Upute odgovornim službenicima na glavnoj blagajni. Pravno uređenje dužnosti u okviru radnih odnosa

Budući da savremeno radno zakonodavstvo ne sadrži jedinstven koncept dužnosti, praksa njegove upotrebe ima više značenja. Prvo značenje podrazumeva obavljanje od strane zaposlenog svojih uobičajenih radnih obaveza u okviru profesije, kvalifikacije, položaja u granicama radnu smjenu koja mu je određena. Ova vrsta dužnosti ne zahteva nikakvu posebnu regulativu, to je uobičajeno radno vreme zaposlenog, koje se uvažava i plaća generalno. u dogledno vrijeme. Druga vrsta dužnosti je obavljanje u korist poslodavca radnji koje nisu direktno vezane za radnu funkciju zaposlenog, a usmjerene su na rješavanje tekućih hitnih organizacionih pitanja. To je takozvana odgovorna dužnost.

Organizacija dežurstva u preduzećima

Po obavljenoj reviziji biće donesena odluka o nezakonitosti postupanja poslodavca, na osnovu koje će biti u obavezi da nadoknadi neuplaćena sredstva za prethodno odrađeno vrijeme i nastavi da sprječava takve prekršaje. Prekovremeni rad ne treba mešati sa radom vikendom: prvi slučaj obuhvata situacije kada zaposleni ostaju da obavljaju radne obaveze nakon završetka radnog dana, a u drugom ih započinju u subotu ili nedelju, tj. na njihove službene praznike. U slučaju prekovremenog rada, postupak obračuna uplate se također donekle mijenja: prva 2 sata obrade nadoknađuju se u jednom i po, a naredni u dvostrukom iznosu.

Zakon o radu Ruske Federacije

Uključivanje zaposlenih na dežurstvo prema rasporedu vrši se u skladu sa pisanim nalogom (uputstvom) rukovodioca preduzeća, kojim se zaposlenima obezbjeđuju dani odmora za dežurstvo. Nalog za pozivanje preduzeća na dežurstvo se zasniva na saglasnosti zaposlenih, jer dužnost nije vezana za njihove radne obaveze. Pored toga, u nalogu se može navesti i postupak isplate naknade za vreme obavljanja dužnosti, određen kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom preduzeća (videti Dodatak). Sati dežurstva nisu naznačeni na satnici. Aplikacija DOO IRIS NAREDBA 28.12.2013

G.

Neredovno radno vrijeme

XII, kojim je utvrđeno da će se prije donošenja relevantnih zakonskih akata na teritoriji Ukrajine primjenjivati ​​akti zakonodavstva SSSR-a na pitanja koja nisu uređena zakonodavstvom Ukrajine, pod uslovom da nisu u suprotnosti sa Ustavom i zakonima. Ukrajine.” url=”” ]Uredba br. 233). Još ne postoji drugi regulatorni osnov za dužnost radnika. Ovo ističe i Ministarstvo rada u dopisu od 02.04.2010.
broj 89/13/116-10. Dužnost je boravak zaposlenog u preduzeću (u ustanovi, organizaciji) po nalogu uprave pre početka ili na kraju radnog dana, vikendom, praznici kao odgovorna za red i brzo rješavanje hitnih pitanja koja nisu vezana za radne obaveze ovog zaposlenika, kao i za prenos informacija.

Strana 404

Dakle, trudnice, kao i radnici mlađi od osamnaest godina, trebaju biti potpuno oslobođeni odgovornih dužnosti. Obavezu obavljanja ove vrste dužnosti ne mogu nametnuti ni zaposleni za koje su utvrđena posebna pravila za prekovremeni rad, rad vikendom i neradnim praznicima, noću: invalidi, žene sa djetetom do troje, roditelji djeteta - invalida, lica koja brinu o bolesnom članu porodice. Uprkos činjenici da zakon ne daje posebne garancije u pogledu regulisanja radnog vremena i vremena odmora za samohrane majke koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina, po našem mišljenju, preporučljivo je i ovu kategoriju radnika izuzeti od dežurstva. .

1500 članaka o hr

Prema važećem zakonodavstvu, norma radne sedmice je 40 sati, međutim, ako je potrebno, poslodavci mogu uključiti svoje zaposlene uz njihovu pismenu saglasnost na rad ili dežurstvo u slobodne dane. Izuzetak su situacije u kojima se zaposleni mogu pozvati bez pismene dozvole:

• Kada je to neophodno za proizvodnju, ako ugrožava produktivnost ili ekonomiju preduzeća;
• Za sprečavanje katastrofe ili nesreće;
• Otklanjanje posljedica vanredne situacije koja je nastala u organizaciji.

