Maaşlardan ne kesilir. Hangi gelir geri alınamaz? Çocuk nafakasının maaştan kesilmesi

Bir çalışanın maaşını hesaplarken, yalnızca boyutunu değil, aynı zamanda yetkin bir şekilde yapılan kesintileri de her zaman hatırlamalısınız. Herhangi bir işverenin, kendi inisiyatifiyle çalışanların maaşını keserken bilmesi gereken temel kuralları listeliyoruz.

Tüm varlıklar aşağıdaki gibi sınıflandırılabilir:

• temel (icra yazısına göre kişisel gelir vergisi);
• işverenin inisiyatifiyle (işlenmemiş avans, maddi hasar vb. için);
• çalışanın inisiyatifinde (çalışanın talebi üzerine).

Bu sınıflandırma, kesintilerin yapılması gereken sıraya göre sunulmuştur. Yazımızda işveren inisiyatifinde yapılan kesintilere değineceğiz. Hatalardan kaçınmak ve iş kanunlarını ihlal etmemek için işverenin mutlaka bilmesi ve uyması gereken temel kuralları inceleyeceğiz.

Kural 1. Ücretlerden kesintiler, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, çalışanın maaşından işverene olan borcunu ödemek için kesinti yapılabilir:

• işçiye ödenmeyen avans ödemesini ücret karşılığında geri ödemek;
• bir iş gezisi veya başka bir yerde işe geçiş ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen harcanmamış ve zamanında iade edilmemiş bir avans ödemesini ödemek;
• muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarları ve çalışana fazla ödenen tutarları, bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organın çalışanın çalışma standartlarına uymama veya çalışmama süresinden kaynaklanan suçunu kabul etmesi durumunda iade etmek;
• bir çalışanın, halihazırda yıllık ücretli izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine - işlenmemiş tatil günleri için.

Bu durumda, kısıtlamalar vardır - çalışanın aşağıdaki nedenlerle ayrılması durumunda, çalışılmayan tatil günleri için tazminat kesintileri yapılmaz:

1. çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen bir sağlık sertifikasına göre kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetmesi veya işveren için uygun bir işin bulunmaması ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesi, 1. kısmı, 77. maddesi);
2. sayı veya personelde tasfiye veya azalma (madde 1, 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
3. kuruluşun mülkünün sahibinin değişikliği (kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak) (madde 4, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
4. bir çalışanın askerlik hizmeti için askere alınması veya onun yerine geçen alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. fıkrası, 1. bölümü, 83. maddesi);
5. devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararıyla daha önce bu işi yapan bir çalışanın işine iade edilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi, 1. kısmı, 83. maddesi);
6. bir çalışanın engelli olarak tanınması (madde 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi);
7. bir çalışanın ölümü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. maddesi, 1. kısmı, 83. maddesi);
8. uygulanmasını engelleyen acil durumların ortaya çıkması emek faaliyeti(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. maddesi, 1. kısmı, 83. maddesi).

İşverenin kendi inisiyatifiyle kesinti yapmasına izin veren gerekçeler listesi kapalıdır ve geniş yoruma tabi değildir. Örneğin, düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış yorumlanması nedeniyle kendisine fazla ödenen tutarların çalışanın ücretlerinden düşülmesi imkansızdır.

Stopaj için sebepler olmasına rağmen, işverenin bunun için çalışandan onay alması gerekir. İkincisi karşı ise, esasın Sanatta belirtilmesi şartıyla bile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, o zaman alıkoymak yasa dışıdır. İşveren bu konuyu mahkemede karara bağlamak zorunda kalacak. İstisna, çalışanın muvafakatinin gerekli olmadığı hallerde, çalışılmayan izin günlerinin tutarının kesilmesidir.

Ayrıca, iş mevzuatı, işverene, belirli durumlarda, kuruluşa verilen maddi zararı çalışanın maaşından alıkoymasına izin verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi).

Kural 2. İşveren ancak iş mevzuatında belirtilen süreler içinde kesinti yapabilir.

Yukarıda, bir işverenin bir çalışanın maaşından kesinti yapabileceği durumlar ele alındı. Lütfen her biri için sınırlamalar olduğunu unutmayın.

Tablo 1, işverenin uyması gereken son teslim tarihlerini listeler.

Gösteriyi Daralt

Lütfen dikkat: işveren Sanat gerekçesiyle bir ay içinde kesinti yapmaz ve yapmazsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si (avans, borç geri ödemesi, yanlış hesaplanan ödemeler), o zaman stopaj konusunu mahkeme aracılığıyla çözmek zorunda kalacak.

Maddi hasar durumunda da kısıtlamalar vardır: Hasar tutarı, çalışanın aylık ortalama kazancını aşarsa ve aynı zamanda aylık süre dolmuşsa, yalnızca mahkeme kararına dayanarak kesinti yapılabilir.

Kural 3. Kanunla belirlenen kesinti miktarına uyulmalıdır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı% 20'yi aşamaz. Ayrıca, Sanatın 1. Bölümünün normlarını da unutmamak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u: ücretlerden kesinti tutarı, vergi indiriminden sonra kalan tutardan hesaplanır. Bu konuyu, aylık ücretlerden kesilebilecek azami tutarı hesaplayarak bir örnekle ele alalım.

örnek 1

Aylık kesilebilecek azami tutarın hesaplanması

Gösteriyi Daralt

Yönetici Klimov A.N. 10 Ağustos'ta seyahat masrafları için 9.000 ruble tutarında bir avans verildi. 14 Ağustos'ta muhasebe departmanına teslim edilen avans raporuna göre, belirtilen çalışan 5.000 ruble harcamadı. Bu miktar Klimov tarafından iade edilmedi. 25 Ağustos'ta işveren, geri ödenmeyen avans tutarının maaşından kesilmesine yönelik bir emir yayınladı.

Muhasebeci, Ağustos ayı için belirtilen çalışan ücretlerini 12.900 ruble olarak tahakkuk ettirdi. Çalışan kesintiyi kabul eder.

Ağustos ayı için ödenmemiş avans nedeniyle çalışanın maaşından kesilebilecek azami tutarı belirleyelim:

1. Kişisel gelir vergisi miktarını hesaplayalım: 12.900 × %13 = 1677 ruble.
2. Tutma sınırını belirleyelim: (12.900 - 1677) × %20 = 2244 ruble. 60 kop.

Yani, Ağustos ayı için Klimov A.N.'nin maaşından. mümkün olduğu kadar, 2244 ruble'den fazla olmayan bir miktarda geri ödemesiz bir avans tutabilirsiniz. 60 kopek.

Kalan miktar 2755 ruble. 40 kop. (5000 - 2224,6) sonraki aylarda mahsup edilecektir.

Ve çalışan istifa ederse ve son maaş, geri ödenmemiş avansı tamamen korumaya yetmiyorsa? Bu durumda nasıl olunur?

Bu durumda iki seçenek vardır:

1. Harcanmamış avansın kalan miktarının gönüllü olarak iadesi konusunda çalışanla anlaşın.
2. Bir çalışan gönüllü olarak iade edilmeyen tutarları geri ödemeyi reddederse mahkemeye gidin.

Unutmayın: kesinti limiti artırılabilir.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı, çalışana ödenmesi gereken ücretlerin% 50'sini aşamaz.

Dolayısıyla, kesinti tutarının azami %50'si, aynı anda çalışandan icra yazısı tutarının kesilmesi gerektiği durumlarda, örneğin çalışandan ödenmemiş bir kredinin tazmini için, yanı sıra seyahat masrafları için verilen karşılıksız avans.

