임금에서 공제되는 금액은 무엇입니까? 회수할 수 없는 소득은 무엇입니까? 임금에서 위자료 원천징수

직원에게 임금을 지급할 때는 그 규모뿐만 아니라 올바르게 공제된 금액도 항상 기억해야 합니다. 우리는 고용주가 스스로 직원 급여를 원천징수할 때 알아야 할 기본 규칙을 나열합니다.

모든 공제는 다음과 같이 분류될 수 있습니다.

• 주요 (집행 영장에 따른 개인 소득세);
• 고용주의 주도로 (미지급 선지급, 물질적 손해 등의 경우)
• 직원의 주도로 (직원의 요청에 따라).

이 분류는 공제가 이루어져야 하는 순서대로 제시됩니다. 이 기사에서는 고용주가 주도한 공제에 중점을 둘 것입니다. 실수를 방지하고 노동법을 위반하지 않기 위해 고용주가 반드시 알고 준수해야 할 기본 규칙을 살펴보겠습니다.

규칙 1. 임금 공제는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 137에 따라 고용주에 대한 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

• 임금으로 인해 직원에게 발행된 미지급 선급금을 상환합니다.
• 출장이나 다른 지역으로의 근무 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 미사용 및 반환되지 않은 선급금을 적시에 상환합니다.
• 개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 않거나 가동 중단 시간을 겪은 것에 대해 유죄를 인정하는 경우, 회계 오류로 인해 과다 지급된 금액과 과다 지급된 금액을 근로자에게 반환합니다.
• 직원이 이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 - 무휴 휴가일에 대한 것입니다.

이 경우 제한 사항이 있습니다. 직원이 다음과 같은 이유로 해고되는 경우 무근로 휴가 보상에 대한 공제가 이루어지지 않습니다.

1. 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 직원이 다른 직업으로의 이전을 거부하거나 고용주의 관련 업무 부족(8항, 1부, 러시아 노동법 제77조);
2. 인사 또는 직원의 청산 또는 축소(러시아 연방 노동법 제81조 1항, 2항, 1부)
3. 조직의 재산 소유자 변경(조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사와 관련하여)(러시아 연방 노동법 제81조 제4항, 제1부, 제81조)
4. 군 복무를 위해 직원을 징집하거나 그를 대체 공무원으로 보냄(러시아 연방 노동법 제83조 1항, 1항)
5. 주 근로감독관 또는 법원의 결정에 따라 이전에 이 작업을 수행했던 직원의 복직(러시아 연방 노동법 제83조 2항 1항)
6. 직원을 장애인으로 인정(러시아 연방 노동법 제83조 5항, 1부)
7. 직원의 사망(러시아 연방 노동법 제83조 6항, 1부)
8. 구현을 방해하는 긴급 상황의 발생 노동 활동(러시아 연방 노동법 제 83조 7항 1부).

고용주가 스스로 공제할 수 있는 근거 목록은 폐쇄되어 있으며 폭넓은 해석이 적용되지 않습니다. 예를 들어, 규제 법률 행위의 잘못된 해석으로 인해 초과 지급된 금액을 직원의 급여에서 원천징수하는 것은 불가능합니다.

공제 사유가 있음에도 불구하고 고용주는 이에 대해 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 후자가 반대하는 경우, 근거가 Art에 명시되어 있더라도. 러시아 노동법 137에 따라 공제하는 것은 불법입니다. 고용주는 법정에서 이 문제를 해결해야 합니다. 직원의 동의가 필요하지 않은 경우의 예외는 근무하지 않은 휴가일에 대한 금액을 원천징수하는 것입니다.

또한 노동법은 특정 경우에 고용주가 조직에 발생한 물질적 피해를 직원의 임금에서 보류할 수 있도록 허용합니다(러시아 연방 노동법 제238조).

규칙 2. 고용주는 노동법에 명시된 기한 내에만 공제를 할 수 있습니다.

위에서 고용주가 직원의 급여에서 공제할 수 있는 경우에 대해 논의했습니다. 이들 각각에는 제한이 있습니다.

표 1에는 고용주가 준수해야 하는 기한이 나열되어 있습니다.

쇼 축소

참고: 고용주가 Art를 기준으로 한 달 이내에 공식화하고 공제하지 않는 경우. 러시아 연방 노동법 137(선불금 반환, 부채 상환, 잘못 계산된 지불금)의 경우 법원을 통해 원천징수 문제를 해결해야 합니다.

중대한 피해의 경우 제한도 있습니다. 피해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하고 월 기간이 만료된 경우 법원 결정에 따라서만 공제가 가능합니다.

규칙 3. 법으로 정한 공제 금액을 준수해야 합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 138조에 따라 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없습니다. 또한 Art 1 부의 규범을 잊어서는 안됩니다. 러시아 연방 노동법 99: 임금에서 공제되는 금액은 원천징수세를 제외한 나머지 금액으로 계산됩니다. 한 달 동안 임금에서 원천징수할 수 있는 최대 금액을 계산하는 예를 통해 이 문제를 살펴보겠습니다.

실시예 1

월 원천징수 가능한 최대 금액 계산

쇼 축소

관리자 Klimov A.N. 8월 10일에 9,000루블의 여행비 선불이 발행되었습니다. 8월 14일 회계부에 제출된 사전 보고서에 따르면 해당 직원은 5,000루블을 지출하지 않은 것으로 나타났다. 이 금액은 Klimov에 반환되지 않았습니다. 8월 25일, 고용주는 임금에서 미반환 선불 금액을 원천징수하라는 명령을 내렸습니다.

회계사는 8월에 지정된 직원에게 12,900 루블의 임금을 지급했습니다. 직원은 보존에 동의합니다.

미반환 선불금으로 인해 직원의 8월 급여에서 원천징수될 수 있는 최대 금액을 결정해 보겠습니다.

1. 개인 소득세 금액을 계산해 보겠습니다. 12,900 × 13% = 1,677 루블입니다.
2. 최대 공제 금액을 설정해 보겠습니다. (12,900 - 1,677) × 20% = 2,244 루블. 코펙 60개

즉, 8월에는 A.N. Klimov의 급여가 적용됩니다. 원천징수할 수 있는 최대 금액은 2,244 루블 이하의 미반환 선불 금액입니다. 60 코펙.

남은 금액은 2755 루블입니다. 코펙 40개 (5000 - 2224.6)은 다음 달에 원천징수됩니다.

직원이 퇴직했는데 최종 급여가 반환되지 않은 선급금을 모두 충당하기에 충분하지 않은 경우 어떻게 됩니까? 이 상황에서는 어떻게 해야 할까요?

이 경우 두 가지 옵션이 가능합니다.

1. 사용하지 않은 선금의 남은 금액을 자발적으로 반환하는 것에 대해 직원과 동의하십시오.
2. 직원이 환불되지 않은 금액을 자발적으로 상환하기를 거부하는 경우 법원에 가십시오.

참고: 원천징수 한도가 늘어날 수 있습니다.

Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 138에 따라, 연방법에 의해 규정된 경우 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 직원에게 지급되는 임금의 50%를 초과할 수 없습니다.

따라서 50%에 해당하는 최대 공제 금액은 집행 영장에 따른 금액을 직원에게 동시에 보류하여 미결제 대출에 대한 보상으로 직원으로부터 회수해야 하는 경우 및 여행 비용으로 발행된 미반환 선불.

기한 내에 반환되지 않은 여행비에 대해 선지급된 금액과 집행 영장에 따른 징수 등 여러 가지 이유로 원천징수 최대 금액을 결정하는 절차의 예를 살펴보겠습니다.

실시예 2

여러 가지 이유로 원천징수할 때 최대 크기 계산

쇼 축소

감사관 A.P. Kochkin 8월 5일에는 8,000루블의 여행비 선불이 발행되었습니다. 8월 10일 회계부에 제출된 사전 보고서에 따르면 해당 직원은 4,000루블을 지출하지 않은 것으로 나타났다. 이 금액은 A.P. Kochkin에게 제공됩니다. 반환되지 않았습니다.

또한 8 월 10 일에 조직은 제때 상환되지 않은 대출에 대한 보상으로 Kochkin으로부터 회복을위한 집행 영장을 받았습니다 (보상 금액은 5,000 루블).

회계사는 8월에 지정된 직원에게 15,500 루블의 임금을 지급했습니다. 직원은 보존에 동의합니다.

8월 임금에서 원천징수할 수 있는 최대 금액을 결정해 보겠습니다.

1. 개인 소득세 금액을 계산합니다: 15,500 × 13% = 2015 루블.

2. 8월 공제 한도를 정하겠습니다. Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 138조에 따르면 이 경우 최대 공제액은 50%를 초과할 수 없습니다: (15,500 - - 2015) × 50% = 6,742 루블. 코펙 50개

지정된 금액에서 고용주의 주도로(제 시간에 반환되지 않은 선지급의 경우) 다음 금액이 원천징수될 수 있습니다: 15,500 × 20% = 3,100 루블.

3. 직원의 8월 급여에서 법적으로 원천징수할 수 있는 금액을 결정합니다.

6742.5 - 5000 = 1742.5 문지름 (3100 문지름 미만);

4000 - 1742.5 = 2257 문지름 코펙 50개 - 기한 내에 반환되지 않은 대출금의 특정 금액은 다음 달에만 원천징수될 수 있습니다.

즉, 8월 임금에서 법적으로 다음 금액을 원천징수할 수 있습니다.

• 집행 영장에 따른 회복 금액은 5,000 루블입니다.
• 제 시간에 반환되지 않은 여행 비용에 대해 선지급-1,742 루블. 코펙 50개

한도는 70%로 증가합니다(러시아 연방 노동법 제138조 3항).

• 교정 노동을 하는 동안;
• 미성년 자녀를 위한 위자료를 징수할 때;
• 직원이 다른 사람의 건강에 끼친 피해를 보상할 때
• 가장의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 손해를 보상하는 경우
• 범죄로 인한 손해를 배상할 때.

규칙 4: 공제는 적절하게 문서화되어야 합니다.

Art에 명시된 근거로 직원의 급여에서 금액을 원천 징수하기 위해. 러시아 노동법 137조에 따라 고용주는 이에 대한 명령을 내려야 합니다. 법으로 정해진 명령 형식이 없으므로 고용주가 독립적으로 명령 형식을 개발합니다. 주문은 미지급 대출금, 잘못 계산된 금액 및 부채 상환을 위해 설정된 기간이 만료된 날로부터 1개월 이내에 발행되어야 합니다.

미근로 휴가에 대한 보상을 공제하는 경우 명령을 내릴 필요가 없습니다.

물질적 손해를 배상하기 위한 원천징수 금액에 대해 이야기하는 경우 다음 사항도 준수해야 합니다. 월 기간. 즉, 명령은 고용주가 직원에 의해 발생한 손해 금액을 확정한 날로부터 1개월 이내에 발부됩니다(예 3 참조).

이에 앞서, 이미 말했듯이 고용주는 (휴가 기간에 대한 금액 상환 제외) 보류에 대한 직원의 동의를 얻어야 합니다. 동의 수신을 기록하기 위해 다음과 같은 몇 가지 옵션을 제안할 수 있습니다.

1. 직원의 동의를 나타내는 열이 포함된 원천징수 통지서를 작성합니다.
2. 직원에게 공제에 반대하지 않는다는 진술서를 작성하도록 요청합니다(예 4).
3. 원천징수에 동의함을 나타내는 메모를 명령서에 제공합니다.

실시예 3

쇼 축소

실시예 4

쇼 축소

결론적으로, 부당한 공제의 경우 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 조직에 벌금이 부과될 수 있음을 상기시켜 드리고자 합니다.

현재 고용주는 다양한 이유로 직원의 급여에서 공제하는 경우가 많습니다. 이 문제를 더 자세히 고려해 보겠습니다.

Art에 명시된 경우 임금에서 공제가 가능합니다. 러시아 연방 노동법 137 (또는 기타 연방법).

보존은 다음과 같은 범주로 나눌 수 있습니다.

• 필수적인;
• 고용주의 주도로 수행됩니다.
• 직원과 고용주 간의 합의에 의해 수행됩니다.

공제금액은 제한되어 있습니다. 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며 연방법에 의해 규정된 경우 해당 금액의 50%를 초과할 수 없습니다.

교정노동 시 임금공제, 미성년자녀 위자료 징수, 타인의 건강피해배상, 가장의 사망으로 피해를 입은 자에 대한 손해배상, 범죄로 인한 손해배상 등을 할 수 있다. 급여의 최대 70%까지 지급됩니다.

참고: 임원 문서에 따른 임금 공제액은 세금이 원천징수된 후 남은 금액으로 계산됩니다.

2007년 10월 2일자 연방법 N 229-FZ "집행 절차" 제101조에 명시된 소득의 원천징수는 금지되어 있습니다.

의무공제

필수 공제에는 다음이 포함됩니다.

1. 개인소득세. 예술 조항에 따르면. 러시아 연방 세법 226에 따라 조직은 납세자의 소득에서 공제하고 개인 소득세 금액을 납부할 의무가 있습니다. 개인 소득세를 계산할 때 Art에 규정된 과세 면제 소득을 고려해야 합니다. 217 러시아 연방 세금 코드. 또한 직원의 과세 소득은 Art에 제공된 표준 세금 공제 금액만큼 감소됩니다. 218 러시아 연방 세금 코드.

세율은 예술에 의해 설정됩니다. 224 러시아 연방 세금 코드.

직원의 급여에서 기관의 세금 계산액을 원천징수할 수 없는 경우, 고용주는 관련 상황이 발생한 과세 기간 종료일로부터 1개월 이내에 납세자에게 통지하고 등록 장소의 세무 당국에 세금 원천징수 불가능 및 세액에 대해 서면으로 통보합니다.

