Upute odgovornim djelatnicima na glavnoj blagajni. Pravno uređenje dužnosti u okviru radnih odnosa

Budući da moderno radno zakonodavstvo ne sadrži jedinstveni pojam obveze, praksa njegove uporabe ima više značenja.Prvo značenje podrazumijeva obavljanje uobičajenih radnih obveza od strane zaposlenika u okviru zvanja, kvalifikacije, položaja u radnoj smjeni koja mu je utvrđena. Ovakvo dežurstvo ne zahtijeva posebno propisivanje, to je uobičajeno radno vrijeme zaposlenika koje se uzima u obzir i plaća općenito. u dogledno vrijeme. Druga vrsta dužnosti je obavljanje u korist poslodavca radnji koje nisu izravno povezane s radnom funkcijom zaposlenika, a usmjerene su na rješavanje trenutnih hitnih organizacijskih pitanja. To je takozvana odgovorna dužnost.

Organizacija dežurstva u poduzećima

Nakon provedene revizije donijet će se odluka o nezakonitosti postupanja poslodavca, temeljem koje će se isti obvezati nadoknaditi neisplaćena sredstva za prethodno odrađeno vrijeme te nastaviti sa sprječavanjem takvih povreda. Prekovremeni rad ne treba brkati s radom vikendom: prvi slučaj uključuje situacije u kojima zaposlenici ostaju obavljati radne obveze nakon završetka radnog dana, au drugom ih započinju u subotu ili nedjelju, tj. na njihove službene praznike. U slučaju prekovremenog rada, postupak obračuna plaćanja također se nešto mijenja: prva 2 sata obrade nadoknađuju se u jednom i pol, a sljedeći u dvostrukom iznosu.

Zakon o radu Ruske Federacije

Uključivanje zaposlenika na dužnost prema rasporedu provodi se u skladu s pisanim nalogom (uputom) voditelja poduzeća, koji treba osigurati dane odmora koji se zaposlenicima daju za dužnost. Nalog za dežurstvo u poduzeću donosi se na temelju suglasnosti radnika, jer dežurstvo nije vezano uz njihove radne obveze. Osim toga, nalog može navesti postupak naknade za vrijeme dužnosti, naveden u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom aktu poduzeća (vidi Dodatak). Sati dežurstva nisu navedeni u vremenskom listu. Prijava DOO IRIS NALOG 28.12.2013

G.

Nepravilno radno vrijeme

XII, kojim je utvrđeno da će se prije donošenja odgovarajućih zakonodavnih akata na teritoriju Ukrajine primjenjivati ​​akti zakonodavstva SSSR-a o pitanjima koja nisu regulirana zakonodavstvom Ukrajine, pod uvjetom da nisu u suprotnosti s Ustavom i zakonima Ukrajine. url=”” ]Dekret br. 233). Druge regulatorne osnove za dužnost radnika još nema. To ističe i Ministarstvo rada dopisom od 2. travnja 2010. godine.
broj 89/13/116-10. Dežurstvo je boravak zaposlenika u poduzeću (u ustanovi, organizaciji) po nalogu uprave prije početka ili na kraju radnog dana, vikendom, Praznici kao odgovoran za red i brzo rješavanje hitnih pitanja koja nisu povezana s radnim obvezama ovog zaposlenika, kao i za prijenos informacija.

Stranica 404

Dakle, trudnice, kao i radnice mlađe od osamnaest godina, treba u potpunosti osloboditi odgovornih dužnosti. Obveza obavljanja ove vrste dužnosti ne može se odrediti ni zaposlenicima za koje su utvrđena posebna pravila za prekovremeni rad, rad vikendom i neradnim danom, noću: osobe s invaliditetom, žene s djetetom do tri godine života, roditelji djeteta s teškoćama u razvoju, osobe koje njeguju bolesnog člana obitelji. Unatoč činjenici da zakonodavstvo ne daje posebna jamstva u pogledu reguliranja radnog vremena i vremena odmora za samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina, po našem mišljenju, također je uputno ovu kategoriju radnika osloboditi sudjelovanja u dužnosti.

1500 članaka o hr

Prema važećem zakonodavstvu, norma radnog tjedna je 40 sati, međutim, ako je potrebno, poslodavci mogu uključiti svoje zaposlenike uz njihovu pismenu suglasnost na rad ili dežurstvo u slobodne dane. Izuzetak su situacije u kojima zaposlenici mogu biti pozvani bez pismenog dopuštenja:

• Kada je to potrebno za proizvodnju, ako ugrožava produktivnost ili ekonomiju poduzeća;
• Za sprječavanje katastrofe ili nesreće;
• Otkloniti posljedice izvanredne situacije nastale u organizaciji.

