İstihdam için örnek tavsiye mektubu. Tavsiye mektubu

• Tavsiye mektubu nedir?
• Neden ve kime yazıldığı.
• Neden bir banka için tavsiye mektubu yazmalısınız?
• Bir tavsiye mektubunun yapısı nedir?
• En iyi tavsiye mektubu nasıl yazılır?

tavsiye mektubu - çalışanın mesleki ve kişisel niteliklerini açıklayan serbest biçimli bir belge. Bir tavsiye mektubu, önceki iş yerinde veya mesleki eğitimin bitiminden sonra verilir. Serbest derleme biçimine rağmen, bir kişinin, kişisel ve mesleki niteliklerinin doğru ve eksiksiz bir tanımını içermesi önemlidir. Aynı zamanda, bir tavsiye mektubu yazmak için bazı yerleşik normlar vardır.

Yasal olarak tavsiye mektubu kavramı sabit değildir, yani yasal olarak geçmişin bir kalıntısıdır ve boş bir pozisyon için bir adaydan bu belgeyi talep etmek yasa dışıdır. Aslında, şu anda, böyle bir mektup, başvuranın ana özgeçmişine yalnızca bir ektir, ancak giderek artan bir şekilde, adaylar için gerekliliklerdeki işverenler, yalnızca uygun şekilde tasarlanmış bir özgeçmişe değil, aynı zamanda bir mektup mektubuna da sahip olması gerektiğini belirtmektedir. öneri. Böylece kişinin işe alınma şansını arttırır.

1. Boş bir pozisyon alma şansını önemli ölçüde artırır.
2. İşverenin başvurana olan güvenini arttırır.
3. İşvereni yüksek nitelik, sorumluluk, nezaket ve en önemlisi gelecekteki çalışanın değeri konusunda ikna etmeye yardımcı olur.
4. Gerçekten iyi bir iş bulma şansını arttırır.
5. Başvuru sahibine önceki pozisyonda değer verildiğini teyit eder.

Bir tavsiye mektubuna sahip olmak, hemen hemen her iş arayan tarafından işe alınma şansını artırır. Son zamanlarda, istikrarlı bir eğilim var: nakliyeciler bile mülakatlar için tavsiye mektupları getiriyor. Ve bu anlaşılabilir bir durumdur, çünkü basit bir özgeçmişe göre, bir personel memurunun önünde hangi yükleyicinin olduğunu anlaması imkansızdır - tembel bir kişi veya halterden hoşlanan vicdani ve sorumlu bir kişi.

Bilgi çalışanları için bir tavsiye mektubu özellikle önemlidir. Sorumlu pozisyonlar için seçim, adayı kapsamlı bir şekilde değerlendirmelidir. Güvenlik uzmanlarının istihdamında, ayrıca malzeme ve teknik varlıkların muhasebesi ve depolanması, ekonomi departmanı ve satın alma hizmeti ile ilgili pozisyonlar için bir tavsiye mektubu da büyük önem taşımaktadır. Bu tür çalışanlar, yüksek ahlaki ilkelere, artan iç sorumluluğa ve iyi bir özdenetim sahibi olmalıdır.

Günümüzde tavsiye mektubu talepleri ağırlıklı olarak Rusya'da faaliyet gösteren Batılı şirketlerin şubelerinden alınmaktadır. Ancak yerli firmalar, özellikle üst düzey pozisyonlar için aday seçerken giderek daha fazla tavsiye mektubu talep ediyor.

Bir çalışana işten çıkarılma nasıl bildirilir

İşten çıkarılma üzerine bir tavsiye mektubu hazırlamak, bir çalışanın kariyerinde önemli bir rol oynar. Ancak, bu mektubun taslağına geçmeden önce, çalışanın doğru form işten çıkarılma gerçeğini bildirin. Bu prosedür, kural olarak, görevden alınan kişinin duygusal ve psikolojik durumunu güçlü bir şekilde etkiler.

General Director dergisinin editörleri, çatışma durumlarından kaçınmak için bir çalışanla işten çıkarılma hakkında nasıl hassas bir şekilde konuşulacağını abonelerle iki şekilde paylaşıyor.

Bir tavsiye mektubu hazırlamak için kesin bir biçim ve katı kurallar olmamasına rağmen, bunun için belirli gereksinimler hala ayırt edilebilir:

• kuruluşun antetli kağıdı;
• öneren kişinin imzası;
• tavsiye mektubunun yazıldığı tarih;
• giden belge numarası

1. Başlık.

2. İsim, organizasyonun faaliyet gösterdiği ana alan.

