Teknisyen için tavsiye mektubu. İşverenden örnek tavsiye mektubu

Bir tavsiye mektubunu geçmişin bir kalıntısı olarak gören herkes derinden yanılıyor. Bir özgeçmişte veya test sonuçlarında belirtilen kuru gerçeklere ek olarak derlenen böyle bir belge, başvuranın rakiplerine karşı ikna edici bir avantaj elde etmesini sağlayacak ve istihdamda belirleyici bir rol oynayabilir. İçerik açısından ne olması gerektiğine, nasıl doğru bir şekilde düzenlenmesi gerektiğine daha yakından bakalım. Bir çalışana örnek bir tavsiye mektubu sunacağız.

Bir mektupta, başvuranın profesyonelliğini, benzersiz yeteneklerini, çalışma tutumunu ve örgütsel yeteneğini ücretsiz bir biçimde kapsamlı bir şekilde gösterebilirsiniz. Çoğu zaman, bir tavsiye mektubu gereklidir:

• belirli bir boşluk için;
• bir çalışan yönetici pozisyonuna terfi ettiğinde;
• benzersiz yeteneklere ihtiyaç duyulan bir pozisyona atanma üzerine (örneğin, kültür, sanat, gazetecilik, bilgi yapıları vb. alanında);
• mesleki deneyim ve özel kişisel niteliklerin gerekli olduğu hukuk, finans, vergi, düzenleyici makamlarda bir işe başvururken;
• öğrenci ilk iş yerine veya staja gönderildiğinde;
• hizmet kuruluşlarının bir çalışanı, sosyal hizmetler - evde hizmet sağlamak için kullanılıyorsa.

Tasarım gereksinimleri

Belge zorunlu değildir, yerleşik standartları yoktur. Ancak içerik ve tasarım için belirli gereksinimlere uyulmalıdır, yani:

• iş, bilgilendirici sunum tarzı, "susuz" ve duygular;
• bilgiyi, mesleki becerilerin düzeyini değerlendirmede somutluk ve nesnellik;
• emek görevlerinin yerine getirilmesini etkileyen kişisel nitelikleri karakterize etmek;
  fesih nedenleri iş ilişkileri başvuru sahibi ile;
• çalışanın neden bu boş pozisyon için uygun olduğu veya bir yönetici pozisyonuna terfi ettirilebileceği;
• işletmenin antetli kağıdına (varsa) veya standart bir kağıda bir tavsiye mektubu verilir. Sağ üstte pozisyon, işverenin tam adı ve açık pozisyon bulunan kuruluşun adı belirtilir. Başvuru sahibi gelecekteki iş yeri konusunda karar vermemişse “talep edilen yerde sağlanacak” da yazabilirsiniz.

Öneri yaklaşık 1 sayfa uzunluğunda olmalıdır. Mektubun sonunda tavsiyeyi veren başkanın konumu, tam adı, imzası, kaşesi ve tam iletişim bilgileri zorunludur: yasal adres, telefon numarası, e-posta adresi. Bu, mektubun resmi olduğunu ve başvuranın kendisinin yazmadığını teyit edecektir. Gerekirse, yeni işveren bilgileri netleştirebilir.

çocuk bakıcısı

Yerel teslimat için

Petrova Ekaterina Ivanovna, 1960 doğumlu, Zvenigorod, st. 5/16, pasaport numarası XXXXXXXXXX olan Moskovskaya, 2016'dan 2018'e kadar oğlum İlya için dadı olarak çalıştı, 3 ila 5 yaş arası bir çocuk yetiştirmekle meşguldü.

Petrova E.I. okul öncesi bir kurumda daha yüksek pedagojik eğitim ve deneyime sahiptir. Ailemizde haftanın 5 günü 8.00-18.00 saatleri arasında çalışırdı. Görevleri arasında bebeğe bakmak, günlük rutini takip etmek (yemek, eğitici oyunlar, yürüyüş, gündüz uykusu), çocuğa yemek yapmak, odasını temizlemek yer alıyordu.

Yıllar geçtikçe Ekaterina Ivanovna, Ilya'nın en sevdiği dadı ve ailemizin bir üyesi oldu. Çocuğa karşı şefkatli bir tavır, nezaket, samimiyet, pedagojik incelik, çalışkanlık ile ayırt edilir. Tüm görevlerini titizlikle ve zamanında yerine getirdi. Aynı zamanda İlya'nın gelişimi ve eğitimi ile uğraştı - ona okumayı, saymayı, sürekli seçilen eğitici oyunları öğretti. En sevdiği masalla onu sakinleştirmek için ilginç bir şeyle nasıl büyüleyeceğini biliyordu.

Dadı ile iş sözleşmesi, İlya'nın kabulü nedeniyle feshedildi. kıdemli grupçocuk Yuvası. Kendine bakmak ve günlük rutini gözlemlemek için gerekli becerilere sahip olduğu için yeni koşullara hızla adapte oldu. Ailemiz Petrova E.I.'ye minnettar. oğlunun bakımı ve yetiştirilmesi için.

Tam ad, imza, imzanın transkripti.

Semenova Ludmila Dmitrievna,

Zvenigorod, st. Merkez, 12/7.

Telefon, e-posta adresi.

Sekreter

LLC "Horizont" Genel Müdürü

Dubtsova E.I., 1996 doğumlu, yüksek öğrenim, Pskov, Zelenaya St., 12/3'te yaşıyor, Ağustos 2016'dan Ocak 2019'a kadar CJSC Neftezavodmontazh'da resepsiyonist olarak çalıştı.

