Direktör örneğinin yetkilerinin erken feshi için başvuru. CEO kendi isteğiyle istifa dilekçesi yazabilir mi?

Bir LLC'nin müdürünün pozisyonu, ek sorumluluk, şirketin çıkarlarının temsili ve diğer birçok önemli nokta anlamına gelir. Aynı zamanda diğer çalışanlar gibi yöneticilerin de kendi özgür iradeleri ile işten ayrılmaları gerekebilir.

Sonlandırma iş ilişkileri yönetmenle özel dikkat gerektiren bir konudur. Bu süreç, büyük ölçüde yönetmenin çalıştığı temele bağlı olan belirli bir sıralı eylem teknolojisini içerir - ister bir çalışan ister kurucuların bir üyesi olsun.

İş sözleşmesinin feshi konusu İş Kanunu'nun 280. maddesinde düzenlenmiştir.

Yürürlükteki iş mevzuatına göre, bir yöneticinin kendi isteğiyle görevden alınmasının, sıradan çalışanların görevden alınmasından bir takım farklılıkları vardır.

Temel fark, dosyalama süresidir. Yönetmen bunu istenen tarihten bir ay önce yapmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. maddesine göre, başkanın daha önce görevden alınamayacağı belirtilmelidir. Gerekirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde belirtilen bilgiler size rehberlik edebilir. Tarafların mutabakatı ile aylık sürenin azaltılabileceğini belirtir.

Aynı zamanda kuruculardan olan bir yöneticinin görevden alınmasına ilişkin prosedür bazı aşamalardan oluşmaktadır. Bunların her biri, gerçekleştirilmesi gereken belirli eylemleri içerir.

LLC katılımcılarını bilgilendirme prosedürü

Kendi inisiyatifiyle istifa kararı veren kuruculardan olan müdürün bunun için şirketteki diğer ortaklardan muvafakat almasına gerek yoktur.

Aynı zamanda, sorun olasılığını azaltmak için, arzusunu onlara bildirmelidir. Bu amaçla onlara bir bildirim veya açıklama gönderir.

Bildirim niteliğindeki belgeler son tarihe kadar gönderilmelidir. LLC ile ilgili durumda, bu, işten çıkarılmadan önceki aydır. Bu süre, kurucuların yeni bir yönetici araması ve gerekli belgeleri hazırlaması için tasarlanmıştır.

Bu tür kağıt tasarımı için birleşik bir form yoktur. Bu nedenle bildirim serbest bir biçimde yapılır.

Form aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• işletmenin adı, yasal şekli;
• alıcılar / alıcılarla ilgili veriler, baş harfler - kurucu sayısına bağlı olarak;
• gönderici bilgisi;
• kağıt adı;
• Ana bölüm. Çıkmayı istemekten bahseden metin içerir. Normatif eylemin kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması konusunu düzenleyen maddesine atıfta bulunulmaktadır. Bu durumda;
• şirketteki son iş gününün tahmini tarihi;
• belgenin veriliş tarihi;
• müdür vizesi - baş harfler ve kişisel imza.

Bildirim birkaç yolla gönderilebilir. Bunlar:

• şirketin yasal adresine göndererek;
• her kurucunun ev adresine göndererek;
• şirketin bulunduğu yerin asıl adresine göndererek;
• bizzat elinde.

Posta ile gönderirken, taahhütlü mektup olarak gönderme ve alındı ​​onayı seçeneğini seçmelisiniz. Böylece, gerekirse, belgenin zamanında gönderildiğini teyit etmek mümkün olacaktır.

Kuruculara yapılan bildirimde, LLC yöneticisi, kendisine emanet edilen maddi varlıkların ve şirkete ait gerekli belgelerin başka bir kişiye devredilmesi talebini de belirtebilir. Birden fazla kurucunun bulunması halinde bunlar için bir genelge düzenlenebilir. Bu tür eylemler kanunen yasak değildir.

evrak işleri

LLC'nin yöneticisi, kendi isteğiyle bulunduğu pozisyondan ayrılmaya karar verdikten sonra, kurucular için bildiriler düzenler. Bu nitelikteki belgeleri doldurma teknolojisi daha önce belirtilmişti. İstihdam ilişkilerinin sona ermesinin bir sonraki aşaması, genel kurulun toplanmasıdır.

Bu toplantıda liderler bu olayın tüm nüanslarını tartışırlar. Amacının asıl amacı görevden alma kararı vermek değildir. İdeal olarak, boşalan yönetici pozisyonuna kimin geleceğine karar verir.

Geri kalan kurucular, kuruculardan birinin iş sözleşmesini feshetmesini reddetme hakkına sahip değildir, çünkü zorla çalıştırma, Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan iş mevzuatı tarafından yasaklanmıştır. Kurucular toplantısında, başkanı kendi özgür iradesiyle görevden alma kararının gerçeğini gösteren özel bir protokol düzenlenir.

Aynı zamanda şirketin kurucularından biri olan LLC müdürünün istifa etmesi için geri kalan kurucuların her birine bir bildirimde bulunması gerekir. Belgeyi derleme teknolojisi ve yapısı daha önce açıklanmıştır. Bir belge gönderirken, bunun için yasama düzeyinde ayrılan süreye uymak önemlidir.

Ardından, yönetmenin olağanüstü bir kurucular toplantısı düzenlemesi gerekiyor. Bunu yapmak için, daha önce belirtilen nitelikteki bildirimde yapılması gerekliliği hakkında bilgi girebilir. Belge, toplantının tarihini ve yerini yansıtır.

Etkinliğin sonuçlarının ardından, toplantının sonuçlarını açıklayan bir protokol düzenlenir. Toplantı sırasında yeni bir yönetici seçilirse bu an gazeteye de yansır. Bir gerçeğe dikkat etmek önemlidir. Şirket müdürünün görevi sırasında bir vekili varsa, başkanın görevden alınmasından sonra yetkiler otomatik olarak ona geçmez.

Emir

Kurucu müdürün kendi isteği üzerine görevden alınmasının bir sonraki aşaması, ilgili emrin yerine getirilmesidir.

Belgeleri doldurmak için birleşik tip bir form kullanılır - T-8. Sipariş aşağıdaki bilgileri içerir:

• şirketin tam adı;
• siparişin seri numarası, hazırlanma tarihi;
• siparişin tam adı;
• uzmanın baş harfleri ve konumu;
• başın personel numarası;
• etkisi sona erdirilmesi gereken iş sözleşmesine ilişkin veriler;
• sözleşmeyi feshetme nedeni - bu durumda bu sizin kendi isteğinizdir;
• işten çıkarılma tarihi;
• Şirketin kaşesi;
• belgenin yürürlüğe giriş tarihi;
• sorumlu kişilerin imzaları.

Bundan sonra, iş sözleşmesinin kendi inisiyatifiyle feshi ile ilgili gerekli veriler müdürün çalışma kitabına girilir. Bu eylemin doğruluğuna ilişkin sorumluluk, personel departmanı çalışanlarına aittir.

Not hesaplama

• deneyim;
• çalışma dönemi;
• kullanılmayan tatil günlerinin sayısı vb.

İkinci sayfa muhasebe bölümünde doldurulur. Bu bölümün uzmanları, ödenecek fonlarla ilgili senet hesaplama verilerini girer. İşçi müdürü gibi onlar da son iş gününde onun tarafından kabul edilmelidir.

Devlet yetkililerinin LLC müdürünün görevden alınması hakkında bilgilendirilmesi gerektiğine dikkat edilmelidir. Bunlardan ilki FTS'dir. Kurumun uzmanları ilgili bilgileri aldıktan sonra verileri başka yapılara aktarırlar. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde de değişiklikler yapılır. Bu amaçla, form 14001 verilir.

Baş tek kurucu ise

Bir LLC müdürünün aynı zamanda şirketin tek kurucusu olduğu durumlar olabilir. İş mevzuatı, diğer çalışanlar gibi genel olarak kendisine kendi isteği üzerine işten ayrılma hakkı vermektedir.

Bir yöneticinin görevden alınması, pratik olarak sıradan bir çalışanın görevden alınmasından farklı değildir.

Tek fark, başvuruyu yazma anını atlayabilmesidir - sadece bir karar verin.

Bu durumda kişisel talep üzerine işten çıkarılma prosedürü birkaç aşamaya ayrılabilir.

1. Ayrılmaya karar vermek. İdeal olarak, başkanın boş koltuk için hazırlanan bir adayı olmalıdır. Belgelenmiş bir karar veriliyor.

Belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma tarihi;
• neden;
• yeni yönetmen hakkında bilgi vb.

Unutulmamalıdır ki, bir aday hemen boş bir pozisyon bulamazsa, işten çıkarma yalnızca şirkette tasfiye veya yeniden yapılanma durumunda yasal anlam kazanır. Bu nedenle, eskisinin işten çıkarılmasından önce bir çalışan seçmek önemlidir.

1. Siparişin verilmesi. Bunu yapmak için daha önce bahsedilen formu kullanmalısınız - T-8.
2. Yönetmenin çalışma kitabına veri girme.
3. İlgili bildirimlerin gerekli kamu hizmetlerine gönderilmesi.
4. Nihai anlaşma.

Lider kurucu değilse

Bir LLC'nin yöneticisinin kurucu olması gerekmez. Diğer uzmanlar gibi işe alınabilir. Yöneticinin kendi inisiyatifiyle ayrılma arzusu varsa, bu durumda kendi başına hareket eder. standart şema işten çıkarmalar

Hızlı ve ücretsiz!

Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması bir beyanla başlar: Genel müdür iş ilişkisini planlanandan önce sonlandıracaksa, beyanın genel müdüre de yazılması gerekir.
Belge birkaç zorunlu öğe içerir.

1. kime

Muhatap, iş sözleşmesinin imzalandığı kişidir. İşverenin kim olduğuna bağlı olarak, CEO'ya kimin adına istifa mektubu yazılacağı kuralı değişir. İş sözleşmesi şirket sahibi tarafından imzalanmışsa, onunla iletişime geçmelisiniz. Bir kuruluş (örneğin, bir yönetim şirketi) bir yönetici tuttuysa, o zaman doğrudan şirkete.

2. Başlık

Burada her şey basit: belgenin adı belirtilir - "Beyan".

3. Metin

Metinde yönetici iş ilişkisini sona erdirmek istediğini işverenine bildirir. Beklenen işten çıkarma tarihini belirleyip belirlemeyeceğine, uyarı süresinin bir ay olduğunu dikkate alarak kişi bireysel olarak karar verir ve sıradan çalışanlar için olduğu gibi hesaplanmaya başlar, - ile ertesi gün adresin muhatap tarafından alınmasından sonra.

4. İmza

Bildirim metninin altına imza atılır, soyadı, baş harfleri ve yazı tarihi belirtilir. Burada başka bilgi verilmemektedir.

CEO'dan kurucuya istifa dilekçesi örneği

Başvuru ya posta ile gönderilir ya da muhatabına teslim edilir. Ardından, LLC müdürünün kendi isteği üzerine görevden alınmasına ilişkin, aşağıdaki eylem dizisinden oluşan bir belgesel kayıt vardır:

• davaların devrinin gerekli olup olmadığının belirlenmesi;
• gerekirse bir denetim yapılır;
• kullanılmayan tatil günleri ve tazminatları sayılır;
• ücretler, çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır;
• istifa eden kişinin herhangi bir menfaat ve tazminata hak kazanıp kazanmadığının tespiti;
• nihai anlaşma yapılır;
• belgeler verilir.

Yönetici şirketin tek kurucusu ise karar bağımsız olarak verilir. Veya kuruluş sahiplerinin bir toplantısında tartışıldı.

Nüanslar

Yönetmen tek kurucu ise

Bu durumda, yöneticinin yetkilerinden istifasına ilişkin karar bağımsız olarak kendisi tarafından verilir. LLC müdürünün kime istifa mektubu yazdığı sorusu önemli değil. Katılımcı tek kişiyse ve aynı zamanda genel müdür ise, bu kişi başkan olarak faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin kendisinin imzaladığı bir belge verir.

Yönetmen kuruculardan biri ise

Bu durumda, işveren, kuruluşun sahipleri olan katılımcıların genel kuruludur. Önceden, her katılımcıya, başkanın işine son verme konusunun görüşüleceği olağanüstü bir genel kurul toplantısı bildirimi gönderilir. İşe son verilmesi mutlaka işten çıkarılma anlamına gelmez. Bazen bir kişi sorumluluktan bıkar ve meslektaşlarına döner ve ondan yetkiyi kaldırıp başka bir işe devretme talebiyle. Örnek olarak, bir yöneticinin yetkilerinin kaldırılması için örnek bir başvuruya odaklanabilirsiniz:

İşten çıkarılma hakkında konuşuyorsak, LLC'nin genel kuruluna katılanların genel müdürün iş ilişkisini feshetmesini reddetme hakkı yoktur. Toplantıda alınan karara dayanarak dernek adına hareket eden başkan, başvuruya “İtiraz yok” kararı koyar. Toplantının ardından eski liderin son çalışma gününü ve bu göreve seçilen kişinin adını gösteren bir tutanak düzenlenir. Aynı zamanda yeni liderin göreve başlama tarihi de belirlenir. Protokole göre işten çıkarılma emri verilir, çalışma kitabına giriş yapılır.

Müdür bir çalışan ise

Bu durumda, yönetici işten çıkarılma için başvurur:

• organizasyonun sahibine;
• veya çok sayıda malik varsa kurucular kurulu başkanına;
• veya bir iş sözleşmesi imzalayan belirli bir kişiye;
• veya adına iş ilişkisinin akdedildiği kuruluşa.

Önemli bir nokta: Eğer bir üst yönetici çalışan ise, onu işe alma ve onunla iş ilişkisini sona erdirme konularıyla örgütün sahibi ilgilenir. Bu nedenle, genel müdürün bağımsız olarak iş sözleşmesini feshetme emri verme yetkisi yoktur.

Yönetici, görevinden ayrılma kararını şirket sahibine en az bir ay önceden yazılı başvuru ile bildirir. son gunşirkette çalışmak Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i).

Bu durumdaki yasa, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce iş sözleşmesini feshetmenize izin verir (bölüm 2 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i), sıradan bir çalışanda olduğu gibi.

Bir limited şirketin genel müdürü, tek icra organı olarak hareket eder (8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı “Limited Şirketler Hakkında” Federal Kanunun 1. maddesi, 40. maddesi).

İşverenin LLC'nin genel müdürü ile ilgili işlevleri, katılımcıların genel kuruluna atanır (14-FZ sayılı Kanunun 4. fıkrası, 2. fıkrası, 33. maddesi). Bu nedenle, müdürün görevden alınmasına ilişkin başvuru aşağıdakilerin adına yazılır:

• LLC'nin tek üyesi;
• katılımcılar genel kurul başkanı.

Tüzel kişiliğin genel müdürü ile iş ilişkisini sona erdirme kararı, istifa eden başkanın kendisinin başlatmaya yetkili olduğu LLC katılımcılarının olağanüstü toplantısında verilir (14-FZ sayılı yasanın 35. maddesinin 1-2. maddeleri) .

Önemli! Diğer çalışanlardan farklı olarak, bir tüzel kişinin başkanı işten ayrılma niyetini işverene en az 1 ay önceden yazılı olarak bildirmelidir (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).

Ancak usulüne uygun olarak gönderilen bir tebligat, muhatabına her zaman ulaşmayabilir veya ulaşmayabilir. Bu durumun mahkemeye gidilerek çözülmesi önerilir.

Genel müdürün kendi isteği üzerine görevden alınmasına ilişkin prosedürü uygulama prosedürü

Standart sıralama aşağıdaki gibidir:

1. LLC üyelerine duyuru:
   • Olağanüstü toplantı bildirimleri, LLC katılımcılarına ekin açıklamasını ve alındı ​​bildirimlerini içeren taahhütlü mektuplar gönderilerek gönderilir (Madde 1, 14-FZ Sayılı Kanunun 36. Maddesi). Bir tüzel kişiliğin tüzüğü başka bir bildirim yöntemini de düzenleyebilir, ancak bu en güvenilir ve basit yöntemlerden biri gibi görünüyor.
   • Bildirim, toplantının tarihini, saatini ve adresini, gündemi belirtmelidir (bu durumda, kuruluşun genel müdürünün görevden alınması, ancak aynı zamanda yeni bir başkan atanması sorunu da dahil edilebilir). CEO'nun gönüllü istifasının kopyaları da bildirime eklenmelidir.
   • Söz konusu mektupların postalanması, LLC'deki tüm katılımcıların adreslerine yapılmalıdır. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden veya LLC katılımcılarının sicilinden bir alıntıdan alınırlar. Adlandırılmış kaynaklardaki adresler eşleşmezse, her birine bildirim gönderilmelidir.
2. LLC üyelerinin bir toplantısını yapmak. Sonuçlarına göre, tutanağa geçen genel müdürün görevden alınmasına karar verilir.
3. Genel kurul tutanaklarına dayanarak bir LLC'nin genel müdürünü görevden alma emri vermek.
4. Görevden alınan bir çalışanla anlaşma yapmak, çalışma kitabına giriş yapmak.
5. Federal Vergi Servisi'nin müdürün görevden alınmasına ilişkin bildirimi.

