Zahtjev za prijevremeni prestanak ovlaštenja direktora uzorak. Može li izvršni direktor napisati ostavku svojom voljom?

Pozicija direktora DOO podrazumijeva dodatnu odgovornost, zastupanje interesa kompanije i mnoge druge važne tačke. Istovremeno, menadžeri, kao i svi drugi zaposleni, možda će morati da daju otkaz svojom voljom.

Raskid radnih odnosa sa rediteljem je tema koja zahteva posebnu pažnju. Ovaj proces uključuje određenu sekvencijalnu tehnologiju radnji, koja u velikoj mjeri zavisi od toga na kojoj osnovi direktor radi – da li je zaposlenik ili član osnivača.

Tema prestanka ugovora o radu je obuhvaćena članom 280. Zakona o radu.

Prema važećem radnom zakonodavstvu, otpuštanje direktora na lični zahtjev ima niz razlika u odnosu na otpuštanje običnih radnika.

Suštinska razlika je rok podnošenja prijave. Direktor to mora učiniti mjesec dana prije željenog datuma.

Treba napomenuti da, prema članu 43 Zakona o radu Ruske Federacije, šef ne može biti otpušten ranije. Ako je potrebno, možete se rukovoditi informacijama navedenim u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da se, sporazumom stranaka, mjesečni period može smanjiti.

Sama procedura razrješenja direktora, koji je i jedan od osnivača, uključuje nekoliko faza. Svaki od njih uključuje određene radnje koje se moraju izvršiti.

Procedura za obavještavanje učesnika DOO

Direktor, koji je jedan od osnivača, koji je samoinicijativno odlučio da podnese ostavku, za to nije dužan pribavljati saglasnost ostalih učesnika u društvu.

Istovremeno, kako bi smanjio vjerovatnoću problema, mora ih obavijestiti o svojoj želji. U tu svrhu on im šalje obavještenje ili izjavu.

Dokumentacija obaveštajne prirode mora biti poslata do roka. U situaciji sa DOO, ovo je mjesec prije otpuštanja. Ovaj period je predviđen da osnivači potraže novog direktora i pripreme potrebnu dokumentaciju.

Ne postoji jedinstvena forma za dizajn papira ove vrste. Iz tog razloga, obavijest se vrši u slobodnoj formi.

Obrazac treba da sadrži sljedeće informacije:

• naziv preduzeća, njegov pravni oblik;
• podaci o primaocima/primaocu, inicijali - zavisno od broja osnivača;
• informacije o pošiljaocu;
• naziv papira;
• glavni dio. Uključuje tekst koji govori o želji da prestanete. Poziva se na član normativnog akta koji reguliše temu razrešenja po sopstvenoj volji. U ovom slučaju, jeste;
• procijenjeni datum posljednjeg radnog dana u preduzeću;
• datum izdavanja dokumenta;
• direktorska viza - inicijali i lični potpis.

Obavijest se može poslati na više načina. Ovo su:

• slanjem na pravnu adresu preduzeća;
• slanjem na kućnu adresu svakog osnivača;
• slanjem na stvarnu adresu lokacije firme;
• lično u ruke.

Prilikom slanja poštom morate odabrati opciju slanja preporučeno i potvrdom o prijemu. Tako će, ako je potrebno, biti moguće potvrditi blagovremeno slanje dokumenta.

U obavještenju osnivačima, direktor DOO može navesti i zahtjev za prijenos povjerenih mu materijalnih sredstava i potrebne dokumentacije koja pripada društvu na drugo lice. U situaciji kada postoji više osnivača, za njih se može izdati jedno opšte obaveštenje. Takva radnja nije zabranjena zakonom.

Papirologija

Nakon što direktor DOO odluči da na lični zahtjev podnese ostavku na funkciju koju obavlja, sastavlja obavještenje za osnivače. Tehnologija popunjavanja dokumentacije ove prirode je ranije navedena. Sljedeća faza prestanka radnog odnosa je sazivanje glavne skupštine.

Na ovom sastanku lideri razgovaraju o svim nijansama ovog događaja. Osnovna svrha njegove svrhe nije donošenje odluke o otpuštanju. U idealnom slučaju, donosi odluku o tome ko će preuzeti upražnjeno mjesto direktora.

Preostali osnivači nemaju pravo odbiti jednog od osnivača da raskine ugovor o radu, jer je prisilni rad zabranjen radnim zakonodavstvom na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije. Na skupštini osnivača sastavlja se poseban protokol koji ukazuje na činjenicu odluke o razrješenju čelnika svojom voljom.

Da bi podnio ostavku, direktor DOO, koji je ujedno i jedan od osnivača kompanije, mora izdati obavještenje svakom od preostalih osnivača. Tehnologija sastavljanja dokumenta i njegova struktura opisani su ranije. Prilikom slanja dokumenta važno je poštovati vrijeme predviđeno za to na zakonodavnom nivou.

Zatim direktor treba da organizuje vanredni sastanak osnivača. Da bi to učinio, on može u obavještenje prethodno naznačene prirode unijeti podatke o potrebi da se to provede. Dokument odražava datum i mjesto sastanka.

Po rezultatima skupa sastavlja se protokol koji opisuje rezultate sastanka. Ukoliko se na sednici izabere novi direktor, ovaj momenat se takođe odražava u radu. Važno je obratiti pažnju na jednu činjenicu. Ako je tokom rada direktora kompanije imao zamjenika, nakon razrješenja čelnika, ovlašćenja ne prelaze automatski na njega.

Red

Sljedeća faza razrješenja direktora osnivača na lični zahtjev je izvršenje odgovarajućeg naloga.

Za popunjavanje dokumentacije koristi se obrazac jedinstvenog tipa - T-8. Narudžba sadrži sljedeće podatke:

• puni naziv kompanije;
• serijski broj naloga, datum njegove pripreme;
• puni naziv naloga;
• inicijali i pozicija specijaliste;
• personalni broj rukovodioca;
• podatke o ugovoru o radu čije dejstvo mora prestati;
• razlog za raskid ugovora - u ovom slučaju, to je vaša vlastita želja;
• datum otpuštanja;
• Pečat kompanije;
• datum stupanja dokumenta na snagu;
• potpise odgovornih lica.

Nakon toga u radnu knjižicu direktora upisuju se potrebni podaci o otkazu ugovora o radu samoinicijativno. Odgovornost za ispravnost ove akcije snose zaposleni u kadrovskoj službi.

Bilješka-kalkulacija

• iskustvo;
• radni period;
• broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora itd.

Druga stranica se popunjava u računovodstvu. Stručnjaci ovog odeljenja unose u napomenu-obračun podatke o sredstvima koja se plaćaju. Njih, kao i direktora rada, on mora primiti posljednjeg radnog dana.

Treba napomenuti da državni organi moraju biti obaviješteni o razrješenju direktora DOO. Među njima, prvi je FTS. Nakon što stručnjaci ustanove dobiju relevantne informacije, prenose podatke drugim strukturama. Promjene se vrše iu Jedinstvenom državnom registru pravnih lica. U tu svrhu izdaje se obrazac 14001.

Ako je glava jedini osnivač

Nije neuobičajeno da postoje situacije u kojima je direktor DOO istovremeno i jedini osnivač kompanije. Zakonodavstvo o radu daje mu pravo da da otkaz na vlastiti zahtjev, kao i svakom drugom zaposlenom, na općim osnovama.

Otpuštanje menadžera se praktički ne razlikuje od otpuštanja običnog zaposlenika.

Jedina razlika je u tome što može preskočiti trenutak pisanja prijave - samo donijeti odluku.

Postupak otpuštanja na lični zahtjev u ovom slučaju može se podijeliti u nekoliko faza.

1. Odlučio da ode. U idealnom slučaju, šef bi trebao imati kandidata koji je izabran za upražnjeno mjesto. U toku je donošenje dokumentovane odluke.

