Šta se zadržava od plate. Koji prihod se ne može povratiti? Zadržavanje izdržavanja djeteta od plate

Prilikom izračunavanja plaća za zaposlenika, uvijek treba imati na umu ne samo njegovu veličinu, već i kompetentno napravljene odbitke. Navodimo osnovna pravila koja svaki poslodavac treba da zna kada samoinicijativno zadržava platu zaposlenima.

Svi posjedi se mogu klasificirati na sljedeći način:

• osnovni (porez na dohodak fizičkih lica, po rješenju o izvršenju);
• na inicijativu poslodavca (za neizrađenu akontaciju, materijalnu štetu i sl.);
• na inicijativu zaposlenog (na zahtjev zaposlenog).

Ova klasifikacija je predstavljena redoslijedom kojim bi se trebalo izvršiti odbitke. U članku ćemo se fokusirati na odbitke napravljene na inicijativu poslodavca. Kako bismo izbjegli greške i ne kršili zakone o radu, analizirat ćemo osnovna pravila koja poslodavac mora znati i pridržavati se obavezno.

Pravilo 1. Odbici od plaća vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima

Prema čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, odbici od plaće zaposlenika za otplatu duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

• da nadoknadi neizrađeni avans izdat zaposlenom na ime zarade;
• da isplati neutrošenu i blagovremeno ne vraćenu akontaciju izdatu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na posao u drugo mjesto, kao iu drugim slučajevima;
• da zaposlenom vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom, u slučaju da organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja;
• po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor - za neradne dane godišnjeg odmora.

U ovom slučaju postoje ograničenja - odbici naknade za neradne dane godišnjeg odmora se ne vrše ako zaposleni ode iz sljedećih razloga:

1. odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca ( klauzula 8, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
2. likvidacija ili smanjenje broja ili osoblja (klauzule 1, 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
3. promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na šefa organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (klauzula 4, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
4. regrutacija zaposlenog na vojnu službu ili njegovo slanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (član 1. dio 1., član 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
5. vraćanje na posao zaposlenog koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (član 2. dio 1., član 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
6. priznavanje zaposlenog kao invalida (klauzula 5, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
7. smrt zaposlenog (član 6, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
8. pojava vanrednih situacija koje ometaju implementaciju radna aktivnost(član 7, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak osnova koji poslodavcu omogućavaju da vrši odbitke na sopstvenu inicijativu je zatvoren i ne podleže širokom tumačenju. Na primjer, nemoguće je odbiti od plaće zaposlenog iznose koji su mu preplaćeni zbog pogrešnog tumačenja regulatornih pravnih akata.

Uprkos činjenici da postoje razlozi za zadržavanje, poslodavac za to treba da pribavi saglasnost zaposlenog. Ako je ovo drugo protiv, čak i pod uslovom da je osnov naznačen u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, onda je nezakonito zadržavanje. Poslodavac će o ovom pitanju morati da odlučuje na sudu. Izuzetak, kada nije potrebna saglasnost radnika, je odbitak iznosa za neradne dane godišnjeg odmora.

Također, radno zakonodavstvo dozvoljava poslodavcu, u određenim slučajevima, da zadrži materijalnu štetu nanesenu organizaciji od plate zaposlenika (član 238. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravilo 2. Poslodavac može vršiti odbitke samo u rokovima utvrđenim radnim zakonodavstvom

Gore su razmotreni slučajevi kada poslodavac može odbiti od plate zaposlenog. Imajte na umu da za svaki od njih postoje ograničenja.

U tabeli 1 navedeni su rokovi koje poslodavac mora ispoštovati.

Collapse Show

Napominjemo: ukoliko poslodavac u roku od mjesec dana ne izda i ne izvrši odbitke na osnovu čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije (predujam, otplata duga, pogrešno izračunata plaćanja), onda će morati riješiti pitanje zadržavanja putem suda.

U slučaju materijalne štete postoje i ograničenja: ako iznos štete prelazi mjesečnu prosječnu zaradu zaposlenog, a istovremeno je istekao mjesečni period, onda se odbitak može izvršiti samo na osnovu sudske odluke.

Pravilo 3. Mora se poštovati iznos odbitaka utvrđen zakonom

Prema čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije, ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu plata ne može biti veći od 20%. Također, ne treba zaboraviti na norme dijela 1. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije: iznos odbitka od plaće izračunava se od iznosa preostalog nakon odbitka poreza. Razmotrite ovo pitanje na primjeru, izračunavajući maksimalni iznos koji se može zadržati od plaće mjesečno.

Primjer 1

Obračun maksimalnog iznosa koji se može zadržati mjesečno

Collapse Show

Menadžer Klimov A.N. Dana 10. avgusta izdata je avansna uplata putnih troškova u iznosu od 9.000 rubalja. Prema avansnom izvještaju, koji je predat računovodstvu 14. avgusta, navedeni zaposlenik nije potrošio 5.000 rubalja. Ovaj iznos Klimov nije vratio. Poslodavac je 25. avgusta izdao nalog da mu od plate zadrži iznos nevraćene akontacije.

Računovođa je obračunao navedene plate zaposlenih za avgust u iznosu od 12.900 rubalja. Zaposleni pristaje na odbitak.

Odredimo maksimalan iznos koji se može zadržati od plate zaposlenog za avgust zbog nevraćene akontacije:

1. Izračunajmo iznos poreza na dohodak građana: 12.900 × 13% = 1677 rubalja.
2. Postavimo granicu zadržavanja: (12.900 - 1677) × 20% = 2244 rubalja. 60 kop.

Odnosno, za avgust iz plate Klimova A.N. koliko god je to moguće, možete zadržati nevraćenu avansnu uplatu u iznosu od najviše 2244 rubalja. 60 kopejki.

Preostali iznos je 2755 rubalja. 40 kop. (5000 - 2224,6) će se odbiti u narednim mjesecima.

A ako zaposlenik da otkaz i zadnja plata nije dovoljna da u potpunosti zadrži nevraćeni predujam? Kako biti u ovoj situaciji?

U ovom slučaju postoje dvije opcije:

1. Dogovorite se sa zaposlenim o dobrovoljnom vraćanju preostalog iznosa neutrošenog avansa.
2. Idite na sud ako zaposlenik odbije dobrovoljno nadoknaditi nevraćene iznose.

Imajte na umu: ograničenje odbitaka se može povećati.

Prema dijelu 1 čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije, ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće u slučajevima predviđenim saveznim zakonima ne može biti veći od 50% plaće zaposlenog.

Dakle, maksimalni iznos odbitka jednak 50% bit će u slučaju da se iznos rješenja o izvršenju treba istovremeno odbiti od zaposlenog, na primjer, za naplatu od zaposlenog na ime naknade za neotplaćeni kredit, kao i nevraćeni avans za putne troškove.

