Norādījumi atbildīgajiem dežurantiem pie galvenās kases. Pienākuma tiesiskais regulējums darba attiecību ietvaros

Tā kā mūsdienu darba likumdošanā nav viena pienākuma jēdziena, tās izmantošanas praksei ir vairākas nozīmes. Pirmā nozīme ir darbinieka ierasto darba pienākumu veikšana profesijas, kvalifikācijas, amata darba maiņas ietvaros. izveidots viņam. Šāda veida pienākumiem nav nepieciešams īpašs regulējums, tas ir darbinieka parastais darba laiks, kas tiek ņemts vērā un apmaksāts kopumā. laika gaitā. Otrs pienākumu veids ir tādu darbību veikšana darba devēja labā, kas nav tieši saistītas ar darbinieka darba funkciju un kuru mērķis ir risināt aktuālus neatliekamus organizatoriskus jautājumus. Tas ir tā sauktais atbildīgais pienākums.

Dežūru organizēšana uzņēmumos

Pēc audita pabeigšanas tiks lemts par darba devēja rīcības prettiesiskumu, uz kura pamata viņam būs pienākums atlīdzināt par iepriekš nostrādāto laiku nesamaksātos naudas līdzekļus un turpināt šādu pārkāpumu novēršanu. Virsstundu darbu nevajadzētu jaukt ar darbu nedēļas nogalē: pirmajā gadījumā ir iekļautas situācijas, kad darbinieki paliek pildīt darba pienākumus pēc darba dienas beigām, bet otrajā viņi tos uzsāk sestdienā vai svētdienā, t.i. savās oficiālajās brīvdienās. Virsstundu darba gadījumā nedaudz mainās arī samaksas aprēķināšanas kārtība: pirmās 2 apstrādes stundas tiek kompensētas pusotras, bet nākamās dubultā apmērā.

Krievijas Federācijas Darba kodekss

Darbinieku iesaistīšana dežūrdaļās saskaņā ar grafiku notiek saskaņā ar uzņēmuma vadītāja rakstisku rīkojumu (instrukciju), kurā jāparedz darbiniekiem dežūras laikā nodrošinātas atpūtas dienas. Rīkojums par uzņēmuma izsaukšanu ir balstīts uz darbinieku piekrišanu, jo pienākums nav saistīts ar viņu darba pienākumiem. Turklāt rīkojumā var norādīt darba koplīgumā vai citā uzņēmuma vietējā aktā noteikto darba samaksas kārtību (sk. pielikumu). Darba laiks darba laika uzskaitē nav norādīts. Pieteikšanās LLC IRIS PASŪTĪJUMS 28.12.2013

G.

Neregulārs darba laiks

XII, kas noteica, ka pirms attiecīgo likumdošanas aktu pieņemšanas Ukrainas teritorijā piemēro PSRS likumdošanas aktus jautājumos, ko nereglamentē Ukrainas likumdošana, ja tie nav pretrunā ar Konstitūciju un likumiem. Ukrainas." url=”” ]Dekrēts Nr. 233). Cita normatīvā pamata strādnieku pienākumiem pagaidām nav. To 2010. gada 2. aprīļa vēstulē uzsver arī LM.
Nr.89/13/116-10. Pienākums ir darbinieka uzturēšanās uzņēmumā (iestādē, organizācijā) pēc administrācijas rīkojuma pirms darba dienas sākuma vai beigās, brīvdienās, brīvdienas kā atbildīgs par kārtību un steidzamu jautājumu, kas nav saistīti ar šī darbinieka darba pienākumiem, operatīvu risināšanu, kā arī par informācijas nodošanu.

404. lpp

Tādējādi grūtnieces, kā arī darba ņēmējas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, būtu pilnībā jāatbrīvo no atbildīgiem pienākumiem. Pienākums veikt šāda veida pienākumus nevar tikt uzlikts darbiniekiem, kuriem ir noteikti īpaši noteikumi par virsstundu darbu, darbu brīvdienās un brīvdienās, nakts laikā: invalīdiem, sievietēm ar bērnu līdz trīs gadu vecumam. , bērna vecāki - invalīds, personas, kuras aprūpē slimu ģimenes locekli. Neskatoties uz to, ka likumdošana neparedz īpašas garantijas attiecībā uz darba laika un atpūtas laika regulējumu vientuļajām mātēm, kuras audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam, mūsuprāt, arī šo darbinieku kategoriju vēlams atbrīvot no līdzdalības pienākumu pildīšanā. .