2. 임원 문서에 따른 공제. 집행 문서를 받은 순간부터 고용주가 임금(또는 기타 정기 지급)에서 원천징수합니다. 원천징수된 자금의 이체는 임금 지급일로부터 3일 이내에 이루어져야 합니다. 번역 및 전송 돈채무자의 비용으로 이루어집니다.

참고: 금액이 25,000루블을 초과하지 않는 정기 지불 징수에 대한 집행 영장은 추심자가 직접 채무자에게 임금, 연금, 장학금 및 기타 정기 지불을 지불하는 조직이나 기타 사람에게 보낼 수 있습니다.

고용주의 주도로 임금에서 공제

러시아 연방 노동법 제 137조에는 고용주가 직원의 임금에서 공제할 수 있는 경우의 목록이 정의되어 있습니다.

원천징수는 직원의 동의가 있어야만 허용되며, 그렇지 않은 경우 이 문제는 법정에서만 해결할 수 있습니다. 고용주는 과도한 지급 사실을 발견한 날로부터 1개월 이내에 원천징수 결정을 내릴 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제137조).

1. 직원에게 지급된 임금에 대해 지급되지 않은 선지급 금액을 상환합니다.

왜냐하면 노동법은 아직 근무하지 않은 시간에 대해 직원에게 급여를 지급할 수 있는 가능성을 규정하지 않으며, 다음과 같은 경우 직원은 초과 지급된 금액을 반환해야 합니다.

• 해임;
• 계산 오류;
• 개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준을 준수하지 않은 직원의 유죄를 인정하는 경우(3부)
• 불법 행위로 인해 직원에게 급여가 초과 지급된 경우(법원에서 정함)

2. 출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 적시에 반환되지 않은 대출금을 상환합니다.

법에 의해 정해진 경우, 고용주는 여행 경비 또는 다른 지역으로의 근무 이전과 관련된 비용에 대해 현금 선지급을 발행할 수 있습니다(2014년 3월 11일자 러시아 은행 지침 번호 3210-U의 6.3항). 그러면 직원은 현금이 발행된 기간이 만료된 후 또는 직장에 복귀한 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 증빙 서류를 첨부하여 비용 보고서를 고용주에게 제출해야 합니다.

직원이 복귀하지 않는 경우 고정 된 시간사용되지 않은 선불 금액이 있는 경우, 고용주는 직원의 급여에서 이를 원천징수할 권리가 있습니다().

3. 회계 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액을 환불합니다.개별 노동 쟁의 심의 기관(노동 쟁의 위원회, 법원)이 노동 기준(러시아 연방 노동법 155)을 준수하지 않은 직원의 유죄를 인정하거나 단순한 경우 직원에게 초과 지급된 금액도 포함됩니다. 작업(러시아 연방 노동법 제157조 3항).

참고: 컴퓨터 프로그램 오류는 계산 오류가 아닙니다.

이 경우 고용주는 직원의 급여에서 공제하기로 결정할 권리가 있습니다. 이 경우 다음 두 가지 조건이 충족되어야 합니다.

• 원천징수는 대출금 반환, 부채 상환 또는 잘못 계산된 지불금 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다.
• 직원은 공제 사유와 금액에 대해 이의를 제기하지 않습니다.

조건 중 하나라도 충족되지 않는 경우 법원에서만 자금 수집이 가능합니다.

참고: 노동법의 잘못된 적용이나 노동법 규범을 포함하는 기타 행위로 인해 과도하게 지급된 임금은 이 초과 금액만큼 삭감될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제137조 4항).

4. 근로자가 이미 연차유급휴가를 받은 근무연도가 끝나기 전에 무근로 휴가로 해고된 경우. 이 옵션에는 해고 사유에 따라 특정 뉘앙스가 있습니다. 직원이 다음과 같은 이유로 해고된 경우에는 근무하지 않은 휴가일에 대한 공제가 이루어지지 않습니다.

• 조직의 직원 수 또는 직원 감소(제81조 2항 1부)
• 조직 청산(1항, 1부)
• 주 근로감독관 또는 법원의 결정에 따라 이전에 이 작업을 수행했던 직원의 직장 복귀(2항, 1부)
• 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 자신에게 필요한 다른 직업으로의 전근을 거부하거나 고용주가 적절한 직업을 갖고 있지 않은 경우(8항, 1부, 1조) 러시아 노동법 77);
• 조직의 재산 소유자 변경(조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사와 관련하여)(러시아 연방 노동법 제81조 제4항, 제1부, 제81조)
• 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 업무를 전혀 수행할 수 없는 것으로 인정합니다(5항, 1부, 83조).
• 군 복무를 위한 징집 또는 이를 대체하는 대체 민간 복무로 배정(러시아 연방 노동법 제83조 1항, 1항)
• 사망, 사망 또는 실종으로 인정(제83조 6항 1부)
• 지속을 방해하는 특별한 상황의 발생 노동 관계(군사적 행동, 재난, 자연재해, 주요 사고, 전염병 등), 이러한 상황이 러시아 연방 정부 또는 러시아 연방 관련 주제의 정부 기관의 결정에 의해 인정되는 경우(7항, 파트) 1, 83조).

5. 고용주에게 발생한 물질적 피해 금액을 유죄 직원으로부터 회복합니다.

Art의 조항에 따라. 러시아 노동법 241 및 242에 따라 직원은 재정적 책임을 질 수 있습니다. 직원이 재정적 책임을 질 수 있는 경우는 Art에 명시되어 있습니다. 243 러시아 연방 노동법. 직원으로부터 회복된 피해 금액은 평균 월급()을 초과할 수 없습니다. 더 많은 금액의 징수는 법원의 결정에 의해서만 가능합니다.

참고: 직원으로 인해 발생한 손해 배상과 관련하여 고용주는 1년 이내에 법원에 제소할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제392조).

각 기관은 직원에게 임금을 지급합니다. 동시에 공제가 이루어집니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 129조 값(직원 보수) - 직원의 자격, 복잡성, 수량, 품질 및 수행된 업무 조건에 따라 업무에 대한 보수입니다. 노동법 및 기타 연방법(러시아 연방 노동법 제137조)에 규정된 경우에만 공제가 가능합니다. 따라서 직원의 급여에서 공제하려면 해당 기관이 일정한 근거를 가지고 있어야 합니다. 근거에 따라 직원에게 유리한 임금 및 기타 보수 금액의 공제는 다음과 같은 유형으로 나눌 수 있습니다.

필수적인;

고용주의 주도로;

직원의 주도로.

우선, 필수 공제가 계산되고 이루어지며 그 순서는 개인 소득세, 위자료, 기관이 수령 한 달력 날짜에 따라 집행 영장에 따른 기타 공제와 같아야합니다.

1. 임금 공제 유형

의무공제

이름으로 판단하면 공제, 러시아 연방 세법 및 집행 문서에 따라 기관에 할당된 이행 의무입니다. 따라서 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.

