Pokyny odpovědným obsluze na hlavní pokladně. Právní úprava povinností v rámci pracovněprávních vztahů

Vzhledem k tomu, že moderní pracovněprávní úprava neobsahuje jednotný pojem povinnosti, má praxe jejího používání několik významů. Prvním významem je plnění obvyklých pracovních povinností zaměstnancem v rámci povolání, kvalifikace, pozice v rámci pracovní směny. pro něj zřízeno. Tento druh povinnosti nevyžaduje žádnou zvláštní úpravu, jedná se o obvyklou pracovní dobu zaměstnance, která je zohledněna a obecně odměňována. v pravý čas. Druhým typem povinností je provádění úkonů ve prospěch zaměstnavatele, které přímo nesouvisejí s pracovní funkcí zaměstnance, zaměřené na řešení aktuálních naléhavých organizačních záležitostí. Jde o takzvanou odpovědnou povinnost.

Organizace povinností v podnicích

Po ukončení auditu bude rozhodnuto o protiprávnosti jednání zaměstnavatele, na základě kterého bude povinen nahradit nevyplacené finanční prostředky za dříve odpracovanou dobu a nadále tomuto porušování předcházet. Práci přesčas nezaměňujte s prací o víkendu: v prvním případě se jedná o situace, kdy zaměstnanci zůstávají plnit pracovní povinnosti po skončení pracovního dne a ve druhém je nastupují v sobotu nebo neděli, tzn. o jejich oficiálních svátcích. V případě přesčasové práce se také poněkud mění postup pro výpočet platby: první 2 hodiny zpracování jsou kompenzovány za jeden a půl a následující ve dvojnásobné velikosti.

Zákoník práce Ruské federace

Zapojení zaměstnanců do služby podle rozvrhu se provádí v souladu s písemným příkazem (pokynem) vedoucího podniku, který by měl stanovit dny odpočinku poskytované zaměstnancům ve službě. Povolání podniku do služby je založeno na souhlasu zaměstnanců, protože povinnost nesouvisí s jejich pracovními povinnostmi. Dále může být v příkazu uveden postup odměňování za dobu služby, uvedený v kolektivní smlouvě nebo jiném místním aktu podniku (viz příloha). Pracovní doba není uvedena v pracovním výkazu. Aplikace LLC IRIS ORDER 28.12.2013

G.

Nepravidelná pracovní doba

XII, který stanovil, že před přijetím příslušných právních předpisů na území Ukrajiny se použijí právní předpisy SSSR v otázkách neupravených právními předpisy Ukrajiny, pokud nejsou v rozporu s ústavou a zákony Ukrajiny." url=”” ]Vyhláška č. 233). Jiný regulační základ pro povinnost pracovníků zatím neexistuje. To zdůrazňuje i Ministerstvo práce v dopise ze dne 2. dubna 2010.
č. 89/13/116-10. Povinností je pobyt zaměstnance v podniku (v instituci, organizaci) z příkazu správy před začátkem nebo na konci pracovního dne, o víkendech, dovolená jako odpovědný za pořádek a za rychlé řešení naléhavých záležitostí nesouvisejících s pracovními povinnostmi tohoto zaměstnance, jakož i za předávání informací.

Strana 404

Těhotné ženy a také pracovníci mladší osmnácti let by tak měli být zcela osvobozeni od odpovědných povinností. Povinnost vykonávat tento druh povinnosti nelze uložit zaměstnancům, pro které byla stanovena zvláštní pravidla pro výkon práce přesčas, práci o víkendech a nepracovních svátcích, v noci: osoby se zdravotním postižením, ženy s dítětem do tří let , rodiče dítěte - zdravotně postižené osoby, osoby pečující o nemocného člena rodiny. Přestože legislativa nedává zvláštní záruky ohledně úpravy pracovní doby a doby odpočinku pro matky samoživitelky vychovávající dítě do čtrnácti let, je dle našeho názoru vhodné osvobodit i tuto kategorii pracovníků od účasti na výkonu služby. .

1500 článků o hr

Podle současné právní úpravy je norma pracovního týdne 40 hodin, v případě potřeby však mohou zaměstnavatelé zapojit své zaměstnance s jejich písemným souhlasem do práce nebo být ve dnech pracovního volna. Výjimkou jsou situace, kdy lze zaměstnance zavolat bez písemného souhlasu:

• Kdy je to nezbytné pro výrobu, pokud to ohrožuje produktivitu nebo ekonomiku podniku;
• Aby se zabránilo katastrofě nebo nehodě;
• K odstranění následků havarijní situace, která v organizaci vznikla.

