Modern ekonomi ve emek sosyolojisi metodolojisinin konusu ve temelleri. Ekonomi ve çalışma sosyolojisinin teorik temelleri İşletmelerde ekonomi ve emek sosyolojisi
Ivanova Natalya Alekseevna, Zhulina Elena Gennadievna
Emek ekonomisi ve sosyolojisi. Beşik
Ivanova Natalya Alekseevna - Sanat. Finans ve Kredi Bölümü Öğretim Üyesi
Zhulina Elena Gennadievna - Sanat. Finans ve Kredi Bölümü Öğretim Üyesi
1. Emek sosyolojisinin konusu
İş toplumun ve üyelerinin, işletmelerinin, örgütlerinin her birinin yaşamının temelidir: Emek çok yönlü bir olgudur. Geleneksel olarak "emek" kavramı, insanların maddi ve kültürel değerler yaratmayı amaçlayan amaçlı faaliyeti olarak tanımlanır.
Emek sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal bir kategoridir, çünkü emek sürecinde işçiler ve grupları birbirleriyle etkileşime girerek belirli sosyal ilişkilere girerler. Bu tür bir etkileşim sürecinde, bu sosyal grupların ve bireysel işçilerin durumları değişir.
Nesneler ve emek araçları, insanların doğayla ilişkilerinin ve sürece katılanlar arasındaki ilişkilerin, yani toplumsal ilişkilerin birliği olan canlı emek sürecine dahil edilmedikleri takdirde bu şekilde işlev görmezler. Bu nedenle emek süreci, yalnızca üç ana bileşeninin mekanik bir birleşimi değil, belirleyici faktörleri kişinin kendisi ve emek faaliyeti olan organik bir birliktir.
sosyal ilişkiler- bu, sosyal toplulukların üyeleri ile bu topluluklar arasındaki sosyal statüleri, yaşam tarzları ve yaşam tarzları ve nihayetinde bireyin ve çeşitli sosyal toplulukların oluşum ve gelişme koşulları hakkında olan ilişkidir.
Sosyal ilişkiler, çalışma ilişkileri tarafından belirlenir, çünkü çalışanlar kimin yanında çalışacaklarına bakılmaksızın emek faaliyetine dahil edilirler. Ancak daha sonra çalışan, işgücünün diğer üyeleriyle ilişkilerinde kendi tarzında kendini gösterir. Böylece çalışma ortamında sosyal ilişkiler oluşur.
Sosyal ve çalışma ilişkileri ayrılmaz bir bağlantı ve etkileşim içinde var olur, karşılıklı olarak birbirini zenginleştirir ve tamamlar. Sosyal ve çalışma ilişkileri, bir bireyin ve bir grubun sosyal önemini, rolünü, yerini, sosyal konumunu belirlemeyi mümkün kılar. İşçi grubu yok, üye yok emek örgütü toplumsal ve çalışma ilişkilerinin, birbiriyle ilişkili karşılıklı yükümlülüklerin, etkileşimlerin dışında işlev göremez.
Emek sürecinde, iş ilişkileri konularının hedefleri gerçekleştirilir. Bir çalışan, şeklinde gelir elde etmek için emek sürecine dahil edilir. ücretler belirli iş türleri için. Pek çok işçi için iş, işgücünde ve toplumda belirli bir sosyal statüye ulaşmanın bir yolu olan, emeklerinin ve insan potansiyellerinin kendini ifade etme ve gerçekleştirme aracıdır.
Üretim araçlarının sahipleri (işverenler), emek sürecini organize eden ve yürüten, kar şeklinde gelir elde etmek için girişimcilik potansiyellerini gerçekleştirirler. Bu nedenle, tökezleyen blok gelirdir emek faaliyeti, sosyal ve çalışma ilişkilerinin her bir konusuna atfedilebilen bu gelirin payı. Bu, toplumsal emeğin çelişkili doğasını belirler.
emek sosyolojisi işgücü piyasasının işleyişini ve sosyal yönlerini inceleyen bir çalışmadır. Emek sosyolojisi, çalışmaya yönelik ekonomik ve sosyal teşviklere yanıt olarak işverenlerin ve çalışanların davranışlarıdır.
Bu yüzden emek sosyolojisinin konusu sosyal ve çalışma ilişkilerinin yapısı ve mekanizmasıdır, sosyal süreçler ve iş dünyasında fenomenler. Emek sosyolojisi, sosyal süreçleri düzenleme, emek faaliyetini motive etme, işçilerin emek uyumu, emeği teşvik etme, emek alanında sosyal kontrol, emek kolektifini birleştirme, emek kolektifini yönetme ve çalışma ilişkilerini demokratikleştirme, işçi hareketleri, planlama sorunlarını inceler. ve emek alanında sosyal düzenleme.
2. Çalışma ekonomisinin konusu
çalışma ekonomisi konusu emeğin organizasyonu ile ilgili olarak işveren, çalışan ve devlet arasındaki emek faaliyeti sürecinde gelişen bir sosyo-ekonomik ilişkiler sistemidir.
Piyasa ekonomisi ilkeleri işgücünün çekilmesi ve kullanılması, sosyal ve çalışma ilişkileri, emeğin organizasyonu ve ücretlendirilmesi ile çalışanların gelirlerinin oluşturulması ve kullanılması ve nüfusun yaşam standardının iyileştirilmesi alanlarında aktif olarak uygulanmaktadır. Çalışma ekonomisi, emeğin sosyo-ekonomik sorunlarını, emeğin etkinliğini ve üretkenliğini sağlama sorunlarını bilimsel organizasyonu temelinde inceler. En önemli husus, aynı zamanda bir kişinin çalışmaya karşı tutumunun incelenmesi, ekonominin çeşitli düzeylerinde şekillenen sosyal ve çalışma ilişkileri sisteminde iş tatmininin oluşmasıdır.
Emek faaliyeti bir kişi birçok nitel parametre ile karakterize edilir. Emek sürecini organize ederken, sadece çalışma ilişkileri konularının ekonomik çıkarlarını değil, aynı zamanda çalışan kişinin psiko-fizyolojik, biyolojik, ahlaki ve sosyal faktörlerini ve özelliklerini de dikkate almak gerekir. Nihayetinde tüm bunlar, hem bireysel hem de toplumsal emeğin örgütlenmesi, kalkınması için bilimsel temellerin geliştirilmesini ve oluşturulmasını zorunlu kılmaktadır. Genel kurallar, emek faaliyetinin normları ve standartları.
Şu anda çalışma ekonomisi, üretim, dağıtım, mübadele ve tüketimin gelişimi için ekonomik yasaların rasyonel uygulamasına dayalı olarak toplumun emek potansiyelinin oluşumu ve etkin kullanımı sorunlarını inceliyor.
Çalışma ekonomisini incelemenin temel sorunları şunlardır:
1) emek organizasyonunun bilimsel temellerinin incelenmesi;
2) organizasyonda ve bir bütün olarak toplumda insan sermayesi ve emek kaynaklarının oluşumu ve kullanımının analizi, işgücünün yeniden üretimi;
3) işgücü piyasasının özü ve içeriği, istihdam ve işsizlik sorunlarının incelenmesi;
4) çalışanların yüksek işgücü faaliyetini sağlamak için temel emek motivasyonu teorilerinin, ihtiyaçların, ilgi alanlarının, güdülerin ve teşviklerin özünün açıklanması;
5) ücret organizasyonunun, biçimlerinin ve sistemlerinin, hem işgücünün niteliksel özelliklerine hem de çalışma koşullarındaki farklılıklara bağlı olarak ücretlerin farklılaşmasının dikkate alınması;
6) verimlilik ve işgücü verimliliği kavramlarının özünün, dinamiklerinin faktörlerinin ve büyüme rezervlerinin belirlenmesi; işgücü verimliliğini ölçmek için göstergelerin ve yöntemlerin dikkate alınması;
7) işletmedeki iş organizasyonunun özünün ve içeriğinin açıklanması, ana kurucu unsurlarının analizi: işbölümü ve işbirliği, işlerin organizasyonu ve sürdürülmesi, çalışma koşulları ve çalışma rejimleri, dinlenme, iş disiplini, iş tayınlaması;
8) işletmedeki ana işgücü göstergeleri gruplarının belirlenmesi;
9) sosyal ve çalışma ilişkilerinin özü, türleri ve içeriği ile bunların devlet tarafından düzenlenmesinin incelenmesi.
Çalışma ekonomisi, oluşumlarının doğası, değerlemesi ve performans üzerindeki etkisi açısından ele alınan çalışma ilişkilerinin teorik ve pratik konularını içerir. Toplumda çalışma ilişkilerinin yönetimi, iş mevzuatını oluşturarak, istihdamı etkileyerek, sosyal ortaklık ilişkilerini sağlayarak, çalışma koşullarını normalleştirerek ve emek verimliliğini artırarak emeğin fiyatını düzenlemeyi amaçlar.
Bu nedenle, bir bilim olarak çalışma ekonomisi, emeğin üretimi, dağıtımı, değişimi ve tüketimi sürecinde gelişen sosyo-ekonomik ilişkileri, üretken emek için koşulların sağlanmasını ve korunmasını inceler.
3. Emek sosyolojisi ile emek bilimleri arasındaki ilişki
Çalışma bilimleri sistemi, çok çeşitli ve nispeten bağımsız disiplinleri içerir.
emek sosyolojisiÇalışma sürecindeki sosyal grupların ilişkisi olan "çalışmaya yönelik ekonomik ve sosyal teşvik eylemine yanıt olarak işverenlerin ve çalışanların davranışlarını" inceler, insanların demografik farklılıklarına, eğitimlerindeki ve niteliklerindeki farklılıklara odaklanır. yetiştirme ve siyasi görüşlerin özellikleri, din ve sosyal konum.
Çalışma bilimlerinin çeşitliliği, her birinin inceleme konusu olan emek sorunlarının özelliklerinden kaynaklanmaktadır.
Ders işçi ekonomisi emeğin organizasyonu ile ilgili olarak işveren, çalışan ve devlet arasındaki emek faaliyeti sürecinde gelişen bir sosyo-ekonomik ilişkiler sistemidir. Çalışma ekonomisi, emeğin sosyo-ekonomik sorunlarını, emeğin etkinliğini ve üretkenliğini sağlama sorunlarını bilimsel organizasyonu temelinde inceler.
Çalışmada, bilim adamlarının sosyal ve çalışma ilişkilerinin sorunları ve görevleri hakkında çok sayıda ders kitabında yer alan ve tekrarlanan görüşleri ile Tomsk bilim adamlarının kavramları sistemik bir bakış açısıyla ele alınmaktadır. Sibirya pozisyonlarının ifade edilmediği bölümler, metnin kalıp işlemesi olmadan dahil edilmiştir. Tanınmış olanlardan bu seçim, E.A. Soloşçenko. Ders kitabı şu teorileri tartışır: a) işgücünün yeniden üretimi; b) işgücü piyasası, istihdam, motivasyon, karar verme, çıkış; metodolojiler: a) emek modelindeki bağlantılar; b) çok faktörlü ücretler, örgütsel tanıma sistemleri ve personelin kendini onaylaması; çalışma ilişkilerinin sistematik bir analizinin unsurları; yeni bir emek paradigması; ilerici ücret sistemleri vb.
Geç XX insani bilgisi için erken XXI V. Disiplin öz-farkındalığının rolünün güçlendirilmesi karakteristiktir. Son zamanlarda, iktisat biliminin yöntemlerini kavrama konusundaki çekiciliği, bilimsel bilginin gelişimindeki genel eğilimlerin tamamen bu konu alanına uygulandığını göstermektedir.