Zasebno je vrijedno razmotriti uključivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova i Ministarstva za izvanredna stanja na dužnosti vikendom. U ovom slučaju treba se rukovoditi posebnim zakonodavnim aktima koji su na snazi ​​unutar ovih struktura, međutim, ovdje će se primjenjivati ​​opći postupak za obradu plaćanja.

Dežurno osoblje vikendom i praznicima

Uvjeti naknade za zaposlenike zdravstvenih ustanova i ustanova socijalne zaštite Oružanih snaga Ukrajine, odobreni naredbom Ministarstva obrane Ukrajine od 28. veljače 2006. br. 125.” url=”” ]stacionar ;članovi posade ostavljeni na brodu po nalogu kapetana za vrijeme boravka u luci ili na cestama radi osiguranja sigurnosti plovila ;članovi posade zrakoplova civilnog zrakoplovstva Ukrajine itd.

Pažnja

Uzimajući u obzir da su smjene posebna vrsta radnog vremena, postupak nadoknade dežurstva, uključujući i pravila za njegovo plaćanje, trebalo bi propisati propisom o organizaciji smjena na poseban način. Prilikom izrade relevantnog lokalnog regulatornog akta mogu se predvidjeti i druge odredbe o provedbi dužnosti, zbog njegovih potreba, kao i specifičnosti djelatnosti organizacije. Po analogiji s pravilima koja utvrđuju pravila za uvođenje režima radnog vremena u organizacijama, odredbe o provedbi dužnosti moraju se donijeti uz sudjelovanje predstavničkog tijela radnika.

Budući da uključivanje radnika u dežurstvo utječe na najznačajnija njihova radna prava, uvođenje, ukidanje dežurstva, izmjene uvjeta za njihovu provedbu treba provoditi prema pravilima čl.

Odgovorni dežurni i uključiti se u rad

Zaposlenici pristaju na takve "straže". Kako uključiti zaposlenika da radi noću uz normalan radni raspored? Da li je moguće pomaknuti radno vrijeme zaposlenika (umjesto dnevno - noćno) kako bi se spriječio prekovremeni rad? Odgovor: Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži, ne koristi i ne regulira pojam "dužnost". Dekret Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. N 233 (u daljnjem tekstu - Dekret N 233), koji se primjenjuje na temelju prvog dijela čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, samo u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, utvrđuje da se dužnost radnika i namještenika u poduzećima i ustanovama nakon završetka radnog dana, vikendom i praznicima može uvesti u iznimnim slučajevima i samo u dogovoru s tvornicom, tvornicom, lokalnim odborima. Iz čl. 15, čl. 56, čl.
Po opće pravilo, dežurstvo se može uspostaviti za jednog zaposlenika najviše jednom mjesečno. Međutim, nekim posebnim propisima propisana je drugačija učestalost pozivanja na dužnost. Na primjer, prilikom pristajanja u lukama, zapovjedno osoblje brodova mornarice može biti pozvano na dužnost u intervalima jednom svaka tri dana.

Info

Datume dužnosti pojedinih zaposlenika treba zabilježiti u odgovarajuće rasporede i odmah im dati na znanje uz potpis. Trajanje dežurstva ovisi o potrebama poslodavca. Tako je, primjerice, u odnosu na djelatnike odgojno-obrazovnih ustanova utvrđeno da njihovo dežurstvo ne može trajati duže od 20 minuta prije početka i 20 minuta nakon završetka nastave.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u okviru sklopljenog ugovora o radu, zaposlenik se obvezuje obavljati radnu funkciju (rad prema položaju u skladu s popisom osoblja, profesijom, specijalnošću, s naznakom kvalifikacija; određena vrsta posla dodijeljena zaposleniku) navedenu u ugovoru o radu. Istovremeno, čl. 60 Zakona o radu Ruske Federacije izravno zabranjuje zahtijevanje od zaposlenika da obavlja posao koji nije predviđen ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. U situaciji koja se razmatra, ugovori o radu sa zaposlenicima ne predviđaju jednu od komponenti radne funkcije zaposlenika za obavljanje dužnosti dežurnog službenika organizacije. Iz čl. 72. dio prvi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da se radna funkcija ne može promijeniti osim sporazumom stranaka.