Razmotrimo, na primjer, proceduru određivanja maksimalnog iznosa u slučaju odbitka iz nekoliko razloga: akontacija koja nije vraćena na vrijeme, izdata na ime putnih troškova i naplata na osnovu rješenja o izvršenju.

Primjer 2

Izračun ograničenja veličine pri držanju iz više razloga

Collapse Show

Revizor Kočkin A.P. Dana 5. avgusta izdata je avansna uplata putnih troškova u iznosu od 8.000 rubalja. Prema avansnom izvještaju, koji je predat računovodstvu 10. avgusta, navedeni zaposlenik nije potrošio 4.000 rubalja. Ovaj iznos Kochkin A.P. nije vraćeno.

Takođe 10. avgusta, organizacija je primila rešenje o izvršenju da povrati od Kočkina nadoknadu za neotplaćeni kredit na vreme (iznos naknade je 5.000 rubalja).

Računovođa je navedenom zaposleniku obračunao plate za avgust u iznosu od 15.500 rubalja. Zaposleni se slaže.

Odredimo maksimalan iznos koji se može zadržati od plata za avgust:

1. Izračunajte iznos poreza na dohodak građana: 15.500 × 13% = 2015 rubalja.

2. Postavite ograničenje na posjede za avgust. Prema dijelu 1 čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalni iznos odbitaka u ovom slučaju ne može biti veći od 50%: (15.500 - - 2015.) × 50% = 6742 rubalja. 50 kop.

Od navedenog iznosa, na inicijativu poslodavca (za avans koji nije vraćen na vrijeme), možete zadržati: 15.500 × 20% = 3.100 rubalja.

3. Odredite iznos koji se zakonski može zadržati od plate zaposlenog za avgust:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rubalja (manje od 3100 rubalja);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 rubalja. 50 kop. - navedeni iznos akontacije koji nije vraćen na vrijeme može se zadržati samo u narednom mjesecu.

Odnosno, sljedeći iznosi se zakonski odbijaju od plata za avgust:

• iznos kazne po nalogu o izvršenju - 5000 rubalja;
• akontacija nije vraćena na vrijeme, izdata za putne troškove - 1742 rublja. 50 kop.

Maksimalni iznos se povećava na 70% (dio 3 člana 138 Zakona o radu Ruske Federacije):

• za vrijeme izdržavanja popravnog rada;
• u naplati alimentacije za maloljetnu djecu;
• u slučaju naknade štete koju je zaposleni prouzrokovao zdravlju drugog lica;
• u slučaju naknade štete licima koja su pretrpjela štetu u vezi sa smrću hranitelja;
• za naknadu štete prouzrokovane krivičnim djelom.

Pravilo 4

Za odbijanje iznosa od plate zaposlenog po osnovu iz čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac treba izdati nalog u tom smislu. Ne postoji oblik naloga utvrđen zakonom, pa poslodavac sam izrađuje obrazac naloga. Naloge treba izdati u roku od mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj neizrađenih akontacija, greškom obračunatih iznosa i otplatu duga.

Prilikom obustave nadoknade iznosa za neobrađene dane godišnjeg odmora nije potrebno izdavati nalog.

Ako je riječ o zadržavanju iznosa za otplatu materijalne štete, onda se treba pridržavati i mjesečni rok. Odnosno, nalog se izdaje najkasnije u roku od mjesec dana od dana prestanka utvrđivanja visine štete od strane poslodavca od strane poslodavca (vidi primjer 3).

Prije toga, kao što smo već rekli, poslodavac treba da pribavi saglasnost radnika za odbitak (sa izuzetkom refundacije iznosa za neradne dane godišnjeg odmora). Postoji nekoliko opcija za dobijanje saglasnosti:

1. sastaviti obavijest o zadržavanju, u kojoj će se navesti rubrika o saglasnosti zaposlenog;
2. zatražiti od zaposlenog da sačini izjavu da se ne protivi odbitku (Primjer 4);
3. dati u nalogu oznaku o pristanku na uskraćivanje.

Primjer 3

Collapse Show

Primjer 4

Collapse Show

U zaključku, podsjećamo da organizacija može biti kažnjena za nerazumne odbitke prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

U ovom trenutku poslodavci prilično često prakticiraju odbitke od plaće zaposlenika iz različitih razloga. Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.

Odbici od plate mogu se vršiti u slučajevima navedenim u čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije (ili drugih saveznih zakona).

Zadržavanje se može kategorizirati kao:

• obavezno;
• sprovodi se na inicijativu poslodavca;
• vrši po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

Zadržavanja su ograničena. Prema ukupnom iznosu svih odbitaka za svaku isplatu plata, ne može prelaziti 20%, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50% njenog iznosa.

Odbici od plaće pri odsluženju popravnog rada, naplate alimentacije za maloljetnu djecu, naknade štete pričinjene zdravlju drugog lica, naknade štete licima koja su pretrpjela štetu zbog smrti hranitelja i naknade štete uzrokovane krivičnim djelom može biti do 70% plate.

Napomene: Odbici od plata po izvršnim ispravama obračunavaju se od iznosa preostalog nakon odbitka poreza.

Zabranjeno je zadržavanje od prihoda navedenih u članu 101. Federalnog zakona od 02.10.2007. N 229-FZ "O izvršnom postupku".

Obavezni odbici

Obavezni odbici uključuju:

1. Porez na lični dohodak. Prema odredbama čl. 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, organizacije su dužne da odbiju od prihoda poreskog obveznika i plate iznos poreza na dohodak. Prilikom obračuna poreza na dohodak fizičkih lica treba uzeti u obzir prihode koji su oslobođeni oporezivanja iz čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Osim toga, oporezivi dohodak zaposlenog se umanjuje za iznos standardnih poreskih olakšica iz čl. 218 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Poreske stope utvrđene su čl. 224 Poreskog zakona Ruske Federacije.

U slučaju da je od plate zaposlenog nemoguće obustaviti obračunati iznos poreza ustanove, poslodavac je dužan da najkasnije u roku od mesec dana od dana isteka poreskog perioda u kome su nastale relevantne okolnosti obavesti poreskog obveznika i poreskog obveznika. organu u mjestu registracije pismeno o nemogućnosti zadržavanja poreza i iznosa poreza.

2. Odbici po izvršnim ispravama. Zadržava se od strane poslodavca od plate (ili drugih periodičnih isplata), od trenutka prijema izvršnih dokumenata. Transferi zadržanih sredstava moraju se izvršiti najkasnije u roku od 3 dana od dana isplate zarada. Prijevod i prijenos Novac izvršeno na teret dužnika.

Napomena: Izvršni dokument o naplati periodičnih isplata u iznosu koji ne prelazi dvadeset pet hiljada rubalja može se poslati organizaciji ili drugom licu koje dužniku isplaćuje plate, penzije, stipendije i druge periodične isplate direktno od inkasatora.

Odbici od plate na inicijativu poslodavca

Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije definiše listu slučajeva u kojima poslodavac može odbiti od plate zaposlenog.