Dokument sadrži sljedeće informacije:

• datum razrješenja na vlastitu inicijativu;
• uzrok;
• informacije o novom direktoru itd.

Treba napomenuti da ukoliko kandidat odmah ne pronađe upražnjeno mjesto, smjena dobija pravni smisao tek u slučaju likvidacije ili reorganizacije u preduzeću. Zato je važno izabrati radnika prije otpuštanja starog.

1. Izdavanje naloga. Da biste to učinili, morate koristiti prethodno spomenuti obrazac - T-8.
2. Unošenje podataka u radnu knjižicu direktora.
3. Slanje relevantnih obavještenja potrebnim javnim službama.
4. Konačno poravnanje.

Ako vođa nije osnivač

Direktor doo ne mora biti osnivač. Može se zaposliti kao i svaki drugi specijalista. Ako menadžer ima želju da odustane samoinicijativno, u ovom slučaju djeluje na svoju ruku standardna šema otpuštanja.

Brzo je i besplatno!

Svako otpuštanje po sopstvenoj volji počinje izjavom: izjava mora biti napisana i generalnom direktoru ako će raskinuti radni odnos prije roka.
Dokument uključuje nekoliko obaveznih stavki.

1. Kome

Adresat je onaj sa kojim je zaključen ugovor o radu. U zavisnosti od toga ko je poslodavac, menja se pravilo na čije ime treba napisati ostavku generalnom direktoru. Ako je ugovor o radu potpisao vlasnik firme, obratite se njemu. Ako je organizacija (na primjer, kompanija za upravljanje) unajmila menadžera, onda direktno u kompaniju.

2. Naslov

Ovdje je sve jednostavno: naznačeno je ime dokumenta - „Izjava“.

3. Tekst

U tekstu rukovodilac obavještava svog poslodavca da namjerava prekinuti radni odnos. Da li će odrediti očekivani datum otpuštanja ili ne, osoba odlučuje pojedinačno, uzimajući u obzir da je period upozorenja jedan mjesec i počinje da se obračunava, kao i za obične zaposlene, - sa sljedeći dan nakon prijema adrese od strane primaoca.

4. Potpis

Ispod teksta obavještenja stavlja se potpis, navodi se prezime, inicijali i datum pisanja. Ovdje nisu navedene nikakve druge informacije.

Uzorak pisma ostavke generalnog direktora osnivaču

Prijava se šalje poštom ili predaje primaocu. Zatim slijedi dokumentarna registracija razrješenja direktora DOO na vlastiti zahtjev, koja se sastoji od sljedećeg slijeda radnji:

• utvrđivanje da li je prijenos predmeta neophodan;
• ako je potrebno, vrši se revizija;
• neiskorišćeni dani godišnjeg odmora i naknada za njih se računaju;
• plate se obračunavaju proporcionalno odrađenim satima;
• utvrđuje se da li lice koje podnosi ostavku ima pravo na bilo kakve beneficije i naknade;
• izvršeno konačno poravnanje;
• izdaju se dokumenti.

Odluka se donosi samostalno ako je direktor jedini osnivač društva. Ili se raspravlja na sastanku vlasnika organizacije.

Nijanse

Ako je direktor jedini osnivač

U ovom slučaju odluku o odustajanju od ovlasti upravnika on donosi samostalno. Pitanje kome direktor DOO piše ostavku nije relevantno. Ako je učesnik jedini, a ujedno je i generalni direktor, tada, kao rukovodilac, ta osoba izdaje dokument o prestanku svoje aktivnosti, koji sam potpisuje.

Ako je direktor jedan od osnivača

U ovom slučaju, poslodavac je skupština učesnika - vlasnika organizacije. Svakom učesniku se unaprijed šalje obavijest o vanrednoj skupštini na kojoj će se raspravljati o prestanku rada načelnika. Prestanak rada ne znači nužno i otkaz. Ponekad se čovjek umori od odgovornosti i obraća se kolegama sa zahtjevom da mu skinu ovlasti i prebace ga na drugi posao. Kao primjer, možete se usredotočiti na primjer prijave za uklanjanje ovlasti direktora:

Ako govorimo o razrješenju, onda učesnici glavne skupštine DOO nemaju pravo odbiti generalnog direktora da raskine radni odnos. Predsjedavajući u ime cijelog društva, na osnovu odluke sjednice, daje rezoluciju „Nema primjedbi“ na prijavu. Po završetku sjednice sačinjava se protokol u kojem se navodi posljednji dan rada bivšeg rukovodioca i ime osobe koja se bira na njegovu funkciju. Istovremeno se utvrđuje i datum stupanja na dužnost novog lidera. Na osnovu protokola izdaje se naredba o otkazu, vrši se upis u radnu knjižicu.

Ako je direktor zaposlenik

U ovom slučaju, direktor podnosi zahtjev za otpuštanje:

• vlasniku organizacije;
• ili predsjedavajućem skupštine osnivača, ako ima više vlasnika;
• ili određenom licu koje je potpisalo ugovor o radu;
• ili organizaciji u čije ime je zaključen radni odnos.

Važna stvar: ako je top menadžer zaposlenik, vlasnik organizacije se bavi pitanjima njegovog zapošljavanja i raskida radnog odnosa s njim. Iz tog razloga, generalni direktor nema pravo da samostalno izdaje nalog za otkaz ugovora o radu.

O svojoj odluci da napusti radnu poziciju, direktor obaveštava vlasnika preduzeća pismenim zahtevom najmanje mesec dana ranije. zadnji dan rad u kompaniji Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon u ovoj situaciji dozvoljava vam da otkažete ugovor o radu prije isteka otkaznog roka (dio 2. Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije), kao kod običnog radnika.

Generalni direktor društva s ograničenom odgovornošću djeluje kao njegov jedini izvršni organ (klauzula 1, član 40 Federalnog zakona “O društvima s ograničenom odgovornošću” od 8. februara 1998. godine br. 14-FZ).

Funkcije poslodavca u odnosu na generalnog direktora DOO dodijeljene su generalnoj skupštini učesnika (podtačka 4, tačka 2, član 33 Zakona br. 14-FZ). Stoga se zahtjev za razrješenje direktora piše na ime:

• jedini član LLC preduzeća;
• predsjedavajućeg skupštine učesnika.

Odluka o prestanku radnog odnosa sa generalnim direktorom pravnog lica donosi se na vanrednom sastanku učesnika DOO, koji je ovlašćen da inicira sam direktor koji podnosi ostavku (klauzule 1-2 člana 35. zakona br. 14-FZ) .

Bitan! Za razliku od ostalih zaposlenih, šef pravnog lica mora pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz najmanje mjesec dana unaprijed (član 280 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ).

Međutim, propisno poslano obavještenje možda neće uvijek biti dostavljeno ili primljeno od strane primatelja. Preporučuje se da se ova situacija riješi sudskim putem.

Postupak za sprovođenje postupka za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev

Standardni redosled je sledeći:

1. Obaveštenje za članove LLC preduzeća:
   • Obavještenja o vanrednoj sednici šalju se slanjem preporučenih pisama učesnicima DOO sa opisom priloga i obavještenja o prijemu (klauzula 1, član 36. Zakona br. 14-FZ). Statutom pravnog lica može biti regulisan i drugi način obaveštavanja, ali ovaj se čini jednim od najpouzdanijih i najjednostavnijih.
   • Obavještenje mora navesti datum, vrijeme i adresu sastanka, dnevni red (u ovom slučaju, razrješenje generalnog direktora organizacije, ali u isto vrijeme može biti uključeno i pitanje imenovanja novog rukovodioca). Kopije dobrovoljne ostavke generalnog direktora se takođe moraju priložiti uz obavještenje.
   • Navedena pisma se moraju slati poštom na adrese svih učesnika u DOO. Preuzeti su iz izvoda iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica ili registra učesnika LLC preduzeća. Ako se adrese u imenovanim izvorima ne podudaraju, obavještenja se moraju poslati svakom od njih.
2. Održavanje sastanka članova DOO. Na osnovu njegovih rezultata donosi se odluka o razrješenju generalnog direktora, što se evidentira u zapisniku.
3. Izdavanje naloga za razrešenje generalnog direktora DOO na osnovu zapisnika sa glavne skupštine.
4. Nagodba sa otpuštenim radnikom, upis u njegovu radnu knjižicu.
5. Obavijest Federalne porezne službe o razrješenju direktora.

