메인 금전 등록기에서 근무하는 책임자에게 지침을 제공합니다. 노사 관계의 틀 내에서의 의무에 대한 법적 규제

현대 노동법에는 통일된 의무 개념이 포함되어 있지 않기 때문에 그 사용 관행에는 여러 가지 의미가 있습니다. 첫 번째 의미는 직원이 자신을 위해 설정된 근무 교대 내에서 자신의 직업, 자격, 지위의 틀 내에서 일상적인 직무를 수행하는 것입니다. . 이러한 종류의 의무에는 특별한 규정이 필요하지 않으며, 직원의 정상적인 근무 시간을 고려하여 일반적으로 지급됩니다. 정해진 방법으로. 두 번째 유형의 의무는 조직 성격의 현재 긴급한 문제를 해결하기 위해 직원의 노동 기능과 직접적으로 관련되지 않은 고용주를 위한 조치를 수행하는 것입니다. 이것이 소위 책임 있는 의무이다.

기업의 업무 조직

검사가 완료되면 고용주 행위의 불법성에 대한 결정이 내려지며, 이에 근거하여 고용주는 이전 근무 시간에 대해 미지급 자금을 보상하고 향후 그러한 위반을 방지할 의무가 있습니다. 초과 근무와 주말 업무 참여를 혼동해서는 안됩니다. 첫 번째 경우에는 직원이 근무일이 끝난 후에도 계속 업무를 수행하는 상황이 포함되고, 두 번째 경우에는 토요일이나 일요일에 업무를 시작합니다. 공식 주말에. 초과 근무 시 수당 계산 절차가 약간 변경됩니다. 초과 근무의 처음 2시간은 1.5배로 보상되고 그 이후에는 2배의 비율로 보상됩니다.

러시아 연방 노동법

일정에 따라 근무 중인 근로자의 참여는 기업장의 서면 명령(지시)에 따라 수행되며, 근무 중인 근로자에게 제공되는 휴식일을 제공해야 합니다. 기업에 직무를 배정하는 명령은 직원의 동의를 바탕으로 이루어집니다. 왜냐하면 직무는 직원의 업무 책임의 일부가 아니기 때문입니다. 또한 명령에는 단체 협약이나 기업의 기타 현지 법률에 명시된 근무 기간 동안의 보수 절차가 포함될 수 있습니다(부록 참조). 근무시간표에는 근무시간이 표시되지 않습니다. 부록 LLC "IRIS" 주문 2013년 12월 28일

G.

불규칙한 근무시간

XII는 우크라이나 영토에서 관련 법률이 채택될 때까지 우크라이나의 헌법과 법률에 위배되지 않는 한 우크라이나 법률에 의해 규제되지 않는 문제에 대한 소련의 법률이 적용된다는 것을 확립했습니다. ” url=”” ]해결책 번호 233). 근로자가 근무할 수 있는 다른 규제적 근거는 아직 없습니다. 이는 노동부가 2010년 4월 2일자 서신에서도 강조한 내용입니다.
번호 89/13/116-10. 의무는 근무일 시작 또는 종료 전, 주말, 행정 명령에 따라 기업 (기관, 조직)에 직원이 존재하는 것으로 간주됩니다. 휴가이 직원의 업무 책임과 관련되지 않은 긴급 문제의 질서와 신속한 해결 및 정보 전달에 대한 책임이 있습니다.

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따라서 임산부와 18세 미만 근로자는 책임 있는 의무에서 완전히 면제되어야 한다. 이러한 직무수행의무는 연장근로, 주말 및 휴일근로, 야간근로에 대한 특별규정이 정해져 있는 근로자, 장애인, 3세 미만의 자녀를 둔 여성에게는 부과할 수 없습니다. 연령, 자녀의 부모 - 장애인, 아픈 가족을 돌보는 사람. 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모의 근로시간 및 휴식시간 규제에 관해 법률이 특별히 보장하고 있지 않음에도 불구하고, 이 범주의 근로자를 직무 참여에서 면제하는 것도 바람직하다고 생각합니다. 직장.

시간에 관한 1500개의 기사

현행법에 따르면 표준 근무시간은 주 40시간이지만, 필요한 경우 고용주는 직원의 서면 동의를 받아 근무 또는 휴무일 근무에 참여시킬 수 있습니다. 서면 허가 없이 직원에게 전화를 걸 수 있는 상황은 예외입니다.