Odvojeno, vredi razmisliti o angažovanju službenika Ministarstva unutrašnjih poslova i Ministarstva za vanredne situacije za dežurstvo vikendom. U ovom slučaju treba se rukovoditi posebnim zakonskim aktima koji su na snazi ​​unutar ovih struktura, međutim, ovdje će se primjenjivati ​​opći postupak obrade plaćanja.

Osoblje dežura vikendom i praznicima

Uslovi naknade za zaposlene u zdravstvenim ustanovama i ustanovama socijalne zaštite Oružanih snaga Ukrajine, odobreni naredbom Ministarstva odbrane Ukrajine od 28. februara 2006. br. 125.” url=”” ]stacionar ;članovi posade ostavljeni na brodu po nalogu kapetana za vrijeme boravka u luci ili na putevima radi osiguranja sigurnosti plovila ;članovi posada aviona civilnog zrakoplovstva Ukrajina itd.

Pažnja

S obzirom na to da su smjene posebna vrsta radnog vremena, postupak nadoknade dažbine, uključujući i pravila njenog plaćanja, treba propisati propisom o organizaciji smjena na poseban način. Prilikom formiranja odgovarajućeg lokalnog regulatornog akta mogu se predvidjeti i druge odredbe o izvršavanju dužnosti, zbog njegovih potreba, kao i specifičnosti djelatnosti organizacije. Po analogiji sa pravilima koja utvrđuju pravila za uvođenje režima radnog vremena u organizacijama, odredbe o izvršavanju dužnosti moraju se donijeti uz učešće predstavničkog tijela radnika.

S obzirom na to da se angažovanjem radnika na dužnosti utječe na najznačajnija njihova radna prava, uvođenje, ukidanje dužnosti, promjene uslova za njihovo ostvarivanje treba izvršiti prema pravilima čl.

Odgovoran dežurni i uključen u rad

Zaposleni pristaju na takve "sate". Kako uposliti zaposlenog da radi noću uz normalan radni raspored? Da li je moguće pomjeriti radno vrijeme zaposlenih (umjesto dan - noć) kako bi se spriječio prekovremeni rad? Odgovor: Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži, ne koristi i ne reguliše koncept "dužnosti". Uredba Sekretarijata Centralnog sindikalnog veća od 2. aprila 1954. N 233 (u daljem tekstu - Uredba br. 233), koja se primenjuje na osnovu prvog dela čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, samo u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, utvrđuje da dužnost radnika i namještenika u preduzećima i ustanovama nakon završetka radnog dana, vikendom i praznicima može uvesti u izuzetnim slučajevima i samo u dogovoru sa fabrikom, fabrikom, mesnim odborima.Iz čl. 15, čl. 56, čl.
By opšte pravilo, dežurstvo se može ustanoviti za jednog zaposlenog najviše jednom mjesečno. Međutim, neki posebni propisi predviđaju drugačiju učestalost pozivanja na dužnost. Na primjer, kada se privezuju u lukama, komandno osoblje brodova mornarice može biti pozvano na dužnost u intervalima od jednom u tri dana.

Info

Datumi dežurstva određenih zaposlenika treba da budu zabeleženi u relevantnim rasporedima i da im se odmah stavi na znanje uz potpis. Trajanje dužnosti zavisi od potreba poslodavca. Tako je, na primjer, u odnosu na zaposlene u obrazovnim ustanovama utvrđeno da trajanje njihovog dežurstva ne može biti duže od 20 minuta prije početka i 20 minuta nakon završetka nastave.

Iz Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da se, u okviru zaključenog ugovora o radu, zaposleni obavezuje da će obavljati radnu funkciju (rad prema radnom mjestu u skladu sa spiskom osoblja, profesijom, specijalnošću, sa naznakom kvalifikacija; određena vrsta posla dodijeljenog zaposleniku) navedenog u ugovoru o radu. Istovremeno, čl. Član 60. Zakona o radu Ruske Federacije direktno zabranjuje od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.U situaciji koja se razmatra, ugovori o radu sa zaposlenima ne predviđaju sastavnica radne funkcije zaposlenog za obavljanje poslova dežurnog u organizaciji Iz čl. 72, dio prvi čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da se radna funkcija ne može mijenjati osim sporazumom strana.