Örneğin, birkaç nedenden dolayı kesinti yapılması durumunda azami tutarı belirleme prosedürünü ele alalım: zamanında iade edilmeyen bir avans, seyahat masrafları için düzenlenmiş ve bir icra emri altında tahsilat.

Örnek 2

Birkaç nedenden dolayı tutarken boyut sınırının hesaplanması

Gösteriyi Daralt

Denetçi Kochkin A.P. 5 Ağustos'ta seyahat masrafları için 8.000 ruble tutarında bir avans verildi. 10 Ağustos'ta muhasebe departmanına teslim edilen avans raporuna göre, belirtilen çalışan 4.000 ruble harcamadı. Bu miktar Kochkin A.P. iade edilmedi

Ayrıca 10 Ağustos'ta kuruluş, zamanında ödenmemiş bir kredinin tazminatı olarak Kochkin'den geri alınması için bir icra emri aldı (tazminat miktarı 5.000 ruble).

Muhasebeci, belirtilen çalışana Ağustos ayı için 15.500 ruble tutarında ücret tahakkuk ettirdi. Çalışan kabul eder.

Ağustos ayı için ücretlerden kesilebilecek azami tutarı belirleyelim:

1. Kişisel gelir vergisi miktarını hesaplayın: 15.500 × %13 = 2015 ruble.

2. Ağustos ayı için bir varlık limiti belirleyin. Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, bu durumda azami kesinti miktarı %50'yi geçemez: (15.500 - - 2015) × %50 = 6742 ruble. 50 kop.

Belirtilen miktardan, işverenin inisiyatifiyle (zamanında iade edilmeyen bir avans için), stopaj yapabilirsiniz: 15.500 × %20 = 3.100 ruble.

3. Ağustos ayı için çalışanın maaşından kesilmesi yasal olan tutarı belirleyin:

6742,5 - 5000 = 1742,5 ruble (3100 ruble'den az);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 ruble. 50 kop. - Zamanında iade edilmeyen avansın belirtilen tutarı ancak bir sonraki aya mahsup edilebilir.

Yani, aşağıdaki tutarlar yasal olarak Ağustos ayı ücretlerinden düşülür:

• icra emri altındaki ceza miktarı - 5000 ruble;
• seyahat masrafları için verilen, zamanında iade edilmeyen avans - 1742 ruble. 50 kop.

Maksimum miktar% 70'e yükselir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. maddesinin 3. kısmı):

• ıslah emeğine hizmet ederken;
• reşit olmayan çocuklar için nafakanın geri alınmasında;
• bir çalışanın başka bir kişinin sağlığına verdiği zararın tazmin edilmesi durumunda;
• evin geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zarar gören kişilere verilen zararın tazmin edilmesi durumunda;
• bir suçtan kaynaklanan zararın tazmininde.

Kural 4

Maddesinde belirtilen gerekçelerle işçinin ücretinden kesinti yapılması için; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, işveren bu yönde bir emir vermelidir. Kanunla kurulmuş bir düzen şekli yoktur, bu nedenle işveren siparişin şeklini kendi başına geliştirir. İşlem yapılmayan avans ile hatalı hesaplanan tutarların iadesi ve borcun geri ödenmesi için belirlenen sürenin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde talimat verilmesi gerekir.

Çalışılmayan tatil günleri için tutarların geri ödenmesinde stopaj yapılırken, bir sipariş verilmesi gerekli değildir.

Maddi hasarın geri ödenmesinde stopaj tutarlarından bahsediyorsak, o zaman şuna da uymalısınız: aylık dönem. Yani, sipariş, işverenin çalışanın neden olduğu zarar miktarını belirlemesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilir (bkz. Örnek 3).

Bundan önce, daha önce de söylediğimiz gibi, işveren, kesinti için çalışanın rızasını almalıdır (çalışılmayan tatil günlerinin tutarlarının geri ödenmesi hariç). Onay almak için birkaç seçenek vardır:

1. çalışanın rızasına ilişkin bir sütun sağlamak için bir alıkoyma bildirimi hazırlamak;
2. çalışandan kesintiye itiraz etmediğine dair bir beyan hazırlamasını isteyin (Örnek 4);
3. siparişte stopaja rıza gösteren bir işaret sağlayın.

Örnek 3

Gösteriyi Daralt

Örnek 4

Gösteriyi Daralt

Sonuç olarak, bir kuruluşun Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca makul olmayan kesintiler nedeniyle para cezasına çarptırılabileceğini hatırlıyoruz.

Şu anda, işverenler genellikle çeşitli nedenlerle bir çalışanın maaşından kesintiler uygulamaktadır. Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Maddesinde belirtilen hallerde ücretlerden kesinti yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si (veya diğer federal yasalar).

Tutma şu şekilde kategorize edilebilir:

• zorunlu;
• işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirilir;
• işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile gerçekleştirilir.

Bekletmeler sınırlıdır. Her ücret ödemesi için yapılan tüm kesintilerin toplam tutarına göre, %20'yi ve federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda - tutarının %50'sini aşamaz.

Düzeltici çalışma, küçük çocuklar için nafakanın geri alınması, başka bir kişinin sağlığına verilen zararın tazmin edilmesi, eve ekmek getiren birinin ölümü nedeniyle zarar görmüş kişilerin zarar görmesi ve bir suçtan kaynaklanan zararın tazmin edilmesi sırasında ücretlerden kesintiler maaşın %70'ine kadar çıkabilir.

Not: İcra belgeleri kapsamında ücretlerden yapılan kesintiler, vergi stopajı sonrası kalan tutardan hesaplanır.

02.10.2007 N 229-FZ sayılı "İcra İşlemleri Hakkında" Federal Kanunun 101. maddesinde belirtilen gelirden stopaj yapılması yasaktır.

Zorunlu kesintiler

Zorunlu kesintiler şunları içerir:

1. Kişisel gelir vergisi. Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226'sı, kuruluşlar vergi mükellefinin gelirinden kesinti yapmak ve kişisel gelir vergisi miktarını ödemekle yükümlüdür. Kişisel gelir vergisi hesaplanırken, Sanatta öngörülen vergiden muaf gelir dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si. Ayrıca, çalışanın vergiye tabi geliri, Sanatta öngörülen standart vergi indirimlerinin miktarı kadar azaltılır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218'i.

Vergi oranları Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224'ü.

Kurum vergisinin hesaplanan tutarının çalışanın maaşından kesilmesi mümkün değilse, işveren, ilgili koşulların doğduğu vergi döneminin bitiş tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde, vergi mükellefini ve vergi mükellefini bilgilendirmekle yükümlüdür. Vergi kesintisinin imkansızlığı ve vergi tutarı hakkında tescil edildiği yerde yazılı olarak yetkili makam.

2. İcra belgeleri kapsamındaki kesintiler. İcra belgelerinin alındığı andan itibaren işveren tarafından ücretlerden (veya diğer periyodik ödemelerden) alıkonulur. Tutuklanan fonların transferleri, ücretlerin ödendiği tarihten itibaren en geç 3 gün içinde yapılmalıdır. Çeviri ve aktarım Para borçlunun pahasına yapılır.

Not: Miktar olarak yirmi beş bin rubleyi aşmayan periyodik ödemelerin tahsilatına ilişkin bir yürütme belgesi, borçlunun maaşlarını, emekli maaşlarını, maaşlarını ve diğer periyodik ödemeleri doğrudan tahsildar tarafından ödeyen bir kuruluşa veya başka bir kişiye gönderilebilir.

İşverenin inisiyatifiyle ücretlerden yapılan kesintiler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, bir işverenin bir çalışanın maaşından düşebileceği durumların bir listesini tanımlar.