Örneğin: Petrov I.S., Temmuz 2016'dan Şubat 2017'ye kadar Centurion meclis güveninin Tagil şubesinde pozisyonda çalıştı.

4. Sorumlulukların Tanımı, gerçekleştirilen işlerin, tamamlanan projelerin bir listesi.

Örneğin: Önde gelen bir muhasebeci olan Petrov I. S., ultra derin keşif kuyularının açılması için gaz türbini motorlarının üretimi için bir kompleksin tasarımı ve inşasında yeni bir muhasebe sisteminin getirilmesine katkıda bulundu. Ayrıca Petrov I. S., şirketin bölümleri arasındaki etkileşimi başarıyla gerçekleştirdi. Faaliyetleri sayesinde, üretim tesislerinin yapımında yer alan tüm şubeler arasında uygun ve güvenilir bir elektronik belge yönetim sistemi kurulmuştur.

5. Çalışanın kişisel niteliklerinin tanımıçalışma sırasında gösterilir.

Örneğin: Petrov I. S., yalnızca doğrudan işiyle ilgili değil, aynı zamanda şirketin farklı şubeleri arasındaki etkileşim sürecinde ortaya çıkan sorunları da çözebilen sorumlu, yetkin bir uzman olarak kendini kanıtladı. Şirketimizde çalıştığı süre boyunca Petrov I.S., terbiyeli ve çatışmasız bir kişi olduğunu gösterdi. Alkol kullanımında fark edilmedi, yol açtı sağlıklı yaşam tarzı hayat, karate ve sambo ile uğraşmaktadır.

6. Ayrılma sebebi kuruluştan irade ile yazılır.

Örneğin: Petrov I. S., finans departmanı baş uzmanı veya baş muhasebeci gibi sorumlu pozisyonlara tavsiye edilmesini sağlayan beceri ve deneyime sahiptir.

1. Standart bir tavsiye, bir çalışanın olumlu niteliklerini ve mesleki değerlerini listeleyen bir belgedir.
2. "Öz tavsiye", çalışanın kendisi tarafından derlenir ve personel departmanı tarafından onaylanır. Bu belge resmidir.
3. İşverenden doğrudan bir geri bildirim, yönetime göre belirli bir çalışan için işe alan kişi tarafından ayrıntılı olarak yazılır.
4. Bir kuruluşun temsilcisinden gelen mektup, işletme tarafından oluşturulan forma göre tipik bir özelliktir. CEO'nun tüm astlara kişisel olarak aşina olmadığı, geniş bir kadroya sahip büyük şirketlerde kullanılır.

Bir tavsiye mektubu nasıl yazılır: netlik için bir örnek

1. Sağ üst köşede, eğer biliniyorsa, potansiyel bir işveren belirtilir. Çalışan gelecekteki işverenini bilmiyorsa, o zaman ifadeyi yazarlar. "talep yerinde tedarik için."

2. Ortadaki sayfanın başlığında "Tavsiye Mektubu" belirtilmiştir.

3. Mektubun metni, başlangıcı şu şekilde olabilir: “Ben, (tam ad),“__” ______ 20__ ile “__” _____ 20__ arasındaki dönemde Petrov I.S.'nin başıydım. dönem Petrov I.S. __________ pozisyonundaydı. İş sorumlulukları: ______________.

4. Metnin temeli, çalışanın genel bir değerlendirmesi, mesleki nitelikleri, becerileri, işin performansına yaklaşımıdır. Tavsiye mektubu yazmayı kolaylaştırmak için, çalışan hakkında meslektaşlarından alınabilecek bazı bilgilere sahip olmanız gerekir. Bilmem gerek:

• çalışanın şirkette çalıştığı süre;
• diploması var mı mesleki Eğitim tazeleme kurslarına katılıp katılmadığı;
• çalışanın kariyerinde bir terfi olup olmadığı;
• çalışanın ana uzmanlıkla ilgili hangi beceri ve bilgilere sahip olduğu;
• çalışanın dahil olduğu projeler;
• çalışan projeleri yönettiyse, başarıları nelerdi, yarışmaları, ihaleleri, devlet emirlerini kazandılar mı;
• kişinin kendi alanında profesyonel olarak kabul edilip edilmediği. Örneğin, bu, enstitüde öğretmenlik yapma veya bu mesleğin uzmanları arasında eğitim seminerleri düzenleme deneyimi ile gösterilebilir.