Zadržavanje je dozvoljeno samo uz pristanak zaposlenog, inače se ovo pitanje može riješiti samo u tužbi. Odluku o zadržavanju poslodavac ima pravo donijeti najkasnije mjesec dana od datuma otkrivanja činjenice prekomjernog plaćanja (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Naknada neizrađenog avansa izdatog zaposlenom na ime zarade.

Jer radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost plaćanja zaposlenom za vrijeme koje još nije odradio, zaposleni je dužan vratiti preplaćene iznose u slučaju:

• otpuštanje;
• greška u brojanju;
• ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova utvrdi krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (dio 3);
• ako je plata zaposlenom preisplaćena u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama (utvrđeno od strane suda).

2. Otplata neutrošenog i blagovremeno ne vraćenog avansa izdatog u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima.

U slučajevima utvrđenim zakonom, poslodavac može izdati gotovinski avans za putne troškove ili za troškove vezane za prelazak na posao u drugu lokaciju (klauzula 6.3 Uputstva Banke Rusije od 11.03.2014 N 3210-U). Zaposlenik je, pak, dužan poslodavcu dostaviti izvještaj o troškovima, uz priloženu prateću dokumentaciju najkasnije u roku od 3 radna dana nakon isteka roka za koji je gotovina izdata, odnosno od dana stupanja na posao.

Ako se zaposlenik nije vratio u fiksno vrijeme neutrošeni iznos akontacije, poslodavac ima pravo da ga zadrži od plate zaposlenog ().

3. Naknada preplaćenih iznosa zaposlenom zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćeni iznosi zaposleniku, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova (komisija za radne sporove, sud) priznaje krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (155. Zakona o radu Ruske Federacije) ili jednostavno (dio 3 člana 157 Zakona o radu Ruske Federacije).

Napomena: Pad računarskog programa nije greška u brojanju.

U tim slučajevima poslodavac ima pravo da odluči o odbitcima od plate zaposlenog. Za to moraju biti ispunjena 2 uslova:

• zadržavanje mora biti izvršeno najkasnije u roku od mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj avansa, otplatu duga ili pogrešno obračunate uplate;
• zaposleni ne osporava osnove i iznose odbitka.

U slučaju nepoštivanja nekog od uslova, povraćaj sredstava moguć je samo sudskim putem.

Napomena: Preplaćene plate zbog pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih akata koji sadrže norme radnog prava ne mogu se smanjiti za ovaj višak (dio 4 člana 137 Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Prilikom otpuštanja zaposlenog prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. U ovoj opciji postoje određene nijanse u zavisnosti od razloga za otpuštanje. Odbici za neradne dane godišnjeg odmora se ne vrše ako zaposleni ode iz sljedećih razloga:

• smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (stav 2. dijela 1. člana 81.);
• likvidacija organizacije (klauzula 1 dio 1);
• vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (tačka 2, dio 1);
• odbijanje prelaska na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca (član 8. dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na šefa organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (klauzula 4, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• priznanje potpune nesposobnosti za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5, dio 1, član 83);
• regrutacija na vojnu službu ili raspoređivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (klauzula 1, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
• smrt, priznanje mrtvim ili nestalim (tačka 6, dio 1, član 83);
• pojava vanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radnih odnosa(vojne akcije, katastrofe, prirodne katastrofe, velike nesreće, epidemije, itd.), ako je ova okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državnog organa odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije (klauzula 7, dio 1, član 83).

5. Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa materijalne štete pričinjene poslodavcu.

U skladu sa odredbama čl. 241 i 242 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti odgovoran. Slučajevi u kojima se zaposleni može smatrati odgovornim utvrđeni su u čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos štete koju je nadoknadio zaposleni ne može biti veći od prosječne mjesečne zarade (). Povrat većeg iznosa moguć je samo odlukom suda.

Napomena: Za nadoknadu štete koju je prouzročio zaposlenik, poslodavac se može obratiti sudu u roku od jedne godine (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svaka institucija isplaćuje plate svojim zaposlenima. Istovremeno se od njega vrše odbici.

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije nadnica(plate zaposlenih) - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla. Odbitak je moguće izvršiti samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za odbitke od plate zaposlenog, institucija mora imati određenu osnovu. U zavisnosti od osnova za zadržavanje od iznosa zarada i drugih primanja obračunatih u korist zaposlenih, mogu se podijeliti na sljedeće vrste:

obavezno;

Na inicijativu poslodavca;

Na inicijativu radnika.

Prije svega, obračunavaju se i vrše obavezni odbici, njihov redoslijed bi trebao biti sljedeći: porez na dohodak građana, alimentacija, drugi odbici na rješenju o izvršenju prema kalendarskim datumima njihovog prijema od strane institucije.

1. Vrste odbitaka od plata

Obavezni odbici

Sudeći po nazivu, to su odbici, čija je obaveza implementacije dodijeljena institucijama na osnovu Poreskog zakona Ruske Federacije, kao i izvršnih dokumenata. Dakle, oni bi trebali uključivati:

Porez na lični dohodak;

Alimentacija;

Zadržavanja na drugim izvršnim dokumentima.

Porez na lični dohodak

Prema čl. 207 Poreskog zakona Ruske Federacije, pojedinci koji su porezni rezidenti Ruske Federacije, kao i pojedinci koji primaju prihode iz izvora u Ruskoj Federaciji, a nisu porezni rezidenti Ruske Federacije, priznaju se kao obveznici ličnog dohotka. porez (PIT). Predmet oporezivanja su prihodi poreskih obveznika:

iz izvora u Ruskoj Federaciji i (ili) iz izvora izvan Ruske Federacije - za fizička lica koja su porezni rezidenti Ruske Federacije;

iz izvora u Ruskoj Federaciji - za fizička lica koja nisu porezni rezidenti Ruske Federacije.

Spisak vrsta prihoda na koje se obračunava porez na dohodak fizičkih lica dat je u čl. 208 Poreskog zakona Ruske Federacije. Prilikom utvrđivanja poreske osnovice za zadržavanje poreza na dohodak od zaposlenog treba uzeti u obzir sve njegove prihode u novcu i u naturi, odnosno pravo raspolaganja kojim je nastao, kao i prihode u obliku materijalnih koristi utvrđenih u skladu sa čl. 212 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ako se od prihoda poreskog obveznika vrše odbici po njegovom nalogu, odlukom suda ili drugih organa, ne umanjuju poresku osnovicu. Takođe, poreska osnovica se utvrđuje posebno za svaku vrstu dohotka, za koju se utvrđuju različite poreske stope.