Sorumlulukları şunları içeriyordu: gelen ve giden postaların kaydı, başkanın kararıyla belgelerin departmanlara ve bölümlere zamanında teslimi, iş yazışmaları, yönetmenin çalışma programını hazırlamak, üretim toplantıları hazırlamak (bilgi içeren klasörler, katılımcıları davet etmek).

Bu süre zarfında sorumlu ve yönetici bir çalışan olduğunu kanıtladı. Hızlı ve hatasız yazdırır, belge metnini sunmanın iş tarzını bilir, bilgisayar ve elektronik belge yönetiminde uzmandır.

Resepsiyon alanında telaşsız ve gereksiz duyguların olmadığı bir çalışma ortamı yaratır, resmi görgü kurallarına uyar. Bu, yardımseverlik, açıklık, disiplin, bilgelik ve yüksek iç kültür gibi kişisel niteliklerle kolaylaştırılır.

Takımın hayatına aktif olarak katılır, spor yapar.

İşten çıkarmanın nedeni, başvuranın mesleki durumunu iyileştirme arzusudur.

CJSC Genel Müdürü

"Neftezavodmontazh" Krasko I.I.

(imza, imza transkripti, mühür)

Kişiler: telefon, e-posta adres.

Muhasebeci

CEO'ya

LLC "Grazhdanprojectservis" Volkov K.P.

1980 doğumlu Stechkina Tatyana Vasilievna, Tula, st. 42/23 yaşındaki Nekrasova, Haziran 2016'dan Ağustos 2018'e kadar SELENA LLC'de muhasebeci olarak çalıştı.

Stechkina T.V. liderliğindeki sorular ücretler, tahakkukunun doğruluğunu sağladı, birincil belgeleri kontrol etti.

Çalıştıkları süre içerisinde çalışanlara ücretlerin eksik veya fazla ödendiğine dair herhangi bir durum yaşanmamış, vergi ve sigorta primleri zamanında ve doğru olarak ödenmiştir. Ekip üyelerinden bu konuda herhangi bir iddia gelmedi.

Bu, Stechkina T.The'nin olduğunu gösterir. yetkin, bilgili bir finansçı, alanında gerçek bir profesyonel. İyi bilgisayar becerileri, mükemmel matematiksel ve analitik beceriler.

Çalışkanlık, dakiklik, verimlilik ile karakterizedir. Takımda otoriteye sahiptir, iyi organizasyon becerilerine sahiptir.

Şirketin finans departmanının yönetimi ile başarılı bir şekilde başa çıkabilir.

CEO

SELENA LLC (tam ad, imza, mühür)

Kişiler: yasal adres, telefon, e-posta. posta.

öğrenci

Rudnya Eğitim Dairesi Başkanı

Annenkova Larisa Petrovna, Smolensky'den onur derecesiyle mezun oldu Devlet Üniversitesi 2018'de matematik, bilgisayar bilimleri derecesi ile. Mükemmel matematiksel yeteneklere sahip, kursun en iyi öğrencilerinden biriydi.

Konu hakkında derin bilgiye sahiptir. Bölgesel Universiade'ye katıldı, matematikçiler arasında üçüncü oldu. Öğretmenlik uygulaması sırasında, iyi bir metodolojik eğitim gösterdi.

Piyano çalıyor, üniversitenin öğrencilik hayatına aktif olarak katılıyor, yaz tatillerinde inşaat ekibinde çalışıyor ve komiser seçildi.

Doğası gereği amaçlı, girişken, gençlerle hızla ortak bir dil buluyor, onlardan nasıl yetki alacağını biliyor. Doğası gereği - takımın lideri. Mesleki literatürü okur, kendi üzerinde çalışır.

Bir iş başvurusunda bulunurken Annenkova L.P.'nin bu özelliğini dikkate almanızı rica ediyorum.

dekan

fiziksel ve matematiksel

Smolensk Devlet Fakültesi

üniversite (tam ad, imza, mühür, iletişim bilgileri: telefon, e-posta adresi)

Organizasyonlar

inşaat güven başkanı

2003 yılından beri Grazhdanprojectservis LLC (Director Ivanov P.P.) ana tasarım organizasyonumuz olmuştur. İş ortağı olarak sipariş edilen projeleri belirlenen zaman diliminde yüksek kalitede tamamlar.

LLC çalışanlarından oluşan ekip, konuyla ilgili derin bilgi birikimiyle yaratıcı, uyumlu bir şekilde çalışır. Sürekli olarak modern tasarım çözümleri sunulur, eksiklikler anında giderilir. Bu, inşaat işlerini standartlar dahilinde ritmik bir şekilde yürütmemizi sağlar.

inşaat güven başkanı

İsim, imza, mühür.

Kişiler: telefon, e-posta.

mağaza görevlisi

1995 doğumlu Savushkin I.P., orta öğretim, Ivanovo, st. Internatsionalnaya, 8, 2015'ten 2019'a kadar Avtokovriki LLC'de bitmiş ürünler için depo başkanı olarak çalıştı.

Disiplinli bir yönetici çalışanı olduğunu kanıtladı. Mali açıdan sorumlu bir kişi olarak, üretilen malların çeşitliliğini, ürünlerin alınması ve serbest bırakılması için yetkin bir şekilde yürütülen belgeleri ayrıntılı olarak inceledi ve eksikliklere ve suiistimallere izin vermedi.

