Hafta sonları, tatiller ve geceleri çalışmak. Çalışma ilişkileri çerçevesinde görevin yasal düzenlemesi Görev hafta sonu çalışmak mıdır?

yeni sayfa 2

Birçok işveren, ticari faaliyetleri sırasında, işçileri görevlendiren bir işletme veya kurum kurma ihtiyacı ile karşı karşıya kalmaktadır. Görev, kural olarak, kuruluşun istikrarlı ve kesintisiz çalışmasını, hafta sonları ve mesai dışı günlerde güncel sorunların hızlı bir şekilde çözülmesini sağlamak için yürütülür. Bayram, gece, işletme personelinin ana bölümünün çalışma saatlerinin bitiminden önce veya sonra vb.

Ne yazık ki, mevcut iş mevzuatı, vardiyaları organize etmek ve yürütmek için ne kavram ne de prosedür hakkında gerekli fikri vermiyor. Çalışma ilişkilerini düzenleyen ana belge olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, işçileri göreve dahil etme olasılığından hiç bahsetmiyor; diğer düzenleyici yasal düzenlemeler düzeyinde ve tam bir yeknesak ve açık yasal görev düzenlemesi yoktur. İkincisi de departman niteliğindedir ve dar bir sektörel odağa sahiptir. İşletmenin sektörü veya departman bağlantısı ne olursa olsun, genel olarak görev organizasyonuna ilişkin tek geçerli belge - 2 Nisan 1954 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin "İşletmelerde görevde ve kurumlar" - mevzuatın mevcut gelişme düzeyine karşılık gelmez ve görev organizasyonunu çok parçalı bir şekilde düzenler .

Aynı zamanda görev organizasyonu ihtiyacı nesnel bir gerçekliktir ve fiilen uygulama sürecinde gelişen adlandırılmış ilişkilerdir. emek faaliyeti ciddi bir yasal düzenlemeye ihtiyaç duyuyorlar. Mevzuat düzeyinde tam teşekküllü bir yasal dayanağın eksikliği göz önüne alındığında, görevlerin yerine getirilmesi prosedürünü düzenleyen ana belge, kuruluş tarafından bağımsız olarak oluşturulan ilgili yerel normatif eylem olmalıdır. Bu amaçla, görevin yerine getirilmesine ilişkin özel bir belgenin, örneğin bir işletmede (bir kurumda) görev organizasyonuna ilişkin bir düzenlemenin kabul edilmesinin uygun olacağı görülmektedir. Görevin yerine getirilmesine ilişkin usul, çalışma ve dinlenme zamanlarının düzenlenmesine ilişkin yönetmeliğin ayrılmaz bir parçası olarak veya toplu sözleşmenin ilgili bölümünde yer alabilir. Belirtilen belgeye ek olarak, belirli işçileri göreve çekmek için periyodik olarak (bir aylık, üç aylık, yıllık) programlar hazırlanmalıdır.

Yerel düzenlemelerin koşullarının, vardiya getiren işveren tarafından belirlenen görevlerle tutarlı olması ve mevcut iş mevzuatına kıyasla işçilerin durumunu kötüleştirmemesi gerektiği açıktır. Teşkilat görevine ilişkin belirli hususların kanun veya tüzük düzeyinde düzenlendiği durumlarda, ilgili yerel düzenleyici kanun oluşturulurken bunların hükümleri de dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, bugün için, kolluk kuvvetleri, acil servisler, iletişim işletmeleri, pedagojik, sağlık çalışanları, işçiler ile ilgili olarak görevin yerine getirilmesine ilişkin bazı kurallar kanunla belirlenmiştir. demiryolu taşımacılığı, enerji işletmeleri, petrol, gaz kompleksleri ve maden endüstrisi.

GÖREVİN KAVRAMI VE AMAÇLARI

Yukarıda belirtildiği gibi, modern çalışma mevzuatı tek bir görev kavramı içermemektedir. "Görev" terimi, normatif yasal işlemlerde çeşitli anlamlarda kullanılmaktadır.

İlk değer, çalışanın kendisi için belirlenen iş vardiyası sınırları dahilinde mesleği, niteliği, konumu çerçevesinde olağan iş görevlerini yerine getirmesini ifade eder. Burada "görev" terimi, yerleşik yasal düzenleme gelenekleri nedeniyle kullanılmaktadır. Bu nedenle, örneğin, mevzuatta geleneksel olarak sağlık personelinin, güvenlik görevlilerinin, nehir ve deniz taşımacılığında görev yapan kişilerin, kamu hizmetlerinin acil durum ekiplerinin üyelerinin vb. faaliyetlerine geleneksel olarak görev adı verilir. Bu durumlarda "görev" terimi, gerekli anda belirli eylemleri gerçekleştirmeye hazır olmayı içeren (suçu durdurmak, kazayı ortadan kaldırmak vb.) Emek işlevinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bu tür bir görev, herhangi bir özel düzenleme gerektirmez, bunlar, çalışanın dikkate alınan ve genel olarak belirlenmiş şekilde ödenen olağan çalışma süresidir.

Saniye Söz konusu terimin anlamı, çalışanın hazır olmasıyla da ilişkilidir, ancak belirli eylemleri yerine getirmeye değil, gerekirse işverenin talebi üzerine genel olarak acil çalışma görevlerini yerine getirmeye. Bu durumda işçi işverenin bulunduğu yerin dışında kalır ve iş yerine çağrı üzerine gelir. Bu tür bir görev, kural olarak "evde nöbet" olarak adlandırılır ve uygulanması için özel kuralların oluşturulmasını gerektirir. Bu tür görevlerin amacı, görevlerinin organizasyonu tarafından hızlı bir şekilde yerine getirilmesi, kesintisiz çalışmasının sağlanması, kazaların sonuçlarının ortadan kaldırılması vb.