LLC katılımcıları, müdürün işten çıkarılma başvurusunu görmezden gelirse

Maddesinde belirtilen hususları dikkate alarak. Zorla çalıştırmayı yasaklayan Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, bir LLC'nin genel kuruluna katılanların, genel müdürün işten çıkarma ve müteakip iş akdinin feshi başvurusunu kabul etmesini reddetme hakları yoktur.

Önemli! Bu durumda olağanüstü toplantı, genel müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması olasılığını kabul etmek için değil, 2. madde hükümlerine uymak için yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i ve alt. 4 sayfa 2 sanat. İşten çıkarılma yönetmeliğinin 14-FZ sayılı Kanununun 33'ü.

İşveren tarafındaki kötü niyetli eylemlerin en yaygın ifadesi, LLC'nin tüm katılımcıları tarafından görmezden gelinmesi veya bunlardan birinin olağanüstü bir genel kurul toplantısına katılması olarak adlandırılabilir; istifa mektubu ile LLC genel müdürünün taahhütlü mektubu.

Not! Mahkemeler, Sanat'a göre bunu belirtiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işten çıkarılma bildiriminin geçmesinden sonra, çalışan, işverenin iş sözleşmesini feshetme düzenlemelerine uyup uymadığına bakılmaksızın, çalışma işlevlerinin performansını feshetme hakkına sahiptir.

Müdürün görevden alınmasına ilişkin vergi ve bütçe dışı fonların bildirimi

Federal Vergi Servisi'nin tüzel kişinin bulunduğu yerdeki bölgesel organına, kuruluş adına vekaletname olmadan hareket etmeye yetkili bir kişi hakkındaki bilgilerdeki değişiklik hakkında bildirim, bu tür değişikliklerin yapıldığı tarihten itibaren 3 gün içinde yapılır. (“l” alt paragrafı, paragraf 1, paragraf 5, Federal Yasanın 5. maddesi “ HAKKINDA devlet kaydı tüzel kişiler ve bireysel girişimciler» 08.08.2001 No. 129-FZ tarihli) Rusya Federal Vergi Servisi'nin 25.01.2012 tarih ve ММВ-7-6 tarihli emriyle onaylanan R14001 formunu doldurup göndererek / [e-posta korumalı]

Not! Mevzuat, bir LLC'nin yürütme organının yetkilerinin sona ermesinin ve bunların yeni bir kişiye atanmasının aynı anda gerçekleşmesi gerektiğini belirlemez. Bu nedenle, bir LLC'nin yeni bir genel müdürü atanana kadar, vergi dairesine belirli bir kişinin yetkilerinin sona ermesi hakkında bir mesaj gönderilmelidir (ММВ-7-6 / numaralı sipariş için Ek 6'nın K sayfasına bakın / [e-posta korumalı]).

Uygulamaya dayanarak, vergi makamları, kuruluşun istifa eden başkanından, vekaletname olmadan kuruluş adına hareket etme hakkına sahip bir kişi olarak Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılmasına yönelik bir başvuruyu kabul etmeye son derece nadiren hazırdır. Federal Vergi Servisi'nin değişiklikleri kaydetmeyi reddetmesi, genellikle, belirtilen P14001 formunun eski başkan tarafından imzalanamamasıyla açıklanır, çünkü Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde kendisi hakkında bilgiler olmasına rağmen, aslında yetkileri feshedilmiştir. hala yer almaktadır (bkz. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 29 Mayıs 2006 tarih ve 2817/06 sayılı "Geçersiz ilan edilmesi üzerine ..." kararı).

Bütçe dışı fonları, Rosstat'ı ve diğer devlet organlarını departmanlar arası işbirliği şeklinde bilgilendirme yükümlülüğü Federal Vergi Servisi'ne verilmiştir.

CEO'dan istifa dilekçesi örneği

Genel Müdür adına istifa dilekçesi yapısı itibarıyla diğer tüm çalışanların benzer durumlarda yazdığı beyannamelerle tamamen aynıdır.

Genel Müdürün görevden alınmasına ilişkin başvuru aşağıdaki içeriği üstlenir:

• muhatap: müdürle iş sözleşmesi imzalayan tüzel kişinin organı (bu kurucu, katılımcıların genel kurulu vb. olabilir);
• başvuranın pozisyonu, soyadı, adı, soyadı;
• Başvuranın görevinden alınmasına yönelik, belirli bir görevden alma tarihini belirten bir talep;
• uygulama tarihi;
• Transkript ile başvuranın imzası.

Yönetmenin emekli olduğu tarih. Oluşmadan önce yapılması gereken işlemler.

CEO'nun son çalışma günü şunlar olabilir:

• LLC'nin katılımcılarının / katılımcılarının kabul ettiği başvuruda yönetmen tarafından belirtilen tarih;
• CEO'nun görevden alındığını bildirdiği tarihten itibaren 1 ayın sona erdiği tarih. Bu tarih, özellikle müdürün başvuruda görevden alınma tarihini belirtmediği durumlarda kullanılabilir. Geri sayım, yaklaşan işten çıkarmanın işverene bildirildiği günü takip eden günden itibaren yapılır.
• Tarafların mutabakatı ile belirlenen başka bir tarih.

Not! LLC'nin katılımcıları / tek katılımcısı, başvuruda belirtilen tarihten önce müdürün rızası olmadan müdürü görevden almaya karar verirse, ikincisi tarafında herhangi bir suçlu eylem olmamasına rağmen, mal sahibinin kararı görevden alınmaya esas teşkil edecektir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i bu durumda müdüre tazminat ödenir.

İstifa eden yönetici şunları yapmalıdır:

• sorumlu fonlar hakkında rapor (varsa);
• kabul ve devir akdine göre anahtarları, mühürleri, belgeleri yeni müdüre (kuruculara) devreder.

CEO için istifa dilekçesi örneği

Herhangi bir çalışanı işten çıkarma emri, tüzel kişi-işveren başkanı tarafından imzalanır. Aynısı, bir LLC'nin genel müdürünün görevden alınması emri için de geçerlidir. Bu durumda işten çıkarılan çalışan ve tek kişi olmasına rağmen yürütme ajansı bir kişide çakışırsa, genel müdür kendi görevden alınmasına ilişkin emri kendisi imzalar (bkz. Rostrud'un 11.03.2009 tarih ve 1143-TZ mektubu).

Genel Müdürün belirli koşullar nedeniyle bir emri bağımsız olarak imzalayamadığı bir durumda (örneğin, geçici sakatlık vb. Nedeniyle), emirleri imzalamak için yetkilendirdiği bir kişi bunu onun adına yapabilir. Yönetici, yerel bir kanun düzenleyerek veya bir vekaletname düzenleyerek bu tür yetkileri devredebilir.

Not! Genellikle, genel müdürü görevden alma emri vermek için, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 No. 1 Kararı ile onaylanan birleşik T-8 formunu kullanırlar. Ancak, 10/01'den itibaren /2013, bu form isteğe bağlı hale geldi (bkz. Rusya Maliye Bakanlığı "Yürürlüğe girerken ..." No. ПЗ- 10/2012). Böylece sipariş herhangi bir biçimde verilebilir.

CEO'yu görevden alma emri (birleştirilmiş bir biçimde) aşağıdan indirilebilir:

Çalışma kitabına giriş yapma

Kural olarak, bunun için yetkili bir kişi (İK müfettişi) çalışma kitabına işten çıkarılma hakkında bir giriş yapar. Böyle bir girişin olmaması durumunda yönetmenin kendisi tarafından yapılabilir. Her durumda, onaylanmış çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının gerekliliklerine uymak gerekir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararı.

Giriş şöyle görünmelidir:

İşe alma ve işten çıkarma hakkında bilgi

Girişin hangi temelde yapıldığı

Kaydın seri numarası ayarlandı

İşten çıkarılma tarihi gg.aa.yyyy formatında Arap rakamları ile yazılır.

Aşağıdaki giriş yapılır: "İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 3. paragrafı, çalışanın inisiyatifiyle feshedildi."