Ekonominin işleyişinin temel temellerindeki değişiklikler, teorik temellerin gözden geçirilmesini, yeni koşullara uygun kavramsal şema ve modellerin araştırılmasını gerektirir. L. Nelson, I. Kouzes, "Ekonomistler tavsiyelerinin kalitesini artırmak istiyorlarsa," diyorlar, kendi teorilerinin belirli varsayımlarına daha az güvenmeli ve ampirik ve disiplinler arası yaklaşımları daha geniş bir şekilde kullanmalıdırlar. Modern bilginin karmaşık, disiplinler arası doğası, bilimlerin konu sınıflandırmasının yerini giderek sorunlu bir sınıflandırmaya bırakmasına ve yeterli metodolojik araçların oluşturulmasına yol açmaktadır. Bu eğilimler en açık şekilde bilginin sınır alanlarında kendini gösterir. Bunlar kuşkusuz ekonomi, sosyoloji, psikoloji, fizyoloji ve teknolojinin kesiştiği disiplinler arası bir alan olan işgücü sorunları alanındaki araştırmaları içerir.
İÇİNDEKİLER
Bölüm 1. Kendi kaderini tayin arayışında: çalışma ekonomisi ve metodolojik temelleri
§ 1. İşgücü araştırma metodolojisinin rolü ve mevcut durumu 6
§ 2. Emek araştırmasında biçimlendirici yaklaşım 7
§ 3. Sistem yaklaşımı: çalışma ilişkileri olarak karmaşık bir sistem 11
§ 4. Etkinlik ve etkinlik yaklaşımı. 12
§ 5. Bilişsel değer yaklaşımı: sosyo-kültürel bir gerçeklik olarak iş dünyası 16
Bölüm 2. Ekonomi ve emek sosyolojisinin erken dönem teorik ve metodolojik hükümleri
§ 1. "Çalışma ekonomisi" kategorisini anlamak için yeniden üretim yaklaşımı
§ 2 İşin sosyal yönleri. Çalışma sosyolojisinin konu alanı
Bölüm 3. Nüfusun istihdam teorileri ve bunların pratikte uygulanması
§ 1. Klasik ve neoklasik teoriler 29
§ 2. İstihdam ve işsizlik üzerine Marx 31
§ 3. İstihdam teorisi D. Keynes ve neo-Keynesçilik 31
§ 4. Parasalcılar ve neoklasik sentez. Modern neoklasik teorilerde istihdam sorunları
§ 5. Devletlerin pratik faaliyetlerinde teorilerin kullanılması 34
Bölüm 4. İşgücü piyasası: özü, ana bileşenleri, türleri ve modelleri
§ 1. İşgücü piyasasının özü 35
§ 2. İşgücü piyasasının işleyişinin özellikleri 36
§ 3. Piyasanın ana bileşenleri ve bunların etkileşim mekanizması 37
§ 4. İşgücü piyasasının modern türleri ve modelleri 40
§ 5. Rus işgücü piyasası modeli 42
§ 6. İşletmenin güvenliğinin emek kaynakları ile analizi 47
Bölüm 5. Rus ekonomisinde istihdam ve işsizlik: nedenleri, özellikleri ve en aza indirmenin yolları
§ 1. İşsizliğin özü ve nedenleri 52
§ 2. İşsizlik türleri 55
§ 3. Öz ve hedefler kamu politikası istihdam 58
§ 4. İstihdam politikasının ilkeleri ve ana yönleri 60
§ 5. İstihdamın ekonomik işlevi 61
§ 6. İstihdamın sosyal işlevi 64
§ 7. Rusya Federasyonu'ndaki aktif istihdam politikası ve etkinliğinin belirlenmesi
§ 8. İşsizliği en aza indirmenin yolları 67
Bölüm 6. Emek üretkenliği ve verimliliği
§ 1. Emek verimliliğini ölçme yöntemleri 69
§ 2. Ürünlerin emek yoğunluğu ve yapısı 76
§ 3. Emek verimliliği artışının faktörleri ve rezervleri 78
§ 4. Emek üretkenliğinin analizi 86
Bölüm 7. Emek motivasyonu: gelişimin özü, yöntemleri ve yönleri
§ 1. Motivasyon kavramı ve motivasyon süreci 89
§ 2. Motivasyon sürecinin özellikleri 93
§ 3. İçerik motivasyon teorileri 95
§ 4. Süreç motivasyon teorileri 100
§ 5. Motivasyon yöntemleri 102
§ 6. Personel ücret sistemindeki motivasyon programları 110
§ 7. Mevcut aşamada motivasyon yönetimi 112
§ 8. Çalışma motivasyonu için ana yönergeler modern Rusya 115
Bölüm 8
§ 1. Çok faktörlü maaş formülü 117
§ 2. Çok faktörlü ücretlerin organizasyonu 124
§ 3. Sözleşmeli ücret sistemlerinin yapısı 134
§ 4. Değişken ücret sistemleri - pratik yön 142
Bölüm 9
§ 1. Ücretlendirme organizasyonunun yapısı ve bileşenleri
§ 2. Ücretlendirme biçimleri ve sistemleri 153
§ 3. 2007'de Rusya'daki ücret düzeyi 160
§ 4. Yabancı deneyimücretlerin organizasyonu 163
10. Bölüm
§ 1. Emek modelinde bağlantı metodolojisi 167
§ 2. Motivasyon sistemlerinde kontrol unsurları 188
§ 3. Personelin ulusal özellikleri ve işgücü riskleri 202
Bölüm 11 Personelin tanınması ve kendini kanıtlamasına yönelik organizasyon sistemleri
§ 1. Ücret organizasyonunda örgütsel rekabet biçimleri sistemindeki düzenleyici sistemler
§ 2. Uzmanları çıkış potansiyeline getirmenin yolları ve yöntemleri 225
Bölüm 12
§ 1. Çalışma ve çalışma ilişkileri hakkındaki fikirlerin gelişiminin tarihi 260
§ 2. Marksistlerin ve kültürbilimcilerin kavramlarına göre çalışma ilişkileri 262
§ 3. Post-endüstriyel toplumda emek 264
§ 4. Emek kurumsalcılığı 265
§ 5. Şirketlerin yönetimine katılım temelinde işçilerin haklarının korunması ve sosyal güvencelerin maddi sistemleri
§ 6. Sovyet emek yönetimi modelinin unsurları 268
Bölüm 13
§ 1. Nüfusun yaşam standardının ana kategorileri ve göstergeleri 271
§ 2. Nüfusun gelirleri: türleri, kaynakları, oluşum süreci. Nominal ve gerçek ücretler
§ 3. Nüfusun gelir ve refahının analizi 283
§ 4. Toplam tüketim göstergeleri 290
§ 5. Minimum tüketici sepeti, tüketici bütçesi, bunların ücretlerle ilişkisi
Bölüm 14. Emek kolektiflerinin sosyal gelişimi
§ 1. Kuruluşun sosyal yapısı 304
§ 2. Ekibin sosyal gelişimi için planlama 305
§ 3. Sosyal Kalkınma Hizmeti, bileşimi ve işlevleri 308
§ 4. Sosyolojik araştırma ve uygulama aşamaları 310
§ 5. Kurumsal sosyal gelişim planı 313
§ 6. Rusya'da sosyal ortaklık kurumunun geliştirilmesi 315
Bölüm 15. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin bir düzenleme biçimi olarak sosyal ortaklık
§ 1. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin genel özellikleri 317
§ 2. Sosyal ortaklığın özü 319
§ 3. Rus sosyal ortaklık modeli 321
§ 4. Sosyal ortaklık sistemindeki çıkar grupları 326
§ 5. Sosyal ortaklığın içeriği ve mekanizması 332
Kısa terminolojik sözlük 336
Referans listesi 339
7. baskı, ek. - M.: Norma, 2007. - 448 s.
Ders kitabı, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı tarafından onaylanan "Ekonomi ve çalışma sosyolojisi" disiplininin örnek programına uygun olarak hazırlanmıştır.
Yazar, hem ekonomi hem de emek sosyolojisi için temel olan kavramlardan yola çıkıyor: yaşam kalitesi, insan ihtiyaçları ve potansiyeli, verimlilik, güdüler, çalışma koşulları, adalet, gelir dağılımı.
Ders kitabı, yazarın Soros Vakfı, Rusya Temel Araştırma Vakfı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın mali desteğiyle yürüttüğü çalışmanın sonuçlarını kullanır.
Ekonomi üniversiteleri ve fakültelerinin öğrencileri, lisansüstü öğrencileri ve öğretmenleri için, işletme yönetimi uzmanları.