개인소득세

별거 수당;

기타 임원 문서에 대한 공제.

개인소득세

예술에 따르면. 러시아 연방 세금 코드 207, 개인 소득세(NDFL) 납세자는 러시아 연방의 세금 거주자인 개인뿐만 아니라 러시아 연방의 세금 거주자가 아닌 러시아 연방 원천으로부터 소득을 받는 개인입니다. . 과세 대상은 납세자가 받는 소득입니다.

러시아 연방 내 출처 및/또는 러시아 연방 외부 출처 - 러시아 연방의 세금 거주자인 개인의 경우

러시아 연방 출처 - 러시아 연방의 세금 거주자가 아닌 개인의 경우.

개인 소득세가 부과되어야 하는 소득 유형 목록은 Art에 나와 있습니다. 208 러시아 연방 세금 코드. 직원으로부터 개인 소득세를 원천징수하기 위한 과세 기준을 결정할 때 현금 및 현물로 받은 모든 소득 또는 취득한 처분권과 다음 형식의 소득을 고려해야 합니다. Art에 따라 결정된 물질적 이익. 러시아 연방 세금 코드 212. 명령, 법원 또는 기타 당국의 결정에 따라 납세자의 소득에서 공제가 이루어지면 과세표준이 줄어들지 않습니다. 또한, 과세표준은 소득 유형별로 별도로 결정되며, 세율이 다릅니다.

원천징수 대상 개인 소득세 금액을 정확하고 적시에 계산하여 예산으로 이체하려면 다음이 필요합니다.

제공된 각 세율에 따라 각 직원의 소득 금액을 별도로 결정하여 과세 대상이 설정됩니다.

소득세가 부과되지 않는 지불에 대한 계산 기준을 줄여 개인 소득세에 대한 총 과세 기준이 결정됩니다.

13% 세율로 과세되는 소득세 범위 내에서 표준세, 전문세, 재산세 공제액만큼 과세표준을 줄여 결과적으로 소득세에 대한 과세표준이 설정됩니다.

개별 세금 카드, 회계 및 세무 회계 기록부, 정산(결산 및 지불) 명세서의 "공제" 섹션에 계산된 세액을 반영합니다.

원천징수를 위해 계산된 개인소득세 금액은 늦어도 월 후반 급여 자금을 실제로 수령한 날 또는 장에서 정한 기타 기간 내에 예산에 이체됩니다. 23 러시아 연방 세금 코드.

개인 소득세는 러시아 연방 세법 제23장에 따라 원천징수됩니다. 이 세금은 러시아 연방 및 해외의 모든 출처로부터 현금 및 현물로 받은 연간 총 소득을 기준으로 계산됩니다.

기업 직원의 총 소득에는 다음 소득이 포함됩니다.

미지급 급여(현금 및 현물)

기업 자체 소스의 사회적 지불;

일시적 장애 혜택;

물질적 지원;

4,000 루블을 초과하는 선물;

회사 주식에 대한 배당금;

기업으로부터 빌린 자금으로 얻은 물질적 이익;

포괄손익에 포함되지 않는 것:

일시적 장애 혜택을 제외한 사회 보험 및 보장 혜택;

실업수당;

임신과 출산을 위해;

아이가 1.5세가 될 때까지 돌보는 것;

매장을 위해;

러시아 노동법에 따라 해고 시 퇴직금;

직원의 외래 및 입원 환자 의료 비용.

주된 근무지에서의 과세기간 총수입액은 다음의 표준공제에 따라 차감됩니다.

장애인 및 제 2 차 세계 대전 참가자, 체르노빌 원자력 발전소 장애인, Mayak PA 등을 위해 월 3000 루블;

소련의 영웅과 러시아의 영웅뿐만 아니라 그들과 유사한 사람, 어린 시절의 장애인, 그룹 I 및 II의 장애인을 위해 월 500 루블;

1-2 항에 나열되지 않은 납세자 범주에 대해 월 400 루블, 세금 기간 시작부터 발생 기준으로 계산 된 소득이 40,000 루블을 초과 한 달까지;

1400 문지름. 첫 번째와 두 번째 자녀의 경우 총 수입이 280,000 루블에 도달할 때까지. (러시아 연방 조세법 제218조 4항, 1항).

3000 문지름. 세 번째 이후의 자녀를 대상으로 합니다. 이 공제에는 자녀의 연령(18세 미만 자녀 또는 24세 미만 풀타임 학생)에 따라 제한이 적용됩니다.

개인이 1-5항에 따라 1개 이상의 표준 공제를 받을 자격이 있는 경우 최대 공제액이 제공됩니다.

개인 소득세율은 13%입니다. 같은 기간의 소득금액보다 세액공제액이 큰 경우 과세표준은 0이 됩니다. 소득과 공제의 차액은 다음 기간으로 이월되지 않습니다.

거주자가 배당금을 받을 때 9%의 세율이 허용됩니다(러시아 연방 조세법 제224조 4항).

15% 세율 – 러시아 연방의 세금 거주자가 아닌 사람이 받는 배당금에는 과세됩니다(러시아 연방 조세법 제224조 3항).

30% 세율 – 러시아 연방의 세금 거주자가 아닌 개인이 받는 모든 소득에 과세됩니다.

비율 35% – 상금 및 상품 형태의 소득, 이자 저축, 은행 예금에 대한 이자 소득, 표준 초과 측면에서 무이자 대출.

임금, 임시 장애 수당, 상여금은 은행에서 돈을 받은 날을 포함하여 영업일 3일 이내에 직원에게 지급됩니다. 현금 발행은 지불(정산 및 지불) 명세서에 따라 계산원이 수행합니다.

위자료 형태의 공제

이러한 유형의 원천징수는 러시아 연방 가족법 및 러시아 연방 정부 법령 N 841(이하 법령 N 841)에 의해 규제됩니다. 결의안 제841호에 따르면, 미성년 자녀 부양을 위한 위자료는 부모가 현금으로 받는 주 직장과 시간제 근로 모두에서 모든 유형의 임금(금전적 보수, 생활비) 및 추가 보수에서 제외됩니다. (국내 또는 외화) 및 다음을 포함한 현물:

관세율, 공식 급여, 단가로 발생한 금액을 제품 판매 수익(작업 수행, 서비스 제공)의 백분율로 표시합니다.

모든 유형의 추가 지불 및 수당부터 관세율 및 공식 급여에 이르기까지(위험한 작업 조건에서의 작업, 야간 작업, 자격, 직업과 직위 결합, 임시 대체, 국가 비밀에 대한 접근, 학위 및 학위, 근무 기간) , 서비스 작업 기간);

정기적이거나 정기적인 성격의 보너스(보수) 및 해당 연도의 작업 결과에 따른 것;

초과 근무 수당, 주말 및 공휴일 근무;

수년간 휴가를 합산하는 경우 휴가 기간 동안 절약된 임금 및 미사용 휴가에 대한 금전적 보상;

지역 계수 및 임금 수당 금액에서;

국가 및 공무를 수행하는 동안 유지되는 평균 소득 금액 및 기타 경우 노동법에 의해 규정되는 금액;

러시아 연방 및 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 연차 휴가를 부여할 때 발생한 금액을 초과하여 고용주가 설정한 추가 수당;

민법에 따라 체결된 계약에 따른 작업에 대한 지불;

또한 위자료가 보류됩니다.