Belgenin adı (sipariş), numarası ve derleme tarihi

Not! Giriş yaparken kısaltmalara izin verilmez.

İşten çıkarma kaydı, yetkili bir kişinin imzası ve (varsa) kuruluşun mührü ile tasdik edilecektir.

Kurucu kararı ile CEO'nun görevden alınması

Kurucu, tüzel kişiliğin başı ile iş ilişkisini kendi kararıyla sona erdirme hakkına sahiptir. Muhtemel gerekçeler Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81, 83, 278.

Genel müdürün görevden alınması sorunu, LLC'nin kurucularının (katılımcılarının) genel kuruluna sunulur (alt paragraf 4, paragraf 2, 14-FZ sayılı Kanunun 33. maddesi).

Genel müdürün Sanatın 2. paragrafına dayanarak görevden alınması üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, kendi adına herhangi bir suçlu eylemde bulunulmadığı takdirde, ortalama aylık maaşın en az 3 katı tutarında tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi).

Önemli! Görevden alınan çalışan, Sanatın 2. paragrafındaki normun oldukça soyut ifadesinden bu yana, kurucu tarafından sunulan işten çıkarılma nedenlerine mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, işverenin kuruluşun genel müdürünü görevden alma sorununu çözmede hiçbir şekilde sınırlı olmadığı ve sorunu kendi keyfi takdirine göre çözdüğü anlamına gelmez (tanıma bakınız). 01.11.2007 tarih ve 56-B07-15 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi).

Aynı zamanda, bir çalışanın Sanatın 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılması. Sebepler belirtilmeden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i temelde kabul edilebilir olarak kabul edilmektedir. Bu durumda, görevden alma bir yasal sorumluluk ölçüsü olarak hareket etmez ve zorunlu tazminat ödemesi ile birlikte gelir (bkz. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 14 Temmuz 2011 tarih ve 1015-О-О kararı).

Fıkralar nedeniyle CEO ile iş ilişkisini sonlandırmak. 7–7.1 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i yalnızca bu normlarda listelenen durumlarda mümkündür. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, 17 Mart 2004 tarihli 2 No'lu kararında, Sanatın 7. paragrafında belirtilen kişilerin açıklandığını açıklıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, hırsızlık yaptıkları, rüşvet aldıkları veya işleriyle ilgili olmasalar bile paralı askerlik niteliğindeki diğer yasa dışı eylemlerde bulundukları tespit edildiğinde, bu temelde görevden alınabilir. (2 numaralı kararın 45. paragrafı).

Dolayısıyla genel müdürün kendi isteğiyle işten çıkarılması, işten çıkarılma tarihinden en az 1 ay önce işverenine bildirimde bulunulmasını içermektedir. İşverenin LLC genel müdürü ile ilgili işlevleri, LLC'deki tek katılımcıya veya katılımcıların genel kuruluna atanır. CEO kendi görevden alma kararını imzalamaya yetkilidir.

Bir LLC müdürünün kendi isteği üzerine istifa başvurusu: nasıl doğru yazılır ve ne kadar süreyle

İşletme, işletmede diğer çalışanı gibi bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan başkanı tarafından yönetilir. Kanun, yöneticinin iş ilişkisinin sona erdirilmesini de başlatabileceğini belirtir. Bu nedenle, başkanın bir LLC müdürünün kendi isteği üzerine görevden alınması için nasıl başvuruda bulunacağını bilmesi önemlidir.

Bir tüzel kişiliğin yöneticisi, şirketin çıkarlarını temsil etmek için geniş yetkilere ve önemli sorumluluğa sahip olduğundan, kendi isteğiyle işten çıkarma süreci, şirketin sıradan bir çalışanı ile sözleşmenin feshinden farklıdır.

Temel fark, yöneticinin ayrılmadan en az bir ay önce başvurması gerektiğidir. Bunun nedeni, örneğin şirketin kayıtlı olduğu vergi dairesi gibi devlet kurumları da dahil olmak üzere çok çeşitli insanları işten çıkarılmanız konusunda uyarmanın gerekli olmasıdır.

Yazılı başvuru, şirketin sahip olduğu sayıda kopya halinde çoğaltılmalıdır. Posta adreslerine mektup veya kurye ile gönderilmelidirler. Tüm katılımcılara genel kurulun gerçekleşmesinden en geç 30 gün önce bildirilmesi önemlidir.

Öte yandan, şirket sahiplerinin şirketi tek başına temsil edebilmesi ve eski yöneticinin mevcut davaları kime devretmesi, mevcut durumu açıklaması vb. için yeni bir lider seçmesi için zamana ihtiyacı vardır.

Sahipler, şirketlerinin faaliyetlerini doğrudan yönetemezler ve bu nedenle, yeni bir yönetici atanmadan ve eskisinin görevden alınmasından şirkette bir "anarşi" dönemi gelecektir. Unutulmamalıdır ki, otuz günlük uyarı süresi, yönetici ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi durumunda da geçerlidir.

İş Kanunu'na göre yönetici sınavla işe alınabilir. İş sözleşmesini geçiş süresi içinde feshetmeye karar verirse, kendisi hakkında İş Kanunu'nun standart hükümleri uygulanır. Bu, bu durumda, gerekli tarihten üç gün önce işten çıkarılacağı konusunda uyarması gerektiği anlamına gelir.

Yönetmen daha kısa sürede bile istifa edebilir, hepsi sahiplere ve yeni bir lideri onaylama yeteneklerine bağlıdır. Ancak bunun için onların rızasını alması gerekir. Bir yöneticinin erken görevden alınmasının, başvurusu kendisiyle olan sözleşmesini feshetmek için yeni bir tarih içermiyorsa, yasa dışı olarak kabul edildiğine dair bir adli uygulama vardır.

kime başvurulur

Şirket sahibinin (sahiplerinin) başkanla bir sözleşme yapması nedeniyle, müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması, böyle bir taleple başvurunun kuruluş sahiplerine gönderilmesini sağlar.

İşletmenin birkaç sahibi varsa, bu belgenin değerlendirilmesi genel kurulda yapılmalıdır. Başvuru genellikle bu durumda toplantı başkanına hitaben hazırlanır, ancak genel olarak toplantı üyelerine hitaben yazılmasına da izin verilir.

Bu nedenle, istifa eden yönetici, kuruculara bu etkinliğin yapılacağına dair kesin tarih ve saati içeren bir bildirim göndermeli ve başvurusunun usulüne uygun olarak tasdik edilmiş suretlerini davete eklemelidir.

Başvurunun kabul edilip edilmeyeceğine toplantıda karar verilir. Ama aslında bu sadece nominal bir önlem çünkü kimse müdürü çalışmaya devam etmeye zorlayamaz ve bir ay sonra istifa edebilir. Yöneticiler, uygun bir protokol düzenleyerek teklifi kabul etmelidir.

Tek sahibi olan bir şirkette CEO'nun kendi isteğiyle görevden alınması, tek kurucuya hitaben bir belge verilmesini gerektirir. Bunu dikkate almalı ve aynı adı taşıyan bir belge şeklinde düzenlenmesi gereken uygun bir karar vermelidir.

Kurucunun yetkilerinin geri çekildiğini bildirdiği bir karar vermesi yeterlidir. Şirket gelecekte faaliyette bulunmayı planladığında, bu yetkileri devralacak kişinin aynı kararda belirlenmesi gerekmektedir.

LLC müdürünün görevden alınması için örnek bir başvuru indirin

Yönetmene istifa mektubu nasıl yazılır

Böyle bir başvuru ile basit bir çalışan tarafından sunulan bir belge arasındaki temel fark, muhatabıdır. Başvurunun tam olarak kime yöneltilmesi gerektiği, yönetici olarak kabul anlaşmasında bulunabilir.

İşten çıkarma başvurusu, basit durumda olduğu gibi, sağ üst sayfadan hazırlanır.

Orada bu belgenin kime yazılması gerekiyor:

• Şirketin tek sahibi varsa, başlıkta “Kurucu” belirtilir, ardından şirketin adı ve ardından tam adı yazılır. mal sahibi.
• Birden fazla malikin olması durumunda, basitçe toplantıya hitap edilebilir: "Sahiplerin genel kurulu", ardından şirketin adı yazılır.
• Toplantının bir başkanı varsa, başvuru ona hitaben yapılmalıdır: "Sahipler genel kurulu başkanı" ve ardından şirketin adını yazın.

Ardından sayfanın ortasında formun adı belirtilir - "Uygulama".

