다음 중 필수 사항입니다. 고용주 주도의 회수 금액
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 137 임금근로자는 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 직접 제공된 경우에만 만들 수 있습니다.
근거에 따라 다음 유형의 공제가 구분됩니다.
1) 필수
2) 고용주의 주도로
3) 직원과 고용주 간의 합의에 의해.
공제 절차
여러 가지 이유로 직원에게서 동시에 공제해야 하는 경우, 그러한 공제액을 징수하기 위해 법이 정한 순서를 고려해야 합니다.
우선, 현행법에 따라 필수 공제가 이루어집니다.
채무자의 임금 및 기타 유형의 소득에서 공제 금액은 세금 원천 징수 후 남은 금액을 기준으로 계산됩니다 (1997 년 7 월 21 일자 연방법 제 65 조 119-ФЗ "시행 절차"(이하 집행 절차에 관한 법률)).
따라서 의무공제 중에서 개인소득세 금액이 가장 먼저 원천징수된다. 또한 행정 문서에 따라 공제가 이루어진 다음 행정부의 주도로 공제가 이루어집니다.
집행 문서에 따른 공제의 경우 Art의 조항. 집행 절차에 관한 법률 78, 우선 순위 (채무자가 집행 문서에 대한 모든 요구 사항을 충족하기에 충분한 돈이 없는 경우).
우선 위자료 회수 청구, 건강 피해 보상, 생계 자의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상이 만족된다.
둘째, 노동 관계에서 발생하는 직원의 요구 사항이 충족됩니다. 이러한 조직에서의 작업과 관련된 생산 협동 조합 구성원의 요구 사항; 변호사가 제공하는 법적 지원에 대한 지불 청구, 저자의 작업 사용에 대한 보상 지불, 관련 인증서가 발행된 발견, 발명, 실용 신안, 산업 디자인의 사용에 대한 청구 .
세 번째로 러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부 요건이 충족되었습니다.
넷째, 세 번째 단계에서 공제가 제공되지 않는 모든 수준의 예산 및 주 예산 외 자금에 대한 지불 청구가 충족됩니다.
다섯째, 기타 모든 요구 사항은 집행 문서가 접수되는 순서대로 충족됩니다.
각 연속 턴의 청구는 이전 턴의 청구를 전액 상환한 후 충족되며, 징수한 금액이 한 턴의 모든 청구를 충족시키기에 부족한 경우 각 턴의 청구 금액에 비례하여 충족합니다. 원고.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 138조에 따르면 각 임금 지불에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없습니다.
연방법에 의해 규정된 경우(의무 공제 시) Art에 따라 원천 징수된 금액의 총액. 집행 절차에 관한 법률 66은 여러 집행 문서가 있더라도 개인에게 지불해야 할 임금 및 이에 상응하는 지불 및 범죄 인도의 50%를 초과할 수 없습니다. 제한 금액은 개인 수령인에게 유리한 누적 금액에서 소득세를 뺀 금액에서 계산해야 합니다.
다음의 경우에는 급여 및 이에 상응하는 지급액 공제액 및 지급액에 대한 제한이 적용되지 않습니다.
1) 교정 노동을 제공할 때;
2) 미성년 자녀를 위한 위자료 회수;
3) 건강 피해에 대한 보상
4) 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 손해 배상
5) 범죄로 인한 손해 배상.
이 경우 급여 및 이에 상응하는 급여에서 공제되는 금액은 70%를 초과할 수 없습니다.
이 규칙은 합리화 제안 및 산업 디자인뿐만 아니라 저작권 인증서가 발급된 저작권, 발견할 권리, 발명의 저자가 사용하기 위해 채무자에게 지급되는 봉급, 연금, 보수를 압류할 때도 적용됩니다. , 인증서가 발급되었습니다 (시행 절차에 관한 법률 제 66 조).
따라서 행정부의 주도로 공제를 할 때 관련 법률에서 허용하는 최대 공제 금액을 초과하지 않는 방식으로 공제 순서를 결정해야 합니다.
2006년 2월 직원은 6,000루블의 급여를 받았습니다. 같은 달에 조직은이 직원으로부터 8,000 루블 회수에 관한 집행 문서를 받았습니다.
예제의 목적상 직원의 과세 소득은 RUB 20,000를 초과하지 않았으며 이는 직원이 표준 세금 공제를 받을 자격이 있음을 의미합니다.
그 달의 개인 소득세 금액은 [(6000 루블 - 400 루블) 13%] = 728 루블이었습니다.
급여에서 공제는 다음 순서로 이루어집니다.
1) 개인 소득세 - 728 루블;
2) 공제 - 2636 루블. ((6000 루블 - 169 루블) 50%). 총 공제 - 3364 루블. (728 루블 + 2636 루블).
추가 수집을 위한 잔액 - 5364 루블. (8000 루블 - 2636 루블).
2006년 2월 직원의 급여는 5,000루블이었습니다. (직원은 조직에서 다른 수입을 받지 않습니다).
두 명의 미성년 자녀를 양육하기 위한 위자료는 직원의 급여에서 공제됩니다. 또한 직원은 반환되지 않은 책임 금액이 1000 루블입니다. 예제의 목적을 위해 직원은 표준 공제를 받을 자격이 있습니다.
2월 급여에서 원천징수는 다음 순서로 이루어집니다.
1) 개인 소득세 - 442 루블. [(5000 루블 - 400 루블 - 600 루블 x 2) 13%];
2) 위자료 공제 - 1519 루블. 33콥. [(5000 루블 - 442 루블) 1 / s); 1 3) 책임 있는 금액의 원천징수.
Art에 따라 반환되지 않은 책임 금액에 대한 보상 금액의 월별 공제. 러시아 연방 노동법 138조는 직원에게 지불해야 하는 금액의 20%를 넘지 않는 금액으로 만들 수 있습니다.
공제 금액은 911.6 루블입니다. [(5000루블 - 442루블) 20%].
개인 소득세를 뺀 공제 총액은 위자료가 직원에게 원천 징수되므로 70 %를 초과해서는 안됩니다.
최대 공제 금액은 3190 루블입니다. 60콥. [(5000 루블 - - 442 루블) 70%].
위자료 공제액과 2006년 2월 책임 금액은 2430 루블입니다. 93콥. (1519.33 루블 + 911.6 루블).
행정 문서와 동시에 수행되는 경우 행정 주도로 공제 순서와 회수 금액 제한이 어려울 수 있습니다. 그리고 직원의 소득이 모든 요구 사항을 충족하기에 충분하지 않은 경우 행정 문서에 대한 의무 공제가 중단되는 시점까지 행정부 주도로 공제를 할 수 없습니다.
고용주와 개인 간에 합의된 공제는 마지막에 이루어집니다. 공제 금액은 체결된 계약, 의무, 서면 동의 및 진술에 기초하여 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 이러한 공제는 다른 계산된 공제의 크기와 관계없이 이루어지며 최대 크기에 제한되지 않습니다. 이는 당사자(주로 직원)가 임금에서 금액을 공제하여 의무를 이행하기로 합의했기 때문입니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 138조에 따라 연방법에 따라 부과되지 않은 지불금 공제는 허용되지 않습니다. 그래서 예술에 따르면. 집행 절차에 관한 법률 69조에 따라 개인에게 지급되는 다음 금액에 대해서는 벌금을 부과할 수 없습니다.
