Koje od sljedećeg su obavezne. Iznosi povrata na inicijativu poslodavca

U skladu sa čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije uz zadržavanje od plate Radnici se mogu primati samo u slučajevima direktno predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Ovisno o osnovi, razlikuju se sljedeće vrste odbitaka:

1) obavezno;

2) na inicijativu poslodavca;

3) po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

Postupak za odbitak

Ako je potrebno odbiti od zaposlenog istovremeno iz više razloga, potrebno je voditi računa o zakonom utvrđenom redoslijedu za naplatu takvih odbitaka.

Prije svega, vrše se obavezni odbici, predviđeni važećim zakonodavstvom.

Iznos odbitaka od plata i drugih vrsta prihoda dužnika izračunava se na osnovu iznosa preostalog nakon odbitka poreza (član 65. Saveznog zakona od 21. jula 1997. br. 119-FZ „O izvršnom postupku” (u daljem tekstu: kao Zakon o izvršnom postupku)).

Tako se među obaveznim odbitcima prvi zadržavaju iznosi poreza na dohodak građana. Nadalje, odbici se vrše prema izvršnim dokumentima, a zatim se odbici vrše na inicijativu uprave.

U slučaju odbitaka po izvršnim ispravama primjenjuju se odredbe čl. 78. Zakona o izvršnom postupku, prioritet (ako dužnik nema dovoljno novca da ispuni sve uslove za izvršne isprave).

Prije svega, udovoljavaju se zahtjevi za naplatu alimentacije, naknadu štete pričinjene zdravlju, kao i naknadu štete licima koja su pretrpjela štetu uslijed smrti hranitelja.

Drugo, zadovoljeni su zahtjevi zaposlenih iz radnih odnosa; zahtjevi članova proizvodnih zadruga u vezi sa njihovim radom u ovim organizacijama; potraživanja za isplatu pravne pomoći koju pružaju advokati, isplatu naknade autoru za korišćenje njegovog dela, kao i za korišćenje otkrića, pronalaska, korisnog modela, industrijskog dizajna, za šta su izdate odgovarajuće potvrde .

Na trećem mjestu, ispunjeni su zahtjevi za doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Na četvrtom mjestu, udovoljavaju se potraživanja za uplate u budžete svih nivoa i državne vanbudžetske fondove, kojima u trećoj fazi nisu predviđena odbitka.

Na petom mestu, svi ostali uslovi su zadovoljeni po redosledu prijema izvršnih dokumenata.

Potraživanja svakog uzastopnog reda namiruju se nakon potpune naplate potraživanja iz prethodnog reda, a ako je naplaćeni iznos nedovoljan da se u potpunosti namire sva potraživanja iz jednog reda, namiruju se srazmjerno iznosu koji se duguje svakom podnosilac zahteva.

U skladu sa čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije, ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu plata ne može biti veći od 20%.

U slučajevima predviđenim saveznim zakonima (prilikom obaveznih odbitaka), ukupan iznos zadržanih iznosa u skladu sa čl. 66. Zakona o izvršnom postupku ne može prelaziti 50% plate i ekvivalentne isplate i izručenja koja se plaćaju fizičkim licima, čak i ako postoji više izvršnih isprava. Iznos ograničenja treba izračunati iz obračunatog iznosa u korist pojedinačnog primaoca umanjenog za porez na dohodak.

Ograničenja u visini odbitaka od plata i ekvivalentnih isplata i isplata ne važe u sljedećim slučajevima:

1) na izdržavanju popravnog rada;

2) u naplati izdržavanja maloljetne djece;

3) naknada štete prouzrokovane zdravlju;

4) naknada štete licima koja su pretrpela štetu usled smrti hranioca;

5) naknada štete prouzrokovane krivičnim delom.

U ovim slučajevima, iznos odbitka od plata i ekvivalentnih isplata i isplata ne može biti veći od 70%.

Ova pravila se primjenjuju i kada se dužniku oduzimaju stipendije, penzije, naknade za korištenje od strane autora njegovog autorskog prava, prava na otkrivanje, pronalazak, za koje su izdate autorske potvrde, kao i za prijedloge racionalizacije i industrijske dizajne. , za koje su izdate potvrde (čl. 66. Zakona o izvršnom postupku).

Stoga, kada se vrše odbici na inicijativu uprave, njihov redoslijed treba odrediti na način da ne prelazi maksimalne iznose odbitaka dozvoljenih važećim zakonom.

Za februar 2006. zaposlenom je isplaćena plata od 6.000 rubalja. Istog mjeseca, organizacija je dobila izvršni dokument o povratu 8.000 rubalja od ovog zaposlenika.

Za potrebe ovog primera, oporezivi prihod zaposlenog nije prelazio 20.000 RUB, što znači da zaposleni ima pravo na standardne poreske olakšice.

Iznos poreza na lični dohodak za mjesec bio je [(6000 rubalja - 400 rubalja) 13%] = 728 rubalja.

Odbici od plata vrše se sljedećim redoslijedom:

1) porez na dohodak građana - 728 rubalja;

2) odbici - 2636 rubalja. ((6000 rubalja - 169 rubalja) 50%). Ukupni odbici - 3364 rubalja. (728 rubalja + 2636 rubalja).

Ostatak za daljnju naplatu - 5364 rubalja. (8000 rubalja - 2636 rubalja).

Plata zaposlenog za februar 2006. iznosila je 5.000 rubalja. (zaposleni ne prima druge prihode u organizaciji).

Alimentacija za izdržavanje dvoje maloljetne djece obustavlja se od plate zaposlenog. Osim toga, zaposlenik ima nepovratni iznos od 1000 rubalja. Za potrebe ovog primjera, zaposlenik ima pravo na standardne odbitke.

Zaostaci od plata za februar vrše se sljedećim redoslijedom:

1) porez na dohodak građana - 442 rublja. [(5000 rubalja - 400 rubalja - 600 rubalja x 2) 13%];

2) odbitak alimentacije - 1519 rubalja. 33 kop. [(5000 rubalja - 442 rublja) 1 / s); 1 3) zadržavanje odgovornih iznosa.

Gledajući unaprijed, recimo: mjesečni odbici iznosa na ime naknade za nevraćene obračunske iznose u skladu sa čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije može se izvršiti u iznosu od najviše 20% iznosa koji se plaćaju zaposleniku.

Iznos odbitka je 911,6 rubalja. [(5000 RUB - 442 RUB) 20%].

Ukupan iznos odbitka minus porez na dohodak ne bi trebao biti veći od 70%, jer se alimentacija zadržava od zaposlenog.

Maksimalni iznos odbitka je 3190 rubalja. 60 kop. [(5000 RUB - - 442 RUB) 70%].

Iznos odbitka za alimentaciju i obračunski iznos za februar 2006. je 2430 rubalja. 93 kop. (1519,33 rubalja + 911,6 rubalja).

Redoslijed odbitaka i prisutnost ograničenja iznosa povrata na inicijativu uprave mogu postati otežani ako se provode istovremeno s izvršnim dokumentima. A ako prihodi zaposlenika nisu dovoljni da zadovolje sve zahtjeve, onda se odbici na inicijativu uprave ne mogu vršiti sve do trenutka od kojeg prestanu obavezni odbici za izvršne isprave.

Odbici prema dogovoru između poslodavca i pojedinaca vrše se posljednji. Iznosi odbitaka utvrđuju se sporazumno strana na osnovu zaključenih ugovora, obaveza, pismenih saglasnosti i izjava. Takvi odbici se vrše bez obzira na veličinu drugih obračunatih odbitka i nisu ograničeni na maksimalne veličine, jer postoji obostrana saglasnost strana (prvenstveno zaposlenog) da obaveze ispune oduzimanjem iznosa od plate.