Biçim: pdf/zip
Boyut: 4.43 MB
/ Dosyayı indir
İçerik
Yedinci baskıya önsöz 10
İlk baskıya önsöz 11
Bölüm 1. Dersin konusu ve metodolojisi
1.1. İlk kavramlar: ihtiyaç, fayda, kaynaklar, verimlilik, norm, mülk, emek, yaşam kalitesi, sosyo-ekonomik sistem, gelir, sermaye 13
1.2. Bir süreç ve ekonomik bir kaynak olarak emek 20
1.2.1. Emek sürecinin özü 20
1.2.2. Ekonomik kaynaklar sistemindeki emek 24
1.3. Sosyo-ekonomik sistemlerin insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin genel özellikleri 27
1.4. Emek ve personel bilimlerinin yapısı. Diğer bilimlerle olan ilişkileri 30
1.5. Metodoloji kapsamlı araştırma emeğin ekonomik ve sosyal sorunları 38
Temel kavramlar 42
Test soruları ve araştırma konuları 42
Bölüm 2 Yaşam kalitesi
2.1. Sosyo-ekonomik sistemlerde insan modelinin yapısı 43
2.2. yaşam kalitesi kavramı 45
2.3. Hedefler, değerler ve insan doğası 47
2.3.1. Hayatın anlamı ve amacı üzerine 47
2.3.2. Değer sistemi ve insan doğası 52
2.4. Medeniyet gelişim süreçlerinin dinamikleri 58
2.5. Yaşam kalitesi göstergeleri hakkındaki fikirlerin evrimi 66
2.6. Ulusal bir fikir olarak yaşam kalitesinin iyileştirilmesi ve devlet organlarının faaliyetlerinin hedefi 71
Temel kavramlar 74
Test soruları ve araştırma konuları 74
Bölüm 3
3.1. Sorunun tarihi veya A. Maslow'un neden bir ihtiyaçlar piramidi inşa etmediği 75
3.2. İhtiyaç yapısı modeli 79
3.2.1. Model 79 Gereksinimleri
3.2.2. Varoluş İhtiyaçları 79
3.2.3. Hayatta hedeflere ulaşma ihtiyacı 82
3.3. İhtiyaç dinamikleri 86
3.3.1. Psikolojik yön 86
3.3.2. Sinerji yönü 87
3.3.3. Marjinalist yön 88
3.4. Genel ihtiyaçlar teorisinin ilkeleri 90
Temel kavramlar 92
Test soruları ve araştırma konuları 92
Bölüm 4. İnsan Potansiyeli
4.1. Kavramlar: işgücü, insan sermayesi, işgücü potansiyeli 93
4.2. Emek potansiyelinin bileşenleri 94
4.2.1. Sağlık 94
4.2.2. ahlak 101
4.2.3. Yaratıcılık 109
4.2.4. Etkinlik 112
4.2.5. Organizasyon ve girişkenlik 115
4.2.6. Eğitim 116
4.2.7. Profesyonellik 117
4.2.8. Çalışma süresi kaynakları 118
4.3. İnsan Potansiyelini Gerçekleştirmenin Ön Koşulları 120
4.4. Ülke nüfusunun ve işletme personelinin kalitesi 122
Temel kavramlar 126
Test soruları ve araştırma konuları 126
Bölüm 5
5.1. Motif türleri 127
5.2. Sonlar-Araçlar Matrisi 131
5.3. Motivasyon sistemlerinin yapısı 133
5.4. Motivasyon teorileri ve yönetim stilleri hakkında 136
5.5. Etkili üretim faaliyetlerinin motivasyonunun şematik diyagramı 140
Temel kavramlar 142
Test soruları ve araştırma konuları 142
Bölüm 6. Ekonomik faaliyetin etkinliği
6.1. Ekonomik kaynakların yapısı 143
6.2. İnsan faaliyetinin bileşenleri 144
6.3. Emek verimliliğinin özü ve göstergeleri 150
6.3.1. "Verimlilik" kavramının ana yönleri 150
6.3.2. Emek verimliliği ve karlılık 151
6.4. Emek bileşenlerinin karlılığına ilişkin teorem ve sonuçları 158
6.5. Yaratıcılık, 21. yüzyıl ekonomisinde ana kâr kaynağıdır 162
6.6. İnsan sermayesine yapılan yatırımların etkinliği 170
Temel kavramlar 173
Test soruları ve araştırma konuları 174
Bölüm 7. İş organizasyonunun temel kavramları
7.1. İşbölümünün türleri ve sınırları 175
7.2. Üretim, teknolojik ve emek süreçleri 177
7.3. Çalışma koşulları 181
7.4. İş yeri. Üretim operasyonunun yapısı 183
7.5. Çalışma saatlerinin sınıflandırılması 187
7.6. Normlar sistemi ve çalışma standartları 192
7.7. İş süreçlerini ve iş standartlarını optimize etmeye yönelik görevlerin yapısı 203
7.8. İş düzenleme yöntemleri. Uyum oranı 207
Temel kavramlar 210
Test soruları ve araştırma konuları 211
Bölüm 8
8.1. Emek süreçlerini ve çalışma süresinin maliyetini incelemek için yöntemlerin genel özellikleri 212
8.2. Zamanlama 215
8.3. Çalışma süresi fotoğraf 221
8.4. Çalışma süresinin yapısının anlık gözlem yöntemiyle analizi 225
Temel kavramlar 230
Test soruları ve araştırma konuları 231
Bölüm 9
9.1. Yönetmeliklerin yapısı 232
9.2. Standartlar için gereksinimler ve bunların geliştirilmesinin ana aşamaları 237
9.3. Normatif bağımlılıklar oluşturma yöntemleri 240
9.4. Farklılaştırılmış ve birleştirilmiş standartlar 245
Temel kavramlar 252
Test soruları ve araştırma konuları 253
Bölüm 10. Personel sayısının ve yapısının optimizasyonu
10.1. Zaman standartlarının yapısı ve çalışma standartlarının oluşturulma sırası 254
10.2. Personel sayısının belirlenmesine yönelik temel şemalar 259
10.3. Nüfus standartlarının hesaplanmasında üretim unsurlarının etkileşim biçimlerinin analizi 260
10.4. Hizmet oranları ve personel sayısı için optimizasyon problemlerinin yapısı 262
10.5. İşbölümünü ve personel sayısını optimize etme genel görevi 265
10.6. Üretim sistemlerindeki işbölümünü ve personel sayısını optimize etme yöntemleri 270
10.6.1. Döngüsel süreçler 271
10.6.2. Döngüsel olmayan süreçler 276
10.6.3. Çok fazlı sistemler (ekipman bakımı için işbölümünü optimize etme yöntemi) 280
Temel kavramlar 282
Test soruları ve araştırma konuları 282
Bölüm 11
11.1. Piyasa ekonomisinde gelir yaratma ilkeleri 284
11.2. Kişisel Gelir Dağılımının İstatistiksel Analizi 290
11.3. İşletmenin bir çalışanının gelirinin yapısı 297
11.4. Ücret biçimleri ve sistemleri 306
11.5. Bordro hesaplama 309
11.5.1. Ücret fonlarının yapısı 309
11.5.2. Düzenleyici ücret fonlarını hesaplama yöntemleri 311
11.5.3. Teşvik fonlarının hesaplanması 316
11.6. İşletme çalışanlarının gelir yapısının optimizasyonu 318
11.7. Ücretlerin özü veya işgücü piyasalarında neyin alınıp satıldığı üzerine 321
11.8. İşletmenin sosyal gruplarının gelir oluşum modelleri 328
11.8.1. Kaynaklara ve gelir türlerine göre işletmenin sosyal grupları 328
11.8.2. İşletmede ücret oranlarının belirlenmesinde piyasa ve organizasyonel faktörlerin ilişkisi 330
11.8.3. İşletme gelirinin dağıtımını optimize etme fırsatları 334
11.9. Bir işletmenin ve bölümlerinin etkili bir şekilde çalışması için motivasyon modelleri 338
Temel kavramlar 341
Kontrol soruları ve araştırma konuları 342
Bölüm 12. Sosyal ve çalışma ilişkileri
12.1. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin genel özellikleri 343
12.2. yabancılaşma sorunu 347
12.3. Sosyal ortaklık için teorik temeller ve ön koşullar 350
12.3.1. Sosyal ortaklık düzenleme ilkeleri ve deneyimi 350
12.3.2. Rus işletmelerinde sosyal grupların çıkarlarını uyumlaştırma fırsatları 356
12.4. Adalet 359
12.5. Üretim sistemlerinde insan etkileşimi modellerinin sinerjik analizi 364
12.6. mesleki etik 367
12.6.1. Ahlak Verimliliği 367
12.6.2. Meslek etiğinde genel ve özel 371
12.7. İşletmelerde sapkın davranış sorunları 375
Temel kavramlar 380
Test soruları ve araştırma konuları 380
Bölüm 13 İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri
13.1. insan kaynakları yönetim sistemlerinin yapısı 381
13.2. İşgücü Piyasası ve İstihdam Yönetimi 385
13.2.1. İş piyasasının temel özellikleri 385
13.2.2. işsizlik 388
13.2.3. İstihdam yönetimi 394
13.3. Verimlilik ve bordro yönetimi 398
13.3.1. Verimlilik sorunları, ücretler ve üretimin teknik düzeyi arasındaki karşılıklı ilişkiler 398
13.3.2. Rusya'daki üretkenlik ve ücret seviyeleri neden gelişmiş ülkelerden önemli ölçüde daha düşük 404
13.3.3. Yeni teknolojilerin geliştirilmesi sonucunda üretkenlik ve ücretlerin artırılması için kurumsal ön koşullar 407
13.3.4. İşletmede verimlilik ve ücret dinamiklerinin yönetilmesi 412
13.4. İşletmelerin insan kaynakları yönetiminin iyileştirilmesine yönelik ilkeler 416
13.4.1. Örgütsel değişiklik türleri 416
13.4.2. İşletmelerin insan kaynakları yönetimindeki dönüşümlerin özü 419
Temel kavramlar 424
Test soruları ve araştırma konuları 425
Edebiyat 426
Başvuru. 435 ders kitabında kullanılan yazarın bilimsel sonuçlarının kısa açıklaması
Yazar hakkında bilgi 442
Özet 442
İçindekiler 443
İyi çalışmalarınızı bilgi bankasına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın
Bilgi tabanını çalışmalarında ve işlerinde kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim adamları size çok minnettar olacaklar.
Yayınlanan http://www.allbest.ru/
Yayınlanan http://www.allbest.ru/
1. Ekonomi ve emek sosyolojisi: temel kavramlar ve diğer bilimlerle bağlantısı
Çalışma bilimleri sisteminde birçok bağımsız ancak birbiriyle yakından ilişkili disiplin vardır:
Personel Yönetimi;
Doğum fizyolojisi;
iş psikolojisi;
Emek faaliyetinin motivasyonu;
çatışma bilimi;
Personel işlerinde yenilikçi yönetim;
Kişisel yönetim;
İş ilişkilerinde etik;
İş piyasası (istihdam yönetimi);
Demografi;
Emek tarihi ve girişimcilik;
Gelir ve Ücret Politikası;
İş hukuku;
işçi ekonomisi;
Emek sosyolojisi vb.
Son iki uzmanlık bilimi - Çalışma Ekonomisi ve Çalışma Sosyolojisi - "Çalışma Ekonomisi ve Sosyolojisi" adı altında birleştirilmiştir.
Ancak, bu bilimlerin çalışma konusu farklıdır:
Çalışma Ekonomisinde - toplumda, bölgelerde ve belirli işletmelerde emeğin kullanımına ilişkin ortaya çıkan ekonomik ilişkiler;
Emek sosyolojisinde bunlar, emek alanındaki toplumsal ilişkiler ve toplumsal süreçlerdir.
Emek sosyolojisi, aşağıdakilerin sorunlarını inceler:
sosyal süreçlerin düzenlenmesi, emek faaliyetinin motivasyonu, işçilerin emeğe uyumu, emeğin uyarılması, emek alanında sosyal kontrol;
· işçi kolektifini bir araya getirmek, emek kolektifini yönetmek ve çalışma ilişkilerini demokratikleştirmek; emek hareketleri;
· Emek alanındaki sosyal süreçlerin planlanması ve düzenlenmesi.
Gerçek hayatta çalışma ekonomisi ve emek sosyolojisinin sorunları birbiriyle ilişkilidir. Çalışma koşulları, iş organizasyonu, maddi teşvikler gibi kategorilerin hem ekonomik hem de sosyal yönleri vardır.
Emek ekonomisi ve sosyolojisi çalışmasının amacı emektir, yani. maddi malların yaratılmasına ve hizmetlerin sağlanmasına yönelik insanların amaçlı faaliyetleri.
Toplumsal emeğin incelenmesi ve analizinde, emek ekonomisi ve sosyolojisi kategorik bir aygıt kullanır - hem her iki bilimde ortak hem de her birine özgü.
Ekonomik araştırmalarda, belirli tanımlar şunlardır:
İşgücü piyasası;
Çalışma Örgütü;
İşlerin ve işçilerin tarifelendirilmesi;
personel sertifikası;
Tarife sistemi;
bordro fonu;
Sosyal fonların oluşumu için standartlar;
Zaman sınırları;
İşgücü yeniden üretim maliyetleri;
Maaş;
Emek verimliliği vb.
Sosyolojik araştırmalarda belirli tanımlar şunlardır:
sosyal süreçler;
sosyal ilişkiler;
Sosyal grup;
sosyal durum;
Davranış kodu;
Değer yönelimleri;
Emek davranışının değer-normatif düzenlemesi;
Motivasyon;
Adaptasyon vb.
Sosyolojik tanımların çalışma ekonomisi kavramlarının ve kategorilerinin bilimsel dolaşımına dahil edilmesi, bir kişinin ve toplumun yaşamındaki emeğin özü ve yeri hakkında daha derin bir çalışma sağlar.
İnsan ihtiyacı, bir şeyin eksikliği veya bir şeye duyulan istektir.
