주말, 공휴일 및 야간 근무. 노사 관계의 틀 내에서 의무에 대한 법적 규제 근무 중 근무는 주말 근무입니다.
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사업 활동 과정에서 많은 고용주는 근로자를 위해 기업 또는 기관을 조직해야 할 필요성에 직면합니다. 원칙적으로 조직의 안정적인 중단없는 운영, 주말 및 휴무일의 현재 문제에 대한 신속한 해결을 보장하기 위해 의무가 수행됩니다. 휴가, 야간, 기업 직원의 주요 근무 시간 종료 전후 등
불행히도 현행 노동법은 교대 근무를 조직하고 수행하는 데 필요한 개념이나 절차에 대한 아이디어를 제공하지 않습니다. 노동 관계를 규제하는 주요 문서인 러시아 연방 노동법은 근무 중인 근로자의 참여 가능성을 전혀 언급하지 않습니다. 의무에 대한 완전한 균일하고 명확한 법적 규제 및 기타 규제 법적 행위 수준이 없습니다. 후자는 또한 부서별 특성을 갖고 있으며 좁은 부문별 초점을 가지고 있습니다. 기업의 산업 또는 부서 소속에 관계없이 일반적으로 직무 조직과 관련된 유일한 유효한 문서-1954 년 4 월 2 일자 노동 조합 연합 중앙 협의회 사무국의 법령 "기업 및 기관" -현재 법률 개발 수준에 해당하지 않으며 직무 조직을 매우 단편적으로 규제합니다.
동시에 직무 조직의 필요성은 객관적인 현실이며 구현 과정에서 실제로 발전하는 명명된 관계입니다. 노동 활동법적 규제가 절실히 필요합니다. 입법 수준에서 본격적인 법적 기반이 없다는 점을 고려할 때 직무 수행 절차를 규제하는 주요 문서는 조직이 독립적으로 만든 해당 지역 규범법이어야합니다. 이를 위해 기업(기관 내)의 직무 조직에 관한 규정과 같은 의무 이행에 관한 특별 문서를 채택하는 것이 적절할 것 같습니다. 의무 이행 절차는 근무 시간 및 휴식 시간 조직에 관한 규정 또는 단체 협약의 관련 섹션에 통합된 부분으로 포함될 수 있습니다. 지정된 문서에 대한 추가 사항은 특정 근로자를 업무에 끌어들이기 위해 주기적으로(월, 분기, 연도) 일정을 작성해야 합니다.
현지 규정의 조건은 교대 근무를 도입하는 고용주가 정한 작업과 일치해야 하며 현행 노동법과 비교하여 근로자의 상황을 악화시키지 않아야 합니다. 조직 의무의 특정 문제가 법률 또는 부칙 수준에서 규제되는 경우 해당 지역 규제법을 구성할 때 해당 조항도 고려되어야 합니다. 따라서 오늘날 법 집행관, 응급 서비스, 통신 기업, 교육학, 의료 종사자, 근로자와 관련하여 의무 이행에 대한 일부 규칙이 법률로 제정되었습니다. 철도 운송, 에너지 기업, 석유, 가스 단지 및 광업.
의무의 개념과 목적
위에서 언급했듯이 현대 노동법에는 단일 의무 개념이 포함되어 있지 않습니다. "의무"라는 용어는 여러 가지 의미로 규범적 법적 행위에 사용됩니다.
첫 번째 가치는 직원이 자신을 위해 설정된 근무 교대 한도 내에서 직업, 자격, 직위의 틀 내에서 일상적인 노동 의무를 수행하는 것을 의미합니다. 여기서 "의무"라는 용어는 법적 규정의 확립된 전통으로 인해 사용됩니다. 예를 들어, 전통적으로 법률에서는 의료 인력, 경비원, 강 및 해상 운송 근무자, 공공 시설의 비상 팀 구성원 등의 활동을 전통적으로 의무라고 합니다. 이 경우 "의무"라는 용어는 필요한 순간에 특정 조치를 수행할 준비가 되어 있는 노동 기능의 특성 때문입니다(범죄 중지, 사고 제거 등). 이러한 종류의 의무에는 특정 규정이 필요하지 않으며 일반적으로 확립 된 방식으로 고려되고 지불되는 직원의 일반적인 근무 시간입니다.
두번째 고려중인 용어의 의미는 직원의 준비와 관련이 있지만 특정 조치를 수행하는 것이 아니라 필요한 경우 일반적으로 고용주의 요청에 따라 즉각적인 노동 의무를 수행하는 것입니다. 이 경우 피고용인은 고용주의 소재지 밖에 머물며 대기 중인 작업장으로 옵니다. 이러한 의무는 원칙적으로 "집에서 감시"라고 하며 이를 이행하기 위해 특별한 규칙을 수립해야 합니다. 이러한 유형의 의무의 목적은 업무 조직에 의한 즉각적인 이행, 중단없는 운영 보장, 사고 결과 제거 등입니다.
세 번째 유형의 의무는 현재 긴급한 조직 문제를 해결하기 위해 직원의 노동 기능과 직접적으로 관련되지 않은 조치를 고용주에게 유리하게 수행하는 것입니다. 이런 의미에서 연구중인 개념은 원래 입법자가 사용했으며 책임 의무라고 불렀습니다. 담당 임원은 주요 행정 기관이 작동하지 않는 기간(야간, 휴무일 또는 주말) 동안 조직의 운영 관리 업무를 위임받습니다.