Üçüncü görev türü, mevcut acil örgütsel sorunları çözmeyi amaçlayan, çalışanın emek işleviyle doğrudan ilgili olmayan eylemlerin işveren lehine gerçekleştirilmesidir. İncelenmekte olan kavram ilk olarak yasa koyucu tarafından bu anlamda kullanılmış ve sorumlu görev olarak adlandırılmıştır. Sorumlu görevlilere, ana idari organlarının çalışmadığı dönemlerde - gece, tatil günleri veya hafta sonları - kuruluşun operasyonel yönetimi görevleri emanet edilir.

Sorumlu görevliler ayrıca işletme (kurum) personelinin ana kısmı için vardiyanın başlaması için organizasyonel hazırlık sağlayabilir - ekipmanın hazır olup olmadığını, malzemelerin mevcudiyetini kontrol edin, üretime veya diğer tesislere erişim sağlayın vb. Bu sorumlu görev türü, öncekinden farklıdır ve bağımsız çeşidi olarak seçilebilir.

Bu nedenle, görevin yerine getirilmesinin türü ve prosedürü, öncelikle amaçları tarafından belirlenir. Kuruluşun görev kullanması durumunda Çeşitli türler- evde görev, işletmede (kurum, kuruluş) sorumlu görev, mesai başlangıcından önce veya mesai bitiminden sonra sorumlu görev, her biri için ayrı kurallar oluşturulmalıdır.

GÖREVE TAAHHÜT DÜZENİ

İşe alım süreci şunları içermelidir:

• görevdeki denekler çemberi;
• görev sıklığı;
• süre;

· görev çizelgelerinin oluşturulması ve çalışanların dikkatine sunulması prosedürü.

Görevi yerine getirme yükümlülüğü verilen kişilerin çemberi, görevin türüne ve ayrıca belirli işçi kategorileri için özel bir yasal statünün varlığına bağlıdır. Görevde yer alacak konulara karar verirken mesleki ve sosyal olmak üzere iki kriterin kullanılması tavsiye edilir. Bu nedenle, örneğin, bir bütün olarak işletmedeki sorumlu görev, yalnızca yönetim alanında belirli bilgi ve deneyime sahip olan ve ayrıca kuruluşun faaliyetleri hakkında kapsamlı bir anlayışa sahip olan kişilere verilebilir; üst ve orta düzey yöneticiler. İş vardiyasının başlamasından önceki veya bitiminden sonraki görev, çalışanın işin performansına uygun şekilde hazırlanmasına izin veren belirli mesleki becerilere sahip olduğu anlamına gelir.

Görevli kişiler çemberi oluşturulurken, belirli işçi kategorileri için yasanın sağladığı ek garantilerin dikkate alınması gerektiği görülmektedir. Bu nedenle, hamile kadınlar ve on sekiz yaşından küçük işçiler sorumlu görevlerden tamamen muaf tutulmalıdır. Fazla mesai, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma, gece: engelliler, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar için özel kurallar belirlenmiş çalışanlara bu tür görevleri yerine getirme yükümlülüğü getirilemez. , bir çocuğun ebeveynleri - engelli bir kişi, hasta bir aile üyesine bakan kişiler. Mevzuatın on dört yaşın altında çocuk yetiştiren bekar anneler için çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının düzenlenmesine ilişkin özel garantiler sağlamamasına rağmen, bizce bu işçi kategorisinin görevden muaf tutulması tavsiye edilir. .

Genel bir kural olarak, bir çalışan için ayda bir defadan fazla olmamak üzere görev kurulabilir. Ancak bazı özel düzenlemeler farklı bir göreve çağrılma sıklığı öngörmektedir. Örneğin limanlarda demirlenirken, donanma gemilerinin komutanları üç günde bir aralıklarla göreve çağrılabilir. Belirli çalışanların görev tarihleri ​​ilgili çizelgelere kaydedilmeli ve imza karşılığında derhal dikkatlerine sunulmalıdır.

Görevin süresi işverenin ihtiyaçlarına bağlıdır. Örneğin, eğitim kurumlarının çalışanları ile ilgili olarak, görev sürelerinin derslerin başlamasından 20 dakika önce ve ders bitiminden 20 dakika sonra olamayacağı tespit edilmiştir. Evdeki görevden veya işletmedeki (kurumdaki) sorumlu görevden bahsediyorsak, bazen bir güne kadar artırılabilmesine rağmen, genellikle iş vardiyasının süresine eşittir. 24 saatten fazla süren saatlere izin verilmez.

Vardiyalar çoğunlukla çalışanın acil iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmamasına rağmen, işveren lehine yürütülür, çalışanın genel emek fonksiyonunun bir parçasıdır, zaman maliyeti veya çalışanın kullanımında kısıtlamalar içerir. dinlenme zamanı. Bunu göz önünde bulundurarak, bir ay boyunca planlanırken görev süresi çalışma süresi normuna dahil edilmelidir. Farklı bir yaklaşımda görev, fazla mesai olarak kabul edilir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır. Görev bir çalışma süresi olduğu için, hemen öncesinde veya hemen ardından başka bir vardiya gelecek şekilde göreve çağrılmasına izin verilmez. Görev ile vardiya arasında, işçiye genel bir kural olarak vardiya süresinin en az iki katına eşit dinlenme süresi sağlanmalıdır.

İş yerinde görevdeyken, süresi tam çalışma süresinin bileşiminde dikkate alınır. Ne yazık ki mevzuat, evde görev başındayken çalışma saatlerinin kaydedilmesi için tek tip kurallar içermiyor. Bununla birlikte, iş hukuku cephaneliğinden aşağıdaki hesaplama prosedürü kullanılabilir: bir çalışanın evde bekleme süresi, normal çalışma süresinin 0,25 saati olarak dikkate alınır; çağrılması durumunda iş yeri işin yürütme süresi fiili süresine göre hesaplanır.

Sadece az sayıda meslek, yasal hükümler nedeniyle çalışanın temel çalışma işlevinin bir bileşeni olarak görevin uygulanmasını içerir. Çoğu meslek ve pozisyonun tarife ve nitelik özellikleri, çalışanın görevin uygulanmasına katılma yükümlülüğünü sağlamaz. Bu durum, bu yükümlülüğün, iş tanımları veya iş sözleşmesi düzeyinde çalışanların emek fonksiyonuna acilen dahil edilmesi ihtiyacını doğurmaktadır. Ancak bu durumda işveren işçinin göreve katılmasını isteme hakkına, işçi ise bu şarta uyma yükümlülüğüne sahiptir.

GÖREVİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Görevin kendisi zor süreç hem görevli kişinin hem de kuruluşun diğer çalışanlarının, yapısal bölümlerinin ve yönetim organlarının birbiriyle ilişkili ve birbirine bağlı eylemleri. Bir işletmedeki (kurum, kuruluş) sorumlu görevin, çeşitli meslek ve niteliklere sahip işçilerin emek işlevinin bir bileşeni olduğu göz önüne alındığında, kuruluş içinde sorumlu görevin uygulanması için tek tip evrensel kuralların geliştirilmesi gerekli hale gelir. Görev organizasyonuna ilişkin düzenleme, sorumlu bir görevlinin davranışı, hakları ve yükümlülükleri, diğer yapısal bölümlerle ve gerekirse diğer kuruluşlarla etkileşim kuralları için bir algoritma sağlamalıdır. Örneğin, bir görev günlüğünün tutulma sırasını, çeşitli ilgili taraflara ait herhangi bir durumun meydana gelmesinin bildirilme sırasını, belirli durumlarda görevli tarafından alınması gereken özel önlemleri, vb. belirleyebilir.

Ev nöbetleri olağan çalışma sürecinden sapmaları da içerdiğinden, onlar için de aynı şekilde özel kurallar geliştirmek uygundur.

Göreve katılma, işçinin ek bir çalışma yükümlülüğüdür ve kural olarak asıl yeterliliği çerçevesine girmez. Ek olarak, her organizasyonun ihtiyaçları ve iş organizasyonunun özellikleri nedeniyle kendi görev yürütme özellikleri vardır. Bu nedenle işçileri görev kuralları konusunda eğitme yükümlülüğü işverene aittir.

OFİS TAZMİNATI

Normal çalışma saatlerine dahil olan görevler ek ücrete tabi değildir.

Görevin belirlenen çalışma saatlerinin üzerinde, hafta sonu veya tatil günlerinde yapılması durumunda, bunlara göre tazmin edilmelidir. Genel kurallar bu davalar için iş mevzuatı tarafından kurulmuştur: artan ücret veya çalışanın talebi üzerine ek dinlenme süresi sağlanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152, 153. Maddeleri).

Vardiyaların belirli bir çalışma süresi olduğu dikkate alındığında, verginin ödenmesine ilişkin kurallar da dahil olmak üzere, verginin ödenmesine ilişkin prosedür, vardiyaların özel bir şekilde düzenlenmesine ilişkin bir yönetmelikte belirtilmelidir.

İlgili yerel düzenleyici kanunu oluştururken, ihtiyaçları ve ayrıca kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle görevlerin uygulanmasına ilişkin diğer hükümler sağlanabilir. Örgütlerde çalışma süresi rejimlerinin getirilmesine ilişkin kuralları belirleyen kurallara benzetilerek, temsili bir işçi organının katılımıyla görevin yerine getirilmesine ilişkin hükümler kabul edilmelidir.

İşçilerin göreve katılımı, çalışma haklarının en önemlisini etkilediğinden, görevin getirilmesi, kaldırılması, uygulama koşullarındaki değişiklikler Sanat kurallarına göre yapılmalıdır. İş sözleşmesinin temel şartlarında değişiklikler olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü.

Başvuru

"İşletmelerde ve kurumlarda görev başında"

(Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Bülteni, 1954, No. 8)

Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi sekreterliği, işletme ve kurumlarda işçileri ve çalışanları mesai bitiminden sonra ve gece yanlış bir şekilde göreve dahil etmenin uygulandığını belirtiyor. Nöbetçi memurlara bekçi, geçişleri kontrol etme, posta alma görevlerinin verildiği sık durumlar vardır. 12 yaşından küçük çocukları olan anneler, hamileler de görev yapmaktadır.

Göreve katılan işçiler normal dinlenmeden mahrum bırakılır, çalışma yetenekleri azalır.

İşletme ve kurumlardaki gereksiz görevleri ortadan kaldırmak için, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği şu kararı alır:

1. İşletme ve kurumlardaki işçi ve çalışanların çalışma gününün bitiminden sonraki görevleri, hafta sonları ve tatil günleri istisnai durumlarda ve yalnızca fabrika, fabrika, yerel komite ile mutabık kalınarak getirilebilir. Çalışanların ayda bir defadan fazla görevde bulunmalarına izin verilmez.

2. İşgünü bitiminden sonra göreve çağrılması halinde, normal ve düzensiz çalışma günü olan işçilerin işe çıkışı, görev gününde ileri bir saate ertelenir. Görev süresi veya görevle birlikte çalışma süresi normal çalışma gününü aşamaz.

Hafta sonları ve tatil günlerindeki görev, sonraki 10 gün boyunca görevle aynı süre için bir gün izin verilmesi ile telafi edilir.

E. Dirkova, denetçi

Birçok firma, 24 saat görev organize etmek için bir üretim ihtiyacına sahiptir. Personelin daimi mevcudiyeti kendi başlarına sağlanabilir. Çoğu zaman, görevliler "üçten sonraki gün" programına göre çalışırlar. Muhasebenin özelliklerini ve çalışmalarının ücretini göz önünde bulundurun.

Sürekli çalışan bir göreve (sorumluluk merkezi) hizmet etmek için idare bir grup işçi oluşturur. Toplam çalışma süresi fonu (bir işyerinde günde 24 saat), iş mevzuatı, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak bu grup çalışanları arasında dağıtılır.