İnsan ihtiyaçlarının türleri:
Maddi ihtiyaçlar, yiyecek, giyecek, barınma, ulaşım, güvenlik ve eğlence ihtiyaçlarıdır;
Sosyal ihtiyaçlar iletişim ve ortak faaliyetler;
Entelektüel ihtiyaçlar - bilgi, bilimsel ve teknik yaratıcılıkta;
Estetik ihtiyaçlar - güzellikte, uyumda, sanatsal yaratıcılıkta;
Manevi ihtiyaçlar - ahlaki mükemmellik, dürüstlük, güven, diğer insanlara yardım etme, Tanrı sevgisi.
Tüm bu ihtiyaçlar klasik üçlüye karşılık gelir: gerçek, güzellik, iyilik.
İncelenen disiplinde önemli bir kategori iyidir, yani. bir kişinin temel ve zorunlu olmayan ihtiyaçlarını karşılayabilecek bir şey. Mal çeşitleri, çeşitli kriterlere göre sınıflandırılabilir.
Menşeine göre, mallar doğal olarak ayrılır ve üretilir.
Beş tür faydayı ayırt ediyoruz:
· maddi mallar, bir kişinin fizyolojik ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlar;
· Fikri faydalar, insanın gelişimini, çevredeki değişikliklere uyumunu, yaşam standartlarının yükselmesini amaçlar;
sosyal yardımlar, insanların ortak faaliyetleri için koşullar yaratır;
Manevi mallar, insanların ruh sağlığının ve aralarındaki ilişkilerin temelidir;
Estetik ürünler hem doğal hem de insan yapımı olabilir.
Malların maddi, sosyal, entelektüel, manevi ve estetik olarak bölünmesi oldukça şartlıdır. İnsan ihtiyaçlarını karşılamada yalnızca şu veya bu malın baskınlığından kesinlikle söz edilebilir.
İktisat biliminde özellikle önemli olan, kaynakların kategorisidir - bu, çeşitli malların üretildiği veya üretildiği şeydir. Kaynaklar doğal, insan ve insan yapımı olabilir.
Doğal kaynaklar her şeyden önce insan varlığının temel koşulu olarak önemlidir. Kaynakların önemi, doğa, insan, ürün, maddenin belirli özelliklerine göre belirlenir. Örnekler şunlar olabilir: dünyanın verimliliği, insan yaratıcılığı, motor gücü vb.
norm - insanlar arasındaki ilişkileri düzenlemeye ve kaynak miktarını belirlemeye hizmet eden bir kural veya değer. Normlar iki tür olabilir: normlar-kurallar ve normlar-değerler.
Bir norm kuralı, insanlar arasındaki ilişkileri tanımlayan bir ifadedir.
Norm değeri, çıktı birimi başına bir kaynağın maliyetini belirleyen bir sayıdır veya izin verilen seviye doğa ve insan ile etkileşim.
Sermaye - bir kişi, kuruluş, devlet için gelir kaynağı olan veya olabilecek her şey. Sermaye arazi, bilgi ve beceriler, makineler, insanlar arasındaki ilişkiler olabilir.
Verimlilik, nihai olarak üretilen mal miktarı tarafından belirlenen, kaynakların maliyeti ile elde edilen sonuçlar arasındaki orandır.
Sosyo-ekonomik sistem, mal ve kaynakların üretim, dağıtım ve mübadele süreçleri tarafından belirlenen bir dizi kişilerarası ve gruplar arası ilişkilerdir.
Piyasa, hiyerarşik ilişkilerin veya diğer idari koordinasyon ilişkilerinin yokluğunda, malların, kaynakların ve bunları kullanma haklarının gönüllü olarak değiş tokuş edildiği bir sistemdir.
organizasyon - faaliyetleri bu sistemin veya parçası olduğu sistemin amaçlarına göre koordine edilen iki veya daha fazla kişiden oluşan bir sistem.
2. İnsan ihtiyaçları
Psikolojik, ekonomik ve diğer yönler birbiriyle yakından bağlantılı olduğundan, ihtiyaç sorunu nesnel olarak disiplinler arasıdır.
Psikologların araştırmasının amacı, ihtiyaçların oluşum süreçleriydi ve mikroekonomi uzmanları, marjinal fayda kavramına dayanarak tüketimin yapısını analiz ettiler.
İhtiyaç analizinin temel sorunları, bunların bileşimini, hiyerarşisini, sınırlarını, düzeylerini ve memnuniyet olasılıklarını belirlemektir.
Şu anda, ihtiyaçların ana sınıflandırmasının, beş ihtiyaç grubunu ayıran Amerikalı psikolog A. Maslow tarafından önerildiği düşünülmektedir:
Fizyolojik;
güvenlik;
Takıma katılım, toplum (durum ihtiyaçları);
itiraflar;
Kendini gerçekleştirme (kendini ifade etme).
Bu gruplar hiyerarşik bir yapı oluşturur, örn. ihtiyaçların listelendikleri sırayla karşılandığı varsayılır.
İhtiyaçların sınıflandırılmasında, diğer tüm sınıflandırmalarda olduğu gibi, öncelikle eksiksizlik şartı gözetilmelidir. Bu, analiz edilen kümenin her bir öğesinin bir gruba veya diğerine atanması gerektiği anlamına gelir. Ele alınan problemde, bu koşulun yerine getirilmesi, insan ihtiyaçlarının tam bir listesini oluşturmanın neredeyse imkansız olması nedeniyle karmaşıktır.
En bilinenleri de dahil olmak üzere birçok sınıflandırmada tamlık şartı karşılanmamaktadır, bu nedenle birçok şemada özgürlük, inanç, manevi gelişim vb.
İhtiyaç analizinin önemli bir yönü onların hiyerarşisidir. Her şeyden önce, entelektüel ve manevi ihtiyaçların ortaya çıkma koşulunun insan vücudunun fizyolojik sistemlerinin işleyişi olduğu gerçeğiyle nesnel olarak koşullandırılmıştır.
Bununla birlikte, ihtiyaçların karşılanmasında bir dizi şüphesiz vardır, ancak bu tüm insanlar için aynı kabul edilemez. Yaratıcılık ve ruhsal gelişim ihtiyacının, diğer ihtiyaçların karşılanmasından sonra değil, özünde hayatta kalmanın eşiğinde, temel gıda, barınma ve güvenlik ihtiyaçları henüz karşılanmadığında baskın hale geldiği bilinen gerçekler vardır.
Yaratıcılık ihtiyacının gücü, önde gelen bilim adamlarının ve sanatçıların biyografilerinden değerlendirilebilir, P. Gauguin gibi birçoğu, yaratma fırsatı uğruna müreffeh bir varoluşu reddetti. Arşimet (bilimde) ve Dmitri Shostakovich (müzikte) kuşatma altındaki şehirlerde büyük eserler yarattılar.
Modern biyoloji ve psikoloji, daha yüksek manevi ve sosyal ihtiyaçlar evrimin bir sonucu olarak. Bu ihtiyaçlar, kişinin çevreye uyum sağlaması, nesillerin devamlılığının ve toplumun devamlılığının sağlanması amacını taşımaktadır.
Deneyimler, ihtiyaçlar hiyerarşisinin ağırlıklı olarak bireysel veya grup olduğunu göstermektedir. Ortak kabul edilebilecek tek şey, varoluş ihtiyaçlarının belirli bir temel düzeyde karşılanmasının, diğer tüm ihtiyaçların oluşması için gerekli bir koşul olmasıdır. Bu nedenle ihtiyaçları sınıflandırırken sadece türleri değil, tatmin düzeyleri de dikkate alınmalıdır.
İnsan ihtiyaçlarının yapısının modeli aşağıdakileri dikkate almalıdır:
Tüm ihtiyaç yelpazesi;
İnsanların bireysel özellikleri;
İhtiyaçların karşılanma öncelikleri ve seviyeleri;
Aralarındaki bağlantıların mekanizmasını belirleyen ihtiyaçların oluşum dinamikleri.
Geçim ihtiyaçları genellikle yiyecek, giyecek ve güvenlik ihtiyaçlarını içerir. Varoluş ihtiyaçlarının ait olma ihtiyaçlarını da içermesi gerektiğine inanmak için sebepler var. Bu, bir kişinin herhangi bir grubun (örneğin bir ailenin) dışında uzun süre var olamayacağı gerçeğiyle belirlenir.
Böylece, varlığın gereklilikleri şunları içerir:
Fizyolojik;
güvenlik;
katılım.
Varoluş ihtiyaçlarının iki ana tatmin düzeyi vardır: minimal ve temel.
Varoluş ihtiyaçlarının asgari düzeyde karşılanması, insanın hayatta kalmasını sağlar.
Temel seviye, belirli bir kişinin hayatının ana hedeflerine karşılık gelen ihtiyaçların ortaya çıkma olasılığını sağlar. Bu seviye hem öznel hem de nesnel olarak tanımlanabilir.
İlk durumda, taban çizgisine ulaşmanın kriteri, bir kişinin yiyecek, giyecek, barınma ve güvenlik ihtiyaçlarını karşılama düşünceleriyle meşgul olduğu zamanın oranı olabilir.
Temelin objektif bir değerlendirmesi, uzmanların çeşitli faaliyetler için gerekli gördüğü tüketici bütçesi olabilir.
Çoğu insan için fizyolojik ihtiyaçların tatmin düzeyi, entelektüel, sosyal ve manevi ihtiyaçların yapısını önemli ölçüde etkiler.
Aynı zamanda, bir kişinin maddi mallara ne kadar az yönelirse, yaşam koşullarından o kadar özgür olduğu ve eski zamanlardan beri bilinmektedir. dünyanın güçlüsü Bu.
Tüm büyük filozoflar ve dini figürler - yaygın olarak insanlığın öğretmenleri olarak adlandırılanlar - fizyolojik ihtiyaçların makul bir şekilde kısıtlanması çağrısında bulundu.
Çok sayıda araştırma, mütevazı fizyolojik ihtiyaçları olan insanların, nüfusun geri kalanından daha uzun yaşama eğiliminde olduklarını ve ruhsal olarak daha aktif olduklarını bulmuştur.
Dünyanın en büyük sosyologlarından biri olan Pitirim Sorokin, 4.600 Hıristiyan azizinin biyografilerini inceledi. "Çoğunun izlediği münzevi yaşam tarzına rağmen ... azizlerin ortalama yaşam beklentisi, kendi ölümlerinden olmayan şehitlerin% 37'si de dahil olmak üzere, çağdaşlarınınkinden çok daha uzun çıkıyor. ve bugünün Avrupalıları ve Amerikalılarından (ve özellikle Ruslardan) bile daha uzun.
Geleneksel varoluş ihtiyaçları hiyerarşisi, yalnızca minimum memnuniyet düzeyine kadar tüm insanlar için ortak olabilir, yani. hayatta kalma eşiğinde. Bu seviyenin üzerinde, varoluş ihtiyaçlarını karşılama sırası, kişinin bireyselliği ve özel durum tarafından belirlenir.
Çoğu durumda, insanlar önce güvenlik için, ancak daha sonra doygunluk için çabalarlar. Bu, özellikle nesnel olarak tehlikeli durumlar için geçerlidir.
Çoğu durumda, ait olma ihtiyacı (bir gruba dahil olma) birincil ihtiyaçtır. Dağcılıkta böyle bir durum, örneğin zorlu bir tırmanış için bir takımı tamamlarken veya örneğin bir keşif operasyonu için bir grup dikkatlice seçildiğinde bir savaş durumunda ortaya çıkar.