담당 책임자는 또한 기업(기관) 직원의 주요 부분에 대한 작업 교대 시작을 위한 조직적 준비를 제공할 수 있습니다. 장비 준비 상태, 자재 가용성 확인, 생산 또는 기타 건물에 대한 액세스 제공 등을 확인합니다. 이러한 유형의 책임 의무는 이전 유형과 다르며 독립적인 다양성으로 분류될 수 있습니다.
따라서 의무 이행의 유형과 절차는 주로 목표에 따라 결정됩니다. 조직이 직무를 사용하는 경우 다양한 종류- 가정에서의 의무, 기업(기관, 조직)에서의 책임 있는 의무, 근무 시작 전 또는 종료 후 책임 있는 의무, 각각에 대해 별도의 규칙을 설정해야 합니다.
임무 수행 순서
채용 프로세스에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 근무 과목의 범위;
- 근무 빈도;
- 지속;
· 근무 일정을 구성하고 직원에게 알리는 절차.
의무 수행 의무를 위임받은 사람의 범위는 특정 범주의 근로자에 대한 특별한 법적 지위의 존재뿐만 아니라 의무 유형에 따라 다릅니다. 직무와 관련된 주제를 결정할 때 직업적 및 사회적 두 가지 기준을 사용하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 기업 전체의 책임있는 의무는 경영 분야에 대한 특정 지식과 경험이 있고 조직의 활동에 대한 포괄적인 이해가 있는 사람에게만 위임될 수 있습니다. 최고 및 중간 관리자. 작업 시작 전 또는 작업 종료 후의 의무는 직원이 작업 수행을 적절하게 준비할 수 있는 특정 전문 기술을 가지고 있음을 의미합니다.
직무 관련자 범위를 설정할 때 특정 범주의 근로자에 대해 법률에서 제공하는 추가 보장을 고려해야 할 것 같습니다. 따라서 임산부와 18세 미만의 근로자는 책임 의무에서 완전히 면제되어야 합니다. 연장근로, 주말근로, 휴일근로, 야간근로에 대한 특별한 규정이 있는 근로자(장애인, 3세 미만의 자녀를 둔 여성)에게는 이러한 의무를 이행할 의무를 부과할 수 없습니다. , 자녀의 부모-장애인, 아픈 가족을 돌보는 사람. 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모의 근로시간 및 휴게시간 규제에 대한 특별보장을 법으로 규정하고 있지 않음에도 불구하고, 이 범주에 해당하는 근로자의 근무를 면제하는 것도 바람직하다고 생각합니다. .
원칙적으로 직원 1인당 근무는 월 1회 이내로 설정할 수 있습니다. 그러나 일부 특별 규정에서는 근무 소집 빈도를 다르게 규정하고 있습니다. 예를 들어, 항구에 계류할 때 해군 함선의 지휘관은 3일에 한 번 간격으로 근무를 호출할 수 있습니다. 특정 직원의 근무일은 관련 일정에 기록하고 서명을 받지 않도록 즉시 알려야 합니다.
의무 기간은 고용주의 필요에 따라 다릅니다. 예를 들어 교육 기관 직원의 경우 근무 시간은 수업 시작 전 20 분, 수업 종료 후 20 분을 넘을 수 없도록 설정되었습니다. 집에서의 의무 또는 기업 (기관)에서의 책임 의무에 대해 이야기하는 경우 일반적으로 근무 시간과 같지만 때로는 하루로 늘릴 수 있습니다. 24시간 이상 지속되는 시계는 허용되지 않습니다.
교대 근무가 대부분 직원의 즉각적인 직무 수행과 관련이 없음에도 불구하고 고용주에게 유리하게 수행되고 직원의 전반적인 노동 기능의 일부이며 직원의 사용에 시간 비용 또는 제한이 수반됩니다. 휴식 시간의. 이를 염두에 두고 근무시간을 한 달 단위로 계획할 때 근로시간 기준에 포함시켜야 한다. 다른 접근 방식에서 의무는 초과 근무로 간주됩니다.
예술에 따라. 러시아 노동법 103조에 따르면 연속 2교대 근무는 금지되어 있습니다. 근무는 근무 시간의 한 유형이므로 다른 근무 교대가 바로 앞이나 바로 뒤에 오는 방식으로 근무를 호출하는 것은 허용되지 않습니다. 근무와 교대 사이에는 원칙적으로 근무 교대 시간의 2배 이상의 휴식 시간을 주어야 합니다.
작업장에서 근무 중일 때 근무 시간은 전체 근무 시간 구성에서 고려됩니다. 불행하게도, 이 법에는 집에서 근무할 때 근무 시간을 기록하는 통일된 규칙이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 노동법 무기고에서 다음 계산 절차를 사용할 수 있습니다. 집에서 직원의 대기 시간은 정상 근무 시간의 0.25 시간으로 간주됩니다. 호출의 경우 직장작업 실행 시간은 실제 기간에 따라 계산됩니다.
소수의 전문직만이 입법 조항으로 인해 직원의 주요 노동 기능의 구성 요소로서 의무 이행을 포함합니다. 대부분의 직업 및 직위의 관세 및 자격 특성은 직원이 의무 이행에 참여할 의무를 제공하지 않습니다. 이로 인해 직무 설명 또는 고용 계약 수준에서 직원의 노동 기능에 이러한 의무를 포함시키는 것이 시급합니다. 이 조건에서만 고용주는 직원에게 의무에 참여하도록 요구할 권리가 있으며 직원은 이 요구 사항을 준수할 의무가 있습니다.