Ako učesnici DOO ignorišu zahtev direktora za razrešenje

Uzimajući u obzir ono što je propisano čl. 37 Ustava Ruske Federacije koji zabranjuje prisilni rad, učesnici opšte skupštine LLC preduzeća nemaju pravo odbiti generalnog direktora da prihvati njegovu molbu za otpuštanje i naknadni prestanak radnog odnosa.

Bitan! Vanredna sjednica u ovom slučaju se održava ne radi dogovora o mogućnosti razrješenja generalnog direktora na lični zahtjev, već radi postupanja u skladu sa odredbama čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije i pod. 4 str.2 art. 33 Zakona br. 14-FZ uredbe o otpuštanju.

Najčešćim izrazom nenamjernih radnji od strane poslodavca može se nazvati ignorisanje od strane svih učesnika DOO ili učešće jednog od njih na vanrednoj skupštini, što se može izraziti, između ostalog, u nespremnosti da dobije odgovarajuću preporučeno pismo generalnog direktora DOO sa njegovom ostavkom.

Bilješka! Sudovi ukazuju da je prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prolaska otkaza, zaposlenik ima pravo da prekine obavljanje svojih radnih funkcija, bez obzira da li se poslodavac pridržava propisa o otkazu ugovora o radu ili ne.

Obavještenje poreskih i vanbudžetskih fondova o razrješenju direktora

Obavještenje teritorijalnog organa Federalne porezne službe na lokaciji pravnog lica o promjeni podataka o licu ovlaštenom da djeluje bez punomoćja u ime organizacije vrši se u roku od 3 dana od dana kada su takve promjene izvršene. (podstav „l“, stav 1, stav 5, član 5 Saveznog zakona „ O državna registracija pravna lica i individualni preduzetnici» od 08.08.2001. br. 129-FZ) popunjavanjem i slanjem obrasca R14001, odobrenog naredbom Federalne poreske službe Rusije od 25.1.2012. br. MMV-7-6 / [email protected]

Bilješka! Zakonodavstvo ne utvrđuje da prestanak ovlašćenja izvršnog organa DOO i njihovo dodeljivanje novom licu moraju nastupiti istovremeno. Dakle, dok se ne imenuje novi generalni direktor DOO, treba poslati poruku poreskoj upravi o prestanku ovlašćenja određenog pojedinca (vidi list K Dodatka 6 naredbe br. MMV-7-6 / [email protected]).

Na osnovu prakse, poreski organi su izuzetno rijetko spremni da od šefa organizacije u ostavci prihvate zahtjev za njegovo isključenje iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica kao osobe koja ima pravo da djeluje u ime organizacije bez punomoćja. Odbijanje Federalne porezne službe da registruje promjene obično se objašnjava činjenicom da navedeni obrazac P14001 ne može potpisati bivši šef, jer su mu zapravo prestala ovlaštenja, iako su podaci o njemu u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica je i dalje sadržana (vidi odluku Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije "O proglašenju nevažećim..." od 29. maja 2006. br. 2817/06).

Obaveza obavještavanja vanbudžetskih fondova, Rosstata i drugih državnih organa na način međuresorne saradnje je dodijeljena Federalnoj poreskoj službi.

Uzorak pisma za ostavku generalnog direktora

Po svojoj strukturi, pismo o ostavci u ime generalnog direktora je apsolutno identično izjavama koje pišu svi ostali zaposleni u sličnim slučajevima.

Zahtjev za razrješenje generalnog direktora ima sljedeći sadržaj:

• adresat: organ pravnog lica koji je sa direktorom zaključio ugovor o radu (može biti osnivač, skupština učesnika i sl.);
• položaj, prezime, ime, patronimija podnosioca prijave;
• zahtjev za razrješenje podnosioca predstavke sa njegove pozicije, sa naznakom konkretnog datuma razrješenja;
• datum prijave;
• Potpis podnosioca zahtjeva sa transkriptom.

Datum penzionisanja direktora. Radnje koje treba poduzeti prije nego što se to dogodi.

Poslednji dan rada generalnog direktora može biti:

• Datum koji je direktor naveo u prijavi, sa kojim su se složili učesnici/učesnici DOO;
• Datum na koji ističe 1 mjesec od datuma obavještenja generalnog direktora o njegovom razrješenju. Ovaj datum se može koristiti posebno u slučaju kada direktor u prijavi nije naveo datum razrješenja. Odbrojavanje se vodi od narednog dana od dana kada je poslodavac obaviješten o predstojećem otkazu.
• Drugi datum određen dogovorom stranaka.

Bilješka! Ako učesnici / jedini učesnik DOO odluče da razreše direktora pre datuma navedenog u prijavi bez saglasnosti direktora, uprkos činjenici da nema krivičnih radnji na strani potonjeg, odluka vlasnika postaće osnov za otpuštanje. U skladu sa čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije u ovom slučaju, naknada se isplaćuje direktoru.

Direktor koji podnosi ostavku mora:

• izvještaj o odgovornim sredstvima (ako ih ima);
• prenijeti ključeve, pečate, dokumente novom direktoru (osnivačima) prema aktu prijema i prijenosa.

Uzorak pisma ostavke za generalnog direktora

Nalog o otpuštanju radnika potpisuje rukovodilac pravnog lica-poslodavac. Isto važi i za nalog za razrešenje generalnog direktora DOO. Uprkos činjenici da je u ovom slučaju otpušteni zaposlenik i jedini izvršna agencija poklapaju u jednoj osobi, generalni direktor sam potpisuje nalog o svom razrješenju (vidi dopis Rostruda od 11.03.2009. br. 1143-TZ).

U situaciji kada generalni direktor zbog određenih okolnosti ne može samostalno potpisati nalog (npr. zbog privremene invalidnosti i sl.), to umjesto njega može učiniti lice koje je on ovlastio da potpisuje naloge. Upravitelj može prenijeti takva ovlaštenja izdavanjem lokalnog akta ili izdavanjem punomoći.

Bilješka! Obično, da izdaju nalog za razrešenje generalnog direktora, koriste jedinstveni obrazac T-8, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1. Međutim, od 10.01. /2013, ovaj obrazac je postao neobavezan (vidi informaciju Ministarstva finansija Rusije „O stupanju na snagu...“ br. PZ- 10/2012). Dakle, nalog se može izdati u bilo kom obliku.

Nalog za razrješenje generalnog direktora (u jedinstvenom obliku) možete preuzeti u nastavku:

Upis u radnu knjižicu

O otkazu upisuje upis u radnu knjižicu, po pravilu, za to ovlašćeno lice (inspektor za ljudske resurse). U nedostatku takvog upisa može izvršiti sam direktor. U svakom slučaju, potrebno je pridržavati se zahtjeva odobrenog uputstva za popunjavanje radnih knjižica. Uredba Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69.

Unos bi trebao izgledati ovako:

Informacije o zapošljavanju i otpuštanju

Na osnovu čega je izvršen upis

Postavljen je serijski broj zapisa

Datum razrješenja ispisuje se arapskim brojevima u formatu dd.mm.gggg

Unosi se sljedeći unos: "Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stav 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije."