Stopaja ancak çalışanın rızası ile izin verilir, aksi takdirde bu sorun ancak dava yoluyla çözülebilir. İşvereni durdurma kararı, aşırı ödeme gerçeğinin keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi).

1. İşçiye ödenmeyen avans ödemesinin ücret karşılığı geri ödenmesi.

Çünkü iş mevzuatı, bir çalışana henüz çalışmadığı süre için ödeme imkanı sağlamaz, çalışan aşağıdaki durumlarda fazla ödenen tutarları iade etmekle yükümlüdür:

• işten çıkarma;
• sayma hatası;
• bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendirme organı, çalışanın çalışma standartlarına uymama konusundaki kusurunu kabul ederse (bölüm 3);
• maaş, yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse (mahkeme tarafından belirlenir).

2. Bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen harcanmamış ve zamanında iade edilmemiş bir avansın geri ödenmesi.

Kanunla belirlenen durumlarda, işveren seyahat masrafları veya başka bir yerde çalışmaya geçişle ilgili masraflar için nakit avans verebilir (11.03.2014 N 3210-U tarihli Rusya Bankası Talimatlarının 6.3 maddesi). Buna karşılık, çalışan, nakit paranın verildiği sürenin bitiminden veya işe giriş tarihinden itibaren en geç 3 iş günü içinde destekleyici belgeleri ekleyerek işverene giderler hakkında bir rapor sunmakla yükümlüdür.

Çalışan geri dönmediyse sabit zaman harcanmamış avans tutarı, işverenin bunu çalışanın maaşından kesme hakkına sahiptir ().

3. Muhasebe hataları nedeniyle bir çalışana fazla ödenen tutarların geri ödenmesi, bireysel iş ihtilaflarını değerlendirme organı (iş ihtilafları komisyonu, mahkeme) çalışanın çalışma standartlarına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155'i) uymama konusundaki suçunu kabul ederse, çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra veya basit (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı).

Not: Bir bilgisayar programı çökmesi bir sayım hatası değildir.

Bu durumlarda işveren, çalışanın ücretinden kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. Bunun için 2 şartın sağlanması gerekir:

• stopaj, avansın iadesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanan ödemeler için belirlenen sürenin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde yapılmalıdır;
• çalışan, kesinti gerekçelerine ve miktarlarına itiraz etmez.

Koşullardan herhangi birine uyulmaması durumunda, fonların geri alınması yalnızca mahkemede mümkündür.

Not: İş mevzuatının yanlış uygulanması veya iş hukuku normlarını içeren diğer yasalar nedeniyle fazla ödenen ücretler bu fazladan azaltılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesinin 4. kısmı).

4. Bir çalışanın, çalışmadığı tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin aldığı için çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. Bu seçenekte, işten çıkarılma gerekçelerine bağlı olarak belirli nüanslar vardır. Çalışanın aşağıdaki nedenlerle işten ayrılması durumunda çalışılmayan izin günleri için kesinti yapılmaz:

• kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma (81. maddenin 1. bölümünün 2. paragrafı);
• kuruluşun tasfiyesi (madde 1 bölüm 1);
• devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararıyla daha önce bu işi yapan bir çalışanın işine iade edilmesi (madde 2, bölüm 1);
• federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri veya işveren için uygun bir işin olmaması (madde 8, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi);
• kuruluşun mülkünün sahibinin değişikliği (kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak) (madde 4, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
• federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir sağlık sertifikasına göre tamamen çalışamayacak durumda olduğunun kabul edilmesi (madde 5, kısım 1, madde 83);
• zorunlu askerlik hizmeti veya bunun yerine alternatif bir sivil hizmete atama (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. fıkrası, 1. bölümü, 83. maddesi);
• ölüm, ölü veya kayıp olarak tanınma (madde 6, kısım 1, madde 83);
• devamına engel olan olağanüstü hallerin ortaya çıkması iş ilişkileri(askeri eylemler, felaketler, doğal afetler, büyük kazalar, salgın hastalıklar, vb.), eğer bu durum Rusya Federasyonu Hükümeti veya Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun devlet makamı tarafından kabul edilirse (madde 7, bölüm 1, madde 83).

5. Suçlu çalışandan işverene verilen maddi zarar miktarının geri alınması.

Sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241 ve 242'si, bir çalışan sorumlu tutulabilir. Bir çalışanın sorumlu tutulabileceği durumlar Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü. Çalışanın tazmin ettiği zarar miktarı ortalama aylık kazancı () aşamaz. Daha büyük bir miktarın geri alınması ancak mahkeme kararı ile mümkündür.

Not: Çalışanın neden olduğu zararın tazmini için işveren 1 yıl içinde mahkemeye başvurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi).

Her kurum çalışanlarına ücret öder. Aynı zamanda ondan kesintiler yapılır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u maaş(çalışan ücretleri) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş için ücret. Bundan yalnızca İş Kanunu, diğer federal yasalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi) tarafından öngörülen durumlarda kesinti yapmak mümkündür. Bu nedenle, çalışanın maaşından yapılacak kesintiler için kurumun belirli bir dayanağı olması gerekir. Çalışanlar lehine tahakkuk ettirilen ücret ve diğer ödeme tutarlarından kesinti yapılma gerekçelerine göre aşağıdaki türlere ayrılabilir:

Zorunlu;

İşverenin inisiyatifinde;

İşçinin inisiyatifinde.

Öncelikle zorunlu kesintiler hesaplanır ve yapılır, sıralaması şu şekilde olmalıdır: kurum tarafından alındığı takvim tarihlerine göre kişisel gelir vergisi, nafaka, icra ilamındaki diğer kesintiler.

1. Ücretlerden kesinti türleri

Zorunlu kesintiler

İsme bakılırsa, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu ve yürütme belgeleri temelinde kurumlara verilen uygulama yükümlülüğü olan kesintilerdir. Bu nedenle, şunları içermelidirler:

Kişisel gelir vergisi;

Nafaka;

Diğer icra belgeleri üzerindeki stopajlar.

Kişisel gelir vergisi

Sanata göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 207'si, Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi olan kişilerin yanı sıra Rusya Federasyonu'ndaki kaynaklardan gelir elde eden ve Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi olmayan kişilerin kişisel gelir vergisi mükellefi olarak kabul edilmektedir. vergi (PIT). Vergilendirmenin amacı, vergi mükellefleri tarafından alınan gelirdir:

Rusya Federasyonu'ndaki kaynaklardan ve (veya) Rusya Federasyonu dışındaki kaynaklardan - Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi olan kişiler için;

Rusya Federasyonu'ndaki kaynaklardan - Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi olmayan kişiler için.

Kişisel gelir vergisinin tahsil edilmesi gereken gelir türlerinin listesi Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 208'i. Bir çalışandan kişisel gelir vergisi stopajı için vergi matrahını belirlerken, hem nakdi hem de ayni olarak aldığı tüm gelirini veya elde ettiği tasarruf hakkını ve formdaki geliri dikkate almalıdır. Sanat uyarınca belirlenen maddi faydaların. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 212'si. Mükellefin gelirinden kendi emri, mahkeme kararı veya diğer organlar tarafından kesinti yapılması halinde vergi matrahını azaltmaz. Ayrıca, vergi matrahı her bir gelir türü için ayrı ayrı belirlenmekte ve farklı vergi oranları belirlenmektedir.