의무의 권리와 의무
의무 그 자체다. 어려운 과정근무하는 사람과 조직의 다른 직원, 구조 부서 및 관리 기관의 상호 관련되고 상호 의존적인 행동. 기업(기관, 조직)에서 책임 있는 의무가 다양한 직업 및 자격을 가진 근로자의 노동 기능의 구성 요소라는 사실을 고려하여 조직 내에서 책임 있는 의무를 이행하기 위한 통일된 보편적 규칙을 개발해야 합니다. 직무 조직에 대한 규정은 책임있는 직무 책임자의 행동, 그의 권리 및 의무, 다른 구조적 부서와의 상호 작용 규칙 및 필요한 경우 다른 조직에 대한 알고리즘을 제공해야 합니다. 예를 들어, 근무일지를 기록하는 순서, 각종 이해관계자의 상황 발생에 대한 통지 순서, 특정 상황에서 당직자가 취해야 할 구체적인 조치 등을 정할 수 있다.
가정집회도 일상적인 업무 과정에서 벗어나는 일이기 때문에 같은 방식으로 특별 규정을 마련하는 것이 타당하다.
직무 참여는 직원의 추가 노동 의무이며 원칙적으로 주요 자격의 틀에 포함되지 않습니다. 또한 각 조직에는 작업 조직의 필요와 특성으로 인해 고유한 의무 수행 세부 사항이 있습니다. 따라서 직원에게 의무 규칙을 교육할 의무는 고용주에게 있습니다.
사무실 보수
정상근로시간에 포함된 업무는 추가보상 대상이 아닙니다.
정해진 근무시간을 초과하여 근무한 경우, 주말 또는 휴무일에 근무한 경우에는 다음 규정에 따라 보상해야 합니다. 일반 규칙노동법에 의해 이러한 경우에 대해 설정: 급여 인상 또는 직원의 요청에 따라 추가 휴식 시간 제공(러시아 연방 노동법 152, 153조).
교대 근무는 특정 유형의 근무 시간이라는 점을 고려하여 지불 규칙을 포함한 의무 보상 절차는 특별한 방식으로 교대 조직에 관한 규정에 명시되어야 합니다.
관련 지역 규제법을 작성할 때 조직 활동의 특성뿐만 아니라 필요에 따라 의무 이행에 대한 다른 조항이 제공될 수 있습니다. 조직에 근로 시간 제도를 도입하기 위한 규칙을 설정하는 규칙과 유사하게 의무 이행에 관한 조항은 근로자 대표 단체의 참여로 채택되어야 합니다.
근무중인 근로자의 참여는 노동권의 가장 중요한 부분에 영향을 미치기 때문에 의무의 도입, 폐지, 시행 조건의 변경은 Art의 규칙에 따라 수행되어야합니다. 고용 계약의 필수 조건 변경으로 러시아 노동법 73.
애플리케이션
"기업 및 기관 근무 중"
(노조 전노조 중앙위원회 공보, 1954, No. 8)
All-Union Central Council of Trade Unions 사무국은 기업 및 기관에서 근무일이 끝난 후 밤에 근무하는 근로자와 직원을 잘못 참여시키는 것이 관행이라고 지적합니다. 근무관에게 파수꾼, 출입증 확인, 우편물 수령의 임무가 할당되는 경우가 자주 있습니다. 12세 미만의 자녀를 둔 어머니, 임산부도 의무에 참여합니다.
직무에 종사하는 근로자는 정상적인 휴식을 박탈당하고 업무 능력이 저하됩니다.
기업 및 기관에서 불필요한 의무를 제거하기 위해 노동 조합 전체 연합 중앙 협의회 사무국은 다음을 결정합니다.
1. 작업일, 주말 및 공휴일 종료 후 기업 및 기관의 근로자 및 직원의 의무는 예외적인 경우 및 공장, 공장, 지역 위원회와 합의한 경우에만 도입할 수 있습니다. 직원은 한 달에 한 번 이상 근무할 수 없습니다.
2. 근무일 종료 후 근무에 소집된 경우 정상적이고 불규칙한 근무일을 가진 직원의 출퇴근은 근무일 이후로 연기됩니다. 의무 또는 의무와 함께 일하는 기간은 정상적인 근무일을 초과할 수 없습니다.
주말 및 공휴일의 근무는 근무와 동일한 기간의 다음 10일 동안 휴일을 제공함으로써 보상됩니다.E. Dirkova, 감사인
많은 회사는 24시간 근무를 조직해야 하는 생산 필요성을 가지고 있습니다. 직원의 영구적인 주재는 자체적으로 제공될 수 있습니다. 대부분의 경우 승무원은 "3일 후" 일정에 따라 작업합니다. 그들의 업무에 대한 회계 및 보수의 특징을 고려하십시오.지속적으로 운영되는 직위(책임 중심)에 봉사하기 위해 행정부는 근로자 그룹을 구성합니다. 노동법의 요구 사항, 단체 및 노동 계약 조건에 따라 총 근무 시간(한 작업장에서 하루 24시간)이 이 그룹의 직원에게 분배됩니다.
교대 일정 필요
고용 계약은 일일 근무 시간(교대)을 결정합니다. 노동법은 24시간 교대 근무를 금지하지 않습니다. 노동법 제94조는 특정 범주의 근로자는 그러한 조건에 참여할 수 없다고 명시하고 있습니다. 예를 들어, 18세 미만의 직원은 일상 업무에 배정될 수 없습니다. 임산부는 야간에 일할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제96조). 노동법 제103조에는 다음과 같은 여러 기본 요구 사항이 포함되어 있습니다.