1) 건강 피해에 대한 보상 및 가장의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 피해에 대한 보상
2) 공연 중 부상을 입은 자(부상, 부상, 타박상) 공무, 그리고 이들의 사망(사망) 시 가족 구성원;
3) 아이의 출생과 관련하여; 많은 아이들의 어머니; 한 아버지 또는 어머니; 부모를 찾는 동안 미성년 자녀의 유지를 위해 그들의 보살핌을 위해 첫 번째 그룹의 연금 수급자 및 장애인; 추가 음식, 요양소 치료, 보철물 및 건강에 해를 끼칠 경우 치료 비용에 대한 피해자; 유지 보수 의무;
4) 유해한 작업 조건 또는 극한 상황에서의 작업, 원자력 발전소의 재해 또는 사고로 인해 방사선에 노출된 시민 및 기타 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우
5) 자녀의 출생, 친척의 사망, 결혼 등록과 관련된 조직
6) 해고 시 지급되는 퇴직금.
의무공제
필수 공제는 다음과 같습니다.
1) 개인 소득세
2) 집행 문서 또는 그에 상응하는 문서에 따라 징수 된 위자료;
3) 법인 및 개인을 위해 집행 문서에 따른 공제.
현행법은 정해진 방식으로 직원의 급여에서 공제하는 절차를 제공합니다. 의무적인 벌칙 외에도 고용주는 자발적으로 직원의 월급에서 금액을 보류할 수 있습니다. 오늘은 급여에서 공제되는 금액에 대해 논의하겠습니다. 공제 금액에 제한이 있고 어떤 수준으로 설정되는지, 각 공제 유형에 대해 제공되는 금액, 금액을 계산하고 직원의 급여에서 공제하는 방법 .
패치 공제: 개념 및 유형
유지는 다양한 유형과 목적의 재정적 의무로 이해되며 직원은 월급을 희생하여 상환합니다.
현재 관행은 직원 급여에서 여러 유형의 공제를 제공합니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
그룹 1.필수 공제.
이 범주에는 직원의 급여에서 반드시 징수된 금액이 포함됩니다. 그러한 공제의 절차, 금액, 조건은 입법 수준에서 설정되며 직원이나 고용주가 변경할 수 없습니다. 필수 공제의 가장 일반적인 예는 직원의 소득을 줄이고 직원의 세금 의무를 예산에 상환하는 개인 소득세 금액입니다.
그룹 2고용주가 시작한 원천 징수.
경우에 따라 고용주는 법으로 정하지 않은 다른 유형의 공제를 시작할 수 있습니다. 이 범주의 처벌은 일반적으로 고용 계약에 따른 직원과 기업 간의 관계와 관련됩니다. 이 경우 임금 기금의 틀 내에서 초과 지급 금액 공제, 직원으로 인한 피해 상환, 부족 상환 및 고용 계약에서 제공하는 기타 사례에 대해 이야기하고 있습니다.
그룹 3.직원의 이니셔티브 유지.
상호 합의의 경우 고용주는 직원이 시작한 공제를 할 권리가 있습니다. 이 요금 그룹에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 계약에 따라 직원이 자발적으로 지불하는 위자료 금액;
- 신용 자금 및 이에 대한이자;
- 직원이 급여에서 자금을 보류해야 할 필요성을 선언하는 경우 다른 유형의 처벌.
아래에서 위의 각 범주에 대한 공제 금액에 대해 자세히 설명합니다.
임금에서 의무 공제 금액
현행법에 따르면 직원의 급여에서 발생하는 필수 징수에는 두 가지 범주가 있습니다.
- 세무 당국에 유리한 원천 징수;
- 법원 결정에 따라 복구.
아래에서 각 범주를 자세히 살펴보겠습니다.
개인 소득세
앞서 언급한 바와 같이 가장 일반적인 유형의 필수 공제는 개인 소득세(또는 소득세)로 직원의 급여에서 지속적으로 징수됩니다.
법은 이러한 유형의 공제액을 보고 월 말에 직원이 받는 총 소득의 13%로 정합니다.
문제가 발생합니다. 이러한 유형의 벌금을 어떻게 계산해야 합니까? 이 경우 계산의 기초는 보너스, 보너스, 수당을 고려한 임금 (급여, 요율) 또는 총 누적 금액입니다. 세금 코드의 규범에 따르면 개인 소득세의 의무 원천 징수 계산은 보험료, 보너스, 수당을 고려하여 총 소득 금액을 기준으로 이루어져야합니다. 다음 사항을 고려하는 것이 중요합니다. 전월에 대해 당월에 보험료를 지불했다면 당월, 즉 지불 기간에 공제해야합니다.
회사가 비거주자 자격을 가진 자를 고용한 경우, 해당 자의 소득에서 원천징수를 계산할 때 30%의 세율을 적용해야 합니다. 이 요율은 비거주자에게만 적용됩니다. 외국 시민 또는 회사에서 근무하는 무국적 직원이 문서화된 거주 증명서를 가지고 있는 경우 해당 사람에 대한 공제액은 일반적인 방식인 13%로 계산됩니다.
집행 영장에 따른 임금 공제 금액
강제 공제의 또 다른 일반적인 유형은 집행 영장에 근거한 징수입니다. 이 경우 보존 메커니즘은 다음과 같습니다.
1 단계.사법 당국은 직원의 급여에서 금액 회수를 결정합니다. 절차, 기간 및 회수 금액은 법원에서 설정하며 집행 영장에 설명되어 있습니다.
2 단계집행 영장 사본이 피고인의 서비스 장소 (회계 부서, 인사 부서)로 발송됩니다.
3단계회계 부서에서받은 집행 영장은 규정 된 방식으로 공제를 시행하는 근거입니다. 이 문서는 행정적 성격을 지니므로이 경우 직원과 회사 대표의 동의가 필요하지 않습니다. 문서에 따라 회사의 회계사는 매월 (또는 집행 영장에 설명 된 다른 방식으로) 직원의 급여에서 공제합니다.
이러한 유형의 처벌의 가장 일반적인 예는 피고에게 유리한 위자료를 보류하는 것입니다. 이 경우 공제액은 다음과 같이 결정됩니다.
- 직원이 한 자녀의 유지비를 지불하는 경우 공제 금액은 직원의 월 소득의 ¼입니다.
- 두 자녀를 위한 자금을 지불할 때 수입의 1/3을 원천징수해야 합니다.
- 법원이 직원에게 세 명 이상의 자녀에 대한 자녀 양육비를 지불하도록 명령한 경우 고용주는 월 소득의 절반 이상을 원천징수할 수 없습니다.