Örneğin, dokümantasyon ile çalışan herhangi bir çalışanı süsleyecek nitelikleri sıralıyoruz:

• mükemmel iş kuralları bilgisi;
• elektronik belge yönetim sisteminde çalışabilme becerisi;
• bir bilgisayarı ileri düzey bir kullanıcı düzeyinde kullanma becerisi;
• Doğru sözlü ve yazılı dil;
• gelişmiş analitik düşünme;
• insanlarla dostane ilişkiler kurma yeteneği;
• stres direnci;
• öğrenilebilirlik;
• girişim;
• kesinlik;
• performans, bütünlük.

Bir tavsiye mektubunun ana bölümünü derlerken, kişiye potansiyel bir işveren olarak bakmanız gerekir. ne en iyi nitelikler bu çalışan, mesleki becerileri? Bu konuyu acil amirinize sorabilirsiniz. Unutulmamalıdır ki, bir çalışanın değerlendirmesine yalnızca, onun çalıştığı alanda çok bilgili ve deneyime sahipseniz rehberlik edebilirsiniz. Bir tavsiye mektubunun son olarak imzalanmasından önce, belgenin verildiği çalışanla aynı uzmanlık alanında deneyime sahip bir kişiye doğrulamasını emanet etmeniz önerilir.

Bir tavsiye mektubu yazmak için en uygun bilgi kaynaklarından biri, eğer bunu kendiniz için yazıyorsanız, bir zamanlar organizasyona girmeye çalışan meslektaşlarınızın özgeçmiş bankasıdır. Bu, şunları yapanların bir özetidir:

• bir şirkette iş bulmaya çalıştı;
• İnternetteki kamu kaynaklarını kullandı ve özgeçmişlerini orada yayınladı.

Onlardan en başarılı formülasyonları alabilir ve profesyonelliğinizi meslektaşlarınızın becerileriyle karşılaştırabilirsiniz, çünkü insanların becerilerini ve bilgilerini nesnel olarak değerlendirmeleri genellikle zordur ve alçakgönüllülük nedeniyle mesleki niteliklerini küçümsemeye başlarlar.

Ayrıca, işverenin adayın hangi beceri ve niteliklere sahip olması gerektiğini ayrıntılandırdığı iş tanımlarını da görüntüleyebilirsiniz.

İtibaren iş tanımı mevcut iş yerinde gerçekleştirilen görevlerin bir açıklamasını alabilirsiniz.

Yukarıdaki kaynaklardan gelen bilgileri özetledikten sonra, en gerekli olanı seçmeniz ve buna dayanarak tavsiye mektubunuzun temel metnini oluşturmanız gerekir.

Bu paragrafın sonunda, potansiyel işverene, tavsiye mektubunun yazarının böylesine değerli ve profesyonel bir çalışandan ayrılmak zorunda kaldığı için pişmanlık duyduğunu ve potansiyel işverenin onu işe alacağından memnun olduğunu anlamasını sağlamak gerekir. kadro.

6. Mektup, çalışanın yönetimi tarafından yayınlanan kişisel özellikleri ile sona erer. Örneğin: "Onun sırasında emek faaliyeti Petrov I.S., profesyonel becerilerde mükemmel ve bunları pratikte uygulayan saygın bir kişi olduğunu gösterdi. Petrov I. S., alanında sürekli gelişti, ileri eğitim kursları aldı, yeni teknolojiler okudu. İyi kişisel nitelikleri sayesinde Petrov I.S. takıma mükemmel bir şekilde katıldı. Petrov I.S. pozisyonuna tam olarak karşılık geldi ve yeni bir iş yerinde benzer görevleri yerine getirmeye hazır.

7. Belgenin sonuna, mektubu düzenleyen çalışanın imzası, not dökümü ve konumu, kuruluşun tarihi ve mührü konur.

Önceki bir işten bir tavsiyenin varlığı, yeni bir pozisyonda istihdam şansını önemli ölçüde artıracak ve belirli bir adayı genel başvuru listesinden ayırmaya yardımcı olacaktır. Ancak,% 100 sonuç garantisi bile vermez. İçinde yazılan bilgiler, gelecekteki liderin çalışanın profesyonelliğini ilk aşamalarda değerlendirmesine yardımcı olacaktır.

Bu makale size nasıl bir tavsiye mektubu yazacağınızı gösterecek. Örnek formlar ve dile getirilmesi gereken ana noktalar daha detaylı anlatılacaktır.