Da bi se pravilno i blagovremeno obračunali iznosi poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku i prenijeli u budžet, potrebno je:

utvrđuje visinu prihoda svakog zaposlenog za svaku od propisanih poreskih stopa posebno, čime se utvrđuje predmet oporezivanja;

umanji obračunate osnovice za plaćanja koja ne podležu porezu na dohodak, čime se utvrđuje ukupna oporeziva osnovica za porez na dohodak fizičkih lica;

umanjiti oporezivu osnovicu u okviru prihoda oporezovanog po stopi od 13% za iznos standardnih, profesionalnih i poreznih odbitaka na imovinu, čime se utvrđuje oporeziva osnovica poreza na dohodak;

odražavaju obračunate iznose poreza u pojedinačnim poreskim karticama, računovodstvenim i poreskim računovodstvenim registrima, u odjeljku "Odbici" obračuna (obračun i plaćanje);

prenosi u budžet iznose poreza na dohodak fizičkih lica obračunate za zadržavanje najkasnije na dan stvarnog prijema sredstava za plate za drugu polovinu mjeseca ili u drugim rokovima utvrđenim č. 23 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Porez na lični dohodak se zadržava u skladu sa Poglavljem 23 Poreskog zakona Rusije. Ovaj porez se obračunava na osnovu ukupnog godišnjeg prihoda primljenog u kalendarskoj godini iz svih izvora na teritoriji Ruske Federacije i van nje, kako u novcu tako iu naturi.

U ukupne prihode zaposlenih u preduzeću uključeni su sljedeći prihodi:

obračunata zarada (u novcu i naturi);

plaćanja socijalne prirode na teret sopstvenih izvora preduzeća;

naknade za privremenu invalidninu;

materijalna pomoć;

pokloni veći od 4000 rubalja;

dividende na akcije preduzeća;

materijalnu korist od pozajmljenih sredstava primljenih od preduzeća;

Nije uključeno u ukupan prihod:

socijalno osiguranje i sigurnosna davanja, sa izuzetkom naknada za privremenu invalidninu;

naknada za nezaposlene;

o trudnoći i porođaju;

briga o djetetu do 1,5 godine;

za sahranu;

otpremnina nakon otpuštanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;

troškove ambulantne i bolničke medicinske njege za svoje zaposlene.

Ukupan prihod u oporezivom periodu na mjestu glavnog rada umanjuje se za sljedeće standardne odbitke:

3.000 rubalja mjesečno za invalide i učesnike Velikog otadžbinskog rata, invalide nuklearne elektrane Černobil, proizvodno udruženje Mayak itd.;

500 rubalja mjesečno za Heroje Sovjetskog Saveza i Heroje Ruske Federacije, kao i slične osobe, invalide od djetinjstva, kao i osobe sa invaliditetom I i II grupe;

400 rubalja mjesečno za kategorije poreskih obveznika koji nisu navedeni u stavovima 1 - 2, a do mjeseca u kojem je njihov prihod, obračunat po obračunskoj osnovi od početka poreskog perioda, premašio 40 hiljada rubalja;

1400 rub. za prvo i drugo dijete, dok ukupni prihod ne dostigne 280 hiljada rubalja. (klauzula 4, tačka 1, član 218 Poreskog zakona Ruske Federacije).

3000 rub. za treću i sledeću decu. Ovaj odbitak podliježe ograničenjima u pogledu starosti djeteta (za dijete mlađe od 18 godina, ili za redovnog studenta ispod 24 godine).

Ako osoba ima pravo na više od 1 standardnog odbitka prema stavovima 1-5, tada se odobrava maksimalni iznos odbitka.

Stopa poreza na dohodak građana iznosi 13%. Ako je iznos poreskih odbitaka veći od iznosa prihoda za isti period, tada je poreska osnovica nula. Razlika između prihoda i odbitka se ne prenosi u naredni period.

Stopa od 9% se prihvata po prijemu dividendi od strane rezidenata (klauzula 4 člana 224 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Stopa je 15% - oporezuju se dividende koje primaju lica koja nisu poreski rezidenti Ruske Federacije (klauzula 3 člana 224 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Stopa od 30% oporezuje se na sav prihod koji primaju pojedinci koji nisu porezni rezidenti Ruske Federacije.

Stopa 35% - prihod u vidu dobitaka i nagrada, štednja na kamati, prihod od kamata na depozite u bankama, u smislu prekoračenja norme, beskamatni krediti.

Naknade, isplata naknada za privremenu nesposobnost, bonusi se vrše zaposlenima u roku od 3 radna dana, uključujući i dan prijema novca od banke. Izdavanje novca vrši blagajnik prema uplatnim (obračunskim i uplatnim) izvodima.

Odbici za održavanje

Ova vrsta odbitka regulisana je Porodičnim zakonom Ruske Federacije i Uredbom Vlade Ruske Federacije N 841 (u daljem tekstu - Uredba N 841). Prema Uredbi br. 841, alimentacija za izdržavanje maloljetne djece zadržava se od svih vrsta zarada (novčana naknada, izdržavanje) i dodatnih naknada, kako na glavnom mjestu rada, tako i za rad sa nepunim radnim vremenom, koje roditelji primaju u novcu ( domaća ili strana valuta) i prirodni oblik, uključujući:

od iznosa obračunatog po tarifnim stavovima, službenim platama, po komadu, kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvođenje radova, pružanje usluga);

od svih vrsta doplata i dodataka na tarifne stavove i službene plate (za rad u opasnim uslovima rada, noću, za kvalifikacije, kombinovanje zanimanja i radnih mjesta, privremene zamjene, prijem u državnu tajnu, akademski stepen i akademsko zvanje, radni staž , radni staž);

od bonusa (naknada) redovne ili periodične prirode, kao i na osnovu rezultata rada za godinu;

uz plaćanje prekovremenog rada, rada vikendom i praznicima;

od zarade ušteđene tokom godišnjeg odmora, kao i od novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, u slučaju kombinovanja višegodišnjeg odmora;

iz zbira regionalnih koeficijenata i dodataka na platu;

iz iznosa prosječne zarade ušteđene za vrijeme obavljanja državnih i javnih dužnosti iu drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu;

od dodatnih isplata koje je utvrdio poslodavac iznad iznosa nastalih prilikom odobravanja godišnjeg odmora u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;

od plaćanja za rad po ugovorima zaključenim u skladu sa građanskim pravom;

Osim toga, zadržavanje alimentacije se vrši:

od iznosa isplaćenih za period zaposlenja od strane otpuštenih u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenje broja ili osoblja;

uz finansijsku pomoć.

Alimentacija se odbija od novčanog dodatka (izdržavanja) vojnih lica, zaposlenih u organima unutrašnjih poslova i drugih kategorija lica koja su njima izjednačena, uključujući:

od vojnih lica - od plata za vojni položaj, za vojni čin, mjesečnih i drugih naknada (doplata) i drugih dodatnih isplata novčanih naknada trajne prirode;

od službenika organa unutrašnjih poslova, Državne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa droge i psihotropnih supstanci, kao i carinski sistem - od plate za redovno radno mjesto, za poseban čin, procentualne naknade (dodaci) za radni staž, akademski stepen, akademsko zvanje i druga novčana davanja trajne prirode;

od vojnih lica i službenika organa unutrašnjih poslova, Državne vatrogasne službe - od jednokratnih i mjesečnih naknada i drugih davanja po otpuštanju iz vojna služba, iz službe u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi.