- 담당관의 작업은 교대 일정에 따라 구축되어야합니다.
- 교대 근무 일정은 발효되기 한 달 전까지 직원에게 알려야 합니다. 이는 직원이 11월이 시작되기 전에 12월 근무 일정을 숙지해야 함을 의미합니다.
- 연속 2교대 근무는 금지됩니다. 의무가 하루 동안 지속되는 경우 직원을 연속으로 두 교대로 참여시키는 것은 용납되지 않습니다.
- 공무원의 경우-최저 임금의 5 ~ 50 배 금액;
- 수행하는 사람에 기업 활동법인을 형성하지 않고 - 최저 임금의 5배에서 50배까지 또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지;
- 법인의 경우-최저 임금의 300 ~ 500 배 또는 최대 90 일 동안 행정 활동 정지.
교대 일정을 만드는 방법
근무시간표에 제공된 양식으로 근무시간표를 작성하면 편리합니다. 이를 위해 열 1 - 6은 타임 시트 번호 T-13의 통합 형식으로 사용되지만 충분하지 않습니다. 각 직원의 서명을 위해 추가 열을 제공해야 합니다. 이 문서에 익숙합니다.
교대 근무 시 근무 시간은 시차를 두고 쉬는 날을 제공하여 일주일 근무 시간을 제공합니다. 이 문구는 노동법 제100조에 명시되어 있습니다. 법률은 그러한 근무 주간의 기간을 일 단위로 설명하지 않습니다. 따라서 직원의 고용 계약에는 조건부 평균 지표가 고정되어 있습니다. 그러나 그것을 정의하는 방법?
법률에는 "정상 근무 시간"의 개념이 설명되어 있지 않습니다. 그러나 노동법 제91조의 의미 내에서 이것은 노동 의무 수행을 위해 할당되고 고용 계약에 의해 합의된 시간입니다. 이 기사에서는 주중 정상 근무 시간을 40시간으로 제한하고 있습니다. 따라서 슬라이딩 스케줄을 사용할 때 고용주는 직원에게 특정 근무 시간을 시간 단위로 설정해야 합니다. 이 본질적으로 평균 연간 지표는 40시간을 초과할 수 없습니다.
노동 시간 배분은 선출된 노동 조합 기관의 의견을 고려하거나 단체 협약(러시아 연방 노동법 159조, 160조)에 근거하여 고용주의 결정에 의해 수행됩니다. 동시에 선택한 회계 기간의 근무 시간은 정상적인 근무 시간을 초과해서는 안됩니다. 따라서 회계 기간 동안 고용주는 근무 시간에 대한 요약* 기록을 보관합니다. 그리고 설정된 근무 시간은 휴가 수당을 계산할 때 사용됩니다 (2003 년 4 월 11 일자 러시아 연방 정부 법령 13 항 213 호).
예 1정상 근무 시간고용주는 담당관의 근무 시간을 설정해야 합니다. 주간 근로 시간 기금 - 168시간(하루 24시간) 7일). 이 로드가 5명의 교환원에게 분산되면 각 참석자의 평균 시간은 33.6시간(168/5)입니다. 그러나 4명이 근무하는 경우 직원 1명은 주당 평균 42시간(168/4)을 근무하게 됩니다.
통상근로시간의 개념은 1992년 12월 29일자 노동부령 제65호(이하 시행령 제65호)로 설명하고 있다. 기준은 주 5일 근무 예상 일정을 기준으로 계산해야 합니다(결의안 65호 2항). 을 위한 실용적인 응용 프로그램여기에 포함된 규칙은 직원의 근무 시간을 40시간 이하로 설정하는 데 필요합니다.
2006년 10월 6일 발효된 노동법 제104조의 개정판은 이 조항을 본질적으로 변경하지 않았습니다. 그 표현은 노동부의 설명(결의 제65호)과 모순되지 않는다. 이제 정상적인 근무 시간이 특정 고용주가 정한 주당 근무 시간과 일치한다고 주장할 수 없습니다. 여전히 표준 "5일"에 묶여 있습니다. 이 원칙은 24시간 근무를 보장하는 데 필요한 직원 수를 결정하는 데 사용됩니다.
우리는 직원 테이블을 작성합니다
의무에 대한 기업의 필요성은 직원 테이블에 반영되어야 합니다. 이 기본 문서에는 근무 책임자(파수꾼, 경비원 등)의 직위 이름뿐만 아니라 필요한 직원 수도 표시해야 합니다.
근무 중인 직원 수를 계획할 때 일시적 장애 및 사회적 보장의 가능성을 기억할 필요가 있습니다. 각 직원은 28일의 연차 휴가를 가질 수 있습니다(러시아 연방 노동법 115조). 또한 특정 범주의 근로자에게 추가 휴일을 제공하거나 단체 협약으로 정할 수 있습니다.
예 2이 알고리즘을 사용하면 주당 최대 허용 "평균" 근무 시간이 40시간인 직원 4명에 대해 직원의 초과 근무 시간이 연간 370시간이 된다는 것을 쉽게 계산할 수 있습니다. 즉, 다운사이징은 노동법 위반이다.근무 시간에 따라 24시간 운영되는 한 작업장당 직원 수를 계산하는 두 가지 옵션이 제안됩니다. 여기에서 공휴일 이전에는 근무 시간을 1시간 단축해야 한다는 점을 고려합니다(러시아 연방 노동법 95조). 또한 연중 초과 근무 시간이 120시간을 초과하지 않도록 통제할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제99조).