Depoda sıhhi standartlara uygun olarak mükemmel bir düzen sağladı. Saha ustabaşıları, satış servisi ile sürdürülen iş bağlantıları.

Takım hayatında aktif rol aldı, voleybol takımını yönetti. Kişi çatışmaz, güvenilir, iş yerindeki meslektaşları tarafından saygı görür.

Kendisiyle olan iş sözleşmesi, ikamet değişikliği nedeniyle talebi üzerine feshedilmiştir.

CEO

Avtokovriki LLC Chernov G.B. (imza, kaşe, iletişim bilgileri: telefon)

Mektup talep üzerine yazılabilir

eğitimci

Anaokulu başkanı N 10 Solnechnogorsk

1994 doğumlu Sanina Veronika Petrovna, Zvenigorod, st. Chapaeva 27/15, çalıştı çocuk Yuvası 2012'den 2018'e liderliğimde "Masal". Moskova Devlet Pedagoji Üniversitesi Okul Öncesi Pedagoji ve Psikoloji Fakültesi'nden mezun oldu.

Tüm bu yıllar boyunca, yetiştirme ve eğitim faaliyetlerine yaratıcı bir yaklaşımla tam bir özveri ile çalıştı, modern çocuk gelişimi yöntemlerini başarıyla uyguladı. Kendisi yüksek bir estetik zevke sahip, sanatsal yaratıcılıkla uğraşıyor, çocukları ona çekiyor.

Öğrencileri sürekli olarak çocuk çizimleri ve el sanatları sergilerine katıldı, ödüller kazandı.

Veronika Petrovna yetenekli bir öğretmen, iletişime açık samimi bir insan, deneyimlerini her zaman meslektaşlarıyla paylaştı, ekibin kendisine minnettar olduğu birçok metodolojik gelişmeyi geride bıraktı.

Ayrılma nedeni, ailevi nedenlerle ikamet değişikliğiydi.

Sanina V.P. çocuk eğitmeni olarak başarılı bir şekilde çalışabilir okul öncesi ve lideri veya metodoloğu.

Parfenova DI,

Anaokulu müdürü "Skazka"

Zvenigorod, st. Lenina, 25

Kişiler: telefon, e-posta adresi (belirtin).

Avukat

Talep üzerine sağlanacak.

1990 doğumlu Andreev Yu.M., Smolensk, st.'de yaşıyor. 32/5 yaşındaki Lenina, 2014'ten 2019'a kadar Stroymontazhservis LLC'de hukuk danışmanı olarak çalıştı. Yüksek öğrenim, avukat.

Mimarlık ve inşaat alanındaki mevzuatı iyi inceledi, şirketin yönetmeliklerini, sözleşmelerini, mali işlemlerini yetkin bir şekilde inceledi. Şirketin ayrı bölümlerine sahadan ayrılarak sürekli hukuki yardım sağladı.

İş ihtilaflarını çözerek zor durumlar ortaya çıktığında, sorunu ekonomik mahkemelerde derinlemesine araştırdı, şirket için faydalı çözümler buldu ve ikna edici bir şekilde çıkarlarını savundu.

Sürekli hukuk literatürü okudu, ufkunu genişletti. İnisiyatif gösterdi, personelin çalışmalarını iyileştirmek için önerilerde bulundu.

Ortaklar tarafından sözleşmeden doğan yükümlülüklerin ihlali, kıtlık, hırsızlık durumlarında, sorunları kapsamlı bir şekilde inceledi ve gerekirse mahkemeye veya soruşturma makamlarına değerlendirilmek üzere sorunları sundu.

Andreev Yu.M. meslektaşlarla ilişkilerde doğuştan gelen verimlilik, çalışkanlık, dürüstlük. Sorunları çözmek için bir ekip organize edebilir.

Sözleşmenin feshinin nedeni Yuri Mihayloviç'in mesleğinde gelişme, uygun ücretle daha ciddi miktarda iş alma arzusudur. Hukuk departmanına liderlik edebilir ve büyük bir ekonomik veya finansal şirket için etkili hukuk hizmetleri kurabilir.

LLC'nin CEO'su

"Stroymontazhservis"

Vavilov N.I., imza, mühür.

Kişiler: telefon, e-posta.

sürücü

Talep üzerine sağlanacak.

1994 doğumlu Tatishchev E.N., Zvenigorod, st. Zelenaya, 17/25, orta öğretim, ZAO Komintern'de araba şoförü olarak çalıştı.

İyi sürüş becerilerine sahip, acil durumlara izin vermiyor, zor durumlarda hızla yol alıyor, birinci sınıf bir profesyonel.

Meslektaşlarına karşı her zaman dengeli, ölçülü, özlü, kibar ve düşünceli.

Sözleşmenin feshinin nedeni Tatishchev E.N. daha iyi maaşlı bir iş arıyorum. Teknik eğitimine, sürüş niteliklerine göre, modern bir kamyon üzerinde başarıyla çalışabilir.

ZAO Komintern Direktörü

Pugachev P.P. (İmza kaşesi)

Kişiler: telefon, e-posta posta.

Öncelikle neden bir tavsiye mektubu yazmamız gerektiğine karar verelim. Kural olarak, bir adayın müstakbel bir yönetici ile görüşme yapan bir personel görevlisi ile yaptığı görüşme sırasında boş bir pozisyon için talep edilir. Testler ve diğer giriş sınavları, gelecekteki bir çalışan için seçim sürecinin şüphesiz önemli bileşenleridir, ancak öneriler özel bir izlenim bırakmaktadır.