Stopaj nedeniyle kişisel gelir vergisi tutarlarını doğru ve zamanında hesaplamak ve bütçeye aktarmak için gereklidir:

öngörülen vergi oranlarının her biri için her çalışanın gelir miktarını ayrı ayrı belirlemek, sonuç olarak vergilendirme nesnesi belirlenir;

gelir vergisine tabi olmayan ödemeler için hesaplanan tabanı azaltmak, sonuç olarak kişisel gelir vergisi için toplam vergiye tabi matrah belirlenir;

%13 oranında vergilendirilen gelir içindeki vergiye tabi matrahı, standart, mesleki ve emlak vergisi kesintileri miktarı kadar azaltmak, bunun sonucunda gelir vergisi için vergilendirilebilir matrah tesis edilir;

bireysel vergi kartlarında, muhasebe ve vergi muhasebesi kayıtlarında hesaplanan vergi tutarlarını, uzlaştırma (takas ve ödeme) tablolarının "Kesintiler" bölümünde yansıtmak;

bütçeye, stopaj için hesaplanan kişisel gelir vergisi tutarlarını, ayın ikinci yarısında veya Ch tarafından belirlenen diğer koşullarda ücretler için fonların fiilen alındığı günden geç olmamak üzere aktarın. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23'ü.

Kişisel gelir vergisi, Rusya Vergi Kanunu'nun 23. Bölümü uyarınca kesilir. Bu vergi, takvim yılında Rusya Federasyonu topraklarında ve dışında hem nakdi hem de ayni tüm kaynaklardan alınan toplam yıllık gelir üzerinden hesaplanır.

İşletme çalışanlarının toplam gelirlerine aşağıdaki gelirler dahildir:

tahakkuk eden maaş (nakit ve ayni olarak);

işletmenin kendi kaynakları pahasına sosyal nitelikli ödemeler;

geçici sakatlık yardımları;

maddi yardım;

4000 rubleyi aşan hediyeler;

işletmenin hisselerine temettü;

işletmeden alınan ödünç alınan fonlardan maddi fayda;

Toplam gelire dahil olmayanlar:

geçici sakatlık yardımları hariç, sosyal sigorta ve güvenlik yardımları;

işsizlik parası;

hamilelik ve doğum hakkında;

1,5 yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak;

cenaze için;

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı;

çalışanları için ayakta ve yatarak tıbbi bakım maliyeti.

Ana işin yapıldığı yerde vergilendirilebilir dönemdeki toplam gelir, aşağıdaki standart kesintilerle azaltılır:

Engelliler ve Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar, Çernobil nükleer santralinden engelliler, Mayak Üretim Derneği vb. için ayda 3.000 ruble;

Sovyetler Birliği Kahramanları ve Rusya Federasyonu Kahramanları ile çocukluktan beri engelli benzer kişiler ve ayrıca I ve II. grup engelliler için ayda 500 ruble;

1 - 2 paragraflarında listelenmeyen vergi mükellefi kategorileri için ve vergi döneminin başından itibaren tahakkuk esasına göre hesaplanan gelirlerinin 40 bin rubleyi aştığı aya kadar ayda 400 ruble;

1400 ovmak. birinci ve ikinci çocuk için toplam gelir 280 bin rubleye ulaşana kadar. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 4. maddesi, 1. maddesi, 218. maddesi).

3000 ovmak üçüncü ve sonraki çocuklar için. Bu kesinti, çocuğun yaşına ilişkin kısıtlamalara tabidir (18 yaşın altındaki bir çocuk veya 24 yaşın altındaki tam zamanlı bir öğrenci için).

Bir kişinin 1-5 paragrafları uyarınca 1'den fazla standart kesintiye hakkı varsa, o zaman kesintilerin maksimumu verilir.

Kişisel gelir vergisi oranı %13'tür. Aynı döneme ait vergi indirimi tutarı gelir tutarından fazla ise vergi matrahı sıfırdır. Gelir ve kesintiler arasındaki fark bir sonraki döneme devretmez.

Mukimler tarafından temettü alındığında% 9'luk oran kabul edilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 4. maddesi).

Oran% 15'tir - Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi olmayan kişiler tarafından alınan temettüler vergilendirilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 3. maddesi).

%30 oranı, Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi olmayan kişilerin elde ettiği tüm gelirler üzerinden vergilendirilir.

% 35'lik oran - kazanç ve ödüller şeklinde gelir, faiz tasarruf miktarı, bankalardaki mevduat faiz geliri, normu aşma açısından, faizsiz krediler.

Çalışanlara ücret, geçici iş göremezlik ödeneği, ikramiye ödemeleri, paranın bankadan alındığı gün dahil 3 iş günü içinde yapılır. Para basımı, kasiyer tarafından ödeme (takas ve ödeme) beyanlarına göre yapılır.

Bakım kesintileri

Bu tür bir kesinti, Rusya Federasyonu Aile Kanunu ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 841 (bundan böyle - Kararname N 841) ile düzenlenir. 841 sayılı Kararnameye göre, reşit olmayan çocukların bakımı için nafaka, ebeveynlerin nakit olarak aldığı hem ana işyerinde hem de yarı zamanlı çalışma için her türlü ücretten (nakit ödeme, bakım) ve ek ücretten kesilir ( ulusal veya yabancı para birimi) ve doğal biçimde, aşağıdakiler dahil:

ürünlerin satışından elde edilen gelirin yüzdesi olarak tarife oranlarında, resmi maaşlarda, parça başına tahakkuk eden tutardan (iş performansı, hizmet sunumu);

her türlü ek ödeme ve ödeneklerden tarife oranlarına ve resmi maaşlara (tehlikeli çalışma koşullarında, gece çalışma, nitelikler, meslek ve pozisyonların birleştirilmesi, geçici ikame, devlet sırlarına giriş, akademik derece ve akademik unvan, hizmet süresi) , hizmet süresinin uzunluğu);

düzenli veya periyodik nitelikteki ikramiyelerden (ücretlerden) ve ayrıca yıl içindeki çalışma sonuçlarına göre;

fazla mesai, hafta sonları ve tatillerde çalışma için ödeme ile;

tatil sırasında biriktirilen ücretlerden ve tatillerin birkaç yıl boyunca birleştirilmesi durumunda kullanılmayan tatil için parasal tazminattan;

bölgesel katsayıların ve ücret eklerinin toplamından;

devlet ve kamu görevlerinin yerine getirilmesi sırasında ve iş mevzuatı tarafından öngörülen diğer durumlarda tasarruf edilen ortalama kazanç miktarından;

Rusya Federasyonu mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları uyarınca yıllık izin verilirken tahakkuk eden tutarları aşan işveren tarafından belirlenen ek ödemelerden;

medeni kanuna göre akdedilen sözleşmeler kapsamındaki iş için ödemeden;

Ayrıca, nafaka stopajı yapılır:

kuruluşun tasfiyesi, sayı veya personel eksiltilmesi nedeniyle ihraç edilenlerin çalıştıkları süre için ödedikleri tutarlardan;

mali yardım ile.

Nafaka, askeri personelin, içişleri organlarının çalışanlarının ve bunlara eşit diğer kişi kategorilerinin parasal ödeneğinden (bakımından) kesilir:

askeri personelden - askeri bir pozisyon için maaşlardan, askeri rütbe için, aylık ve diğer ödeneklerden (ek ödemeler) ve kalıcı nitelikteki diğer ek parasal ödenek ödemelerinden;

içişleri organlarının çalışanlarından, Devlet İtfaiye Teşkilatından, ciroyu kontrol eden organlardan ilaçlar ve psikotrop maddeler ve ayrıca gümrük sistemi - düzenli bir pozisyon için maaştan, özel bir rütbe için, hizmet süresi için yüzde ödenekleri (ek ücretler), akademik derece, akademik unvan ve kalıcı nitelikteki diğer parasal ödemeler;

askeri personelden ve içişleri organlarının çalışanlarından, Devlet İtfaiye Teşkilatından - işten çıkarılma üzerine bir kerelik ve aylık yardımlardan ve diğer ödemelerden askeri servis, içişleri organlarındaki hizmetten, Devlet İtfaiyesi.