고용 기간 동안 지급된 금액부터 조직 청산, 수 또는 직원 감소로 인해 해고된 금액까지;

재정 지원 금액에서.

위자료는 군인, 내무 기관 직원 및 다음을 포함하여 이에 준하는 기타 범주의 급여(유지비)에서 보류됩니다.

군인으로부터-군사 지위에 따른 급여, 군 계급, 월별 및 기타 수당 (추가 지불금) 및 영구적 인 금전적 수당의 기타 추가 지불금에서;

내무 기관 직원, 국가 소방청, 교통 통제 당국 마약향정신성 물질 및 세관 시스템 - 정규 직위에 대한 급여, 특별 직급에 대한 급여, 근속 기간에 대한 백분율 보너스(추가 지급), 학업 학위, 학업 직함 및 기타 영구 성격의 금전 지급 ;

군인 및 내무 기관 직원, 국가 소방서-해고시 일회성 및 월별 혜택 및 기타 지불금 병역, 내무 기관인 State Fire Service의 서비스에서.

이러한 지급금에서 위자료를 징수하는 것은 세법에 따라 임금 및 기타 개인 소득세에서 공제(지불)한 후에 이루어집니다.

위자료는 수집되지 않습니다.

직원의 업무 수행과 관련된 보상금(여행비 상환, 개인 재산 사용에 대한 보상 등)

일회성 보너스에서;

해고시 퇴직금에서;

천재지변, 화재, 재산 절도, 부상, 자녀 출산, 혼인 신고, 가까운 친척의 사망과 관련된 재정 지원을 받습니다.

원칙적으로 이혼한 부모는 자녀 양육비를 지불합니다. 그들 중 한 명이 미성년 자녀의 양육을 거부하는 경우, 두 번째 부모는 법원을 통해 돈 지불을 요구할 권리가 있습니다.

직원에게 발생한 보수 금액의 위자료는 집행 영장 또는 합의에 따라 매월 보류됩니다. 부모는 법원의 참여 ​​없이 집행 영장 효력이 있는 공증인이 인증한 서면 계약을 체결하여 자녀 양육비 지불 문제를 해결할 수 있습니다(RF IC 제 100조). 조직에 입학 할 때 위자료 지불에 대한 집행 영장 및 합의는 관리자의 명령에 따라 서명에 대해 보관 책임을 맡은 회계사에게 전달되며 특수 저널에 등록되어야합니다. 형태.

예술에 따라. 법률 N 119-FZ의 8에 따라 기관이 받은 집행 문서에는 다음이 포함되어야 합니다.

집행 문서를 발행한 법원 또는 기타 기관의 이름

집행 문서가 발행된 사건 또는 자료 및 그 번호

사법 행위 또는 집행 대상이 되는 다른 기관의 행위가 채택된 ​​날짜;

청구인의 이름 - 조직 및 채무자 - 조직, 주소 청구인의 성, 이름, 후원 - 시민 및 채무자 - 시민, 그들의 위치, 채무자의 생년월일 및 장소 - 시민 및 직장 장소;

사법 행위 또는 다른 기관의 행위의 실행 부분;

사법 행위 또는 다른 기관의 행위가 발효된 날짜;

집행 영장 발행일 및 집행을 위해 제출할 마감일.

집행 영장은 판사(집행 영장을 발부한 다른 권한 있는 기관의 직원)가 서명하고 법원의 직인(집행 영장을 발부한 기관 또는 사람의 인장)으로 인증받아야 합니다. 집행관과 회수인은 기관이 집행 영장을 받았다는 사실을 통보받아야 합니다.

1983년 7월 29일 N 105 소련 재무부가 승인한 회계 문서 및 문서 흐름에 관한 규정 6.2항에 따라 집행 문서 보관에 대한 특별한 요구 사항이 부과됩니다. 예를 들어 안전을 보장하기 위해 다음과 같습니다. 문서는 금고, 금속 캐비닛 또는 특수 건물에 보관해야 합니다.

일반적으로 집행영장에는 위자료 수령인의 우편번호가 기재되어 있으므로 우편명령에 따라 우체국에서 수령하는 것이 일반적입니다. 그러나 자녀 양육비가 보류된 부모는 이를 은행 계좌로 이체하거나 피고가 근무하는 기관의 현금 창구에서 받기를 원할 수 있습니다. 이를 위해 청구인은 위자료를 보류하는 기관의 회계 부서에 재량에 따라 수령 방법에 대한 설명을 제출합니다. 임금 지불일로부터 3일 이내에 위자료는 비용 명령에 따라 지불하거나 승인된 지불 명령을 사용하여 우편으로 이체하거나 Sberbank 지점에서 수혜자의 개인 계좌로 이체해야 합니다.

우편으로 위자료를 이체하는 경우 우편환에서 쿠폰 뒷면 우편대체위자료가 징수된 달의 "서면 통신용" 섹션에는 채무자가 실제로 근무한 근무일 수, 소득 금액, 개인 소득세 및 원천징수된 위자료 계산이 표시됩니다. 위자료 지불에 대한 부채도 쿠폰에 반영됩니다.

위자료 양도를위한 기관의 비용은 채무자의 임금에서 원천 징수됩니다 (RF IC 제 109 조). 위자료 수령인의 주소를 알 수 없는 경우 기관은 이에 대해 집행관에게 알립니다. 위자료를 지불하는 직원이 해고되는 경우, 법원 결정이나 공증된 계약에 기초하여 위자료를 보류한 기관의 행정부는 위자료 징수 결정을 집행하는 장소의 집행관에게 알릴 의무가 있습니다. 위자료를 지불할 의무가 있는 사람의 해고에 대해 3일 이내에 이를 받는 사람 , 새로운 직장이나 거주지에 대해 알고 있는 경우(RF IC 111조 1항).

위자료의 모든 공제액과 남은 부채 금액에 대한 데이터가 집행 영장에 대한 관리 시트에 입력된 후 문서는 기관 인감으로 인증됩니다. 3일 이내에 등기우편으로 집행관이나 채무자의 거주지 법원에 보내야 합니다. 예술에 따르면. RF IC 81에서 위자료는 다음 금액으로 보류됩니다.

법원 결정에 따른 부모의 자녀 양육비 금액;

법원 결정에 따른 기타 공제.

개인 소득세가 발생하여 원천 징수 D 70 K 68, 세금 D 68 K 51이 양도되었습니다.

집행 문서에 따른 공제: D 70 K 76, 지불 D 76 K 50.51.