어쨌든 공제 금액을 계산할 때 집행 영장에서 정한 조항과 절차에 따라야합니다. 위자료 외에도 법원은 직원에게 부채를 지불하도록 명령할 수 있습니다. 공공 서비스. 공제 메커니즘은 다음과 같습니다. 유틸리티는 결과 부채와 관련하여 직원에 대한 청구를 제기합니다.
법원은 공제 금액과 부채 상환 기간을 설정하며이 정보는 집행 영장에 기록됩니다. 문서를 기반으로 직원의 근무처 회계 부서는 규정 된 방식으로 공제합니다.
현행법은 집행 영장에 근거한 공제 목록을 제한하지 않습니다. 이는 타인에게 중대한 피해를 입힌 것과 관련된 회복, 발생한 비용의 상환 등일 수 있습니다. 고용주가 공제해야하는 주요 기준은 집행 영장의 존재입니다.
고용주 주도의 회수 금액
의 일환으로 노동 관계직원과 고용주 사이에 회사가 직원 급여에서 다른 비의무적인 공제를 해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 몇 가지 가능한 상황을 설명하겠습니다.
- 직원은 출장에 대해 1.203 루블의 선급금을 받았습니다. 직원은 실제로 1.105 루블을 썼고 보류 금액은 98 루블입니다. (1.203 루블 - 1.105 루블).
- 회사는 2.507 루블의 상품 및 자재 부족을 밝혔습니다. 점장은 유죄 판결을 받았고 부족액은 급여에서 공제되어야 합니다.
- 직원은 다가오는 휴식일로 인해 휴가 수당을 받았습니다. 휴일이 시작되기 전에 직원이 떠났습니다. 고용주는 미사용 휴가 기간에 대한 휴가 수당을 보류해야 합니다.
- 회계 부서 직원의 계산 오류로 인해 직원에게 정해진 금액을 초과하는 급여가 지급되었습니다. 초과 지급 금액은 원천징수 대상입니다.
- 직원은 임금 때문에 선급금을 받았습니다. 이번 달에 직원은 오랫동안 병가를 냈습니다 (병가 유급). 직원의 질병으로 인해 초과 지급된 선지급 금액은 원천징수 대상입니다.
위에서 설명한 경우 외에도 고용주가 직원의 급여에서 공제해야 하는 다른 상황이 있을 수 있습니다. 위와 다른 모든 경우에 대해 다음 페널티 알고리즘이 제공됩니다.
1 단계.고용주 (부서장, 다른 관리자, 회계 부서 대표로 대표됨)는 상황을 구두로 설명하고 직원에게 처벌의 필요성을 알립니다.
2 단계직원은 복구 신청서를 작성하여 관리자에게 제출합니다. 이 문서는 자유 형식으로 작성되었으며 상황을 간략하고 정확하게 설명하고 공제 금액도 표시합니다. 이 문서는 고용주가 발행하여 통지 형식으로 직원에게 제출할 수도 있습니다. 어쨌든 정당한 유지 사실을 인정하려면 문서, 즉 직원과 고용주 모두의 조정 서명이 있는지에 대해 상호 합의해야합니다.
3단계회계 부서에서 접수 한 신청서와 발행 된 회계 명세서-계산은 규정 된 방식으로 공제하는 기초입니다.
일반적으로 위에서 설명한 범주의 공제는 비영구적이며 일회성입니다.
직원 개시 공제
개별적으로 고용주는 급여에서 다른 금액을 공제하려는 직원의 욕구를 충족시킬 수 있습니다. 법으로 제정나 단체협약 . 이 경우에 대해 이야기하고 있습니다.
- 노동 조합비의 징수 및 이전;
- 모기지, 기타 대출 및 차입금 상환,이자;
- 직원이 회원인 자선 재단에 대한 기부금 보류 및 지불
- 직원이 통신 회사와 체결한 계약에 따른 지불;
- 직원의 임의 보험 (의료, 상해 보험 등)에 대한 보험료 공제 및 지불.
공제 총액 제한. 예
직원의 급여에서 벌금을 부과할 때 크기 제한을 기억하는 것이 중요합니다. TC의 규범에 따르면 ( 미술. 138) 고용주는 직원 월급의 절반 이상을 원천징수할 수 없습니다. 이 규칙은 다음에 적용됩니다. 특정 유형위자료, 노조 회비, 급여 초과 지급 등 직원의 급여에서 여러 유형의 처벌이 부과되는 상황에도 적용됩니다. 동시에 여러 유형의 원천징수의 총액이 50%를 초과하는 경우 의무 납부금을 먼저 징수하고 회사와 직원 간의 합의에 의해 설정된 다른 금액을 원천징수해야 합니다.
예.
JSC "Change"Komarov 점원의 급여 - 12.300 루블.
집행 영장에 따르면 Komarov는 월급의 1/3 (33 %)을 위자료로 지불해야합니다. 또한 개인 소득세의 13%가 Komarov의 소득에서 원천 징수됩니다.
2017 년 3 월 Komarov의 잘못으로 인해 창고가 총 7,504 루블에 횡령 된 것으로 확인되었습니다. 손상에 대한 전체 보상은 Komarov에 위임됩니다.
공제액을 계산할 때 필수 금액을 먼저 고려해야 합니다.
급여 목록 2의 급여 구성 지침에 따라 직원에 대한 급여 및 기타 지불과 관련된 조직의 비용은 세 부분으로 나뉩니다. 급여; 사회적 지불; 급여 및 사회적 혜택과 관련되지 않은 비용.
원천 징수는 법률에 의해 설정된 규제 또는 기타 문서에 따라 발생 임금에서 원천 징수되는 금액입니다.
현재 공제 및 공제는 두 그룹으로 나눌 수 있습니다. 필수, 전체 또는 대다수의 직원에게 유효하고 개인, 즉 개별 직원에게 특정 기간에 적용됩니다.
의무 공제에는 소득세가 포함됩니다.
개인의 경우-이전에 발행 된 선불금에 대한 부채 상환, 잘못된 계산으로 인해 초과 지불 된 금액의 환불, 직원이 기업에 입힌 물질적 피해에 대한 보상, 집행 영장 금액, 결혼 공제, 벌금 징수, 금액 직원 해고시 휴가 초과 지급 등.
LLC TK "Terem"에서 발생하는 급여 금액은 직원에게 전체적으로 주어지지 않습니다. 이전에는 다양한 공제 및 공제가 이루어졌습니다. LLC TC "Terem"의 회계 부서는 목적에 따라 모든 공제 및 공제를 계산하고 이전합니다.
소득세 원천징수
소득세는 "개인에 대한 소득세"에 관한 러시아 연방 법률인 러시아 연방 세법 2부 23장에 따라 부과됩니다. 참조 번호 13. 세금 계산 및 납부 절차는 "개인 소득세에 관한 러시아 연방 법률 적용 지침"에 의해 설정됩니다. 참조 번호 14. 이 지침은 과세 대상이 역년 소득 수령일은 청구일로 간주됩니다.
총수입은 현금 또는 비현금으로 받은 소득(즉, 국민계좌로 입금된 순서대로)을 포함한다.