Dağcılık örneklerini aşırı ve egzotik bulanlar için, çoğu kadın için ait olma ihtiyacını ilan eden "tatlı bir cennet ve bir kulübede" halk bilgeliğini hatırlayabiliriz.
Böylece asgari düzeyde, tüm insanların ortak varoluş ihtiyaçlarının karşılanması, su ve yiyecek ihtiyacının önceliğidir. İhtiyaçlar hiyerarşisinin geri kalanı, bir kişinin bireyselliği ve ikamet ve faaliyet koşulları tarafından belirlenir.
Yaşam hedeflerine ulaşmak için ihtiyaçlar beş gruba ayrılabilir:
malzeme;
Sosyal;
Zeki;
estetik;
Manevi.
Yaşamın amacı olarak, karşılık gelen nüfus grubu için temel düzeyi aşan maddi ihtiyaçları karşılama arzusu düşünülebilir. Pratikte lüks ihtiyacından bahsediyoruz.
Lüks kavramının büyük ölçüde keyfi olduğu unutulmamalıdır. Bazı sosyal gruplar için lüks olarak kabul edilen şey, diğerleri için norm olarak kabul edilir.
Maddi ihtiyaçlar, eğer birey bunu hayatının amacı olarak görüyorsa, servet biriktirme arzusunu içerir.
Bazılarında "cimri şövalye" sendromu, diğerlerinde zenginlik veren güç arzusuyla - lüks arzusuyla birleştirilebilir.
İstifleme arzusunu en saf haliyle dışlamak imkansızdır, ancak bu zaten sosyo-psikolojik patoloji alanına yakındır.
Sosyal ihtiyaçlar, ağırlıklı olarak bencil ve ağırlıklı olarak özgecil olarak ayrılabilir. İlki, özgürlük, şöhret, güç, tanınma, saygı ihtiyacını içerir. İkincisi - hayırseverlik ihtiyacı, çocuklara sevgi, ebeveynler, genel olarak insanlar için.
Entelektüel, bilgi, gerçek, bilimsel ve uygulamalı yaratıcılığa yönelik ihtiyaçlardır.
Estetik güzellik, uyum, yaratıcılık, sanat için ihtiyaçlardır.
Manevi ihtiyaçlar, manevi mükemmelliği, inancı, Tanrı sevgisini, hakikati, hakikati içerir.
Bireysel eğilim, yetenek ve iddialara bağlı olarak, temel seviyelere ulaştıktan sonra, bazı insanlarda varoluş ihtiyaçlarının tatmini, bazı insanlarda maddi mal tüketimini en üst düzeye çıkarma arzusu, bazılarında - güç ve şan, bazılarında - egemen olacaktır. bilgi ve yaratıcılık, dördüncü - estetik mallara. , beşinci - manevi mükemmelliğe.
Aynı insanda hayatının farklı dönemlerinde ihtiyaçların yapısı değişebilir. Aynı zamanda, öznel olarak normal olan ihtiyaçlar ne kadar düşükse, bu seviyeye ulaştıktan sonra entelektüel ve manevi ihtiyaçların baskın olma olasılığı o kadar yüksektir.
Yaşam hedeflerine ulaşma ihtiyacı iki şekilde oluşur:
varoluş ihtiyaçlarının daha fazla tatmin edilmesi arzusu olarak;
yeni ihtiyaç gruplarının ortaya çıkması gibi.
Bu beş ihtiyaç grubu arasında açıkça tanımlanmış sınırlar yoktur.
Bertrand Russell'ın otobiyografisine başladığı şu sözler, yaşamın amaçlarının ihtiyaçlarının yapısına bir örnek olarak hizmet edebilir: "Basit ama karşı konulamaz üç tutku, tüm hayatıma nüfuz etti: aşka susamışlık, açgözlülük. bilgi ve insanlığın çektiği acılara acı veren sempati için.
Yaşamın amaçlarına ulaşma gereksinimleri, hiyerarşinin bir düzeyine aittir. Özellikle, sosyal ihtiyaçların entelektüel ve manevi ihtiyaçlardan önce gelmesi gerektiğine inanmak için hiçbir neden yoktur ve bunun tersi de geçerlidir.
Aynı hiyerarşi düzeyi, bu ihtiyaç grupları arasında hem içerik hem de diğer yönlerden önemli farklılıkları dışlamaz. Bu işaretlerden biri, yaşamın hedeflerine ulaşma ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayan faaliyetin doğasıdır.
Zenginlik, lüks ve güç ihtiyaçlarının karşılanması için normal bir insanın zevk veremeyeceği eylemleri gerçekleştirmek gerekir.
İhtiyaç dinamiklerinin psikolojik yönü.
İhtiyaçların dinamiklerini analiz ederken, üç dönemi ayırt etmeniz önerilir:
Stratejik;
Taktik;
operasyonel.
Stratejik dönem yıllar ve on yıllar olarak ölçülür. Burada, bireyin varlığının ana hedefleri hakkındaki farkındalığından, yeteneklerinin tanımından ve bunları gerçekleştirme olasılıklarından bahsediyoruz. Bu dönem özellikle yaratıcılığa ve ruhsal gelişime odaklananlar için önemlidir.
Taktik dönemin birkaç aylık bir ufku vardır. Burada bir kişi, çeşitli ihtiyaçların açıkça farkındadır ve çabalarını, zamanını ve diğer kaynaklarını, en önemli bir veya iki veya üç hedefe ulaşmak için mümkün olduğunca yaklaşacak şekilde dağıtmaya çalışır.
Operasyon süresi gün ve saat olarak ölçülür. Bu dönemde birey, kendisi için en önemli ihtiyaç olan birini tatmin etmeye odaklanır. Diğer tüm ihtiyaçlar, yalnızca ana hedefe ulaşmanın bir koşulu olan bir arka plan olarak algılanır.
İhtiyaç dinamiklerinin sinerjik yönü.
Entelektüel ve manevi ihtiyaçların oluşum süreci, sinerji açısından, kişinin yalnızca varoluş ihtiyaçlarını gidermede çalışmasına karşılık gelen "kaos" durumundan "kaos" durumuna geçiş süreci olarak tanımlanabilir. kozmos", hayatın amaçlarına ulaşmak için ihtiyaçlar baskın hale geldiğinde. Bu süreç, bir kişinin yetenekleri ve bunların uygulanma koşulları tarafından belirlenen çekicilerin etkisi altında gerçekleşir.
İhtiyaçların yapısındaki niteliksel bir değişiklik, bir dallanma noktasında veya bir çatallanma noktasında meydana gelir. Sinerjide, sistem durumlarındaki değişikliklerin başladığı yerler olduğu için çatallanma noktalarına özel önem verilir.
Çoğu zaman, ihtiyaç dinamiklerindeki çekiciler, izole gerçekler değil, bir kişinin doğal yeteneklerinin ve eğilimlerinin aktivasyonuna katkıda bulunan koşullardır.
Böylece, varoluş ihtiyaçlarının temel tatmin düzeyine ulaşan bir kişi, yeteneklerinin doğasına ve değer yönelimine bağlı olarak, ana çıkarların yönünü bir veya diğerine doğru değiştiren karşılık gelen çekicinin etkisini deneyimlemeye başlar. hayatın amaçlarına ulaşmak için ihtiyaçlar grubu.
İhtiyaç dinamiklerinin marjinalist yönü.
İhtiyaçların dinamiklerinin nicel bir analizi için, ihtiyaçların tatmin derecesi, tüketicinin kaynakları ve tüketilen malların fiyatları arasındaki ilişkiyi kuran mikroekonomik tüketim teorisinin aygıtı kullanılabilir. Mikroekonomide iki yaklaşım ayırt edilir: kardinal ve sıralı.
Kardinal yaklaşım, Gossen yasalarına dayanmaktadır. Bunlardan ilki, malın müteakip her bir biriminin tüketiminden memnuniyet derecesinde bir azalma olduğunu varsayar. Bu ifadenin deneysel temeli, eşit yoğunlukta tekrarlanan uyaranların duyum yoğunluğunda bir azalmaya yol açtığı Weber-Fechner psikofizyolojik yasasıdır. Gossen'in ikinci yasası, tüketicinin kaynaklarını, kaynağın son biriminden eşit memnuniyet elde edecek şekilde tahsis ettiğini belirtir.
Ordinalist yaklaşım, tüketici tercihlerini mal kümeleriyle ilgili olarak resmileştiren aksiyomlara dayanır. Ordinalist yaklaşımın önemli bir yönü, malların üç kategoriye tahsis edilmesidir: daha yüksek, normal ve daha düşük. mal tüketimi en yüksek kategori gelir artışından daha fazla artar; normal kategorideki mallar için tüketimdeki artış, gelirdeki artışla orantılıdır; alt kategorideki malların tüketimi gelir artışıyla değişmez ve azalmaz. Buna göre, en yüksek kategorideki mallar en yüksek gelir esnekliğine sahiptir.
Azalan marjinal fayda yasası (Guseva, Ershov).
Mesaj (Zhurakovskaya, Shipova, Podurushina; Gorbova, Gurkova, Vinokurov)
İnsan ihtiyaçlarının evrimi - (Chistyakova, Melikov).
3. Çalışma bilimlerinin yapısı ve özellikleri
Emek ekonomisi ve sosyolojisinin amacı, bilimsel temelleri, teorik, metodolojik hükümleri ve pratik tecrübe insan kaynakları yönetimi alanında - bir piyasa ekonomisinde yeni sosyal ve çalışma ilişkilerinin oluşumunda bir bütün olarak her bireyin ve toplumun işgücü potansiyelinin oluşumu ve rasyonel kullanımı.
Ana görev, emek alanındaki ekonomik ve sosyal süreçlerin özünü ve mekanizmalarını insan yaşamı ve toplum bağlamında incelemektir.
Bir diğer önemli görev, etkin istihdamın faktörlerini ve rezervlerini, işgücü potansiyelinin oluşumunu ve rasyonel kullanımını ve emeğin verimliliğini ve üretkenliğini artırmaktır.
Bu sorunu çözmek için ön koşulların belirlenmesi:
· ilk olarak, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi alanında Rus yasalarının ve sosyo-ekonomik politikasının uygulanmasına yönelik bir mekanizmanın dahil edilmesi;
İkincisi, ekonomik ve sosyal süreçleri etkileyen kalıpların, nesnel ve öznel faktörlerin, bir kişinin çalışma tutumunun, bir takımdaki davranışının incelenmesi.
Özellikle önemli olan, emek maliyetleri sürecinin incelenmesi ve ayrıca yeniden üretim döngüsünün tüm aşamalarında işçilik maliyetlerinin oluşumudur.
Bu alandaki bilginin genişletilmesi ve derinleştirilmesi, yabancı ve yerli deneyimin incelenmesini, yerel işgücü piyasalarının durumunu, ekonomik analiz, denetim ve sosyolojik araştırmanın metodolojik yöntemlerine aşina olmayı gerektirir.
Metodolojinin iki anlamı vardır:
Bilimsel biliş yöntemi doktrini;
Herhangi bir bilimde kullanılan bir dizi yöntem.
Birinci anlama göre, ekonomi ve emek sosyolojisi metodolojisinin özü şudur:
· sosyal yönelimli bir piyasa ekonomisinde üretimin, emeğin ve toplumun gelişiminin nesnel yasaları nedeniyle en önemli bilimsel hükümlerin incelenmesinde;
bu amaçlar için bilimsel biliş yöntemini seçerken;
· Piyasa ekonomisine geçiş sırasında çalışma alanında bir devlet sosyo-ekonomik politikası taslağı geliştirirken bu hükümlerin dikkate alınması.