Naziv dokumenta (naredbe), njegov broj i datum sastavljanja

Bilješka! Skraćenice nisu dozvoljene prilikom unosa.

Zapisnik o razrješenju će biti ovjeren potpisom ovlaštene osobe i pečatom organizacije (ako postoji).

Razrješenje generalnog direktora odlukom osnivača

Osnivač ima pravo da svojom odlukom prestane radni odnos rukovodiocu pravnog lica. Mogući razlozi su navedeni u čl. 81, 83, 278 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje razrješenja generalnog direktora podnosi se glavnoj skupštini osnivača (učesnika) DOO (podstav 4. stav 2. člana 33. Zakona br. 14-FZ).

Prilikom razrješenja generalnog direktora na osnovu st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se ne otkriju nikakve krive radnje s njegove strane, isplaćuje mu se naknada u iznosu od najmanje 3 puta prosječne mjesečne plate (član 279. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bitan! Otpušteni radnik ima pravo da uloži žalbu sudu na motive svog otpuštanja, koje je naveo osnivač, budući da je prilično apstraktna formulacija norme stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ne znači da poslodavac nije ni na koji način ograničen u rješavanju pitanja otpuštanja generalnog direktora organizacije i rješava problem po vlastitom arbitrarnom nahođenju (vidi definiciju Vrhovni sud Ruske Federacije od 01.11.2007. br. 56-B07-15).

Istovremeno, otpuštanje radnika iz stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije bez navođenja razloga priznaje se u osnovi prihvatljivim. U ovom slučaju, otpuštanje ne predstavlja mjeru pravne odgovornosti i praćeno je obaveznom isplatom naknade (vidi odluku Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. jula 2011. br. 1015-O-O).

Prekinuti radni odnos sa direktorom na osnovu st. 7–7.1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije moguće je samo u slučajevima navedenim u ovim normama. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije, u svojoj rezoluciji od 17. marta 2004. br. 2, objašnjava da su lica navedena u stavu 7 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu biti otpušteni po tom osnovu, uključujući i kada se utvrdi da su počinili krađu, uzimanje mita ili druge nezakonite radnje plaćeničke prirode, čak i ako nisu bile povezane s njihovim radom (stav 45. rezolucije br. 2).

Dakle, razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev podrazumijeva obavještavanje njegovog poslodavca najmanje mjesec dana prije datuma razrješenja. Funkcije poslodavca u odnosu na generalnog direktora DOO dodeljuju se jedinom učesniku ili skupštini učesnika u DOO. Izvršni direktor je ovlašten da sam potpiše svoj nalog za razrješenje.

Zahtjev za ostavku direktora DOO na lični zahtjev: kako ga pravilno napisati i koliko dugo

Preduzećem rukovodi njegov rukovodilac, koji radi u privrednom subjektu, kao i njegov drugi zaposleni, po osnovu ugovora o radu. Zakonom je precizirano da direktor može pokrenuti i inicijativu za prestanak radnog odnosa. Stoga je važno da direktor zna kako sastaviti zahtjev za razrješenje direktora DOO na vlastiti zahtjev.

Budući da direktor pravnog lica ima široka ovlašćenja za zastupanje interesa kompanije i značajnu odgovornost, postupak otpuštanja po volji razlikuje se od raskida ugovora sa redovnim radnikom kompanije.

Glavna razlika je u tome što se menadžer mora prijaviti najmanje mjesec dana prije odlaska. To je zbog činjenice da je potrebno upozoriti širok krug ljudi o vašem otpuštanju, uključujući vladine agencije, na primjer, poreznu upravu u kojoj je kompanija registrirana.

Pismeni zahtjev mora biti umnožen u onoliko primjeraka koliko kompanija ima vlasnika. Moraju se poslati pismom ili kurirskom službom na njihove poštanske adrese. Važno je da svi učesnici budu obaviješteni o skupštini najkasnije 30 dana prije njenog održavanja.

S druge strane, vlasnicima treba vremena da izaberu novog rukovodioca za svoju kompaniju kako bi on sam mogao predstavljati kompaniju, a kome stari direktor mora prenijeti postojeće predmete, objasniti trenutnu situaciju itd.

Vlasnici ne mogu direktno upravljati aktivnostima svoje kompanije, pa će bez imenovanja novog direktora i smjene starog u preduzeću nastupiti period "anarhije". Važno je imati na umu da rok upozorenja od trideset dana važi iu situaciji kada je sa direktorom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme.

Prema Zakonu o radu, menadžer se može zaposliti uz test. Ako odluči da raskine ugovor o radu za vrijeme njegovog donošenja, tada se na njega primjenjuju standardne odredbe Zakona o radu. To znači da u ovoj situaciji mora upozoriti na otkaz tri dana prije traženog datuma.

Direktor može dati otkaz i za kraće vrijeme, sve zavisi od vlasnika i njihove sposobnosti da odobre novog lidera. Ali za to mora imati njihov pristanak. Postoji sudska praksa prema kojoj je prijevremena smjena direktora priznata kao nezakonita ako njegova prijava nije sadržavala novi datum za raskid ugovora s njim.

Kome se obratiti

Zbog činjenice da vlasnik kompanije (vlasnici) zaključuje ugovor sa šefom, razrješenje direktora na vlastiti zahtjev predviđa da se prijava s takvim zahtjevom šalje vlasnicima organizacije.

Razmatranje ovog dokumenta, ako preduzeće ima više vlasnika, treba da se održi na glavnoj skupštini. Prijava se obično sastavlja u ovom slučaju upućena predsjedavajućem sastanka, ali je također dozvoljeno da se jednostavno uputi članovima sastanka općenito.

Stoga, upravnik u ostavci mora osnivačima poslati obavještenje o održavanju ove manifestacije sa tačnim datumom i vremenom, te uz poziv priložiti kopije, uredno ovjerene, svoje prijave.

Da li će prijava biti prihvaćena ili ne biće odlučeno na sastanku. Ali u stvari, ovo je samo nominalna mjera, jer direktora niko ne može natjerati da nastavi sa radom, a nakon mjesec dana može podnijeti ostavku. Menadžeri moraju prihvatiti prijedlog izdavanjem odgovarajućeg protokola.

Razrješenje direktora na lični zahtjev u preduzeću u kojem postoji jedan vlasnik podrazumijeva podnošenje dokumenta na ime jedinog osnivača. On ga mora razmotriti i donijeti odgovarajuću odluku o tome, koja mora biti sastavljena u obliku dokumenta sa istim nazivom.

Dovoljno je da osnivač donese rješenje kojim obavještava o povlačenju ovlaštenja. Kada preduzeće ubuduće namjerava da obavlja djelatnost, u istoj odluci potrebno je odrediti lice koje će preuzeti ta ovlaštenja.

Preuzmite uzorak zahtjeva za razrješenje direktora DOO

Kako napisati ostavku direktoru

Glavna razlika između takve prijave i dokumenta koji podnosi jednostavan zaposlenik je njegov adresat. Kome se tačno obraća molba može se naći u ugovoru o prijemu za direktora.

Zahtjev za otkaz, kao u jednostavnom slučaju, sastavlja se s gornjeg desnog lista.

Tamo treba da napišete kome ovaj dokument:

• Ako kompanija ima jednog vlasnika, tada se u zaglavlju navodi "Osnivač", zatim se upisuje naziv kompanije, nakon čega puni naziv. vlasnik.
• U slučaju kada ima više vlasnika, može se uputiti jednostavno na skupštinu: „Skupština vlasnika“, tada se upisuje naziv kompanije.
• Ako skupština ima predsjedavajućeg, onda se prijava mora uputiti na njega: „Predsjedavajući skupštine vlasnika“, a zatim napisati naziv kompanije.

Zatim se na sredini stranice navodi naziv obrasca - „Prijava“.