각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며 연방법에 의해 규정된 경우 직원에게 지급되는 임금의 50%를 초과할 수 없다는 것이 확립되었습니다. 여러 번의 집행 영장에 따라 공제가 이루어진 경우 직원은 어떤 경우에도 급여의 50%를 유보해야 합니다.

위자료 징수 및 교정노동 시 공제액은 임금의 70%를 초과할 수 없습니다. 이 절차는 고용주가 직원의 건강에 끼친 피해에 대한 보상, 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상, 범죄로 인한 피해 보상에 대한 공제에도 적용됩니다.

예술에 따라. RF IC 120, 다음과 같은 경우 위자료 공제가 종료 될 수 있습니다.

당사자 중 한 사람의 사망

위자료 지불 계약의 만료;

위자료 지불 계약에 명시된 근거의 발생.

법원에서 징수된 위자료 지급이 종료됩니다.

아동이 성년(18세)에 도달하거나 미성년 아동이 성년(결혼, 해방)에 도달하기 전에 완전한 법적 능력을 취득한 경우

위자료를 받은 아동을 입양하는 경우

법원이 위자료 수혜자의 근로 능력 회복 또는 지원 필요성의 중단을 인정하는 경우

위자료를 받는 장애인 전배우자가 다시 혼인을 한 때

위자료를 받는 사람 또는 위자료를 지급할 의무가 있는 사람이 사망한 경우.

고용주가 주도하는 공제

기업에 발생한 물질적 손해에 대한 공제;

근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고할 경우 부여된 무근무 휴가 및 전액 유급 휴가

임금에 대해 직원에게 발행된 미지급 선지급금 상환;

적시에 반환되지 않은 책임 금액을 원천징수합니다.

결함 및 부족분에 대한 공제.

직원이 기업에 입힌 손해에 대한 보상 절차는 직원 간의 관계가 공식화되는 형식에 따라 다릅니다.

직원이 정규 직원이 아니고 민법 계약에 따라 업무를 수행하는 경우 손해 배상은 민법 규범, 즉 Ch. 러시아 연방 민법 59조.

개인과 고용 계약을 체결한 경우 러시아 노동법(제232-234조)에 따라 손해 배상이 이루어집니다.

기업, 기관, 조직에 손해를 끼친 직원은 직접적으로 실제 손해가 발생한 경우에만 금전적 책임을집니다. 재정적 책임은 원칙적으로 근로자 또는 직원 소득의 특정 부분으로 제한되며, 러시아 연방 법률에 의해 특별히 규정된 경우를 제외하고는 발생한 피해의 전체 금액을 초과할 수 없습니다.

직원은 “정상적인 생산 및 경제적 위험과 관련된 피해가 발생한 경우 책임을 질 수 없습니다. 취해진 조치가 현대의 지식과 경험에 부합하고, 설정된 목표가 다른 조치로는 달성될 수 없으며, 위험을 허용한 사람이 피해를 방지하기 위해 가능한 모든 조치를 취했다면 위험은 정당한 것으로 간주됩니다.”

직원이 고의 또는 과실로 행동한 경우 손해를 끼친 것으로 간주됩니다.

직접적 실제 피해는 다음과 같은 것으로 간주됩니다: 손실 또는 부족으로 인한 기업의 현금 자산 감소; 손상으로 인한 가치 감소; 손상된 것을 복원하거나 새 자산을 구입하는 데 추가 비용이 필요합니다.

러시아 노동법 제 248 조에 따르면, 직원의 월 평균 수입을 초과하지 않는 금액의 물질적 피해에 대한 보상은 급여에서 필요한 금액을 공제하여 기업 행정부의 명령에 따라 이루어집니다. 러시아 연방 노동법 제 246조에 따르면, 기업에 발생한 피해 금액은 자재 자산의 장부가치(비용)에서 확립된 기준에 따라 감가상각비를 뺀 금액을 기준으로 회계 데이터를 기준으로 실제 손실액으로 결정됩니다.

재산에 손해가 발생한 경우 손해에는 기업이 이를 청산하기 위해 실제로 발생한 비용이 포함됩니다. 재산을 복원할 수 없는 경우 손실 금액은 기업이 처분할 수 있는 손상되거나 훼손된 재산, 특히 스크랩 및 폐기물의 가치를 고려하여 결정됩니다.

직원이 시작한 공제

직원은 고용주가 월별 공제를 실시하는 제3자를 명시하는 명세서를 회계 부서에 제출해야 합니다.

조합비의 원천징수;

이전에 발행된 대출 금액의 상환을 위한 원천징수;

자발적인 의료, 재산 및 기타 개인 보험에 대한 지급 보류

주식 청약, 상품 (작업, 서비스) 비용 지불 의무를 원천 징수합니다.

반환 유용, 학교에서 아이들을 위한 지불.

직원과 고용주가 주도한 공제는 급여(개인 소득세)의 20%를 초과할 수 없습니다.

고용주는 급여에서 일정 금액을 공제하여 제3자 계좌로 이체해 달라는 직원의 신청을 수락할 권리가 있지만 의무는 아닙니다.

신청서에 직원은 소득 공제 대상과 제외 대상을 표시할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 일시적 장애 혜택에서 공제를 금지할 수 있습니다.

직원은 신청서에 은행의 자금 이체 수수료도 급여에서 공제된다는 점을 명시해야 합니다.

직원이 취임한 후 직원과 고용주 사이에 발전하는 업무 관계를 고려하려면 노동법을 참조할 필요가 있습니다. 러시아 연방— 노동법(러시아 연방 노동법). 이 법률, 즉 제21장에 따르면 보수는 노동 활동 수행을 위한 필수 조건입니다.

지불금 상환이 발생한 임금에서 금액의 일부를 인출해야만 달성할 수 있는 상황이 있습니다. 노동법 137조는 다음과 같이 설명합니다. 기존 종노동법 제138조는 공제 금액에 제한을 두고 있습니다.

업무 활동에 대한 지불

메모! 연방법(FZ) 134에 따라 러시아 연방의 최저 임금(최저 임금)은 "생활 임금" 지표의 현재 가치보다 낮아서는 안 됩니다.

이 표시기의 크기는 비용 특성에 따라 다릅니다.

• 소비자 바구니;
• 식품 및 비식품 제품과 서비스의 가격 수준;
• 필수 지불 및 수수료 비용.

노동법 제136조에 따르면, 임금은 30일마다 최소 2번 지급됩니다. 다른 순서의 지불이나 임금 계산의 세부 사항에 대해 이야기하는 경우 구직 신청시 고용 조직과 직원간에 체결 된 계약, 즉 고용 계약 (TD)에 반영되어야합니다. 임금 계산 절차와 형식을 설명하는 설명이 포함될 수 있는 또 다른 문서는 단체 협약입니다.

급여 공제

중요한! 보상을 위해 조직이 공제하는 금액은 노동법 제135조와 연방법 90에 따라 결정됩니다.