Ekonomi ve emek sosyolojisi metodolojisinin özellikleri.
Birincisi, toplumsal emeğin gelişimini ve pazar yolundaki dönüşümlerini anlamanın en nesnel genel bilimsel yönteminin, diyalektik yöntem ve onun en önemli hükümleri olduğu kabul edilmelidir; karşılıklı bağlantı ve bağımlılıkta, harekette, değişimde, yenilenmede ve gelişmede emek; en basit nicel değişikliklerin temel nitel değişikliklere dönüşümünü hesaba katmak; emek alanındaki ilişkilerin eski ve yeni yapısı arasındaki mücadeleyi, içsel çelişkilerini hesaba katarak düşünün.
İkinci olarak, ekonomik ve toplumsal emek süreçlerinin özünü ve dönüşümünü incelerken, Rusya'da değişen toplumsal ve üretim koşullarının tarihsel yönünün yanı sıra yabancı ülkelerin dönüşüm ve düzenleme alanındaki uygulamalarını dikkate almak gerekir. piyasaya geçiş sürecinde toplumsal ve çalışma ilişkilerinin
Üçüncüsü, emek alanındaki Rus politikasının gelişiminin teorik temeli, insanların sosyal ve üretim ilişkilerini inceleyen, emek alanında toplumun ekonomik yasalarını, bunların tezahür biçimlerini araştıran ve formüle eden ekonomik teori olmalıdır. emeğin sosyal organizasyonunda, üretim yönetimi alanında, malzeme zenginliğinin dağıtımı.
Metodoloji, kuruluşun durumunu, sosyal emeği incelemek ve işgücü verimliliğini artırmak, tayınını ve ödemesini iyileştirmek ve işgücü potansiyeli yönetimi, işgücü piyasası düzenlemesi alanındaki süreçleri yeniden yapılandırmak için çözümler geliştirmek için bir dizi genel teknik ve yöntemdir. .
İnsan emeği faaliyeti, nispeten yakın bir zamanda - 19. yüzyılın ikinci yarısından itibaren - sistematik bilimsel araştırmanın nesnesi haline geldi.
Bu tür araştırmaların amacı başlangıçta üretim operasyonlarının rasyonel performansı için yöntemler bulmaktı. Sonuç olarak, "emeğin bilimsel organizasyonu" olarak adlandırılan bilimsel bir yön ortaya çıktı.
Emek organizasyonu bilimi çerçevesinde, nispeten ayrı bir dizi bölüm oluşturulmuştur:
· "emeğin tayınlanması";
· "maaş";
· “profesyonel seçim” vb.
Emek ve personel bilimlerinin oluşumu hem ampirik veriler temelinde hem de ekonomik teori, matematik, istatistik, insan fizyolojisi ve psikolojisi, sosyoloji, hukuk, teknoloji ve üretim organizasyonunun kazanımlarının kullanılması sonucunda gerçekleşti.
Emek ve personel hakkındaki modern bilimsel fikirler sisteminin ana bölümlerini ele alalım.
Şu anda, tartışılan bilgi dalında aşağıdaki ana sorunlar, yönler ve bölümler oluşturulmuştur:
İşgücü verimliliği. Emek verimliliği teorisine dayanarak, insanların faaliyetlerini ve ekonomik sistemleri değerlendirmek için kriterler oluşturulur;
Bir kişinin faaliyetlerinin sonuçlarını ve buna karşılık gelen geliri etkileyen niteliklerinin toplamı tarafından belirlenen insan sermayesi;
Çalışma şartları. Üretim ortamının parametreleri, yapılan iş, çalışma ve dinlenme şekli, psikolojik ve sosyal atmosfer tarafından belirlenir;
Emek süreçlerini tasarlamak, işi gerçekleştirmenin en iyi yollarını seçmeyi, toplam hacimlerini sanatçılar arasında dağıtmayı, işleri tasarlamayı, malzeme, araç, enerji ve diğer kaynakları sağlamaya yönelik sistemleri;
İşgücü tayınlaması, üretim sürecinin unsurları için nesnel olarak gerekli maliyetlerin ve emeğin sonuçlarının belirlenmesinden oluşur;
Personel planlaması, ürün ve teknolojide beklenen değişiklikleri dikkate alarak, çalışan sayısına bağlı olarak işletmenin faaliyetlerinin sonuçlarının belirlenmesini, ürünlerin standart emek yoğunluğunun, personel katılım kaynaklarının, işletmedeki personel dinamiklerinin hesaplanmasını içerir;
Personelin kalitesini artırmayı amaçlayan seçme, eğitim ve belgelendirme;
Bir kişiyi işletmenin ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre verimli faaliyetlere teşvik etme süreci olarak motivasyon;
Gelir ve ücretlerin oluşumu. Bu bölümde gelir kaynakları, farklılaşma nedenleri, ücretlerin yapısını ve düzeyini belirleyen faktörler, ücretlerin biçim ve sistemleri;
Ekonomik, psikolojik ve sosyal faktörlerin belirlediği emek kolektiflerindeki ilişkiler;
İşgücü piyasaları ve istihdam yönetimi. Bu bölüm, işgücü piyasalarının analizine, nüfusun istihdamını belirleyen faktörlere, işletmenin istihdam alanındaki politikasına, istihdamın organizasyonuna, işsizleri yeni mesleklerde eğitme sistemlerine, sosyal korumaya ayrılmıştır. nüfusun düşük gelirli kesimlerinin;
Personel pazarlaması, şirketin işgücü piyasalarındaki politikası dahil olmak üzere, işletmenin insan kaynakları sağlamaya yönelik faaliyetlerini inceler;
Personel denetimi, bir işletmenin personel alanındaki faaliyetlerinin düzenlenmesidir;
İşletmenin personel hizmetinin etkin bir şekilde çalışmasını sağlayan formları, yöntemleri ve prosedürleri inceleyen personel yönetiminin organizasyonu.
İş ve personel bilimlerinin ele alınan sorunları ve bölümleri temelinde, bu bilimlerin konularını karakterize etmek mümkündür. Çalışma fizyolojisi, çalışma psikolojisi, ergonomi (emeğin bilimsel organizasyonu), iş güvenliği bilimi, iş sosyolojisi ve iş hukuku alanları en açık şekilde tanımlanmıştır.
Doğum fizyolojisi, emek süreçlerinin bir kişinin fizyolojik özellikleri üzerindeki etkisini inceler. Bu bilimin sonuçları, çalışma ve dinlenme rejimlerinin geliştirilmesinde, işyerlerinin tasarımında ve çalışma koşullarının iyileştirilmesinde kullanılır.
Emek psikolojisi, emek faaliyeti sürecinde bir kişinin psikolojik özelliklerini inceler. Psikolojik araştırmanın sonuçları profesyonel seçimde, ekip çalışmasının organizasyonunda, çatışma durumlarında yönetimde, motivasyon sistemlerinin geliştirilmesinde kullanılır.
Ergonomi, takım tezgahları, kontrol panelleri, aletler ve araçlar dahil olmak üzere insan-makine sistemlerinin tasarımının bilimsel temelidir.
İş güvenliği bilimi, güvenli iş faaliyetinin sağlanmasıyla ilgili tüm sorunları araştırır.
Emek sosyolojisi, üretim ekiplerinde insanlar ve sosyal gruplar arasındaki ilişkiyi araştırır.
İş hukuku, emek ve yönetimin yasal yönlerinin karmaşıklığını analiz eder. Bu, işe alma ve işten çıkarma, ödül ve ceza sistemleri geliştirme, mülkiyet sorunlarını çözme ve sosyal çatışmaları yönetmede özellikle önemlidir.
İş örgütlenmesi bilimi, çoğunlukla iş süreçlerinin ve işyerlerinin tasarımı için teorik bir temel olarak kabul edilir. İş organizasyonu ve insan kaynakları yönetimi konuları hemen hemen aynıdır.
Çalışma ekonomisi geleneksel olarak işgücü verimliliği ve verimliliği, insan sermayesi, işgücü kaynakları, işgücü piyasası ve istihdam, gelir ve ücretler, personel sayısı planlaması sorunlarını içerir.
Bir bilim olarak işgücü tayınlaması, işgücü maliyetlerini, sonuçlarını, çeşitli gruplardaki personel sayısı ile ekipman sayısı arasındaki ilişkiyi belirlemek için ilke ve yöntemleri araştırır. Personel yönetimi bilimine, personel sayımı planlaması, personelin seçimi, eğitimi ve sertifikasyonu, işgücü motivasyonu, yönetim stilleri, çalışma ekiplerindeki ilişkiler, yönetim prosedürlerine atıfta bulunmak gelenekseldir.
Dolayısıyla şu ya da bu emek ve personel biliminin hangi sorunları araştırdığı konusunda farklı fikirler var. Motivasyon sorunları özellikle emeğin organizasyonu, çalışma ekonomisi ve personel yönetimi ile ilgilidir.
Belirli iş ve personel bilimlerinin sınırları hakkındaki fikir farklılığı, bu bilimlerin incelenmesine engel değildir. Asıl mesele, belirli bilimsel problemlerin özünün net bir şekilde anlaşılmasıdır.
Emek ekonomisi ve sosyolojisi de dahil olmak üzere emek ve personel bilimlerinin teknik, ekonomik, biyolojik, sosyal, hukuki ve diğer bilimlerle ilişkisi nesnel olarak emek sorunlarının çok boyutluluğundan kaynaklanmaktadır.
Teknik bilimlerle olan ilişki, emek süreçlerinin rasyonalizasyonunun teknolojinin, nesnelerin ve emek araçlarının analizi ile doğrudan ilgili olması gerçeğiyle belirlenir.
Emek ekonomisi ve sosyolojisi, makro ve mikroekonomi, işletme ekonomisi, istatistik ve üretim organizasyonu gibi ekonomik bilimlerle yakından bağlantılıdır.
Emeğin yasal yönleri, yasal disiplinlerle ve her şeyden önce iş hukuku ile olan ilişkiyi önceden belirler.
Ekonomi ve emek sosyolojisi dersinde ustalaşmanın önemli bir koşulu, matematiksel kavramlara ve hesaplama yöntemlerine sahip olmaktır. Optimum seçenekleri seçme problemlerinin yapısı, olasılık teorisi ve matematiksel istatistik kavramları hakkında net bir anlayışa sahip olmak özellikle gereklidir.
4. Emeğin özü ve emek kavramları
Ekonomik bir bakış açısından, emek, sosyal olarak faydalı herhangi bir insan faaliyetidir; Fizyolojik açıdan emek aktivitesi, vücutta potansiyel enerjinin birikmesi nedeniyle nöromüsküler bir süreçtir.
Emek, insan ve doğa arasında gerçekleşen, belirli bir faaliyeti gerçekleştiren insanın kendisi ile doğa arasındaki metabolizmaya aracılık ettiği, düzenlediği ve kontrol ettiği bir süreçtir.
Emek faaliyettir. Ancak "faaliyet" kavramı "emek" kavramından çok daha geniştir, bu nedenle sınırlandırılması gerekir. Eşit hak ile hem insanın faaliyetlerinden hem de doğanın doğal güçlerinden, teknolojiden, hayvanlardan bahsedebiliriz.
Çalıştığını ve çalıştığını söylemek yalnızca insan için geçerlidir, bu nedenle emekten insan faaliyeti diyoruz.
