Kas tiek ieturēts no algas. Kādus ienākumus nevar atgūt? Bērnu uzturlīdzekļu ieturēšana no algas

Aprēķinot darbiniekam algu, vienmēr jāatceras ne tikai par tās lielumu, bet arī par kompetenti veiktajiem atskaitījumiem. Mēs uzskaitām pamatnoteikumus, kas jāzina jebkuram darba devējam, ieturot darbiniekiem algu pēc savas iniciatīvas.

Visas saimniecības var klasificēt šādi:

• pamata (iedzīvotāju ienākuma nodoklis, saskaņā ar izpildu rakstu);
• pēc darba devēja iniciatīvas (par nenostrādātu avansa maksājumu, materiālo kaitējumu u.c.);
• pēc darbinieka iniciatīvas (pēc darbinieka pieprasījuma).

Šī klasifikācija ir norādīta secībā, kādā jāveic atskaitījumi. Rakstā pievērsīsimies ieturējumiem, kas veikti pēc darba devēja iniciatīvas. Lai nepieļautu kļūdas un nepārkāptu darba likumus, mēs analizēsim pamatnoteikumus, kas darba devējam jāzina un jāievēro.

1. noteikums. Ieturējumus no algas veic tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pantu, ieturējumus no darbinieka algas, lai nomaksātu parādu darba devējam, var veikt:

• atmaksāt darbiniekam neizmaksāto darba algas rēķina avansa maksājumu;
• atmaksāt neiztērēto un savlaicīgi neatgriezto avansa maksājumu, kas izsniegts saistībā ar komandējumu vai pārcelšanu darbā uz citu vietu, kā arī citos gadījumos;
• atdot darbiniekam grāmatvedības kļūdu dēļ pārmaksātās summas, kā arī darbiniekam pārmaksātās summas, ja individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija atzīst darbinieka vainu darba normu neievērošanā vai dīkstāvē;
• atlaižot darbinieku pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu - par nenostrādātām atvaļinājuma dienām.

Šajā gadījumā ir ierobežojumi - ieturējumi kompensācijā par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām netiek veikti, ja darbinieks aiziet šādu iemeslu dēļ:

1. darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, vai darba devējam atbilstoša darba neesamība ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkta 1. daļa);
2. likvidācija vai skaita vai darbinieku skaita samazināšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1., 2., 1. daļas 81. pants);
3. organizācijas īpašuma īpašnieka maiņa (attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 4. punkts);
4. darbinieka iesaukšana militārajā dienestā vai nosūtīšana alternatīvā civilajā dienestā, kas to aizstāj (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 1. punkts);
5. darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā ar valsts darba inspekcijas vai tiesas lēmumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 2. punkta 1. daļa);
6. darbinieka atzīšana par invalīdu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 5. punkta 1. daļa);
7. darbinieka nāve (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 6. punkta 1. daļa);
8. ārkārtas situāciju rašanās, kas kavē īstenošanu darba aktivitāte(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. klauzula, 1. daļa, 83. pants).

To iemeslu saraksts, kas ļauj darba devējam pēc paša iniciatīvas veikt ieturējumus, ir slēgts un nav plaši interpretējams. Piemēram, no darbinieka darba samaksas nav iespējams atvilkt viņam pārmaksātās summas normatīvo tiesību aktu nepareizas interpretācijas dēļ.

Neskatoties uz to, ka ir pamats ieturēšanai, darba devējam tam jāsaņem darbinieka piekrišana. Ja pēdējais ir pret, pat ar nosacījumu, ka pamats ir norādīts Art. 137 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tad tas ir nelikumīgi ieturēt. Darba devējam šis jautājums būs jāizlemj tiesā. Izņēmums, kad darbinieka piekrišana nav nepieciešama, ir summu ieturēšana par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām.

Arī darba likumdošana ļauj darba devējam noteiktos gadījumos ieturēt organizācijai nodarīto materiālo kaitējumu no darbinieka algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. pants).

2. noteikums. Darba devējs var veikt ieturējumus tikai darba likumdošanā noteiktajos termiņos

Iepriekš tika apskatīti gadījumi, kad darba devējs var veikt ieturējumus no darbinieka algas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka katram no tiem ir ierobežojumi.

1. tabulā ir norādīti termiņi, kas darba devējam jāievēro.

Sakļaut šovu

Lūdzu, ņemiet vērā: ja darba devējs mēneša laikā neizsniedz un neizdara ieturējumus, pamatojoties uz Art. 137 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (avansa maksājums, parāda atmaksa, nepareizi aprēķināti maksājumi), tad viņam būs jāatrisina ieturēšanas jautājums tiesas ceļā.

Materiālā kaitējuma gadījumā ir arī ierobežojumi: ja zaudējumu apmērs pārsniedz darbinieka mēneša vidējo izpeļņu un vienlaikus ir beidzies mēneša periods, tad ieturējumu var veikt tikai uz tiesas lēmuma pamata.

3. noteikums. Jāievēro likumā noteiktais atskaitījumu apjoms

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pantu visu atskaitījumu kopsumma par katru algas izmaksu nedrīkst pārsniegt 20%. Tāpat nevajadzētu aizmirst par Art. 1. daļas normām. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants: atskaitījuma summu no algas aprēķina no summas, kas paliek pēc nodokļu atskaitīšanas. Apsveriet šo problēmu ar piemēru, aprēķinot maksimālo summu, ko mēnesī var ieturēt no algas.

1. piemērs

Maksimālās ieturamās summas aprēķins mēnesī

Sakļaut šovu

Vadītājs Klimovs A.N. 10. augustā tika izsniegts avansa maksājums ceļa izdevumiem 9000 rubļu apmērā. Saskaņā ar avansa ziņojumu, kas grāmatvedībā tika nodots 14.augustā, norādītais darbinieks nav iztērējis 5000 rubļu. Šo summu Kļimovs neatdeva. 25.augustā darba devējs izdeva rīkojumu ieturēt no darba algas neatmaksātā avansa summu.

Grāmatvede par augustu uzkrāja norādīto darbinieku algu 12 900 rubļu apmērā. Darbinieks piekrīt atskaitījumam.

Noteiksim maksimālo summu, ko var ieturēt no darbinieka algas augustam sakarā ar neatgrieztu avansa maksājumu:

1. Aprēķināsim iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu: 12 900 × 13% = 1677 rubļi.
2. Nosakīsim saglabāšanas limitu: (12 900 - 1677) × 20% = 2244 rubļi. 60 kop.

Tas ir, par augustu no Kļimova algas A.N. cik vien iespējams, varat paturēt neatgrieztu avansa maksājumu ne vairāk kā 2244 rubļu apmērā. 60 kapeikas.

Atlikusī summa ir 2755 rubļi. 40 kop. (5000 - 2224,6) tiks atskaitīti nākamajos mēnešos.

Un ja darbinieks pamet darbu un ar pēdējo algu nepietiek, lai pilnībā paturētu neatgriezto avansu? Kā būt šajā situācijā?

Šajā gadījumā ir divas iespējas:

1. Vienojieties ar darbinieku par atlikušās neiztērētā avansa summas brīvprātīgu atdošanu.
2. Vērsieties tiesā, ja darbinieks atsakās brīvprātīgi atmaksāt neatmaksātās summas.

Paturiet prātā: atskaitījumu limitu var palielināt.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pantu visu ieturējumu kopsumma par katru algas izmaksu federālajos likumos paredzētajos gadījumos nedrīkst pārsniegt 50% no darbiniekam pienākošās algas.

Tātad maksimālā ieturējuma summa, kas vienāda ar 50%, būs gadījumā, ja izpildu raksta summa vienlaikus būtu jāietur no darbinieka, piemēram, lai atgūtu no darbinieka kompensāciju par neatmaksātu kredītu, kā arī neatmaksāts avansa maksājums, kas izsniegts par ceļa izdevumiem.