Vardiya programı gerekli

İş sözleşmesi, günlük çalışmanın (vardiya) süresini belirler. İş mevzuatı 24 saatlik vardiya kullanımını yasaklamaz. İş Kanunu'nun 94. Maddesi, belirli işçi kategorilerinin bu tür koşullar altında dahil edilemeyeceğini açıklığa kavuşturmaktadır. Örneğin, 18 yaşından küçük bir çalışan günlük göreve atanamaz. Hamile kadınların gece çalışmasına izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi). İş Kanunu'nun 103. maddesinde de bir dizi temel gereklilik yer almaktadır:

• nöbetçi memurların işleri vardiya programına göre yapılmalıdır;
• vardiya programı, yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur. Bu, çalışanın Kasım ayı başlamadan önce Aralık ayı görev programına aşina olması gerektiği anlamına gelir;
• üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır. Görev bir gün sürerse, bir çalışanı arka arkaya iki vardiyaya dahil etmek kabul edilemez.

Bir vardiya programının olmaması veya bir çalışanın arka arkaya iki vardiya halinde ayrılması, iş müfettişlikleri tarafından idari suç olarak nitelendirilir. Her türlü iş mevzuatı ve işçi koruması ihlali sorumluluğu, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari para cezası verilmesini gerektirir:

• yetkililer için - asgari ücretin beş ila elli katı tutarında;
• gerçekleştiren kişiler hakkında girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - asgari ücretin beş ila elli katı veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması;
• tüzel kişiler için - asgari ücretin üç yüz ila beş yüz katı veya 90 güne kadar bir süre için faaliyetlerin idari olarak askıya alınması.

Ancak bir yetkili daha önce bu madde uyarınca idari cezaya çarptırılmışsa, bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmekle tehdit edilir.

vardiya programı nasıl yapılır

Zaman çizelgesi için sağlanan formda bir vardiya çizelgesi hazırlamak uygundur. Bu amaçla, 1 - 6 sütunları, T-13 numaralı birleştirilmiş zaman çizelgesi biçiminde kullanılır, ancak bunlar yeterli değildir - her çalışanın imzası için (tarihle birlikte) olduğunu onaylayan ek bir sütun sağlanmalıdır. bu belgeye aşinadır.

Vardiyalı çalışma sırasında, çalışma saatleri kademeli bir programa göre izin günlerinin sağlanmasıyla bir çalışma haftası sağlar. Bu ifade, İş Kanunu'nun 100. maddesinde yer almaktadır. Mevzuat, böyle bir çalışma haftasının süresinin gün olarak ne kadar olduğunu açıklamamaktadır. Bu nedenle, çalışanın iş sözleşmesinde, koşullu bir ortalama gösterge sabitlenmiştir - çalışma haftasının saat cinsinden süresi. Ama nasıl tanımlamalı?

Mevzuat “normal çalışma saatleri” kavramını açıklamamaktadır. Ancak, İş Kanunu'nun 91. maddesi anlamında bu süre, iş sözleşmesi ile kararlaştırılan ve işçi görevlerinin ifası için ayrılan süredir. Bu madde, hafta içi normal çalışma saatleri için 40 saatlik bir sınır getirmektedir. Bu nedenle, kayan bir program kullanıldığında, işveren ayrıca çalışanı çalışma haftasının belirli bir uzunluğunu, yine saat cinsinden ayarlamak zorunda kalır. Bu doğası gereği ortalama yıllık gösterge 40 saati aşamaz.

Çalışma süresinin tayınlanması, seçilen sendika organının görüşü dikkate alınarak veya toplu sözleşme temelinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 159, 160. Maddeleri) işverenin kararı ile gerçekleştirilir. Aynı zamanda seçilen hesap dönemi için çalışılan sürenin normal çalışma saatini geçmemesi gerekir. Bu nedenle, hesap döneminde işveren, çalışma süresinin özet* kaydını tutar. Ve tatil ücreti hesaplanırken çalışma haftasının belirlenen süresi kullanılır (11 Nisan 2003 tarih ve 213 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı'nın 13. paragrafı).

örnek 1

İşveren, nöbetçi memurun çalışma haftasının süresini belirlemek zorunda kalacak. Haftalık çalışma süresi fonu - 168 saat (günde 24 saat) 7 gün). Bu yük beş refakatçiye dağıtılırsa, her birinin ortalama 33,6 saati (168 / 5) olacaktır. Ama dört kişi görevdeyken, bir çalışanın haftada ortalama 42 saati (168 / 4) olacaktır.

Olağan çalışma saatleri

Normal çalışma saati kavramı, Çalışma Bakanlığı'nın 29 Aralık 1992 tarih ve 65 sayılı Kararnamesi (bundan böyle - 65 sayılı Kararname olarak anılacaktır) ile açıklanmaktadır. Norm, beş günlük çalışma haftasının tahmini programı temelinde hesaplanmalıdır (65 sayılı Kararın 2. maddesi). İçin pratik uygulama burada yer alan kural, çalışanın çalışma haftasının süresini - 40 saat veya daha az - belirlemek için gereklidir:

6 Ekim 2006 tarihinde yürürlüğe giren İş Kanunu'nun 104. maddesinin değiştirilmiş yeni hali bu hükmü esasen değiştirmemiştir. Metni, Çalışma Bakanlığı'nın açıklamalarıyla çelişmez (Karar No. 65). Artık normal çalışma saatlerinin belirli bir işveren tarafından belirlenen haftalık çalışma saatlerine denk geldiği iddia edilemez. Hala standart "beş gün" e bağlı. Bu ilke, 24 saat görev yapmak için gereken personel sayısını belirlemek için kullanılır.

Bir kadro tablosu hazırlıyoruz

İşletmenin görev ihtiyacı personel tablosuna yansıtılmalıdır. Bu birincil belgede, sadece görevli memurun (bekçi, güvenlik görevlisi vb.) Pozisyonunun adının değil, aynı zamanda bu tür personel birimlerinin gerekli sayısının da belirtilmesi gerekmektedir.

Görevli personel sayısını planlarken, geçici sakatlık olasılığını ve sosyal güvenceleri hatırlamak gerekir. Her çalışanın yıllık 28 takvim günü izin hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Ayrıca, belirli işçi kategorileri için ek tatiller sağlanabilir veya toplu sözleşme ile belirlenebilir.