회계 기간을 선택하는 방법
요약 회계는 고용주가 "통제", 즉 회계 기간을 1주에서 1년으로 늘릴 권리가 있다는 사실에 근거합니다(러시아 연방 노동법 104조). 회계 기간은 생산 세부 사항에 따라 결정됩니다. 직원의 업무량이 계절에 따라 달라지는 산업이 있습니다. 예를 들어, 보일러실 직원의 경우 난방 시즌에 주요 고용 피크가 발생하고 경비원의 경우 교육 기관- 9월 1일부터 6월 30일까지. 이 경우 생산 "소강"기간 동안 휴가가 계획됩니다. 그리고 회계 기간은 그 기간이 분명히 기간을 초과하도록 선택됩니다. 집중 작업. 이 예에서 이 참조 기간은 1년입니다. 긴 회계 기간의 의미는 직원의 계절적 과부하를 완화하기 위해 한도 내에서 초과 근무를 최소화하는 것입니다. 이 직원의 일반적인 회계 기간을 한 달로 설정할 수 있습니다. 결국 전체 회계 기간 동안 작업 일정을 즉시 작성해야합니다 (결의안 65 호 3 항). 그리고 장기적으로 특정 직원의 고용을 계획하는 것은 고마운 일입니다.
한 가지 더 세부 사항에주의를 기울여야합니다. 기업 전체에 대해 회계 기간의 기간과 도입 날짜 만 설정됩니다. 그리고 새로 고용된 각 직원에 대해 회계 기간은 그가 고용된 시점부터 계산됩니다. 따라서 그에게는 개별적으로 정상 근무 시간을 결정하는 것이 필요합니다.
임원 보수의 특징
근로시간을 합산한 당직자의 월급 기준 임금은 그리 적합하지 않다. 회계 업무를 불필요하게 복잡하게 만들고 직원의 경제적 이익을 충분히 고려하지 않습니다. 특히 결근자를 대체하기 위해 일정이 압축되는 상황에서는 교대근무율을 적용하는 것이 훨씬 실용적이다. 요율은 교대 근무 전체에 적용됩니다. 1일 근무는 주간과 야간으로 구분되지 않습니다. 야간 근무에 대해 추가 비용을 지불할 필요가 없습니다. 또한 불완전하게 일한 달에 대한 지불에는 문제가 없습니다.
초과 근무 - 경비
초과 근무 시간은 회계 기간 말에만 확인할 수 있습니다. 그들은 인상 된 비율로 지불됩니다 : 처음 2 시간 동안-1.5 배 이상, 다음 시간 동안-두 배 이상 (러시아 연방 노동법 제 152 조). 초과 근무 시간은 통합 양식 No. T-54의 26 및 27 열에 따라 직원의 개인 계정에 기록됩니다. 긴 회계 기간은 누적되면 고용주에게 이익이되지 않습니다 많은 수의두 배의 요금으로 초과 근무. 그러한 고려는 단기 월 참조 기간에 찬성하는 주장이 될 것입니다.
질문이 생깁니다. 이윤세 목적상 초과 근무를 인건비에 포함시킬 수 있습니까? 재무부는 2006년 2월 2일자 No. 03-03-04 / 4/22 서한에서 긍정적인 답변을 내놓았습니다. 그러나 고용주는 초과 근무 의무가 고용 계약에 의해 제공되는 경우에만 120시간을 초과하는 비용을 포함하여 그러한 비용을 고려할 권리가 있습니다.
줄 번호 지표 계산 절차 주당 40시간이면 주 36시간이면 1 2 3 1 주간 근무 시간, 시간 설정 경영의사결정 40 36 2 하나의 직위(책임 중심)에 대한 연간 근무 시간 기금, 시간 24시간 x 365일 8760 8760 3 연간 직원당 근무 시간 기준, 시간 주 5일 생산 일정에 따라 1980 1781,6 4 노동자, 사람이 필요하다 2페이지 / 3페이지 4,4 4,9 5 직원의 연차 유급 휴가 기간, 시간 28일 / 7일 x 1페이지 160 144 6 휴가, 시간을 고려한 연중 직원 근무 시간 기준 3페이지.– 5페이지 1820 1637,6 7 계획된 휴가, 사람을 고려한 직원의 필요성 2페이지 / 6페이지 4,8 5,3 8 인원수, 단위 전체 단위로 반올림 7페이지 5 5 9 상근 직원의 연간 근무 시간 자원, 시간 페이지 8 x 페이지 6 9100 8188 10 모든 직원의 연간 초과 근무, 시간 2페이지 – 9페이지 340 572 11 상근 직원당 연간 초과 근무(평균), 시간 페이지 10 / 페이지 8 아니요 114,4
그건 중요해특정 기간의 근무 시간 표준은 다음 일일 근무 시간(교대)을 기준으로 토요일과 일요일에 2일을 쉬는 주 5일 근무의 계산된 일정에 따라 계산됩니다.
- 주 40시간 근무 - 8시간,
- 근무 시간이 40시간 미만인 경우 - 정해진 근무 시간을 5일로 나눈 시간 수(결의안 65호 2항).
그건 중요해휴일과 겹치는 휴무일 연기에 관한 규정은 24시간 운영단위에는 적용되지 않는다(결의 제65호). 그러나 교대 근무가 휴무일에 해당하면 두 배의 요율로 지급됩니다 (러시아 연방 노동법 153 조).