Apsveriet, piemēram, maksimālās summas noteikšanas kārtību ieturējuma gadījumā vairāku iemeslu dēļ: laicīgi neatgriezts avansa maksājums, izsniegts ceļa izdevumiem un piedziņa saskaņā ar izpildu rakstu.

2. piemērs

Izmēra ierobežojuma aprēķins, turot vairāku iemeslu dēļ

Sakļaut šovu

Revidents Kočkins A.P. 5.augustā tika izsniegts avansa maksājums ceļa izdevumiem 8000 rubļu apmērā. Saskaņā ar avansa ziņojumu, kas 10.augustā tika nodots grāmatvedībā, norādītais darbinieks nav iztērējis 4000 rubļu. Šī summa Kochkin A.P. netika atgriezta.

Tāpat 10. augustā organizācija saņēma izpildrakstu, lai piedzītu no Kočkina kompensāciju par laikā nenomaksātu aizdevumu (kompensācijas apmērs ir 5000 rubļu).

Norādītajam darbiniekam grāmatvede uzkrāja algu par augustu 15 500 rubļu apmērā. Darbinieks piekrīt.

Noteiksim maksimālo summu, ko var ieturēt no algas par augustu:

1. Aprēķiniet iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu: 15 500 × 13% = 2015 rubļi.

2. Nosakiet turējumu limitu augustam. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pantu maksimālā atskaitījumu summa šajā gadījumā nedrīkst pārsniegt 50%: (15 500 - - 2015) × 50% = 6742 rubļi. 50 kop.

No norādītās summas pēc darba devēja iniciatīvas (par laikā neatgrieztu avansu) varat ieturēt: 15 500 × 20% = 3100 rubļu.

3. Nosakiet summu, ko likumīgi var ieturēt no darbinieka algas par augustu:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rubļi (mazāk nekā 3100 rubļu);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 rubļi. 50 kop. - noteiktajā laikā neatgrieztā avansa maksājuma summa var tikt ieturēta tikai nākamajā mēnesī.

Tas nozīmē, ka no augusta algas likumīgi tiek atskaitītas šādas summas:

• soda apmērs saskaņā ar izpildu rakstu - 5000 rubļu;
• avansa maksājums nav atgriezts laikā, izsniegts ceļa izdevumiem - 1742 rubļi. 50 kop.

Maksimālā summa tiek palielināta līdz 70% (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. panta 3. daļa):

• veicot labošanas darbu;
• alimentu piedziņā nepilngadīgiem bērniem;
• atlīdzības gadījumā par darbinieka nodarīto kaitējumu citas personas veselībai;
• kaitējuma atlīdzināšanas gadījumā personām, kurām nodarīts kaitējums saistībā ar apgādnieka nāvi;
• atlīdzībā par nozieguma rezultātā nodarīto kaitējumu.

4. noteikums

Lai ieturētu summas no darbinieka darba samaksas, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pantu darba devējam ir jāizdod attiecīgs rīkojums. Likumā nav noteikta rīkojuma forma, tāpēc darba devējs pasūtījuma formu izstrādā pats. Rīkojumi jāizsniedz mēneša laikā no nenostrādātā avansa maksājuma, ar kļūdu aprēķināto summu atgriešanai un parāda atmaksai noteiktā termiņa beigām.

Ieturot summu atmaksu par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām, rīkojums nav jāizdod.

Ja mēs runājam par summu ieturēšanu materiālā kaitējuma atmaksāšanā, tad arī jāievēro mēneša termiņš. Tas ir, rīkojums tiek izdots ne vēlāk kā vienu mēnesi no dienas, kad darba devējs beidzis noteikt darbinieka nodarīto zaudējumu apmēru (sk. 3.piemēru).

Pirms tam, kā jau teicām, darba devējam jāsaņem darbinieka piekrišana ieturēšanai (izņemot summu atmaksu par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām). Piekrišanas iegūšanai ir vairākas iespējas:

1. sastāda aizturēšanas paziņojumu, kurā jānorāda aile par darbinieka piekrišanu;
2. lūgt darbiniekam sastādīt aktu, ka viņš neiebilst pret ieturējumu (4.piemērs);
3. rīkojumā norādiet atzīmi par piekrišanu ieturēšanai.

3. piemērs

Sakļaut šovu

4. piemērs

Sakļaut šovu

Noslēgumā mēs atgādinām, ka organizācijai var uzlikt naudas sodu par nepamatotiem ieturējumiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Šobrīd darba devēji diezgan bieži dažādu iemeslu dēļ praktizē ieturējumus no darbinieka algas. Apskatīsim šo jautājumu sīkāk.

Ieturējumus no darba samaksas var veikt gadījumos, kas noteikti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants (vai citi federālie likumi).

Saglabāšanu var iedalīt šādi:

• obligāts;
• veikta pēc darba devēja iniciatīvas;
• veic pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju.

Aiztures ir ierobežotas. Atbilstoši visu atskaitījumu kopsummai par katru algas izmaksu tas nedrīkst pārsniegt 20%, bet federālajos likumos paredzētajos gadījumos - 50% no tā summas.

Ieturējumi no darba algas, veicot labošanas darbu, piedzenot uzturlīdzekļus nepilngadīgiem bērniem, atlīdzinot citas personas veselībai nodarīto kaitējumu, atlīdzinot kaitējumu personām, kurām nodarīts kaitējums apgādnieka nāves dēļ, un atlīdzinot nozieguma rezultātā nodarītos zaudējumus. var būt līdz 70% no algas.

Piezīmes: Ieturējumi no algas saskaņā ar izpilddokumentiem tiek aprēķināti no summas, kas paliek pēc nodokļu ieturēšanas.

Ieturēšana no ienākumiem, kas norādīti 02.10.2007. federālā likuma N 229-FZ "Par izpildes procedūrām" 101. pantā, ir aizliegti.

Obligātie atskaitījumi

Obligātie atskaitījumi ietver:

1. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. pantu organizācijām ir pienākums veikt atskaitījumus no nodokļu maksātāja ienākumiem un samaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu. Aprēķinot iedzīvotāju ienākuma nodokli, jāņem vērā ar nodokli neapliekamie ienākumi, kas paredzēti 1. pantā. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants. Turklāt darbinieka apliekamais ienākums tiek samazināts par standarta nodokļa atskaitījumu summu, kas paredzēta Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. pants.

Nodokļu likmes nosaka art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 224. pants.

Ja no darbinieka algas nav iespējams ieturēt aprēķināto iestādes nodokļa summu, darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā 1 mēneša laikā no tā taksācijas perioda beigu datuma, kurā radušies attiecīgie apstākļi, informēt nodokļu maksātāju un nodokli. iestāde tās reģistrācijas vietā rakstiski par nodokļa un nodokļa summas ieturēšanas neiespējamību.

2. Atskaitījumi saskaņā ar izpilddokumentiem. Darba devējs ietur no algas (vai citiem periodiskiem maksājumiem), no izpilddokumentu saņemšanas brīža. Ieturēto līdzekļu pārskaitīšana jāveic ne vēlāk kā 3 dienu laikā no algas izmaksas dienas. Tulkošana un pārsūtīšana Nauda veikts uz parādnieka rēķina.

Piezīme: Izpildu dokumentu par periodisko maksājumu iekasēšanu, kuru summa nepārsniedz divdesmit piecus tūkstošus rubļu, organizācijai vai citai personai, kas maksā parādniekam algas, pensijas, stipendijas un citus periodiskus maksājumus, tieši savācējs var nosūtīt.

Ieturējumi no darba algas pēc darba devēja iniciatīvas

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pantā ir noteikts to gadījumu saraksts, kuros darba devējs var veikt ieturējumus no darbinieka algas.

Ieturēšana ir atļauta tikai ar darbinieka piekrišanu, pretējā gadījumā šo jautājumu var atrisināt tikai tiesas procesā. Lēmumu par ieturēšanu darba devējam ir tiesības pieņemt ne vēlāk kā vienu mēnesi no dienas, kad konstatēts pārmērīga maksājuma fakts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants).