Söz konusu ödemelerden nafaka tahsilatı, vergi mevzuatı gereğince ücret ve diğer gelirlerden kişisel gelir vergisi stopajı (ödeme) yapıldıktan sonra yapılır.

Nafaka tahsil edilmez:

çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili tazminat ödemelerinden (seyahat masraflarının geri ödenmesi, kişisel mülkün kullanımı için tazminat vb.);

bir kerelik bonuslardan;

işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatından;

doğal afet, yangın, hırsızlık, yaralanma, çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın bir akrabanın ölümü ile bağlantılı olarak maddi yardım.

Kural olarak, nafaka boşanmış ebeveynler tarafından ödenir. Onlardan biri reşit olmayan çocuğuna bakmayı reddederse, ikinci ebeveyn mahkeme aracılığıyla parasal meblağların ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.

Çalışana tahakkuk eden ücret tutarından nafaka, bir icra yazısı veya sözleşme temelinde aylık olarak kesilir. Ebeveynler, mahkemenin katılımı olmadan, noter tarafından tasdik edilmiş ve icra emri hükmünde olan yazılı bir anlaşma imzalayarak nafaka ödeme sorununu çözebilirler (RF IC'nin 100. maddesi). Kuruluşa kabul üzerine icra yazıları ve nafaka ödenmesine ilişkin anlaşmalar, makbuz karşılığında, depolanmalarından sorumlu başkanın emriyle atanan muhasebeciye devredilir ve zorunlu olarak herhangi bir biçimde saklanan özel bir dergiye kaydedilir.

Sanat uyarınca. Kanun N 119-FZ'nin 8'i, kurum tarafından alınan icra belgesi şunları içermelidir:

infaz emrini veren mahkemenin veya diğer organın adı;

infaz kararının verildiği durum veya materyaller ve bunların numaraları;

adli bir işlemin veya icraya tabi başka bir organın eyleminin kabul tarihi;

kurtarıcı - kuruluş ve borçlu - kuruluşun adları, adresleri; kurtarıcının - vatandaş ve borçlu - vatandaşın soyadları, adları, soyadı, onların konum, borçlu vatandaşın doğum tarihi ve yeri ve çalıştığı yer;

adli bir işlemin veya başka bir organın eyleminin işlevsel kısmı;

bir adli işlemin veya başka bir organın eyleminin yürürlüğe giriş tarihi;

yürütme belgesinin düzenlenme tarihi ve yürütülmesi için sunulması için son tarih.

İcra belgesi hakim (yürütme belgesini düzenleyen başka bir yetkili organın yetkilisi) tarafından imzalanmalı ve mahkemenin resmi mührü (bunu düzenleyen kurum veya kişinin mührü) ile tasdik edilmelidir. İcra belgesinin kuruma ulaştığı icra memuruna ve tahsildara bildirilmelidir.

29 Temmuz 1983 N 105'te SSCB Maliye Bakanlığı tarafından onaylanan muhasebede belgeler ve iş akışına ilişkin Yönetmeliğin 6.2 maddesine göre, yürütme belgelerinin saklanmasına, örneğin güvenliği sağlamak için bu belgelerin özel gereksinimleri getirilir. kasalarda, metal dolaplarda veya özel binalarda saklanmalıdır.

Genellikle icra emri, nafaka alıcısının posta ayrıntılarını gösterir, bu nedenle postanede posta havalesi temelinde makbuzları yaygındır. Ancak lehine nafaka kesilen ebeveyn, nafakaları bir banka hesabına havale etmek veya davalının çalıştığı kurumun veznesine teslim etmek isteyebilir. Bunu yapmak için, kesin olarak, nafaka stopajını yürüten kurumun muhasebe departmanına, kendi takdirine bağlı olarak alma yöntemine ilişkin bir açıklama sunar. Maaşların verildiği tarihten itibaren üç gün içinde nafaka, bir gider emri temelinde ödenmeli veya kabul edilen bir ödeme emriyle posta yoluyla veya bir Sberbank şubesine alıcının kişisel hesabına havale edilmelidir.

Kuponun arkasındaki posta yoluyla nafakayı aktarırken posta havalesinde posta havalesi"Yazılı mesaj için" bölümünde nafakanın tahsil edildiği ay, borçlunun fiilen çalıştığı iş günü sayısı, kazanç miktarı, kişisel gelir vergisi, stopaj nafakasının hesaplanması belirtilir. Nafaka borçları da kupona yansıtılır.

Nafakanın devri için kurumun masrafları borçlunun maaşından düşülür (RF IC Madde 109). Nafaka alacak kişinin adresi bilinmiyorsa, kurum durumu icra memuruna bildirir. Nafaka ödeyen bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, mahkeme kararı veya noter tasdikli bir anlaşma temelinde nafaka kesen kurumun idaresi, nafakanın geri alınmasına ilişkin kararın icra edildiği yerdeki icra memuruna bilgi vermekle yükümlüdür. ve bunları alan kişi, nafaka ödemekle yükümlü kişinin üç gün içinde işten çıkarılmasının yanı sıra, biliyorsa yeni işinin veya ikametgahının yeri hakkında (RF IC'nin 111. maddesinin 1. fıkrası).

Tüm nafaka kesintileri ve kalan borcun miktarları hakkındaki veriler, icra yazısı için kontrol sayfasına girilir ve ardından belge kurumun mührü tarafından onaylanır. Üç gün içinde icra memuruna veya borçlunun ikamet ettiği yerdeki mahkemeye iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi gerekir. Sanata göre. RF IC'nin 81'i, nafaka aşağıdaki miktarlarda kesilir:

mahkeme kararıyla ebeveynler için nafaka miktarı;

mahkeme kararı ile diğer kesintiler.

Kişisel gelir vergisi D 70 K 68 tahakkuk etmiş ve tevkif edilmiş, vergi D 68 K 51 aktarılmıştır.

İcra belgeleri kapsamındaki kesintiler: D 70 K 76, ödeme D 76 K 50.51.

Her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarının %20'yi ve federal yasalarca öngörülen hallerde çalışana ödenmesi gereken ücretlerin %50'sini aşamadığı tespit edilmiştir. Birkaç icra ilamında kesinti yapılmışsa, işçiye her halükarda ücretinin %50'si kesilmelidir.

Nafaka tahsil edilirken ve düzeltici işçilik yapılırken, kesinti miktarı ücretlerin% 70'ini aşamaz. Bu prosedür ayrıca, işverenin çalışanın sağlığına verdiği zararın tazmininde, geçimini sağlayanın ölümü nedeniyle zarar gören kişilere verilen zararın tazmininde ve bir suçtan kaynaklanan zararın tazmininde de geçerlidir.

Sanat uyarınca. RF IC'nin 120'si, aşağıdaki durumlarda nafaka kesintilerine son verilebilir:

Taraflardan birinin ölümü;

Nafaka ödenmesine ilişkin sözleşmenin sona ermesi;

Nafaka ödenmesine ilişkin sözleşmede öngörülen gerekçelerin ortaya çıkması.