U skladu sa čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije, odbici od plaćanja koji se ne naplaćuju u skladu sa saveznim zakonom nisu dozvoljeni. Dakle, prema čl. 69. Zakona o izvršnom postupku, kazne se ne mogu usmjeriti na sljedeće novčane iznose isplaćene fizičkim licima:

1) za naknadu štete prouzrokovane zdravlju, kao i za naknadu štete licima koja su pretrpela štetu usled smrti hranioca;

2) licima koja su povrijeđena (ranjena, ozlijeđena, kontuzirana) prilikom izvođenja službene dužnosti, te članovi njihovih porodica u slučaju smrti (smrti) ovih lica;

3) u vezi sa rođenjem djeteta; majke sa više djece; samohrani otac ili majka; za izdržavanje maloljetne djece za vrijeme potrage za roditeljima; penzioneri i invalidi I grupe za njihovu brigu; žrtvama za dodatnu ishranu, sanatorijsko liječenje, protetiku i troškove njege u slučaju oštećenja zdravlja; za obaveze izdržavanja;

4) za rad sa štetnim radnim uslovima ili u ekstremnim situacijama, kao i za građane izložene zračenju usled katastrofa ili udesa u nuklearnim elektranama iu drugim slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

5) organizacije u vezi sa rođenjem deteta, smrću srodnika, registracijom braka;

6) otpremnina isplaćena po otkazu.

Obavezni odbici

Obavezni odbici uključuju:

1) porez na dohodak fizičkih lica;

2) izdržavanje naplaćeno po izvršnim ispravama ili njima ekvivalentnim ispravama;

3) odbici po izvršnim ispravama u korist pravnih i fizičkih lica.

Važeće zakonodavstvo predviđa postupak odbitaka od plate zaposlenog u u dogledno vrijeme. Pored obaveznih kazni, poslodavac može samoinicijativno zadržati iznose od mjesečne naknade zaposlenog. Danas ćemo razgovarati o iznosu odbitaka od plaća: postoji li ograničenje na iznos odbitaka i na kojem nivou je postavljeno, koji iznos je predviđen za svaku vrstu odbitka, kako izračunati iznos i odbiti ga od plaće zaposlenika .

Patch deductions: koncept i vrste

Odbitak se podrazumijeva kao novčane obaveze različitih vrsta i namjena koje zaposleni otplaćuje na teret mjesečne zarade.

Sadašnja praksa predviđa nekoliko vrsta odbitaka od plate zaposlenog. Evo glavnih:

Grupa 1. Obavezni odbici.

Ova kategorija uključuje iznose koji se naplaćuju od plata zaposlenih bez greške. Procedura, iznosi, uslovi ovih odbitaka su utvrđeni na zakonodavnom nivou i ne mogu ih mijenjati zaposleni ili poslodavac. Najčešći primjer obaveznih odbitaka je iznos poreza na dohodak fizičkih lica, koji umanjuje primanja zaposlenog i vraća poreske obaveze zaposlenog u budžet.

Grupa 2 Odbitak po iniciranju poslodavca.

U određenim slučajevima poslodavac može pokrenuti i druge vrste odbitaka, ako nisu zakonom utvrđene. Kazne u ovoj kategoriji se po pravilu odnose na odnos između zaposlenog i preduzeća po ugovoru o radu. U ovom slučaju radi se o odbitcima preplaćenih iznosa u okviru fonda zarada, nadoknadi štete koju je prouzrokovao zaposleni, nadoknadi manjka i drugim slučajevima predviđenim ugovorom o radu.

Grupa 3. Zadržavanje na inicijativu zaposlenog.

U slučaju međusobnog dogovora, poslodavac ima pravo na odbitke koje je inicirao zaposleni. Ova grupa naknada može uključivati:

• iznose alimentacije koje zaposleni dobrovoljno plaća na osnovu sporazuma;
• kreditna sredstva i kamate na njih;
• druge vrste kazni u slučaju da se zaposleni izjasni o potrebi da zadrži sredstva od plate.

U nastavku ćemo detaljnije govoriti o visini odbitaka za svaku od gore navedenih kategorija.

Iznos obaveznih odbitaka od plate

Prema važećem zakonodavstvu, postoje dvije kategorije obavezne naplate plaće zaposlenog:

• zadržavanja u korist poreskih organa;
• oporavak po odluci suda.

U nastavku ćemo detaljno pogledati svaku od kategorija.

porez na dohodak fizičkih lica

Kao što je ranije navedeno, najčešći tip obaveznih odbitaka je porez na dohodak fizičkih lica (ili porez na dohodak), koji se naplaćuje od plate zaposlenog na stalnoj osnovi.
Zakonom je utvrđen udio ovog vida odbitka - 13% od ukupnog iznosa prihoda koji zaposleni prima na kraju izvještajnog mjeseca.

Postavlja se pitanje: kako treba izračunati ovu vrstu kazne? Šta je u ovom slučaju osnova za obračun - plate (plata, stopa) ili ukupan obračunati iznos, uzimajući u obzir bonuse, bonuse, dodatke. Prema normama Poreskog zakonika, obračun obaveznog zadržavanja poreza na dohodak fizičkih lica treba da se izvrši na osnovu ukupnog iznosa prihoda, uzimajući u obzir premije, bonuse, dodatke. Važno je uzeti u obzir sljedeće: ako je premija plaćena u tekućem mjesecu za prethodni, onda se odbici trebaju vršiti u tekućem mjesecu, odnosno u periodu plaćanja.

Ako kompanija zapošljava lica koja imaju status nerezidenta, tada se pri obračunu obustave prihoda od prihoda tih lica primjenjuje stopa od 30%. Ova stopa se posebno odnosi na nerezidente. Ako strani državljanin ili zaposlenik bez državljanstva koji radi u preduzeću ima dokumentovan dokaz o prebivalištu, tada se iznos odbitaka za takvo lice obračunava na opšti način - 13%.

Iznos odbitka od plate po rešenju o izvršenju

Druga uobičajena vrsta obaveznih odbitaka su naplate na osnovu rješenja o izvršenju. Mehanizam zadržavanja u ovom slučaju je sljedeći:

Korak 1. O povraćaju iznosa iz plate zaposlenog odlučuje sudski organ. Postupak, rokove i iznose naplate utvrđuje sud i opisuju u rješenju o izvršenju.

Korak 2 Kopija rješenja o izvršenju šalje se na mjesto dostave tuženog (u računovodstvo, kadrovsku službu).

Korak 3 Rješenje o izvršenju koje prima računovodstvo je osnov za sprovođenje odbitaka na propisan način. S obzirom da je dokument administrativne prirode, saglasnost zaposlenika i čelnika kompanije u ovom slučaju nije potrebna. Računovođa preduzeća na osnovu dokumenta mesečno (ili na drugi način opisan u rešenju o izvršenju) vrši odbitak od plate zaposlenog.

Najčešći primjer ove vrste kazne je zadržavanje alimentacije u korist okrivljenog. Iznos odbitaka u ovom slučaju utvrđuje se na sljedeći način:

• ako zaposleni plaća sredstva za izdržavanje jednog djeteta, tada će iznos odbitka iznositi ¼ mjesečnog prihoda zaposlenog;
• kod isplate sredstava za dvoje djece treba zadržati 1/3 prihoda;
• ako je sud naložio zaposlenom da plaća alimentaciju za troje ili više djece, onda poslodavac može zadržati najviše pola mjesečnog primanja.