Fizyolojik bir bakış açısından, sağlıklı ve hasta bir kişinin aktivitesinin tüm tezahürleri, elbette vücutta biriken potansiyel enerji nedeniyle gerçekleştirilen oldukça özdeş nöromüsküler süreçlerdir. Ancak hepsi "iş" kavramıyla ilgili değildir.
Anlamı çok koşulludur: Aynı oymacı, aynı teknikleri kullanarak hem tam teşekküllü banknotlar hem de sahte kredi kartları üretebilir. İlk durumda, emek olacak, çünkü topluma yararlı bir iş olacak, ikinci durumda, topluma zararlı olduğu için suç faaliyeti olacak.
19. yüzyılın ortalarından itibaren Avrupa ve Kuzey Amerika'daki sınıfsal işbölümü, birinci sanayi devriminin yanı sıra Fransa, Almanya ve diğer ülkelerdeki toplumsal devrimler ve reformlar nedeniyle değişmeye başladı. Verimlilik artışı ve toplumsal dönüşümün bir sonucu olarak:
İşe alınan işçilerin refahı artar;
çalışma gününün uzunluğu azalır;
Eğitim alma ve faaliyetleri değiştirme fırsatları genişliyor;
Bilim, sanat ve teknik ilerlemenin toplum yaşamındaki rolü önemli ölçüde artmakta ve bu da yaratıcı faaliyetin toplum yaşamındaki rolünü önemli ölçüde artırmaktadır.
Yaratıcı faaliyetin sonuçları, bu tür yaratıcılığın yeteneklerine ve ayrıca bir dizi psikolojik ve sosyal faktöre bağlıdır: çalışma coşkusu, önemi, koşulları vb. İlhamla gerçekleştirilen en etkili yaratıcı çalışma.
Yaratıcı yetenekler verilenler için, yaratıcılık sürecinin kendisi hayatın en keyifli kısmıdır. Ancak yaratıcılık sadece zevk değil, aynı zamanda çok çalışmaktır. Parlak fikirler ve görüntüler, günlerce ve bazen yıllarca süren ısrarlı araştırma ve derinlemesine düşünmeyle hazırlanır.
Yaratıcılığın amacı kendini ifade etmekten çok yeni fikirlerin, görüntülerin, yöntemlerin, fikirlerin vs. yaratılmasıdır. Ve bu hedef hiçbir zaman olmamıştır ve öngörülebilir gelecekte, özellikle bilim, teknoloji, tıp ve diğer alanlarda dış maddi koşullardan bağımsız olamaz. önemli alanlar Ulusal ekonomi.
Gelişmiş ülkelerdeki bilim adamlarının, mucitlerin, sanatçıların, yazarların, sanatçıların yaratıcılığının meyveleri, ulusal zenginliğin (patentler, lisanslar vb.) önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Bilim ve sanat eserleri, ekonomik mübadelede aktif olarak yer alır ve emek süreçlerini yönetmek için yöntemler geliştirirken bu dikkate alınmalıdır.
İle birlikte çeşitli tipler yaratıcılık medeniyetin gelişmesinde önemli bir rol, insanın manevi gelişimine yönelik faaliyetler tarafından oynanır. Bu alanda yaşam tarzı, bilim ve sanattan bile daha önemlidir.
Modern ekonomik teori, insan zamanının maliyetinin kapsamlı bir şekilde incelenmesine giderek daha fazla önem vermektedir.
Emeğin temel amacı mal ve kaynak üretimidir; içeriği, doğal kaynakların uygun dönüşümü ve bunun sonucunda ortaya çıkan zaman ve insan enerjisi maliyetleridir; Güdüler, bir insanı çalışmaya motive eden sebeplerdir.
Bir kişi emek sürecinden ne kadar çok tatmin alırsa, normal sosyal koşullar altında hem işletmeye hem de topluma o kadar fazla fayda sağlar.
Toplumsal emeğe katılımlarıyla koşullanan insanlar arasındaki ilişkiler, toplumsal bir emek biçimini temsil eder.
"Toplumsal ilişkiler" kavramı, "üretim ilişkileri" kavramından çok daha geniştir, çünkü insanlar arasındaki yalnızca üretimle ilgili ilişkileri değil, aynı zamanda yeniden üretim döngüsünün diğer aşamalarını da içerir:
Talep çalışmaları;
Rekabetçi ürünlerin araştırılması ve geliştirilmesi;
Rekabetçi ürünlerin gerçekleştirilmesi ve tüketilmesi.
Sosyal ilişkiler, emeğin doğası, içeriği ve biçimi bakımından farklılık gösterir.
Emeğin doğası, emeği toplumsal üretim koşulları açısından ele almayı mümkün kılar. Tanımlandı:
Toplum üyelerini çalışmaya çekmenin biçimleri ve yöntemleri;
Tip sosyal oluşum iş gücü;
İşçilerin işe karşı tutumu.
Emeğin doğası, her sosyo-ekonomik oluşumda toplumsal emeğin doğasında bulunan ve toplumda hüküm süren üretim ilişkilerinin türü tarafından önceden belirlenen özel şeyi ifade eder.
Modern kardinal ekonomik reform, toplumdaki üretimdeki tüm katılımcıları organik olarak pazar ilişkilerine getirir, üretim ilişkilerini kökten değiştirir.
İş araçlarının geliştirilmesi;
Sosyal ve profesyonel işbölümünün düzeyi;
İşçinin becerisi.
Emeğin içeriğinin ve doğasının aynı olgunun iki tarafını - toplumsal emeğin özü ve biçimini - ifade ettiği vurgulanmalıdır. Bu iki sosyo-ekonomik kategori diyalektik bir ilişki içindedir ve birindeki değişim diğerindeki değişimi şu veya bu şekilde etkiler.
Emeğin doğası, büyük ölçüde, bir dizi özelliğe bağlı olarak, emeğin içeriğinin özelliklerinin etkisi altında oluşur - fiziksel ve zihinsel emek, beceri düzeyi ve zeka vb.
Emeğin doğasına ve içeriğine göre, aşağıdaki emek türleri ayırt edilir:
ücretli ve yarı zamanlı işçilik;
Bireysel ve toplu
irade, zorunluluk ve zorlama;
fiziksel ve zihinsel;
· üretken ve yaratıcı;
farklı karmaşıklık derecesi.
Emeğin konusuna ve ürününe göre:
Bilimsel çalışma;
Mühendislik;
yönetsel;
Sanayi;
girişimci;
yenilikçi;
Sanayi;
tarım;
Ulaşım ve iletişim.
Çalışma araçları ve yöntemleri ile: el emeği; mekanize ve otomatik; düşük, orta ve yüksek teknoloji; değişen derecelerde insan katılımı ile.
Değişen derecelerde düzenleme ile çalışma koşullarına göre: sabit ve hareketli çalışma; yer ve yer altı; hafif, orta ve ağır; çekici ve çekici olmayan; ücretsiz ve düzenlenmiş.
İş sürecinde çalışanın kişiliğinin korunması ve geliştirilmesi, işin içeriğinin ve çekiciliğinin bir dereceye kadar arttırılması çalışma koşullarına bağlıdır.
Çalışma koşulları, unsurların bir kombinasyonudur:
üretim süreci;
Çevre;
İşyerinin dış tasarımı;
İşçinin yapılan işle ilişkisi.
Bu koşullar, ayrı ayrı veya birlikte, emek sürecinde insan vücudunun işlevsel durumunu, sağlığını, performansını, iş tatminini, yaşam beklentisini, iş gücünün yeniden üretimini, fiziksel, ruhsal ve yaratıcı güçlerin kapsamlı gelişimini ve , sonuç olarak, emeğin verimliliği ve emek faaliyetinin sonuçları. .
Nesnel bir sosyal fenomen olarak çalışma koşulları, birbiriyle ilişkili faktörlerin bir kombinasyonunun etkisi altında oluşur:
1) sosyo-ekonomik;
2) teknik ve organizasyonel;
3) doğal.
1) Sosyo-ekonomik faktörler şunları içerir:
Sosyo-politik;
Ekonomik;
Düzenleyici;
Sosyo-psikolojik.
Bununla birlikte, Rusya ekonomisinde piyasa ilişkilerine geçiş sırasında, düzenleyici çerçevenin iyileştirilmesine rağmen, bunun belirgin olumlu etkisi henüz gözlemlenmemiştir.
Ekonomik kaldıraçlar zayıf çalışıyor, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik yatırımlar azaltılıyor, yardım ve tazminat sistemi değişmiyor, sosyo-psikolojik faktörlerin rolü hafife alınıyor.
2) Teknik ve organizasyonel faktörler:
emek araçları;
Emek nesneleri;
Teknolojik süreçler;
Üretim ve emeğin organizasyonu;
Hammadde, ürün vb. taşıma yöntemleri
3) Doğal faktörler grubu:
Coğrafi;
iklim;
Jeolojik;
Biyolojik.
Bu faktörler neredeyse sürekli hareket eder, bu nedenle, çalışma koşulları üzerindeki doğrudan etkilerini dikkate almanın yanı sıra, bunları zaten ekipman oluşturma, teknoloji geliştirme, üretim ve emeği organize etme aşamasında ve ayrıca sürekli olarak dikkate almak gerekir. birçok yasal ve ekonomik önlemin geliştirilmesi ve uygulanması.
Her üç faktör grubu da önemlidir, ancak teknik ve organizasyonel faktörlerin çalışma koşullarındaki değişiklikler üzerinde daha belirleyici bir etkisi vardır.
Bu faktörlerin etkisi altında oluşan çalışma koşulları, sınıflandırması doğrudan ilgili faktör grubuna, bir kişi üzerindeki etkilerinin yönüne ve doğasına ve birinin veya diğerinin spesifik tezahür biçimine bağlı olan birçok unsurdan oluşur. eleman.
En yaygın olanı, çalışma koşullarının tüm unsurlarının dört gruba dağılımıdır:
Çalışma koşullarının psikofizyolojik unsurları;
Sıhhi ve hijyenik;
estetik;
Sosyo-psikolojik.
Çalışma koşullarının ilk üç unsurunun oluşumu işverene bağlıdır, bu nedenle çalışma koşullarının kişiye uygun hale getirilmesi işverenin sorumluluğundadır.
Sosyo-psikolojik unsurlar ise, çalışanın yapılan işe karşı tutumu sonucunda oluşur ve her şeyden önce, işverenin çalışma koşullarına uyumunda belirli bir etkisi olmasına rağmen, çalışanın kendisine bağlıdır.
Emek ve emek sürecinin birlikte yer aldığı toplumsal ilişkiler, üretim sürecini oluşturur. Aynı zamanda, üretimi mümkün kılan insan emeğidir, yani. servet üretme süreci.
Marksist teori, kişisel ve maddi üretim faktörlerini ayırır. Aynı zamanda, bireysel ve toplam işgücü, kişisel bir faktör olarak hareket eder.
Emek gücü, yeni değer yaratan tek faktördür, bu nedenle örgütleyicinin temel amacı, yeni mal ve hizmetlerin ortaya çıkmasına katkıda bulunan tek meta olarak emek gücüdür. Bir meta-emek gücünün üretim sürecindeki tüketimine, yeni değerin yaratılması eşlik eder.
Modern iktisatçılar genellikle ekonomik kaynaklar olarak toprak, emek, sermaye ve girişimcilik yeteneğinden söz eder.