• 생산의 필요성이 있는 경우로서 기업의 생산성이나 경제를 위협하는 경우
• 재해나 사고를 예방하기 위해
• 조직에서 발생한 긴급 상황의 결과를 제거합니다.

이와 별도로 주말 근무를 위해 내무부 및 비상 상황 부 직원을 고용하는 것도 고려해 볼 가치가 있습니다. 이 경우 이러한 구조 내에서 운영되는 특별 입법 행위에 중점을 두어야 하지만 여기에는 처리 비용 지불에 대한 일반적인 절차가 적용됩니다.

주말 및 공휴일 근무하는 근로자

2006년 2월 28일자 우크라이나 국방부 명령 No. 125에 의해 승인된 우크라이나 군대의 의료 기관 및 사회 보호 기관 직원에 대한 보수 조건.” url=”” ]병원; 선박의 안전을 보장하기 위해 항구나 도로에 머무는 동안 선장의 명령에 따라 선박에 남겨진 승무원; 우크라이나 민간 항공 항공기의 승무원 등

주목

직무가 특정 유형의 근무 시간이라는 점을 고려하여 직무 조직 규정에서 지급 규칙을 포함하여 직무 보상 절차를 특별한 방식으로 지정해야 합니다. 해당 지역 규제법을 제정할 때 필요와 조직 활동의 세부 사항에 따라 의무 이행에 관한 다른 조항이 제공될 수 있습니다. 조직에 근무 시간을 도입하기 위한 규칙을 설정하는 규칙과 유사하게, 의무 이행에 관한 조항은 근로자 대표 기관의 참여로 채택되어야 합니다.

근무에 대한 근로자의 참여는 노동권의 가장 중요한 영향을 미치기 때문에 의무의 도입, 폐지 및 이행 조건의 변경은 Art의 규칙에 따라 수행되어야합니다.

책임있는 직무 담당자 및 업무에 참여

직원들은 이러한 "의무"에 동의합니다. 직원을 정상적인 근무 일정으로 야간에 근무하도록 유도하는 방법 초과 근무를 방지하기 위해 직원의 근무 시간(낮-밤 대신)을 이동할 수 있습니까? 답변: 러시아 노동법은 "의무"라는 개념을 포함, 사용 또는 규제하지 않습니다. 1954년 4월 2일자 전러시아 중앙 노동조합 사무국 사무국의 결의안 N 233(이하 결의안 N 233이라고 함)은 Art의 첫 번째 부분에 따라 적용됩니다. 러시아 노동법 423은 러시아 노동법과 모순되지 않는 한 근무일 종료 후, 주말 및 공휴일에 기업 및 기관의 근로자 및 직원의 의무를 정합니다. 예외적인 경우에 도입되었으며 공장, 공장, 지역 위원회와 합의한 경우에만 Art에서. 15, 예술. 56, 예술.
에 의해 일반 규칙, 한 직원에 대한 의무는 한 달에 한 번만 설정할 수 있습니다. 그러나 일부 특별 규정에서는 임무 할당 빈도가 다릅니다. 예를 들어, 항구에 정박할 때 해군 함정의 지휘관은 3일에 한 번씩 임무를 수행할 수 있습니다.

정보

특정 직원의 근무 날짜는 적절한 일정에 기록되어야 하며 서명을 통해 즉시 주의를 기울여야 합니다. 근무 기간은 고용주의 필요에 따라 다릅니다. 예를 들어 교육 기관 직원의 경우 근무 시간은 수업 시작 전 20분, 수업 종료 후 20분을 넘을 수 없도록 규정되어 있습니다.

러시아 연방 노동법은 체결된 고용 계약의 틀 내에서 직원이 노동 기능(직원 테이블, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야에 따른 직위에 따른 작업, 특정 유형의 작업)을 수행할 것을 약속합니다. 직원에게 맡겨진 업무) 고용 계약에 명시되어 있습니다. 동시에 예술. 러시아 연방 노동법 60은 연방법에 의해 규정된 경우를 제외하고 직원이 고용 계약에 규정되지 않은 작업을 수행하도록 요구하는 것을 직접 금지하고 있으며, 고려중인 상황에서 직원과의 고용 계약은 다음을 제공하지 않습니다. 직원의 노동 기능의 구성 요소 중 하나로서 직무를 수행하는 직원으로서의 직무 수행 Art에서. 72, 예술의 첫 번째 부분. 러시아 연방 노동법 74조에 따르면 노동 기능은 당사자들의 합의 없이는 변경할 수 없습니다.