Samostatně stojí za zvážení zapojení zaměstnanců Ministerstva vnitra a Ministerstva pro mimořádné situace do služby o víkendech. V tomto případě je třeba se řídit zvláštními legislativními akty platnými v rámci těchto struktur, zde však bude platit obecný postup zpracování platby.

Zaměstnanci ve službě o víkendech a svátcích

Podmínky odměňování zaměstnanců zdravotnických zařízení a ústavů sociální ochrany Ozbrojených sil Ukrajiny schválené rozkazem Ministerstva obrany Ukrajiny ze dne 28. února 2006 č. 125.“ url=”” ]stacionář ;členové posádky ponechaní na lodi na příkaz kapitána po dobu pobytu v přístavu nebo na silnicích k zajištění bezpečnosti plavidla ;členové posádek letadel civilního letectví Ukrajina atd.

Pozornost

Vzhledem k tomu, že směny jsou specifickým druhem pracovní doby, měl by být postup náhrady povinnosti včetně pravidel pro její placení upraven zvláštním způsobem v předpisu o organizaci směn. Při tvorbě příslušného místního regulačního aktu mohou být stanovena další ustanovení o plnění povinností, a to s ohledem na jeho potřeby a specifika činnosti organizace. Analogicky k pravidlům, která stanoví pravidla pro zavádění režimů pracovní doby v organizacích, musí být ustanovení o plnění povinností přijata za účasti reprezentativního orgánu zaměstnanců.

Vzhledem k tomu, že zapojení pracovníků ve službě ovlivňuje nejvýznamnější z jejich pracovních práv, mělo by se zavedení, zrušení povinnosti a změny podmínek jejich provádění provádět podle pravidel čl.

Odpovědný důstojník a zapojení do práce

Zaměstnanci s takovými "hlídkami" souhlasí. Jak zapojit zaměstnance do noční práce při běžném pracovním režimu? Je možné posunout pracovní dobu zaměstnanců (místo den - noc), aby se předešlo práci přesčas? Odpověď: Zákoník práce Ruské federace neobsahuje, nepoužívá a neupravuje pojem „povinnost“. Výnos Sekretariátu Celosvazové ústřední rady odborů ze dne 2. dubna 1954 N 233 (dále - Výnos N 233), který se použije na základě první části čl. 423 zákoníku práce Ruské federace, pouze pokud to není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace, stanoví, že povinnost pracovníků a zaměstnanců v podnicích a institucích po skončení pracovního dne, o víkendech a svátcích může být zavedeny ve výjimečných případech a pouze po dohodě s továrnou, továrnou, místními výbory. 15, čl. 56, čl.
Podle obecné pravidlo, povinnost může být stanovena jednomu zaměstnanci nejvýše jednou měsíčně. Některé zvláštní předpisy však stanoví jinou frekvenci povolávání. Například při kotvení v přístavech může být velitelský personál lodí námořnictva povolán do služby v intervalech jednou za tři dny.

Info

Data konkrétních zaměstnanců by měla být zaznamenána v příslušných rozpisech a měla by být okamžitě upozorněna proti podpisu. Délka pracovní povinnosti závisí na potřebách zaměstnavatele. Například ve vztahu k zaměstnancům vzdělávacích institucí bylo stanoveno, že doba jejich služby nesmí být delší než 20 minut před začátkem a 20 minut po skončení vyučování.

Zákoník práce Ruské federace vyplývá, že zaměstnanec se v rámci uzavřené pracovní smlouvy zavazuje vykonávat pracovní funkci (práce podle pozice v souladu se seznamem zaměstnanců, profese, specializace, uvedení kvalifikace; konkrétní typ práce přidělené zaměstnanci) uvedené v pracovní smlouvě. Přitom Čl. 60 zákoníku práce Ruské federace přímo zakazuje vyžadovat, aby zaměstnanec vykonával práci, která není stanovena pracovní smlouvou, s výjimkou případů stanovených federálními zákony. V uvažované situaci pracovní smlouvy se zaměstnanci nestanoví složek pracovní funkce zaměstnance k plnění povinností organizačního pracovníka. 72, část první čl. 74 zákoníku práce Ruské federace vyplývá, že pracovní funkci nelze změnit jinak než dohodou stran.