원천징수된 소득세(차변 70, 대변 68)는 은행으로부터 실제 급여를 받는 날까지 예산(차변 68, 대변 51)으로 이체됩니다.
과세 대상은 역년 초부터 Terem TC LLC의 직원이 받은 총 소득으로, 법에 의해 정해진 최저 임금과 자녀 및 부양 가족의 유지 비용으로 차감된 금액으로 상쇄됩니다. 이전 달에 원천징수된 세금.
올해 세금 코드 2부에 따라 Terem TC LLC의 각 직원은 400 루블의 표준 세금 공제를 받습니다. 한 달에 근무한 일수에 관계없이 월급이 20,050 루블을 초과하는 달까지 유효합니다. 이달부터 표준공제가 중단된다. 각 피부양자는 RUB 300의 표준 공제를 받을 자격이 있습니다. 월급이 20,050 루블을 초과할 때까지.
총 연간 소득은 기업의 직원이 해당 연도에 받은 모든 소득입니다.
표 2.5 개인 소득세율(2006년 1월 1일 이후)
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소득의 종류 |
세율 |
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1. 제2호 및 제3호를 제외한 모든 과세소득에 대하여 |
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소득에 관하여:
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포함되지 않은 노동 집단 구성원에 대한 지불 목록
직원의 총 연간 소득:
- -임시 장애 혜택을 제외하고 임신 및 출산, 아이의 출생, 매장 및 기타 법률에 의해 제공되는 국가 혜택;
- - 노동 의무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강 피해로 인해 발생한 손해에 대한 보상으로 직원이 받은 금액
- - 해고 시 지급되는 퇴직금 및 현행 노동법에 따라 해고된 근로자가 기업에서 해고될 때 지급되는 모든 유형의 금전적 보상
- - 현행법 등에서 정한 한도 내에서 직원에게 보상 지급
개인의 총 소득은 다음과 같이 추가로 감소합니다.
- - 자선 목적을 위한 신청서에 양도된 금액
- - 러시아 연방 영토에서 주거용 건물, 아파트, 별장 또는 정원 주택의 신축 또는 취득에 할당된 금액. 3년간 매년 정해진 최저임금의 5,000배 범위 내에서 급여가 제공됩니다.
- - 소득이 발생한 각 월의 정해진 최저 임금 내에서 자녀 및 부양 가족의 유지비 금액: 18세 미만의 각 자녀, 학생 및 24세까지의 풀타임 학생, 부양가족이 부양가족과 함께 살고 있는지 여부에 관계없이 독립적인 소득이 없는 서로의 부양가족에 대해;
- - 러시아 연방 구성 기관의 당국에 대한 선거의 경우 최소 10배 또는 지방 정부에 대한 선거의 경우 최소 5배 이내에서 선거 자금에 자발적인 기부금으로 이체된 금액
자녀 양육과 관련된 혜택에 대한 권리는 부모 모두에게 부여된다는 점에 유의해야 합니다.
소득세율은 과세소득금액에 따라 다릅니다. 소득세 금액은 전체 루블로 계산됩니다.
세금은 LLC TC "Terem"의 회계 부서 직원이 연초부터 개인의 과세 총 소득 금액에서 매달 계산하고 원천 징수하며 동일한 원천 징수 세액으로 상쇄됩니다. 기간. 각 직원에 대한 소득세의 최종 재계산은 총 연간 소득에서 제외 대상 금액을 모두 뺀 금액을 기준으로 연말에 LLC TK "Terem"의 회계 부서에서 수행합니다.
임금이 대금, 다른 목적으로 은행에서 인출된 금액 또는 현물로 지급되는 경우 예산에 따른 소득세액은 지급 또는 현물로 지급된 날의 다음 날까지 이체되어야 합니다. 급여 지급일에 자금이 부족하여 세금을 제때 이체하지 않으면 세무 당국은 지연된 날에 대해 0.5%의 벌금을 부과하고 미이체 세액에 대해 벌금을 부과합니다. LLC TC "Terem"의 회계 부서는 매년 소득세 계산을 위한 보고 양식을 세무 조사 기관에 제출합니다.
보고서는 기업 책임자와 수석 회계사가 서명하고 기업 인감으로 봉인됩니다. 해당 연도의 보고서 제출 마감일은 늦어도 다음 해 4월 1일까지입니다. 보고서는 발생 기준으로 작성됩니다. 편집 소스는 세금 카드의 데이터입니다. 신청 번호 9.
연중 직원 해고시 LLC TC "Terem"의 회계 부서는 그에게 소득 증명서를 제공합니다. 부록 10.
인증서는 수석 회계사가 서명합니다.
주 예산에 찬성하는 시민의 세금 공제 금액을 설명하기 위해 계정 68 "세금 및 수수료 계산"이 사용됩니다. 이 계정은 수동적입니다. 계정 잔액은 예산에 대한 기업의 부채 금액, 차변 회전율-부채를 상환하기 위해 예산으로 이전 된 금액을 반영합니다. 대출 회전율 -근로자와 직원의 급여에서 세금 공제 금액.
직원의 서면 신청서에 따라 사회 보험 기관, 비 국가 연금 기금, 은행으로 이체하여 다양한 대출 및이자를 지불하기 위해 임금 공제를 할 수 있습니다. 또한 직원의 신청에 따라 "손금"으로 인한 임금 전액을 저축 은행이나 은행으로 이체하여 개인 계좌에 적립할 수 있습니다.
집행 영장에 의한 보류.
위자료 보류의 근거는 집행 영장이며 손실의 경우 사본입니다. 자발적 위자료 지불에 관한 시민의 서면 진술: 법원의 결정에 따라 위자료를 지불해야 하는 사람의 여권에 있는 내무부의 메모.
법인 및 개인과의 합의금 공제를 위해 조직은 계정 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 합의"에 기록됩니다. LLC TK "Terem"에서 하위 계정 76-1 "집행 영장 공제"가 개설되었습니다. 급여에서 공제된 금액(차변 70, 차변 76-1)은 급여 수표로 은행에서 자금을 수령한 날에 이체됩니다(차변 76-1, 차변 51). 원천징수된 금액은 개인과의 정산이 가능합니다. 현금영수증은 현금영수증으로 지급됩니다. 신청 번호 8.
위자료 회수를 위해 조직에서받은 행정 문서는 등록되어 있으며 늦어도 다음날수령 후 회계 부서로 이송되어 특수 저널에 등록되고 유가 증권과 함께 엄격한보고 양식으로 저장됩니다. 동시에 조직의 회계 부서는 집행관과 회복자에게 집행 영장 수령을 알립니다.
보류 된 위자료 금액은 임금 지급일로부터 3 일 이내에 현금 데스크에서 채권자에게 개인적으로 발행되거나 수락 된 지불 명령과 함께 우편으로 이체되거나 지점의 예금에 대한 채권자 계좌로 이체되어야합니다. 저축 은행 수령자가 위자료를 조직의 회계 부서에 제출 한 서면 신청서를 기반으로합니다. 징수된 금액은 청구인의 비용으로 우편으로 전송됩니다.