확인합니다:

[직위]

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[회사의 이름]

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_______________________/[전체 이름.]/

"______" _______________ 20___

업무 설명서

근무 장교

1. 일반 조항

1.1. 진짜 업무 설명서직무 담당자 [속성의 경우 조직 이름](이하 회사라고 함)의 권한, 기능 및 직무 책임, 권리 및 책임을 정의하고 규정합니다.

1.2. 직무 담당자는 회사장의 명령에 따라 현행 노동법에 따라 해당 직위에 임명되고 해임됩니다.

1.3. 직무 담당자는 기술 수행자 범주에 속하며 [본인의 경우 부하 직위 이름]에 종속됩니다.

1.4. 직무담당자는 회사의 [본인의 경우 직속상관의 직위명]에게 직접 보고합니다.

1.5. 최초의 자격을 갖춘 사람이 직무담당관으로 임명됨 전문적인 교육업무 경험 요건을 제시하지 않고, 중등(완전) 일반 교육 또는 기본 일반 교육 및 업무 경험 요건을 제시하지 않고 확립된 프로그램에 따른 특수 훈련을 제공합니다.

1.6. 담당관은 다음을 담당합니다.

• 그에게 할당된 업무를 효과적으로 수행합니다.
• 성과, 노동 및 기술 규율 요구 사항 준수;
• 회사의 영업비밀을 포함(구성)하는 문서(정보)가 자신에게 알려진 문서(정보)의 안전을 보장합니다.

1.7. 담당관은 다음 사항을 알아야 합니다.

• 직무 담당자의 업무와 관련된 규정, 지침, 기타 지침 자료 및 문서;
• 등록, 기록 보관 및 확립된 보고서 준비 절차;
• 노동조직의 기본;
• 노동법의 기초;
• 내부 노동 규정;
• 노동 보호 규칙 및 규정.

1.8. 그의 활동에 대한 담당관은 다음과 같이 안내됩니다.

• 회사의 현지 법률 및 조직 및 행정 문서;
• 내부 노동 규정;
• 노동 보호 및 안전 규칙, 산업 위생 및 화재 예방 보장;
• 직속 상사의 지시, 명령, 결정 및 지시;
• 이 직업 설명.

1.9. 직무 담당자의 임시 부재 기간 동안 그의 직무는 [부 직위 이름]에 배정됩니다.

2. 직무

직무 담당자는 다음과 같은 노동 기능을 수행해야 합니다.

2.1. 고객을 접수하고, 등록하고, 제공된 서비스에 대한 비용을 지불합니다.

2.2. 고객과의 작업 시 필요한 문서를 작성하고, 업무 관련 문서를 적절한 순서로 추출하여 저장합니다.

2.3. 고객에게 필요한 커뮤니케이션을 직접 또는 전화로 수신하고 전송합니다.

2.4. 재고, 장비 및 기타 자산의 서비스 가능성과 안전성을 보장합니다.

2.5. 유지보수 담당자가 수행하는 청소 작업의 적시성과 품질을 모니터링합니다.

2.6. 고객의 화재 및 위생 규정 준수 여부를 모니터링합니다.

2.7. 근무일지를 보관합니다.

공무상 필요한 경우에는 직무담당자가 직무 수행에 참여할 수 있다. 직무연방 노동법 조항에 규정된 방식으로 초과 근무를 합니다.

3. 권리

담당관은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 그의 기능적 책임에 포함된 다양한 문제에 대해 하위 직원 및 서비스에 지침과 작업을 제공합니다.

3.2. 생산 작업의 구현, 개별 주문의 적시 완료 및 하위 서비스에 의한 작업을 모니터링합니다.

3.3. 직무 담당자, 하위 서비스 및 부서의 활동과 관련하여 필요한 자료 및 문서를 요청하고 수신합니다.

3.4. 직무 담당자의 권한 내에서 생산 및 기타 문제에 관해 다른 기업, 조직 및 기관과 상호 작용합니다.

3.5. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.

3.6. 회사장의 검토를 위해 하위 부서 직원의 임명, 재배치 및 해고에 대한 제안서를 제출합니다. 그들을 격려하거나 처벌을 가하는 제안.

3.7. 러시아 연방 노동법 및 러시아 연방의 기타 입법 행위에 의해 설정된 기타 권리를 사용하십시오.

4. 책임과 성과평가

4.1. 직무 담당관은 다음 사항에 대한 행정적, 징계적, 물질적(어떤 경우에는 러시아 연방 법률에 따라 형사적) 책임을 집니다.