Bir tavsiye, kahramanını tarafsız ve hatta olumsuz bir şekilde olduğu kadar olumlu ve yardımsever bir şekilde sunabilir. İlki en yaygın olanıdır. İkincisi, çalışan hakkında söylenecek kesinlikle hiçbir şey olmadığında veya iyi bir şey olmadığında başvurulur, ancak kişi de zorluk yaratmak istemez. Üçüncüsü, genellikle yalnızca çeşitli devlet hizmetlerinden talep üzerine sağlanır.

Kompozisyonunun birçok örneğini içeren bir iş mektubunun ayrıntılı bir analizi “Bir iş mektubu hazırlıyoruz” makalesindedir.

Bu belgenin yapısı normal bir iş mektubunun yapısından pek farklı değildir. Özellikle dikkat etmeniz gereken detayları yorumlayalım.

Şirketin adı Ve onun hakkında bilgi formda bulunmalıdır.

Varış noktası mektup bilinmiyor, bu nedenle bu gereklilik düzenlenmemiştir. Bu durumda burada sertifikada olduğu gibi “Talep yerinde ibraz için” yazılmasına gerek yoktur.

Yerine başlık genellikle “kim hakkında?”, “Ne hakkında?” sorularına cevap verecek şekilde formüle edilen metne, bu mektupta bir tür “TAVSİYE MEKTUBU” yazmak uygundur - bu ticari ciro uygulaması. Büyük harflerle yazmak daha iyidir.

Uygulamalar bir tavsiye mektubuna nadiren oluşturulur. Bunlar, teşekkür mektuplarının kopyaları, herhangi bir değer için ikramiye ödeme emirleri veya takdir mektupları olabilir. Bu gibi durumlarda, "Eklerin varlığına ilişkin not" ekleri, normal bir iş mektubunda olduğu gibi düzenlenir.

Başvuruların varlığına işaret koyma kurallarını " Belgelere ön yazı" makalesinde ayrıntılı olarak tartıştık.

İmza bir tavsiye mektubu (ideal olarak) şirketin CEO'su olmalıdır, ancak her şey şirket içinde geliştirilen bağlantılara bağlı olacaktır. Mektubu imzalayan kişi, hem bölümünüzün başkanı hem de bölgenizdeki bir üst düzey yönetici olabilir.

İmzalı bir mektubu atayarak kaydetmeniz önerilir. sayı ve belirleme tarih. Bu ayrıntılar aynı zamanda ona ağırlık verir ve ona yasal bir güç verir.

Bir tavsiye mektubunun alıcısı, yalnızca belgenin ayrıntılarından ve içeriğinden değil, aynı zamanda onu nasıl "davrandığınız"dan da etkilenmelidir. Önerinizi olabildiğince etkili bir şekilde gönderin. İşverenin antetli kağıdına mutlaka basılmalıdır, imzası varsa harikadır. CEO ve mektubu zarif bir klasöre veya kalın kağıttan yapılmış temiz, açılmamış bir zarfa koymak en iyisidir.

Bir metin nasıl oluşturulur?

Metnin giriş kısmı genellikle şunları içerir:

• kimin önerildiği hakkında bilgi (isim, pozisyon);
• kısa bir genel puan.

Kural olarak, tüm bunlar tek bir cümleye sığar (bkz. Örnek 1-3).

örnek 1

Gösteriyi Daralt

Şirketimizde yönetim dokümantasyon departmanı baş uzmanlığı görevini üstlenen ve çalışkan, doğru ve vicdanlı bir çalışan olduğunu kanıtlayan Svetlana Gennadievna Petrova'yı size tavsiye ederim.

Örnek 2

Gösteriyi Daralt

Örnek 3

Gösteriyi Daralt

Ana yazıönerilenin mesleki ve kişisel niteliklerini ayrıntılı olarak vurgulayarak genel değerlendirmeyi açıklamalıdır. Bu bölümü yazmanızı kolaylaştırmak için mektubunuzun konusu hakkında bilgi toplayın. yönetiminden ve deneyimli çalışma arkadaşlarından. Özellikle şunu öğrenin:

• kişinin şirkette kaç yıl çalıştığı;
• uzmanlık eğitimi olup olmadığı, uzmanlık alanında seminerlere ve ileri eğitim kurslarına katılıp katılmadığı;
• terfi alıp almadığı;
• sahip olduğu "reklamı yapılan" uzmanlıkla hangi uzmanlıkların ilgili olduğu konusunda beceri ve bilgi (eğer bunlar faydalıysa ve profesyonel değerini genel kitleden olumlu bir şekilde ayırıyorsa);
• hangi proje ve süreçlerde yer aldığını;
• bu kişi tarafından yönetilen şirketin projelerinin herhangi bir yarışma, ihale, hibe kazanıp kazanmadığı;
• Bir kişinin kendi alanında tanınmış bir profesyonel olup olmadığı (özel konferanslarda konuşuyor, bir enstitüde ders veriyor, yazar öğretim yardımcıları, makaleler, mesleki konularda kitaplar).

Ardından, önerilen kişinin işgal ettiği özel konum için önemli olan on niteliği buraya yazın. Sonuçta, çalışanı mümkün olan en iyi şekilde temsil ediyoruz? Yani tüm bu niteliklere sahiptir.