U svakom slučaju, prilikom obračuna iznosa odbitka treba se rukovoditi odredbama i postupkom utvrđenim rješenjem o izvršenju. Osim alimentacije, sud može naložiti zaposlenom i plaćanje dugova javne usluge. Mehanizam odbitka je sljedeći: komunalna preduzeća podnose zahtjev protiv zaposlenog u vezi sa nastalim dugom.

Sud određuje iznos odbitka i rok za otplatu duga, ovaj podatak se evidentira u rješenju o izvršenju. Računovodstvo na radnom mestu zaposlenog na osnovu dokumenta vrši odbitke na propisan način.

Važeće zakonodavstvo ne ograničava listu odbitaka na osnovu rješenja o izvršenju. To može biti nadoknada u vezi sa nanošenjem materijalne štete drugoj osobi, nadoknada učinjenih troškova itd. Glavni kriterij prema kojem je poslodavac dužan izvršiti odbitak je postojanje rješenja o izvršenju.

Iznosi povrata na inicijativu poslodavca

Kao dio radnih odnosa mogu nastati situacije između zaposlenog i poslodavca u kojima kompanija treba da vrši druge neobavezne odbitke od plate zaposlenog. Hajde da opišemo nekoliko mogućih situacija:

1. Zaposleniku je dat avans za službeni put u iznosu od 1.203 rublje. Zaposlenik je zapravo potrošio 1.105 rubalja, iznos koji treba zadržati je 98 rubalja. (1.203 rublja - 1.105 rubalja).
2. Kompanija je otkrila manjak robe i materijala u iznosu od 2.507 rubalja. Upravnik radnje je proglašen krivim, iznos manjka mora biti zadržan od njegove plate.
3. Zaposlenom je isplaćen iznos naknade za godišnji odmor na račun predstojećih dana odmora. Zaposlenik je otišao prije početka godišnjeg odmora. Poslodavac treba da zadrži iznos naknade za godišnji odmor za neiskorišćeni period godišnjeg odmora.
4. Kao rezultat greške u računanju od strane zaposlenih u računovodstvu, zaposleniku je isplaćena plata veća od utvrđenog iznosa. Iznos preplaćenog iznosa podliježe zadržavanju.
5. Zaposlenom je dat avans na ime zarade. Zaposleni je u tekućem mjesecu bio duže vrijeme na bolovanju (plaćeno bolovanje). Iznos viška akontacije uplaćenog zbog bolesti zaposlenog podliježe zadržavanju.

Pored gore opisanih slučajeva, mogu postojati i druge situacije u kojima poslodavac treba da odbije od plate zaposlenog. Za sve gore navedene i druge slučajeve predviđen je sljedeći algoritam kazni:

Korak 1. Poslodavac (koje zastupa šef odjeljenja, drugi rukovodilac, predstavnik računovodstva) usmeno opisuje situaciju i obavještava zaposlenog o potrebi za kaznama.

Korak 2 Zaposlenik sastavlja zahtjev za oporavak i podnosi ga menadžeru. Dokument je sastavljen u slobodnoj formi, kratko i precizno opisuje situaciju, a također ukazuje na iznos odbitka. Ovaj dokument može izdati i poslodavac i dostaviti ga zaposlenom u formi obavještenja. U svakom slučaju, da bi se činjenica zadržavanja priznala kao opravdana, potrebno je međusobno usaglasiti dokument, odnosno prisustvo koordinirajućih potpisa i zaposlenog i poslodavca.

Korak 3 Prijava zaprimljena od strane računovodstva, kao i izdati računovodstveni izvod-obračun, osnov je za vršenje odbitaka na propisan način.

Odbici gore opisane kategorije po pravilu su netrajni i jednokratne su prirode.

Odbici koje iniciraju zaposleni

Na individualnoj osnovi, poslodavac može zadovoljiti želju zaposlenog da mu od plate odbije i druge iznose koji nisu utvrđeni zakonom ili kolektivnim ugovorom. U ovom slučaju govorimo o:

• prikupljanje i prenos iznosa sindikalnih članarina;
• otplata hipoteka, drugih kredita i pozajmica, kamata na njih;
• zadržavanje i plaćanje doprinosa dobrotvornim fondacijama čiji je zaposlenik član;
• plaćanje po ugovorima zaposlenih sa telekomunikacionim kompanijama;
• odbitak i uplata premija za dobrovoljno osiguranje zaposlenog (zdravstveno, osiguranje od nezgode i sl.).

Ograničenja ukupnog iznosa odbitaka. Primjer

Prilikom kažnjavanja plaće zaposlenika, važno je imati na umu ograničenja njihove veličine. Prema normama TC ( Art. 138) poslodavac ne može zadržati više od polovine mjesečne plate zaposlenog. Ovo pravilo se odnosi na određene vrste penale, a odnosi se i na situacije kada se iz plate zaposlenika izriče više vrsta kazni (alimentacija, sindikalne članarine, preplaćene plate itd.). Istovremeno, ako ukupan iznos za više vrsta obustave pređe 50%, tada treba prvo naplatiti obavezna plaćanja, a zatim obustaviti ostale utvrđene sporazumom između kompanije i zaposlenog.

Primjer.

Plata skladištara JSC "Change" Komarov - 12.300 rubalja.

Prema rješenju o izvršenju, Komarov je dužan da mjesečno plaća 1/3 (33%) plate za izdržavanje. Također, 13% poreza na dohodak građana se zadržava od prihoda Komarova.

U martu 2017. godine utvrđeno je da je krivnjom Komarova došlo do pronevjere skladišta u ukupnom iznosu od 7.504 rubalja. Naknada štete u cijelosti povjerena je Komarovu.

Prilikom izračunavanja odbitka prvo se moraju uzeti u obzir obavezni iznosi.

U skladu sa Uputstvom o sastavu platnog spiska Spisak literature br. 2., troškovi organizacije u vezi sa zaradama i drugim isplatama zaposlenima podeljeni su na tri dela: platni spisak; socijalna davanja; troškovi koji se ne odnose na platni spisak i socijalna davanja.

Zadržavanje je iznos koji se zadržava od obračunatih zarada, u skladu sa regulatornim ili drugim aktima utvrđenim zakonom.

Aktuelni odbici i odbici mogu se podijeliti u dvije grupe: obavezni, koji vrijede za sve ili veliku većinu zaposlenih, i pojedinačni, odnosno primjenjuju se na pojedine zaposlene iu određenim periodima.

Obavezni odbici uključuju porez na dohodak.

Za fizička lica - otplata dugova po ranije datim avansima, povraćaj preplaćenih iznosa kao rezultat pogrešno napravljenih obračuna, naknada materijalne štete koju je preduzeću prouzrokovao zaposleni, iznosi na rešenju o izvršenju, odbici za brak, naplata kazni, iznosi preplaćeni godišnji odmor pri otpuštanju zaposlenog i tako dalje.

Iznos obračunatih zarada u DOO TK "Terem" se ne daje zaposlenom u cjelosti. Ranije se od njega prave razni odbici i odbici. Računovodstvo DOO TC “Terem” obračunava i prenosi sve odbitke i odbitke prema nameni.

Porez na dohodak po odbitku

Porez na dohodak se naplaćuje u skladu sa Poglavljem 23 Poreskog zakonika Ruske Federacije, dio 2, Zakona Ruske Federacije "O porezu na dohodak fizičkih lica". Literatura br. 13. Postupak za obračun i plaćanje poreza utvrđen je "Uputstvom o primjeni Zakona Ruske Federacije "O porezu na dohodak". Reference br. 14. Ovo uputstvo utvrđuje da je predmet oporezivanja ukupan prihod ostvaren u kalendarske godine.Danom prijema prihoda smatra se datum njegovog naplate.