Örnek 2

Çalışma haftasının uzunluğuna bağlı olarak, 24 saat çalışan bir işyerindeki personel sayısını hesaplamak için iki seçenek önerilmiştir. Burada, tatil öncesi günlerde çalışma gününün süresinin bir saat kısaltılması gerektiği dikkate alınmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Ayrıca, yıl içindeki fazla mesai sayısının 120 saati geçmediğini de kontrol edebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Bu algoritmayı kullanarak, izin verilen maksimum "ortalama" çalışma süresi haftada 40 saat olan 4 kişilik bir personel için, çalışanın fazla mesaisinin yılda 370 saat olacağını hesaplamak kolaydır. Başka bir deyişle, küçülme, iş kanunlarının ihlal edilmesini gerektirecektir.

Hesap dönemi nasıl seçilir

Özet muhasebe, işverenin "kontrolü", yani hesap dönemini bir haftadan bir yıla kadar artırma hakkına sahip olduğu gerçeğine dayanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi). Muhasebe dönemi, üretimin özelliklerine göre belirlenir. Personel üzerindeki iş yükünün mevsimsel olduğu sektörler vardır. Örneğin, kazan dairesi görevlileri için istihdamın ana zirvesi ısıtma mevsiminde ve güvenlik görevlileri için Eğitim kurumu- 1 Eylül - 30 Haziran. Bu gibi durumlarda tatiller üretimin "durgun" olduğu süre boyunca planlanır. Ve muhasebe dönemi, süresi açıkça dönemi aşacak şekilde seçilir. Yoğun çalışma. Örneklerimizde bu referans süresi bir yıl olacaktır. Uzun bir hesap döneminin anlamı, fazla mesaiyi sınırları dahilinde en aza indirmek, çalışanın mevsimsel aşırı yükünü yumuşatmaktır. Bu çalışanlar için olağan hesap dönemini belirleyebilirsiniz - bir ay. Sonuçta, çalışma programlarının tüm hesap dönemi için derhal hazırlanması gerekecektir (65 sayılı Kararın 3. maddesi). Ve belirli çalışanların istihdamını uzun vadede planlamak nankör bir iştir.

Bir ayrıntıya daha dikkat edilmelidir: bir bütün olarak işletme için, yalnızca hesap döneminin süresi ve giriş tarihi belirlenir. Ve işe yeni alınan her çalışan için, işe alındığı andan itibaren hesap dönemi sayılacaktır. Buna göre, onun için normal çalışma saatlerinin bireysel olarak belirlenmesi gerekmektedir.

Görevli memurların ücretlerinin özellikleri

Özet çalışma saatleri hesabı ile görev yapanlar için aylık maaşa dayalı ücretler pek uygun değildir. Muhasebe işini gereksiz yere karmaşıklaştırır ve çalışanların ekonomik çıkarlarını tam olarak dikkate almaz. Özellikle programın eksik bir işçiyi değiştirmek için sıkıştırıldığı durumlarda bir vardiya oranı uygulamak çok daha pratiktir. Oran, bir bütün olarak vardiya için geçerlidir. Günlük vardiya, gündüz ve gece bölümlerine bölünmez. Gece çalışması için ekstra ücret ödemenize gerek yok. Ayrıca, eksik çalışılan bir ayın ödemesinde herhangi bir sorun yoktur.

Fazla mesai - giderlere

Fazla mesai saatleri ancak hesap dönemi sonunda belirlenebilir. Artan bir oranda ödenirler: ilk iki saat için - en az bir buçuk kat, sonraki saatler için - en az iki kat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi). Fazla mesai saatleri, T-54 numaralı birleştirilmiş formun 26. ve 27. sütunlarına göre çalışanın kişisel hesabına kaydedilir. Uzun bir muhasebe dönemi, birikirse işveren için kârsız olacaktır. çok sayıdaçift ​​ücret için fazla mesai. Böyle bir değerlendirme, kısa vadeli bir aylık referans dönemi lehine bir argüman olacaktır.

Şu soru ortaya çıkıyor: Kâr vergisi amacıyla fazla mesaiyi işgücü maliyetlerine dahil etmek mümkün müdür? Maliye Bakanlığı 2 Şubat 2006 tarih ve 03-03-04/4/22 sayılı yazısı ile buna olumlu cevap vermektedir. Ancak, işverenin, 120 saati aşan harcamalar da dahil olmak üzere, ancak iş sözleşmesinde fazla mesai yapma zorunluluğu sağlanmışsa, bu tür masrafları hesaba katma hakkı vardır.

satır numarası	göstergeler	Hesaplama prosedürü	Haftada 40 saat ise	Haftada 36 saat ise
		1	2	3
1	Haftalık çalışma saatlerini, saatlerini belirleyin	Yönetim kararı	40	36
2	Bir gönderi (sorumluluk merkezi) için yıllık çalışma süresi fonu, saat	24 saat x 365 gün	8760	8760
3	Yılda çalışan başına çalışma süresi normu, saat	5 günlük haftanın üretim takvimine göre	1980	1781,6
4	İşçi ihtiyacı, insan	sayfa 2 / sayfa 3	4,4	4,9
5	Çalışanın yıllık ücretli izin süresi, saat	28 gün / 7 gün x sayfa 1	160	144
6	Tatil, saat dikkate alınarak çalışanın yıl boyunca çalışma süresinin normu	sayfa 3.– sayfa 5	1820	1637,6
7	Planlanan tatiller dikkate alınarak çalışanlara duyulan ihtiyaç, insanlar	sayfa 2 / sayfa 6	4,8	5,3
8	Personel sayısı, birimler	tam birime yuvarlama sayfa 7	5	5
9	Tam zamanlı personelin yıllık çalışma süresi kaynağı, saat	sayfa 8 x sayfa 6	9100	8188
10	Tüm personel için yılda fazla mesai, saat	sayfa 2 – sayfa 9	340	572
11	Tam zamanlı çalışan başına yıllık fazla mesai (ortalama olarak), saat	sayfa 10 / sayfa 8	HAYIR	114,4

bu önemli

Belirli süreler için çalışma süresi normu, aşağıdaki günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır:

• 40 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat,
• çalışma haftasının süresi 40 saatten az ise - çalışma haftasının belirlenen süresinin beş güne bölünmesiyle elde edilen saat sayısı (65 sayılı Kararın 2. maddesi).