ODOBRITI:

[radno mjesto]

_______________________________

_______________________________

[Ime kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"______" _______________ 20___

OPIS POSLA

dežurni časnik

1. Opće odredbe

1.1. Stvaran opis posla utvrđuje i uređuje ovlasti, funkcionalne i službene dužnosti, prava i odgovornosti dežurnog službenika [Naziv organizacije u genitivu] (u daljnjem tekstu: Društvo).

1.2. Dežurni se imenuje na položaj i razrješava s položaja u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom nalogom čelnika Društva.

1.3. Dežurni spada u kategoriju tehničkih izvršitelja i podređen je [naziv radnog mjesta podređenih u dativu].

1.4. Dežurni je odgovoran izravno [naziv položaja neposrednog nadređenog u dativu] Društva.

1.5. Osoba s inicijalom stručno obrazovanje bez predočenog radnog iskustva ili srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja ili osnovnog općeg i posebnog obrazovanja po utvrđenom programu bez predočenog radnog iskustva.

1.6. Pratilac je odgovoran za:

• učinkovito obavljanje posla koji mu je povjeren;
• poštivanje zahtjeva radne, radne i tehnološke discipline;
• sigurnost dokumenata (informacija) koje čuva (postale su mu poznate) koje sadrže (čine) poslovnu tajnu Društva.

1.7. Pratilac mora znati:

• propisi, upute, druge upute i dokumenti koji se odnose na rad dežurnog službenika;
• postupak registracije, računovodstva i izrade utvrđenog izvješća;
• osnove organizacije rada;
• osnove radnog zakonodavstva;
• interni pravilnik o radu;
• pravila i propisi o zaštiti na radu.

1.8. Dežurni se u svojim aktivnostima rukovodi:

• lokalni akti i organizacijski i upravni dokumenti Društva;
• interni pravilnik o radu;
• pravila zaštite na radu i sigurnosti, osiguravanje industrijskih sanitarnih uvjeta i zaštite od požara;
• upute, naredbe, odluke i upute neposrednog rukovoditelja;
• ovaj opis posla.

1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti dežurnog, njegove dužnosti su dodijeljene [naziv radnog mjesta zamjenika].

2. Obveze na poslu

Dežurni je dužan obavljati sljedeće radne poslove:

2.1. Obavlja prijem klijenata, njihovu registraciju, plaćanja za pružene usluge.

2.2. Priprema potrebnu dokumentaciju u radu sa strankama, izrađuje izvode i po odgovarajućem redoslijedu pohranjuje dokumente vezane uz rad.

2.3. Lično ili telefonski prima i prenosi potrebne poruke kupcima.

2.4. Osigurava ispravnost i sigurnost inventara, opreme i druge imovine.

2.5. Kontrolira pravodobnost i kvalitetu rada na čišćenju prostora od strane osoblja za održavanje.

2.6. Nadzire pridržavanje kupaca vatrogasnim i sanitarnim propisima.

2.7. Vodi dnevnik dežurstva.

U slučaju službene potrebe, dežurni se može uključiti u obavljanje svojih poslova. službene dužnosti prekovremeni rad, na način propisan odredbama saveznog zakona o radu.

3. Prava

Pratilac ima pravo:

3.1. Davati upute podređenim zaposlenicima i službama, zadatke o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne dužnosti.

3.2. Kontrolirati ispunjavanje proizvodnih zadataka, pravodobno izvršavanje pojedinačnih naloga i zadataka od strane podređenih službi.

3.3. Tražiti i primati potrebne materijale i dokumente koji se odnose na rad dežurnog časnika, njemu podređenih službi i postrojbi.

3.4. Surađivati ​​s drugim poduzećima, organizacijama i institucijama o proizvodnji i drugim pitanjima koja se odnose na nadležnost dežurnog časnika.

3.5. Potpisuju i ovjeravaju dokumente iz svoje nadležnosti.

3.6. Podnijeti na razmatranje voditelju Društva podneske o imenovanju, premještaju i razrješenju zaposlenika podređenih jedinica; prijedloge za njihovo promaknuće ili za izricanje kazni.

3.7. Uživati ​​druga prava utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

4. Odgovornost i ocjena rada

4.1. Dežurni časnik snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (au nekim slučajevima predviđenu zakonodavstvom Ruske Federacije - i kaznenu) odgovornost za:

4.1.1. Neispunjavanje ili neuredno izvršavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.

4.1.2. Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih funkcija i postavljenih zadataka.