Ukupan prihod uključuje prihode ostvarene u gotovini ili bezgotovinskom (odnosno po redosledu prenosa na račun građanina).

Porez na dobit po odbitku (duženje računa 70, potraživanje računa 68) prenosi se u budžet (duženje računa 68, potraživanje računa 51) najkasnije do dana stvarnog prijema gotovine od banke za plate.

Predmet oporezivanja je ukupan prihod zaposlenog u Terem TC doo od početka kalendarske godine, umanjen za minimalnu platu utvrđenu zakonom, i iznos troškova za izdržavanje djece i izdržavanih lica, prebijen za iznos poreza po odbitku u prethodnim mjesecima.

U tekućoj godini, u skladu sa dijelom 2 Poreskog zakona, svaki zaposlenik Terem TC LLC ima standardni porezni odbitak od 400 rubalja. mjesečno, bez obzira na broj dana rada u datom mjesecu i važi do mjeseca u kojem njegova plata prelazi 20.050 rubalja. Počevši od ovog mjeseca, standardni odbici će prestati. Svako izdržavano lice ima pravo na standardni odbitak od 300 RUB. mjesečno dok plata ne pređe 20.050 rubalja.

Bruto godišnji prihod je sav prihod koji je zaposleni u preduzeću primio u toku godine.

Tabela 2.5 Stope poreza na dohodak fizičkih lica (od 01.01.2006.)

Vrste prihoda	Stopa poreza
1. Za sve vrste oporezivih prihoda, osim onih navedenih u tač. 2. i 3
2. Za prihod: · dobitke koje isplaćuju organizatori lutrija, nagradnih igara i drugih igara zasnovanih na riziku (uključujući i one koje uključuju korištenje automata); trošak svih dobitaka i nagrada dobijenih u tekućim takmičenjima, igrama i drugim događajima u svrhu reklamiranja robe, radova i usluga, iznad iznosa navedenih u stavu 28. člana 217. Poreskog zakonika; · plaćanja osiguranja po ugovorima o dobrovoljnom osiguranju u smislu prekoračenja iznosa navedenih u stavu 2. člana 213. Poreskog zakonika; prihod od kamata na depozite u bankama iznad iznosa obračunatog na osnovu tri četvrtine tekuće stope refinansiranja Centralne banke Ruska Federacija, tokom perioda na koji se obračunava kamata, na depozite u rubljama i 9 posto godišnje na depozite u stranoj valuti; · iznos uštede na kamati kada poreski obveznici dobiju pozajmljena sredstva iznad iznosa navedenih u stavu 2. člana 212. Poreskog zakonika.
Što se tiče prihoda: Dividende · prihodi koje primaju pojedinci koji nisu porezni rezidenti Ruske Federacije.

Spisak isplata članovima radnog kolektiva koji nisu uključeni u

ukupan godišnji prihod zaposlenog:

• - državne naknade za trudnoću i porođaj, za rođenje djeteta, za sahranu i druga predviđena zakonom, osim naknade za privremenu invalidninu;
• - iznose koji zaposleni primaju za naknadu štete koju su im prouzrokovali povredom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem radnih obaveza;
• - otpremnine isplaćene po otpuštanju, kao i sve vrste novčanih naknada koje se isplaćuju otpuštenim radnicima po otpuštanju iz preduzeća u skladu sa važećim zakonodavstvom o radu;
• - isplate naknada zaposlenima u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom i dr.

Ukupan prihod fizičkih lica dodatno se umanjuje za:

• - iznose prenesene na zahtjeve u dobrotvorne svrhe;
• - iznosi dodijeljeni za novu izgradnju ili kupovinu stambene zgrade, stana, dacha ili vrtne kuće na teritoriji Ruske Federacije. Naknada se obezbjeđuje u granicama od pet hiljada utvrđene minimalne zarade za svaku godinu u trajanju od tri godine;
• - iznos troškova za izdržavanje djece i izdržavanih lica u okviru utvrđene minimalne zarade za svaki puni mjesec u kojem se prima prihod: za svako dijete do 18 godina, za studente i redovne studente do 24 godine života, kao i jedni za druge izdržavane osobe, koje nemaju samostalna primanja, bez obzira da li izdržavani žive sa osobom koja ih održava;
• - iznose koji se prenose kao dobrovoljne donacije izbornim fondovima u okviru desetostrukog minimuma za izbore u organe vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili petostrukog minimuma za izbore, lokalnim samoupravama

Treba napomenuti da pravo na naknadu za izdržavanje djece imaju oba roditelja.

Stopa poreza na dobit zavisi od visine oporezivog prihoda. Iznos poreza na dohodak se obračunava u cijelim rubljama.

Porez obračunavaju i zadržavaju zaposleni u računovodstvu DOO TC "Terem" nakon svakog mjeseca od iznosa oporezivog ukupnog prihoda pojedinca s početka godine, prebijenog za iznos poreza po odbitku za isti period. Konačni preračun poreza na dohodak za svakog zaposlenog vrši računovodstvo DOO TK “Terem” na kraju godine na osnovu ukupnog godišnjeg prihoda umanjenog za sve iznose koji se ne mogu isključiti.

Ako se zarade isplaćuju iz prihoda, iz iznosa uzetih od banke za druge svrhe ili u naturi, tada se iznos poreza na dohodak koji duguje budžetu mora prenijeti najkasnije narednog dana od dana isplate ili isplate u naturi. Ukoliko se porez ne izvrši na vrijeme, čak i zbog nedostatka sredstava za dan isplate plate, poreznici naplaćuju kaznu od 0,5% za dan kašnjenja i novčanu kaznu na iznos neuplaćenog poreza. Računovodstvo DOO TC "Terem" godišnje podnosi poreskim inspekcijskim organima obrazac za obračun poreza na dobit.

Izveštaj potpisuju rukovodilac preduzeća i glavni računovođa i zapečaćen pečatom preduzeća. Rok za podnošenje izvještaja za godinu je najkasnije do 1. aprila naredne godine. Izvještaj se sastavlja na obračunskoj osnovi. Izvori za njegovu kompilaciju su podaci poreskih kartica. Aplikacija br. 9.

Računovodstvo DOO TC "Terem" po otpuštanju zaposlenog tokom godine daje mu potvrdu o prihodima. Dodatak br. 10.

Potvrdu potpisuje šef računovodstva.

Za obračun iznosa poreskih odbitaka građana u korist državnog budžeta koristi se račun 68 „Obračun poreza i naknada“. Ovaj račun je pasivan. Stanje računa odražava iznos duga preduzeća prema budžetu, promet po zaduženju - iznosi prenetih u budžet za otplatu duga; kreditni promet - iznos poreskih odbitaka od plata radnika i zaposlenih.

Prema pismenim prijavama zaposlenih, mogu se vršiti odbici od plata za transfer organima socijalnog osiguranja, nedržavnim penzionim fondovima, bankama za otplatu raznih kredita i kamata na njih. Takođe, u skladu sa zahtjevom zaposlenog, cjelokupan iznos zarada koje mu pripada „na ruke“ može se prenijeti u štedionicu ili banku radi knjiženja na lični račun.

Zadržavanje na osnovu rješenja o izvršenju.

Osnov za zadržavanje alimentacije su rješenja o izvršenju, au slučaju njihovog gubitka, duplikati; pisane izjave građana o dobrovoljnom plaćanju alimentacije: napomene Uprave unutrašnjih poslova u pasošima lica da su, u skladu sa odlukom suda, ova lica dužna da plaćaju alimentaciju.