Daha sonra “I” harfi konur ve tam isim virgülle ayrılarak yazılmalı, ardından istenildiği gibi saygılı bir talep pozisyondan serbest bırakılmalıdır.

Bu istek olabilir Farklı yollar. Örneğin, “Kendi isteğiniz üzerine iş sözleşmesini zamanından önce feshetmenizi rica ediyorum” ifadesi kabul edilebilir.

İfadenin sonunda işten çıkarılma tarihini eklemeniz gerekir. Yasaya göre, başvurunun yazıldığı tarihten itibaren bir aydan daha erken gelmemelidir.

Bundan sonra, biraz geri adım atmanız ve derleme tarihini yazıp imzalamanız gerekir.

2020'de LLC müdürünün görevden alınması için başvuru

Müdür, özel statüye sahip bir çalışandır. Dolayısıyla, bir LLC'de böyle bir pozisyon, kurucular genel kurulunun kararıyla atanır ve görevden alınır (alt paragraf 4, paragraf 2, madde 33, paragraf 1, 08.02.98 tarih ve 14-FZ sayılı Kanunun 40. maddesi). Bir direktörü görevden almaya yönelik bu prosedür, görevinden alınmak istediğinde pek çok soruyu gündeme getirir. Sorular ortaya çıkıyor: kime başvurmalı? Uyarı süresi geçtikten sonra değiştirme olmazsa ne olur? vesaire.

Kurumun yöneticisi ekibi yönetir ve herhangi bir çalışan gibi kurucularla bir iş sözleşmesi imzalar. Mevzuat, müdürün bir iş sözleşmesinin feshine başlama hakkına sahip olduğunu düzenler. Bu nedenle, kendi isteğiyle nasıl ve kime istifa başvurusunda bulunacağını anlaması önemlidir.

İndirilenler:

istifa mektubu yazmak ne kadar sürer

Bir kurum müdürünün geniş yetkilere ve büyük sorumluluğa sahip olduğu düşünüldüğünde, kişisel inisiyatifle işten çıkarma prosedürü, şirketin sıradan bir çalışanı tarafından gerçekleştirilen benzer bir eylemden farklıdır. Temel fark, müdürün planlanan ayrılış tarihinden en geç 30 gün önce istifa mektubu sunması gerektiğidir. Böyle bir süre, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir, çünkü kurumun kayıtlı olduğu vergi dairesi gibi devlet kurumları da dahil olmak üzere geniş bir insan çevresine gelecekteki bir olay hakkında uyarı verilmesi gerekir.

İstifa mektubu, şirketin kurucularının sayısı kadar nüsha halinde çoğaltılmalıdır. Mektuplar tüm adreslere posta veya kurye ile gönderilmelidir. Önemli bir nokta, tüm kurucuların toplantıdan en geç 30 gün önce toplantı hakkında bilgilendirilmeleridir.

Not. Ayrılma bildirim süresinin, ayrılma bildiriminin alındığı tarihten itibaren sayılacağı dikkate alındığında, müdürün, mektupların yoldayken geçen süreyi ayarlayarak bildirimleri önceden göndermesi gerekir.

Şirket sahipleri kurumu doğrudan yönetemezler, bu nedenle yeni bir yönetici olmadan ve eskisinin yokluğunda şirkette hoş olmayan sonuçlarla dolu "anarşi" meydana gelebilir. Aynı zamanda müdürle belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmişse bir aylık ihtar süresinin de geçerli olduğunun bilinmesi önemlidir.

Müdür bir deneme süresi ile atanırsa, bu süre içinde ayrılma uyarısı Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından onaylanan genel hükümlere göre yapılır. Bu, bu tür durumlarda yöneticinin ayrılma tarihinden 3 gün önce istifa bildiriminde bulunduğu anlamına gelir.

Kurucuların hızlı bir şekilde yeni bir yönetici seçmesi durumunda yönetici firmadan daha kısa sürede ayrılabilir. Böyle bir karar, şirket sahiplerinin iradesine bağlıdır ve kabulü için onların rızası gerekir.

Not. Rostrud'un açıklamalarına göre istifa halinde sürelerin düşürülmesi yöneticiler için de geçerli. Bu nedenle, kurum başkanı, üniversiteye girerken, emekli olduğunda (ilk kez bu sebep belirtilmişse) istifa etmesi ve tüzüğe yansıyan diğer nedenlerle görevden ayrılması durumunda çalışamaz.

2020'de bir yönetmenden istifa mektubu nasıl yazılır

Böyle bir beyan ile adi bir tabi olan talep arasındaki temel fark, muhatabın tanımıdır. Müdürün kimin adına böyle bir dilekçe hazırlaması gerektiğini belirlemek için, iş sözleşmesine bakmanız ve işveren tarafından kimin imzaladığını okumanız gerekir.

Aksi takdirde, böyle bir belge, hazırlanmasına “başlık” doldurularak başlanması gereken standart bir başvurudan farklı değildir.

Başlık, aşağıdakileri görüntülemek istediğiniz boş bir A4 sayfasının sağ üst köşesine yerleştirilmiştir:

1. Kurucunun ayrıntılarını şirketin adıyla doldurun.

• Şirketin bir kurucusu varsa, ayrıntıları kelimenin görüntülenmesiyle doldurulur. "Kurucu" ve ardından şirketin adını, tam adını girin. mal sahibi.
• Çok sayıda kurucu varsa, dilekçe sahipler toplantısına gönderilmelidir: "Kurucular Genel Kuruluna...", ardından şirketin adını görüntülemeniz gerekir.
• Kurumlar toplantısı bir başkan seçtiyse, dilekçe ona hitaben yapılmalıdır: "Kurucular toplantısı başkanı...", ardından şirketin adını ve tam adını doldurun. başkan

CEO'nun istifa mektubu kimin adına yazılır?

Yönetici ile iş sözleşmesi şirket sahibi veya birkaç şirket sahibi tarafından yapıldığından, kendi inisiyatifiyle istifa başvurusu kurum sahiplerine yapılmalıdır.

Kurumun birden fazla kurucusu varsa, müdürün dilekçesi ortak sahipler toplantısında değerlendirilmelidir. Bu seçenekte muhatap toplantı veya toplantı başkanıdır. Bu nedenle, görevden ayrılmaya karar veren bir yöneticinin, ayrılış tarihini gösteren bir istifa bildirimi göndermesi gerekir.

Değerlendirme talebini kabul edip etmemek - ortak sahiplerin toplantısı karar verecektir. Ancak, bir ay sonra yükümlülüklerinden istifa etme hakkına sahip olduğu için lideri gerçekten gözaltına almak imkansızdır. Müdürün talebi bir protokol düzenlenerek kabul edilir.

Başkanın kişisel inisiyatifle görevden alınması süreci, şirketin bir kurucusunun olduğu yerde çok daha basittir. Bu seçenekte, istifa mektubunun dosyalama sahibinin adına yazılır. Ayrıca belgeyi onaylar ve iş sözleşmesinin feshine ilişkin bir anlaşma imzalayarak resmileştirilen uygun bir karar verir.

Müdür, davayı yalnızca yeni atanan dava başkanına devredebilir ve istifası ve davaların devri için emir verebilir.

CEO'nun istifa mektubunu kim imzalar?

Kurumun müdürü, şirketi yönetme konusundaki özel yetkilerine rağmen, kurucunun kararlarının uygulayıcısıdır ve ekonomik politika işletme sahibi tarafından atanır.

Aynı zamanda, 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı “On LLC” Kanunu, emanet edilen şirketin ekonomik faaliyetleri ile ilgili tüm belgelerde başkanlara imza hakkı verilmesini sağlar.

Buna dayanarak, şirket başkanının kendisinin müdürün istifa emrini imzalama hakkına sahip olduğu sonucuna varabiliriz. Ama kendi yerine başka bir yönetici atamaya hakkı yoktur. Bu imtiyaz, teşebbüsün kurucusuna veya ortak sahipleri toplantısına verilir.

Aynı zamanda, müdürün yetkilerinin kaldırılmasına ilişkin karar tutanağa geçirilmişse, ortaklar kurulu başkanı da müdürün görevden alınması emrini imzalayabilir.

Ayrıca, bir iş sözleşmesinin feshi, kurucunun/kurucuların emri olmaksızın, ancak ek bir sözleşme düzenleyerek ve toplantı sahibi veya toplantı başkanı tarafından imzalanarak resmileştirilebilir.