Naplata alimentacije iz navedenih isplata vrši se po odbitku (uplati) poreza na dohodak fizičkih lica iz zarade i drugih prihoda u skladu sa poreskim propisima.

Alimentacija se ne naplaćuje:

od naknada u vezi sa obavljanjem radnih obaveza zaposlenih (naknada putnih troškova, naknada za korišćenje lične imovine i dr.);

od jednokratnih bonusa;

od otpremnine po otkazu;

sa materijalnom pomoći u vezi sa elementarnom nepogodom, požarom, krađom imovine, ranjavanjem, rođenjem djeteta, registracijom braka, smrću bliskog srodnika.

Alimentaciju po pravilu plaćaju roditelji koji su razvedeni. Ako jedan od njih odbije da izdržava svoje maloljetno dijete, onda drugi roditelj ima pravo tražiti isplatu novčanih iznosa putem suda.

Izdržavanje od iznosa naknade zaposlenom se zadržava mjesečno na osnovu rješenja o izvršenju ili sporazuma. Roditelji mogu, bez učešća suda, riješiti pitanje plaćanja alimentacije zaključenjem pismenog ugovora ovjerenog kod notara, koji ima snagu rješenja o izvršenju (član 100. KZ RF). Izvršni listovi i sporazumi o plaćanju alimentacije po prijemu u organizaciju prenose se računovođi imenovanom naredbom šefa odgovornog za njihovo skladištenje, uz potvrdu i obavezno se evidentiraju u posebnom dnevniku, koji se vodi u bilo kojem obliku.

U skladu sa čl. 8 Zakona N 119-FZ, izvršni dokument koji je primila institucija mora sadržavati:

naziv suda ili drugog organa koji je izdao rješenje o izvršenju;

predmet ili materijali na kojima je izdato rješenje o izvršenju i njihov broj;

datum donošenja sudskog akta ili akta drugog organa koji je predmet izvršenja;

nazivi izvršioca - organizacije i dužnika - organizacije, njihove adrese; prezimena, imena, patronimika povratnika - građanina i dužnika - građanina, njihova lokacija, datum i mjesto rođenja dužnika-građanina i mjesto njegovog rada;

izreka sudskog akta ili akta drugog organa;

datum stupanja na snagu sudskog akta ili akta drugog organa;

datum izdavanja izvršne isprave i rok za njeno podnošenje na izvršenje.

Izvršna isprava mora biti potpisana od strane sudije (službeno lice drugog nadležnog organa koji je izdala izvršnu ispravu) i ovjerena službenim pečatom suda (pečatom organa ili lica koje ju je izdalo). O prijemu izvršne isprave u ustanovu moraju biti obaviješteni sudski izvršitelj i naplatitelj.

U skladu sa klauzulom 6.2 Pravilnika o dokumentima i toku rada u računovodstvu, koje je odobrilo Ministarstvo finansija SSSR-a 29. jula 1983. N 105, nameću se posebni zahtjevi za skladištenje izvršnih dokumenata, na primjer, kako bi se osigurala sigurnost, ovi dokumenti moraju se čuvati u sefovima, metalnim ormanima ili posebnim prostorijama.

Obično se u ovršnom listu navode poštanski podaci primatelja alimentacije, pa je njihov prijem u pošti na osnovu poštanske uputnice široko rasprostranjen. Međutim, roditelj u čiju korist se zadržava izdržavanje deteta može želeti da ih prebaci na bankovni račun ili da ih dobije na blagajni ustanove u kojoj tuženi radi. Da bi to uradio, izterivač podnosi računovodstvu institucije koja vrši zadržavanje alimentacije izjavu o načinu njihovog primanja po svom nahođenju. U roku od tri dana od dana isplate plate, alimentacija se mora platiti na osnovu naloga za troškove, ili prenijeti poštom sa prihvaćenim nalogom za plaćanje, ili prenijeti u filijalu Sberbanke na lični račun primaoca.

Poštanskom uputnicom prilikom prijenosa alimentacije poštom na poleđini kupona na poštanska uputnica u rubrici „Za pisanu poruku“ se navodi mjesec za koji je izdržavanje naplaćeno, broj stvarno odrađenih radnih dana od strane dužnika, visina zarade, porez na dohodak građana, obračun zadržane alimentacije. Zaostale alimentacije se takođe odražavaju u kuponu.

Troškovi institucije za prenos alimentacije odbijaju se od plate dužnika (član 109. IK RF). Ako je adresa primaoca alimentacije nepoznata, ustanova će o tome obavestiti sudskog izvršitelja. U slučaju otpuštanja zaposlenog koji plaća alimentaciju, uprava ustanove koja je uskratila alimentaciju na osnovu odluke suda ili notarsko overenog sporazuma dužna je da o rešenju o naplati izdržavanja obavesti sudskog izvršitelja u mestu izvršenja. i licu koje ih prima o otpuštanju lica dužnog da plaća alimentaciju u roku od tri dana, kao io novom mjestu njegovog rada ili prebivališta, ako ona to zna (tačka 1. člana 111. KZ RF).

Podaci o svim odbitcima alimentacije, kao io iznosima preostalog duga, unose se u kontrolni list za rješenje o izvršenju, nakon čega se isprava ovjerava pečatom ustanove. U roku od tri dana mora se poslati preporučenom poštom u izvršnu službu ili u sud u mjestu prebivališta dužnika. Prema čl. 81 KZ RF, alimentacija se zadržava u sljedećim iznosima:

iznos alimentacije za roditelje odlukom suda;

drugi odbici po nalogu suda.

Porez na dohodak fizičkih lica D 70 K 68 je obračunat i zadržan, porez D 68 K 51 je prenet.

Odbici po izvršnim ispravama: D 70 K 76, isplata D 76 K 50,51.

Utvrđeno je da ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne može biti veći od 20%, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima 50% zarade zaposlenom. Ako se odbici vrše na više rješenja o izvršenju, zaposleniku se u svakom slučaju mora zadržati 50% plate.

Prilikom naplate alimentacije i izdržavanja popravnog rada iznos odbitaka ne može biti veći od 70% plate. Ovaj postupak se odnosi i na odbitke na naknadu štete koju je poslodavac prouzrokovao zdravlju zaposlenog, na naknadu štete licima koja su pretrpjela štetu zbog smrti hranitelja porodice, te na naknadu štete prouzrokovane krivičnim djelom.

U skladu sa čl. 120 KZ RF, odbici alimentacije mogu se prekinuti u sljedećim slučajevima:

Smrt jedne od stranaka;

Istek ugovora o plaćanju alimentacije;

Nastanak razloga predviđenih sporazumom o plaćanju alimentacije.