OOO TK "Terem"에서는 회사에 집행 영장에 따라 지불해야하는 직원이 없기 때문에 이러한 유형의 공제가 없습니다.
조직에 발생한 물질적 피해에 대한 보유.
노동 단체 구성원의 잘못으로 인해 조직에 발생한 피해에 대한 물질적 책임은 러시아 노동법에 의해 제공됩니다.
조직의 행정부는 노동 집단 구성원 및 고용 계약 (계약)에 따라 일하는 사람에게 불법 행위가있는 경우 발생한 피해에 대한 보상을 요구할 권리가 있으며 그 결과 피해가 발생했습니다.
물질적 손해에 대한 완전 책임과 제한적 책임을 구별하십시오. 제한된 물질적 책임으로 직원은 미리 정해진 한도 내에서 발생한 물질적 손해를 실제 손실 금액으로 보상하지만 법으로 정한 금액보다 높지 않습니다. 완전한 책임은 피해가 발생한 직원의 책임으로 규모에 관계없이 전액 보상해야 합니다. LLC TK "Terem"은 창고 관리자 및 계산원과 완전한 책임에 대한 계약을 체결했습니다. 2006년 인벤토리 결과에 따르면. 그 결과 위원회 구성원이 서명한 행위에 따라 창고에서 부족이 감지되었으며 실질적으로 책임자확인 된 부족 금액은 상점 주인 Galkin A.S.의 급여에서 보류됩니다. 및 창고 관리자 Gorbunova Z.A.
결혼을 기다리십시오.
결혼은 결함으로 인해 원래 용도로 사용할 수 없는 제품입니다. 결혼이 수정 가능한 경우 손실 금액 (계정 28의 차변)은 수정과 관련된 비용으로 구성됩니다. 결혼이 돌이킬 수 없다면 그 손실은 결함 제품에 소비되는 재료 비용으로 구성됩니다. 최종 결혼이 발생한 작업까지의 누적 임금; 예산 외 사회적 기금에 대한 적립; 발생한 운송세 및 간접비의 해당 부분에서 가능한 판매 가격에서 거부된 제품 비용을 뺀 값입니다.
LLC TK "Terem"에서 결혼에 대한 원천 징수는 수행되지 않습니다.
적시에 책임 있는 사람이 상환하지 않은 원천징수 금액.
가계비, 연료 및 윤활유 구매, 접대 비용, 출장에 대한 보고서 (차변 71, 대변 50)에 대해 TC "Terem"에서 현금 자금이 발행됩니다. 일정 기간 동안 주문에 따라 현금이 발행되며, 그 후 책임자는 사전 보고서 부록 11을 제출해야 합니다. 지원 문서가 첨부되어 있습니다. 직원이 미사용 금액을 적시에 반환하지 않은 경우 조직의 주도로 임금에서 원천 징수 할 수 있습니다 (차변 계정 70, 신용 계정 71).
경우에 따라 고용 관계로 인해 직원의 급여에서 공제가 필요할 수 있습니다. 현행법은 다음을 제공합니다. 다른 종류러시아 노동법에 따른 임금 공제 - 상황과 기존 근거에 따라 집행 영장과 직원 또는 고용주의 주도로 수행 할 수 있습니다. 동시에 회계사와 고용주, 소득 자금이 원천 징수되는 직원 자신은 임금에서 공제하는 절차와 그 근거를 정확히 알아야합니다.
러시아 노동법에 따른 임금 공제 - 입법 규범
현행법은 경우에 따라 직원의 급여에서 공제가 가능하도록 규정하고 있습니다. 이 절차는 직원을 희생시키면서 특정 자금을 상환해야 할 필요성과 가장 자주 관련됩니다. 동시에 시행 절차는 현행법의 조항에 정확하게 명시되어 있으며 법적 관계의 이러한 측면을 규제하는 주요 문서는 노동법입니다. 특히, 러시아 노동법에 따른 임금 공제는 상기 문서의 다음 조항에 의해 고려됩니다.
- 미술. 130. 이 조항은 러시아 영토에 있는 모든 근로자에게 임금 문제에 대한 특정 보장 조항을 규정합니다. 그러한 보장 중 하나는 급여에서 공제되는 금액의 제한입니다.
- 미술. 136. 이 조항에 명시된 규제 정보는 고용주가 직원에게 임금을 양도할 때 임금에서 발생한 모든 공제와 이 절차를 수행하는 근거를 표시하도록 요구합니다.
- 미술. 137. 그 원칙은 직원의 급여에서 공제하는 제한된 성격을 제공하고 고용주에게 직접 빚을 갚기 위해 직원의 소득에서 자금을 원천징수할 수 있는 엄격한 근거 목록을 제공합니다. 또한 이 조항은 직원 소득 공제 문제에 적용하기 위해 연방 성격의 다른 규제 문서를 사용한다고 가정합니다.
- 미술. 138. 이 조항은 급여에서 공제되는 공제의 크기와 금액을 제한합니다. 특히 고용주에게 금전적 책임이 있는 경우와 같이 일반적으로 급여에서 직원 소득의 20% 이상을 공제할 수 있는 가능성을 제공하며, 예를 들어 집행 시트에 따라 개별 연방법에 의해. 건강상해배상, 위자료, 노동교화 등을 사유로 공제하는 경우에는 근로자 소득의 70%까지 공제받을 수 있다.
- 미술. 240. 상기 조항에 명시된 원칙은 사용자에게 발생한 피해 복구를 거부하고 적절한 공제를 할 수 있는 무조건적인 권리를 사용자에게 부여합니다.
위의 기준에서 알 수 있듯이 임금 공제는 다른 규제 문서에 의해 규제될 수 있습니다. 따라서 고용주와 직원 모두 다음 규정을 숙지해야 합니다.
임금 공제 유형
현행법의 규제 체계에 따라 임금에서 주요 공제 유형을 구분할 수 있습니다. 동시에 그러한 분할의 주요 기준은 그러한 기여의 의무적 성격입니다. 따라서 유형별 임금 공제는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
- 필수 또는 무조건. 그러한 공제를 하는 것은 고용주의 직접적인 책임이며 그들의 임명에는 직원의 동의가 필요하지 않습니다.
- 고용주의 주도로. 고용주는 고용 관계 과정에서 직원이 자신의 재산이나 제3자의 재산에 직접적인 피해를 입힌 경우 직원의 급여에서 지불을 보류할 권리가 있습니다. 동시에 직원의 동의도 필요하지 않지만 고용주는 그러한 공제를 할 의무가 없으며 결과없이 거부할 수 있습니다.
- 직원의 주도로. 경우에 따라 직원 자신이 임금 공제를 요청할 수 있습니다. 그러한 조치의 목적은 직원의 부담을 줄이는 것일 수 있습니다. 동시에 어떤 상황에서는 고용주가 직원의 공제 수행을 거부할 권리가 없으며 다른 경우에는 고용 관계에 대한 양 당사자의 동의가 있어야만 수행된다는 점을 기억해야 합니다.