Tavsiye mektubu - derlerken bir özeti açıklayan bir belge izlenmelidir iş tarzı. Yazmak için, şirketin logosunu ve iletişim bilgilerini içeren bir antetli kağıda ihtiyacınız var. Bu belge, gerekirse verileri açıklığa kavuşturmak veya sözlü olarak onaylamak için onunla doğrudan iletişime geçebileceğiniz telefon numarasını belirterek doğrudan yönetici tarafından imzalanır.

Kural olarak, bir çalışanı tavsiye etmek, başarıları, profesyonelliği, işteki başarısı hakkında konuşmak için böyle bir mektup hazırlanır.

İş yerinden bir tavsiye varsa (örnek yabancı şirketlerin deneyimine dayanmaktadır), başvuru sahibi yüksek prestijli bir işte istihdam için daha fazla fırsata sahip olur. maaş ve kariyer gelişimi.

Modern prestijli şirketler, çalışan seçimini çok ciddiye alır, bu nedenle tarafların mutabakatı ile işten çıkarıldıktan sonra iş yerinden tavsiye isteyebilirsiniz. Bu belgenin doğru yazımına bir örnek:

1. Unvan, işletmeye bağlı olarak (yerli veya yabancı).
2. İşletmenin tam adı, iletişim bilgileri (adres, telefon, e-posta) ve faaliyet alanı.
3. Çalışanın tam adı, istihdam tarihi ve işten çıkarılma tarihi.
4. Bir uzmanın iş sorumluluklarının tam listesi ve çalışmalarının sonuçları.
5. Hedeflere ulaşılmasını doğrudan etkileyen kişisel niteliklerin kısa bir açıklaması.
6. Transfer veya fesih nedeni.
7. Potansiyel bir işveren için tavsiye.
8. Bu bilgileri sağlayan kişinin tam adı, konumu, irtibat telefon numarası ve imzası.
9. Belgenin oluşturulduğu tarih.
10. Baskı varlığı.

Tavsiye mektubu. Yerli işletmeler için örnek

Pretesnaya Natalya Sergeevna, Gramadastroy LLC kuruluşunda 28 Eylül 2001'den 01 Ocak 2010'a kadar benim doğrudan gözetimim altında sekreter olarak çalıştı.

Görevi aşağıdaki görevleri içeriyordu:

• belgeleri kabul etmek ve göndermek;
• çizim;
• çalışanların zaman çizelgesini korumak;
• Ofis işi;
• derleme ve kayıt;
• etkinliklerin organizasyonu;
• elektronik belge yönetiminin kaydı ve kontrolü.

9 yıldır birlikte çalıştığı Natalia, iyi tarafta olduğunu kanıtladı. Her zaman gayretli, çalışkan, proaktif ve sorumluluk bilinciyle görevlerini yerine getirdi. Takımda saygı ve otorite vardı. Ana kalitesi, işi uygun şekilde organize etme ve dağıtma yeteneğidir. Bu, onun yalnızca görevleri zamanında tamamlamasına değil, aynı zamanda programın ilerisinde en iyi şekilde başa çıkmasına izin verdi. Ayrıca paha biçilmez avantajı, personel için boş zaman organizasyonudur.

Bu nedenle, Natalya Sergeevna Pretesnaya'yı, bu işi yapmak için gerekli olan yeterli profesyonelliğe, bilgiye ve niteliklere sahip olduğu için teknoloji departmanı başkanının asistanı pozisyonuna önerebilirim.

Gramadastroy LLC

Yabancı şirketler, özellikle Amerikalı şirketler, tavsiye belgelerinin hazırlanması için kendi gerekliliklerini sunarlar. Özgeçmişe ek olan bir ön yazı olarak tasarlanmıştır.

Otomobil endişesi "General Motors"

Sokol Ivan Leonidovich, şirketimiz tarafından 14 Aralık 2002 tarihinde proje yöneticisi olarak işe alındı. Çalışması sırasında, başarıyla başa çıktı. resmi görevler, özellikle, yönetilen projeler, ortaklarla, seçilmiş profesyonel çalışanlarla müzakere edildi, yeni gelişmelerin ilerlemesi hakkında üst makamlara rapor verildi.

Emanet alanındaki çalışması sırasında geliri% 8 arttı, bu da onu girişimci, amaçlı ve yetkin bir uzman olarak nitelendirebilir.

Sokol Ivan Leonidovich'in benzer bir konumla mükemmel bir şekilde başa çıkacağından ve başka bir girişimin gelişimine katkıda bulunacağından hiç şüphem yok.

Kural olarak, tavsiyelerin bulunmasının zorunlu olduğu belirli bir pozisyon listesi vardır. Bu esas olarak yönetim ekibi için geçerlidir.