4.1.1. 직속 상사의 공식적인 지시를 이행하지 않거나 부적절하게 수행합니다.

4.1.2. 자신의 직무 기능과 할당된 업무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행하는 것입니다.

4.1.3. 부여된 공적 권한을 불법적으로 사용하거나 개인적인 목적으로 사용하는 행위.

4.1.4. 그에게 할당된 작업 상태에 대한 정보가 부정확합니다.

4.1.5. 기업과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙 위반이 확인된 것을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음.

4.1.6. 노동 규율 준수를 보장하지 않습니다.

4.2. 직무 담당자의 업무 평가는 다음과 같이 수행됩니다.

4.2.1. 직속 상사에 의해 - 직원이 일상적인 노동 기능을 수행하는 동안 정기적으로.

4.2.2. 기업의 인증 위원회 - 주기적으로, 평가 기간 동안 문서화된 작업 결과를 기반으로 최소 2년에 한 번.

4.3. 직무 담당자의 업무를 평가하는 주요 기준은 본 지침에 제공된 업무 수행의 품질, 완전성 및 적시성입니다.

5. 근로조건

5.1. 직무 담당자의 근무 일정은 회사가 정한 내부 근로 규정에 따라 결정됩니다.

6. 서명권

6.1. 자신의 활동을 보장하기 위해 직무 담당자에게는 이 직무 설명에 따라 자신의 권한 내 문제에 대한 조직 및 행정 문서에 서명할 권리가 부여됩니다.

나는 지침을 읽었습니다 ___________/___________/ “____” _______ 20__

어떤 경우에는 근무 외 시간에 긴급한 생산(조직) 문제를 해결하기 위해 기업 내 예상치 못한 상황을 신속하게 해결하고, 생산 과정에 대한 운영 정보를 전달합니다. 노동자기업, 기관, 단체는 주말, 비근무일, 근무 시간 이후에도 업무에 참여해야 합니다..

의무 명단 귀속될 수 없다직원의 노동 의무와 관련이 없기 때문에 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 공휴일 근무를 하지 않습니다.

기업의 업무 조직

근무 중인 근로자의 참여는 1954년 4월 2일자 "기업 및 기관 근무" 전노조 중앙 노동조합 사무국의 결의에 의해 규제됩니다( 더 나아가- 결의안) 우크라이나 Verkhovna Rada의 1991년 9월 12일자 No. 1545-XII "소련의 특정 입법 행위에 대한 우크라이나 영토에서의 임시 유효성 절차에 관한" 결의에 기초하여 우크라이나에서 시행 중입니다. .

결의안 제1항에 따라 기업, 기관, 조직의 근로자에 ​​대한 의무가 도입될 수 있다. 근무시간 이후, 주말 및 공휴일예외적인 경우에만 노동조합위원회의 동의를 얻어야 합니다.

직원을 직무에 끌어들이는 것 한 달에 한 번 이상은 허용되지 않습니다.

노동자의 의무는 책임이다해당 직원의 업무 책임과 관련되지 않은 긴급 문제를 해결하고 정보를 전송하기 위해 고용주가 지정한 직장에 직원이 있어야 합니다(2010년 4월 2일자 노동부 서한 No. 89/13). /116-10).

근무일 종료 후 업무에 배치되는 경우, 정규근무시간과 비정규근무시간을 모두 포함하는 근로자의 출근은 근무일의 늦은 시간으로 연기됩니다.

복무기간또는 공동 작업은 정상적인 근무 시간을 초과해서는 안 됩니다.

규정 제2항에 따라 주말 및 공휴일에 대한 관세는 보상됩니다. 앞으로 10일 이내에 휴가를 제공합니다. 근무기간과 동일.

동시에 현행 노동법은 고용주가 근로자를 직무에 끌어들이는 절차를 결정하는 것을 제한하지 않습니다. 단체협약에, 내부 노동 규정 또는 기타 현지 규제 문서(예: 기업의 업무 규정)에서. 또한, 그러한 문서에서는 근무 시간이 제공된다는 조건을 제공하는 것이 가능합니다. 앞으로 10일 동안만(그렇지 않으면 직원은 휴가를 가질 권리를 잃습니다.) 또는 다른 기간(예: 3개월 이내에 직원의 요청에 따라 다른 기간).