고려하면 많은 수의급여에서 공제 가능한 근거, 다양한 유형을 보다 자세히 고려해야 합니다.
임금에서 의무적이고 무조건적인 공제
의무공제란 고용인이나 고용주가 거부할 수 없는 공제입니다. 따라서 대부분의 경우 그러한 공제를 위한 근거는 관련 국가 당국(법원, 집행 기관또는 다른 당국. 임금에서 필수 공제의 필요성을 명확하게 나타내는 문서는 다음과 같습니다.
고용주가 위의 문서를 고려하고 실행하지 않으면 이미 고용주 자신에게 책임이 부과될 수 있습니다.
직원 주도로 임금에서 원천 징수
경우에 따라 임금 공제 절차의 개시자는 직원 자신이 될 수 있습니다. 예를 들어, 다양한 목적에 필요한 자금이 급여에서 직접 공제된다면 직원들에게 더 편리할 수 있습니다. 동시에 고용주는 직원의 이러한 요구 사항을 항상 충족해야 하는 것은 아니지만 경우에 따라 이행을 거부할 자격이 없습니다. 일반적으로 직원이 시작한 임금 공제는 다음 목적을 위해 이루어질 수 있습니다.
- 조합비 납부.직원이 노동 조합원인 경우 고용주에게 임금에서 직접 노동 조합 회비 금액을 원천 징수하도록 요구할 권리가 있습니다. 이것은 고용주가 직원을 거부할 권리가 없는 직원 주도로 급여에서 공제하는 유일한 근거입니다.
- 자선 단체에 대한 기부.일부 직원은 다양한 자선 단체에 참여할 수 있으며 동시에 편의를 위해 고용주에게 일정 금액을 공제하도록 요청할 수 있습니다.
- 보험금 지급.급여에서 공제하는 또 다른 옵션은 보험 회사의 서비스 비용을 지불하는 것입니다. 많은 직원에게이 방법은 가장 간단하고 편리한 옵션입니다.
- 대출금.일부 금융 기관은 직원의 급여에서 대출금을 직접 상환할 수 있는 가능성을 제공할 수 있습니다. 그러나 이 역시 고용주의 동의가 필요합니다.
일반적으로 대부분의 경우 고용주는 직원이 임금에서 요청한 공제를 수행하는 것을 거부하지 않습니다. 이 경우 직원은 언제든지 고용주에게 공제 취소 신청서를 작성할 권리가 있습니다.
직원이 시작한 공제는 여전히 공제로 간주되며 총 공제액을 계산할 때 고려됩니다. 그러나 그들은 중요성 공제의 마지막 범주에 속하며 직원에 대한 총 청구 금액이 급여와 관련하여 설정된 비율을 초과하는 경우 무시해야 합니다.
고용주가 시작한 급여 공제
대부분의 경우 고용주 주도로 임금 공제가 휴대와 관련하여 수행됩니다. 동시에 책임 한도를 기억하고 공제를 할당할 때 이를 고려해야 합니다. 또한 구현 과정에서 노동 활동직원의 급여에서 자금을 보류해야 하는 다른 경우가 있을 수 있으며, 이는 항상 직원에게 책임이 있음을 의미하지 않을 수 있습니다. 일반적으로 고용주의 주도로 다음과 같은 경우 임금에서 공제가 이루어집니다.
중요한 사실은 연료, 통신 및 기업 제품에 대한 공제 절차가 현지 규정에 제공되어야 한다는 것입니다.또는직원과 함께. 동시에 이러한 문서의 조항은 노동법의 확립된 요구 사항과 모순될 수 없습니다.
직원 급여에서 공제하는 방법 - 절차
많은 경우 임금 공제는 고용주의 직접적이고 즉각적인 책임이지만 이 절차가 항상 필요한 방식으로 수행되는 것은 아닙니다. 직원 급여에서 자금을 공제하는 절차는 수행 기준에 따라 다를 수 있지만 일반적인 규정은 모든 경우에 동일합니다. 다음과 같습니다.
- 고용주 또는 회계 부서는 원천 징수 근거가 있는 문서를 받습니다. 고용주의 주도로 수행되는 경우 별도의 명령이 될 수 있습니다. 집행 영장에 따른 공제 및 기타 의무적 자금 회수 및 직원 주도의 경우 내부 규정에 명시되지 않는 한 별도의 명령이 필요하지 않습니다.
- 직원은 임금과 모든 공제액 및 공제액을 계산해야 합니다. 동시에 개인 소득세는 직원 수입 총액에서 계산되며 다른 모든 공제는 개인 소득세를 고려한 후 급여에서 공제됩니다. 이것은 또한 세금 공제를 고려하므로 대부분의 경우 공제는 직원의 총 소득과 관련됩니다.
- 고용주는 직원으로부터 개인 소득세를 원천 징수합니다.
- 직원은 급여에서 적용 가능한 모든 공제액을 뺀 급여를 받습니다.
- 고용주는 임금 지급 후 3일 이내에 제3자를 위해 공제가 이루어진 경우 이전을 보장합니다. 돈필요한 계정에.
의무공제는 임금 및 그에 상응하는 소득을 지급할 때마다 하되, 다른 경우에는 별도의 절차가 필요할 수 있습니다.
모든 급여 공제는 3개의 그룹으로 결합될 수 있습니다.
- 필수 (개인 소득세, 집행 영장 공제);
- 고용주의 주도로;
- 노동자의 주도로.
고용주가 직원 급여에서 공제할 수 있는 근거 목록에는 Art가 포함되어 있습니다. 러시아 노동법 137, 다음은 공제입니다.
- 직원에게 지급된 미사용 선급금을 상환합니다.
- 출장이나 그 밖의 사유로 미사용 선급금의 상환
- 회계 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액의 환불
- 직원이 규범 또는 중단 시간을 준수하지 않은 것으로 유죄 판결을 받은 경우 직원에게 초과 지급된 금액의 환불
- 해고시 이미받은 휴가의 미근로 일수.
고용주가 직원 급여에서 공제할 권리가 있는 근거 목록은 노동법, 세금법, 형사법, 가족법, 2007년 10월 2일자 연방법 No. 229-FZ "시행 절차" 및 일부에 의해 제한됩니다. 의무 공제를 규제하는 연방법.
미술. 러시아 연방 노동법 138은 각 급여 지불에 대한 총 공제 금액을 제한합니다. 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며 특별히 규정된 경우 직원 급여 금액의 50% 및 70%를 초과할 수 없습니다.
공제가 영구적인 경우 고정 금액 또는 직원 월급의 백분율로 결정됩니다. 일회성 큰 공제는 급여에서 할부로 공제됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 136은 고용주가 임금을 지불할 때 직원에게 공제 규모와 근거를 알릴 의무가 있습니다.
급여에서 금액을 원천징수하는 알고리즘:
첫째, 회계사는 어떤 유형의 공제가 속하는지 결정합니다.