1500 raksti par hr

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darba nedēļas norma ir 40 stundas, tomēr nepieciešamības gadījumā darba devēji var iesaistīt savus darbiniekus ar viņu rakstisku piekrišanu darbā vai dežūrēt brīvajās dienās. Izņēmums ir situācijas, kad darbiniekus var izsaukt bez rakstiskas atļaujas:

• Kad tas nepieciešams ražošanai, ja tas apdraud uzņēmuma produktivitāti vai ekonomiku;
• Lai novērstu katastrofu vai negadījumu;
• Novērst organizācijā radušās ārkārtas situācijas sekas.

Atsevišķi ir vērts apsvērt IeM un Ārkārtas situāciju ministrijas darbinieku iesaisti dežūrām brīvdienās. Šajā gadījumā jāvadās pēc īpašiem tiesību aktiem, kas ir spēkā šajās struktūrās, taču šeit būs spēkā vispārējā maksājuma apstrādes kārtība.

Brīvdienās un svētku dienās dežurē darbinieki

Ukrainas Bruņoto spēku veselības aprūpes iestāžu un sociālās aizsardzības iestāžu darbinieku darba samaksas noteikumi, kas apstiprināti ar Ukrainas Aizsardzības ministrijas 2006.gada 28.februāra rīkojumu Nr.125.” url=”” ]stacionārs ;apkalpes locekļi, kas pēc kapteiņa pavēles atstāti uz kuģa uz uzturēšanās laiku ostā vai uz ceļiem, lai nodrošinātu kuģošanas līdzekļa drošību ; Ukraina utt.

Uzmanību

Ņemot vērā, ka maiņas ir specifisks darba laika veids, nodevas kompensēšanas kārtība, tajā skaitā tās apmaksas noteikumi, būtu jānosaka nolikumā par maiņu organizēšanu īpašā veidā. Veidojot attiecīgo vietējo normatīvo aktu, var tikt paredzēti citi noteikumi par pienākumu izpildi, ņemot vērā tā vajadzības, kā arī organizācijas darbības specifiku. Pēc analoģijas ar noteikumiem, kas nosaka noteikumus darba laika režīma ieviešanai organizācijās, noteikumi par pienākumu izpildi ir jāpieņem, piedaloties darbinieku pārstāvības organizācijai.

Tā kā darba ņēmēju iesaistīšana dežūrdaļā ietekmē būtiskāko no viņu darba tiesībām, pienākuma ieviešana, atcelšana, izmaiņas to izpildes nosacījumos jāveic saskaņā ar Art.

Atbildīgs dežurants un iesaistās darbā

Darbinieki piekrīt šādiem "pulksteņiem".Kā iesaistīt darbinieku strādāt nakts stundās ar normālu darba grafiku?Vai ir iespējams pārcelt darbinieku darba laiku (nevis diena - nakts), lai novērstu virsstundu darbu? Atbilde: Krievijas Federācijas Darba kodekss nesatur, neizmanto un neregulē jēdzienu "pienākums". Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1954. gada 2. aprīļa dekrēts N 233 (turpmāk - dekrēts N 233), kas tiek piemērots, pamatojoties uz Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pants, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, nosaka, ka darbinieku un darbinieku pienākums uzņēmumos un iestādēs pēc darba dienas beigām, brīvdienās un svētku dienās var tikt izpildīts. ieviest izņēmuma gadījumos un tikai vienojoties ar rūpnīcu, rūpnīcu, vietējām komitejām No Art. 15, art. 56, Art.
Autors vispārējs noteikums, pienākumu var noteikt vienam darbiniekam ne biežāk kā reizi mēnesī. Tomēr daži īpaši noteikumi paredz atšķirīgu izsaukuma biežumu. Piemēram, pietauvojoties ostās, kara flotes kuģu komandējošais sastāvs var tikt izsaukts dežūrdaļā reizi trijās dienās.