현행법에 따르면 주당 근무시간은 40시간이지만, 필요한 경우 고용주는 직원의 서면 동의를 받아 직원을 참여시키거나 휴일에 근무하도록 할 수 있습니다. 서면 허가 없이 직원을 호출할 수 있는 상황은 예외입니다.
- 생산에 필요한 경우로서 기업의 생산성이나 경제성을 위협하는 경우
- 재앙이나 사고를 예방하기 위해
- 조직에서 발생한 긴급 상황의 결과를 제거합니다.
이와 별도로 주말 근무를 위해 내무부 직원과 긴급 상황 부 직원의 참여를 고려할 가치가 있습니다. 이 경우 이러한 구조 내에서 시행 중인 특별 입법 조치를 따라야 하지만 지불 처리를 위한 일반적인 절차가 여기에 적용됩니다. 대부분의 경우 예정되지 않은 업무의 경우 그러한 직원은 비상 사태 또는 운동의 경우 또는 비상 사태 및 기타 자연 재해의 결과를 제거하기 위해 참여하며 이에 대한 동의가 필요하지 않습니다. 그들의 고용 계약 또는 계약에서 밖으로.
활동 분야에 관계없이 관리자에게는 두 가지 초과 근무 보상 옵션이 있습니다.
- 돈으로 지불하십시오.
- 직원에게 근무시간의 2배에 해당하는 휴일을 제공하고 휴식일은 직원이 선택합니다.
두 번째 경우, 휴가 제공 요청과 함께 직원의 서면 신청서가 필요하지만 기업 업무의 특성으로 인해 불규칙한 일정으로 많은 작업을 수행하는 경우없이 휴가를 제공 할 수 있습니다. 조직의 현지 규정에 의해 제공되는 경우 서면 요청.
근무유치의 가장 큰 어려움은 회사에 교대 근무 일정이 있을 때 발생한다. 예를 들어, "3일 중 3일" 모드를 사용하면 고용주는 비상 상황을 제외하고 교대가 끝난 후 24시간 이내에 직원을 참여시킬 수 있습니다. 동시에 처리는 다음과 같이 지불됩니다. 표준 (주당 40 시간)을 초과하는 모든 시간을 고려한 다음 평균 수입을 두 배로 곱합니다.
다른 방법으로 갈 수 있습니다. 근무 시간을 계산하고 2를 곱하고 직원에게 휴가를 제공하십시오.
근로자가 주말에 체계적으로 근무하는 경우 사전에 적절한 일정을 작성하고 서명을 받도록 해야 합니다. 에 대한 규칙에 유의해야 합니다. 공무근무 중에는 다른 규제 문서에 의해 변경 및 규제될 수 있지만 대표 기관과 합의해야 합니다. 예를 들어, 노동 조합.
중요한! 긴급 생산이 필요한 상황에서도 고용주가 일방적으로 서면 동의 없이는 유치할 수 없는 사람들이 있습니다.
- 의학적 소견서에 따라 건강상의 이유로 업무를 수행할 수 있는 장애인 근로자
- 3세 미만의 자녀를 양육하는 여성.
상기 범주의 직원은 회사의 상황과 관계없이 근무를 거부하거나 주말 근무를 할 수 있으며 이는 노동 의무 위반으로 간주되지 않습니다.
직무를 위해 직원을 유치하기 위해 관리자는 다음 정보를 나타내는 적절한 명령을 미리 작성해야 합니다.
- 주문 번호 및 날짜
- 결론 : 쉬는 날 작업에 참여하는 것 (날짜, 작업 시작 및 종료 시간, 휴식 시간 표시). 직책과 성명도 표시해야 합니다. 각 부하;
- 지불 절차: 예술에 따라. 러시아 노동법 153, 주말 작업에 대한 보상은 두 배로 이루어져야합니다.
- 급여를 계산할 때 회계 부서는 어떤 문서를 따라야합니까? 이 명령에 따라;
- 감독의 서명;
- 주문을 숙지하는 관련 직원의 서명.
주말 및 공휴일의 일반적인 근무 상황 분석 : 지불
휴일 작업에 대한 보상을 계산할 때 일반적으로 보상 계산과 관련하여 어려움이 발생하지만 여기서는 Art 조항에 따라 충분합니다. 러시아 노동법 153:
- 거래에서 지불은 금액의 최소 두 배로 이루어집니다.
- 직원이 급여 또는 관세율을 받는 경우 - 최소 일일 또는 시간당 요금 또는 관세.
구체적인 예를 살펴보겠습니다.
Sazonova N.G. 5일 근무 일정이 있는 조직에서 근무합니다. 머리의 명령에 따라 그녀는 매주 토요일 09 시부 터 당직으로 호출되어야합니다. 00분 13시까지. 00분 법에 따라 근무 시간 기준은 주당 40시간이며 그녀는 금요일에 일합니다. 그녀의 시간당 평균 수입은 200 루블입니다.
따라서 보상을 계산하려면 다음을 수행해야 합니다.
4 시간 처리 x 200 루블. = 800 루블. x 2 \u003d 1600 루블. - 쉬는 날 근무에 지불해야 하는 금액.
직원이 이에 동의하면 다른 방법으로 갈 수 있습니다. 직원의 재량에 따라 언제든지 8 시간을 쉬게하십시오.