ODOBRITE:

[Naziv posla]

_______________________________

_______________________________

[Naziv kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"______" _______________ 20___ godine

OPIS POSLA

dežurni oficir

1. Opšte odredbe

1.1. Real opis posla utvrđuje i uređuje ovlašćenja, funkcionalne i službene dužnosti, prava i odgovornosti dežurnog [Naziv organizacije u genitivu] (u daljem tekstu: Društvo).

1.2. Dežurni se postavlja na funkciju i razrješava po postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom naredbom rukovodioca Društva.

1.3. Dežurni pripada kategoriji tehničkih izvršilaca i podređen je [nazivu radnog mjesta podređenih u dativu].

1.4. Dežurni odgovara direktno [naziv pozicije neposrednog rukovodioca u dativu] Kompanije.

1.5. Osoba sa inicijalom stručno obrazovanje bez iskazivanja uslova za radno iskustvo ili srednje (potpuno) opšte obrazovanje ili osnovno opšte obrazovanje i posebnu obuku po utvrđenom programu bez iznošenja uslova za radno iskustvo.

1.6. Poslužitelj je odgovoran za:

• efikasno obavljanje posla koji mu je povjeren;
• usklađenost sa zahtjevima izvedbe, radne i tehnološke discipline;
• sigurnost dokumenata (informacija) u njegovom čuvanju (koji mu postanu poznati) koji sadrže (koji čine) poslovnu tajnu Kompanije.

1.7. Poslužitelj mora znati:

• propise, uputstva, druga uputstva i dokumente koji se odnose na rad dežurnog;
• postupak registracije, računovodstva i pripreme utvrđenih izvještaja;
• osnove organizacije rada;
• osnove radnog zakonodavstva;
• interni propisi o radu;
• pravila i propise o zaštiti na radu.

1.8. Dežurni u svojim aktivnostima rukovodi se:

• lokalni akti i organizacioni i administrativni akti Društva;
• interni propisi o radu;
• pravila zaštite i sigurnosti na radu, osiguravanje industrijske sanitacije i zaštite od požara;
• uputstva, naredbe, odluke i uputstva neposrednog rukovodioca;
• ovaj opis posla.

1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti dežurnog, njegove dužnosti se raspoređuju na [naziv radnog mjesta zamjenika].

2. Poslovna zaduženja

Dežurni je dužan da obavlja sljedeće radne funkcije:

2.1. Vrši prijem klijenata, njihovu registraciju, plaćanje pruženih usluga.

2.2. Priprema potrebnu dokumentaciju u radu sa klijentima, izrađuje izvode i skladišti dokumente vezane za rad po odgovarajućem redosledu.

2.3. Prima i prenosi potrebne poruke kupcima lično ili telefonom.

2.4. Osigurava ispravnost i sigurnost inventara, opreme i druge imovine.

2.5. Kontroliše blagovremenost i kvalitet radova na čišćenju prostorija od strane osoblja za održavanje.

2.6. Prati usklađenost kupaca sa vatrogasnim i sanitarnim propisima.

2.7. Vodi dnevnik dežurstva.

U slučaju službene potrebe, dežurni se može uključiti u vršenje svojih dužnosti. službene dužnosti prekovremeni rad, na način propisan odredbama saveznog zakona o radu.

3. Prava

Poslužitelj ima pravo:

3.1. Daje instrukcije podređenim zaposlenima i službama, zadatke o nizu pitanja koja spadaju u njegove funkcionalne dužnosti.

3.2. Kontrolisati ispunjenje proizvodnih zadataka, blagovremeno izvršenje pojedinačnih naloga i zadataka od strane podređenih službi.

3.3. Zatražite i primite potrebne materijale i dokumente u vezi sa aktivnostima dežurnog, njemu podređenih službi i jedinica.

3.4. Saradnja sa drugim preduzećima, organizacijama i ustanovama po proizvodnim i drugim pitanjima iz nadležnosti dežurnog.

3.5. Potpisivanje i overavanje dokumenata iz svoje nadležnosti.

3.6. Dostaviti na razmatranje rukovodiocu Društva podneske o imenovanju, premeštaju i razrešenju zaposlenih u podređenim jedinicama; prijedloge za njihovo unapređenje ili za izricanje kazni.

3.7. Uživaju druga prava utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

4. Odgovornost i evaluacija učinka

4.1. Dežurni snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (iu nekim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije - i krivičnu) odgovornost za:

4.1.1. Neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje službenih uputstava neposrednog rukovodioca.

4.1.2. Neobavljanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih funkcija i postavljenih zadataka.

4.1.3. Protivpravno korištenje datih službenih ovlaštenja, kao i njihovo korištenje u lične svrhe.

4.1.4. Netačne informacije o statusu posla koji mu je poveren.

4.1.5. Nepreduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, protivpožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti preduzeća i njegovih zaposlenih.