Zatim se stavlja slovo „I“, a puno ime i prezime mora biti napisano odvojeno zarezom, nakon čega se molba uvažavanja po volji otpušta sa pozicije.

Ovaj zahtjev može biti Različiti putevi. Na primjer, prihvatljiva je formulacija „Molim vas da na lični zahtjev raskinete ugovor o radu prije roka.

Na kraju fraze treba da unesete datum otpuštanja. Po zakonu, ne bi trebalo da dođe ranije od mjesec dana od dana pisanja prijave.

Nakon toga, potrebno je da se malo odmaknete, da zapišete datum sastavljanja i potpišete.

Zahtjev za razrješenje direktora DOO u 2020

Direktor je službenik sa posebnim statusom. Dakle, u DOO, takva pozicija se imenuje i razrešava odlukom glavne skupštine osnivača (podstav 4, stav 2, član 33, stav 1, član 40 Zakona br. 14-FZ od 08.02.98). Ova procedura razrješenja direktora otvara mnoga pitanja kada on želi da bude razriješen funkcije. Postavljaju se pitanja: kome se obratiti? Šta ako nema zamjene nakon isteka perioda upozorenja? itd.

Direktor ustanove rukovodi timom i, kao i svaki zaposlenik, zaključuje ugovor o radu sa osnivačima. Zakonska regulativa reguliše da direktor ima pravo inicirati otkaz ugovora o radu. Stoga mu je važno da shvati kako i kome da aplicira za ostavku po svojoj volji.

Preuzimanja:

Koliko vremena treba da se napiše pismo ostavke

S obzirom na to da direktor ustanove ima široka ovlašćenja i veliku odgovornost, postupak razrešenja na ličnu inicijativu se razlikuje od slične radnje koju obavlja običan radnik preduzeća. Glavna razlika je u tome što direktor mora podnijeti ostavku najkasnije 30 dana prije planiranog datuma odlaska. Takav period je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije jer se od njega traži upozorenje o budućem događaju širokom krugu ljudi, uključujući vladine agencije, na primjer, poreznu upravu u kojoj je institucija registrirana.

Pismo o ostavci mora biti umnoženo u broju primjeraka jednakom broju osnivača kompanije. Pisma se moraju slati na sve adrese, bilo poštom ili kurirskom službom. Važno je da svi osnivači budu obaviješteni o sjednici najkasnije 30 dana prije njenog sazivanja.

Bilješka. S obzirom na to da će se vrijeme za ostavku računati od dana prijema ostavke, direktor treba unaprijed poslati obavještenje, prilagođavajući se vremenu koje je potrebno da pisma budu u tranzitu.

Vlasnici preduzeća ne mogu direktno upravljati ustanovom, pa bez novog direktora iu nedostatku starog može doći do „anarhije“ u preduzeću, što je bremenito neugodnim posljedicama. Pri tome, važno je znati da rok upozorenja od mjesec dana važi i ako je sa direktorom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ako je direktor imenovan na probni rad, tada se upozorenje o napuštanju tokom ovog perioda provodi u skladu sa općim odredbama odobrenim Zakonom o radu Ruske Federacije. To znači da pod takvim okolnostima, menadžer daje obavijest o otkazu 3 dana prije datuma odlaska.

Direktor može napustiti firmu za kraće vrijeme ako osnivači brzo izaberu novog direktora. Takva odluka zavisi od volje vlasnika kompanije, a za njeno donošenje potrebna je njihova saglasnost.

Bilješka. Prema objašnjenjima Rostruda, smanjenje termina po ostavci odnosi se i na menadžere. Dakle, rukovodilac ustanove ne može raditi u situacijama kada podnese ostavku prilikom upisa na fakultet, kada ode u penziju (ako je ovaj razlog prvi put naveden) i iz drugih razloga koji su navedeni u propisima.

Kako napisati ostavku direktora 2020

Glavna razlika između takve izjave i zahtjeva, koji je običan podređeni, je definicija adresata. Da biste utvrdili na čije ime direktor treba sastaviti takvu molbu, potrebno je pogledati ugovor o radu i pročitati ko ga je potpisao od strane poslodavca.

Inače, takav dokument se ne razlikuje od standardne aplikacije, čija se priprema mora započeti popunjavanjem „zaglavlja“.

Zaglavlje se postavlja u gornji desni ugao praznog A4 lista u kojem želite da prikažete sledeće:

1. Unesite podatke o osnivaču sa nazivom kompanije.

• Ako firma ima jednog osnivača, tada se njeni podaci popunjavaju sa prikazom riječi "Osnivač", a zatim unesite naziv kompanije, puni naziv. vlasnik.
• Ako ima mnogo osnivača, peticija se mora uputiti skupštini vlasnika: "Skupštini osnivača...", tada trebate prikazati naziv kompanije.
• Ako je skupština institucija izabrala predsjedavajućeg, onda se peticija mora uputiti njemu: "Predsjedavajući skupštine osnivača...", nakon čega slijedi popunjavanje naziva firme i punog naziva. predsjedavajući.

U čije ime je napisano pismo ostavke generalnog direktora?

S obzirom na to da ugovor o radu sa direktorom zaključuje vlasnik preduzeća ili sa više vlasnika, zahtjev za njegovu ostavku na vlastitu inicijativu treba podnijeti vlasnicima ustanove.

Ako je ustanova u vlasništvu više osnivača, onda se zahtjev direktora mora razmotriti na sjednici suvlasnika. U ovoj opciji, adresat je sastanak ili njegov predsjedavajući. Stoga, direktor koji odluči da napusti poziciju mora poslati obavijest o ostavci s naznakom datuma odlaska.

Prihvatiti zahtjev za razmatranje ili ne - odlučit će skupština suvlasnika. Ali, lidera je nemoguće stvarno pritvoriti, jer nakon mjesec dana ima pravo da podnese ostavku na svoje obaveze. Zahtjev direktora se prihvata sastavljanjem protokola.

Proces razrješenja direktora na ličnu inicijativu je mnogo jednostavniji, gdje kompanija ima jednog osnivača. U ovoj opciji, podnošenje ostavke se piše na ime vlasnika. Takođe potvrđuje dokument i donosi odgovarajuću odluku, koja se ozvaničava sklapanjem sporazuma o otkazu ugovora o radu.

Direktor može samo prenijeti predmet novoimenovanom rukovodiocu predmeta i izdati nalog za njegovu ostavku i prijenos predmeta.

Ko potpisuje pismo o ostavci generalnog direktora?

Direktor ustanove je, i pored posebnih ovlašćenja za upravljanje društvom, izvršilac odluka osnivača i ekonomska politika imenovao vlasnik preduzeća.

U isto vrijeme, Zakon br. 14-FZ od 8. februara 1998. godine „O DOO“ predviđa da se šefu daje pravo potpisivanja svih dokumenata koji se odnose na ekonomske aktivnosti povjerene kompanije.

Na osnovu ovoga možemo zaključiti da sam čelnik kompanije ima pravo potpisati nalog direktora o ostavci. Ali da imenuje drugog direktora umjesto sebe, nema pravo. Ova prerogativnost se daje osnivaču ili skupštini suvlasnika preduzeća.

Istovremeno, predsjedavajući skupštine suvlasnika može potpisati i nalog o razrješenju direktora, ako je odluka o razrješenju ovlaštenja direktora upisana u zapisnik.

Osim toga, otkaz ugovora o radu može se formalizirati odlukom osnivača/osnivača bez naloga, već sastavljanjem dodatnog sporazuma koji potpisuje vlasnik ili predsjedavajući skupštine.

U radnu knjižicu direktora vrši se upis o razrješenju svojom voljom, a u rubriku "Osnova za isključenje" zapisnik ili odluka sjednice se evidentira, na kojoj se navodi broj i datum sastavljanja.