Računovodstveni obračuni sa pravnim i fizičkim licima za odbitke u njihovu korist, organizacije evidentiraju se na računu 76 "Poravnanja sa raznim dužnicima i povjeriocima". U DOO TK „Terem“ otvoren je podračun 76-1 „Odbici po rješenju o izvršenju“. Oduzeti iznosi zarada (duženje računa 70, potraživanje podračuna 76-1) prenose se (duženje podračuna 76-1, kredit računa 51) danom prijema sredstava od banke na čeku zarada. Poravnanja sa fizičkim licima na zadržane iznose mogu se izvršiti u gotovini (podračun zaduženja 76-1, kredit računa 50). Isplata gotovine vrši se gotovinskim računom. Prijava broj 8.

Izvršni dokumenti koje prima organizacija za naplatu alimentacije se registruju najkasnije do sljedeći dan po prijemu se prenose u računovodstvo, gde se evidentiraju u posebnom dnevniku i čuvaju kao obrasci strogih izveštaja zajedno sa hartijama od vrednosti. Istovremeno, računovodstvo organizacije obavještava sudskog izvršitelja i povratnika o prijemu rješenja o izvršenju.

Zadržani iznosi alimentacije moraju se izdati poveriocu lično iz blagajne u roku od 3 dana od dana isplate zarade, ili preneti poštom sa prihvaćenim nalogom za plaćanje, ili preneti na račun poverioca na depozite u filijali filijale. Štedionica na osnovu pismene prijave koju primalac alimentacije podnosi računovodstvu organizacije. Naplaćeni iznosi se prenose poštom na trošak podnosioca zahteva.

U OOO TK "Terem" ove vrste odbitaka izostaju, zbog činjenice da preduzeće nema zaposlenih koji su dužni da plaćaju po rješenju o izvršenju.

Zadržavanje materijalne štete prouzrokovane organizaciji.

Materijalna odgovornost članova radnog kolektiva za štetu prouzrokovanu organizaciji njihovom krivicom predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Uprava organizacije ima pravo zahtijevati od članova radnog kolektiva i lica koja rade po ugovoru o radu (ugovoru) nadoknadu štete prouzrokovane u prisustvu nezakonitih radnji s njihove strane, čiji je rezultat prouzrokovana šteta.

Razlikovati punu i ograničenu odgovornost za materijalnu štetu. Uz ograničenu materijalnu odgovornost, zaposleni nadoknađuje nastalu materijalnu štetu u unaprijed određenom limitu - u visini stvarnih gubitaka, ali ne većih od onih utvrđenih zakonom. Potpuna odgovornost se sastoji u obavezi radnika, čijom je krivicom nastala šteta, da je u potpunosti naknadi, bez obzira na veličinu. Doo TK "Terem" zaključio je ugovore o punoj odgovornosti sa upravnicima skladišta i blagajnicima. Prema rezultatima inventara za 2006.g. otkrivena je nestašica u magacinu, usled čega se prema aktu potpisanom od strane članova komisije i materijalno odgovornih lica, iznos utvrđenog manjka zadržava od plate magacionera Galkina A.S. i upravnika skladišta Gorbunova Z.A.

Čekaj za brak.

Brak je proizvod koji se zbog svojih nedostataka ne može koristiti za njegovu namjenu. Ako je brak popravljiv, tada će se iznos gubitaka (zaduživanje računa 28) sastojati od troškova povezanih s njegovom ispravkom. Ako je brak nepopravljiv, tada se njegovi gubici sastoje od troškova materijala potrošenog na neispravne proizvode; obračunate plate, uključujući, do operacije u kojoj je došlo do konačnog braka; razgraničenja vanbudžetskim socijalnim fondovima; obračunati porez na transport i pripadajući dio režijskih troškova umanjen za cijenu odbijenog proizvoda po cijeni moguće prodaje.

Odbitka za brak u DOO TK "Terem" se ne vrši.

Iznosi po odbitku koje odgovorna lica ne nadoknade blagovremeno.

Novčana sredstva se izdaju u TK "Terem" na osnovu izveštaja (duženje računa 71, kredit računa 50) za kućne troškove, za nabavku goriva i maziva, reprezentaciju, za službena putovanja. Gotovina se izdaje u skladu sa nalogom, na određeni period, nakon čega odgovorno lice mora dostaviti avans Prilog br.11. sa pratećom dokumentacijom u prilogu. Ako zaposlenik nije blagovremeno vratio neiskorišteni iznos, onda se na inicijativu organizacije može zadržati od plaća (debitni račun 70, kreditni račun 71).

U nekim slučajevima, radni odnos može zahtijevati odbitke od plaće zaposlenika. Važeće zakonodavstvo predviđa različite vrste odbici od plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije - mogu se izvršiti i na osnovu rješenja o izvršenju i na inicijativu zaposlenika ili poslodavca, ovisno o situacijama i postojećim osnovama. Istovremeno, i računovođe i poslodavci, kao i sami zaposleni, od čije zarade će biti obustavljena sredstva, treba da znaju tačno proceduru odbitka od plate i osnove po kojima će se ona vršiti.

Što je odbitak od plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije - zakonodavne norme

Važeće zakonodavstvo predviđa da se u nekim slučajevima mogu vršiti odbici od plate zaposlenog. Ovaj postupak je najčešće povezan sa potrebom da se nadoknade određena sredstva na teret zaposlenog. Istovremeno, procedura za njegovu implementaciju je precizno utvrđena odredbama važećeg zakonodavstva, a glavni dokument koji reguliše ovaj aspekt pravnih odnosa je Zakon o radu. Konkretno, odbici od plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije razmatraju se sljedećim članovima navedenog dokumenta:

• Art. 130. Odredbe ovog člana regulišu davanje određenih garancija svim radnicima na teritoriji Rusije u pogledu plata. Jedna takva garancija je ograničenje iznosa odbitaka od njihovih plata.
• Art. 136. Regulatorne informacije navedene u ovom članu zahtijevaju od poslodavca da prilikom prenosa zarade zaposlenom navede sve odbitke od plate, kao i razloge za sprovođenje ovog postupka.
• Art. 137. Njegovi principi predviđaju ograničenu prirodu odbitaka od plate zaposlenog, a takođe predviđaju i strogu listu osnova po kojima se sredstva mogu zadržati od zarade zaposlenog radi otplate dugova direktno poslodavcu. Osim toga, ovaj član pretpostavlja i korištenje drugih regulatornih dokumenata federalne prirode za njihovu primjenu u pitanjima odbitka od zarade zaposlenika.
• Art. 138. Ovim članom se uređuje ograničenje veličine i iznosa odbitaka od plata. Konkretno, predviđa mogućnost odbijanja više od 20 posto zarade zaposlenog od njegove plate u opštim slučajevima, na primjer, kada je finansijski odgovoran poslodavcu, a najviše 50 posto zarade u situacijama predviđenim za pojedinačnim saveznim zakonima, na primjer, pod izvršnim listovima. U slučaju da se odbici vrše po osnovu naknade štete po zdravlje, plaćanja alimentacije ili odsluženja popravnog rada, njihov iznos može iznositi do 70 posto zarade zaposlenog.
• Art. 240. Načela navedena u navedenom članu daju poslodavcu bezuslovno pravo da odbije nadoknadu štete koja mu je nanesena i da izvrši odgovarajuće odbitke.