1. Darbiniekam uz darba algas rēķina izsniegtā neizstrādātā avansa atmaksa.

Jo darba likumdošana neparedz iespēju maksāt darbiniekam par viņa vēl nenostrādāto laiku, darbiniekam ir pienākums atdot pārmaksātās summas, ja:

• atlaišana;
• skaitīšanas kļūda;
• ja individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija atzīst darbinieka vainu darba normu neievērošanā (3.daļa);
• ja darbiniekam tika pārmaksāta alga saistībā ar viņa prettiesiskajām darbībām (konstatējusi tiesa).

2. Neiztērēta un savlaicīgi neatgriezta avansa atmaksa, kas izsniegta saistībā ar komandējumu vai pārcelšanu uz citu darbu citā jomā, kā arī citos gadījumos.

Likumā noteiktajos gadījumos darba devējs var izsniegt naudas avansu ceļa izdevumiem vai izdevumiem, kas saistīti ar pārcelšanos uz darbu uz citu vietu (Krievijas Bankas 11.03.2014. N 3210-U instrukciju 6.3. punkts). Savukārt darbinieka pienākums ir iesniegt darba devējam izdevumu pārskatu, pievienojot apliecinošus dokumentus, ne vēlāk kā 3 darbdienu laikā pēc skaidrās naudas izsniegšanas termiņa beigām vai no iestāšanās darbā dienas.

Ja darbinieks neatgriezās uz fiksēts laiks neiztērēto avansa summu, darba devējam ir tiesības to ieturēt no darbinieka algas ().

3. Pārmaksāto summu atmaksa darbiniekam grāmatvedības kļūdu dēļ, kā arī darbiniekam pārmaksātās summas, ja individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija (darba strīdu komisija, tiesa) atzīst darbinieka vainu darba normu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 155.) neievērošanā vai vienkāršs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. panta 3. daļa).

Piezīme. Datorprogrammas avārija nav skaitīšanas kļūda.

Šajos gadījumos darba devējam ir tiesības lemt par ieturējumiem no darbinieka darba samaksas. Lai to izdarītu, ir jāievēro 2 nosacījumi:

• ieturējums jāveic ne vēlāk kā vienu mēnesi no dienas, kad beidzies avansa atgriešanai, parāda atmaksai vai nepareizi aprēķinātajiem maksājumiem noteiktais termiņš;
• darbinieks neapstrīd ieturējuma pamatojumu un apmērus.

Ja kāds no nosacījumiem netiek ievērots, naudas līdzekļu piedziņa iespējama tikai tiesas ceļā.

Piezīme: Pārmaksāto algu nepareizas darba likumdošanas vai citu darba tiesību normas saturošu aktu piemērošanas dēļ nevar samazināt par šo pārpalikumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta 4. daļa).

4. Atlaižot darbinieku pirms tā darba gada beigām, kura dēļ viņš jau saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, par nenostrādātām atvaļinājuma dienām. Šajā variantā ir noteiktas nianses atkarībā no atlaišanas iemesla. Ieturējumi par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām netiek veikti, ja darbinieks aiziet šādu iemeslu dēļ:

• organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšana (81. panta pirmās daļas 2. punkts);
• organizācijas likvidācija (1.punkta 1.daļa);
• darbinieka, kurš iepriekš veicis šo darbu, atjaunošana darbā ar valsts darba inspekcijas vai tiesas lēmumu (2.punkta 1.daļa);
• atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos, citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, vai darba devējam atbilstoša darba neesamība (8. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļas 77. pants);
• organizācijas īpašuma īpašnieka maiņa (attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 4. punkts);
• atzīšana par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā (83. panta 5. punkta 1. daļa);
• iesaukšana militārajā dienestā vai norīkošana alternatīvajā civilajā dienestā, kas to aizstāj (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 1. daļa);
• nāve, atzīšana par mirušu vai bezvēsts pazudušu (6.pants, 1.daļa, 83.pants);
• ārkārtēju apstākļu iestāšanās, kas neļauj turpināt darba attiecības(militāras darbības, katastrofas, dabas katastrofas, lielas avārijas, epidēmijas utt.), ja šis apstāklis ​​ir atzīts ar Krievijas Federācijas valdības vai Krievijas Federācijas attiecīgā subjekta valsts iestādes lēmumu (7.punkta daļa, daļa). 1, 83. pants).

5. Darba devējam nodarītā materiālā kaitējuma apmēra piedziņa no vainīgā darbinieka.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. un 242. pantu darbinieks var tikt saukts pie atbildības. Gadījumi, kādos darbinieks var tikt saukts pie atbildības, ir noteikti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants. Darbinieka piedzītā kaitējuma apmērs nedrīkst pārsniegt vidējo mēneša izpeļņu (). Lielākas summas piedziņa iespējama tikai ar tiesas lēmumu.

Piezīme: par darbinieka radītā kaitējuma piedziņu darba devējs var vērsties tiesā 1 gada laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants).

Katra iestāde saviem darbiniekiem maksā algu. Tajā pašā laikā no tā tiek veikti atskaitījumi.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants alga(darbinieku darba samaksa) - atlīdzība par darbu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un apstākļiem. Ieturējumus no tā var veikt tikai gadījumos, kas paredzēti Darba kodeksā, citos federālajos likumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants). Tātad ieturējumiem no darbinieka algas iestādei ir jābūt noteiktam pamatam. Atkarībā no ieturējuma pamatojuma no darbiniekiem uzkrāto algu un citu atlīdzību summām, tās var iedalīt šādos veidos:

Obligāts;

Pēc darba devēja iniciatīvas;

Pēc strādnieka iniciatīvas.

Pirmkārt, tiek aprēķināti un veikti obligātie atskaitījumi, kuru secībai jābūt šādai: iedzīvotāju ienākuma nodoklis, alimenti, citi izpildu raksta atskaitījumi pēc to saņemšanas iestādē kalendārajiem datumiem.

1. Ieturējumu veidi no darba algas

Obligātie atskaitījumi

Spriežot pēc nosaukuma, tie ir atskaitījumi, kuru izpildes pienākums ir uzdots iestādēm, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu, kā arī izpilddokumentiem. Tādējādi tajos jāiekļauj:

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis;

Alimenti;

Ieturējumi par citiem izpilddokumentiem.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 207. pantu par iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksātājiem tiek atzītas personas, kas ir Krievijas Federācijas nodokļu rezidenti, kā arī personas, kuras saņem ienākumus no avotiem Krievijas Federācijā un nav Krievijas Federācijas nodokļu rezidenti. nodoklis (IIN). Nodokļa objekts ir nodokļu maksātāju gūtie ienākumi:

no avotiem Krievijas Federācijā un (vai) no avotiem ārpus Krievijas Federācijas - fiziskām personām, kuras ir Krievijas Federācijas nodokļu rezidenti;

no avotiem Krievijas Federācijā - personām, kuras nav Krievijas Federācijas nodokļu rezidenti.

To ienākumu veidu saraksts, par kuriem būtu jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis, ir dots 2. pantā. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 208. pants. Nosakot nodokļa bāzi iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanai no darbinieka, jāņem vērā visi viņa ienākumi, ko viņš guvis gan naudā, gan natūrā vai tiesības rīkoties, ar kuriem viņam radušās, kā arī ienākumi formā. materiālo labumu, kas noteikti saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 212. pants. Ja ar viņa rīkojumu, ar tiesas lēmumu vai citām struktūrām tiek veikti atskaitījumi no nodokļu maksātāja ienākumiem, tie nesamazina nodokļa bāzi. Turklāt nodokļa bāze tiek noteikta atsevišķi katram ienākumu veidam, kuram noteiktas dažādas nodokļa likmes.