임금 공제란 월 임금 금액을 법적으로 삭감하는 것을 말하며, 이는 일회성 또는 영구적 성격을 갖고 있으며 현재의 입법 규범 및 법률에 근거합니다.

오늘날 이러한 유형의 직원 임금 공제는 구별됩니다.

필수적인

우리는 다른 조치를 수행하는 것이 불가능하다는 점에 대해 이야기하고 있습니다. 이는 러시아 연방 법률에 위배되기 때문입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 세;
• 사회 보험;
• 집행 절차에 대한 공제.

고용주의 요청에 따라 수행됨

즉, 직원의 노동 활동이 수행되는 조직이 의도적으로 보수 금액을 줄이는 것입니다. 그러한 감소는 기업 경영진의 재량에 따라 이루어질 수도 있고 이루어지지 않을 수도 있습니다. 연방법과 노동법을 기준으로 합니다.

직원의 요청으로

이러한 유형의 공제는 연방법에 따라 회비를 지불하기 위해 임금에서 특정 금액을 매월 공제할 권리가 있는 노동조합 회원에게 적용됩니다.

의무납부 절차

어떤 유형의 임금 공제가 의무적으로 간주되는지 고려하려면 해당 구현에 대한 법적 근거를 더 잘 알아야 합니다.

개인소득세

세법 제23장, 즉 226항에 따르면 고용주는 의무세를 납부하기 위해 직원의 급여 수준을 줄일 수 있는 권리가 있습니다.

메모! 고용주는 직원이 자신의 사업장에서 받는 소득에 대해서만 개인소득세를 원천징수할 수 있습니다. 2018년 개인 소득세율은 특정 직원에 대해 확정된 임금의 13%입니다.

연금기금

이러한 유형의 임금 삭감은 연금 기금으로 보내지는 보험료로 물질적 자원을 의무적으로 공제하는 것을 의미합니다. 이는 연방법 212를 기반으로 하며 러시아 연방 법률에 의해 규정된 특정 연령에 도달하거나 퇴직을 위한 특별 조건을 준수하는 경우 직원에 대한 주 지급을 계산할 수 있도록 수행됩니다.

집행 절차

2007년에 채택되고 집행 절차를 설명하는 연방법에 따라 이러한 공제에는 위자료와 보상이 포함됩니다.

별거 수당:

• 자녀당 - 18세 미만 자녀의 부양 - 가족법 13항.
• 법원이 정한 - 그러한 공제에 대한 법적 근거는 가족법 109 항입니다.

개인에게 지급되는 보상

시민이 다른 시민에게 해를 끼친 범죄에 가담했다는 사실로 인해 계산이 이루어지는 경우를 설명합니다. 러시아 연방 사법부의 결정에 따라 직원 임금에서 이러한 유형의 공제액은 다음과 같습니다.

• 건강에 해를 끼치다;
• 생계를 유지하는 사람의 상실;
• 재산 피해.

형법 107항에 따라 조직은 수감자의 임금이나 연금에서 공제할 권리가 있으며, 이는 유지비로 사용됩니다.

조직의 주도로 공제 절차

고용주의 결정에 따라 임금이 공제되는 유형을 고려할 때 크게 세 가지 유형이 있습니다.

임차인에 대한 채무 상환

해당 과정에서 발행된 미지급 대출금에 대한 상환을 포함합니다.

• 임금;
• 출장;
• 번역.

환불

이 항목은 허용 한도를 초과하여 근로자가 지출한 금액을 설명합니다. 이러한 비용은 TK 문단 155 및 157에 의해 규제됩니다.

이는 TD에 명시된 직원의 근무 조건을 준수하지 않는 예이며 노동 분쟁과 관련이 있습니다. 이러한 유형의 임금 비용은 다음과 같은 이유로 발생할 수 있습니다.

• 기업의 지출 자금;
• 직원의 계산 오류;
• 초과임금;
• 회사 재산에 피해를 입혔습니다.

해고시

문단 77, 81 및 83에 따라 사전 휴가가 부여되는 경우 해고 중 직원의 보수 금액이 감소되는 것을 설명합니다.

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공제금액

중요한! 사용된 임금 공제 유형에 관계없이 노동법 138항에 따라 최대 비용 금액은 시민의 노동 활동에 대해 발생한 보수 금액의 절반을 초과할 수 없습니다.

법률 전문가 회사의 대표가 임금 징수 및 공제에 대해 이야기합니다.

어떤 경우에는 노사관계를 수행할 때 직원의 급여에서 공제해야 할 수도 있습니다. 현행법은 다음을 제공합니다. 다른 종류러시아 노동법에 따른 임금 공제는 상황과 기존 근거에 따라 집행 영장과 직원 또는 고용주의 주도로 수행될 수 있습니다. 동시에 회계사와 고용주는 물론 소득 자금이 공제되는 직원 자신도 급여에서 공제하는 절차와 공제 근거를 정확히 알아야합니다.

러시아 노동법에 따른 임금 공제란 무엇입니까? 입법 규범

현행법에서는 어떤 경우에는 직원의 급여에서 공제할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이 절차는 직원을 희생하여 특정 자금을 상환해야 하는 필요성과 가장 자주 관련됩니다. 동시에, 그 시행 절차는 현행법 조항에 정확하게 명시되어 있으며 이러한 법적 관계 측면을 규제하는 주요 문서는 노동법입니다. 특히, 러시아 노동법에 따른 임금 공제는 해당 문서의 다음 조항에서 고려됩니다.

• 미술. 130. 이 조의 규정은 임금 문제와 관련하여 러시아 영토의 모든 근로자에게 특정 보장을 제공하는 것을 규정합니다. 이러한 보장 중 하나는 임금에서 공제되는 금액을 제한하는 것입니다.
• 미술. 136. 이 조항에 규정된 규제 정보에 따르면 고용주는 직원에게 임금을 이전할 때 급여에서 발생한 모든 공제액과 이 절차를 수행하는 근거를 명시해야 합니다.
• 미술. 137. 이 원칙은 직원 급여 공제의 제한된 성격을 가정하고 고용주에게 직접 부채를 갚기 위해 직원 소득에서 자금을 원천징수할 수 있는 엄격한 근거 목록을 제공합니다. 또한 이 조항에서는 직원의 소득에서 공제하는 문제에 적용하기 위해 다른 연방 규정을 사용한다고 가정합니다.
• 미술. 138. 이 조항은 임금 공제의 한도와 금액을 규정합니다. 특히 직원이 고용주에 대해 재정적 책임을 지는 경우와 같이 일반적인 경우 급여에서 직원 소득의 20% 이하를 공제할 수 있으며, 다음과 같은 상황에서는 소득의 50% 이하를 공제할 수 있다고 가정합니다. 예를 들어, 집행 시트에 따른 특정 연방법. 건강 피해 보상, 위자료 지급, 교정 노동 등을 이유로 공제되는 경우 그 금액은 직원 소득의 최대 70%까지 가능합니다.
• 미술. 240. 이 조항에 명시된 원칙은 사용자에게 발생한 손해배상을 거부하고 적절한 공제를 할 수 있는 무조건적인 권리를 부여합니다.