Kao što se može shvatiti iz gore navedenih standarda, odbici od plata mogu se regulisati drugim regulatornim dokumentima. Stoga bi se i poslodavci i zaposleni trebali upoznati sa sljedećim propisima:

Vrste odbitaka od plata

Na osnovu regulatornog okvira postojećeg zakonodavstva, moguće je izdvojiti glavne vrste odbitaka od plata. Istovremeno, glavni kriterijum za takvu podjelu je obavezna priroda takvih doprinosa. U skladu s tim, odbici od plaća po vrsti mogu se podijeliti na:

• Obavezno ili bezuslovno. Pravljenje takvih odbitaka je direktna odgovornost poslodavca i za njihovo imenovanje nije potrebna saglasnost zaposlenog.
• Na inicijativu poslodavca. Poslodavac ima pravo da obustavi isplatu plate zaposlenom ako je u toku radnog odnosa prouzrokovao direktnu štetu na svojoj imovini ili imovini trećih lica. Istovremeno, pristanak radnika takođe nije potreban, ali poslodavac nije dužan da vrši takve odbitke i može ih odbiti bez posledica.
• Na inicijativu uposlenika. U nekim slučajevima, sam zaposlenik može tražiti odbitke od plaće. Svrha takvih radnji može biti smanjenje opterećenja zaposlenog. Istovremeno, treba imati na umu da u nekim situacijama poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika da provede odbitke, au drugim se oni provode samo uz pristanak obje strane u radnom odnosu.

Razmatrati veliki broj moguće osnove za odbitke od plata, njihove različite vrste treba detaljnije razmotriti.

Obavezni i bezuslovni odbici od plata

Obavezni odbici su oni koje ni zaposleni ni poslodavac ne mogu odbiti. Shodno tome, najčešće su osnov za donošenje ovakvih odbitaka nalozi nadležnih državnih organa – sudova, izvršnim organima ili druge vlasti. Dokumenti koji jasno ukazuju na potrebu za obaveznim odbicima od plaće uključuju:

Propust poslodavca da uzme u obzir i izvrši gore navedene dokumente već može dovesti do nametanja odgovornosti na samog poslodavca.

Zadržavanje od plate na inicijativu zaposlenog

U nekim slučajevima, pokretač postupka za odbitak od plate može biti i sam zaposlenik. Na primjer, zaposlenicima bi jednostavno moglo biti zgodnije ako se sredstva potrebna za različite namjene direktno odbijaju od njihovih plata. Istovremeno, poslodavac nije uvijek dužan ispuniti takav zahtjev zaposlenog, ali u nekim slučajevima nema pravo odbiti da ga ispuni. Općenito, odbici od plata koje iniciraju zaposleni mogu se izvršiti u sljedeće svrhe:

• Plaćanje sindikalnih članarina. Ako je zaposleni član sindikata, on ima pravo da traži od poslodavca da zadrži iznos utvrđenih sindikalnih članarina direktno od plate. Ovo je jedini osnov za odbitak od plate na inicijativu zaposlenog, po kojem poslodavac nema pravo odbiti zaposlenog.
• Donacije dobrotvornim organizacijama. Neki zaposleni mogu sudjelovati u raznim dobrotvornim organizacijama, a istovremeno, radi veće udobnosti, tražiti od poslodavca da odbije određeni iznos sredstava u njihovu korist.
• Plaćanje osiguranja. Druga opcija za odbitak od plata je plaćanje usluga osiguravajućih društava - za mnoge zaposlene ova metoda je najjednostavnija i najprikladnija opcija.
• Plaćanja kredita. Neke finansijske institucije mogu ponuditi mogućnost direktne otplate kredita iz plate zaposlenog – međutim, za to je potrebna i saglasnost poslodavca.

Generalno, poslodavci u većini slučajeva ne odbijaju zaposlenima da izvrše tražene odbitke od plate. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo da u bilo kojem trenutku napiše poslodavcu zahtjev za poništenje odbitka.

Odbici koje iniciraju zaposleni i dalje se smatraju odbicima i uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja ukupnih odbitaka. Međutim, oni spadaju u poslednju kategoriju odbitaka po važnosti i treba ih zanemariti ako ukupan iznos potraživanja od zaposlenog prelazi utvrđeni procenat u odnosu na platu.

Odbici na platnom spisku koje iniciraju poslodavci

Najčešće se odbici od plate na inicijativu poslodavca provode u vezi sa nošenjem. Istovremeno, potrebno je zapamtiti granice odgovornosti i uzeti ih u obzir prilikom dodjele odbitaka. Osim toga, tokom implementacije radna aktivnost mogu postojati i drugi slučajevi kada je potrebno obustaviti sredstva od plate zaposlenog, što ne mora uvek značiti da zaposleni ima obavezu. Općenito, najčešće se, na inicijativu poslodavca, odbici od plaće vrše u sljedećim slučajevima:

Važna činjenica je da procedura za odbitak goriva, komunikacija i proizvoda preduzeća treba da bude predviđena lokalnim propisima,ilisa zaposlenim. Istovremeno, odredbe ovih dokumenata ne mogu biti u suprotnosti sa utvrđenim zahtjevima radnog zakonodavstva.

Kako izvršiti odbitak od plate zaposlenog - postupak

U mnogim slučajevima, odbici od plate su direktna i neposredna odgovornost poslodavca, ali se ova procedura daleko od toga da se uvek sprovodi na propisan način. Procedura odbijanja sredstava od plate zaposlenog može varirati u zavisnosti od toga po kom osnovu se vrši, međutim, opšti propisi su isti u svim slučajevima. izgleda ovako:

• Poslodavac ili računovodstvo dobijaju dokument sa osnovom za zadržavanje poreza. Ako se provodi na inicijativu poslodavca, to može biti posebna naredba. U slučaju odbitaka po rešenju o izvršenju iu drugim slučajevima obavezne naplate sredstava, kao i na inicijativu zaposlenog, poseban nalog nije potreban, osim ako je to propisano internim aktima.
• Zaposlenom se obračunavaju plate i obračun svih dospjelih odbitka i odbitka. Istovremeno, porez na dohodak se obračunava od ukupnog iznosa zarade zaposlenog, a svi ostali odbici se odbijaju od plate nakon uzimanja u obzir poreza na dohodak građana. Ovo takođe uzima u obzir poreske olakšice – dakle, odbici se u većini slučajeva odnose na ukupan prihod zaposlenih.
• Poslodavac vrši porez na dohodak po odbitku od zaposlenog.
• Zaposlenom se isplaćuje njegova plata umanjena za sve primjenjive odbitke.
• Poslodavac, ako se odbitak izvrši u korist trećih lica, u roku od tri dana nakon isplate zarade, osigurava prenos Novac na potrebne račune.

Obavezni odbici se moraju izvršiti uz svaku isplatu plate i dohotka koji joj je ekvivalentan, dok drugi mogu zahtijevati drugačiji postupak.

Svi odbici od plate mogu se kombinovati u 3 grupe:

1. Obavezno (porez na dohodak fizičkih lica, odbici na rješenje o izvršenju);
2. Na inicijativu poslodavca;
3. Na inicijativu radnika.

Spisak osnova po kojima poslodavac može vršiti odbitke od plate zaposlenih sadrži čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, to su odbici:

• da nadoknadi neizrađeni avans izdat zaposlenom;
• povraćaj neiskorištenog avansa izdatog u vezi sa službenim putovanjem ili iz drugih razloga;
• povrat preplaćenih iznosa zaposleniku zbog računovodstvenih grešaka;
• povraćaj preplaćenih iznosa zaposleniku, u slučaju da je zaposlenik proglašen krivim za nepoštovanje normi ili zastoja;
• za neradne dane već primljenog odsustva po otkazu.

Spisak osnova po kojima poslodavac ima pravo da vrši odbitak od plata zaposlenih ograničen je Zakonom o radu, Poreskim, Krivičnim, Porodičnim zakonom, Federalnim zakonom br. 229-FZ od 2. oktobra 2007. „O izvršnom postupku” i nekim savezni zakoni koji regulišu obavezne odbitke.