bu önemli

Tatil günlerine denk gelen izin günlerinin ertelenmesine ilişkin kural, 24 saat çalışan bir birim için geçerli değildir (Karar No. 65). Ancak vardiya çalışma dışı bir tatile denk gelirse, çift oranlı olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Yürürlükteki mevzuata göre, çalışma haftasının normu 40 saattir, ancak, gerekirse, işverenler, çalışanlarını izin günlerinde çalışmaya veya görevde bulunmaya yazılı onayları ile dahil edebilirler. Çalışanların yazılı izin olmaksızın çağrılabileceği durumlar bir istisnadır:

• Üretim için gerekli olduğunda, işletmenin verimliliğini veya ekonomisini tehdit ediyorsa;
• Bir felaketi veya kazayı önlemek için;
• Kuruluşta ortaya çıkan acil bir durumun sonuçlarını ortadan kaldırmak.

Ayrı ayrı, İçişleri Bakanlığı ve Acil Durumlar Bakanlığı çalışanlarının hafta sonları göreve katılımını da dikkate almakta fayda var. Bu durumda, bu yapılar içinde yürürlükte olan özel yasal düzenlemeler rehberlik etmelidir, ancak burada ödeme işleme için genel prosedür uygulanacaktır. Çoğu zaman, planlanmamış görev için, bu tür çalışanlar ya acil durumlarda ya da tatbikatlarda ya da acil durumların ve diğer doğal afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırmak için dahil olurlar ve buna rıza göstermeleri gerekli değildir: çalışma tarzlarının böyle bir özelliği hecelenir. iş sözleşmelerinde veya sözleşmelerinde.

Faaliyet alanı ne olursa olsun yöneticilerin fazla mesai ücreti için iki seçeneği vardır:

• Parayla ödeyin;
• Çalışana, çalışılan saatin iki katına eşit bir gün izin verin ve dinlenme tarihi çalışan tarafından seçilir.

İkinci durumda, izin talebi ile çalışandan yazılı bir başvuru istenecektir, ancak, işletmenin işinin özellikleri nedeniyle, çoğu düzensiz bir programla çalışıyorsa, izin verilmeden izin verilebilir. kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından sağlanıyorsa yazılı bir talep.

Göreve çekmedeki en büyük zorluklar, şirketin vardiyalı bir çalışma programı olduğunda ortaya çıkar. Örneğin, "üçte bir gün" modu ile işveren, acil durumlar dışında çalışanları vardiyalarının bitiminden en geç 24 saat sonra dahil edebilir. Aynı zamanda, işleme şu şekilde ödenir: normu aşan tüm saatler (haftada 40 saat) dikkate alınır, ardından çift boyutta ortalama kazançla çarpılır.

Diğer yoldan gidebilirsiniz: çalışılan saatleri hesaplayın, 2 ile çarpın ve çalışanlara izin verin.

Çalışanlar hafta sonları sistematik olarak görev yapıyorsa, önceden uygun bir program hazırlanmalı ve onlara imza için verilmelidir. Kurallara dikkat edilmelidir. resmi görevler görev sırasında, temsili organla mutabık kalınması gerekmekle birlikte, diğer düzenleyici belgeler tarafından değişebilir ve düzenlenebilirler. Örneğin, sendika.

Önemli! Acil üretim gerekliliği koşullarında bile, işverenin tek taraflı olarak yazılı rızası olmadan çekemeyeceği bir grup insan vardır:

• Sağlık nedenleriyle işgücü görevlerini sağlık raporuna göre yerine getirebilecek durumda olan engelli çalışanlar;
• 3 yaşın altındaki çocukları büyüten kadınlar.

Yukarıdaki çalışan kategorileri, işletmedeki duruma bakılmaksızın hafta sonları çalışmayı veya görevde olmayı reddedebilir ve bu, çalışma görevlerinin ihlali olarak kabul edilmeyecektir.

Çalışanları göreve çekmek için yönetici, aşağıdaki bilgileri belirterek önceden uygun bir sipariş hazırlamalıdır:

• Siparişin numarası ve tarihi;
• Sonuç olarak: bir izin gününde işe dahil olmak (işin tarihini, başlama ve bitiş zamanını ve ayrıca dinlenme molası zamanını gösterir). Pozisyonlar ve tam ad da belirtilmelidir. astların her biri;
• Ödeme prosedürü: Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, hafta sonları çalışma için tazminat çift boyutta yapılmalıdır;
• Maaşları hesaplarken muhasebe departmanına hangi belge rehberlik etmelidir: bu sıraya göre;
• Yönetmenin imzası;
• Siparişe aşinalık konusunda ilgili çalışanların imzaları.

Hafta sonları ve tatillerde görev başındaki tipik bir durumun analizi: ödeme

Bir izin gününde iş için tazminat hesaplanırken, genellikle tazminatın hesaplanmasıyla ilgili zorluklar ortaya çıkar, ancak burada Sanat hükümlerine göre yönlendirilmek yeterlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü:

• İşlem kapsamında tutarın en az iki katı ödeme yapılır;
• Bir çalışan bir maaş veya tarife oranı alırsa - en az bir günlük veya saatlik oran veya tarife.

Belirli bir örneğe bakalım:

Sazonova N.G. beş günlük çalışma programı olan bir kuruluşta çalışıyor. Başkanın emrine göre her Cumartesi saat 09'dan itibaren göreve çağrılmalıdır. 00 dk. saat 13'e kadar. 00 dk. Yasaya göre, çalışma süresi normu haftada 40 saattir ve bunu Cuma günü hesaplar. Saatte ortalama kazancı 200 ruble.

Bu nedenle, tazminatı hesaplamak için aşağıdakileri yapmanız gerekir:

4 saatlik işlem x 200 ruble. = 800 ruble. x 2 \u003d 1600 ruble. - izin gününde görev için ödemesi gereken miktar.

Çalışan bunu kabul ederse diğer yoldan gidebilirsiniz: kendi takdirine bağlı olarak ona herhangi bir günde 8 saat izin verin.