Informācija

Konkrētu darbinieku darba datumi ir jāieraksta attiecīgajos grafikos un nekavējoties jāpaziņo viņiem pret parakstu. Pienākuma ilgums ir atkarīgs no darba devēja vajadzībām. Tā, piemēram, attiecībā uz izglītības iestāžu darbiniekiem tika noteikts, ka viņu dežūras ilgums nevar būt ilgāks par 20 minūtēm pirms nodarbību sākuma un 20 minūtes pēc nodarbību beigām.

No Krievijas Federācijas Darba kodeksa izriet, ka noslēgtā darba līguma ietvaros darbinieks apņemas pildīt darba funkciju (strādāt atbilstoši amatam atbilstoši štatu sarakstam, profesijai, specialitātei, norādot kvalifikāciju; konkrēts veids darbiniekam uzdotā darba) noteiktais darba līgumā. Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pants tieši aizliedz prasīt darbiniekam veikt darbu, kas nav noteikts darba līgumā, izņemot federālajos likumos paredzētos gadījumus. Izskatāmajā situācijā darba līgumi ar darbiniekiem neparedz vienu. no darbinieka darba funkcijas sastāvdaļām, lai veiktu organizācijas dežuranta pienākumus.No Art. 72, pirmā daļa no Art. No Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta izriet, ka darba funkciju var mainīt tikai pēc pušu vienošanās.

APSTIPRINĀT:

[Amata nosaukums]

_______________________________

_______________________________

[Uzņēmuma nosaukums]

_______________________________

_______________________/[PILNAIS VĀRDS.]/

"______" _______________ 20_______

DARBA APRAKSTS

dežurants

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Īsta darba apraksts nosaka un regulē dežurējošās amatpersonas [Organizācijas nosaukums ģenitīvā lietā] (turpmāk Sabiedrība) pilnvaras, funkcionālos un amata pienākumus, tiesības un atbildību.

1.2. Dežurantu ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošajos darba likumdošanā noteiktajā kārtībā ar Sabiedrības vadītāja rīkojumu.

1.3. Dežurants pieder pie tehnisko izpildītāju kategorijas un ir [padoto amata nosaukums datīvā lietā] pakļautībā.

1.4. Dežurants ir tieši pakļauts Sabiedrības [tiešā vadītāja amata nosaukums datu gadījumā].

1.5. Persona ar iniciāļu profesionālā izglītība neuzrādot prasības par darba pieredzi vai vidējo (pabeigto) vispārējo izglītību vai pamata vispārējo izglītību un speciālo apmācību pēc noteiktas programmas, neuzrādot prasības par darba pieredzi.

1.6. Dežurants ir atbildīgs par:

• viņam uzticētā darba efektīva izpilde;
• izpildes, darba un tehnoloģiskās disciplīnas prasību ievērošana;
• viņa pārziņā esošo (viņam zināmo) dokumentu (informācijas), kas satur (kas veido) Sabiedrības komercnoslēpumu, drošību.

1.7. Dežurantam jāzina:

• noteikumus, instrukcijas, citus ar dežuranta darbu saistītos norādījumus un dokumentus;
• reģistrācijas, uzskaites un noteikto pārskatu sagatavošanas kārtību;
• darba organizācijas pamati;
• darba likumdošanas pamati;
• iekšējie darba noteikumi;
• darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

1.8. Dežurants savā darbībā vadās pēc:

• vietējie akti un Sabiedrības organizatoriski un administratīvie dokumenti;
• iekšējie darba noteikumi;
• darba aizsardzības un drošības noteikumi, nodrošinot rūpniecisko sanitāriju un ugunsdrošību;
• tiešā vadītāja norādījumi, rīkojumi, lēmumi un norādījumi;
• šis darba apraksts.

1.9. Dežuranta pagaidu prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzdoti [vietnieka amata nosaukums].

2. Darba pienākumi

Dežurantam ir jāveic šādas darba funkcijas:

2.1. Veic klientu pieņemšanu, reģistrāciju, apmaksu par sniegtajiem pakalpojumiem.

2.2. Sagatavo nepieciešamo dokumentāciju, strādājot ar klientiem, veic izrakstus un uzglabā ar darbu saistītos dokumentus atbilstošā secībā.