둘째, 공제근거가 되는 서류의 유무 및 집행여부를 확인하고 공제금액을 산정해야 합니다. 문서가 올바르게 작성되고 직원의 권리를 침해하지 않는 경우 필수 공제를 진행할 수 있습니다. 우선, 개인 소득세가 원천 징수되고 다른 의무 공제가 차례입니다. 그 후 직원과 고용주의 주도로 공제를 진행할 수 있습니다.
강제 공제 : 개인 소득세 및 위자료
개인 소득세.
Art의 단락 4에 따르면. 러시아 연방 세법 226에 따르면 개인 소득세의 발생 금액은 실제로 지급될 때 납세자의 소득에서 직접 원천 징수됩니다. 또한 원천 징수는 납세자 또는 (그를 대신하여) 제 3 자에게 실제로 자금을 지불하는 경우 세무 대리인이 납세자에게 지불 한 자금을 희생하여 이루어집니다. 중요한:원천징수세액은 납부금액의 50%를 초과할 수 없습니다.
계산 및 원천 징수 된 개인 소득세 금액은 은행이 소득을 지불하기 위해 실제로 현금을받는 날과 소득이 은행의 세무 대리인 계좌에서 계좌로 이체되는 날까지 예산으로 이체되어야합니다. 납세자 또는 (그를 대신하여) 은행의 제3자의 계좌로 . 그 외의 경우 세무사는 납세자가 현금으로 지급한 소득에 대하여는 실제로 소득을 받은 날의 다음 날까지, 납세자가 계산세액을 실제로 원천징수한 날의 다음 날까지 세무대리인이 양도세를 양도합니다. 현물 또는 물질적 이득의 형태로 납세자.
별거 수당
위자료의 원천 징수는 러시아 연방 가족법과 집행 절차에 관한 법률에 의해 규제됩니다.
미성년 자녀 및 다른 성인 가족 구성원이 일할 수 없는 경우 위자료는 보류됩니다. 자녀 양육을 위한 위자료는 부모 중 한 명이 자녀 양육에 참여하지 않을 때 발생합니다. 위자료 원천 징수는 문서에 근거해서 만 이루어집니다. 여기에는 2가지 경우가 있을 수 있습니다.
1. 위자료는 법원의 판결에 따라 지급됩니다. 이 경우 지불의 근거는 집행 영장 (또는 법원 명령)입니다.
2. 자녀의 부모는 위자료 지불 금액과 절차에 대해 합의했습니다. 이 경우 서면으로 작성되고 공증된 합의에 따라 위자료를 보류할 수 있습니다. 공증인이 인증하지 않은 계약은 회계사가 위자료를 지불하는 근거가 아닙니다.
두 경우 모두 회계 부서는 원본 문서를 받아야 합니다.
미술. 러시아 연방 가족법 81은 미성년 자녀의 유지를 위해 다음과 같은 위자료를 보류합니다.
- 자녀 1명 유지 - 직원 월 소득의 25% 또는 1/4;
- 2 명의 자녀 유지 - 33 % 또는 직원 월 소득의 1/3;
- 3명 이상의 자녀를 양육하기 위해 - 직원 월 소득의 50% 또는 1/2.
이러한 지분의 크기는 당사자의 재정 상태나 결혼 상태 및 기타 상황을 고려하여 법원에서 변경(감소 또는 증가)할 수 있습니다.
미성년 자녀 양육비 계산 기준에 포함되는 소득 유형 목록은 1996년 7월 18일자 러시아 연방 정부 법령 No. 841에 의해 결정됩니다. 위자료 계산에는 기업 임금 시스템에 의해 결정되는 직원에 대한 모든 주요 발생 유형이 포함됩니다. 행정 문서에 명시 적으로 표시된 경우 병가 지불에서 위자료가 보류된다는 점을 특히 언급 할 가치가 있습니다.
미성년 자녀에 대한 위자료 보류는 집행 영장에 표시된 달부터 시작하여 자녀가 18세가 될 때까지 계속됩니다. 공제 마지막 달에 위자료 계산은 성년이 되는 날에 하는 것이 가장 좋습니다. 마지막 위자료 양도일로부터 3일 이내에 위자료에 대한 빚을 갚은 후 집행관 또는 위자료 수령인에게 집행 문서를 보내야 합니다.
회계 부서가 위자료 지불 체납으로 집행 영장을 받으면 부채는 점진적으로 상환됩니다. 일반적인 경우 그러한 집행 영장에 따른 원천 징수 금액은 직원 소득의 50 %를 초과해서는 안됩니다. 회계 부서가 성인 자녀 유지를 위해 위자료 집행 영장을 받았다면 이는 위자료 체납 때문일 수 있습니다. 자녀가 성년이 된 후에는 부채가있는 경우 위자료 회복에 관한 문서 만 집행을 위해 허용됩니다.
조직이 한 직원에 대해 여러 집행 영장을 받은 경우 총 공제 금액이 70%를 초과할 수 있습니다(예: 25% 및 50%). 이 경우 위자료 계산은 행정서류에 명시된 소득비율에 비례하여 이루어지므로 공제총액은 70%를 넘지 않는다.
FSSP(Federal Bailiff Service)는 조직의 관리자 및 회계사를 위한 메모를 승인했으며, 이는 집행 문서의 급여 및 기타 소득에서 위자료를 보류할 때 러시아 연방 법률 위반을 방지하는 데 도움이 될 것입니다(이행 절차에 대한 방법론적 권장 사항 참조). 2012년 6월 19일자 위자료 회수에 관한 행정 문서의 요구 사항 No. 01-16).
채무자의 급여 및 기타 유형의 소득에서 공제 금액은 세금이 원천 징수되고 남은 금액에서 계산됩니다.
조직은 채무자의 급여 및 (또는) 수입에서 매달 위자료를 보류하고 급여 지급일로부터 3 일 이내에 동일한 사람의 비용으로 위자료 수령인에게 지불하거나 양도해야합니다. 또는) 기타 소득.
법원의 결정에 따라 위자료가 일정 금액으로 징수되는 경우 집행관은 물론 채무자의 급여 (기타 소득)에서 위자료를 공제하는 조직 또는 기타 사람은 증가에 비례하여 위자료를 색인화합니다. 위자료를받는 사람의 거주지에서 러시아 연방의 해당 주제에 설립 된 인구의 해당 사회 인구 학적 그룹에 대한 최소 생계.
조직이 부채 금액을 보류하기 위해 여러 집행 문서를 받은 경우 다른 청구와 함께 위자료 회수 청구가 최우선 청구입니다.
채무자의 급여에서 자금을 공제는 집행관의 결정과 행정 문서 사본을 기반으로 이루어집니다.
복구자에게 자금을 이체 및 이체하는 것은 채무자의 비용으로 수행됩니다.
채무자가 직장을 변경하면 채무자에게 급여를 지급하는 조직은 이에 대해 집행관에게 알리고 처벌에 대한 메모와 함께 집행 영장을 그에게 반환해야합니다.