Mahkemede tahsil edilen nafaka ödemesi aşağıdaki durumlarda sona erer:

Bir çocuk reşit (18) yaşına geldiğinde veya reşit olmayan çocuklar reşit olma yaşına gelmeden (evlilik, özgürleşme) tam yasal ehliyete sahip olduklarında;

Nafaka nafakası alınan çocuğu evlat edinirken (evlat edinirken);

Mahkeme, nafaka alıcısının çalışma kapasitesinin geri kazanıldığını veya yardıma ihtiyacının sona erdiğini kabul ederse;

Yardıma muhtaç engelli eski bir eşin girmesi üzerine - nafaka alan kişi yeni bir evliliğe;

Nafaka alan kişinin ölümü halinde veya bunları ödemekle yükümlü olan kişi.

İşveren tarafından başlatılan kesintiler

işletmeye verilen maddi hasar için kesintiler;

çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tam olarak verilen ve ödenen çalışılmayan tatil günleri için;

çalışana maaş karşılığı verilen işlenmemiş avansın geri ödenmesi;

zamanında iade edilmemiş sorumlu tutarların tutulması;

evlilik ve kıtlık için alıkoyma.

Çalışanlar tarafından işletmeye verilen zararın tazminine ilişkin prosedür, aralarındaki ilişkinin resmileştirilme biçimine bağlıdır.

Çalışan tam zamanlı bir çalışan değilse ve bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde iş yapıyorsa, zararın tazmini medeni hukuk normlarına, yani Ch. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 59'u.

Bir kişiyle iş sözleşmesi yapılması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 232-234) uygun olarak zararın tazmini yapılır.

Bir işletmeye, kuruma, kuruluşa zarar vermekten suçlu olan çalışanlar, ancak doğrudan fiili zarar olması durumunda maddi sorumluluk taşırlar. Sorumluluk, kural olarak, bir işçinin veya çalışanın kazancının belirli bir kısmı ile sınırlıdır ve Rusya Federasyonu mevzuatında özel olarak öngörülen durumlar dışında, neden olunan zararın tamamını geçmemelidir.

Çalışan “normal üretim ve ekonomik riskten kaynaklanan zararlardan sorumlu tutulamaz. Alınan önlemin modern bilgi ve deneyime karşılık gelmesi, belirlenen hedefe diğer eylemlerle ulaşılamaması ve riski alan kişinin zararı önlemek için mümkün olan tüm önlemleri alması durumunda risk haklı kabul edilir.

Bir çalışan, kasten veya ihmal yoluyla hareket ederse, zarara neden olmaktan suçlu kabul edilir.

Doğrudan fiili hasar dikkate alınır: kayıp, kıtlık nedeniyle şirketin nakit varlıklarının azalması; hasar nedeniyle değerinde azalma; hasar görmüş veya yeni mülk edinimi için ek maliyetlere duyulan ihtiyaç.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesine göre, bir çalışanın aylık ortalama maaşını aşmayacak miktarda maddi zararın tazmini, maaşından gerekli miktar düşülerek işletme yönetiminin emriyle yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246. Maddesine göre, işletmeye verilen zararın miktarı, maddi varlıkların defter değeri (maliyeti), eksi amortisman temelinde, muhasebe verilerine dayalı olarak fiili kayıplarla belirlenir. .

Mülkün zarar görmesi (bozulması) durumunda, zarar, işletmenin tasfiyesi için fiilen katlandığı masrafları içerir. Mülkün eski haline getirilmesi mümkün değilse, zararın miktarı, özellikle hurda ve atık olmak üzere işletmenin emrinde kalan hasarlı veya hasarlı mülkün değeri dikkate alınarak belirlenir.

Çalışan tarafından başlatılan kesintiler

Çalışan, muhasebe departmanına, işverenin lehine aylık kesinti yaptığı üçüncü bir tarafı gösteren bir başvuru sunmalıdır.

sendika üyelik aidatlarının kesilmesi;

daha önce verilen kredilerin, kredilerin geri ödemesinde kesinti yapılması;

isteğe bağlı sağlık, mülk ve diğer kişisel sigortalar için stopaj ödemeleri;

satılan mallar (işler, hizmetler) için ödeme yapma, hisse senetlerine abone olma yükümlülüklerinin geri ödenmesinde stopaj;

kefaret araçlar okulda ödeme yapan çocuklar.

Çalışanın ve işverenin inisiyatifindeki kesintiler, maaşın - kişisel gelir vergisinin% 20'sinden fazla olamaz.

işveren, çalışanın maaşından belirli miktarları kesme ve üçüncü şahısların hesaplarına aktarma başvurusunu kabul etme hakkına sahiptir, ancak bunu kabul etmek zorunda değildir;

çalışan, başvurusunda hangi gelir kesintilerinin yapıldığını ve hangilerinin yapılmadığını belirtebilir. Örneğin, bir çalışan geçici sakatlık yardımlarından kesinti yapılmasını yasaklayabilir;

çalışan, başvuruda fon transferi için banka komisyonunun da maaşından kesildiğini belirtmelidir.

Bir işçi ile bir işveren arasında ilk göreve başladıktan sonra gelişen iş ilişkisini değerlendirmek için iş mevzuatına başvurmak gerekir. Rusya Federasyonu- İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu yasalar dizisine, yani yirmi birinci bölüme göre, ücretler emek faaliyetinin uygulanması için bir ön koşuldur.

Kapatma ihtiyacı ödemelerinin ancak tahakkuk eden ücretlerden miktarın bir kısmının çekilmesiyle yapılabileceği durumlar vardır. İş Kanunu'nun 137. paragrafı açıklamaktadır mevcut türler maaşlardan kesinti yapılırken, İş Kanunu'nun 138. paragrafı kesintilerin miktarına kısıtlamalar getirmektedir.

Emek faaliyeti için ödeme

Not! Federal Yasa (FZ) 134 uyarınca, Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücret (asgari ücret), “yaşama ücreti” göstergesinin mevcut değerinin altına düşmemelidir.

Bu göstergenin boyutu, maliyet özelliklerine bağlıdır:

• tüketici sepeti;
• gıda ve gıda dışı ürün, hizmet fiyatlarının seviyesi;
• zorunlu ödemelerin ve ücretlerin maliyetleri.

İş Kanunu'nun 136. paragrafına göre, ücretler otuz takvim gününde en az iki kez ödenir. Farklı bir siparişin ödemelerinden veya ücretlerin hesaplanmasının özelliklerinden bahsediyorsak, bunlar bir iş başvurusunda bulunurken işveren kuruluş ile çalışan arasında yapılan sözleşmeye - bir iş sözleşmesine (TD) yansıtılmalıdır. Ücret hesaplama prosedürünü ve şeklini açıklayan açıklamaların bulunabileceği bir diğer belge ise toplu sözleşmedir.

Bordro kesintileri

Önemli! Kuruluş tarafından ücret karşılığında yapılan kesinti miktarının belirlenmesi, İş Kanunu'nun 135. Maddesi ve Federal Yasa 90 uyarınca yapılır.

Maaş kesintisi, bir defaya mahsus veya sürekli olarak aylık ücret miktarında meşru bir indirimdir ve yürürlükteki yasal norm ve düzenlemelere dayalıdır.

Bugüne kadar, çalışanların ücretlerinden bu tür kesintiler ayırt edilir.

Zorunlu

Rusya Federasyonu yasalarına aykırı olacağı için başka eylemler gerçekleştirmenin imkansızlığından bahsediyoruz. Bunlar şunları içerir:

• vergi;
• sosyal sigorta;
• icra takibi.

İşverenin talebi üzerine gerçekleştirilen

Yani, çalışanın emek faaliyetinin yürütüldüğü kuruluş tarafından ücret miktarında kasıtlı bir azalma. Böyle bir indirim, şirket yönetiminin takdirine bağlı olarak yapılabilir veya yapılmayabilir. Federal yasalara ve iş kanununa göre.