2.3. Saņem un nosūta klientiem nepieciešamās ziņas klātienē vai pa tālruni.

2.4. Nodrošina inventāra, iekārtu un citu īpašumu ekspluatāciju un drošību.

2.5. Kontrolē apkopes personāla telpu uzkopšanas darbu savlaicīgumu un kvalitāti.

2.6. Uzrauga klientu atbilstību ugunsdrošības un sanitārajiem noteikumiem.

2.7. Veda darba dienasgrāmatu.

Dienesta nepieciešamības gadījumā dežurantu var iesaistīt viņa pienākumu pildīšanā. oficiālos pienākumus virsstundas saskaņā ar federālā darba likuma noteikumiem.

3. Tiesības

Dežurantam ir tiesības:

3.1. Sniegt norādījumus padotajiem darbiniekiem un dienestiem, uzdevumus dažādos jautājumos, kas ietilpst viņa funkcionālajos pienākumos.

3.2. Kontrolēt ražošanas uzdevumu izpildi, pakārtoto dienestu individuālo pasūtījumu un uzdevumu savlaicīgu izpildi.

3.3. Pieprasīt un saņemt nepieciešamos materiālus un dokumentus, kas saistīti ar dežuranta, viņa pakļautībā esošo dienestu un struktūrvienību darbību.

3.4. Sadarboties ar citiem uzņēmumiem, organizācijām un iestādēm ražošanas un citos jautājumos, kas saistīti ar dežuranta kompetenci.

3.5. Savas kompetences ietvaros paraksta un vizē dokumentus.

3.6. Iesniedz izskatīšanai Sabiedrības vadītājam iesniegumus par padotības struktūrvienību darbinieku iecelšanu, pārcelšanu un atlaišanu; priekšlikumi par to veicināšanu vai sodu uzlikšanu tiem.

3.7. Izbaudiet citas tiesības, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

4. Atbildība un darbības novērtējums

4.1. Dežurants ir atbildīgs par administratīvo, disciplināro un materiālo (un dažos gadījumos, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti - un kriminālatbildību) par:

4.1.1. Tiešā vadītāja oficiālo norādījumu nepildīšana vai nepareiza izpilde.

4.1.2. Darba funkciju un uzticēto uzdevumu nepildīšana vai nepareiza izpilde.

4.1.3. Piešķirto amata pilnvaru nelikumīga izmantošana, kā arī to izmantošana personīgiem mērķiem.

4.1.4. Neprecīza informācija par viņam uzticētā darba statusu.

4.1.5. Pasākumu neveikšana, lai novērstu konstatētos drošības noteikumu, ugunsdrošības un citu noteikumu pārkāpumus, kas apdraud uzņēmuma un tā darbinieku darbību.

4.1.6. Darba disciplīnas neievērošana.

4.2. Dežuranta darba novērtējums tiek veikts:

4.2.1. Tiešais vadītājs - regulāri, ikdienas gaitā, kad darbinieks veic savas darba funkcijas.

4.2.2. Uzņēmuma atestācijas komisija - periodiski, bet ne retāk kā reizi divos gados, pamatojoties uz vērtēšanas perioda darba rezultātiem.

4.3. Galvenais dežuranta darba vērtēšanas kritērijs ir viņa šajā instrukcijā paredzēto uzdevumu izpildes kvalitāte, pilnīgums un savlaicīgums.

5. Darba apstākļi

5.1. Dežuranta darba grafiks tiek noteikts saskaņā ar Uzņēmuma noteiktajiem iekšējiem darba noteikumiem.

6. Paraksta tiesības

6.1. Savas darbības nodrošināšanai dežurantam ir piešķirtas tiesības parakstīt organizatoriskos un administratīvos dokumentus par jautājumiem, kas ar šo amata aprakstu norādīti viņa kompetencē.

Iepazinies ar instrukciju ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Dažos gadījumos, lai risinātu neatliekamus ražošanas (organizatoriskos) jautājumus ārpus darba laika, ātri atrisinātu neparedzētas situācijas uzņēmumā, nodotu operatīvo informāciju par ražošanas procesu. strādniekiem uzņēmumi, iestādes un organizācijas var iesaistīties brīvdienās un brīvdienās, kā arī pēc darba laika beigām dežūrēt.