Lai pareizi un savlaicīgi aprēķinātu iedzīvotāju ienākuma nodokļa summas par ieturējumu un ieskaitītu to budžetā, nepieciešams:

nosaka katra darbinieka ienākumu apmēru par katru no noteiktajām nodokļa likmēm atsevišķi, kā rezultātā tiek noteikts nodokļa objekts;

samazina aprēķināto bāzi maksājumiem, kas nav apliekami ar ienākuma nodokli, kā rezultātā tiek noteikta kopējā ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamā bāze;

samazina apliekamo bāzi ar 13% likmi apliekamā ienākuma ietvaros par standarta, profesionālā un īpašuma nodokļa atskaitījumu apmēru, kā rezultātā tiek izveidota ienākuma nodokļa apliekamā bāze;

atspoguļot aprēķinātās nodokļu summas individuālajās nodokļu kartēs, grāmatvedības un nodokļu uzskaites reģistros, norēķinu (norēķinu un maksājumu) izrakstu sadaļā "Atskaitījumi";

ieskaita budžetā ieturēšanai aprēķinātās iedzīvotāju ienākuma nodokļa summas ne vēlāk kā naudas līdzekļu faktiskās saņemšanas dienā darba samaksai par mēneša otro pusi vai citos Ch. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 23. pants.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts saskaņā ar Krievijas Nodokļu kodeksa 23. nodaļu. Šo nodokli aprēķina, pamatojoties uz kopējiem gada ienākumiem, kas kalendārajā gadā saņemti no visiem avotiem Krievijas Federācijas teritorijā un ārpus tās, gan skaidrā naudā, gan natūrā.

Uzņēmuma darbinieku kopējos ienākumos tiek iekļauti šādi ienākumi:

uzkrātā alga (naudā un natūrā);

sociāla rakstura maksājumi uz paša uzņēmuma līdzekļu rēķina;

pagaidu invaliditātes pabalsti;

materiālā palīdzība;

dāvanas, kas pārsniedz 4000 rubļu;

dividendes par uzņēmuma akcijām;

materiālo labumu no uzņēmuma aizņemtajiem līdzekļiem;

Nav iekļauts kopējos ienākumos:

sociālās apdrošināšanas un drošības pabalstus, izņemot pagaidu invaliditātes pabalstus;

bezdarbnieku pabalsts;

par grūtniecību un dzemdībām;

bērna kopšana līdz 1,5 gadu vecumam;

apbedīšanai;

atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu;

ambulatorās un stacionārās medicīniskās palīdzības izmaksas saviem darbiniekiem.

Kopējos ienākumus taksācijas periodā pamatdarba vietā samazina ar šādiem standarta atskaitījumiem:

3000 rubļu mēnesī invalīdiem un Lielā Tēvijas kara dalībniekiem, Černobiļas atomelektrostacijas invalīdiem, Mayak ražošanas asociācijai utt.;

500 rubļu mēnesī Padomju Savienības varoņiem un Krievijas Federācijas varoņiem, kā arī līdzīgām personām, invalīdiem kopš bērnības, kā arī I un II grupas invalīdiem;

400 rubļu mēnesī nodokļu maksātāju kategorijām, kas nav uzskaitītas 1.-2.punktā, un līdz mēnesim, kurā viņu ienākumi, kas aprēķināti pēc uzkrāšanas principa no taksācijas perioda sākuma, pārsniedza 40 tūkstošus rubļu;

1400 rubļi. par pirmo un otro bērnu, līdz kopējie ienākumi sasniegs 280 tūkstošus rubļu. (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 4. klauzula, 1. klauzula, 218. pants).

3000 rubļu. trešajam un nākamajiem bērniem. Šis atskaitījums ir atkarīgs no bērna vecuma ierobežojumiem (bērnam līdz 18 gadu vecumam vai pilna laika studentam līdz 24 gadu vecumam).

Ja personai saskaņā ar 1.-5.punktu ir tiesības uz vairāk nekā 1 standarta atskaitījumu, tad tiek piešķirts ieturējumu maksimums.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme ir 13%. Ja nodokļa atskaitījumu summa ir lielāka par ienākumu summu tajā pašā periodā, tad nodokļa bāze ir nulle. Starpība starp ienākumiem un atskaitījumiem netiek pārnesta uz nākamo periodu.

Likme 9% tiek pieņemta, rezidentiem saņemot dividendes (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 224. panta 4. punkts).

Likme ir 15% - tiek apliktas dividendes, kuras saņem personas, kuras nav Krievijas Federācijas nodokļu rezidenti (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 224. panta 3. punkts).

30% likme tiek aplikta ar visiem ienākumiem, ko saņem personas, kuras nav Krievijas Federācijas nodokļu rezidenti.

Likme 35% - ienākumi laimestu un balvu veidā, procentu uzkrājumu apjoms, procentu ienākumi no noguldījumiem bankās, normas pārsniegšanas ziņā, bezprocentu kredīti.

Atalgojums, pabalstu izmaksa par pārejošu invaliditāti, prēmijas darbiniekiem tiek veiktas 3 darba dienu laikā, tajā skaitā naudas saņemšanas dienā no bankas. Naudas izsniegšanu veic kasiere saskaņā ar maksājumu (norēķinu un maksājumu) izrakstiem.

Uzturlīdzekļu atskaitījumi

Šo atskaitījumu veidu regulē Krievijas Federācijas Ģimenes kodekss un Krievijas Federācijas valdības dekrēts N 841 (turpmāk - dekrēts N 841). Saskaņā ar dekrētu N 841 alimenti nepilngadīgo bērnu uzturēšanai tiek ieturēti no visa veida algām (naudas atlīdzība, uzturlīdzekļi) un papildu atlīdzības gan galvenajā darba vietā, gan par nepilna laika darbu, ko vecāki saņem skaidrā naudā ( valsts vai ārvalstu valūta) un dabiskā forma, tostarp:

no summas, kas uzkrāta pēc tarifu likmēm, oficiālajām algām, pēc gabala likmēm, procentos no ieņēmumiem no produkcijas pārdošanas (darba veikšana, pakalpojumu sniegšana);

no visa veida piemaksām un piemaksām līdz tarifu likmēm un oficiālajām algām (par darbu bīstamos darba apstākļos, naktī, par kvalifikāciju, profesiju un amatu savienošanu, pagaidu aizvietošanu, pielaidi valsts noslēpumam, akadēmisko grādu un akadēmisko nosaukumu, darba stāžu , darba stāžs);

no regulāra vai periodiska rakstura piemaksām (atlīdzībām), kā arī pamatojoties uz gada darba rezultātiem;

ar samaksu par virsstundu darbu, darbu brīvdienās un svētku dienās;

no atvaļinājuma laikā uzkrātās darba algas, kā arī no naudas kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu, ja tiek apvienoti atvaļinājumi uz vairākiem gadiem;

no reģionālo koeficientu un algu piemaksu summām;

no vidējās izpeļņas summas, kas uzkrāta, pildot valsts un sabiedriskos pienākumus, kā arī citos darba likumdošanā paredzētajos gadījumos;

no darba devēja noteiktiem papildu maksājumiem, kas pārsniedz summas, kas uzkrātas, piešķirot ikgadējo atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktiem;

no samaksas par darbu saskaņā ar līgumiem, kas noslēgti saskaņā ar civiltiesībām;

Turklāt alimentu ieturēšana tiek veikta:

no summām, ko par nostrādāto laiku samaksājuši saistībā ar organizācijas likvidāciju, skaita vai darbinieku skaita samazināšanu no darba atbrīvotie;

ar finansiālu palīdzību.