Yönetmenin çalışma kitabında, kendi özgür iradesiyle görevden alınmasına ilişkin bir giriş yapılır ve sütunda "İhraç için temel" toplantı tutanağı veya kararı, numarası ve düzenlenme tarihi belirtilerek kaydedilir.

CEO'nun görevden alınması durumunda tazminat

Birçoğu, şirket başkanının sıradan vatandaşlardan farklı kurallara göre işe alındığına inanıyor. Bu görüş yanlıştır. Elbette bir müdürün istifasında bazı özellikler vardır, ancak görevden alma süreci Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıyan genel kurallardan pek farklı değildir. Yönetici, herhangi bir çalışan gibi, kişisel iradeyle veya kurucuların inisiyatifiyle görevden alınabilir ve herhangi bir sıradan çalışan gibi, kendisine de tazminat ödemeleri yapılmalıdır.

Herhangi bir çalışanın iş sözleşmesine yansıyan yükümlülüklerini yerine getirme koşulları, kanunla düzenlenenlerden daha kötü olmamalıdır.

İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yasal normlarına uygun hüküm ve yükümlülükleri yansıtmalıdır. Pozisyon, maaş, ek ödeme türleri ve ödeneklerin yanı sıra sözleşmeyi feshetme kurallarını belirtmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yansıtılan tüm hükümlerin, dahili belgeler tarafından belirlenen hükümlere göre öncelikli bir avantajı vardır. Bu nedenle, iş sözleşmesinde görevden ayrılan yöneticiye tazminat ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin bir hüküm yoksa, yine de ödenmesi gerekecektir.

Müdür görevden alındığında, kendisi ile şirket kurucusu arasında aşağıdakilerin gösterilmesi gereken davaların kabulü ve devri düzenlenir:

1. Şirketin işleyişini etkileyen önemli durumlar.
2. İşletmedeki mevcut durum.
3. İstifa üzerine müdür tarafından teslim edilen maddi eserler.
4. Transfer notu: - mülkiyet sertifikaları, birincil muhasebe belgeleri, lisanslar, kurucu belgeler ve şirket tescil sertifikaları.
5. Şirket müdürü tarafından yönetim döneminde imzalanan geçerli sözleşmelerin listesi.
6. Firmanın çıkarlarını temsil etmek için firma tarafından verilen vekaletnamelerin listesi.

Şirketi yönetmenin son gününde, başkan ya emri kendisi imzalamalı ya da kurucu tarafından verilmişse ve teslim almışsa, siparişi tanımalı ve almalıdır. vadesi gelen ödemeler ve gerekli belgeler.

Müdürün istifası halinde ödenecek ödemeler:

• Şirketi yönetmenin son günleri için maaş.
• Kayıp tatil günleri için tazminat ödemeleri.
• Şirketin ortak sahiplerinin inisiyatifiyle bir müdürü görevden alırken, Art. Tazminat ödemelerinin miktarının aylık ortalama 3 gelirden düşük olamayacağını gösteren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i (02.06.15 tarih ve 21 sayılı Yargıtay ve Genel Kurul Kararı).

Yönetici, bu durumda işletmeden ayrılma niyetini en yüksek yönetim yapısına bildirmelidir:

1. Şirketin ortak sahipleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20, 39, 80, 280. maddeleri; Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 53. maddesinin 1. fıkrası; 14-FZ sayılı Kanun'un 32. maddesinin 4. fıkrası ).
2. Kurucular genel kurulu. Yönetici, bu sorunu derhal çözmek için, kurucuların olağanüstü bir toplantısını düzenlemekle yükümlüdür (14-FZ sayılı Kanunun 1, 2, madde 35 maddesi).
3. Şirketin sahibi, tek kurucu ise.

Yönetici, ortak sahiplerin bir toplantısını toplarken, toplantı tarihini ve gündemini kuruculara bildirmelidir (bu durumda, kişisel inisiyatifle işten çıkarma). Bütün bunlar, istifa tarihinden 30 gün önce muhataplara böyle bir bildirim gönderilecek şekilde yapılmalıdır (14-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 36. maddesi).

Şirketin sahibi bir kurucu ise, burada her şey daha basittir. Müdür istifa yazısını kendisine iletir ve 1 ay çalışır. Bundan sonra, istifa etme ve işe gitmeme hakkı vardır. Böylece, işinin son günü istifa bildiriminde gösterilen tarih olacaktır. Aynı tarih işten çıkarılma günü olacaktır.

Ancak, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışanın daha fazla çalışmanın imkansızlığı nedeniyle işten ayrılması durumunda, işverenin talepte gösterilen tarihte sözleşmeyi feshetmekle yükümlü olduğunu belirtir. Ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü, bu tür durumlarda kıdemli personelin sınır dışı edilmesine ilişkin kurallarda ayrıntılar sağlamaz, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i kurum başkanları için de geçerlidir.

Genel kuruldaki ortak sahipler, dilekçesinde belirttiğinden daha önce rızası olmadan müdürü görevden almaya karar verirlerse, kendi tarafında herhangi bir suistimal olmadığı halde, bu seçenekte tazminat ödemesi yapması gerekir.

Okuma 11 dk. Görünümler 29 11/18/2018 tarihinde yayınlandı

Her şirketin bir yönetici pozisyonu vardır. Bu pozisyonu elinde bulunduran kişi, işletmenin hayatı ile ilgili tüm iç ve dış süreçlerin yönetilmesinden sorumludur. Genel Müdür, kurucu meclis üyelerine karşı alınan tüm kararlardan sorumludur. Bunun nedeni, bu pozisyondaki kişinin bir çalışan olmasıdır. CEO, şirketin diğer çalışanları gibi kendi inisiyatifiyle ayrılma hakkına sahiptir. Bu yazıda, bir LLC genel müdürünün görevden alınması için örnek bir başvuruyu ele almayı öneriyoruz.

Bir yöneticiyi gönüllü olarak görevden almak kolay bir işlem değildir.

Genel kurulun toplanması ve CEO'nun görevden alınmasının katılımcılara bildirilmesi

CEO'yu görevden alma yöntemi, standart prosedürden biraz farklıdır.. Bu işçi ile sözleşme feshedilirken, kurucu meclis üyesi tüm kişilerin katılacağı bir toplantı yapılması zorunludur. Genel kurulun toplantıya çağrılabilmesi için şirket çalışanlarının e-posta veya normal posta yoluyla gönderilen yazılı bildirimleri hazırlaması gerekir. Genel kurulun toplanma usulü kuruluş tüzüğünde belirtilmiştir. Bu, kurucu konsey üyelerinin bildirim gönderme yöntemlerini bağımsız olarak seçme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Bildirimin içeriği, etkinliğin kendisi hakkında önemli bilgiler içerir. Bu bölümde etkinliğin tarihi ve yeri belirtilmelidir. Sonra, belirtin tam zamanı toplantıyı başlatın ve gündemde ele alınacak ana konuları kısaca açıklayın. Bu tür olaylar sırasında, LLC katılımcıları yalnızca mevcut müdürü görevden almaya değil, aynı zamanda geçici bir vekil atamaya da karar verir.

Bu etkinlik sırasında yeni bir liderin atanması, incelenen prosedürü büyük ölçüde basitleştirir.

LLC sahiplerinin her toplantısında uygun bir protokol tutulur. Bu belge, önemli konuların tartışılması sırasında alınan kararları kaydeder. Toplantı sonucuna göre işçi ile iş sözleşmesinin feshi kararı tutanağa geçirilir. Kurucu meclis üyelerinin CEO'nun talebini reddedemeyeceği vurgulanmalıdır. Bu, zorlama yasağından kaynaklanmaktadır. emek faaliyeti. Dernek üyelerinin bir kısmının meclis toplantısını istemeden veya kasten kaçırabilecekleri de unutulmamalıdır. Kuruculardan birinin veya birden fazlasının bulunmaması toplantının ertelenme sebebidir. Böyle bir durumda şirket başkanı haklarını korumak için yargı merciine dava açabilir.

Bir LLC'nin genel müdürünün görevden alınmasına ilişkin kurallar

Mevcut İş Kanunu, her işçinin, çalışanın kişisel inisiyatifinin sözleşmeyi kapatmanın temeli olarak belirtildiği durumlarda işten çıkarılma başvurusunda bulunmasına izin verir. Kural olarak, bu başvuru serbest biçimde oluşturulmuştur. Bununla birlikte, bazı pozisyonlar, standart süreçten farklı olarak ayrı bir evrak prosedürü gerektirir. Bunun nedeni, örgüt başkanının sorumluluğunun yüksek olmasıdır.