Ivantsova Alina Stanislavovna, 23 Mart 2004'ten 11 Kasım 2012'ye kadar "Junior" şirketinde reklam departmanı başkanı olarak çalıştı. Kendine güven, inisiyatif, iletişim becerileri, iş akışını uygun şekilde organize etme yeteneği gibi kişisel nitelikleri , amaçlılık, şirketimizin gelişimine katkıda bulundu. Liderliği sırasında dolaşım sayısının% 25 arttığını belirtmekte fayda var. Önerisi üzerine, yayının gelirini artıran ve önemli ölçüde genişlemesini sağlayan yeni sistem geliştirmeleri getirildi. Ivantsova A.S. ile 8 yıllık ortak çalışma için. şirket birçok yeni ortak buldu ve reklamverenlerinin listesini önemli ölçüde genişletti.

Yüksek sonuçlara ulaşmaya odaklanmasını, karmaşık sorunları hızlı ve verimli bir şekilde çözme ve her durumdan bir çıkış yolu bulma becerisini özellikle vurgulamak isterim.

Bazı durumlarda, üniversite mezunlarının büyük bir şirkette iş başvurusunda bulunurken bir tavsiye mektubu getirmeleri gerekmektedir. Bu bilgiler doğrudan sağlanabilir Eğitim kurumu, öğretmen veya akıl hocası.

Belaya Elena Anatolyevna, Moskova Devlet Beşeri Bilimler ve Ekonomi Üniversitesi'ne (MGGEU) 2003 yılında fakültede girdi. yabancı Diller, Türk Dili Bölümü. Eğitim sırasında kendini amaçlı, sorumlu, proaktif, öğrenmeye hazır ve büyük başarılar elde etmek için çabalayan biri olarak gösterdi.

Ders dışı etkinliklere, eğitim projelerine katıldı ve sıklıkla metinlerin çevirisini üstlendi.

Diploma yazımı sırasında prestijli bir yabancı şirkette doğrudan mesleğinde staj yaptı. Yönetici ve sorumlu bir çalışan olarak karakterize edilir.

akıl hocası

İşletmeden ayrılırken, yeni bir işe başvururken varlığı ek bir koz olabileceğinden, hemen bir tavsiye mektubu istemek daha iyidir.

Öncelikle neden bir tavsiye mektubu yazmamız gerektiğine karar verelim. Kural olarak, bir adayın müstakbel bir yönetici ile görüşme yapan bir personel memuru ile yaptığı görüşme sırasında boş bir pozisyon için talep edilir. Testler ve diğer giriş sınavları, gelecekteki bir çalışan için seçim sürecinin şüphesiz önemli bileşenleridir, ancak öneriler özel bir izlenim bırakmaktadır.

Bir tavsiye, kahramanını tarafsız ve hatta olumsuz bir şekilde olduğu kadar olumlu ve yardımsever bir şekilde sunabilir. İlki en yaygın olanıdır. İkincisi, çalışan hakkında söylenecek kesinlikle hiçbir şey olmadığında veya iyi bir şey olmadığında başvurulur, ancak kişi de zorluk yaratmak istemez. Üçüncüsü, genellikle yalnızca çeşitli devlet hizmetlerinden talep üzerine sağlanır.

Kompozisyonunun birçok örneğini içeren bir iş mektubunun ayrıntılı bir analizi “Bir iş mektubu hazırlıyoruz” makalesindedir.

Bu belgenin yapısı normal bir iş mektubunun yapısından pek farklı değildir. Özellikle dikkat etmeniz gereken detayları yorumlayalım.

Şirketin adı Ve onun hakkında bilgi formda bulunmalıdır.

Varış noktası mektup bilinmiyor, bu nedenle bu gereklilik düzenlenmemiştir. Bu durumda burada sertifikada olduğu gibi “Talep yerinde ibraz için” yazılmasına gerek yoktur.

Yerine başlık genellikle “kim hakkında?”, “Ne hakkında?” sorularına cevap verecek şekilde formüle edilen metne, bu mektupta bir tür “TAVSİYE MEKTUBU” yazmak uygundur - bu ticari ciro uygulaması. Büyük harflerle yazmak daha iyidir.

Uygulamalar bir tavsiye mektubuna nadiren oluşturulur. Bunlar, teşekkür mektuplarının kopyaları, herhangi bir değer için ikramiye ödeme emirleri veya takdir mektupları olabilir. Bu gibi durumlarda, "Eklerin varlığına ilişkin not" ekleri, normal bir iş mektubunda olduğu gibi düzenlenir.