4.1.6. Nesprovođenje radne discipline.

4.2. Procjena rada dežurnog vrši se:

4.2.1. Neposredni rukovodilac - redovno, u toku svakodnevnog izvršavanja od strane radnika svojih radnih funkcija.

4.2.2. Komisija za atestiranje preduzeća - periodično, a najmanje jednom u dve godine na osnovu dokumentovanih rezultata rada za period evaluacije.

4.3. Osnovni kriterijum za ocjenu rada dežurnog je kvalitet, potpunost i blagovremenost obavljanja poslova predviđenih ovim uputstvom.

5. Uslovi rada

5.1. Raspored rada dežurnog utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu koji utvrđuje Društvo.

6. Pravo na potpisivanje

6.1. Radi obezbjeđivanja svojih aktivnosti, dežurnom se daje pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima iz njegove nadležnosti ovim opisom poslova.

Upoznat sa uputstvom ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ godine

U nekim slučajevima, u cilju rješavanja hitnih proizvodnih (organizacijskih) pitanja u neradnom vremenu, brzo rješavanje nepredviđenih situacija u preduzeću, prijenos operativnih informacija o proizvodnom procesu radnici preduzeća, ustanove i organizacije mogu da se angažuje vikendom i neradnim danima, kao i po završetku radnog vremena na dežurstvo.

Raspored dužnosti ne može se pripisati ni prekovremeni rad, ni rad noću, kao i vikendom i praznicima, jer nisu u vezi sa radnim obavezama zaposlenih.

Organizacija dežurstva u preduzeću

Angažovanje radnika na dužnosti regulisano je Uredbom Sekretarijata Centralnog sindikalnog veća „O dežurstvu u preduzećima i ustanovama“ od 2. aprila 1954. godine ( Dalje- Uredba) koja djeluje u Ukrajini na osnovu Uredbe Vrhovne Rade Ukrajine „O postupku privremenog važenja određenih zakonskih akata SSSR-a na teritoriji Ukrajine“ od 12.09.1991. br. 1545-XII.

Prema tački 1. Uredbe može se uvesti dužnost zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama. nakon radnog vremena, vikendom i praznicima samo u izuzetnim slučajevima, u dogovoru sa sindikalnim odborom.

Uključivanje zaposlenih na dužnosti više od jednom mjesečno nije dozvoljeno.

Dužnost radnika je odgovornost da zaposleni bude na radnom mestu koje je odredio poslodavac radi rešavanja hitnih pitanja koja nisu u vezi sa radnim obavezama ovog zaposlenog, kao i radi prenošenja informacija (dopis Ministarstva rada od 02.04.2010. godine broj 89/13/ 116-10).

U slučaju pozivanja na dužnost nakon završetka radnog dana, dolazak na posao za zaposlenog i sa normalizovanim i sa neredovnim radnim danom odlaže se za kasniji termin na dan dežurstva.

Trajanje dužnosti ili rad zajedno sa dežurstvom ne smije prekoračiti uobičajenu dužinu radnog dana.

U skladu sa stavom 2. Odluke, dežurstvo vikendom i praznicima se nadoknađuje obezbjeđenje u narednih 10 dana odmora isto trajanje kao i dužnost.

Istovremeno, važeće radno zakonodavstvo ne ograničava poslodavce da utvrde postupak privlačenja radnika na dužnost u kolektivnom ugovoru, u pravilniku o internom radu ili drugom lokalnom regulatornom dokumentu, na primjer, u pravilniku o dežurstvu u preduzeću. Štaviše, u takvom dokumentu moguće je predvideti uslov da se obezbedi slobodno vreme za dežurstvo samo u narednih 10 dana(u suprotnom zaposleni gubi pravo na odmor), ili drugi period, na primjer, na zahtjev zaposlenog u neko drugo vrijeme u roku od 3 mjeseca, ili na drugi način.

Karakteristike dužnosti po industriji

U nekim sektorima privrede, postupak privlačenja zaposlenih na dužnost regulisan je industrijskim sporazumima, na primer:

• Industrijski sporazum između Ministarstva goriva i energetike Ukrajine i Sindikata radnika energetike i elektroindustrije Ukrajine.
• Industrijski sporazum između državne uprave željeznički transport Ukrajina i sindikati itd.