Örnek 4

Gösteriyi Daralt

Herhangi bir memuru süsleyecek nitelikler şöyle görünür:

• mükemmel iş kuralları bilgisi,
• Elektronik belge yönetim sisteminde çalışabilme becerisi,
• Bilgisayarı ileri düzey kullanıcı düzeyinde kullanma becerisi,
• Doğru sözlü ve yazılı dil,
• Analitik düşünmeyi geliştiren,
• insanlarla olumlu ilişkiler kurma becerisi
• stres direnci,
• yüksek öğrenme,
• girişim,
• kesinlik,
• performans, bütünlük.

Metnin ana kısmı üzerinde çalışırken, çalışana potansiyel bir işverenin gözünden bakmaya çalışın. Onun için değerli olan nedir? Ne tür bir insanı işe alırdı? Bununla ilgili tavsiyenin hazırlandığı çalışanın mevcut yöneticisine de sorabilirsiniz. Tercihlerinize ancak karakterize edilen kişinin çalıştığı alanda çalıştıysanız odaklanabilirsiniz (asıl mesele saçma sapan yazmak değildir, bu nedenle bilgili kişilerden mektubu imzalamadan önce hazırladığınız metni kontrol etmelerini isteyin).

Bir başka etkili bilgi kaynağı, özellikle kendiniz için bir tavsiye mektubu yazarken, aşağıdakileri yapan iş arkadaşlarınızın özgeçmiş bankasıdır:

• departmanınızda bir iş bulmaya çalıştı veya
• özgeçmişini örneğin internette iş aramak için yayınladı (http://www.hh.ru, http://www.job.ru, vb. kaynaklara gidebilirsiniz).

Sizinkine benzer bir pozisyon için başvuranların hangi mesleki başarılarıyla övündüğünü görün. Aslında, alçakgönüllülükten dolayı kendinizdeki bir şeyi hafife alabilir veya ondan bahsetmeyi unutabilirsiniz. Ve bir başkasının özgeçmişindeki başarılı ifadeleri okuduktan sonra, anlatılanların sizin için geçerli olduğunu anlayacak, en başarılı ifadelerin farkına varacaksınız. Bunlar bulunan unsurlardır ve ödünç alabilirsiniz.

Ve mevcut yerde gerçekleştirilen görevlerin açıklaması şu adresten ödünç alınabilir: iş tanımı . Elbette hepsini yeniden yazmamalısınız - en ilginç olanları seçin.

Toplanan bilgiler neredeyse hazır tavsiye mektubunuzdur. Sadece elde edilen bilgileri metne bağlamak için kalır.

Örnek 5

Gösteriyi Daralt

Petrova Uliana Sergeevna, son üç yıldır Novy Svet LLC'de kıdemli katip olarak çalıştı ve bu süre zarfında kendini yalnızca iyi tarafta gösterdi. Şirkete Chelyabinsk Devlet Tarih Üniversitesi büro yönetimi bölümünden mezun olarak katıldıktan sonra kariyerine sekreter olarak başladı ve iki yıl sonra ofise transfer oldu. Bayan Petrova, mesleğinde sürekli gelişme arzusuyla ayırt edilir, olumlu sonucu açık olan özel eğitimlere ve seminerlere aktif olarak katılır!

Sırasında geçen sene Uliana Sergeevna, Novy Svet LLC'de bir elektronik belge yönetim sisteminin uygulanması için çalışma grubunun başkanıydı. Onun sayesinde şirket, belgelerle yeni bir çalışma düzeyine ulaşabildi ve şirketteki yürütme disiplinini önemli ölçüde güçlendirdi. Bayan Petrova, çalışanlarımızı belgelerle çalışmanın yeni ilkeleri konusunda eğitme sürecini organize edebildi ve şirketimizin tüm departmanlarında günlük olarak kullanılan bir dizi metodolojik el kitabını kişisel olarak geliştirdi.

Uliana Sergeevna Petrova'nın kişisel ve ticari nitelikleri arasında sorumluluk ve inisiyatif, yalnızca doğru ve titiz bir icracı olma değil, aynı zamanda verilen projeyi yönetme becerisini de vurgulamak isterim.

Nihayet, beklendiği gibi, söylenen her şeyi özetliyoruz ve ana fikri şu olan bir sonuca varıyoruz: Mektubun yazarı, böylesine parlak bir uzmanla ayrıldığı için pişmanlık duyuyor ve yeni işvereni için içtenlikle mutlu.

Örnek 6

Gösteriyi Daralt

Bir lider olarak, Irina Vasilievna Strogina'nın ikamet değişikliği nedeniyle ekibimizden ayrılmasına üzüldüm. Ve yeni iş yerinde en iyi insani ve profesyonel niteliklerini ortaya çıkararak ekibe hızla katılacağına olan güvenimi ifade ediyorum.

Uygulamada bir tavsiye mektubu yazmak birçok zorluğa neden olur. Görünüşe göre tavsiyenin adandığı kişi harika ve vazgeçilmez bir işçi, ancak ona karşı tavrınızı iş aksanıyla sözlü bir forma sokmak hiç de kolay değil. Ne hakkında yazacağınızı ve gerekli bilgileri, ifadeleri nereden alacağınızı öğreneceksiniz. Potansiyel bir işveren üzerinde doğru izlenim bırakacak bir tavsiye mektubu oluşturmanın sırlarını anlayacaksınız. Her zaman olduğu gibi, tam olarak tamamlanmış belgelerin birkaç örneğini bulacaksınız. Ek olarak, öneriler bir çalışan olarak sizin için yararlı olabilir. Testler ve diğer giriş sınavları, gelecekteki bir çalışanı seçme sürecinin şüphesiz önemli bileşenleridir, ancak öneriler özel bir izlenim bırakmaktadır. Bu nedenle, sessizce ve skandal olmadan ayrılırsanız, kendinizle ilgili olumlu anılar bırakırsanız, kendi iyiliğiniz için denemek için çok tembel olmayın ve bir tavsiye mektubu ile şirketten ayrılın.