4.1.3. Nezakonito korištenje danih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.

4.1.4. Netočne informacije o statusu posla koji mu je povjeren.

4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovih zaposlenika.

4.1.6. Neprovođenje radne discipline.

4.2. Ocjenjivanje rada dežurnog vrši se:

4.2.1. Neposredni rukovoditelj - redovito, tijekom svakodnevnog obavljanja radnih funkcija od strane zaposlenika.

4.2.2. Komisija za ovjeravanje poduzeća - periodično, ali najmanje jednom u dvije godine na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje ocjenjivanja.

4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada dežurnog je kvaliteta, cjelovitost i pravodobnost obavljanja poslova predviđenih ovim naputkom.

5. Uvjeti rada

5.1. Raspored rada dežurnog utvrđuje se sukladno pravilniku o radu Društva.

6. Pravo potpisa

6.1. Radi osiguranja obavljanja poslova dežurni ima pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih akata o pitanjima koja su ovim opisom poslova u njegovu nadležnost.

Upoznati s uputom ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

U nekim slučajevima, za rješavanje hitnih proizvodnih (organizacijskih) pitanja tijekom neradnog vremena, brzo rješavanje nepredviđenih situacija u poduzeću, prijenos operativnih informacija o proizvodnom procesu radnika poduzeća, ustanove i organizacije mogu da se uključuje vikendom i neradnim danom, kao i nakon završetka radnog vremena na dežurstvo.

Popis dužnosti ne može se pripisati niti na prekovremeni rad, niti na rad noću, te vikendom i praznicima, jer nisu vezani uz radne obveze zaposlenika.

Organizacija dežurstva u poduzeću

Uključivanje radnika na dužnost regulirano je Dekretom Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata „O dežurstvu u poduzećima i ustanovama“ od 2. travnja 1954. ( Unaprijediti- Dekret) koji djeluje u Ukrajini na temelju Dekreta Vrhovne Rade Ukrajine „O postupku privremene valjanosti na teritoriju Ukrajine određenih akata zakonodavstva SSSR-a” od 12. rujna 1991. br. 1545-XII.

Prema točki 1. Uredbe može se uvesti dežurstvo radnika poduzeća, ustanova i organizacija izvan radnog vremena, vikendom i praznicima samo u iznimnim slučajevima, u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom.

Uključivanje djelatnika u dežurstvo više od jednom mjesečno nije dopušteno.

Dužnost radnika je odgovornost zaposlenik biti na radnom mjestu koje je odredio poslodavac radi rješavanja hitnih pitanja koja nisu povezana s radnim obvezama ovog zaposlenika, kao i za prijenos informacija (dopis Ministarstva rada od 02.04.2010. br. 89/13/116-10).

U slučaju poziva na dužnost nakon isteka radnog dana, dolazak na rad radnika s normaliziranim i neredovitim radnim danom odgađa se za kasnije vrijeme na dan dežurstva.

Trajanje dužnosti ili rad zajedno s dežurstvom ne smije prelaziti normalno trajanje radnog dana.

Sukladno stavku 2. Odluke dežurstvo vikendom i praznikom se nadoknađuje osiguranje unutar sljedećih 10 dana odmora isto trajanje kao i dužnost.

Istodobno, važeće radno zakonodavstvo ne ograničava poslodavce da utvrde postupak privlačenja zaposlenika na dužnost u kolektivnom ugovoru, u internim propisima o radu ili drugom lokalnom regulatornom dokumentu, na primjer, u propisima o dužnosti u poduzeću. Štoviše, u takvom dokumentu moguće je predvidjeti uvjet da je osigurano slobodno vrijeme za dužnost tek u narednih 10 dana(u protivnom radnik gubi pravo na odsutnost), ili drugo razdoblje, npr. na zahtjev radnika u neko drugo vrijeme unutar 3 mjeseca ili na drugi način.

Značajke dužnosti po djelatnostima

U nekim sektorima gospodarstva postupak privlačenja zaposlenika na dužnost reguliran je industrijskim sporazumima, na primjer:

• Industrijski sporazum između Ministarstva goriva i energetike Ukrajine i Sindikata radnika energetike i elektroindustrije Ukrajine.
• Gospodarski sporazum između Državne uprave željeznički promet Ukrajina i sindikati itd.