Ovi dokumenti takođe pružaju organizacija dežurstva kod potrebe proizvodnje kod kuće rukovodioci, specijalisti, vozači i dr. (Dopis Ministarstva rada od 02.04.2010. godine br. 89/13/116-10). Istovremeno, kako slijedi iz navedenih industrijskih sporazuma, vrijeme dežurstva kod kuće (bez prava na odlazak u slučaju poziva na posao) računa se na osnovu: za svaki sat dežurstva - ¼ sata normalnog radnog vremena. Štaviše, ovim dokumentima je predviđeno da se takvim zaposlenima obezbjeđuje još jedan dan odmora za dežurstvo kod kuće. u roku od mjesec dana od dana dežurstva.

U nekim slučajevima, organizacija dežurstva je regulisana i propisima ministarstava i resora, na primer:

• Standardna procedura za organizovanje dežurstva rukovodilaca centralne i lokalne izvršne vlasti na radnom mestu u dane praznika radi rešavanja pitanja u vezi sa otklanjanjem posledica vanrednih situacija, odobrena Rešenjem Kabineta ministra od 10. aprila 2013. br. 254.
• Privremeni red dežurstva vikendom i praznicima za službenike Centrale GDS, odobren naredbom GDS od 08.07.2011. godine broj 166.

Organizacijske karakteristike dežurni zdravstveni radnici regulisani su članom 5 naredbe Ministarstva rada i Ministarstva zdravlja „O ujednačavanju uslova nagrađivanja zaposlenih u zdravstvenim ustanovama i ustanovama socijalne zaštite stanovništva“ od 5. oktobra 2005. godine broj 308/519 ( vidi i dopis Ministarstva socijalne politike od 31. oktobra 2013. godine broj 962/13/155 -13, dopis Ministarstva zdravlja od 23. maja 2014. godine broj 10.03.68/14230), koji predviđa mogućnost privlačenja medicinski radnici na domaćinstvo. Takva dužnost kod kuće danju i noću računa se kao pola sata za svaki sat dežurstva i plaća se na osnovu službene plate. Ako je zaposlenik pozvan u toku dežurstva, vrijeme provedeno na pozivu plaća se za stvarno odrađene sate po stopi službene plate zaposlenog utvrđenom kadrovskom tablicom. Istim redoslijedom vrši se i plaćanje dežurstva kod kuće u neradnim i noćnim satima.

Za takvu kategoriju radnika kao što je vozači koji takođe moraju periodično dežurati, Pravilnik o radnom vremenu i vremenu odmora za vozače vozila na točkovima, odobren naredbom Ministarstva saobraćaja od 07.06.2010. br. 340, pitanja dežurstva (uključujući dežurstvo kod kuće) nisu regulisane. Stoga Ministarstvo socijalne politike preporučuje da se u ovom slučaju ova pitanja rješavaju kolektivnim ugovorom, po analogiji sa obavezom zdravstvenih radnika.

Prijava dežurstva: raspored, red, satnica

Na osnovu kolektivnog ugovora ili drugog akta kojim se uređuje organizacija rada u preduzeću, rukovodilac preduzeća mora izdati red(naredba), koja raspored odobren na određeni period (mjesec, kvartal, godina) u dogovoru sa sindikalnim organom. Štaviše, takvim redosledom mogu se odrediti dani odmora(odnosno slobodno vrijeme) koje se daje zaposlenima za obavljanje dužnosti.

Postupak evidentiranja radnog vremena zaposlenih utvrđen je naredbom Državnog odbora za statistiku od 05. decembra 2008. godine broj 489.

Bilješke u radnom listu o stvarno odrađenim satima, razlozima izostanka sa rada sastavljaju se na osnovu dokumenata sačinjenih na propisan način. Dakle, dan odmora (slobodno vrijeme) za dežurstvo se upisuje u izvještaj na osnovu naredbe o obezbjeđivanju slobodnog vremena sa oznakom "ÍN" - ostalo neradno vrijeme predviđeno zakonom.

Dakle, dežurstvo na slobodan dan se ne plaća, a za nju je predviđen slobodan dan uz plaćanje u jednom iznosu, a sati dežurstva nisu naznačeni u radnom listu.

Davanje odmora zaposlenima od strane rukovodioca preduzeća vrši se u skladu sa red na osnovu prijave takvog radnika.

Računovodstvo za davanje slobodnog vremena po pravilu vodi kadrovska služba preduzeća.

Možete biti kliknuti