Dežūru saraksts nevar attiecināt ne virsstundu darbu, ne darbu naktī, kā arī brīvdienās un svētku dienās, jo tie nav saistīti ar darbinieku darba pienākumiem.

Dežūru organizēšana uzņēmumā

Dežūrējošo strādnieku iesaistīšanu reglamentē Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta dekrēts “Par dežūrām uzņēmumos un iestādēs”, kas datēts ar 1954. gada 2. aprīli ( Tālāk- Dekrēts), kas darbojas Ukrainā, pamatojoties uz Ukrainas Augstākās Radas dekrētu “Par dažu PSRS likumdošanas aktu pagaidu spēkā esamības kārtību Ukrainas teritorijā” 12.09.1991. Nr. 1545-XII.

Saskaņā ar dekrēta 1. punktu var tikt ieviests uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieku pienākums pēc darba laika, brīvdienās un svētku dienās tikai izņēmuma gadījumos, vienojoties ar arodbiedrības komiteju.

Dežūrējošo darbinieku iesaistīšana biežāk kā reizi mēnesī nav atļauts.

Strādnieku pienākums ir atbildība darbiniekam atrasties darba devēja norādītajā darba vietā, lai risinātu steidzamus jautājumus, kas nav saistīti ar šī darbinieka darba pienākumiem, kā arī nodotu informāciju (Darba ministrijas 02.04.2010. vēstule Nr. 89/13/ 116-10).

Gadījumā, ja viņš tiek izsaukts pēc darba dienas beigām, darbinieka ierašanās darbā gan ar normalizētu, gan neregulāru darba dienu tiek pārcelta uz vēlāku laiku dežūras dienā.

Pienākuma ilgums vai strādāt kopā ar pienākumu nedrīkst pārsniegt parasto darba dienas garumu.

Saskaņā ar rezolūcijas 2.punktu dežūras brīvdienās un svētku dienās tiek kompensētas nodrošinājums nākamo 10 brīvdienu laikā tāds pats ilgums kā pienākums.

Tajā pašā laikā spēkā esošā darba likumdošana neierobežo darba devējus noteikt darbinieku piesaistīšanas kārtību koplīgumā, iekšējos darba noteikumos vai citā vietējā normatīvajā dokumentā, piemēram, noteikumos par dežūrām uzņēmumā. Turklāt šādā dokumentā ir iespējams paredzēt nosacījumu, ka tiek nodrošināts dežūras laiks tikai nākamo 10 dienu laikā(pretējā gadījumā darbinieks zaudē tiesības uz atvaļinājumu), vai citu periodu, piemēram, pēc darbinieka pieprasījuma citā laikā 3 mēnešu laikā vai citādi.

Pienākuma iezīmes pēc nozares

Atsevišķās tautsaimniecības nozarēs darbinieku piesaistīšanas kārtību nosaka nozares līgumi, piemēram:

• Nozares līgums starp Ukrainas Degvielas un enerģētikas ministriju un Ukrainas Enerģētikas un elektrorūpniecības darbinieku arodbiedrību.
• Nozares līgums starp Valsts pārvaldi dzelzceļa transports Ukraina un arodbiedrības utt.

Šie dokumenti arī paredz dežūras organizēšana pēc ražošanas nepieciešamības mājās vadītāji, speciālisti, autovadītāji u.c. (Darba ministrijas 02.04.2010. vēstule Nr. 89/13/116-10). Tajā pašā laikā, kā izriet no norādītajiem nozares līgumiem, dežūras laiks mājās (bez tiesībām atvaļinājuma izsaukuma gadījumā uz darbu) tiek skaitīts, pamatojoties uz: par katru dežūras stundu - ¼ stundas. parastā darba laika. Turklāt šie dokumenti paredz, ka šādiem darbiniekiem par dežūrēšanu mājās tiek nodrošināta vēl viena atpūtas diena. viena mēneša laikā no dežūras dienas.