위의 기준에서 알 수 있듯이 임금 공제는 다른 규제 문서에 의해 규제될 수 있습니다. 따라서 고용주와 직원 모두 다음 규정을 숙지해야 합니다.

임금 공제 유형

현행법의 규제 체계를 기반으로 임금에서 주요 공제 유형을 구분할 수 있습니다. 동시에, 그러한 분할의 주요 기준은 그러한 기여의 의무적 성격입니다. 따라서 유형별 임금 공제는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

• 필수 또는 무조건. 그러한 공제를 수행하는 것은 고용주의 직접적인 책임이며 직원의 임명에는 직원의 동의가 필요하지 않습니다.
• 고용주의 주도로. 고용주는 직원이 고용 관계 기간 동안 자신의 재산이나 제3자의 재산에 직접적인 손해를 끼친 경우 직원의 급여 지급을 보류할 권리가 있습니다. 이 경우 직원의 동의도 필요하지 않지만 고용주는 그러한 공제를 수행할 의무가 없으며 결과 없이 이를 거부할 수 있습니다.
• 직원의 주도로. 어떤 경우에는 직원이 직접 임금 공제를 요청할 수도 있습니다. 그러한 조치의 목적은 직원의 부담을 줄이는 것일 수 있습니다. 어떤 상황에서는 고용주가 직원에 대한 공제를 거부할 권리가 없으며, 다른 경우에는 노동 관계 양 당사자의 동의가 있어야만 공제를 수행할 수 있다는 점을 기억해야 합니다.

고려하면 많은 수의임금 공제의 가능한 근거에 대해서는 다양한 유형을보다 자세히 고려해야합니다.

임금에서 의무적이고 무조건적인 공제

의무적 공제에는 직원이나 고용주 모두 거부할 수 없는 공제가 포함됩니다. 따라서 그러한 공제의 근거는 관련 정부 당국, 법원, 집행 기관또는 다른 당국. 임금에서 의무적으로 공제해야 하는 필요성을 명확하게 나타내는 문서는 다음과 같습니다.

고용주가 위 문서를 기록하고 실행하지 않으면 고용주 자신에게 책임이 부과될 수 있습니다.

직원의 주도로 임금에서 공제

어떤 경우에는 급여 공제 절차의 개시자가 직원 자신일 수도 있습니다. 예를 들어, 다양한 목적에 필요한 자금이 급여에서 직접 공제된다면 직원에게는 더 편리할 수 있습니다. 동시에 고용주는 항상 직원의 요청을 이행할 의무가 있는 것은 아니지만 어떤 경우에는 이를 거부할 권리가 없습니다. 일반적으로 직원의 주도로 임금에서 다음과 같은 목적으로 공제가 가능합니다.

• 조합비 납부.직원이 노동조합의 회원인 경우, 그는 고용주에게 임금에서 직접 노동조합 회비 금액을 원천징수하도록 요구할 권리가 있습니다. 이는 고용주가 직원을 거부할 권리가 없는 직원의 주도로 임금을 공제할 수 있는 유일한 근거입니다.
• 자선 단체에 기부.일부 직원은 다양한 자선 단체에 참여할 수 있으며 동시에 더 나은 편의를 위해 고용주에게 일정 금액의 자금을 원천 징수하도록 요청할 수 있습니다.
• 보험금 지불.임금을 공제하는 또 다른 옵션은 보험 회사의 서비스 비용을 지불하는 것입니다. 많은 근로자에게 이 방법은 가장 간단하고 편리한 옵션입니다.
• 대출금 지불.일부 금융 기관에서는 직원의 급여에서 대출금을 직접 상환할 수 있는 가능성을 제공할 수 있습니다. 그러나 이 경우에도 고용주의 동의가 필요합니다.

일반적으로 대부분의 경우 고용주는 직원이 요청한 급여 공제를 거부하지 않습니다. 이 경우 직원은 언제든지 공제를 취소하기 위해 고용주에게 명세서를 작성할 권리가 있습니다.

직원이 시작한 공제는 여전히 공제로 간주되며 원천징수된 총 금액을 계산할 때 고려됩니다. 그러나 이는 마지막으로 가장 중요한 공제 범주에 속하며 직원에 대한 총 청구 금액이 급여와 관련하여 설정된 비율을 초과하는 경우 무시되어야 합니다.

고용주의 주도로 임금에서 공제

대부분의 경우 고용주 주도로 임금 공제가 발생과 관련하여 수행됩니다. 동시에, 금융 책임의 한도를 기억하고 공제를 할당할 때 이를 고려해야 합니다. 또한 업무 과정에서 직원의 급여에서 자금을 보류해야 하는 경우가 발생할 수 있는데, 이는 직원이 재정적 책임이 있다는 것을 항상 의미하지는 않습니다. 일반적으로 고용주의 주도로 다음과 같은 경우 임금이 공제되는 경우가 가장 많습니다.

중요한 사실은 연료, 통신 및 기업 제품에 대한 공제 절차가 현지 규정에 제공되어야 한다는 것입니다.또는직원과 함께. 더욱이, 이 문서의 조항은 노동법의 확립된 요구 사항과 모순될 수 없습니다.

직원 급여에서 공제하는 방법-절차

많은 경우 임금 공제를 수행하는 것은 고용주의 직접적이고 즉각적인 책임이지만, 이 절차가 항상 요구되는 방식으로 수행되는 것은 아닙니다. 직원의 급여에서 자금을 공제하는 절차는 수행 기준에 따라 다를 수 있지만 일반적인 규칙은 모든 경우에 동일합니다. 다음과 같습니다.

• 고용주 또는 회계 부서는 공제 근거가 포함된 문서를 받습니다. 고용주의 주도로 수행되는 경우 이는 별도의 명령이 될 수 있습니다. 집행 영장 및 기타 경우에 따른 공제의 경우 필수 수집자금 및 직원의 주도로 내부 규정에 명시되지 않은 경우 별도의 주문이 필요하지 않습니다.
• 직원의 임금이 계산되고 모든 공제액과 공제가 계산됩니다. 이 경우 개인 소득세는 직원의 총 소득에서 계산되며 기타 모든 공제는 개인 소득세를 고려한 후 급여에서 공제됩니다. 이 경우 세금 공제도 고려됩니다. 따라서 대부분의 경우 공제는 직원의 총 소득과 관련됩니다.
• 고용주는 직원으로부터 개인 소득세를 원천징수합니다.
• 직원은 급여에서 필요한 모든 공제액을 뺀 급여를 받습니다.
• 제3자에게 유리하게 공제되는 경우 고용주는 임금 지급 후 3일 이내에 필요한 당좌 계좌로 자금이 이체되도록 보장합니다.

의무적으로 공제는 임금과 그에 상응하는 소득을 지급할 때마다 이루어져야 하며, 다른 경우에는 다른 절차가 필요할 수 있습니다.