업종별 직무특징

일부 경제 부문에서는 근로자를 직무에 끌어들이는 절차가 업계 협약에 의해 규제됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 우크라이나 연료에너지부와 우크라이나 에너지 및 전기 산업 근로자 노동조합 간의 산업 협정.
• 국무부 산업협약 철도 운송우크라이나 및 노동조합 등

이 문서는 또한 다음을 제공합니다. 집에서 생산이 필요한 동안의 업무 조직관리자, 전문가, 운전자 등(2010년 4월 2일자 노동부 서한 No. 89/13/116-10). 동시에, 이러한 산업 협약에 따라 다음과 같이 집에서 근무하는 시간(출근할 경우 떠날 권리 없음)은 다음 계산에 따라 계산됩니다. 근무 시간당 - ¼ 정규 근무 시간의 한 시간. 더욱이, 이 문서에는 집에서 근무하는 근로자들에게 하루 더 쉬는 날이 주어진다고 규정하고 있습니다. 한 달 안에근무일부터.

경우에 따라 조직 의무 문제는 부처 및 부서의 규제 문서에 의해 규제됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 2013년 4월 10일자 우크라이나 내각 결의안 No. 254에 의해 승인된 비상 상황의 결과 청산과 관련된 문제를 해결하기 위해 휴일에 직장에서 중앙 및 지방 행정 기관장의 의무를 조직하는 표준 절차입니다.
• 2011년 7월 8일자 제166호 주정부 명령에 의해 승인된 주정부 중앙청 직원을 위한 주말 및 공휴일 임시 근무 명령.

조직의 특징 보건 종사자의 의무 2005년 10월 5일자 308/519호 "의료 기관 및 사회 보호 기관 직원의 보수 조건 합리화"에 관한 노동부 및 보건부 명령 제5항에 의해 규제됩니다. 2013년 10월 31일자 사회정책부 No. 962/13/155 -13, 2014년 5월 23일자 보건부 서신 No. 10.03.68/14230), 다음을 제공합니다. 유치 가능성 의료 종사자집에서 의무를 다하다. 낮과 밤에 집에서 그런 의무 각 근무 시간당 30분으로 계산되며 공식 급여를 기준으로 지급됩니다.. 직원이 근무 중 호출을 받은 경우, 통화에 소요된 시간은 직원 테이블에서 정한 직원의 공식 급여를 기준으로 실제 근무한 시간에 대해 지급됩니다. 근무 외 시간과 야간 시간 동안의 집에서의 근무에 대한 지불은 동일한 방식으로 수행됩니다.

다음과 같은 범주의 근로자에게는 드라이버정기적으로 근무해야 하는 사람은 2010년 6월 7일자 교통부 명령 제340호에 의해 승인된 바퀴 달린 차량 운전자의 근무 시간 및 휴식 시간에 관한 규정으로 직무 문제(의무 포함)를 규제하지 않습니다. 집에서). 따라서 사회정책부는 이 경우 의료종사자의 의무와 유사하게 단체협약을 통해 이러한 문제를 해결할 것을 권고한다.

직무등록 : 일정, 순서, 시간표

기업의 장은 단체 협약이나 기업의 직무 조직 절차를 규정하는 기타 문서를 바탕으로 기업의 장은 다음을 발행해야 합니다. 주문하다(주문)으로 근무 일정이 승인되었습니다노동조합 단체와 합의하여 일정 기간(월, 분기, 연도) 동안. 그리고 그런 순서로 휴식일도 표시될 수 있습니다.(즉, 휴가) 근무 중인 직원에게 제공됩니다.

근로자의 근무 시간 기록 절차는 2008년 12월 5일자 국가통계위원회 명령 제489호에 따라 결정됩니다.

실제 근무 시간과 결근 이유에 대한 근무 시간표에 대한 메모는 규정된 방식으로 작성된 문서를 기반으로 작성됩니다. 따라서 근무를 위한 휴식일(휴일)은 "IN" 표시가 있는 휴가 제공 명령(법에서 규정하는 기타 미근로 시간)을 기준으로 성적표에 기록됩니다.

따라서 휴무일 근무는 지급 대상이 아니며, 휴무일은 단일 금액으로 지급되며, 근무 시간은 근무 시간표에 표시되지 않습니다.

기업 장이 직원에게 휴가를 제공하는 것은 다음에 따라 수행됩니다. 주문하다그러한 직원의 지원을 기반으로합니다.

휴가 제공에 대한 회계는 일반적으로 기업의 인사 부서에서 관리합니다.

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