Başvuruların varlığına işaret koyma kurallarını " Belgelere ön yazı" makalesinde ayrıntılı olarak tartıştık.

İmza bir tavsiye mektubu (ideal olarak) şirketin CEO'su olmalıdır, ancak her şey şirket içinde geliştirilen bağlantılara bağlı olacaktır. Mektubu imzalayan kişi, hem bölümünüzün başkanı hem de bölgenizdeki bir üst düzey yönetici olabilir.

İmzalı bir mektubu atayarak kaydetmeniz önerilir. sayı ve belirleme tarih. Bu ayrıntılar aynı zamanda ona ağırlık verir ve ona yasal bir güç verir.

Bir tavsiye mektubunun alıcısı, yalnızca belgenin ayrıntılarından ve içeriğinden değil, aynı zamanda onu nasıl "davrandığınız"dan da etkilenmelidir. Önerinizi olabildiğince etkili bir şekilde gönderin. İşverenin antetli kağıdına mutlaka basılmalıdır, imzası varsa harikadır. CEO ve mektubu zarif bir klasöre veya kalın kağıttan yapılmış temiz, açılmamış bir zarfa koymak en iyisidir.

Bir metin nasıl oluşturulur?

Metnin giriş kısmı genellikle şunları içerir:

• kimin önerildiği hakkında bilgi (isim, pozisyon);
• kısa bir genel puan.

Kural olarak, tüm bunlar tek bir cümleye sığar (bkz. Örnek 1-3).

örnek 1

Gösteriyi Daralt

Şirketimizde yönetim dokümantasyon departmanı baş uzmanlığı görevini üstlenen ve çalışkan, doğru ve vicdanlı bir çalışan olduğunu kanıtlayan Svetlana Gennadievna Petrova'yı size tavsiye ederim.

Örnek 2

Gösteriyi Daralt

Örnek 3

Gösteriyi Daralt

Ana yazıönerilenin mesleki ve kişisel niteliklerini ayrıntılı olarak vurgulayarak genel değerlendirmeyi açıklamalıdır. Bu bölümü yazmanızı kolaylaştırmak için mektubunuzun konusu hakkında bilgi toplayın. yönetiminden ve deneyimli çalışma arkadaşlarından. Özellikle şunu öğrenin:

• kişinin şirkette kaç yıl çalıştığı;
• uzmanlık eğitimi olup olmadığı, uzmanlık alanında seminerlere ve ileri eğitim kurslarına katılıp katılmadığı;
• terfi alıp almadığı;
• sahip olduğu "reklamı yapılan" uzmanlıkla hangi uzmanlıkların ilgili olduğu konusunda beceri ve bilgi (eğer bunlar faydalıysa ve profesyonel değerini genel kitleden olumlu bir şekilde ayırıyorsa);
• hangi proje ve süreçlerde yer aldığını;
• bu kişi tarafından yönetilen şirketin projelerinin herhangi bir yarışma, ihale, hibe kazanıp kazanmadığı;
• Bir kişinin kendi alanında tanınmış bir profesyonel olup olmadığı (özel konferanslarda konuşuyor, bir enstitüde ders veriyor, yazar öğretim yardımcıları, makaleler, mesleki konularda kitaplar).

Ardından, önerilen kişinin işgal ettiği özel konum için önemli olan on niteliği buraya yazın. Sonuçta, çalışanı mümkün olan en iyi şekilde temsil ediyoruz? Yani tüm bu niteliklere sahiptir.

Örnek 4

Gösteriyi Daralt

Herhangi bir memuru süsleyecek nitelikler şöyle görünür:

• mükemmel iş kuralları bilgisi,
• Elektronik belge yönetim sisteminde çalışabilme becerisi,
• Bilgisayarı ileri düzey kullanıcı düzeyinde kullanma becerisi,
• Doğru sözlü ve yazılı dil,
• Analitik düşünmeyi geliştiren,
• insanlarla olumlu ilişkiler kurma becerisi
• stres direnci,
• yüksek öğrenme,
• girişim,
• kesinlik,
• performans, bütünlük.

Metnin ana kısmı üzerinde çalışırken, çalışana potansiyel bir işverenin gözünden bakmaya çalışın. Onun için değerli olan nedir? Ne tür bir insanı işe alırdı? Bununla ilgili tavsiyenin hazırlandığı çalışanın mevcut yöneticisine de sorabilirsiniz. Tercihlerinize ancak karakterize edilen kişinin çalıştığı alanda çalıştıysanız odaklanabilirsiniz (asıl mesele saçma sapan yazmak değildir, bu nedenle bilgili kişilerden mektubu imzalamadan önce hazırladığınız metni kontrol etmelerini isteyin).