Naknada pri razrješenju generalnog direktora

Mnogi smatraju da se šef kompanije zapošljava po drugačijim pravilima od običnih građana. Ovo mišljenje je pogrešno. Naravno, postoje neke karakteristike u ostavci direktora, ali proces otpuštanja se ne razlikuje mnogo od općih pravila sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Direktor, kao i svaki zaposlenik, može biti razriješen ličnom voljom ili na inicijativu osnivača, a njemu, kao i svakom običnom zaposleniku, moraju se pripisati i naknade.

Uslovi za ispunjavanje obaveza bilo kog zaposlenog, koji se ogledaju u ugovoru o radu, ne bi trebali biti lošiji od onih propisanih zakonom.

Ugovor o radu mora odražavati odredbe i obaveze koje su u skladu sa zakonodavnim normama Zakona o radu Ruske Federacije. Trebalo bi da precizira položaj, platu, vrste doplata i naknada, kao i pravila za raskid ugovora.

Sve odredbe sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije imaju prednost u odnosu na odredbe utvrđene internim dokumentima. Dakle, ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o obračunu isplate naknade odlazećem direktoru, ona će se ipak morati isplatiti.

Prilikom razrješenja direktora između njega i osnivača društva sastavlja se akt o prijemu i ustupanju predmeta u kojem se ispisuje:

1. Važne okolnosti koje utiču na funkcionisanje kompanije.
2. Trenutno stanje u preduzeću.
3. Materijalne artefakte predaje direktor po ostavci.
4. Bilješka o prijenosu: - potvrde o vlasništvu, primarne računovodstvene isprave, licence, dokumenti o osnivanju i potvrde o registraciji preduzeća.
5. Spisak važećih ugovora potpisanih u periodu upravljanja od strane direktora kompanije.
6. Spisak punomoćja koje izdaje firma za zastupanje interesa firme.

Završnog dana upravljanja društvom, rukovodilac mora ili sam potpisati nalog ili se upoznati sa njim ako ga je izdao osnivač i primio dospjela plaćanja i potrebna dokumenta.

Isplate direktoru nakon njegove ostavke:

• Plata za posljednje dane upravljanja kompanijom.
• Isplate naknade za izgubljene dane godišnjeg odmora.
• Prilikom razrješenja direktora na inicijativu suvlasnika društva, čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, koji pokazuje da iznos isplate naknade ne može biti manji od 3 prosječna mjesečna primanja (Rezolucija Vrhovnog suda i Plenuma br. 21 od 02.06.15.).

Direktor mora obavijestiti najvišu upravljačku strukturu o svojoj namjeri da napusti preduzeće, u ovom slučaju:

1. Suvlasnici kompanije (članovi 20, 39, 80, 280 Zakona o radu Ruske Federacije; tačka 1 člana 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije; tačka 4 člana 32 Zakona br. 14-FZ ).
2. Glavna skupština osnivača. Za brzo rješavanje ovog pitanja, direktor je dužan da organizuje vanredni sastanak osnivača (klauzule 1, 2, član 35 Zakona br. 14-FZ).
3. Vlasnik preduzeća, ako je jedini osnivač.

Prilikom sazivanja skupštine suvlasnika, direktor je dužan da obavesti osnivače o datumu održavanja sednice i njenom dnevnom redu (u ovom slučaju razrešenje na ličnu inicijativu). Sve ovo mora biti urađeno na način da se takvo obavještenje dostavi primaocima 30 dana prije datuma njegove ostavke (klauzula 1, član 36 Zakona br. 14-FZ).

Ako je vlasnik firme jedan osnivač, onda je ovdje sve jednostavnije. Direktor mu podnosi ostavku i radi 1 mjesec. Nakon toga ima puno pravo da podnese otkaz i ne ide na posao. Tako će posljednji dan njegovog rada biti datum istaknut u obavijesti o ostavci. Isti datum će biti i dan otpuštanja.

Međutim, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako zaposlenik sam da otkaz, zbog nemogućnosti daljeg rada, poslodavac je dužan da raskine ugovor na dan naznačen u zahtjevu. S obzirom da je Ch. 43 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa posebnosti u pravilima za izbacivanje višeg osoblja u takvim okolnostima, čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se i na čelnike institucija.

Ako suvlasnici na glavnoj skupštini odluče da razriješe direktora bez njegove saglasnosti prije nego što je naveo u svom zahtjevu, a da nije bilo krivičnih propusta s njegove strane, onda u ovoj opciji on treba da isplati naknadu štete.

Čitanje 11 min. Pogledi 29 Objavljeno 18.11.2018

Svaka kompanija ima poziciju menadžera. Osoba na ovoj poziciji odgovorna je za upravljanje svim internim i eksternim procesima koji se odnose na život preduzeća. Generalni direktor je odgovoran za sve odluke članovima osnivačkog vijeća. To je zato što je osoba na ovoj poziciji zaposlenik. Izvršni direktor, kao i svaki drugi zaposlenik kompanije, ima pravo da da otkaz na vlastitu inicijativu. U ovom članku predlažemo da razmotrimo uzorak prijave za razrješenje generalnog direktora LLC preduzeća.

Dobrovoljno otpuštanje direktora nije laka procedura.

Sazivanje glavne skupštine i obavještavanje učesnika o razrješenju generalnog direktora

Metoda razrješenja generalnog direktora se donekle razlikuje od standardne procedure.. Prilikom raskida ugovora sa ovim radnikom, neophodno je održati sastanak na kojem će učestvovati sva lica koja su članovi osnivačkog vijeća. Za sazivanje skupštine, zaposleni u preduzeću treba da pripreme pismena obaveštenja koja se šalju e-mailom ili redovnom poštom. Postupak sazivanja skupštine propisan je statutom organizacije. To znači da članovi vijeća osnivača imaju pravo da samostalno biraju načine slanja obavještenja.

Sadržaj obavještenja sadrži važne informacije o samom događaju. U ovom odeljku treba navesti datum i lokaciju događaja. Zatim navedite tačno vreme započnite sastanak i ukratko opišite glavna pitanja koja će se razmatrati na dnevnom redu. Tokom takvih događaja, učesnici LLC-a odlučuju ne samo da razriješe sadašnjeg direktora, već i imenuju privremenog zamjenika.

Imenovanje novog lidera tokom ovog događaja uveliko pojednostavljuje proceduru koja se razmatra.

Prilikom svakog sastanka vlasnika DOO vodi se odgovarajući protokol. Ovaj dokument bilježi odluke donesene tokom rasprave o važnim pitanjima. Na osnovu rezultata sastanka, odluka o raskidu ugovora sa radnikom upisuje se u zapisnik. Treba naglasiti da članovi osnivačkog vijeća ne mogu odbiti zahtjev generalnog direktora. To je zbog zabrane prinude radna aktivnost. Također treba napomenuti da neki članovi društva mogu nehotice ili namjerno propustiti sjednicu vijeća. Odsustvo jednog ili više osnivača razlog je odgađanja sjednice. U takvoj situaciji, rukovodilac preduzeća može podnijeti tužbu sudskom organu radi zaštite svojih prava.

Pravila za razrješenje generalnog direktora DOO

Važeći Zakon o radu omogućava svakom radniku da podnese zahtjev za otpuštanje, pri čemu je lična inicijativa zaposlenog naznačena kao osnov za zaključenje ugovora. Ova aplikacija se u pravilu formira u slobodnom obliku. Međutim, neke pozicije zahtijevaju posebnu proceduru papirologije koja se razlikuje od standardnog procesa. To je zbog činjenice da šef organizacije ima visoku odgovornost.