Öncelikle neden bir tavsiye mektubu yazmamız gerektiğine karar verelim. Kural olarak, bir adayın müstakbel bir yönetici ile görüşme yapan bir personel görevlisi ile yaptığı görüşme sırasında boş bir pozisyon için talep edilir.

Bir tavsiye, kahramanını tarafsız ve hatta olumsuz bir şekilde olduğu kadar olumlu ve yardımsever bir şekilde sunabilir. İlki en yaygın olanıdır. İkincisi, çalışan hakkında söylenecek kesinlikle hiçbir şey olmadığında veya iyi bir şey olmadığında başvurulur, ancak kişi de zorluk yaratmak istemez. Üçüncüsü, genellikle yalnızca çeşitli devlet hizmetlerinden talep üzerine sağlanır.

Bu belgenin yapısı normal bir iş mektubunun yapısından pek farklı değildir. Özellikle dikkat etmeniz gereken detayları yorumlayalım.

Şirketin adı Ve onun hakkında bilgi formda bulunmalıdır.

Varış noktası mektup bilinmiyor, bu nedenle bu gereklilik düzenlenmemiştir. Bu durumda burada sertifikada olduğu gibi “Talep yerinde ibraz için” yazılmasına gerek yoktur.

Yerine başlık genellikle “kim hakkında?”, “Ne hakkında?” sorularına cevap verecek şekilde formüle edilen metne, bu mektupta bir tür “TAVSİYE MEKTUBU” yazmak uygundur - bu ticari ciro uygulaması. Büyük harflerle yazmak daha iyidir.

Uygulamalar bir tavsiye mektubuna nadiren oluşturulur. Bunlar, teşekkür mektuplarının kopyaları, herhangi bir değer için ikramiye ödeme emirleri veya takdir mektupları olabilir. Bu gibi durumlarda, "Eklerin varlığına ilişkin not" ekleri, normal bir iş mektubunda olduğu gibi düzenlenir.

İmza bir tavsiye mektubu (ideal olarak) kuruluşun CEO'su olmalıdır, ancak her şey şirket içinde geliştirilen bağlantılara bağlı olacaktır. Hem daire başkanı hem de üst yönetici yöndeki yazının imzacısı olarak hareket edebilir.

İmzalı bir mektubu atayarak kaydetmeniz önerilir. sayı ve belirleme tarih. Bu aksesuarlar aynı zamanda ona ağırlık verir.

Bir tavsiye mektubunun alıcısı, yalnızca belgenin ayrıntılarından ve içeriğinden değil, aynı zamanda onu nasıl "davrandığınız"dan da etkilenmelidir. Önerinizi olabildiğince etkili bir şekilde gönderin. Mutlaka işverenin antetli kağıdına basılmalı, genel müdürün imzası olmalı ve mektubu zarif bir dosyaya veya kalın kağıttan yapılmış temiz, açılmamış bir zarfa koymak en iyisidir.

Bir metin nasıl oluşturulur?

Metnin giriş kısmı genellikle şunları içerir:

• kimin önerildiği hakkında bilgi (isim, pozisyon);
• kısa bir genel puan.

Kural olarak, tüm bunlar tek bir cümleye sığar (bkz. Örnek 1-3).

örnek 1

Gösteriyi Daralt

Şirketimizde yönetim dokümantasyon departmanı baş uzmanlığı görevini üstlenen ve çalışkan, doğru ve vicdanlı bir çalışan olduğunu kanıtlayan Svetlana Gennadievna Petrova'yı size tavsiye ederim.

Örnek 2

Gösteriyi Daralt

Örnek 3

Gösteriyi Daralt

Ana yazıönerilenin mesleki ve kişisel niteliklerini ayrıntılı olarak vurgulayarak genel değerlendirmeyi açıklamalıdır. Bu bölümü yazmanızı kolaylaştırmak için mektubunuzun konusu hakkında bilgi toplayın. yönetiminden ve deneyimli çalışma arkadaşlarından. Özellikle şunu öğrenin:

• kişinin şirkette kaç yıl çalıştığı;
• uzmanlık eğitimi olup olmadığı, uzmanlık alanında seminerlere ve ileri eğitim kurslarına katılıp katılmadığı;
• terfi alıp almadığı;
• sahip olduğu "reklamı yapılan" uzmanlıkla hangi uzmanlıkların ilgili olduğu konusunda beceri ve bilgi (eğer bunlar faydalıysa ve profesyonel değerini genel kitleden olumlu bir şekilde ayırıyorsa);
• hangi proje ve süreçlerde yer aldığını;
• bu kişi tarafından yönetilen şirketin projelerinin herhangi bir yarışma, ihale, hibe kazanıp kazanmadığı;
• bir kişinin kendi alanında tanınmış bir profesyonel olup olmadığı (özel konferanslarda konuşur, enstitüde ders verir, mesleki konularda öğretim yardımcıları, makaleler, kitaplar yazar).

Ardından, önerilen kişinin işgal ettiği özel konum için önemli olan on niteliği buraya yazın. Sonuçta, çalışanı mümkün olan en iyi şekilde temsil ediyoruz? Yani tüm bu niteliklere sahiptir.