SCHVALOVAT:

[Pracovní pozice]

_______________________________

_______________________________

[Jméno společnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ JMÉNO.]/

"______" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

služební důstojník

1. Obecná ustanovení

1.1. Nemovitý popis práce určuje a upravuje pravomoci, funkční a služební povinnosti, práva a povinnosti konajícího úředníka [název organizace v případě genitivu] (dále jen Společnost).

1.2. Služební úředník je do funkce jmenován a z funkce odvolán postupem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem vedoucího společnosti.

1.3. Služební důstojník patří do kategorie technických výkonů a je podřízen [název funkce podřízených v případě dativu].

1.4. Důstojník je podřízen přímo [název pozice přímého nadřízeného v dativním případě] společnosti.

1.5. Osoba s iniciálou odborné vzdělání bez předložení požadavků na praxi nebo střední (úplné) všeobecné vzdělání nebo základní všeobecné vzdělání a speciální přípravu podle stanoveného programu bez předložení požadavků na praxi.

1.6. Obsluha odpovídá za:

• efektivní výkon jemu svěřené práce;
• dodržování požadavků na výkon, pracovní a technologickou kázeň;
• bezpečnost dokumentů (informací), které má v držení (budou mu známy) obsahujících (tvořících) obchodní tajemství Společnosti.

1.7. Obsluha musí vědět:

• předpisy, pokyny, další poradenské materiály a dokumenty související s prací strážníka;
• postup evidence, účtování a přípravy zavedeného výkaznictví;
• základy organizace práce;
• základy pracovní legislativy;
• vnitřní pracovní předpisy;
• pravidla a předpisy na ochranu práce.

1.8. Služební důstojník se ve své činnosti řídí:

• místní akty a organizační a administrativní dokumenty Společnosti;
• vnitřní pracovní předpisy;
• pravidla ochrany a bezpečnosti práce, zajištění průmyslové hygieny a požární ochrany;
• pokyny, příkazy, rozhodnutí a pokyny přímého nadřízeného;
• tento popis práce.

1.9. Po dobu dočasné nepřítomnosti služebního úředníka jsou jeho úkoly přiděleny [název funkce zástupce].

2. Pracovní povinnosti

Služební důstojník je povinen vykonávat tyto pracovní funkce:

2.1. Provádí příjem klientů, jejich registraci, platby za poskytnuté služby.

2.2. Připravuje potřebnou dokumentaci při práci s klienty, pořizuje výpisy a ukládá dokumenty související s prací v příslušném pořadí.

2.3. Přijímá a předává potřebné zprávy zákazníkům osobně nebo telefonicky.

2.4. Zajišťuje provozuschopnost a bezpečnost inventáře, zařízení a dalšího majetku.

2.5. Kontroluje včasnost a kvalitu prací na úklidu prostor pracovníky údržby.

2.6. Sleduje dodržování požárních a hygienických předpisů zákazníkem.

2.7. Vede si deník povinností.

V případě služební nutnosti může být služebník zapojen do výkonu svých povinností. úřední povinnosti přesčas, a to způsobem stanoveným ustanoveními federálního pracovního práva.

3. Práva

Obsluha má právo:

3.1. Dávat pokyny podřízeným zaměstnancům a službám, úkoly týkající se řady problémů zahrnutých do jeho funkčních povinností.

3.2. Kontrolovat plnění výrobních úkolů, včasné plnění jednotlivých zakázek a úkolů podřízenými službami.

3.3. Vyžádat si a obdržet potřebné materiály a dokumenty související s činností služebního důstojníka, jemu podřízených služeb a útvarů.

3.4. Spolupracujte s ostatními podniky, organizacemi a institucemi o výrobě a dalších otázkách souvisejících s kompetencí úředníka.

3.5. Podepisovat a potvrzovat dokumenty v rámci své působnosti.

3.6. předkládat k posouzení vedoucímu Společnosti podání o jmenování, překládání a propouštění zaměstnanců podřízených útvarů; návrhy na jejich povýšení nebo na uložení trestů.