Alimenti tiek ieturēti no militārpersonu, iekšlietu iestāžu darbinieku un citu viņiem pielīdzināmu personu kategoriju naudas piemaksas (uzturēšanas), tostarp:

no militārpersonām - no algas par militāro amatu, par militāro pakāpi, ikmēneša un citiem pabalstiem (papildu maksājumiem) un citiem pastāvīga rakstura naudas piemaksu papildu maksājumiem;

no iekšlietu iestāžu darbiniekiem, Valsts ugunsdzēsības dienestam, apgrozījuma kontroles iestādēm narkotikas un psihotropās vielas, kā arī muitas sistēma - no algas par parastu amatu, par speciālo dienesta pakāpi, procentu piemaksām (piemaksām) par darba stāžu, akadēmisko grādu, akadēmisko nosaukumu un citiem pastāvīga rakstura naudas maksājumiem;

no militārpersonām un iekšlietu iestāžu darbiniekiem, Valsts ugunsdzēsības dienesta - no vienreizējiem un ikmēneša pabalstiem un citiem maksājumiem, atlaižot no amata no plkst. militārais dienests, no dienesta iekšlietu struktūrās, Valsts ugunsdzēsības dienestā.

Alimentu iekasēšana no minētajiem maksājumiem tiek veikta pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas (nomaksāšanas) no darba algas un citiem ienākumiem saskaņā ar nodokļu likumdošanu.

Alimenti netiek iekasēti:

no atlīdzības maksājumiem, kas saistīti ar darbinieku darba pienākumu veikšanu (ceļa izdevumu atlīdzība, kompensācija par personīgās mantas lietošanu u.c.);

no vienreizējām prēmijām;

no atlaišanas pabalsta atlaišanas brīdī;

ar materiālo palīdzību saistībā ar dabas stihiju, ugunsgrēku, mantas zādzību, traumu, bērna piedzimšanu, laulības reģistrāciju, tuva radinieka nāvi.

Parasti alimentus maksā vecāki, kuri ir šķīrušies. Ja viens no viņiem atsakās uzturēt savu nepilngadīgo bērnu, tad otrajam vecākam ir tiesības tiesas ceļā prasīt naudas summu.

Alimenti no darbiniekam uzkrātās atlīdzības summas tiek ieturēti katru mēnesi, pamatojoties uz izpildu rakstu vai vienošanos. Vecāki bez tiesas līdzdalības var atrisināt jautājumu par bērna uzturlīdzekļu izmaksu, noslēdzot rakstisku notāra apliecinātu līgumu, kuram ir izpildu raksta spēks (RF IC 100. pants). Izpildraksti un līgumi par alimentu samaksu, uzņemot organizācijā, tiek nodoti grāmatvedim, kas iecelts ar vadītāja rīkojumu, kas atbild par to glabāšanu, pret kvīti un ir obligāti ierakstīti īpašā žurnālā, kas tiek glabāts jebkurā formā.

Saskaņā ar Art. Likuma N 119-FZ 8. pantu izpilddokumentā, ko saņem iestāde, jāiekļauj:

tās tiesas vai citas institūcijas nosaukums, kas izdevusi izpildu rakstu;

lieta vai materiāli, uz kuriem izdots izpildu raksts, un to numuri;

datums, kad pieņemts tiesas akts vai citas izpildāmas institūcijas akts;

piedzinēja - organizācijas un parādnieka - organizācijas nosaukumi, to adreses; piedzinēja - pilsoņa un parādnieka - pilsoņa uzvārdi, vārdi, uzvārdi, viņu atrašanās vieta, parādnieka-pilsoņa dzimšanas datums un vieta un viņa darba vieta;

tiesas akta vai citas institūcijas akta rezolutīvā daļa;

tiesas akta vai citas institūcijas akta spēkā stāšanās datums;

izpilddokumenta izdošanas datums un tā uzrādīšanas noformēšanai termiņš.

Izpilddokuments jāparaksta tiesnesim (citas pilnvarotās institūcijas amatpersonai, kas izdevusi izpilddokumentu) un apliecinātam ar tiesas oficiālo zīmogu (tā izdevušās institūcijas vai personas zīmogu). Par izpilddokumenta saņemšanu iestādē jāpaziņo tiesu izpildītājam un piedzinējam.

Saskaņā ar PSRS Finanšu ministrijas 1983.gada 29.jūlijā N 105 apstiprināto Noteikumu par dokumentiem un darba plūsmu grāmatvedībā N 105 6.2.punktu izpilddokumentu glabāšanai tiek izvirzītas īpašas prasības, piemēram, lai nodrošinātu drošību, šie dokumenti. jāuzglabā seifos, metāla skapjos vai īpašās telpās.

Parasti izpildu dokumentā ir norādīti alimentu saņēmēja pasta rekvizīti, tāpēc to saņemšana pasta nodaļā uz pasta pārveduma pamata ir plaši izplatīta. Tomēr vecāks, kura labā tiek ieturēti uzturlīdzekļi, var vēlēties tos pārskaitīt uz bankas kontu vai saņemt tās iestādes kasē, kurā atbildētājs strādā. Lai to izdarītu, piedzinējs iesniedz alimentu ieturēšanas iestādes grāmatvedības nodaļai izziņu par to saņemšanas veidu pēc saviem ieskatiem. Triju dienu laikā no algas izsniegšanas dienas alimenti ir jāsamaksā, pamatojoties uz izdevumu rīkojumu, vai jāpārskaita pa pastu ar pieņemtu maksājuma uzdevumu, vai jāpārskaita Sberbank filiālē uz saņēmēja personīgo kontu.

Pasta pārvedumā pārskaitot alimentus pa pastu kupona aizmugurē uz pasta pasūtījums sadaļā "Rakstiskajai ziņai" norādīts mēnesis, par kuru iekasēti uzturlīdzekļi, parādnieka faktiski nostrādāto darba dienu skaits, izpeļņas apmērs, iedzīvotāju ienākuma nodoklis, ieturēto alimentu aprēķins. Arī alimentu parādi ir atspoguļoti kuponā.

Iestādes izmaksas par alimentu pārskaitīšanu tiek atskaitītas no parādnieka algas (RF IC 109. pants). Ja alimentu saņēmēja adrese nav zināma, iestāde par to paziņo tiesu izpildītājam. Alimentus maksājoša darbinieka atlaišanas gadījumā tās iestādes administrācijai, kura alimentus ieturēja, pamatojoties uz tiesas lēmumu vai notariāli apstiprinātu vienošanos, ir pienākums informēt tiesu izpildītāju izpildes vietā par lēmumu par alimentu piedziņu. un persona, kas tos saņem, par tās personas atlaišanu, kurai trīs dienu laikā jāmaksā alimenti, kā arī par viņa jauno darba vai dzīvesvietu, ja viņa to zina (RF IC 111. panta 1. punkts).

Dati par visiem alimentu ieturējumiem, kā arī par atlikušā parāda summām tiek ievadīti izpildu raksta kontroles lapā, pēc tam dokuments tiek apliecināts ar iestādes zīmogu. Trīs dienu laikā tas ierakstītā vēstulē jānosūta tiesu izpildītāju dienestam vai tiesai pēc parādnieka dzīvesvietas. Saskaņā ar Art. RF IC 81, alimenti tiek ieturēti šādās summās:

alimentu apmērs vecākiem ar tiesas lēmumu;

citi atskaitījumi ar tiesas rīkojumu.

Tika uzkrāts un ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis D 70 K 68, pārskaitīts nodoklis D 68 K 51.

Atskaitījumi saskaņā ar izpilddokumentiem: D 70 K 76, maksājums D 76 K 50,51.

Noteikts, ka visu ieturējumu kopsumma par katru algas izmaksu nedrīkst pārsniegt 20%, bet federālajos likumos paredzētajos gadījumos - 50% no darbiniekam pienākošās algas. Ja ieturējumi tiek veikti vairākos izpildrakstos, darbiniekam jebkurā gadījumā jāsaglabā 50% no algas.

Iekasējot alimentus un apkalpojot labošanas darbu, ieturējumu apmērs nedrīkst pārsniegt 70% no algas. Šī kārtība attiecas arī uz ieturējumiem atlīdzībā par darba devēja nodarīto kaitējumu darbinieka veselībai, atlīdzībā par kaitējumu personām, kurām kaitējums nodarīts apgādnieka nāves dēļ, un atlīdzībā par kaitējumu, kas nodarīts nozieguma rezultātā.