Plaćanje alimentacije, naplaćene sudskim putem, prestaje:

Kada dijete navrši punoljetnost (18 godina) ili kada maloljetna djeca steknu punu poslovnu sposobnost prije punoljetstva (brak, emancipacija);

Prilikom usvajanja (usvajanja) djeteta za čije izdržavanje se naplaćivala alimentacija;

Ako sud prizna vraćanje radne sposobnosti ili prestanak potrebe za pomoći primaoca alimentacije;

Prilikom ulaska bivšeg supružnika invalida kojem je potrebna pomoć - primaoca alimentacije u novi brak;

U slučaju smrti lica koje prima alimentaciju, odnosno lica koje je dužno da ih plaća.

Odbici koje pokreće poslodavac

odbici za materijalnu štetu pričinjenu preduzeću;

za neradne dane godišnjeg odmora odobrenog i isplaćenog u cijelosti po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine;

povraćaj neizrađenih akontacija izdatih zaposlenom na ime zarade;

zadržavanje blagovremeno nevraćenih obračunskih iznosa;

zadržavanje za brak i nedostatak.

Postupak nadoknade štete preduzeću od strane zaposlenih zavisi od oblika u kojem se formalizuje odnos između njih.

Ako zaposlenik nije stalno zaposlen i obavlja poslove na osnovu građanskopravnog ugovora, naknada štete vrši se u skladu sa normama građanskog prava, odnosno pogl. 59 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

U slučaju da je ugovor o radu zaključen sa fizičkom osobom, naknada štete se vrši u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članovi 232-234).

Zaposleni koji su krivi za nanošenje štete preduzeću, ustanovi, organizaciji, snose materijalnu odgovornost samo ako postoji direktna stvarna šteta. Odgovornost je, u pravilu, ograničena na određeni dio zarade radnika ili uposlenika i ne bi trebala prelaziti puni iznos prouzrokovane štete, osim u slučajevima koji su posebno predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zaposleni „ne može biti odgovoran u slučaju štete vezane za normalan proizvodni i ekonomski rizik. Rizik se smatra opravdanim ako poduzeta radnja odgovara savremenim saznanjima i iskustvima, zacrtani cilj nije mogao biti postignut drugim radnjama, a lice koje je preuzelo rizik poduzelo je sve moguće mjere da spriječi štetu.

Zaposleni se smatra krivim za nanošenje štete ako je postupio namjerno ili iz nehata.

Direktna stvarna šteta se smatra: smanjenjem novčanih sredstava preduzeća zbog gubitka, nestašice; smanjenje njegove vrijednosti zbog oštećenja; potreba za dodatnim troškovima za obnovu oštećene ili nabavku nove imovine.

Prema članu 248. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za materijalnu štetu u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu platu zaposlenog vrši se po nalogu uprave preduzeća oduzimanjem potrebnog iznosa od njegove plate. Prema članu 246 Zakona o radu Ruske Federacije, iznos štete nanesene preduzeću utvrđuje se stvarnim gubicima, na osnovu računovodstvenih podataka, na osnovu knjigovodstvene vrednosti (troškova) materijalnih sredstava, umanjenih za amortizaciju prema utvrđenim standardima. .

U slučaju oštećenja (kvarenja) imovine, šteta uključuje troškove koje je preduzeće stvarno imalo za njegovu (njenu) likvidaciju. Ako nije moguće obnoviti imovinu, iznos gubitaka se utvrđuje uzimajući u obzir vrijednost oštećene ili oštećene imovine koja ostaje na raspolaganju preduzeću, posebno otpada i otpada.

Odbici koje iniciraju zaposleni

Zaposleni mora podnijeti prijavu računovodstvu navodeći u njoj treću stranu u čiju korist poslodavac vrši mjesečni odbitak.

zadržavanje sindikalnih članarina;

zadržavanje u otplati iznosa ranije datih kredita, kredita;

zadržavanje plaćanja za dobrovoljno zdravstveno, imovinsko i drugo osiguranje;

zadržavanje u otplati obaveza za upis akcija, za plaćanje prodatih dobara (radova, usluga);

otkupljenje komunalne usluge plaćaju djecu u školi.

Odbici na inicijativu zaposlenog i poslodavca ne mogu biti veći od 20% plate – poreza na dohodak građana.

poslodavac ima pravo, ali nije dužan prihvatiti zahtjev zaposlenog da mu od plate odbije određene iznose i prenese ih na račune trećih lica;

zaposlenik u svojoj prijavi može naznačiti od kojih prihoda se odbiju, a od kojih ne. Na primjer, zaposleni može izreći zabranu odbitaka od privremene invalidnine;

zaposleni mora u prijavi navesti da mu se od plate odbija i bankarska provizija za prijenos sredstava.

Za razmatranje radnog odnosa koji se razvija između zaposlenog i poslodavca nakon prvog preuzimanja dužnosti, potrebno je osvrnuti se na radno zakonodavstvo Ruska Federacija- Zakon o radu (Kodeks rada Ruske Federacije). Prema ovom setu zakona, naime, u poglavlju dvadeset i prvom, plate su preduslov za obavljanje radne aktivnosti.

Postoje situacije kada se potreba za otplatom isplata može izvršiti samo povlačenjem dijela iznosa iz obračunatih plaća. Paragraf 137 Zakona o radu opisuje postojeće vrste odbitci od plate, dok stav 138. Zakona o radu nameće ograničenja u visini odbitka.

Plaćanje za radnu aktivnost

Bilješka! U skladu sa Federalnim zakonom (FZ) 134, minimalna plata u Ruskoj Federaciji (minimalna plata) ne bi trebala pasti ispod trenutne vrijednosti indikatora „životne plate“.

Veličina ovog indikatora ovisi o karakteristikama troškova:

• potrošačka korpa;
• nivo cijena prehrambenih i neprehrambenih proizvoda, usluga;
• troškove obaveznih plaćanja i naknada.

Prema stavu 136. Zakona o radu, plate se isplaćuju najmanje dva puta u trideset kalendarskih dana. Ako je riječ o isplatama drugačijeg redoslijeda ili karakteristikama obračuna plaća, one bi trebale biti odražene u sporazumu koji se sklapa između organizacije poslodavca i zaposlenog prilikom konkurisanja za posao - ugovor o radu (TD). Drugi dokument koji može sadržavati objašnjenja koja opisuju postupak i obrazac za obračun zarada je kolektivni ugovor.

Odbici na plate

Bitan! Utvrđivanje iznosa odbitaka koje izvrši organizacija za naknadu vrši se u skladu sa članom 135. Zakona o radu, kao i Saveznim zakonom 90.

Zadržavanje od plate je legitimno smanjenje iznosa mjesečne zarade, koje je jednokratno ili trajno, a zasniva se na važećim zakonskim normama i aktima.

Do danas se razlikuju ove vrste odbitaka od plata zaposlenih.

Obavezno

Govorimo o nemogućnosti izvođenja drugih radnji, jer će one biti u suprotnosti sa zakonima Ruske Federacije. To uključuje:

• porez;
• socijalno osiguranje;
• izvršni postupak.