주말과 공휴일에 개인이 없는 직원의 의무 특징
또한 관리자는 직장에서 직원의 개인적인 존재를 요구하지 않고 동시에 그러한 작업을 지불해서는 안된다고 믿으면서 주말에 근무를 지정합니다. 이것은 위반으로 간주됩니다. 직원들은 끊임없이 "통화 중"이어야 하기 때문에 휴일을 완전히 사용할 수 없습니다.
이러한 상황에서 직무 보상은 일반적인 방식, 즉 직원이 직장에 있었던 것처럼 발생합니다. 이 관행은 일정에 따라 주말마다 책임자가 임명되고 보고 기간이 끝날 때 회계에 제출되는 시간표에 모든 근무일을 입력해야 하는 예산 조직에서 가장 일반적입니다. 급여 부서.
상황에 대한 법적 분석
고용주가 직장에 개인적으로 참석할 필요없이 교대 근무를 지정하지만 동시에 지속적으로 "연락"해야 할 의무가 있고 문제 상황이 발생하면 즉시 기업에 도착하면 직원은 완전한 손실을 입습니다. 자신의 재량에 따라 사용할 수 없기 때문에 본격적인 휴일입니다.
이 경우 "집에서"의 의무도 일반적인 방식으로 지불해야 하기 때문입니다. 노동법에는 프리랜서가 아닌 직원을 위한 "원격 근무" 개념이 포함되어 있지 않습니다. 관리자가 주말 추가 근무에 대한 지불을 거부하는 경우 직원은 다음 사실에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
- 주말근무는 금지입니다. 유일한 예외는 비상 상황입니다. 기업의 비상 사태를 예방하거나 제거해야 할 필요성, 국가 또는 지방 자치 단체의 재산 피해 방지 등. 서면 동의가 있는 경우에만 그러한 날에 직원을 작업에 참여시킬 수 있습니다(러시아 연방 노동법 113조).
- 주말 또는 공휴일의 노동 활동은 금액의 최소 두 배를 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 153조).
법률에 따라 부과되는 추가 요금을 받으려면 때때로 관리자에게 구두로 호소하는 것으로 충분합니다. 적절한 효과가 없는 경우 팀은 불만 사항을 작성하여 노동 조합 또는 기타 대표 기관에 보내 검토할 수 있습니다. 감사가 완료된 후 고용주 행동의 불법성에 대한 결정이 내려지며, 이에 따라 이전 근무 시간 동안 미납 자금을 보상하고 그러한 위반을 계속 방지해야 합니다.
초과 근무를 주말 근무와 혼동해서는 안 됩니다. 첫 번째 경우에는 직원이 근무일이 끝난 후에도 업무를 수행하기 위해 남아 있는 상황이 포함되며 두 번째 경우에는 토요일 또는 일요일에 시작합니다. 공휴일에.
초과 근무의 경우 지불 계산 절차도 다소 변경됩니다. 처음 2 시간의 처리는 1.5 시간으로 보상되고 그 이후에는 두 배로 보상됩니다. 주말이나 공휴일에 근로활동을 하는 경우에는 그 근로시간에 대한 평균임금의 2배 이상을 보상액으로 한다.
때때로 당신은 일해야합니다
주말, 공휴일 낮과 밤에도. 물론 그러한 작업에는
임금 인상. 그러나 어떤 크기로-우리 기사에서 알려줄 것입니다.
주말 및 공휴일에 일한 경우 지불
그러한 노동은 적어도 두 배의 금액을 지불합니다 (노동법 제 153 조
러시아 연방 코드):
- 급여가 고정된 직원 - 최소 하루 또는 시간당
주말이나 공휴일에 근무한 경우 급여를 초과하는 요금
월 요금근로시간 및 시간당 또는 일당의 2배 이상
요즈음 월급을 초과하여 일한 경우 급여를 초과하는 요율;
- 일일 및 시간당 급여를 받는 직원 - 그렇지 않습니다.
그러한 요율의 두 배 미만;
- 도급 근로자 - 도급률의 두 배 이상.
근무일의 일부만 주말 또는 휴무일인 경우
그런 날 근무한 시간의 두 배를 지급합니다. 에 대한
이것은 노동에 대한 소련 국가위원회와 전 노동 조합 중앙 노동 조합 협의회 상임위원회의 설명 중 2 항에 명시되어 있습니다.
1966 년 8 월 8 일 No. 13 / P-21 "휴일 근무 보상."
조각 근로자와 시간 근로자가 할증료 금액을 쉽게 결정할 수 있습니다. 그러나 결정하기 위해
월 급여를받는 직원에게 그러한 추가 지불 금액을 유지해야합니다
근로 시간 계산: 정상 근무 시간 및 근무 시간 범위 내에서
정해진 기준 이상.
예
병원 의사의 월급은 15,000 루블입니다. 생산에 따르면
한 달 동안 달력, 직원은 근무일 기준 21일을 근무해야 했습니다.
(168시간).
그러나 어느 주말 그는 세 시간 동안 일을 해야 했다.
이 작업에 대한 수수료는 다음과 같습니다.
(15,000루블: 168시간) x 3시간 x 2 = 535.71루블.
주말이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라
그는 또 다른 휴식을 취합니다 (러시아 연방 노동법 153 조). 그 다음에
주말이나 공휴일은 일시불로 결제하고 쉬는 날은
전혀 지불하지 않았습니다.
또한 러시아 노동법 제 153 조는 기간을 설정하지 않는다는 점을 명심하십시오.
추가 휴식은 쉬는 날의 작업 시간과 일치해야 합니다.