Bir başka etkili bilgi kaynağı, özellikle kendiniz için bir tavsiye mektubu yazarken, aşağıdakileri yapan iş arkadaşlarınızın özgeçmiş bankasıdır:

• departmanınızda bir iş bulmaya çalıştı veya
• özgeçmişini örneğin internette iş aramak için yayınladı (http://www.hh.ru, http://www.job.ru, vb. kaynaklara gidebilirsiniz).

Sizinkine benzer bir pozisyon için başvuranların hangi mesleki başarılarıyla övündüğünü görün. Aslında, alçakgönüllülükten dolayı kendinizdeki bir şeyi hafife alabilir veya ondan bahsetmeyi unutabilirsiniz. Ve bir başkasının özgeçmişindeki başarılı ifadeleri okuduktan sonra, anlatılanların sizin için geçerli olduğunu anlayacak, en başarılı ifadelerin farkına varacaksınız. Bunlar bulunan unsurlardır ve ödünç alabilirsiniz.

Ve mevcut yerde gerçekleştirilen görevlerin açıklaması şu adresten ödünç alınabilir: iş tanımı. Elbette hepsini yeniden yazmamalısınız - en ilginç olanları seçin.

Toplanan bilgiler neredeyse hazır tavsiye mektubunuzdur. Sadece elde edilen bilgileri metne bağlamak için kalır.

Örnek 5

Gösteriyi Daralt

Petrova Uliana Sergeevna, son üç yıldır Novy Svet LLC'de kıdemli katip olarak çalıştı ve bu süre zarfında kendini yalnızca iyi tarafta gösterdi. Şirkete Chelyabinsk Devlet Tarih Üniversitesi kayıt tutma bölümünden mezun olarak katıldıktan sonra kariyerine sekreter olarak başladı ve iki yıl sonra ofise transfer oldu. Bayan Petrova, mesleğinde sürekli gelişme arzusuyla ayırt edilir, olumlu sonucu açık olan özel eğitimlere ve seminerlere aktif olarak katılır!

Sırasında geçen sene Uliana Sergeevna, Novy Svet LLC'de bir elektronik belge yönetim sisteminin uygulanması için çalışma grubunun başkanıydı. Onun sayesinde şirket, belgelerle yeni bir çalışma düzeyine ulaşabildi ve şirketteki yürütme disiplinini önemli ölçüde güçlendirdi. Bayan Petrova, çalışanlarımızı belgelerle çalışmanın yeni ilkeleri konusunda eğitme sürecini organize edebildi ve şirketimizin tüm departmanlarında günlük olarak kullanılan bir dizi metodolojik el kitabını kişisel olarak geliştirdi.

Uliana Sergeevna Petrova'nın kişisel ve ticari nitelikleri arasında sorumluluk ve inisiyatif, yalnızca doğru ve titiz bir icracı olma değil, aynı zamanda verilen projeyi yönetme becerisini de vurgulamak isterim.

Nihayet, beklendiği gibi, söylenen her şeyi özetliyoruz ve ana fikri şu olan bir sonuca varıyoruz: Mektubun yazarı, böylesine parlak bir uzmanla ayrıldığı için pişmanlık duyuyor ve yeni işvereni için içtenlikle mutlu.

Örnek 6

Gösteriyi Daralt

Bir lider olarak, Irina Vasilievna Strogina'nın ikamet değişikliği nedeniyle ekibimizden ayrılmasına üzüldüm. Ve yeni iş yerinde en iyi insani ve profesyonel niteliklerini ortaya çıkararak ekibe hızla katılacağına olan güvenimi ifade ediyorum.

“Bu, bir uzmanın tavsiye mektubunun bir versiyonunu hazırlayıp tavsiye eden kişiye verdiği oldukça yaygın bir uygulamadır. İkincisi, gerekli görürse düzeltmeler yapar ve imzalar, - düşünür Andrey Meşeçko, İşe alım şirketi Pride Consulting Group'un Halkla İlişkiler Direktörü. - Bir mektup oluştururken, aşağıdaki unsurları içermesi gerektiğini dikkate almak gerekir:

1. adayın kişisel verileri (tam adı), çalıştığı pozisyon, çalışma süresi (tam adı şirkette çalıştığı ... pozisyonda ... ... ile ... arasındaki dönemde);
2. iş sorumluluklarının kısa bir açıklaması;
3. önemli başarıların tanımı (çalışması sırasında tam adı ... örneğin yüksek nitelikli bir uzman olduğu kanıtlandı. Başlıca başarıları arasında ... örneğin, geliri artırmak, kurmak ..., geri çekilmek ..., başlatma ... vb.);
4. kısa bir kişisel açıklama (tam ad ... örneğin sosyallik, iyi niyet, etkili ilişkiler kurma yeteneği, ilkelere bağlılık vb. ile ayırt edilir);
5. şirketten ayrılma nedenlerinin bir göstergesi (isteğe bağlı), bununla ilgili pişmanlık ifadesi (isteğe bağlı), daha verimli bir kariyere olan güvenin ifadesi ve yeni bir yerde bir uzmanın gelişimi.