Örnek 4

Gösteriyi Daralt

Herhangi bir personel işçisini süsleyecek nitelikler şöyle görünür:

• İK düzenlemeleri, iş mevzuatı hakkında mükemmel bilgi,
• Elektronik belge yönetim sisteminde çalışabilme becerisi,
• Bilgisayarı ileri düzey kullanıcı düzeyinde kullanma becerisi,
• Doğru sözlü ve yazılı dil,
• Analitik düşünmeyi geliştiren,
• insanlarla olumlu ilişkiler kurma becerisi
• stres direnci,
• yüksek öğrenme,
• girişim,
• kesinlik,
• performans, bütünlük.

Metnin ana kısmı üzerinde çalışırken, çalışana potansiyel bir işverenin gözünden bakmaya çalışın. Onun için değerli olan nedir? Ne tür bir insanı işe alırdı? Bununla ilgili tavsiyenin hazırlandığı çalışanın mevcut yöneticisine de sorabilirsiniz. Tercihlerinize ancak karakterize edilen kişinin çalıştığı alanda çalıştıysanız odaklanabilirsiniz (asıl mesele saçma sapan yazmak değildir, bu nedenle bilgili kişilerden mektubu imzalamadan önce hazırladığınız metni kontrol etmelerini isteyin).

Bir başka etkili bilgi kaynağı, özellikle kendiniz için bir tavsiye mektubu yazarken, özgeçmiş bankası iş arkadaşlarınız, kimler:

• departmanınızda bir iş bulmaya çalıştı veya
• özgeçmişini örneğin internette iş aramak için yayınladı (http://www.hh.ru, http://www.job.ru, vb. kaynaklara gidebilirsiniz).

Sizinkine benzer bir pozisyon için başvuranların hangi mesleki başarılarıyla övündüğünü görün. Aslında, alçakgönüllülükten dolayı kendinizdeki bir şeyi hafife alabilir veya ondan bahsetmeyi unutabilirsiniz. Ve bir başkasının özgeçmişindeki başarılı ifadeleri okuduktan sonra, anlatılanların sizin için geçerli olduğunu anlayacak, en başarılı ifadelerin farkına varacaksınız. Bunlar bulunan unsurlardır ve ödünç alabilirsiniz.

Ve mevcut yerde gerçekleştirilen görevlerin açıklaması şu adresten ödünç alınabilir: iş tanımı. Elbette hepsini yeniden yazmamalısınız - en ilginç olanları seçin.

Toplanan bilgiler neredeyse hazır bir tavsiye mektubudur. Sadece elde edilen bilgileri metne bağlamak için kalır.

Örnek 5

Gösteriyi Daralt

Petrova Uliana Sergeevna, son üç yıldır Novy Svet LLC'de kıdemli katip olarak çalıştı ve bu süre zarfında kendini yalnızca iyi tarafta gösterdi. Şirkete Chelyabinsk Devlet Tarih Üniversitesi büro yönetimi bölümünden mezun olarak katıldıktan sonra kariyerine sekreter olarak başladı ve iki yıl sonra ofise transfer oldu. Bayan Petrova, mesleğinde sürekli gelişme arzusuyla ayırt edilir, olumlu sonucu açık olan özel eğitimlere ve seminerlere aktif olarak katılır!

Geçen yıl Uliana Sergeevna, Novy Svet LLC'de bir elektronik belge yönetim sisteminin uygulanması için çalışma grubunun başkanıydı. Onun sayesinde şirket, belgelerle yeni bir çalışma düzeyine ulaşabildi ve şirketteki yürütme disiplinini önemli ölçüde güçlendirdi. Bayan Petrova, çalışanlarımızı belgelerle çalışmanın yeni ilkeleri konusunda eğitme sürecini organize edebildi ve şirketimizin tüm departmanlarında günlük olarak kullanılan bir dizi metodolojik el kitabını kişisel olarak geliştirdi.

Uliana Sergeevna Petrova'nın kişisel ve ticari nitelikleri arasında sorumluluk ve inisiyatif, yalnızca doğru ve titiz bir icracı olma değil, aynı zamanda verilen projeyi yönetme becerisini de vurgulamak isterim.

Nihayet, beklendiği gibi, söylenen her şeyi özetliyoruz ve ana fikri şu olan bir sonuca varıyoruz: Mektubun yazarı, böylesine parlak bir uzmanla ayrıldığı için pişmanlık duyuyor ve yeni işvereni için içtenlikle mutlu.

Örnek 6

Gösteriyi Daralt

Bir lider olarak, Irina Vasilievna Strogina'nın ikamet değişikliği nedeniyle ekibimizden ayrılmasına üzüldüm. Ve yeni iş yerinde en iyi insani ve profesyonel niteliklerini ortaya çıkararak ekibe hızla katılacağına olan güvenimi ifade ediyorum.

Resmi bir tarzda harika bir kurumsal tavsiye mektubu yazmak zor olabilir.
Ona bir tavsiye mektubu düzeni sunarsanız, garantörünüz için bu sorunu büyük ölçüde kolaylaştırabilirsiniz.

Bu durumda, başlangıçta belgenin içeriğini doğru yönde sunabilirsiniz.

2. Birinci paragrafta kefil, sizinle ne kadar süredir birlikte olduklarını açıklar. Faaliyetinizin türünü kısaca açıklayın ve resmi görevler. Burada şirketin kendisi hakkında birkaç kelime yazmak mümkün.