Saskaņā ar Art. RF IC 120, alimentu ieturējumus var pārtraukt šādos gadījumos:

Vienas puses nāve;

Līguma par alimentu izmaksu termiņa beigām;

Līgumā par alimentu maksāšanu paredzēto iemeslu iestāšanās.

Tiesā piedzīto alimentu izmaksa tiek pārtraukta:

Bērnam sasniedzot pilngadību (18 gadi) vai nepilngadīgiem bērniem iegūstot pilnu rīcībspēju pirms pilngadības sasniegšanas (laulība, emancipācija);

Adoptējot (adoptējot) bērnu, par kura uzturēšanu tika iekasēti alimenti;

Ja tiesa atzīst alimentu saņēmēja darbspēju atjaunošanu vai palīdzības nepieciešamības izbeigšanu;

Bijušajam laulātajam invalīdam, kuram nepieciešama palīdzība, iestājoties jaunā laulībā, alimentu saņēmējam;

Alimentus saņemošas personas nāves gadījumā vai personai, kurai ir pienākums tos maksāt.

Darba devēja ierosinātie atskaitījumi

atskaitījumi par uzņēmumam nodarīto materiālo kaitējumu;

par nenostrādātām atvaļinājuma dienām, kas piešķirtas un pilnībā apmaksātas, atlaižot darbinieku pirms darba gada beigām;

darbiniekam uz darba algas rēķina izsniegtā neizstrādātā avansa atmaksa;

laicīgi neatgriezto atskaites summu ieturēšana;

laulības saglabāšana un trūkums.

Darbinieku uzņēmumam nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas kārtība ir atkarīga no formas, kādā tiek formalizētas attiecības starp viņiem.

Ja darbinieks nav pilnas slodzes darbinieks un darbu veic uz civiltiesiska līguma pamata, kaitējuma atlīdzināšana tiek veikta saskaņā ar civiltiesību normām, proti, Č. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 59.

Gadījumā, ja ar personu tiek noslēgts darba līgums, zaudējumu atlīdzināšana tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (232.-234. pants).

Darbinieki, kas vainīgi kaitējuma nodarīšanā uzņēmumam, iestādei, organizācijai, nes materiālo atbildību tikai tad, ja ir nodarīts tiešs reāls kaitējums. Atbildība, kā likums, ir ierobežota ar noteiktu darba ņēmēja vai darbinieka ienākumu daļu, un tai nevajadzētu pārsniegt visu nodarītā kaitējuma summu, izņemot gadījumus, kas īpaši paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Darbinieks “nevar saukt pie atbildības par zaudējumiem, kas saistīti ar parasto ražošanas un ekonomisko risku. Risks tiek uzskatīts par pamatotu, ja veiktā darbība atbilst mūsdienu zināšanām un pieredzei, izvirzīto mērķi nebija iespējams sasniegt ar citām darbībām, un persona, kura uzņēmās risku, veica visus iespējamos pasākumus, lai novērstu kaitējumu.

Darbinieks tiek uzskatīts par vainīgu kaitējuma nodarīšanā, ja viņš rīkojies tīši vai aiz neuzmanības.

Tiek uzskatīti tiešie faktiskie zaudējumi: uzņēmuma naudas līdzekļu samazinājums zaudējumu, iztrūkuma dēļ; tā vērtības samazināšanās bojājumu dēļ; papildu izmaksu nepieciešamība bojātā īpašuma atjaunošanai vai jauna īpašuma iegūšanai.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. pantu materiālā kaitējuma atlīdzināšana, kas nepārsniedz darbinieka vidējo mēnešalgu, tiek veikta ar uzņēmuma administrācijas rīkojumu, no viņa algas atskaitot nepieciešamo summu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 246. pantu uzņēmumam nodarīto zaudējumu apmēru nosaka pēc faktiskajiem zaudējumiem, pamatojoties uz grāmatvedības datiem, pamatojoties uz materiālo vērtību uzskaites vērtību (izmaksām), atskaitot nolietojumu saskaņā ar noteiktajiem standartiem. .

Mantas bojājuma (saganīšanas) gadījumā zaudējumi ietver izdevumus, kas uzņēmumam faktiski radušies tā likvidācijai. Ja īpašumu atjaunot nav iespējams, zaudējumu apmēru nosaka, ņemot vērā uzņēmuma rīcībā palikušās bojātās vai bojātās mantas, īpaši lūžņu un atkritumu, vērtību.

Darbinieka iniciēti atskaitījumi

Darbiniekam grāmatvedībā jāiesniedz iesniegums, kurā norāda trešo personu, kuras labā darba devējs veic ikmēneša ieturējumu.

ieturot arodbiedrības biedru naudu;

ieturot atmaksā iepriekš izsniegto kredītu, kredītu summas;

maksājumu ieturēšana par brīvprātīgo medicīnisko, īpašuma un citu personu apdrošināšanu;

ieturot atmaksāšanas saistības parakstīties uz akcijām, maksāt par pārdotajām precēm (darbiem, pakalpojumiem);

izpirkšana komunālie pakalpojumi maksājot bērniem skolā.

Ieturējumi pēc darbinieka un darba devēja iniciatīvas nevar būt lielāki par 20% no algas - iedzīvotāju ienākuma nodokļa.

darba devējam ir tiesības, bet nav pienākuma pieņemt darbinieka iesniegumu par noteiktu summu ieturēšanu no viņa algas un ieskaitīšanu trešo personu kontos;

darbinieks savā iesniegumā var norādīt, no kuriem ienākumiem tiek veikti atskaitījumi, no kuriem nē. Piemēram, darbinieks var noteikt aizliegumu veikt ieturējumus no pagaidu invaliditātes pabalstiem;

darbiniekam iesniegumā jānorāda, ka no viņa algas tiek ieturēta arī bankas komisija par naudas līdzekļu pārskaitījumu.

Lai aplūkotu darba attiecības, kas veidojas starp darbinieku un darba devēju pēc pirmās stāšanās amatā, ir jāatsaucas uz darba likumdošanu. Krievijas Federācija- Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Saskaņā ar šo likumu kopumu, proti, divdesmit pirmo nodaļu, darba samaksa ir priekšnoteikums darba aktivitātes īstenošanai.

Ir situācijas, kad maksājumu nomaksas nepieciešamību var veikt, tikai no uzkrātās algas noņemot daļu summas. Darba kodeksa 137. punkts apraksta esošās sugas ieturējumi no darba algas, savukārt DK 138. punkts nosaka ierobežojumus ieturējumu apmēram.

Samaksa par darba aktivitāti

Piezīme! Saskaņā ar federālo likumu (FZ) 134 minimālā alga Krievijas Federācijā (minimālā alga) nedrīkst būt zemāka par “iztikas minimuma” rādītāja pašreizējo vērtību.

Šī indikatora lielums ir atkarīgs no izmaksu īpašībām:

• patēriņa grozs;
• pārtikas un nepārtikas preču, pakalpojumu cenu līmenis;
• obligāto maksājumu un nodevu izmaksas.

Saskaņā ar Darba kodeksa 136. punktu darba samaksu izmaksā vismaz divas reizes trīsdesmit kalendāro dienu laikā. Ja mēs runājam par atšķirīgas kārtības maksājumiem vai algas aprēķināšanas pazīmēm, tie jāatspoguļo līgumā, kas tiek noslēgts starp darba devēju organizāciju un darbinieku, piesakoties darbā - darba līgumā (TD). Vēl viens dokuments, kurā var būt paskaidrojumi, kas apraksta darba samaksas aprēķināšanas kārtību un formu, ir koplīgums.

Algu atskaitījumi

Svarīgs! Organizācijas veikto atskaitījumu apmēra noteikšana par atlīdzību tiek veikta saskaņā ar Darba kodeksa 135. pantu, kā arī Federālā likuma 90. pantu.

Ieturējums no darba samaksas ir leģitīms mēneša darba algas apmēra samazinājums, kas ir vienreizējs vai pastāvīgs un ir balstīts uz spēkā esošajām likumdošanas normām un aktiem.