3.7. Používejte další práva stanovená zákoníkem práce Ruské federace a dalšími právními předpisy Ruské federace.

4. Hodnocení odpovědnosti a výkonu

4.1. Služební důstojník nese správní, disciplinární a hmotnou (a v některých případech stanovenou právními předpisy Ruské federace - a trestní) odpovědnost za:

4.1.1. Neplnění nebo nesprávné plnění úředních pokynů přímého nadřízeného.

4.1.2. Neplnění nebo nesprávné plnění pracovních funkcí a svěřených úkolů.

4.1.3. Nezákonné použití udělených úředních pravomocí, jakož i jejich použití pro osobní účely.

4.1.4. Nepřesné informace o stavu jemu svěřené práce.

4.1.5. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požárních a jiných pravidel ohrožujících činnost podniku a jeho zaměstnanců.

4.1.6. Nedodržování pracovní kázně.

4.2. Hodnocení práce důstojníka se provádí:

4.2.1. Přímý nadřízený - pravidelně, v průběhu každodenního plnění pracovních funkcí zaměstnancem.

4.2.2. Atestační komise podniku - pravidelně, nejméně však jednou za dva roky na základě doložených výsledků práce za hodnocené období.

4.3. Hlavním kritériem pro hodnocení práce strážníka je kvalita, úplnost a včasnost jeho plnění úkolů stanovených tímto pokynem.

5. Pracovní podmínky

5.1. Pracovní režim zaměstnance ve službě je stanoven v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem stanoveným Společností.

6. Právo podepsat

6.1. Služebnímu úředníkovi je k zajištění jeho činnosti přiznáno právo podepisovat organizační a administrativní dokumenty v záležitostech, které jsou v jeho působnosti touto pracovní náplní.

Seznámení s návodem ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

V některých případech, za účelem řešení naléhavých výrobních (organizačních) problémů v mimopracovní době, rychle vyřešit nepředvídané situace v podniku, přenést provozní informace o výrobním procesu pracovníků podniky, instituce a organizace mohou zapojit se o víkendech a dnech pracovního klidu i po skončení pracovní doby do služby.

Seznam povinností nelze přičíst ani na práci přesčas, ani na práci v noci, jakož i o víkendech a svátcích, protože nesouvisí s pracovními povinnostmi zaměstnanců.

Organizace práce v podniku

Zapojení pracovníků ve službě je upraveno výnosem sekretariátu Celoodborové ústřední rady odborových svazů „O službě v podnicích a institucích“ ze dne 2. dubna 1954 ( Dále- Dekret) působící na Ukrajině na základě Dekretu Nejvyšší rady Ukrajiny „O řízení o dočasné platnosti některých zákonů SSSR na území Ukrajiny“ ze dne 12.09.1991 č. 1545-XII.

Podle odst. 1 vyhlášky lze zavést povinnost zaměstnanců podniků, institucí a organizací po pracovní době, o víkendech a svátcích jen ve výjimečných případech po dohodě s odborovým výborem.

Zapojení zaměstnanců do služby více než jednou za měsíc není povoleno.

Povinností pracovníků je odpovědnost být zaměstnancem na pracovišti určeném zaměstnavatelem za účelem řešení neodkladných záležitostí, které nesouvisejí s pracovními povinnostmi tohoto zaměstnance, jakož i předávání informací (dopis MPSV ze dne 2. 4. 2010 č. 89/13/ 116-10).

V případě povolání do služby po skončení pracovního dne se dostavení zaměstnance do práce s normalizovaným i nepravidelným pracovním dnem odkládá na pozdější dobu v den výkonu služby.

Doba trvání služby nebo práce spojená s povinností nesmí přesáhnout běžnou délku pracovního dne.

V souladu s odst. 2 usnesení se povinnost o víkendech a svátcích kompenzuje poskytnutí v následujících 10 dnech volna stejnou dobu jako povinnost.

Současná pracovněprávní legislativa přitom neomezuje zaměstnavatele, aby určovali postup, jak zaměstnance přilákat do služby v kolektivní smlouvě, ve vnitřních pracovněprávních předpisech nebo v jiném místním regulačním dokumentu, např. ve služebních předpisech v podniku. V takovém dokumentu je navíc možné stanovit podmínku poskytnutí pracovního volna pouze během následujících 10 dnů(jinak zaměstnanec ztrácí nárok na volno), nebo jinou lhůtu, např. na žádost zaměstnance v jiné době do 3 měsíců, nebo jinak.