Direktor - glavni izvršni organ kompanije

Izrada aplikacije

Generalni direktor koji želi da napusti svoju funkciju dužan je da popuni odgovarajuću prijavu. Ova prijava je napisana na ime vlasnika kompanije ili predstavnika odbora osnivača. Prijava primljena od zaposlenog je osnov za održavanje odgovarajućeg sastanka. Kao što je već navedeno, na ovoj sjednici osnivači odlučuju o otpuštanju radnika. Protokol ovog događaja se koristi kao dokumentarna osnova za pripremu naloga za raskid ugovora sa radnikom. Treba naglasiti da rukovodstvo podrazumijeva određeni nivo odgovornosti. To znači da prije "razlaska" sa zaposlenikom, vlasnici kompanije trebaju izvršiti globalnu inventuru.

Primanje obaveštenja od generalnog direktora

Obaveštenje o želji generalnog direktora da napusti funkciju treba da sadrži ne samo ovaj zahtev, već i informaciju o postupku okupljanja članova osnivačkog saveta. Ovaj dokument pruža informacije o datumu i vremenu ovog događaja. Takav zahtjev se podnosi poslodavcu trideset dana prije trenutka navedenog u prijavi. Nakon isteka ovog roka, izvršni direktor ima zakonsko pravo da ne ide na posao. Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev detaljno je opisano u članu osamdesetom Zakona o radu.

Redoslijed koordinacije sa osnivačima

Glavno pitanje na dnevnom redu skupštine osnivača je postupak otpuštanja radnika na rukovodećoj funkciji. Osnivači preduzeća mogu odbiti da udovolje želji zaposlenog. Tokom pregovora razmatraju se pitanja u vezi sa otkazom ugovora o radu. Koordinacija ovog pitanja je neophodna kako bi se pronašao novi zaposlenik koji će zauzeti mjesto direktora preduzeća.

Izrada naloga

Nalog o razrješenju uprave društva priprema jedini vlasnik organizacije ili predstavnik vijeća osnivača. Osnov za izdavanje ovakvog naloga je odluka vlasnika preduzeća. Sam dokument mora sadržavati sljedeće informacije:

1. Ime kompanije.
2. Requisites.
3. Podaci o otpuštenom licu i razlog za razrješenje.
4. Datum isteka ugovora.

Prilikom izrade takvog naloga koristi se obrazac T-8. Ovaj obrazac se može dodatno modificirati kako bi odgovarao potrebama organizacije.

Upis u radnu knjižicu

Procedura popunjavanja kadrovskih dokumenata ne razlikuje se od standardnog procesa. Z Kadrovska služba je odgovorna za popunjavanje radne knjižice. Ovaj dokument ukazuje na razlog za raskid ugovora, uz upućivanje na sedamdeset sedmi član Zakona o radu. Razlog za otkaz je odluka vlasnika. Jedina razlika u ovom procesu je popunjavanje četvrte kolone radne knjižice. U pravilu, ovaj odjeljak označava serijski broj rješenja o otkazu. Međutim, u slučaju generalnog direktora, ova kolona označava broj zapisnika sa sastanka.

Da biste izbjegli pitanja inspekcije rada, potrebno je u potpunosti poštovati proceduru za raskid ugovora sa direktorom organizacije

Plaćanja dospjela

Direktor je, kao i ostali zaposleni, dužan da primi sve isplate koje mu pripadaju po otpuštanju. Zaposleni u računovodstvu treba da obračunaju iznos naknade za neiskorištene slobodne dane (godišnji odmor) i plate. Osim toga, obračunavaju se i dodatna plaćanja utvrđena ugovorom.

Zatim, bivši šef organizacije mora prenijeti sve tekuće dokumente novom zaposleniku. Važno je napomenuti da u važećim zakonima ne postoji propis koji reguliše ovaj proces. Ako u trenutku smjene direktora vlasnici kompanije nisu izabrali novog službenika, tada se svi tekući dokumenti prenose u državnu arhivu.

Da li moram da obavestim poreske organe?

Nakon razmatranja postupka za razrješenje direktora na lični zahtjev, potrebno je razmotriti potrebu obavještavanja kontrolnih organa. Jedinstveni državni registar sadrži sve informacije o organizacijama koje djeluju na teritoriji Ruske Federacije. Ovaj imenik pruža informacije kako o aktivnostima kompanije, tako io osobi koja obavlja funkciju direktora. Prisustvo ovih podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica objašnjava potrebu za novim upisima u ovaj registar. Odgovornost za izmenu Jedinstvenog državnog registra pravnih lica je na novom rukovodstvu. Prijava se podnosi poreskom organu u roku od tri dana od dana imenovanja na radno mjesto.

Za nove upise u registar potrebno je pripremiti paket dokumenata. Prije svega, biće potrebno pripremiti zapisnik sa sjednice vlasnika kompanije na kojoj je odlučeno o smjeni dosadašnjih šefova. Sljedeći važan dokument je prijava popunjena na obrascu "P140001". Ova prijava, koja sadrži informacije o promjeni rukovodećeg osoblja, mora biti ovjerena kod notara. Uz gore navedene dokumente mora se priložiti i pasoš zaposlenog koji je postavljen na funkciju šefa.

Potreba da se poreska inspekcija obavesti o odsustvu generalnog direktora javlja se samo kada učesnici kompanije ne mogu da nađu novog radnika za ovo radno mesto. U ovom slučaju, zahtjev za ispravku upisa u Jedinstveni državni registar pravnih lica podnosi se tek nakon odobrenja novog rukovodstva. Veoma je važno da otpušteni radnik bude siguran da su izvršene prilagodbe. U nedostatku novih evidencija, bivši direktor kompanije ima pravo tužiti osnivače kompanije. Potreba za ovakvim radnjama objašnjava se mogućim poteškoćama u daljem zapošljavanju. Direktor preduzeća je finansijski odgovorno lice i odgovoran je za sve odluke koje se donose u toku poslovanja. Možete se osloboditi ovih obaveza samo ako su evidencije izuzete iz interne dokumentacije poreskog organa.

Za razliku od ostalih zaposlenih, direktor organizacije piše izjavu mjesec dana prije očekivanog datuma napuštanja organizacije

Karakteristike otkaza zbog odlaska u penziju

Razrješenje načelnika svojom voljom po navršenju starosne dobi za penzionisanje je standardna procedura. U ovom slučaju, zaposleni se prilikom podnošenja prijave može pozvati na član osamdeseti Zakona o radu koji daje pravo na odbijanje obaveznog rada.

Važeće odredbe zakona navode da rukovodilac preduzeća ima zakonsko pravo da raskine ugovor pre isteka njegovog roka, prethodno obavestivši vlasnika preduzeća ili predstavnika odbora osnivača. Ovo obavještenje mora biti poslano trideset dana prije datuma navedenog u sadržaju prijave. Međutim, osamdeseti član Zakona o radu kaže da u prisustvu okolnosti koje sprečavaju dalje ispunjavanje radnih obaveza, rukovodilac preduzeća može u bilo kom trenutku napustiti svoju funkciju.

Međutim, zakoni koji regulišu delatnost društava sa ograničenom odgovornošću ne predviđaju takve izmene. Ova nijansa često postaje razlogom za sudski spor, jer vlasnici kompanije proglašavaju povredu procedure za vođenje predmetnog postupka. Postupak rješavanja ovog pitanja zavisi od prirode odnosa između članova vijeća osnivača i direktora društva. Mnogi ljudi uspijevaju riješiti ovo pitanje vansudskim putem. Po pravilu, u ovom slučaju, na funkciju generalnog direktora privremeno se imenuje zamjenik kojeg odabere zaposleni koji odlazi.

Osim toga, postoji nekoliko dodatnih opcija koje vam omogućuju da djelomično ili potpuno izbjegnete obavezno rudarenje. Izvršni direktor koji podnosi ostavku može podnijeti zahtjev za bolovanje ili uzeti godišnji odmor. Procedura za obračun isplata prema zaposlenom je potpuno identična standardnom postupku.