Atsevišķos gadījumos dežūru organizēšanu regulē arī ministriju un resoru noteikumi, piemēram:

• Standarta kārtība, kādā tiek organizēts centrālo un vietējo izpildinstitūciju vadītāju pienākums darba vietā svētku dienās risināt ar ārkārtējo situāciju seku likvidēšanu saistītos jautājumus, kas apstiprināta ar Ministru kabineta 2013. gada 10. aprīļa lēmumu Nr. 254.
• Galvenā valsts dienesta centrālā aparāta darbinieku pagaidu dežūras kārtība brīvdienās un svētku dienās, kas apstiprināta ar Galvenā valsts dienesta 2011.gada 8.jūlija rīkojumu Nr.166.

Organizācijas funkcijas dežurējošie veselības darbinieki regulē Darba ministrijas un Veselības ministrijas 2005.gada 05.oktobra rīkojuma “Par veselības aprūpes iestāžu un iedzīvotāju sociālās aizsardzības iestāžu darbinieku darba samaksas nosacījumu sakārtošanu” 5.pants Nr.308/519 ( skatīt arī Sociālās politikas ministrijas 2013.gada 31.oktobra vēstuli Nr.962/13/155 -13, Veselības ministrijas 2014.gada 23.maija vēstuli Nr.10.03.68/14230), kas paredz piesaistes iespēja medicīnas darbinieki uz mājturību. Tāds pienākums mājās pa dienu un nakti tiek skaitīta kā pusstunda par katru dežūras stundu un maksāta, pamatojoties uz oficiālo algu. Ja darbinieks tiek izsaukts dežūras laikā, izsaukumā pavadītais laiks tiek apmaksāts par faktiski nostrādātajām stundām pēc štatu tabulā noteiktās darbinieka amatalgas likmes. Tādā pašā kārtībā tiek veikta apmaksa par dežūrām mājās nedarba un nakts stundās.

Tādai strādnieku kategorijai kā vadītājiem kuriem arī periodiski jādežūrē, ar Satiksmes ministrijas 06.07.2010 rīkojumu Nr.340 apstiprināto Riteņu transportlīdzekļu vadītāju darba laika un atpūtas laika nolikumu, dežūras (tai skaitā dežūras mājās) jautājumos nav regulētas. Tāpēc Sociālās politikas ministrija iesaka šajā gadījumā šos jautājumus risināt koplīgumā, pēc analoģijas ar medicīnas darbinieku pienākumu.

Dežūru reģistrācija: grafiks, pasūtījums, darba laika uzskaite

Pamatojoties uz koplīgumu vai citu dokumentu, kas reglamentē dežūru organizēšanu uzņēmumā, uzņēmuma vadītājam ir jāizsniedz pasūtījums(pasūtījums), kas apstiprināts grafiks uz noteiktu laiku (mēnesi, ceturksni, gadu) vienojoties ar arodbiedrības institūciju. Turklāt šādā secībā atpūtas dienas var norādīt(tas ir, brīvais laiks), kas tiek nodrošināts darbiniekiem pienākumu veikšanai.

Darbinieku darba laika uzskaites kārtība noteikta ar Valsts statistikas komitejas 2008.gada 05.decembra rīkojumu Nr.489.

Atzīmes darba laika uzskaitē par faktiski nostrādātajām stundām, darba kavējumu iemesliem tiek veiktas, pamatojoties uz noteiktajā kārtībā noformētiem dokumentiem. Līdz ar to atpūtas diena (brīvlaiks) atskaites kartītē tiek atzīmēta, pamatojoties uz rīkojumu piešķirt atvaļinājumu ar atzīmi "ІН" - cits likumā paredzētais nenostrādātais laiks.

Tādējādi nodeva par brīvdienu nav jāmaksā, un tai tiek nodrošināta brīvdiena ar samaksu vienā apmērā, un darba stundas darba laika uzskaitē nav norādītas.

Uzņēmuma vadītāja atvaļinājuma nodrošināšana darbiniekam notiek saskaņā ar pasūtījums pamatojoties uz šāda darbinieka iesniegumu.

Uzskaiti par brīvā laika nodrošināšanu parasti kārto uzņēmuma personāla daļa.

Uz tevi var noklikšķināt