Līdz šim ir izdalīti šāda veida atskaitījumi no darbinieku algas.

Obligāts

Mēs runājam par neiespējamību veikt citas darbības, jo tās būs pretrunā ar Krievijas Federācijas likumiem. Tie ietver:

• nodoklis;
• sociālā apdrošināšana;
• izpildes procedūras.

Veikts pēc darba devēja pieprasījuma

Tas ir, organizācijas, kurā tiek veikta darbinieka darba darbība, apzināta atalgojuma apjoma samazināšana. Šādu samazinājumu var vai nevar veikt pēc uzņēmuma vadības ieskatiem. Pamatojoties uz federālajiem likumiem un darba kodeksu.

Pēc darbinieka pieprasījuma

Šis atskaitīšanas veids attiecas uz arodbiedrību biedriem, kuriem saskaņā ar federālo likumu ir tiesības katru mēnesi veikt noteiktas summas ieturējumus no algas, lai samaksātu biedru naudu.

Obligāto maksājumu veikšanas kārtība

Lai apsvērtu, kādi ir obligātie ieturējumi no algas, ir nepieciešams sīkāk iepazīties ar to īstenošanas juridisko pamatojumu.

iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Saskaņā ar Nodokļu kodeksa divdesmit trešo nodaļu, proti, 226. punktu, darba devējam ir tiesības samazināt darbinieka algas līmeni, lai samaksātu obligāto nodokli.

Piezīme! Iedzīvotāju ienākuma nodokli darba devējs var ieturēt tikai no ienākumiem, ko darbinieks saņem savā uzņēmumā. Par 2018. gadu šim darbiniekam iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmērs ir trīspadsmit procenti no noteiktās darba samaksas.

FIU

Šis algas samazināšanas veids attiecas uz materiālo resursu obligātu atskaitīšanu kā apdrošināšanas prēmijas, kas tiek nosūtītas uz pensiju fondu. Tas ir balstīts uz federālo likumu 212 un tiek veikts, lai darbiniekam varētu uzkrāt valsts maksājumus, sasniedzot noteiktu vecumu, kas paredzēts Krievijas Federācijas tiesību aktos, vai ievērojot īpašus pensionēšanās nosacījumus.

Izpildes process

Pamatojoties uz federālo likumu, kas tika pieņemts 2007. gadā un kurā aprakstītas izpildes procedūras, šādi atskaitījumi ietver alimentus un kompensāciju.

Alimenti:

• par bērnu - uzturlīdzekļi bērniem līdz 18 gadu vecumam - Ģimenes kodeksa 13. punkts.
• noteikusi tiesa - šādu ieturējumu tiesiskais pamatojums ir Ģimenes kodeksa 109. punkts.

Fiziskām personām nosūtīta kompensācija

Aprakstīti gadījumi, kad tiek veikti aprēķini sakarā ar to, ka pilsonis kļuva par līdzdalībnieku noziegumā, kas nodarīja kaitējumu citiem pilsoņiem. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesu iestāžu lēmumu, šāda veida ieturējumi no darbinieku algas ietver:

• kaitējums veselībai;
• apgādnieka zaudējums;
• īpašuma bojājumi.

Pamatojoties uz Kriminālkodeksa 107. pantu, organizācijai ir tiesības veikt ieturējumus no ieslodzīto algas vai pensijām, kas tiks izmantotas viņu uzturēšanas izdevumu segšanai.

Ieturējumu veikšanas kārtība pēc organizācijas iniciatīvas

Apsverot, kādi ieturējumi no algas tiek veikti ar darba devēja lēmumu, ir trīs galvenie veidi.

Parāda atmaksa darba devējam

Ietver neizstrādātā avansa maksājuma atmaksu, kas tika izsniegts procesā:

• algas;
• komandējumi;
• tulkojums.

Atmaksa

Šajā punktā ir aprakstītas summas, kas pārsniedz pieļaujamo likmi un ko darbinieks iztērēja. Šādas izmaksas regulē TK 155. un 157. punkts.

Tie kalpo par piemēru TD norādīto darbinieku darba apstākļu neievērošanai un attiecas uz darba strīdiem. Šāda veida algas izmaksas var rasties šādu iemeslu dēļ:

• uzņēmuma izlietotie līdzekļi;
• darbinieka skaitīšanas kļūda;
• liekā alga;
• bojājumi uzņēmuma īpašumam.

Pēc atlaišanas

Atsaucoties uz 77., 81. un 83. punktu, ir aprakstīts darbinieka atalgojuma summas samazinājums atlaišanas brīdī pagaidu atvaļinājuma gadījumā.

Lejupielādēt algas atskaitīšanas rīkojuma paraugu

Turēšanas izmēri

Svarīgs! Neatkarīgi no algām izmantoto atskaitījumu veidiem, koncentrējoties uz Darba kodeksa 138. punktu, maksimālā izmaksu summa nedrīkst pārsniegt pusi no uzkrātās summas pilsoņa darba samaksai.

Par darba samaksas iekasēšanu un ieturēšanu stāsta uzņēmuma "Juridiskais eksperts" pārstāvis

Dažos gadījumos darba attiecībās var būt nepieciešami ieturējumi no darbinieka algas. Pašreizējie tiesību akti paredz Dažādi ieturējumi no algas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu - tos var veikt gan pēc izpildraksta, gan pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas atkarībā no situācijas un esošajiem pamatiem. Tajā pašā laikā gan grāmatvežiem un darba devējiem, gan pašiem darbiniekiem, no kuriem tiks ieturēti līdzekļi, būtu precīzi jāzina ieturējumu no darba samaksas veikšanas kārtība un pamatojums, kādēļ tie tiks veikti.

Kas ir atskaitījums no algas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu - likumdošanas normas

Pašreizējā likumdošana paredz, ka atsevišķos gadījumos var tikt veikti ieturējumi no darbinieka algas. Šī procedūra visbiežāk ir saistīta ar nepieciešamību atmaksāt noteiktus līdzekļus uz darbinieka rēķina. Tajā pašā laikā tā īstenošanas kārtība ir precīzi noteikta spēkā esošo tiesību aktu noteikumos, un galvenais dokuments, kas regulē šo tiesisko attiecību aspektu, ir Darba kodekss. Jo īpaši atskaitījumi no algas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek aplūkoti šādos minētā dokumenta pantos:

• Art. 130. Šī panta noteikumi nosaka noteiktu garantiju sniegšanu visiem Krievijas teritorijā strādājošajiem darba samaksas jautājumos. Viena no šādām garantijām ir ieturējumu apjoma ierobežošana no viņu algas.
• Art. 136. Šajā pantā noteiktā normatīvā informācija paredz, ka darba devējam, pārskaitot darba samaksu darbiniekam, ir jānorāda visi no darba algas veiktie ieturējumi, kā arī šīs procedūras veikšanas pamatojums.
• Art. 137. Tās principi paredz ieturējumu no darbinieka algas ierobežotību, kā arī stingru pamatojumu uzskaitījumu, kādēļ var ieturēt līdzekļus no darbinieka ienākumiem, lai dzēstu parādus tieši darba devējam. Turklāt šajā pantā ir pieņemts izmantot citus federāla rakstura normatīvos dokumentus to piemērošanai jautājumos par ieturējumiem no darbinieka ienākumiem.
• Art. 138. Šis pants regulē no darba algas pieļaujamo ieturējumu apmēru un apmēru. Proti, tā paredz iespēju no darba algas vispārīgos gadījumos ieturēt ne vairāk kā 20 procentus no darbinieka izpeļņas, piemēram, kad viņš ir finansiāli atbildīgs pret darba devēju, un ne vairāk kā 50 procentus no izpeļņas paredzētajās situācijās. ar atsevišķiem federālajiem likumiem, piemēram, saskaņā ar izpilddokumentiem. Gadījumā, ja ieturējumi tiek veikti, pamatojoties uz tādiem iemesliem kā kompensācija par kaitējumu veselībai, alimentu maksāšana vai labošanas darbu veikšana, to apmērs var būt līdz 70 procentiem no darbinieka ienākumiem.
• Art. 240. Minētajā pantā noteiktie principi dod darba devējam bezierunu tiesības atteikties piedzīt viņam nodarītos zaudējumus un veikt attiecīgus ieturējumus.