Direktör - şirketin ana yürütme organı

başvuru yapmak

Görevinden ayrılmak isteyen Genel Müdürün uygun bir başvuru formu doldurması gerekmektedir. Bu başvuru şirket sahibi veya kurucular kurulu temsilcisi adına yazılır. Çalışandan alınan başvuru, ilgili toplantının yapılmasına esas teşkil eder. Yukarıda da belirtildiği gibi kurucular bu toplantıda işçinin işten çıkarılmasına karar verirler. Bu olayın protokolü, işçi ile sözleşmeyi feshetme emri hazırlamak için bir belge temeli olarak kullanılır. Liderlik pozisyonunun belirli bir düzeyde sorumluluk içerdiği vurgulanmalıdır. Bu, bir çalışandan "ayrılmadan" önce şirket sahiplerinin küresel bir envanter çıkarması gerektiği anlamına gelir.

CEO'dan bildirim alma

Genel müdürün görevinden ayrılma isteğinin bildirilmesi, yalnızca bu talebi değil, aynı zamanda kurucu meclis üyelerinin toplanma usulüne ilişkin bilgileri de içermelidir. Bu belge, bu olayın tarihi ve saati hakkında bilgi sağlar. Böyle bir başvuru, başvuruda belirtilen andan otuz gün önce işverene yapılır. Bu sürenin sona ermesinden sonra CEO'nun yasal olarak işe gitmeme hakkı vardır. CEO'nun kendi isteği ile görevden alınması, İş Kanunu'nun sekseninci maddesinde ayrıntılı olarak anlatılmıştır.

Kurucularla koordinasyon sırası

Kurucular toplantısının gündemindeki ana konu, liderlik pozisyonundaki bir işçinin işten çıkarılma prosedürüdür. Şirketin kurucuları, çalışanın arzusunu tatmin etmeyi reddedebilir. Görüşmeler sırasında iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konular tartışılır. İşletme başkanının yerini alacak yeni bir çalışan bulmak için bu konunun koordinasyonu gereklidir.

sipariş hazırlamak

Şirket yönetiminin görevden alınmasına ilişkin karar, kuruluşun tek sahibi veya kurucular kurulunun bir temsilcisi tarafından verilir. Böyle bir emir vermenin temeli, şirket sahiplerinin kararıdır. Belgenin kendisi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. Firma Adı.
2. Gereklilikler.
3. İşten çıkarılan kişi ve işten çıkarılma nedeni hakkında bilgi.
4. Sözleşme bitiş tarihi.

Böyle bir sipariş hazırlanırken T-8 formu kullanılır. Bu form, kuruluşun ihtiyaçlarına uyacak şekilde daha da değiştirilebilir.

Çalışma kitabına giriş yapma

Personel belgelerini doldurma prosedürü, standart süreçten farklı değildir. Z Çalışma kitabının doldurulmasından personel departmanı sorumludur. Bu belge, İş Kanunu'nun yetmiş yedinci maddesine atıfta bulunmakla birlikte sözleşmenin fesih sebebini gösterir. İşten çıkarılma nedeni mal sahibinin kararıdır. Bu süreçteki tek fark, çalışma kitabının dördüncü sütununun tamamlanmasıdır. Kural olarak, bu bölüm işten çıkarma kararının seri numarasını gösterir. Ancak genel müdür söz konusu olduğunda bu sütun toplantı tutanaklarının sayısını gösterir.

İş müfettişliği sorularından kaçınmak için, kuruluş müdürü ile sözleşmeyi feshetme prosedürüne tam olarak uymak gerekir.

vadesi gelen ödemeler

Müdür, diğer çalışanlar gibi, işten çıkarıldığında kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeleri almakla yükümlüdür. Muhasebe departmanı çalışanlarının kullanılmayan izin günleri (tatil) için tazminat miktarını hesaplaması ve ücretler. Ayrıca sözleşmede sabit olan ek ödemeler hesaplanır.

Ardından, kuruluşun eski başkanı mevcut tüm belgeleri yeni çalışana devretmelidir. Mevcut yasalarda bu süreci düzenleyen herhangi bir düzenleme bulunmadığına dikkat etmek önemlidir. Müdürün görevden alınması sırasında şirket sahipleri yeni bir yetkili seçmemişse, mevcut tüm belgeler devlet arşivine aktarılır.

Vergi makamlarına bildirmem gerekiyor mu?

Bir müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması prosedürünü göz önünde bulundurarak, kontrol makamlarına bildirimde bulunma gereğini tartışmak gerekir. Birleşik Devlet Sicili, Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren kuruluşlar hakkında tüm bilgileri içerir. Bu dizin hem şirketin faaliyetleri hem de yönetici konumunda olan kişi hakkında bilgi verir. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde bu bilgilerin bulunması, bu sicile yeni girişler yapma ihtiyacını açıklar. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilini değiştirme sorumluluğu yeni yönetime aittir. Göreve atanma tarihinden itibaren üç gün içinde vergi dairesine başvuru yapılmalıdır.

Kayıt defterine yeni girişler yapmak için bir belge paketi hazırlamanız gerekecektir.. Öncelikle, eski patronların görevden alınmasına karar verilen şirket sahiplerinin toplantı tutanaklarının hazırlanması gerekecektir. Bir sonraki önemli belge, "P140001" şeklinde doldurulmuş bir başvurudur. İdari kadro değişikliğine ilişkin bilgileri içeren bu başvurunun noter tasdikli olması gerekmektedir. Müdür pozisyonuna atanan çalışanın pasaportu yukarıdaki belgelere eklenmelidir.

Genel müdürün yokluğunu vergi müfettişliğine bildirme ihtiyacı, yalnızca şirket katılımcıları bu görev için yeni bir çalışan bulamadığında ortaya çıkar. Bu durumda, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki girişlerin düzeltilmesi için bir başvuru ancak yeni yönetimin onayından sonra yapılır. Görevden alınan bir çalışanın düzeltmelerin yapıldığından emin olması çok önemlidir. Yeni kayıt olmaması durumunda, şirketin eski yöneticisi şirket kurucularına dava açma hakkına sahiptir. Bu tür eylemlere duyulan ihtiyaç, daha fazla istihdamla ilgili olası zorluklarla açıklanmaktadır. Şirketin müdürü mali açıdan sorumlu bir kişidir ve ticari faaliyetler sırasında alınan tüm kararlardan sorumludur. Kendinizi bu yükümlülüklerden ancak kayıtların vergi dairesinin dahili dokümantasyonundan hariç tutulması durumunda kurtarabilirsiniz.

Diğer çalışanlardan farklı olarak, kuruluş yöneticisi, kuruluştan beklenen ayrılma tarihinden bir ay önce bir açıklama yazar.

Emeklilik nedeniyle işten çıkarılmanın özellikleri

Başkanın emeklilik yaşına geldiğinde kendi özgür iradesiyle görevden alınması standart bir prosedürdür. Bu durumda çalışan, başvuruda bulunurken, zorunlu çalışmayı reddetme hakkı veren İş Kanunu'nun sekseninci maddesine başvurabilir.

Kanunun mevcut hükümleri, şirket başkanının, şirket sahibine veya kurucular kurulu temsilcisine önceden bildirimde bulunarak, sözleşmeyi süresinin bitiminden önce feshetme konusunda yasal hakka sahip olduğunu belirtmektedir. Bu bildirim, başvuru içeriğinde belirtilen tarihten otuz gün önce gönderilmelidir. Ancak, İş Kanunu'nun sekseninci maddesi, çalışma yükümlülüklerinin daha fazla yerine getirilmesini engelleyen koşulların varlığında, şirket başkanının istediği zaman görevinden ayrılabileceğini belirtmektedir.

Ancak limited şirketlerin faaliyetlerini düzenleyen kanunlarda bu tür değişikliklere yer verilmemiştir. Bu nüans, şirket sahipleri söz konusu prosedürü uygulama prosedürünün ihlal edildiğini beyan ettiklerinden, genellikle dava nedeni haline gelir. Bu sorunu çözme prosedürü, kurucu konsey üyeleri ile şirket başkanı arasındaki ilişkinin niteliğine bağlıdır. Birçok kişi bu sorunu mahkeme dışında çözmeyi başarır. Kural olarak, bu durumda ayrılan çalışan tarafından seçilen bir vekil geçici olarak genel müdürlük görevine atanır.