Izvodi se na zahtjev poslodavca

Odnosno, namjerno smanjenje iznosa naknade od strane organizacije u kojoj se obavlja radna aktivnost zaposlenog. Takvo smanjenje može, ali i ne mora biti napravljeno po diskrecionoj odluci uprave kompanije. Na osnovu saveznih zakona i zakona o radu.

Na zahtjev radnika

Ova vrsta odbitka odnosi se na članove sindikata koji, prema Saveznom zakonu, imaju pravo da mjesečno odbiju određeni iznos od plate radi plaćanja članarine.

Postupak obavezne uplate

Da bismo razmotrili koji su to obavezni odbici od plaća, potrebno je detaljnije se upoznati sa zakonskim osnovama za njihovu primjenu.

porez na dohodak fizičkih lica

U skladu sa dvadeset i trećom glavom Poreskog zakonika, odnosno stavom 226, poslodavac ima pravo da smanji nivo plate zaposlenom radi plaćanja obaveznog poreza.

Bilješka! Poslodavac može odbiti porez na dohodak fizičkih lica samo od prihoda koji zaposleni ostvaruje u svom preduzeću. Za 2018. godinu iznos poreza na dohodak fizičkih lica iznosi trinaest odsto od utvrđene zarade za ovog zaposlenog.

FIU

Ova vrsta smanjenja plata se odnosi na obavezni odbitak materijalnih sredstava kao premija osiguranja upućenih Fondu PIO. Zasnovan je na Federalnom zakonu 212 i provodi se radi mogućnosti obračunavanja državnih plaćanja zaposleniku nakon navršavanja određene starosne dobi predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije ili poštovanja posebnih uslova za odlazak u penziju.

Izvršni postupak

Na osnovu Federalnog zakona, koji je usvojen 2007. godine i opisuje postupak izvršenja, takvi odbici uključuju alimentaciju i naknadu.

Alimentacija:

• po djetetu - izdržavanje djece mlađe od 18 godina - stav 13. Porodičnog zakona.
• utvrđeno od strane suda - pravni osnov za takve odbitke je stav 109. Porodičnog zakona.

Nadoknada poslata pojedincima

Opisuje slučajeve kada se kalkulacije vrše zbog činjenice da je građanin postao učesnik u zločinu koji je oštetio druge građane. Na osnovu odluke pravosuđa Ruske Federacije, takve vrste odbitaka od plaća zaposlenih uključuju:

• šteta po zdravlje;
• gubitak hranitelja;
• oštećenje imovine.

Na osnovu stava 107. Krivičnog zakonika, organizacija ima pravo da vrši odbitak od plata ili penzija zatvorenika, koji će se koristiti za plaćanje njihovog izdržavanja.

Postupak za odbitak na inicijativu organizacije

Kada se uzme u obzir kakve se odbitke od plaća provode odlukom poslodavca, postoje tri glavne vrste.

Otplata duga poslodavcu

Uključuje nadoknadu neizrađenog avansa koji je izdat u procesu:

• plate;
• poslovna putovanja;
• prevod.

Povrat novca

Ovaj paragraf opisuje iznose koji su premašili dozvoljenu stopu i koje je radnik potrošio. Takvi troškovi su regulisani stavovima 155. i 157. TK.

One služe kao primjer nepoštovanja uslova rada zaposlenih navedenih u TD i odnose se na radne sporove. Ove vrste troškova obračuna plaća mogu nastati zbog:

• utrošena sredstva preduzeća;
• greška u brojanju zaposlenog;
• višak plata;
• oštećenje imovine kompanije.

Po otkazu

Oslanjajući se na stavove 77, 81 i 83, opisuje smanjenje iznosa plate zaposlenog u trenutku otpuštanja u slučaju privremenog odsustva.

Preuzmite uzorak naloga za odbitak platnog spiska

Držite veličine

Bitan! Bez obzira na vrste odbitaka koji se koriste od plata, fokusirajući se na paragraf 138. Zakona o radu, maksimalni iznos troškova ne bi trebao prelaziti polovinu obračunatog iznosa za plaćanje radne aktivnosti građanina.

O naplati i odbitku plata govori predstavnik kompanije "Legal Expert".

U nekim slučajevima, radni odnos može zahtijevati odbitke od plaće zaposlenika. Važeće zakonodavstvo predviđa različite vrste odbici od plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije - mogu se izvršiti i na osnovu rješenja o izvršenju i na inicijativu zaposlenika ili poslodavca, ovisno o situacijama i postojećim osnovama. Istovremeno, i računovođe i poslodavci, kao i sami zaposleni, od čije zarade će biti obustavljena sredstva, treba da znaju tačno proceduru odbitka od plate i osnove po kojima će se ona vršiti.

Što je odbitak od plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije - zakonodavne norme

Važeće zakonodavstvo predviđa da se u nekim slučajevima mogu vršiti odbici od plate zaposlenog. Ovaj postupak je najčešće povezan sa potrebom da se nadoknade određena sredstva na teret zaposlenog. Istovremeno, procedura za njegovu implementaciju je precizno utvrđena odredbama važećeg zakonodavstva, a glavni dokument koji reguliše ovaj aspekt pravnih odnosa je Zakon o radu. Konkretno, odbici od plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije razmatraju se sljedećim članovima navedenog dokumenta:

• Art. 130. Odredbe ovog člana regulišu davanje određenih garancija svim radnicima na teritoriji Rusije u pogledu plata. Jedna takva garancija je ograničenje iznosa odbitaka od njihovih plata.
• Art. 136. Regulatorne informacije navedene u ovom članu zahtijevaju od poslodavca da prilikom prenosa zarade zaposlenom navede sve odbitke od plate, kao i razloge za sprovođenje ovog postupka.
• Art. 137. Njegovi principi predviđaju ograničenu prirodu odbitaka od plate zaposlenog, a takođe predviđaju i strogu listu osnova po kojima se sredstva mogu zadržati od zarade zaposlenog radi otplate dugova direktno poslodavcu. Osim toga, ovaj član pretpostavlja i korištenje drugih regulatornih dokumenata federalne prirode za njihovu primjenu u pitanjima odbitka od zarade zaposlenika.
• Art. 138. Ovim članom se uređuje ograničenje veličine i iznosa odbitaka od plata. Konkretno, predviđa mogućnost odbijanja više od 20 posto zarade zaposlenog od njegove plate u opštim slučajevima, na primjer, kada je finansijski odgovoran poslodavcu, a najviše 50 posto zarade u situacijama predviđenim za pojedinačnim saveznim zakonima, na primjer, pod izvršnim listovima. U slučaju da se odbici vrše po osnovu naknade štete po zdravlje, plaćanja alimentacije ili odsluženja popravnog rada, njihov iznos može iznositi do 70 posto zarade zaposlenog.
• Art. 240. Načela navedena u navedenom članu daju poslodavcu bezuslovno pravo da odbije nadoknadu štete koja mu je nanesena i da izvrši odgovarajuće odbitke.