또는 휴일.
따라서 보건종사자가 주말이나 공휴일에 근무하더라도
시간, 그는 하루 종일 쉬어야합니다.
야간근무 수당
야간근로는 밤 10시부터 오전 6시까지(노동법 제96조)
RF).
그러한 작업의 각 시간은 증가된 요율로 지급되며, 이는 확립됩니다.
고용주. 다만, 이보다 적을 수는 없다 법으로 제정
(러시아 연방 노동법 제154조).
따라서 의료종사자에 대한 수당의 규모는 노동부령으로 정한다.
러시아 1992년 6월 8일 No. 17 “의료 종사자에 대한 수당 및 추가 지불 금액
그리고 인구의 사회적 보호”.
이 문서의 단락 2에 따르면, 근무 시간당 수당 금액
밤에는:
주말 및 공휴일의 근무 수당 인상은 노동법의 필수 요건입니다. 계산을 담당하는 사람들이 임금사람들은 처음으로 이 문제에 직면하지만 올바르게 해결하는 방법을 모르는 경우가 많습니다. 보상 금액을 계산하는 데 어려움이 있는 경우 기사를 읽어 보시기 바랍니다.
간행물에서 다음 절차에 대해 배우게 됩니다.
- 주말 및 공휴일 근무 조직 : 직원 업무 보상 기능;
- 주말 및 공휴일 납세 : 특정 예에 대한 일반적인 상황 분석.
주말 및 공휴일 근무 편성
주말, 공휴일 등 정해진 근무시간을 초과하여 교대근무를 한 경우에는 법에서 정한 바에 따라 보상합니다. 보상에는 2가지 종류가 있습니다. 첫째, 노동 활동 수행에 대한 급여 인상. 둘째, 특정 직원에게 추가 휴식을 제공합니다.
차례로 공무 수행은 특정 유형의 근무 시간으로 간주됩니다. 따라서 주말 및 공휴일 근무 편성은 별도로 협의해야 한다. 보상 순서도 마찬가지입니다.
고용주가 적절한 현지 규제법을 작성할 때 의무 수행에 대한 다른 조항을 포함할 수 있습니다. 기존 근무 시간 이외의 공무 수행 규칙은 기업의 요구와 활동에 따라 결정됩니다.
주목! 근로시간 도입을 규제하는 규범의 설계에서와 같이 직무수행에 관한 행위는 근로자 대표기구가 직접 참여하는 방식으로 채택되어야 한다.
근무 참여는 직원의 가장 중요한 노동권과 관련이 있습니다. 구현 조건의 도입, 폐지 또는 변경은 Art에 따라 수행되어야 합니다. 러시아 노동법 73. 조정의 측면에서 이러한 절차는 고용 계약을 변경하는 것과 매우 유사합니다.
주말 및 공휴일 납세 : 일반적인 상황 분석
주말 및 공휴일에 직장에 개인적으로 출석하는 데 지불이 필요한 경우 직원은 일반적으로 상환을 받는 데 문제가 없습니다. 직원이 출근하지 않고 직무를 수행하는 경우 일부 기업에서는 이를 유리하게 이용하려고 합니다. 그 결과 법이 깨졌습니다. 일반적인 상황을 예로 들어 보겠습니다.
직원이 없는 주말 및 공휴일 근무
연말 연시 조직이 주말 근무 순서를 정하는 직원과 합의한 명령을 내렸다고 가정합니다. 직무 수행이 기업 건물에 직원이 있음을 의미하지는 않습니다. 간단히 말해서 "전화를 받으며" 일할 수 있습니다.
이 접근 방식을 사용하면 많은 고용주가 주말과 공휴일에 이중 급여가 필요하지 않다고 생각합니다. 직원이 실제로 직장에 있지 않기 때문에 보상할 것이 없습니다. 이 의견은 러시아 연방의 현행법과 일치합니까?
상황에 대한 법적 분석
근로자가 사업장에 있지 않지만 주말이나 공휴일에 근무하더라도 고용주는 두 배의 금액을 지불해야 합니다! 이것은 다음과 같이 설명됩니다.
러시아 연방 노동법에는 "가정 의무"또는 "전화 의무"라는 개념이 없습니다. Art에서 근무 시간의 정의를 취하면. 91, 공무 수행 시간도 포함합니다. 예술에 따르면. 노동법 100조에서 주당 근로시간과 의무휴일을 정하는 근로시간제도는 근로기준법으로 정한다.
차례로 이러한 규칙은 러시아 연방 노동법 및 기타 규제 법률 행위를 기반으로 설정됩니다. 내부 질서도 단체 협약에 의해 설정됩니다. 직원과 체결하는 기타 계약도 마찬가지입니다.
직원이 직무를 수행하지 않을 권리가 있는 시간은 직원이 자신의 재량에 따라 사용하며 "휴식 시간"이라고 합니다. 근로자가 공무상 또는 사용자의 명령에 의하여 원하는 시간을 사용할 수 없는 경우에는 휴게시간으로 인정하지 아니한다.
예술에서. 러시아 노동법 113조에 따르면 주말이나 공휴일 근무는 금지되어 있습니다. 예외는 노동법에서 제공하는 상황입니다. 그러한 날의 임금은 예술에 의해 규제됩니다. 153.
기업 건물, 집 또는 다른 장소에 직원이 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 위치에 관계없이 그는 노동 의무를 수행합니다. 따라서 그는 주말과 공휴일 근무에 대해 급여를 받아야 합니다.