Art. 138 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa ograničenje ukupnog iznosa odbitaka za svaku isplatu plate. Ukupan iznos odbitka ne može biti veći od 20%, au posebno određenim slučajevima - 50% i 70% iznosa plate zaposlenog.

Ako je odbitak trajno, utvrđuje se ili fiksnim iznosom ili kao procenat mjesečne plate zaposlenog. Veliki jednokratni odbici se odbijaju od plate u ratama. Art. 136. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da prilikom isplate plaće obavijesti zaposlenog o veličini i osnovama izvršenih odbitaka.

Algoritam za zadržavanje bilo kojeg iznosa od plate:

Prvo, računovođa utvrđuje kojoj vrsti odbitka pripada.

Drugo, potrebno je provjeriti dostupnost i izvršenje dokumenata koji su osnova za odbitak i izračunati iznos odbitka. Ako su dokumenti ispravno sastavljeni i ne krše prava zaposlenika, možete pristupiti obaveznim odbitcima. Najprije se zadržava porez na dohodak fizičkih lica, zatim dolaze na red drugi obavezni odbici. Nakon toga možete pristupiti odbicima koji se vrše na inicijativu zaposlenika i poslodavca.

Obavezni odbici: porez na dohodak i alimentacija

porez na dohodak fizičkih lica.

Prema stavu 4 čl. 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, obračunati iznos poreza na dohodak fizičkih lica se odbija direktno od prihoda poreskog obveznika kada su oni stvarno plaćeni. Štaviše, zadržavanje se vrši na teret svih sredstava koje je poreski agent uplatio poreskom obvezniku, u slučaju stvarne isplate sredstava poreskom obvezniku ili (u njegovo ime) trećim licima. Bitan: iznos poreza po odbitku ne može biti veći od 50% iznosa uplate.

Iznos obračunatog i zadržanog poreza na dohodak fizičkih lica mora biti uplaćen u budžet najkasnije do dana kada banka stvarno primi gotovinu za isplatu prihoda, kao i dana kada se prihod sa računa poreskih agenata u banci prenese na račune. poreskog obveznika ili (u njegovo ime) na račune trećih lica u bankama. U ostalim slučajevima, poreski agenti prenose porez najkasnije narednog dana od dana kada je poreski obveznik stvarno primio prihod - za prihode isplaćene u novcu, kao i narednog dana od dana kada je poreski obveznik stvarno zadržao obračunati iznos poreza - za prihode ostvarene do poreski obveznik u naturi ili u vidu imovinske koristi.

Alimentacija

Alimentacija po odbitku regulisana je Porodičnim zakonikom Ruske Federacije i Zakonom o izvršnom postupku.

Alimentacija se zadržava za maloljetnu djecu i za ostale punoljetne članove porodice ako su nesposobni za rad. Alimentacija za izdržavanje djeteta nastaje kada jedan od roditelja ne učestvuje u izdržavanju djeteta. Alimentacija po odbitku se vrši samo na osnovu dokumenata. Ovdje mogu biti 2 slučaja.

1. Alimentacija se plaća odlukom suda. U ovom slučaju, osnov za plaćanje je rješenje o izvršenju (ili sudski nalog).

2. Roditelji djeteta su se dogovorili o visini i postupku plaćanja alimentacije. U ovom slučaju, alimentacija se može zadržati na osnovu sporazuma sastavljenog u pisanoj formi i ovjerenog kod notara. Ugovor koji nije ovjeren kod notara nije osnov da računovođa plaća alimentaciju.

U oba slučaja, računovodstvo mora dobiti originalne dokumente.

Art. 81 Porodičnog zakona Ruske Federacije utvrđuju se sljedeći iznosi alimentacije zadržane za izdržavanje maloljetne djece:

• za izdržavanje 1 djeteta - 25% ili 1/4 mjesečnih primanja zaposlenog;
• za izdržavanje 2 djece - 33% ili 1/3 mjesečnih primanja zaposlenog;
• za izdržavanje 3 i više djece - 50%, odnosno 1/2 mjesečnog primanja zaposlenog.

Veličinu ovih udjela sud može promijeniti (umanjiti ili povećati), uzimajući u obzir imovinsko ili bračno stanje stranaka, kao i druge okolnosti.

Spisak vrsta prihoda koji učestvuju u osnovici za obračun alimentacije za maloljetnu djecu utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. jula 1996. godine br. 841. U obračun alimentacije su uključene sve glavne vrste razgraničenja zaposlenima, utvrđene platnim sistemom preduzeća. Posebno je vrijedno napomenuti da se alimentacija zadržava od plaćanja bolovanja u slučaju kada je to izričito naznačeno u izvršnim dokumentima.

Zadržavanje alimentacije za maloljetnu djecu počinje od mjeseca navedenog u rješenju o izvršenju i nastavlja se do navršene 18. godine života djeteta. U posljednjem mjesecu odbitka, obračun alimentacije je najbolje izvršiti na dan punoljetnosti, uključujući. Nakon otplate duga za alimentaciju u roku od 3 dana od dana prenosa posljednje alimentacije, izvršna isprava se mora poslati sudskom izvršitelju ili primaocu alimentacije.

Ako je računovodstvo primilo rješenje o izvršenju sa zaostatkom u plaćanju alimentacije, dug se otplaćuje postepeno. Iznos zadržavanja po takvom rešenju o izvršenju u opštem slučaju ne bi trebalo da prelazi 50% prihoda zaposlenog. Ako je računovodstvo primilo rješenje o izvršenju za alimentaciju za izdržavanje punoljetnog djeteta, to može biti zbog zaostalih plaćanja alimentacije. Nakon punoljetnosti djeteta, za izvršenje se prihvataju samo dokumenti o povratu alimentacije u slučaju duga.

U slučaju da organizacija dobije nekoliko rješenja o izvršenju za jednog zaposlenog, ukupan iznos odbitaka za njih može premašiti 70% (na primjer, 25% i 50%). U ovom slučaju, obračun alimentacije se vrši srazmjerno procentu prihoda koji je naveden u izvršnim dokumentima, tako da ukupan iznos odbitka nije veći od 70%.

Federalna služba izvršitelja (FSSP) odobrila je Memorandum za menadžere i računovođe organizacija, koji će pomoći da se izbjegnu kršenje zakona Ruske Federacije prilikom zadržavanja alimentacije od plata i drugih prihoda na izvršnim dokumentima (pogledajte Metodološke preporuke o postupku ispunjavanja zahtjevi izvršne isprave o naplati alimentacije od 19.06.2012. godine broj 01-16).

Iznos odbitka od plate i drugih primanja dužnika obračunava se od iznosa preostalog nakon zadržavanja poreza.

Organizacija je dužna da mjesečno zadrži alimentaciju od plate i (ili) prihoda dužnika i isplati ih ili prenese na teret istog lica primaocu alimentacije najkasnije tri dana od dana isplate plate i ( ili) drugi prihodi.

Ako se odlukom suda izdržavanje naplaćuje u određenom novčanom iznosu, sudski izvršitelj, kao i organizacija ili drugo lice koje oduzima izdržavanje od plate dužnika (drugih prihoda), indeksira izdržavanje srazmjerno povećanju iznosa. egzistencijalni minimum za odgovarajuću socio-demografsku grupu stanovništva uspostavljenu u odgovarajućem subjektu Ruske Federacije u mjestu prebivališta osobe koja prima alimentaciju.

Ako je organizacija primila više izvršnih dokumenata za zadržavanje iznosa duga, zahtjevi za naplatu alimentacije, zajedno sa ostalim potraživanjima, su potraživanja prvog prioriteta.