Çalışanın talebi üzerine

Bu kesinti türü, Federal Yasaya göre üyelik aidatlarını ödemek için ücretlerinden aylık belirli bir miktarda kesinti yapma hakkına sahip olan sendika üyeleri için geçerlidir.

Zorunlu ödeme yapma prosedürü

Ücretlerden zorunlu kesintilerin neler olduğunu düşünmek için, bunların uygulanmasına ilişkin yasal dayanakları daha ayrıntılı olarak tanımanız gerekir.

kişisel gelir vergisi

Vergi Kanunu'nun yirmi üçüncü bölümü, yani paragraf 226'ya göre, işveren, zorunlu vergiyi ödemek için bir çalışanın maaş seviyesini düşürme hakkına sahiptir.

Not! İşveren, kişisel gelir vergisini yalnızca çalışanın işyerinde elde ettiği gelirden düşebilir. 2018 yılı için kişisel gelir vergisi tutarı, bu çalışan için belirlenen ücretin yüzde on üçüdür.

FIU

Bu tür ücret indirimi, Emekli Sandığına gönderilen sigorta primleri gibi maddi kaynakların zorunlu olarak kesilmesini ifade eder. 212 sayılı Federal Yasaya dayanmaktadır ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen belirli bir yaşa ulaştıktan veya emeklilik için özel koşullara uyulduktan sonra bir çalışana devlet ödemeleri tahakkuk ettirilmesi olasılığı için yürütülür.

icra takibi

2007 yılında kabul edilen ve icra takibini tanımlayan Federal Yasaya göre, bu tür kesintiler nafaka ve tazminatı içermektedir.

Nafaka:

• çocuk başına - 18 yaşın altındaki çocukların nafakası - Aile Yasasının 13. paragrafı.
• mahkeme tarafından belirlenir - bu tür kesintilerin yasal dayanakları Aile Kanunu'nun 109. paragrafıdır.

Bireylere gönderilen tazminat

Bir vatandaşın diğer vatandaşlara zarar veren bir suça ortak olması nedeniyle hesaplamaların yapıldığı durumları açıklar. Rusya Federasyonu yargısının kararına göre, çalışanların ücretlerinden bu tür kesintiler şunları içerir:

• sağlığa zarar;
• geçimini sağlayan kişinin kaybı;
• mala zarar.

Ceza Kanunu'nun 107. paragrafına göre örgüt, mahpusların maaşlarından veya emekli maaşlarından, bakımları için kullanılmak üzere kesinti yapma hakkına sahiptir.

Kuruluşun inisiyatifinde kesinti yapma prosedürü

İşveren kararı ile ücretlerden ne tür kesintiler yapıldığına bakıldığında, üç ana tür vardır.

İşverene borcun geri ödenmesi

Süreçte verilen işlenmemiş avans ödemesinin geri ödemesini içerir:

• ücretler;
• iş seyahatleri;
• tercüme.

Geri ödeme

Bu paragraf, izin verilen oranı aşan ve işçi tarafından harcanan tutarları açıklamaktadır. Bu tür masraflar 155 ve 157 TK paragraflarında düzenlenir.

TD'de belirtilen çalışanların çalışma koşullarına uyulmamasına bir örnek teşkil ederler ve iş uyuşmazlıklarıyla ilgilidirler. Bu tür bordro maliyetleri aşağıdakilerden dolayı ortaya çıkabilir:

• işletmenin harcanan fonları;
• bir çalışanın sayım hatası;
• fazla ücretler;
• şirket malına zarar

işten çıkarıldıktan sonra

77, 81 ve 83. paragraflara dayanarak, geçici izin durumunda, işten çıkarılma anında çalışanın ücretindeki azalmayı açıklamaktadır.

Örnek bordro kesinti talimatını indirin

Tutma boyutları

Önemli! Ücretlerden kullanılan kesinti türlerinden bağımsız olarak, İş Kanunu'nun 138. paragrafına odaklanarak, azami maliyet tutarı, bir vatandaşın emek faaliyetinin ödenmesi için tahakkuk eden miktarın yarısını geçmemelidir.

"Hukuk Uzmanı" şirketinin temsilcisi ücretlerin tahsilatını ve kesintisini anlatıyor

Bazı durumlarda, bir istihdam ilişkisi, çalışanın maaşından kesinti yapılmasını gerektirebilir. Mevcut mevzuat sağlar Farklı türde Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ücretlerden kesintiler - duruma ve mevcut gerekçelere bağlı olarak hem icra emriyle hem de çalışanın veya işverenin inisiyatifiyle yapılabilir. Aynı zamanda, hem muhasebeciler hem de işverenler ve ayrıca kazanç fonları kesilecek çalışanların kendileri, ücretlerden kesinti yapma prosedürünü ve bunların hangi gerekçelerle yapılacağını tam olarak bilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretlerden kesinti nedir - yasal normlar

Mevcut mevzuat, bazı durumlarda bir çalışanın maaşından kesinti yapılabileceğini öngörmektedir. Bu prosedür çoğunlukla, masrafları çalışana ait olmak üzere belirli fonları geri ödeme ihtiyacı ile ilişkilidir. Aynı zamanda, uygulama prosedürü yürürlükteki mevzuat hükümlerinde kesin olarak belirlenmiştir ve yasal ilişkilerin bu yönünü düzenleyen ana belge İş Kanunu'dur. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ücretlerden yapılan kesintiler, söz konusu belgenin aşağıdaki maddelerine göre değerlendirilir:

• Sanat. 130. Bu maddenin hükümleri, Rusya topraklarındaki tüm işçilere ücretler konusunda belirli garantilerin sağlanmasını düzenler. Bu tür bir garanti, ücretlerinden yapılacak kesinti miktarının sınırlandırılmasıdır.
• Sanat. 136. Bu maddede belirtilen düzenleyici bilgiler, işverenin, bir çalışana ücret aktarırken, ücretlerden yapılan tüm kesintileri ve bu işlemin yapılma gerekçelerini belirtmesini gerektirmektedir.
• Sanat. 137. İlkeleri, bir çalışanın maaşından yapılan kesintilerin sınırlı niteliğini öngörür ve aynı zamanda, bir çalışanın doğrudan işverene olan borçlarını ödemek için kazancından kesilebilecek fonların kesin bir gerekçeler listesi sağlar. Buna ek olarak, bu makale ayrıca, bir çalışanın kazancından kesinti yapılması konularında uygulanması için federal nitelikteki diğer düzenleyici belgelerin kullanılmasını da varsayar.
• Sanat. 138. Bu madde, ücretlerden yapılan kesintilerin sınırlayıcı boyut ve miktarını düzenlemektedir. Özellikle, bir çalışanın kazancının yüzde 20'sinden fazlasının, örneğin işverene karşı mali açıdan yükümlü olduğu durumlarda, genel hallerde ve öngörülen durumlarda kazancının yüzde 50'sinden daha fazla kesilmemesi olasılığını sağlar. bireysel federal yasalara göre, örneğin yürütme sayfaları altında. Sağlığa verilen zararın tazmin edilmesi, nafaka ödenmesi veya düzeltici işçilik yapılması gibi nedenlerle kesinti yapılması halinde, kesinti tutarı çalışanın kazancının yüzde 70'ine kadar olabilir.
• Sanat. 240. Söz konusu maddede belirtilen esaslar, işverene koşulsuz olarak kendisine verilen zararı tazmin etmeme ve uygun kesintileri yapma hakkı vermektedir.