Kişisel varlığı olmadan hafta sonları ve tatillerde çalışanın görevinin özellikleri

Yöneticilerin, çalışanların işyerinde şahsen bulunmasını gerektirmeden, ancak aynı zamanda bu tür işlerin ödenmemesi gerektiğine inanarak hafta sonları görev atadıkları da olur. Bu bir ihlal olarak kabul edilir, çünkü. çalışanlar sürekli “telefon başında” olmaya zorlandıkları için izin günlerini tam olarak kullanamamaktadırlar.

Böyle bir durumda görev tazminatı genel olarak yani işçi işyerindeymiş gibi tahakkuk ettirilir. Bu uygulama, her hafta sonunun atandığı bütçe kuruluşlarında en yaygın olanıdır. Sorumlu kişiler programa göre ve tüm görev günleri, raporlama döneminin sonunda maaşların hesaplanması için muhasebe departmanına sunulan zaman çizelgesine girilmelidir.

Durumun yasal analizi

İşveren, işyerinde kişisel mevcudiyete ihtiyaç duymadan vardiya atarsa, ancak aynı zamanda sürekli "iletişim halinde" olmayı zorunlu kılarsa ve bir sorun durumunda derhal işletmeye gelirse, çalışan tam- tam bir izin günü, çünkü kendi takdirine bağlı olarak kullanamaz.

Bu durumda görev bile “evde” ödenmesi gerektiği için genel usule göre ödenmelidir. İş Kanunu serbest olmayan çalışanlar için “uzaktan çalışma” kavramını içermemektedir. Yönetici hafta sonları ek görev ödemeyi reddederse, çalışanlar aşağıdaki gerçeklere itiraz edebilir:

• Hafta sonu çalışmak yasaktır. Tek istisna acil durumlardır: işletmedeki acil durumları önleme veya ortadan kaldırma, devlet veya belediye mülküne zarar verme vb. Çalışanları bu günlerde yalnızca yazılı rızalarıyla işe dahil etmelerine izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi);
• Hafta sonları veya tatil günlerindeki emek faaliyeti, miktarın en az iki katı ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Kanunen ödenmesi gereken ek ücretleri elde etmek için, bazen yöneticiye sözlü bir itiraz yeterlidir. Uygun etkiye sahip değilse, ekip bir şikayet hazırlayabilir ve bunu değerlendirilmek üzere Sendikaya veya başka bir temsili organa gönderebilir. Denetim tamamlandıktan sonra, işverenin daha önce çalıştığı süre için ödenmemiş fonları tazmin etmek ve bu tür ihlalleri önlemeye devam etmekle yükümlü olacağına dayanarak, işverenin eylemlerinin hukuka aykırı olduğuna karar verilecektir.

Fazla mesai, hafta sonu çalışmasıyla karıştırılmamalıdır: Birinci durum, çalışanların iş gününün bitiminden sonra iş görevlerini yerine getirmek için kaldığı durumları içerir ve ikinci durumda, Cumartesi veya Pazar günü, yani mesaiye başlarlar. resmi tatillerinde.

Fazla mesai durumunda, ödemeyi hesaplama prosedürü de biraz değişir: ilk 2 saatlik işlem bir buçuk olarak ve sonrakiler çift boyutta telafi edilir. Hafta sonları veya tatil günlerinde iş faaliyetinde bulunurken, tazminat miktarı, çalışılan saatlerin ortalama ücretinin en az iki katıdır.

Bazen çalışmak zorundasın
hafta sonları, tatillerde gündüz ve hatta gece. Böyle bir iş için elbette
artan ücret Ama hangi boyutta - makalemizde anlatacağız.

Hafta sonları ve tatillerde çalışma için ödeme yapın

Bu tür çalışmalara en az iki katı ücret ödenir (İş Kanunu 153.
Rusya Federasyonu Kodu):

- sabit maaşlı çalışanlar - en az bir gün veya saatlik
içinde bir hafta sonu veya tatilde çalışmışlarsa maaşı aşan oranlar
aylık orançalışma saatleri ve miktarı saatlik veya günlük olarak iki katından az olmamak üzere
maaşı aşan oranlar, bu günlerde aylık oranın üzerinde çalışmışlarsa;

- günlük ve saatlik olarak ücretlendirilen çalışanlar -
bu tür oranların iki katından az;

- parça işçileri - çift parça oranlarından az değil.

Çalışma gününün sadece bir kısmı hafta sonu veya tatil gününe denk geliyorsa
vardiya, sonra bu günlerde çalışılan saatlerin iki katı ödenir. Hakkında
bu, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı'nın tarihli açıklamalarının 2. paragrafında belirtilmiştir.
8 Ağustos 1966 No. 13 / P-21 "Tatil günlerinde çalışma tazminatı üzerine."

Parça başı çalışanlar ve zaman işçileri için ek ücretin miktarını belirlemek kolaydır. Ama belirlemek
aylık maaş alan bir çalışana yapılan bu tür bir ek ödemenin tutarı saklanmalıdır.
çalışma süresinin muhasebesi: normal süre ve çalışılan saat sınırları içinde
yerleşik normun üzerinde.

ÖRNEK

Hastane doktorunun aylık maaşı 15.000 ruble. Üretime göre
ay boyunca takvim, çalışanın 21 iş günü çalışması gerekiyordu
(168 saat).

Ancak bir hafta sonu üç saatliğine işe gitmek zorunda kaldı.

Bu iş için alınacak ücret:

(15.000 ruble: 168 saat) x 3 saat x 2 = 535,71 ruble.

Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan bir çalışanın talebi üzerine,
kendisine bir gün daha dinlenme verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Daha sonra
hafta sonu veya tatil için ödeme tek bir tutarda yapılır ve dinlenme günü
hiç ödenmedi.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin bu süreyi belirlemediğini unutmayın.
ek dinlenme, izin gününde çalışma süresine karşılık gelmelidir
veya tatil.

Bu nedenle sağlık çalışanı hafta sonu veya tatilde çalışsa bile sadece birkaç
saat, kendisine tam bir gün izin verilmelidir.