Vlastnosti povinnosti podle odvětví

V některých odvětvích hospodářství je postup přilákání zaměstnanců do služby upraven průmyslovými dohodami, například:

• Průmyslová dohoda mezi Ministerstvem paliv a energetiky Ukrajiny a Odborovým svazem pracovníků energetiky a elektrotechnického průmyslu Ukrajiny.
• Průmyslová dohoda mezi státní správou železniční doprava Ukrajina a odbory atd.

Tyto dokumenty také poskytují organizace povinnosti při výrobě potřeb doma manažeři, specialisté, řidiči atd. (Dopis Ministerstva práce ze dne 2. 4. 2010 č. 89/13/116-10). Současně, jak vyplývá z uvedených průmyslových dohod, se doba ve službě doma (bez práva odejít v případě volání do práce) počítá na základě: za každou hodinu služby - ¼ hodiny běžné pracovní doby. Tyto dokumenty navíc stanoví, že těmto zaměstnancům je poskytnut další den odpočinku za službu doma. do jednoho měsíce ode dne služby.

V některých případech je organizace práce upravena i předpisy ministerstev a odborů, např.

• Standardní postup při organizaci povinnosti vedoucích ústředních a místních výkonných orgánů na pracovišti o svátcích řešit otázky související s odstraňováním následků mimořádných situací, schválený usnesením vlády ze dne 10. dubna 2013 č. 254.
• Dočasný příkaz k výkonu služby o víkendech a svátcích pro zaměstnance ústředny hlavní státní služby schválený příkazem hlavní služby ze dne 8. července 2011 č. 166.

Funkce organizace zdravotničtí pracovníci ve službě upravuje § 5 vyhlášky Ministerstva práce a Ministerstva zdravotnictví „O zefektivnění podmínek odměňování zaměstnanců zdravotnických zařízení a institucí sociální ochrany obyvatelstva“ ze dne 5. října 2005 č. 308/519 ( viz též dopis Ministerstva sociální politiky ze dne 31. října 2013 č. 962/13/155 -13, dopis Ministerstva zdravotnictví ze dne 23. května 2014 č. 10.03.68/14230), který stanoví možnost přitahování zdravotnických pracovníků k úklidu. Taková povinnost doma ve dne i v noci počítá se jako půl hodiny za každou hodinu služby a vyplácí se na základě služebního platu. Pokud je zaměstnanec povolán během služby, je doba strávená na hovoru hrazena za skutečně odpracované hodiny ve výši oficiálního platu zaměstnance stanoveného tabulkou počtu zaměstnanců. Ve stejném pořadí se provádí platba za službu doma v nepracovních a nočních hodinách.

Pro takovou kategorii pracovníků jako je Řidiči kteří také musí být pravidelně ve službě, Vyhláška o pracovní době a době odpočinku pro řidiče kolových vozidel, schválená nařízením Ministerstva dopravy ze dne 6. 7. 2010 č. 340, problematika služby (včetně služby doma) nejsou regulovány. Ministerstvo sociální politiky proto v tomto případě doporučuje řešit tyto otázky v kolektivní smlouvě obdobně jako povinnost zdravotnických pracovníků.

Registrace povinnosti: rozvrh, objednávka, časový rozvrh

Na základě kolektivní smlouvy nebo jiného dokumentu upravujícího organizaci práce v podniku musí vydat vedoucí podniku objednat(objednávka), která harmonogram schválen na určité období (měsíc, čtvrtletí, rok) po dohodě s odborovým orgánem. Navíc v takovém pořadí dny odpočinku lze specifikovat(tedy volno) poskytované zaměstnancům za službu.

Postup při evidenci pracovní doby zaměstnanců je stanoven příkazem Státního výboru pro statistiku ze dne 5. prosince 2008 č. 489.

Poznámky v docházkovém listu o skutečně odpracovaných hodinách, důvodech nepřítomnosti v práci se provádí na základě dokumentů vyhotovených předepsaným způsobem. Den pracovního volna (volno) se proto do vysvědčení zaznamenává na základě příkazu k poskytnutí pracovního volna se značkou "ІН" - jiná zákonem stanovená neodpracovaná doba.

Clo v den volna se tedy neplatí a den volna je za něj poskytován s platbou v jedné částce a hodiny služby nejsou uvedeny v časovém výkazu.

Poskytování volna zaměstnanci vedoucím podniku se provádí v souladu s objednat na základě žádosti takového zaměstnance.

Účtování o poskytnutí volna zpravidla vede personální oddělení podniku.

Dá se na vás kliknout