Yukarıdaki standartlardan da anlaşılacağı üzere ücretlerden kesinti yapılması diğer düzenleyici belgelerle düzenlenebilir. Bu nedenle, hem işverenler hem de çalışanlar aşağıdaki düzenlemelere aşina olmalıdır:

Ücretlerden kesinti türleri

Mevcut mevzuatın düzenleyici çerçevesine dayanarak, ücretlerden ana kesinti türlerini ayırmak mümkündür. Aynı zamanda, böyle bir bölünme için ana kriter, bu tür katkıların zorunlu niteliğidir. Buna göre, türe göre ücretlerden yapılan kesintiler aşağıdakilere ayrılabilir:

• Zorunlu veya koşulsuz. Bu tür kesintilerin yapılması doğrudan işverenin sorumluluğundadır ve atanmaları işçinin rızasını gerektirmez.
• İşverenin inisiyatifinde. İşveren, bir iş ilişkisi sırasında kendi malına veya üçüncü şahısların malına doğrudan zarar vermesi halinde, çalışanın maaşından yapılacak ödemeleri kesme hakkına sahiptir. Aynı zamanda işçinin rızası da aranmaz ancak işveren bu tür kesintileri yapmakla yükümlü değildir ve sonuçsuz olarak reddedebilir.
• Çalışanın inisiyatifinde. Bazı durumlarda, çalışanın kendisi ücretlerden kesinti yapılmasını isteyebilir. Bu tür eylemlerin amacı, çalışanın üzerindeki yükü azaltmak olabilir. Aynı zamanda, bazı durumlarda işverenin çalışanın kesinti yapmasını reddetme hakkına sahip olmadığı, bazılarında ise yalnızca iş ilişkisinin her iki tarafının da rızasıyla gerçekleştirildiği unutulmamalıdır.

Düşünen çok sayıdaücretlerden kesinti için olası gerekçeler, çeşitli türleri daha ayrıntılı olarak ele alınmalıdır.

Ücretlerden zorunlu ve koşulsuz kesintiler

Zorunlu kesintiler, ne çalışanın ne de işverenin reddedemeyeceği kesintilerdir. Buna göre, çoğu zaman bu tür kesintiler yapmanın temeli, ilgili devlet makamlarının - mahkemelerin, yürütme organları veya diğer yetkililer. Ücretlerden zorunlu kesinti yapılması gerektiğini açıkça gösteren belgeler şunları içerir:

İşverenin yukarıdaki belgeleri dikkate almaması ve yerine getirmemesi, işverenin kendisine sorumluluk yüklenmesine yol açabilir.

Çalışanın inisiyatifiyle ücretten kesinti yapılması

Bazı durumlarda, ücretten kesinti prosedürünün başlatıcısı çalışanın kendisi olabilir. Örneğin, çeşitli amaçlar için ihtiyaç duyulan fonların doğrudan ücretlerinden kesilmesi çalışanlar için daha uygun olabilir. Aynı zamanda işveren, işçinin bu tür bir gereğini yerine getirmekle her zaman yükümlü olmamakla birlikte, bazı durumlarda bunu yerine getirmeyi reddetme hakkına da sahip değildir. Genel olarak, çalışan tarafından başlatılan ücret kesintileri aşağıdaki amaçlarla yapılabilir:

• Sendika aidatlarının ödenmesi. Bir çalışan bir sendika üyesiyse, işverenden belirlenen sendika aidatı miktarını doğrudan ücretlerden kesmesini talep etme hakkına sahiptir. Bu, işverenin çalışanı reddetme hakkına sahip olmadığı, çalışanın inisiyatifiyle maaştan kesinti yapılmasının tek temelidir.
• Hayır kurumlarına bağışlar. Bazı çalışanlar çeşitli hayır kurumlarına katılabilir ve aynı zamanda daha fazla kolaylık sağlamak için işverenden kendi lehlerine belirli bir miktar fon kesmesini isteyebilir.
• Sigorta ödemesi.Ücretlerden kesinti yapmak için başka bir seçenek de sigorta şirketlerinin hizmetleri için ödeme yapmaktır - birçok çalışan için bu yöntem en basit ve en uygun seçenektir.
• Borç ödemeleri. Bazı finansal kurumlar, çalışanın maaşından kredilerin doğrudan geri ödenmesi olasılığını sunabilir - ancak bu aynı zamanda işverenin onayını gerektirir.

Genel olarak, çoğu durumda, işverenler, çalışanların ücretlerden talep edilen kesintileri gerçekleştirmelerini reddetmez. Bu durumda, çalışanın istediği zaman kesintiyi iptal etmek için işverene dilekçe yazma hakkı vardır.

Çalışan tarafından başlatılan kesintiler hala kesinti olarak kabul edilir ve toplam kesintiler hesaplanırken dikkate alınır. Bununla birlikte, önem açısından son kesinti kategorisine aittirler ve çalışanın toplam talep tutarı maaşla ilgili olarak belirlenen yüzdeyi aşarsa göz ardı edilmelidir.

İşveren tarafından başlatılan bordro kesintileri

Çoğu zaman, işverenin inisiyatifiyle ücretlerden yapılan kesintiler, taşıma ile bağlantılı olarak yapılır. Aynı zamanda, sorumluluk sınırlarını hatırlamak ve kesintileri tahsis ederken bunları dikkate almak gerekir. Ek olarak, işgücü faaliyetlerini yürütme sürecinde, çalışanın maaşından fon kesilmesinin gerekli olduğu ve her zaman yükümlülüğü olduğu anlamına gelmeyebilecek başka durumlar olabilir. Genel olarak, çoğu zaman, işverenin inisiyatifiyle, aşağıdaki durumlarda ücretlerden kesinti yapılır:

Önemli bir gerçek, yakıt, iletişim ve kurumsal ürünler için kesinti prosedürünün yerel yönetmeliklerde sağlanması gerektiğidir.veyabir çalışanla. Aynı zamanda, bu belgelerin hükümleri iş mevzuatının yerleşik gereklilikleriyle çelişemez.

Bir çalışanın maaşından nasıl kesinti yapılır - prosedür

Çoğu durumda, ücretlerden kesintiler işverenin doğrudan ve acil sorumluluğudur, ancak bu prosedür her zaman gerekli şekilde uygulanmaktan uzaktır. Bir çalışanın maaşından fon kesintisi prosedürü, gerçekleştirildiği esasa bağlı olarak değişebilir, ancak genel düzenlemeler her durumda aynıdır. Şuna benziyor:

• İşveren veya muhasebe departmanı, stopajı tutma gerekçesini içeren bir belge alır. İşverenin inisiyatifiyle yapılıyorsa, bu ayrı bir emir olabilir. İcra emri ve diğer durumlarda stopajlar zorunlu kurtarma fonların yanı sıra çalışanın inisiyatifinde - iç düzenlemelerde öngörülmemişse ayrı bir siparişe gerek yoktur.
• Çalışana ücretlendirilir ve ödenmesi gereken tüm kesinti ve kesintilerin hesaplanması. Aynı zamanda çalışanın kazancının toplamından kişisel gelir vergisi hesaplanır ve diğer tüm kesintiler kişisel gelir vergisi dikkate alındıktan sonra maaştan mahsup edilir. Bu aynı zamanda vergi indirimlerini de hesaba katar - bu nedenle, çoğu durumda kesintiler çalışanların toplam geliriyle ilgilidir.
• İşveren, çalışandan kişisel gelir vergisi stopajı yapar.
• Çalışana maaşından geçerli tüm kesintiler çıkarılarak ödenir.
• İşveren, kesintinin üçüncü kişiler lehine yapılması halinde, ücretlerin ödenmesinden itibaren üç gün içinde gerekli cari hesaplara fon aktarımını sağlar.

Her ücret ve buna eşdeğer gelir ödemesinde zorunlu kesintiler yapılmalı, diğerleri farklı bir prosedür gerektirebilir.