직원 개시 공제
- 대출 계약에 따른 원천 징수
이 경우 공제 기준은 고용주와 직원간에 체결 된 대출 계약입니다. 대출 계약에는 대출 금액, 직원이 상환을 약속하는 기간, 당사자가 합의한 대출 계약에 따른이자 및 상환 절차와 같은 주요 사항이 고정되어 있습니다. 공제는 임금 소득에서 나오므로 대출 계약에 따라 직원의 공제 신청서를 작성해야합니다 (대출금을 갚기 위해 매월 공제 ... 루블을 요청합니다).
- 서비스 유지 셀룰러 통신
조직에서 직원의 셀룰러 통신 사용 제한을 설정한 경우 한도 초과는 직원이 자신의 비용으로 조직에서 보상해야 합니다. 그런 다음 직원이 정한 한도를 초과하는 금액은 직원의 서면 신청서에 따라 임금에서 공제됩니다.
공제의 근거는 직원에게 셀룰러 서비스를 보상하는 절차를 규정하는 고용주의 임금 또는 기타 현지법에 관한 규정이기도 합니다.
- 근로연금 적립부분에 대한 추가 보험료 원천징수
노동 연금의 적립 부분에 대한 추가 보험료 원천 징수는 직원의 서면 신청서를 기반으로 이루어지며, 여기에는 월 보험료 금액 또는 계산 방법이 표시되어야합니다. 보험료 납부신청을 받은 사업주는 매월 이를 공제하여 이체하여야 한다.
고용주 개시 공제
- 직원에게 지급된 미근로 선수금을 회수하기 위한 원천징수.
이 부채는 예를 들어 이번 달 임금 선급금이 월초에 직원에게 지급되었고 직원이 해결하지 않고 자비로 휴가를 가거나 병가에 갔을 때 나타날 수 있습니다. 이달 말까지.
고용주는 반환을 위해 설정된 기간 만료일로부터 한 달 이내에 작업하지 않은 선급금을 보류할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 137조 3항). 고용주는 직원의 서면 동의를 얻어야 합니다. 이러한 보유 동의는 자유 형식으로 이루어집니다.
- 미사용 및 미반환 책임 금액 공제, 출장으로 보낼 때 발행 된 것을 포함합니다.
직원은 물건 구매를 위해 돈을 발행한 기간이 만료된 다음 영업일 또는 출장 후 또는 질병 후 직장에 복귀하는 날 미사용 책임 금액을 반환해야 합니다. 그리고 머리가 승인 된 사전 보고서에 대한 최종 정산 기한을 정한 경우-이 기간 내에. 출장 파견과 관련하여 지급된 미사용 선급금을 사업주가 정한 기한 내에 반환하지 아니한 경우에는 소정의 금액을 근로자의 급여에서 공제할 수 있습니다.
- 회계 오류로 인해 초과 지급된 원천징수 금액.
초과 지급 금액에는 고용 관계와 관련하여 직원에게 잘못 지급된 금액이 포함됩니다.
노동법에는 계산 오류에 대한 정의가 없습니다. 법원과 Rostrud는 계산의 산술 오류, 즉 수학 규칙을 잘못 적용한 결과로 발생한 오류만 계산할 수 있다고 믿습니다. 법원은 보통 다음 오류를 계산하지 마십시오:
- 기술적 오류로 인해 동일한 금액이 두 번 이체되었습니다.
- 계산은 이전에 지불한 금액을 고려하지 않습니다.
- 계산에 잘못된 초기 데이터가 사용되었습니다(예: 잘못된 관세 또는 계수, 잘못된 일수).
- 계산 알고리즘의 오류로 인해 프로그램의 급여가 두 배가되었습니다.
- 계산할 때 조직의 현지 규제법 규범이 잘못 적용되었습니다.
셀 수없는 실수로 인해 직원이 금액을 초과 지불하고 자발적으로이 금액의 반환을 거부 한 경우 부당 이득으로 법정에서만 그로부터 회수 할 수 있습니다.
직원에게 유리한 지불 계산에서 계산 오류가 발생했다는 사실을 문서화해야 합니다. 회계사는 책임자에게 각서를 작성하거나 회사 직원 중 특별히 생성 된 커미션이 계산 오류 감지에 대한 조치를 작성하도록해야합니다.
사용자가 직원의 동의 없이 계산 오류로 인해 초과 지급을 보류하는 경우 이는 노동법 위반으로 분류될 수 있습니다. 예술의 파트 1에 따르면. 그러한 위반에 대한 러시아 연방 행정 위반법 5.27은 행정적 책임을 규정합니다.
- 공무원의 경우-1,000 ~ 5,000 루블의 벌금;
- 조직의 경우-30,000 ~ 50,000 루블의 벌금. 또는 최대 90일 동안 활동 정지.
- 근로기준법 미이행 또는 단순이용시 지급보류.
이러한 부채는 귀하의 잘못이나 양 당사자의 통제를 벗어난 이유로 발생했다는 사실에 근거하여 중단 시간이나 결점에 대해 직원에게 비용을 지불하고 직원이 책임이 있음이 밝혀지면 발생합니다. 이 경우 법원에 출두한 후에만 과도한 지불을 보류할 수 있으며 법원은 가동 중지 또는 결점에 대한 직원의 죄책감을 입증합니다. 법원이 직원의 유죄를 입증하는 경우 보존 기간은 법원 결정이 발효되는 날입니다.
- 일하지 않은 날에 대한 원천 징수는 이미 해고시 휴가를 받았습니다.
이러한 부채는 직원이 이미 연간 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고될 때 발생합니다. 고용주는 그로 인한 "해고"지불금에서 직원의 부채를 보류할 수 있습니다. 어떤 이유로 해고되면 초과 지불 휴가 수당을 원천 징수 할 수 없습니다. 예를 들어 떠날 때:
- 직원 감축 또는 직원 수와 관련하여;
- 직원이 의료 보고서를 기반으로 필요한 다른 직업으로의 이전 거부 또는 고용주에게 적합한 직업의 부족;
- 을 요구하다 병역;
- 이전에 이 작업을 수행한 직원의 작업 복직;
이 경우 직원의 동의는 필요하지 않습니다. 초과 지급된 휴가 수당을 계산하고, 어떤 형태로든 공제 명령(지시)을 내리고, 직원에게 서명에 대해 숙지한 다음(러시아 연방 노동법 22, 130, 137조) 보류하면 됩니다. "해고"지불로 인한 부채. 고용주는 이것이 유일한 공제인 경우 직원에게 지불해야 할 금액의 최대 20%만 공제할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 137조).
초과 지급을 원천징수하는 경우 다음 조건을 충족해야 합니다.
- 초과 지불금 반환 기한이 만료되었습니다.
- 공제에 대한 직원의 동의를 얻었습니다.
- 제지 명령이 적시에 발부되었습니다.
- 각 지불에 대한 공제 금액은 20%를 초과하지 않습니다.
- 보류 명령이 따랐다.
위의 조건이 충족되지 않으면 직원은 법원을 통해 공제를 불법으로 선언할 수 있습니다. 그런 다음 그에게서 원천 징수 된 금액은 직원에게 유리하게 고용주로부터 다시 회수됩니다.