Ek olarak, zorunlu madencilikten kısmen veya tamamen kaçınmanıza izin veren birkaç ek seçenek vardır. İstifa eden CEO hastalık izni için başvurabilir veya tatile çıkabilir. Bir çalışana ödenmesi gereken ödemeleri hesaplama prosedürü, standart süreçle tamamen aynıdır.

Tek kurucu ise CEO'dan nasıl çıkılır?

Bir LLC müdürünün kendi isteği üzerine görevden alınması oldukça basit bir prosedürdür. Ancak, bu süreçte bile bir takım nüanslar vardır. İşten çıkarılan çalışanın şirketin tek sahibi olduğu durum özel ilgiyi hak ediyor. Bu durumda, çalışanın bu kanunu imzaladıktan sonra uygun bir sipariş hazırlaması yeterlidir, şirket sahibinin devlet sicilini değiştirmek için Federal Vergi Servisi'ne başvurması gerekir. Bu başvurunun yapılması için son tarih, siparişin verildiği tarihten itibaren üç iş günüdür.

Ele alınan sürecin temel özelliği, bir liderin yokluğunda şirketin faaliyetlerine devam edememesidir. Bu durum, şirket faaliyetleri ile ilgili karar verme yetkisine sahip bir yetkilinin bulunmaması ile açıklanmaktadır. Bu işten çıkarma yöntemini, yalnızca şirket sahibi zaten yönetici pozisyonu alacak bir çalışanı seçmişse kullanmanız önerilir. Bu durumda, devlet sicilindeki girişleri değiştirmek için vergi dairesine bir başvuru yapılır.

Genel Müdür, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen koşulların gerçekleşmesi durumunda görevden alınabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra CEO'nun sorumluluğu

Daha önce CEO pozisyonunda bulunan işten çıkarılan çalışan, görevi sırasında aldığı kararlardan sorumlu olmaya devam eder. Genel Müdür, şirketin kendisine veya üçüncü kişilere verdiği zarardan sorumlu olmasının yanı sıra, İdari ve Ceza Kanunları uyarınca eylemlerinden de sorumludur.

Mevcut yasa normları, şirket katılımcılarının işten çıkarılan çalışanın neden olduğu maddi zararı tazmin etmesini talep etmesine izin verir. Şirketin kurucuları, çalışanı kar kaybına yol açan kararlardan sorumlu tutabilir. Bu tür sorunlar hem barışçıl yollarla hem de yargı organının yardımıyla çözülebilir. İşten çıkarma tarihinden itibaren üç yıl geçtikten sonra, şirket yönetiminin işten çıkarılan çalışanı sorumlu tutamayacağını belirtmek önemlidir. "Zamanaşımı süresi" sadece bu tür konular için değil, Ceza ve İdare Kanunu'nda belirtilen suçlar için de geçerlidir. Mevcut hukuk kuralları aşağıdaki kuralları belirler:

1. İdari suçlar için zamanaşımı süresi- tek bir yasa ihlali anından itibaren iki ila on iki ay arasında değişir.
2. Küçük suçlar için zaman aşımı süresi - yirmi dört ay.
3. Orta dereceli suçlar için zamanaşımı- altı yıl.
4. Ciddi suçlar için zaman aşımı süresi- On yıl.
5. Özellikle ciddi suçlar için zamanaşımı- Onbeş sene.

Ayrı bir istisna, şirketin mali zarara uğraması halinde genel müdürün borç yükümlülüklerine ilişkin sorumluluğuna ilişkin durumdur. Bir çalışan, bir limited şirketin mali yükümlülüklerinden sorumlu tutulamaz. Şirket katılımcılarının sorumluluğu, kayıtlı sermayeye yapılan katkı miktarı ile sınırlıdır. Ancak mahkeme, şirketin mali sıkıntılarından çalışanın sorumlu olduğuna karar verirse, eski CEO'nun hesabını vermesi gerekecek. Vaktinden. Ancak çalışan suçunun bulunmadığını ispatlayabilirse, ikincil sorumluluk şirketin kurucularına devredilecektir.

Kuruluşun yöneticisinin ikili statüsü vardır - hem çalışan hem de işvereni temsil eden kişidir. Bu nedenle, bir yöneticiyi görevden alma prosedürünün kendine has özellikleri vardır ve tam zamanlı bir çalışanın ayrılmasından farklıdır. Müdürün şirketten ayrılması durumunda, yasanın tüm nüanslarının nasıl dikkate alınacağını uzmanlar söyleyecektir.

Makaleden şunları öğreneceksiniz:

İlgili belgeleri indirin:

Genel müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması prosedürü

Tüm işçi kategorileri için Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir iş sözleşmesinin feshi için iki haftalık bir ihbar süresi öngörüyor, görevden alma gönüllü yönetmen Bunun zamanında bildirilmesi ile yapılan bir ay (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i).

Süredeki artış, genel müdürün görevden alınmasının kolej organı veya katılımcıların (hissedarlar) genel kurulunun kararı ile gerçekleştirilmesinden kaynaklanmaktadır. Buna göre, ilgili toplantının yapılması zaman almakta ve bir dizi yasal işlem gerektirmektedir.

Ancak liderin tabi olduğu Genel kural işçi ile işveren arasında anlaşma olması halinde bu sürenin kısaltılabileceğini, Bu durumda yöneticinin işten ayrılış tarihini başvuruya, işvereni temsil eden kişinin de başvuruya uygun muvafakat vizesini koyması gerekir.

Sürenin bitiminden önce işten çıkarılmanın söz konusu olduğu, özellikle yöneticilerle ilgili adli uygulama vardır. aylık dönem işveren tarafından kabul edilen iş sözleşmesinin fesih tarihi başvuruda belirtilmemişse (örneğin, temyiz başvurusuna bakınız). Lipetsk'un tanımı bölge mahkemesi 33-59/2016 sayılı davada 01/13/2016 tarihli). Bu nedenle, başın ayrılmasını işleme prosedürü, uygulama aşamasından başlayarak ciddiye alınmalıdır.

Dikkat!Şirket katılımcılarının genel kurulu tarafından karar verilirse, olağanüstü toplantının toplantı tarihinden 30 gün önce kendilerine bildirilmesi gerekir (madde 1, 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Kanunun 36. maddesi). ). Böyle bir bildirimi herhangi bir biçimde yapabilirsiniz.

Bir müdürün yetkilerinin erken feshi ile bağlantılı olarak bir LLC toplantısının yapılmasına ilişkin bildirim

CEO istifa mektubu

Yani örgüt başkanı istifa vasiyetini kişisel beyanıyla hazırlıyor. Aynı zamanda kendisini göreve seçen (atayan) kişi veya organı ifade eder. Tek ortaklı limited şirket ise başvuru doğrudan tek üyeye yapılır. Tek yürütme organı, katılımcıların genel kurulu tarafından seçilmişse, başvuru bu organa yazılır.

Lider, iradesini farklı şekillerde formüle etme hakkına sahiptir: “ lütfen gönüllü olarak görevden alın " veya " İş sözleşmesinin erken feshedilmesini talep ediyorum ».

Genellikle bir kuruluşun başkanı bir pozisyona atanır veya seçilir, bu da onu belirler. şartlı serbestlik. Deneme süresi içinde yönetici ayrılmaya karar verirse uyarı süresi burada düzenlenecektir. Bölüm 4 Mad. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu durumda genel müdürün görevden alınması üç gün önceden yazılı ihtar ile yapılmalıdır.

Kurucunun müdürün görevden alınmasına ilişkin bildirimi: örnek

Bir vaka nakil prosedürü düzenlenirse, genellikle yayınlandığı tarihte tamamlanır. emirler. Sonuçlara göre uygun bir eylem hazırlanır.

Müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması emri

Tam örneği indir

Sipariş, işten çıkarılma gerekçelerine (başvuru veya bildirim), iş sözleşmesinin fesih tarihine, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına atıfta bulunularak verilir. İstifa eden lider, imza karşılığı emri öğrenir. Dayanak, tek katılımcının Kararı veya genel müdürü görevden alma kararını yansıtan katılımcıların (hissedarlar) genel kurul toplantı tutanakları da olabilir. Daha sonra bu belge çalışma kitabında temel olarak belirtilir.

Müdür kendi isteğiyle istifa etmek isterse bunu bir ay önceden işverene bildirmek zorundadır. Müdürle iş sözleşmesini feshederken, vergi dairesine bildirimde bulunmayı unutmayın - P14001 formunu 3 iş günü içinde bölge dairesine gönderin.