Kā var saprast no iepriekš minētajiem standartiem, ieturējumus no algas var regulēt citi normatīvie dokumenti. Tāpēc gan darba devējiem, gan darbiniekiem ir jāiepazīstas ar šādiem noteikumiem:

Ieturējumu veidi no darba algas

Pamatojoties uz spēkā esošās likumdošanas normatīvo regulējumu, ir iespējams izdalīt galvenos ieturējumu veidus no darba algas. Tajā pašā laikā galvenais šāda sadalījuma kritērijs ir šādu iemaksu obligātais raksturs. Attiecīgi ieturējumus no algas pēc veida var iedalīt:

• Obligāti vai beznosacījuma. Šādu ieturējumu veikšana ir tieši darba devēja pienākums, un to iecelšanai nav nepieciešama darbinieka piekrišana.
• Pēc darba devēja iniciatīvas. Darba devējam ir tiesības ieturēt maksājumus no darbinieka algas, ja viņš darba attiecību ietvaros nodarījis tiešu kaitējumu savai vai trešo personu mantai. Tajā pašā laikā darbinieka piekrišana arī nav nepieciešama, taču darba devējam nav pienākuma veikt šādus ieturējumus un var tos atteikt bez sekām.
• Pēc darbinieka iniciatīvas. Dažos gadījumos darbinieks pats var lūgt ieturējumus no algas. Šādu darbību mērķis var būt darbinieka sloga samazināšana. Tajā pašā laikā jāatceras, ka dažās situācijās darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam veikt ieturējumus, bet citās tie tiek veikti tikai ar abu darba attiecību pušu piekrišanu.

Ņemot vērā liels skaits iespējamie ieturējumu pamati no darba algas, to dažādie veidi jāapsver sīkāk.

Obligāti un beznosacījumu atskaitījumi no algas

Obligātie ieturējumi ir tādi, no kuriem nevar atteikties ne darbinieks, ne darba devējs. Attiecīgi, visbiežāk par pamatu šādu ieturējumu veikšanai ir attiecīgo valsts institūciju - tiesu rīkojumi, izpildinstitūcijas vai citām iestādēm. Dokumenti, kas skaidri norāda uz nepieciešamību veikt obligātus ieturējumus no algas, ir:

Ja darba devējs neņem vērā un neizpilda minētos dokumentus, tas jau var novest pie atbildības uzlikšanas pašam darba devējam.

Darba algas ieturēšana pēc darbinieka iniciatīvas

Dažos gadījumos ieturēšanas no algas procedūras ierosinātājs var būt pats darbinieks. Piemēram, darbiniekiem var vienkārši būt ērtāk, ja dažādiem mērķiem nepieciešamie līdzekļi tiek atvilkti no algas tieši. Tajā pašā laikā darba devējam ne vienmēr ir pienākums izpildīt šādu darbinieka prasību, taču atsevišķos gadījumos viņam nav tiesību atteikties to izpildīt. Parasti darbinieku iniciētus ieturējumus no algas var veikt šādiem mērķiem:

• Arodbiedrības nodevu samaksa. Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, viņam ir tiesības prasīt, lai darba devējs ietur noteikto arodbiedrības nodevu apmēru tieši no darba algas. Tas ir vienīgais pamats ieturēšanai no algas pēc darbinieka iniciatīvas, uz kuru darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam.
• Ziedojumi labdarības organizācijām. Daži darbinieki var piedalīties dažādās labdarības organizācijās un vienlaikus lielākas ērtības labad lūgt darba devējam atskaitīt noteiktu līdzekļu summu viņiem par labu.
• Apdrošināšanas maksājums. Vēl viena iespēja veikt ieturējumus no algas ir maksāt par apdrošināšanas kompāniju pakalpojumiem - daudziem darbiniekiem šī metode ir vienkāršākā un ērtākā iespēja.
• Kredīta maksājumi. Dažas finanšu iestādes var piedāvāt iespēju tieši atmaksāt kredītus no darbinieka algas – tomēr arī tam nepieciešama darba devēja piekrišana.

Kopumā vairumā gadījumu darba devēji neatsaka darbiniekiem veikt pieprasītos ieturējumus no algas. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā rakstīt darba devējam iesniegumu par ieturējuma atcelšanu.

Darbinieka ierosinātie ieturējumi joprojām tiek uzskatīti par atskaitījumiem un tiek ņemti vērā, aprēķinot kopējos ieturējumus. Taču tie pieder pēdējai atskaitījumu kategorijai pēc nozīmes un ir jāignorē, ja prasījumu kopsumma pret darbinieku pārsniedz noteikto procentuālo attiecību pret algu.

Darba devēja iniciēti atskaitījumi no algas

Visbiežāk ieturējumi no algas pēc darba devēja iniciatīvas tiek veikti saistībā ar nēsāšanu. Vienlaikus ir jāatceras atbildības robežas un tās jāņem vērā, piešķirot atskaitījumus. Turklāt darba aktivitāšu veikšanas procesā var būt arī citi gadījumi, kad ir nepieciešams ieturēt līdzekļus no darbinieka algas, kas ne vienmēr var nozīmēt, ka viņam ir atbildība. Kopumā visbiežāk pēc darba devēja iniciatīvas ieturējumi no darba algas tiek veikti šādos gadījumos:

Svarīgs fakts ir tas, ka degvielas, sakaru un uzņēmuma produktu atskaitījumu kārtība būtu jāparedz vietējos normatīvajos aktos,vaiar darbinieku. Tajā pašā laikā šo dokumentu noteikumi nevar būt pretrunā ar noteiktajām darba likumdošanas prasībām.

Kā veikt ieturējumu no darbinieka algas - kārtība

Daudzos gadījumos par ieturējumiem no algas tieši un nekavējoties atbild darba devējs, taču šī procedūra ne vienmēr tiek veikta vajadzīgajā veidā. Kārtība naudas līdzekļu ieturēšanai no darbinieka algas var atšķirties atkarībā no tā, uz kāda pamata tā tiek veikta, tomēr vispārīgie noteikumi visos gadījumos ir vienādi. Tas izskatās šādi:

• Darba devējs vai grāmatvedības nodaļa saņem dokumentu ar ieturējuma aizturēšanas pamatojumu. Ja tas tiek veikts pēc darba devēja iniciatīvas, tas var būt atsevišķs rīkojums. Ieturējumi par izpildu rakstu un citos gadījumos obligāta atgūšana līdzekļiem, kā arī pēc darbinieka iniciatīvas - atsevišķs rīkojums nav nepieciešams, ja tas nav noteikts iekšējās kārtības noteikumos.
• Darbiniekam tiek iekasēta alga un visu pienākošos atskaitījumu un ieturējumu aprēķins. Tajā pašā laikā iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek aprēķināts no kopējās darbinieka izpeļņas summas, un visi pārējie atskaitījumi tiek ieturēti no algas, ņemot vērā iedzīvotāju ienākuma nodokli. Šeit tiek ņemti vērā arī nodokļu atskaitījumi – tāpēc atskaitījumi vairumā gadījumu attiecas uz kopējiem darbinieku ienākumiem.
• Darba devējs veic iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanu no darbinieka.
• Darbiniekam tiek izmaksāta alga, atskaitot visus piemērojamos ieturējumus.
• Darba devējs, ja ieturējums izdarīts par labu trešajām personām, trīs dienu laikā pēc darba samaksas izmaksas nodrošina naudas līdzekļu ieskaitīšanu nepieciešamajos norēķinu kontos.

Obligātie atskaitījumi jāveic ar katru algas un tai līdzvērtīgu ienākumu maksājumu, savukārt citiem var būt nepieciešama cita procedūra.