3. Bir sonraki paragraf mesleğiniz hakkında daha spesifik olmalı ve kariyer gelişimişirketteki tüm çalışma süresi boyunca, tüm ana başarıları listeleyin, kefil açısından en önemli olumlu niteliklere odaklanın. Daha sonra kefilin izlenimi ortak faaliyetler seninle.

Yukarıda yazılanları özetlemek gerekirse, bir kişinin karakterinin kişisel niteliklerini ve olumlu özelliklerini tanımlamak önemlidir. Hangi sorumluluklarda ve hangi pozisyonda kuruluşa en fazla fayda sağlayabileceği konusunda görüşünüzü ifade edin.

1. Mektup:

JSC [şirket adı], (faaliyet alanı) alanındaki ortağımızdır. İşbirliği sırasında [kuruluşun adı], verilen görevleri yerine getirmede en yüksek mesleki statüsünü, faaliyetini ve yetkinliğini onaylamıştır.

Tüm görevler zamanında, kesin olarak tanımlanmış son tarihler içinde ve mükemmel kalitede tamamlanır. Firma çalışanları işlerini iyi yapıyor.

[Şirket adı] şirketinin çalışmasından memnunuz ve bu şirketi sorumlu ve güvenilir bir ortak olarak önermeye hazırız.

[Adınız]

Örnek mektup #2:

[kuruluşun adı] için (yıl) yılında çalışan [kuruluşun adı] firması, [işin adı] üzerinde çalışmalar yürüttü ve kendisini yüksek nitelikli, yönetici bir şirket olarak kurdu.

İş yüksek standartlarda ve zamanında yapıldı. Çalışma süresi boyunca şirket aleyhine herhangi bir şikayet olmamıştır.

[Adınız]

Örnek mektup #3:

[kuruluş adı], [kuruluş adı]'nın [sayı] yıldır ortağıdır. [kuruluşun adı], bu kadar uzun bir süre boyunca, Müşterinin ihtiyaçlarına yüksek verimlilik, güvenilirlik ve asla son teslim tarihlerini aşmayan esnek bir yaklaşım sağlayan istikrarlı ve güvenilir bir ortak olduğunu kanıtlamıştır.

[Adınız]

4 numaralı örnek mektup:

[kuruluşun adı]'nın [kuruluşun adı] ile [faaliyet alanı] alanında işbirliği deneyimine sahip olduğunu onaylıyorum. İşbirliği sırasında şirket temsilcileri, verilen görevlerin yerine getirilmesinde yaratıcı bir yaklaşım, yüksek profesyonellik ve verimlilik göstermiştir.

[kuruluşun adı] hizmetlerinin son derece profesyonel bir profile karşılık geldiğini onaylıyoruz.

[Adınız]

Örnek mektup No. 5:

[kuruluşun adı] şirketi ile işbirliğimiz [yıl] yılından beri devam etmektedir. Bu süre zarfında şirket [kuruluşun adı] kendisini güvenilir bir iş ortağı ve sürdürülebilir bir işletme olarak kabul ettirmiştir.

Şirketin temel çalışma ilkesi nedeniyle - müşterilerle profesyonellik ve karşılıklı işbirliğine dayalı ortaklıklar oluşturmak, bize göre [faaliyet alanı] alanında istikrarlı bir konuma sahiptir.

Örnek mektup No. 6:

Bu mektupla [kuruluşun adı] kuruluşu, [kuruluşun adı] ile işbirliği sırasında bu şirketin kendisini güvenilir ve profesyonel bir ortak olarak kurmayı başardığını bildirir.

[kuruluşun adı] çalışmasının ana ayırt edici özelliği, kuruluş çalışanlarının yüksek organizasyonu ve verimliliği, değişen koşullara hızla yanıt vermeye hazır olmasıdır.

Yukarıda belirtilenlere dayanarak, şirket [kuruluşun adı], OJSC'nin [kuruluşun adı] yüksek potansiyeline dikkat çekmek, refah ve daha fazla başarılı gelişmeye odaklanmak istiyor.

[Adınız]

7. Mektup:

[kuruluşun adı] ile çalışma süresi boyunca, işletme çalışanları kendilerini aşağıdakilerle kanıtlamıştır: olumlu taraf. Çalışmaları verilen seviyeyi karşılar, yüksek kalitede ve sıkı bir şekilde gerçekleştirilir. son tarihler. Uzmanların verimli çalışmasına ve görevleri tamamlama verimliliğine, Müşteriye karşı özenli tavrına dikkat çekmek isterim.

[Adınız]

8 numaralı örnek mektup:

Bu mektupla biz [kuruluşun adı], [kuruluşun adı]'nın uzun vadeli ve güvenilir ortağımız olduğunu onaylıyoruz.

[kuruluşun adı], yılın [tarihinden] bu yana başarılı ve aktif bir şekilde çalışmakta ve bu alanda eksiksiz bir hizmet yelpazesi sunmaktadır.

Bu süre zarfında tarafımıza en üst düzeyde profesyonel düzeyde hizmet verilmiştir. [kuruluşun adı] çalışanlarının profesyonelliği, sağlanan hizmetlerin makul kalitede olmasını sağlar.

Yukarıdakilere dayanarak, [kuruluşun adı], [kuruluşun adı]'nı [faaliyet alanı] hizmetleri alanında güvenilir ve profesyonel bir ortak olarak nitelendirmektedir.