Zadržavanje sredstava od plate dužnika vrši se na osnovu rješenja sudskog izvršitelja i kopije izvršne isprave.

Prijenos i prijenos sredstava naplatitelju vrši se na teret dužnika.

Kada dužnik promijeni mjesto rada, organizacija koja dužniku isplaćuje platu dužna je da o tome obavijesti sudskog izvršitelja i vrati mu rješenje o izvršenju sa naznakom o izvršenim kaznama.

Odbici koje iniciraju zaposleni

1. Zadržavanje po osnovu ugovora o kreditu

Osnov za odbitak u ovom slučaju je ugovor o kreditu zaključen između poslodavca i zaposlenog. Ugovorom o kreditu utvrđuju se sljedeće glavne tačke: iznos kredita, period u kojem se zaposleni obavezuje da će ga otplaćivati, kamata po ugovoru o kreditu prema dogovoru stranaka i postupak otplate. Budući da odbitak dolazi od prihoda od plaće, potrebno je popuniti zahtjev za odbitak od zaposlenika prema ugovoru o kreditu (molim vas da odbijete ... rubalja mjesečno za otplatu kredita).

1. Zadržavanje usluge ćelijska komunikacija

Ako je organizacija postavila ograničenje za zaposlenike u korištenju mobilnih komunikacija, onda prekoračenje ograničenja podliježe nadoknadi od strane organizacije od strane zaposlenika o svom trošku. Tada se iznos koji prekoračuje utvrđeni limit od strane zaposlenog odbija od plate na osnovu pismene molbe zaposlenog.

Osnov za odbitak biće i propis o platama ili drugi lokalni akt poslodavca, koji reguliše proceduru nadoknade mobilnih usluga zaposlenima.

1. Zadržavanje dodatnih premija osiguranja za fondovski dio radne penzije

Zadržavanje dodatnih premija osiguranja za kapitalni dio radne penzije vrši se na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog u kojem se mora navesti iznos mjesečnih premija osiguranja ili način njihovog obračuna. Poslodavac koji je primio zahtjev za isplatu premija osiguranja dužan je da ih mjesečno odbija i prenosi.

Odbici koje pokreće poslodavac

1. Zadržavanje radi povrata nezarađenog avansa datog zaposleniku.

Ovaj dug može nastati, na primjer, kada je zaposlenom na početku mjeseca isplaćen avans na zaradu za taj mjesec, a zaposleni je, bez odrade, otišao na godišnji odmor o svom trošku ili na bolovanje do kraj mjeseca.

Poslodavac ima pravo da zadrži neizrađeni avans najkasnije mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za njegovo vraćanje (dio 3. člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac mora pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog. Takav pristanak na zadržavanje daje se u slobodnoj formi.

1. Odbitak nepotrošenih i nevraćenih obračunskih iznosa, uključujući i one izdate prilikom slanja na službeno putovanje.

Neutrošene obračunske iznose zaposleni mora vratiti narednog radnog dana po isteku roka na koji je novac izdat za kupovinu nečega, odnosno na dan povratka na posao nakon službenog puta ili nakon bolovanja. A ako je šef odredio rok za konačna poravnanja na odobrenim avansnim izvještajima, onda - u tom roku. Ukoliko se neutrošeni avans izdat u vezi sa upućivanjem zaposlenog na službeno putovanje ne vrati, u rokovima koje odredi poslodavac, navedeni iznosi mogu se odbiti od plate zaposlenog.

1. Preplaćeni iznosi po odbitku zbog računovodstvene greške.

Preplaćeni iznosi uključuju svaki iznos koji je pogrešno isplaćen zaposlenom u ili u vezi sa radnim odnosom.

U Zakonu o radu ne postoji definicija greške u brojanju. Sudovi i Rostrud smatraju da se računaju samo aritmetičke greške u proračunima, odnosno greške nastale kao rezultat pogrešne primjene pravila matematike. Sudovi obično ne računajte sljedeće greške:

• isti iznos je dva puta prebačen zbog tehničke greške;
• obračun ne uzima u obzir prethodno uplaćeni iznos;
• u obračunu su korišteni netačni početni podaci (na primjer, pogrešna tarifa ili koeficijent, pogrešan broj dana);
• plata u programu je udvostručena zbog greške u algoritmu obračuna;
• prilikom izračunavanja pogrešno su primijenjene norme lokalnog regulatornog akta organizacije.

Ako su zaposleniku bili preplaćeni iznosi kao rezultat neubrojive greške i on je odbio da dobrovoljno vrati te iznose, od njega će ih biti moguće povratiti samo na sudu kao neosnovano bogaćenje.

Činjenica da je napravljena računska greška u obračunu isplata u korist zaposlenog mora biti dokumentovana. Računovođa mora napisati memorandum upućen šefu ili pustiti posebno stvorenu komisiju iz redova zaposlenih u kompaniji da sačini akt o otkrivanju greške u brojanju.

Ako poslodavac zadrži preplatu kao rezultat greške u brojanju bez pristanka zaposlenog, to se može klasifikovati kao kršenje zakona o radu. Prema dijelu 1 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije za takvo kršenje predviđa administrativnu odgovornost:

• za službenike - novčana kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;
• za organizacije - novčana kazna u iznosu od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja. ili obustava aktivnosti do 90 dana.

1. Zadržavanje plaćanja u slučaju neispunjavanja standarda rada ili jednostavno.

Takav dug će nastati ako zaposleniku platite zastoje ili nedostatke na osnovu činjenice da su nastali vašom krivicom ili iz razloga koji su van kontrole obje strane, a onda se ispostavi da je za to kriv zaposlenik. U ovom slučaju, možete zadržati prekomjerne isplate tek nakon što se obratite sudu, a sud utvrdi krivicu zaposlenika za zastoje ili nedostatke. Ako sud utvrdi krivicu zaposlenog, rok zadržavanja je dan stupanja na snagu sudske odluke.

1. Odbitak za neradne dane već primljenog odsustva po otpuštanju.

Takav dug nastaje kada je zaposlenik otpušten prije isteka radne godine za koju je već imao plaćeni godišnji odmor. Poslodavac može da zadrži dug zaposlenog od „otkaznih“ isplata koje mu pripadaju. Prilikom otpuštanja iz nekog razloga, preplaćeni godišnji odmor ne može se zadržati. Na primjer, prilikom odlaska:

• u vezi sa smanjenjem osoblja ili broja zaposlenih;
• odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao, koji mu je neophodan na osnovu lekarskog nalaza, ili nedostatak odgovarajućeg posla za poslodavca;
• pozvati vojna služba;
• vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao;

U ovom slučaju nije potrebna saglasnost radnika. Potrebno je samo izračunati preplaćenu naknadu za godišnji odmor, izdati nalog (instrukciju) o odbitku u bilo kojem obliku, upoznati zaposlenika s njim uz potpis (članovi 22, 130, 137 Zakona o radu Ruske Federacije), a zatim zadržati dug od "otkaznih" plaćanja. Poslodavac može odbiti najviše 20% iznosa koji pripada zaposleniku ako je to jedini odbitak (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zadržavanja viška plaćanja moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

1. Rok za povraćaj viška uplata je istekao;
2. Pribavljena je saglasnost radnika za odbitak;
3. Blagovremeno je izdata zabrana prilaska;
4. Iznos odbitka za svaku isplatu ne prelazi 20%;
5. Uslijedila je naredba čekanja.

Ako gore navedeni uslovi nisu ispunjeni, zaposleni može sudskim putem proglasiti odbitak nezakonitim. A onda će mu se iznosi zadržani od poslodavca vratiti - u korist zaposlenog.