Gece çalışması için ödeme

Gece mesaisi saat 22.00'den sabah 6.00'ya kadardır (İş Kanunu'nun 96. Maddesi)
RF).

Bu tür çalışmaların her bir saati, belirlenen artırılmış bir oranda ödenir.
iş veren. Ancak daha az olamaz kanunla kurulan
(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi).

Bu nedenle, sağlık çalışanları için ödeneklerin boyutu, Çalışma Bakanlığı'nın bir kararnamesi ile belirlenir.
Rusya 8 Haziran 1992 tarihli No. 17 “Sağlık çalışanları için ödenek ve ek ödemeler hakkında
ve nüfusun sosyal korunması”.

Bu belgenin 2. paragrafına göre, her çalışma saati için ödenek miktarı
geceleri:

Hafta sonu ve tatil günlerinde görev ücretinin artırılması iş mevzuatının zorunlu bir gereğidir. Hesaplamadan sorumlu olanlar ücretler insanlar bu sorunla ilk kez karşılaşıyorlar, genellikle sorunu nasıl doğru bir şekilde çözeceklerini bilmiyorlar. Tazminat miktarını hesaplamak size zorluk çıkarıyorsa yazımızı okumanızı tavsiye ederiz.

Yayından aşağıdaki prosedürleri öğreneceksiniz:

• hafta sonları ve tatillerde görev organizasyonu: çalışanların çalışmaları için tazminat özellikleri;
• hafta sonları ve tatillerde görev için ödeme: belirli bir örnek üzerinde tipik bir durumun analizi.

Hafta sonları ve tatillerde görev organizasyonu

Hafta sonları veya tatil günleri de dahil olmak üzere, belirtilen çalışma saatlerinin üzerinde mesai yapılması halinde, yasanın öngördüğü kurallara göre tazminat yapılır. 2 tür geri ödeme vardır. İlk olarak, işgücü faaliyetinin uygulanması için artan ücret. İkincisi, belirli çalışanlara ek dinlenme sağlamak.

Sırasıyla resmi görevlerin yerine getirilmesi, belirli bir çalışma süresi türü olarak kabul edilir. Buna göre, hafta sonları ve tatil günlerindeki görev organizasyonu ayrı ayrı müzakere edilmelidir. Aynı durum tazminat kararı için de geçerlidir.

İşveren uygun yerel düzenleyici kanunu oluşturduğunda, görevin yerine getirilmesine ilişkin diğer hükümleri dahil etmesine izin verilir. Resmi görevlerin mevcut çalışma saatleri dışında yerine getirilmesine ilişkin kurallar, işletmenin ve faaliyetlerinin ihtiyaçlarına göre belirlenir.

Dikkat! Çalışma saatlerinin tanıtılmasını düzenleyen normların tasarımında olduğu gibi, çalışanların temsili organının doğrudan katılımıyla görevin yerine getirilmesine ilişkin yasalar kabul edilmelidir.

Göreve bağlılık, çalışanların en önemli işçi haklarını ilgilendirmektedir. Uygulama koşullarının getirilmesi, kaldırılması veya değiştirilmesi, Sanat uyarınca yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Düzeltme yapma açısından, bu prosedürler iş sözleşmelerinde değişiklik yapmaya çok benzer.

Hafta sonları ve tatillerde görev için ödeme: tipik bir durumun analizi

Hafta sonları ve tatillerde işyerinde kişisel olarak bulunmak için ödeme gerektiğinde, çalışanlar genellikle geri ödeme almakta sorun yaşamazlar. Bir çalışan işe gitmeden iş görevlerini yerine getiriyorsa, bazı işletmeler bu gerçeği kendi lehlerine kullanmaya çalışırlar. Sonuç olarak kanun çiğneniyor. Örnek olarak tipik bir durumu ele alalım.

Bir çalışanın kişisel varlığı olmadan hafta sonları ve tatillerde görev

Yeni Yıl tatilleri için bir organizasyonun, çalışanlarla kararlaştırılan ve hafta sonları görev sırasını belirleyen bir emir verdiğini varsayalım. Görevlerin yerine getirilmesi, işletme binasında çalışanların varlığı anlamına gelmez. Basitçe söylemek gerekirse, "telefonda otururken" çalışabilirsiniz.

Bu yaklaşımla, bazı işverenler, hafta sonları ve tatil günlerinde görev için çifte ödemenin gerekli olmadığına inanmaktadır. Çalışanlar işyerinde fiilen bulunmadığından, telafi edecek bir şey yoktur. Bu görüş Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun mu?

Durumun yasal analizi

İşçiler işyerinde olmasalar da hafta sonu veya tatil günlerinde görevde olsalar bile işveren iki katını ödemekle yükümlü! Bu şu şekilde açıklanmaktadır:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "ev görevi" veya "telefon görevi" kavramı yoktur. Çalışma süresinin tanımını Art'tan alırsak. 91, resmi görevlerin ifa zamanını da içerir. Sanata göre. 100, çalışma haftasının uzunluğunu ve zorunlu izin günlerini belirleyen çalışma süresi rejimi, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Buna karşılık, bu kurallar, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler temelinde belirlenir. İç düzen de toplu sözleşmelerle belirlenir. Çalışanlarla yapılan diğer sözleşmelerin yanı sıra.

Çalışanın görevlerini yapmama hakkının bulunduğu süre, kendi takdirine bağlı olarak kullanılır ve “dinlenme süresi” olarak adlandırılır. İşçi, resmi görevlerinin ifası nedeniyle veya işverenin emriyle vaktini istediği gibi kullanamıyorsa dinlenme süresi sayılmaz.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmanın yasak olduğunu söylüyor. İstisna, İş Kanunu tarafından sağlanan durumlardır. Bu günlerdeki ücretler Sanat tarafından düzenlenir. 153.

İşletmenin binasında, evinde veya başka bir yerde bir çalışanın bulunması farketmez. Konumu ne olursa olsun, emek görevlerini yerine getirir. Hafta sonları ve tatillerde görev için kendisine ödeme yapılması gerektiği sonucu çıkar.