Kako napustiti CEO ako je jedini osnivač

Razrješenje direktora DOO na vlastiti zahtjev je prilično jednostavna procedura. Međutim, čak iu ovom procesu postoji niz nijansi. Posebnu pažnju zaslužuje situacija u kojoj je otpušteni radnik jedini vlasnik preduzeća. U ovom slučaju, dovoljno je da zaposlenik pripremi odgovarajući nalog nakon potpisivanja ovog akta, vlasnik kompanije treba da se obrati Federalnoj poreznoj službi sa zahtjevom za izmjenu državnog registra. Rok za podnošenje ove prijave je tri radna dana od dana izdavanja naloga.

Glavna karakteristika procesa koji se razmatra je da u odsustvu lidera kompanija ne može nastaviti svoje aktivnosti. Ova okolnost se objašnjava nedostatkom službenog lica koje ima pravo da donosi odluke u vezi sa aktivnostima kompanije. Preporučljivo je koristiti ovaj način otpuštanja samo ako je vlasnik kompanije već izabrao zaposlenika koji će zauzeti rukovodeću poziciju. U tom slučaju podnosi se zahtjev poreznoj službi za promjenu upisa u državni registar.

Generalni direktor može biti razriješen samo u slučaju nastupanja okolnosti opisanih u Zakonu o radu Ruske Federacije

Odgovornost generalnog direktora nakon razrješenja

Otpušteni radnik, koji je ranije bio na funkciji generalnog direktora, i dalje je odgovoran za odluke koje je donosio tokom svog rada. Pored odgovornosti za štetu samoj kompaniji ili trećim licima, izvršni direktor je odgovoran za svoje postupke u skladu sa administrativnim i krivičnim zakonom.

Sadašnje norme zakona dozvoljavaju učesnicima kompanije da zahtijevaju da otpušteni radnik nadoknadi nastalu materijalnu štetu. Osnivači kompanije mogu smatrati zaposlenog odgovornim za one odluke koje su dovele do gubitka dobiti. Ovakva pitanja se mogu riješiti mirnim putem i uz pomoć pravosudnog tijela. Važno je napomenuti da nakon tri godine od dana otpuštanja, uprava kompanije ne može smatrati odgovornim otpuštenog radnika. "Rok zastare" se ne odnosi samo na takva pitanja, već i na krivična dela navedena u Krivičnom i Upravnom zakoniku. Važeći zakonski propisi utvrđuju sljedeća pravila:

1. Zastarelost za upravne prekršaje- varira od dva do dvanaest mjeseci od trenutka pojedinačnog kršenja zakona.
2. Zastarelost za lakša krivična dela - dvadeset četiri meseca.
3. Zastarelost krivičnih dela umerenog stepena- šest godina.
4. Zastarjelost za teška krivična djela- deset godina.
5. Zastarelost za posebno teška krivična dela- Petnaest godina.

Poseban izuzetak je situacija vezana za odgovornost generalnog direktora za dužničke obaveze u slučaju finansijskih gubitaka društva. Zaposleni ne može odgovarati za finansijske obaveze društva sa ograničenom odgovornošću. Odgovornost učesnika društva ograničena je visinom učešća u osnovnom kapitalu. Međutim, ako sud odluči da je za finansijske poteškoće kompanije kriv zaposlenik, bivši izvršni direktor će morati da odgovara u u dogledno vrijeme. Ali ako zaposlenik može dokazati odsustvo svoje krivice, tada će supsidijarna odgovornost biti dodijeljena osnivačima kompanije.

Direktor organizacije ima dvostruki status - on je i zaposlenik i osoba koja zastupa poslodavca. Dakle, postupak otpuštanja menadžera ima svoje karakteristike i razlikuje se od odlaska stalno zaposlenog radnika. Kako uzeti u obzir sve nijanse zakona, ako direktor napusti kompaniju, reći će stručnjaci.

Iz članka ćete naučiti:

Preuzmite povezane dokumente:

Postupak za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev

Za sve kategorije radnika čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa otkazni rok od dvije sedmice za otkaz ugovora o radu, otpuštanje dobrovoljni direktor sačinjen uz blagovremeno obavještenje o tome jedan mjesec (Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povećanje roka je zbog činjenice da se razrešenje generalnog direktora vrši odlukom kolegijalnog organa ili skupštine učesnika (akcionara). Shodno tome, potrebno je vrijeme i niz pravnih radnji za sazivanje relevantnog sastanka.

Međutim, vođa je podložan opšte pravilo da se ovaj rok može smanjiti ako postoji sporazum između poslodavca i zaposlenog. U tom slučaju, rukovodilac mora na prijavi staviti datum napuštanja pozicije, a osoba koja zastupa poslodavca mora na zahtjev staviti odgovarajuću vizu za saglasnost.

Postoji sudska praksa posebno u odnosu na rukovodioce, gdje se otpušta prije isteka roka mjesečni rok ako na prijavi nije naveden datum prestanka ugovora o radu koji je dogovorio poslodavac (npr. vidi žalbu definicija Lipecka regionalni sud od 13.01.2016.godine u predmetu br.33-59.2016.). Stoga, proceduru obrade odlaska glave treba shvatiti ozbiljno, počevši od faze prijave.

Pažnja! Ako odluku donese generalna skupština učesnika društva, oni moraju biti obaviješteni o vanrednoj skupštini 30 dana prije datuma njenog održavanja (klauzula 1, član 36 Zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ ). Takvo obaveštenje možete dati u bilo kom obliku.

Obaveštenje o održavanju sastanka DOO u vezi sa prevremenim prestankom ovlašćenja direktora

Pismo o ostavci generalnog direktora

Dakle, čelnik organizacije svoju volju da podnese ostavku sastavlja ličnom izjavom. Istovremeno, on se odnosi na osobu ili tijelo koje ga je izabralo (imenovalo) na tu funkciju. Ako se radi o društvu sa ograničenom odgovornošću sa jednim članom, onda se prijava upućuje direktno jednom članu. Ako je jedini izvršni organ izabran na skupštini učesnika, prijava se podnosi ovom organu.

Vođa ima pravo da svoju volju formuliše na različite načine: “ molim vas dobrovoljno otpustite " ili " Tražim prijevremeni raskid ugovora o radu ».

Često se šef organizacije imenuje ili bira na funkciju, postavljajući ga uslovno. Ako tokom probnog roka rukovodilac odluči da ode, onda će se ovde regulisati period upozorenja Dio 4, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Razrješenje generalnog direktora u ovom slučaju mora biti uz pismeno upozorenje tri dana unaprijed.

Obavijest osnivača o razrješenju direktora: uzorak

Ako se organizuje postupak prenosa predmeta, on se obično završava do trenutka objavljivanja. naređenja. Na osnovu rezultata sastavlja se odgovarajući akt.

Naredba o razrješenju direktora na lični zahtjev

Preuzmite cijeli uzorak

Nalog se izdaje uz upućivanje na razloge za otpuštanje (prijava ili obavještenje), datum prestanka ugovora o radu, norme Zakona o radu Ruske Federacije. Lider koji podnosi ostavku se upoznaje sa naredbom uz potpis. Osnova može biti i Odluka pojedinačnog učesnika ili zapisnik sa skupštine učesnika (akcionara), koji odražava odluku o razrješenju dužnosti generalnog direktora. Tada se ovaj dokument navodi u radnoj knjižici kao osnova.

Ako direktor želi da podnese ostavku svojom voljom, mora o tome obavijestiti poslodavca mjesec dana unaprijed. Prilikom otkazivanja ugovora o radu sa direktorom, ne zaboravite obavijestiti poreznu upravu - dostaviti obrazac P14001 teritorijalnom odjeljenju u roku od 3 radna dana.