• tavsiye edenin kişisel ve iletişim bilgileri (tam adı, şirket adı, pozisyonu, telefon numarası, e-posta adresi);
• uzmanın kişisel verileri, şirketteki konumu ve tavsiye eden ile işbirliği süresi;
• işbirliği çerçevesinde uzmanın sorumlu olduğu bir dizi konu;
• işbirliği çerçevesinde mesleki başarıları, bir kişi olarak nitelendirilmesi;
• uzmanın ayrıldığına üzülerek ve ona daha fazla başarı dileyerek geleneksel son paragraf.

İmza başvurusunda bulunurken veya bir iletişim telefon numarası vermeyi ayarlarken, iş almak istediğiniz şirketin bir temsilcisi ararsa cevap vereceğini tavsiye eden kişiyle konuşun. Bu bir gizli anlaşma değil, tamamen normal bir tartışmadır, çünkü böyle bir arama sırasında bir kişi konuşmaya hazır olmayabilir, işle, işle meşgul olabilir ve buna göre önemli bir şeyden bahsetmeyi unutabilir. Andrei Mesechko, "Mevzuat, işverenleri istifa eden çalışanlar için tavsiyelerde bulunmaya zorunlu tutmuyor" diye hatırlatıyor. - Özellikle uzmanın meslektaşlarından veya yöneticilerinden biriyle gergin bir ilişkisi varsa, bu belgeyi vermeyi reddedebilir. Şirkette uzun bir çalışma süresi boyunca inşa edilmemiş ilişkilerin hızlı bir şekilde kurulması pek olası değildir, bu nedenle bir uzmanın mesleki ve kişisel nitelikleri hakkında olumlu konuşabilecek kişilere yönelmek daha iyidir.

Trump kolunu kaldır

Ancak sadece bir tavsiye almak yeterli değildir - onu zamanında kullanmanız gerekir. Ne de olsa, bunun hakkında erken konuşursanız, resim başvuru sahibi bir şeyi saklamaya çalışıyor gibi görünebilir ve zamanı uzatırsanız doğru fırsat kendini göstermeyebilir.

"Özgeçmişle birlikte bir tavsiye mektubu göndermenizi tavsiye etmem - bu, işe alım uzmanları arasında soru ve şüphelere yol açabilir ve adayın kendini önceden haklı çıkardığı ve dışarıdan destek aradığı hissine yol açabilir" uyarısında bulunuyor. Natalya Valdaeva, işe alım şirketi MarksMan'in bankacılık uygulama başkanı. "Talep üzerine veya halihazırda müzakerelerin ileri bir aşamasında bir mektup göndermek daha iyidir." Andriy Mesechko, "Tabii ki, mektubun elektronik bir kopyasına sahip olmak faydalıdır, ancak özgeçmişle birlikte göndermek erkendir," diye katılıyor Andriy Mesechko. - Potansiyel bir işverenin talebi üzerine şu veya bu şekilde tavsiyelerde bulunmaya hazır olduğunu vurgulamak yeterlidir.

Yönlendirenlerin iletişim bilgilerine sahip olmak ve bunları gelecekteki işverene sağlamak için onaylarını almak da önemlidir. Örneğin, bir tavsiye mektubunun doğruluğunun teyidi gerekiyorsa veya ek sorular ortaya çıkarsa. Yabancı bir şirkette işe alırken, bu şirketin ait olduğu ülkenin kurallarını öğrenmek ve bunlara uymak önemlidir.”

Tavsiye mektupları, istihdamın ana bileşeni değildir, ancak bu, böyle bir belgenin sizin için yararlı olmayacağı anlamına gelmez. Aramaya başladığınızda, işverenlerden ne tür bir teklif alacağınızdan şüphelenmeyebilirsiniz. Bu nedenle, kariyer beklentilerinizi tam olarak karşılamak için önceden iyi önerilerde bulunmaya değer.