Ovi dokumenti također pružaju organizacija dežurstva na proizvodnoj potrebi u kući voditelji, stručnjaci, vozači i dr. (Dopis Ministarstva rada od 02.04.2010. br. 89/13/116-10). Istodobno, kako proizlazi iz navedenih industrijskih sporazuma, vrijeme dežurstva kod kuće (bez prava na odsustvo u slučaju poziva na posao) računa se na temelju: za svaki sat dežurstva - ¼ sata normalnog radnog vremena. Štoviše, ovi dokumenti predviđaju da se takvim zaposlenicima osigurava još jedan dan odmora za dežurstvo kod kuće. unutar jednog mjeseca od dana dežurstva.

U nekim slučajevima organizacija dežurstva regulirana je i propisima ministarstava i odjela, npr.

• Standardni postupak za organiziranje dužnosti čelnika središnjih i lokalnih izvršnih vlasti na radnom mjestu tijekom praznika radi rješavanja pitanja povezanih s otklanjanjem posljedica izvanrednih situacija, odobren Rezolucijom Kabineta ministara od 10. travnja 2013. br. 254.
• Privremeni red dežurstva vikendom i praznicima za zaposlenike središnjeg ureda Glavne državne službe, odobren nalogom Glavne državne službe od 8. srpnja 2011. br. 166.

Značajke organizacije dežurni zdravstveni radnici uređeni su odjeljkom 5. naredbe Ministarstva rada i Ministarstva zdravstva „O racionalizaciji uvjeta nagrađivanja radnika zdravstvenih ustanova i ustanova socijalne zaštite stanovništva” od 05.10.2005. br. 308/519 (vidi i dopis Ministarstva socijalne politike br. 962/13/155-13 od 31.10.2013., dopis Ministarstva zdravstva da ted 23.05.2014 br. 10.03.6 8/14230), koji predviđa mogućnost privlačenja medicinski radnici do domaćinstva. Takvo dežurstvo kod kuće danju i noću računa se kao pola sata za svaki sat dežurstva i plaća se na temelju službene plaće. Ako je zaposlenik pozvan tijekom dežurstva, vrijeme provedeno na pozivu plaća se za stvarno odrađene sate u visini službene plaće zaposlenika utvrđene rasporedom zaposlenih. Istim redoslijedom provodi se i plaćanje dežurstva kod kuće u neradno i noćno vrijeme.

Za takvu kategoriju radnika kao vozači koji također moraju povremeno biti na dužnosti, Uredba o radnom vremenu i vremenu odmora za vozače vozila na kotačima, odobrena naredbom Ministarstva prometa od 06/07/2010 br. 340, pitanja dužnosti (uključujući dužnost kod kuće) nisu regulirana. Stoga Ministarstvo socijalne politike u ovom slučaju preporuča da se ta pitanja riješe kolektivnim ugovorom, analogno dužnostima zdravstvenih radnika.

Prijava dežurstva: raspored, red, vremenski list

Na temelju kolektivnog ugovora ili drugog dokumenta kojim se uređuje organizacija dežurstva u poduzeću, čelnik poduzeća mora izdati narudžba(narudžba), koji raspored odobren na određeno vrijeme (mjesec, kvartal, godina) u dogovoru sa sindikalnim tijelom. Štoviše, takvim redoslijedom mogu se odrediti dani odmora(odnosno slobodno vrijeme) koje se zaposlenicima daje za dežurstvo.

Postupak evidentiranja radnog vremena zaposlenika određen je nalogom Državnog odbora za statistiku od 05. prosinca 2008. br. 489.

Bilješke u vremenskom listu o stvarno odrađenim satima, razlozima izostanka s posla provode se na temelju dokumenata sastavljenih na propisani način. Stoga se dan odmora (slobodno vrijeme) za dužnost bilježi u izvještajnoj kartici na temelju naloga za osiguranje slobodnog vremena s oznakom "ÍN" - drugo neradno vrijeme predviđeno zakonom.

Dakle, dežurstvo na slobodan dan se ne plaća, a slobodan dan je osiguran za njega uz plaćanje u jednokratnom iznosu, a sati dežurstva nisu navedeni u vremenskom listu.

Pružanje slobodnog vremena zaposleniku od strane voditelja poduzeća provodi se u skladu s narudžba na temelju prijave takvog zaposlenika.

Računovodstvo za pružanje slobodnog vremena, u pravilu, vodi kadrovska služba poduzeća.

Možete biti kliknuti