Kao što se može shvatiti iz gore navedenih standarda, odbici od plata mogu se regulisati drugim regulatornim dokumentima. Stoga bi se i poslodavci i zaposleni trebali upoznati sa sljedećim propisima:

Vrste odbitaka od plata

Na osnovu regulatornog okvira postojećeg zakonodavstva, moguće je izdvojiti glavne vrste odbitaka od plata. Istovremeno, glavni kriterijum za takvu podjelu je obavezna priroda takvih doprinosa. U skladu s tim, odbici od plaća po vrsti mogu se podijeliti na:

• Obavezno ili bezuslovno. Pravljenje takvih odbitaka je direktna odgovornost poslodavca i za njihovo imenovanje nije potrebna saglasnost zaposlenog.
• Na inicijativu poslodavca. Poslodavac ima pravo da obustavi isplatu plate zaposlenom ako je u toku radnog odnosa prouzrokovao direktnu štetu na svojoj imovini ili imovini trećih lica. Istovremeno, pristanak radnika takođe nije potreban, ali poslodavac nije dužan da vrši takve odbitke i može ih odbiti bez posledica.
• Na inicijativu uposlenika. U nekim slučajevima, sam zaposlenik može tražiti odbitke od plaće. Svrha takvih radnji može biti smanjenje opterećenja zaposlenog. Istovremeno, treba imati na umu da u nekim situacijama poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika da provede odbitke, au drugim se oni provode samo uz pristanak obje strane u radnom odnosu.

Razmatrati veliki broj moguće osnove za odbitke od plata, njihove različite vrste treba detaljnije razmotriti.

Obavezni i bezuslovni odbici od plata

Obavezni odbici su oni koje ni zaposleni ni poslodavac ne mogu odbiti. Shodno tome, najčešće su osnov za donošenje ovakvih odbitaka nalozi nadležnih državnih organa – sudova, izvršnim organima ili druge vlasti. Dokumenti koji jasno ukazuju na potrebu za obaveznim odbicima od plaće uključuju:

Propust poslodavca da uzme u obzir i izvrši gore navedene dokumente već može dovesti do nametanja odgovornosti na samog poslodavca.

Zadržavanje od plate na inicijativu zaposlenog

U nekim slučajevima, pokretač postupka za odbitak od plate može biti i sam zaposlenik. Na primjer, zaposlenicima bi jednostavno moglo biti zgodnije ako se sredstva potrebna za različite namjene direktno odbijaju od njihovih plata. Istovremeno, poslodavac nije uvijek dužan ispuniti takav zahtjev zaposlenog, ali u nekim slučajevima nema pravo odbiti da ga ispuni. Općenito, odbici od plata koje iniciraju zaposleni mogu se izvršiti u sljedeće svrhe:

• Plaćanje sindikalnih članarina. Ako je zaposleni član sindikata, on ima pravo da traži od poslodavca da zadrži iznos utvrđenih sindikalnih članarina direktno od plate. Ovo je jedini osnov za odbitak od plate na inicijativu zaposlenog, po kojem poslodavac nema pravo odbiti zaposlenog.
• Donacije dobrotvornim organizacijama. Neki zaposleni mogu učestvovati u raznim dobrotvornim organizacijama, a istovremeno, radi veće udobnosti, zamoliti poslodavca da odbije određeni iznos sredstava u njihovu korist.
• Plaćanje osiguranja. Druga opcija za odbitak od plata je plaćanje usluga osiguravajućih društava - za mnoge zaposlenike ova metoda je najjednostavnija i najprikladnija opcija.
• Plaćanja kredita. Neke finansijske institucije mogu ponuditi mogućnost direktne otplate kredita iz plate zaposlenog – međutim, za to je potrebna i saglasnost poslodavca.

Generalno, poslodavci u većini slučajeva ne odbijaju zaposlenima da izvrše tražene odbitke od plate. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo da u bilo kojem trenutku napiše poslodavcu zahtjev za poništenje odbitka.

Odbici koje iniciraju zaposleni i dalje se smatraju odbicima i uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja ukupnih odbitaka. Međutim, oni spadaju u poslednju kategoriju odbitaka po važnosti i treba ih zanemariti ako ukupan iznos potraživanja od zaposlenog prelazi utvrđeni procenat u odnosu na platu.

Odbici na platnom spisku koje iniciraju poslodavci

Najčešće se odbici od plate na inicijativu poslodavca provode u vezi sa nošenjem. Istovremeno, potrebno je zapamtiti granice odgovornosti i uzeti ih u obzir prilikom dodjele odbitaka. Osim toga, u procesu obavljanja radnih aktivnosti mogu postojati i drugi slučajevi kada je potrebno obustaviti sredstva od plaće zaposlenika, što ne mora uvijek značiti da on ima odgovornost. Općenito, najčešće se, na inicijativu poslodavca, odbici od plaće vrše u sljedećim slučajevima:

Važna činjenica - postupak odbitaka za gorivo, komunikacije, proizvode preduzeća, treba predvideti lokalnim propisima,ilisa zaposlenim. Istovremeno, odredbe ovih dokumenata ne mogu biti u suprotnosti sa utvrđenim zahtjevima radnog zakonodavstva.

Kako izvršiti odbitak od plate zaposlenog - postupak

U mnogim slučajevima, odbici od plate su direktna i neposredna odgovornost poslodavca, ali se ova procedura daleko od toga da se uvek sprovodi na propisan način. Procedura odbijanja sredstava od plate zaposlenog može varirati u zavisnosti od toga po kom osnovu se vrši, međutim, opšti propisi su isti u svim slučajevima. izgleda ovako:

• Poslodavac ili računovodstvo dobijaju dokument sa osnovom za zadržavanje poreza. Ako se provodi na inicijativu poslodavca, to može biti posebna naredba. Zadržavanja na rješenju o izvršenju iu drugim slučajevima obavezni oporavak sredstava, kao i na inicijativu zaposlenog - nije potreban poseban nalog, ako to nije propisano internim propisima.
• Zaposlenom se obračunava plaća i obračun svih dospjelih odbitka i odbitka. Istovremeno, porez na dohodak se obračunava od ukupnog iznosa zarade zaposlenog, a svi ostali odbici se odbijaju od plate nakon uzimanja u obzir poreza na dohodak građana. Ovo takođe uzima u obzir poreske olakšice – dakle, odbici se u većini slučajeva odnose na ukupan prihod zaposlenih.
• Poslodavac vrši porez na dohodak po odbitku od zaposlenog.
• Zaposlenom se isplaćuje njegova plata umanjena za sve primjenjive odbitke.
• Poslodavac, ukoliko se odbitak izvrši u korist trećih lica, u roku od tri dana nakon isplate zarade, obezbjeđuje prenos sredstava na tražene tekuće račune.

Obavezni odbici se moraju izvršiti uz svaku isplatu plate i dohotka koji joj je ekvivalentan, dok drugi mogu zahtijevati drugačiji postupak.