Bunu yaparken şu hususlara dikkat edilmelidir:
"Toprak" terimi, "doğal kaynaklar" teriminin eşanlamlısı olarak kullanılır;
"Emek" terimi, çalışma süresinin maliyetini veya işçi sayısını ifade eder;
"Sermaye" terimi, mal üretiminde kullanılan binaları, yapıları, ekipmanı karakterize eder;
"Girişim yeteneği" terimi, toprak, emek ve sermayenin rasyonel kullanımına atıfta bulunur.
Ekonomik kaynakların mevcut sınıflandırmasının tek açıklaması, gelir kaynakları ile olan ilişkisidir:
Araziden - kira;
İşçilikten (çalışanlar) - ücretler;
Sermayeden - faiz (temettüler);
Girişimcilik yeteneklerinden - girişimcilik karı.
Yukarıdaki üretim faktörleri sınıflandırmalarının dışsal benzerliğine rağmen, temel farklılıkları açıkça görülmektedir, bunların en önemlisi ekonomi içindeki tahsistir. girişimcilik faaliyeti ayrı bir üretim faktörüne dönüştürülür.
Aynı zamanda üretim sürecini başlatan işletmede kilit bir figür olarak girişimciye özel bir önem verilmektedir. Bu sınıflandırma sistemindeki emek, bir çalışan ve ücretli emek ile ilişkilidir.
Marksizm, girişimci figürünü bir "işçi" olarak ayırmadan ve onu sınıfsal bir konumdan yalnızca bir sömürücü olarak görmeden, üretim sürecindeki her tür faaliyeti kişisel bir üretim faktörü kategorisinde birleştirir. üretme.
Dahası, emek sürecinin kendisi, tamamen ekonomik bir fenomenin incelenmesine sınıfsal bir yönelim kazandıran, kapitalist tarafından emek gücünün tüketilmesi süreci olarak kabul edilir.
Emeğin ulusal ekonomideki rolünün incelenmesi, toplum yaşamı bu teorilerle sınırlı değildir.
Araştırma sonucunda, aşağıdaki özelliklerle karakterize edilen bir "ekonomik insan" modeli oluşturulmuştur:
Her kişinin ekonomik davranışının kişisel çıkarlarına göre belirlenmesi;
Bir ekonomik varlığın kendi faaliyetlerinde yeterliliği;
Sınıf farklılıklarını ve günümüz refahının istikrarsızlığını hesaba katmak.
Çeşitli emek kavramlarını inceleyerek, "emek" kavramına, bir kişinin toplumun ekonomik sistemindeki yerini ve rolünü belirlemeye ve bir kişiyi çalışmaya teşvik eden nedenlere yönelik yaklaşımlardaki tüm farklılıklarla birlikte, ortak olduğu sonucuna varabiliriz. Önemli olan, emeğin yaşamın temeli olarak - ve bir bireyin ve bir bütün olarak toplumun - kabul edilmesidir.
Toplumun faaliyetleri, çeşitli ekonomik, sosyal, politik ve diğer süreçlerde kendini gösterir. Uygulamada, ekonomik bilimler büyük ölçüde sosyolojiden bağımsız olarak gelişti.
Bilimlerin farklılaşması, ekonomik, sosyal, politik, ekolojik ve diğer süreçlerin incelenmesinde bir dizi önemli özel sonuç elde etmeyi mümkün kılmıştır. Aynı zamanda, antik ve ortaçağ biliminin özelliği olan bütüncül bir toplum görüşü büyük ölçüde kayboldu. Sürdürülebilir kalkınma kavramı, sosyal fenomenlerin kapsamlı çalışmasını yeniden canlandırma girişimi olarak görülebilir.
Ancak bu kavram bir bilim hatta teori bile değildir.
Sistematik bir toplum ve işletme çalışmasının bilimsel temellerini geliştirirken, meta-teori kavramından hareket edilmesi tavsiye edilir. Metateori genellikle bilim bilimi olarak anlaşılır, yani belirli bir bilgi alanında ilkeler, aksiyomlar, yöntemler, kanıtlar ve araştırmalar sistemi. Matematik şu anda en gelişmiş metateoridir.
Ele alınan metateorik yaklaşıma uygun olarak, iktisat biliminin ilke ve yöntemlerini kanıtlarken, toplum, insan davranışı ve çevre ile ilgili bilimler kompleksinin bir alt sistemi olarak düşünülmelidir.
Üretim sistemlerindeki insan etkileşimi süreçlerini incelerken sinerji kavramları, fikirleri ve yöntemleri önemli bir rol oynayabilir.
Sinerjetiğin temel fikirleri, zamanımızın en saygın doğa bilimcilerinden biri olan Rusya'da doğan ancak Belçika vatandaşı olarak Nobel Ödülü alan Ilya Prigogine'nin çalışmalarında formüle edildi. İngiliz fizyolog C. Sherrington, G. Haken'in yayınlarından önce koordineli çalışmayı sinerjik olarak adlandırdı. gergin sistem kas hareketlerini kontrol etmede. İlk bilgisayarların yaratıcılarından biri olan Amerikalı matematikçi S. Ulam, bir makine ile bir insan arasındaki sinerjik etkileşim hakkında yazmıştı.
Şu anda, sinerjik yön en aktif olarak fizik ve psikolojide gelişiyor.
Sinerjik yaklaşım, kolektivite, korporatizm, işbirliği ve işbirliği nedeniyle emek verimliliğinde önemli bir artış yaratan bir dizi süreç olarak kabul edilen psikolojide oldukça aktif bir şekilde kullanılmaktadır.
Sinerji alanı, örneğin, yaratıcılığı yoğunlaştırmanın iyi bilinen grup yöntemlerini içerir.
Sinerjetiğin psikolojik özü, bir kişi veya bir grup insan tarafından "uyarılmış radyasyon" etkilerinin, psikososyal "tutarlılığın" etkisi altındaki yeni fikirlerin ve eylemlerin oluşmasından oluşur, yani. doğal nitelikler ve yetenekler, hedefler ve ihtiyaçlar, duygular ve güdüler, bilgi ve tutumların özel uyumluluğu, tutarlılığı, işbirliği.
Emek ekonomisi ve sosyolojisi şu anda emek faaliyetinin ekonomik ve sosyal yönlerinin analizine entegre bir yaklaşımın uygulandığı birkaç bilimden biridir. Nesnel olarak, bunun nedeni, rasyonel kullanım insan kaynakları, birbiriyle ilişkili iki hedefe ulaşılmasını içerir:
Uygun çalışma koşullarının yaratılması ve emek faaliyeti sürecinde insan yeteneklerinin geliştirilmesi;
Üretim verimliliğini artırmak.
İşyerinden dünya ekonomisine kadar tüm ekonomik faaliyet düzeylerinde emek sorununu analiz ederken bu hedeflerden hareket etmek gerekir. Araştırmanın amacı, emek faaliyetinin karşılıklı teknik, ekonomik, sosyal, fizyolojik, psikolojik, etik ve diğer yönlerinin dikkate alınmasını gerektirir.
Sinerji yasası ve bir üretim ekibini yönetmede kullanımı - (Konstantinova 39, Devyatova 38)
Marx'ın emek kavramı - (Galeeva 39, Malysheva 38)
Adam Smith'in ekonomik insan kavramı (Semina 39, Vinokurov 37)
Ilya Prigogine'nin konsepti - (Melikov 39, Nasonova 37)
Mesaj - Lavrukhina 39, Chernik 39, Gorbova 37, Gudkov 37
5. İşgücü potansiyelinin temeli olarak insan kaynakları
Ekonomi literatüründe, işgücü istatistiklerinde ve insan kaynakları yönetimi pratiğinde çeşitli kavramlar ve tanımlar yer almaktadır:
Emek kaynakları;
İş gücü;
İnsan faktörü;
Emek potansiyeli;
emek adamı;
Ekonomik olarak aktif nüfus vb.;
Çoğu zaman, bazı kavramlar karıştırılır veya yanlış yorumlanır.
Örneğin, "ekonomik olarak aktif nüfus" kavramı yanlış bir şekilde "işgücü" kavramıyla özdeşleştirilmektedir. “Emek kaynakları” kavramının genel olarak emek piyasasının varlığında anlamını yitirdiği mantıksız bir şekilde ileri sürülmüştür.
Temel kavramları açıklığa kavuşturalım.
"İşgücü kaynakları" - nüfusun güçlü kuvvetli kısmıdır. fiziksel Geliştirme, ulusal ekonomide yararlı emek faaliyetinin uygulanması için gerekli zihinsel yetenekler ve bilgiler. Bu, nüfusun çalışan ve çalışmayan, ancak güçlü kuvvetli kısmıdır.
"İşgücü", bir kişinin sahip olduğu ve herhangi bir maddi zenginlik ürettiği her seferde kullandığı bir dizi fiziksel ve ruhsal yetenektir. İşgücü piyasasında satın alınan iş gücüdür. Nasıl daha iyi koşullar satıcı (çalışan) için yapılan işlemler, çalışan yeteneklerini o kadar eksiksiz, verimli ve verimli bir şekilde kullanacaktır.
Dolayısıyla işgücü kaynakları, nüfusun işgücüne sahip olan kısmıdır.
"Emek potansiyeli" kavramı, istatistiksel bir gösterge ve ekonomik bir kategori olarak iki açıdan değerlendirilmelidir.
İstatistiksel bir gösterge olarak, işgücü potansiyeli, incelenen dönemde, ekonomide henüz istihdam edilmemiş işgücü kaynaklarının ekonomik faaliyete dahil edilmesiyle belirli koşullar altında elde edilebilecek işgücü kaynaklarının sayısının değeridir, yani. bölgenin, bölgenin, ülkenin işgücü potansiyelidir.
Çalışanın çalışma yeteneği ve eğilimi;
Sağlık durumu;
Dayanıklılık;
...Benzer Belgeler
Emek sosyolojisi neyi inceler? Emek sosyolojisinin temel sorunları. Emeğin yapısı ve işlevleri. Emek sürecinin dinamikleri. ekonomik ve sosyo-politik kriz koşullarında olduğu için bugün "risk istekliliği" yeterli gelişme göstermiyor.
Ölçek, eklendi 06/18/2006
Emeğin, emek kolektifinin sosyolojik sorunlarına ilişkin sosyolojik teorilerin gözden geçirilmesi. Emek sosyolojisinin ana kategorisi olarak emek, görevleri: toplumun sosyal yapısının optimizasyonu, emek piyasasının analizi, bir çalışanın emek potansiyelinin gerçekleştirilmesi.
rapor, 05/10/2009 eklendi
Emek sosyolojisi kavramı, özü ve özellikleri, çalışma konuları ve yöntemleri. Sosyolojinin çalışma bilimleriyle ilişkisi. Emeğin özü, çeşitleri ve toplumdaki önemi. Personelin oluşumu ve bileşimi, seçim yöntemleri. Personel Yönetimi.
öğretici, 27.02.2009 tarihinde eklendi
Emeğin toplumsal özü, doğası ve içeriği. Çalışanın kişiliğinin sistematik olarak iyileştirilmesi. Emek nesneleri ve araçları, üretim araçları ve teknoloji. İnsan gelişiminde emeğin değeri. İşgücü piyasasında işgücü oluşturma sorunları.
özet, 02/03/2012 eklendi
test, 29/07/2010 eklendi
Bir kişinin emek potansiyeli kavramı ve onun psiko-fizyolojik, profesyonel yönelimi, bilişsel-profesyonel, manevi ve ahlaki bileşenleri. Bir kişinin genetik önceden belirlenmesi ve kendi kendine eğitimi. Emek yeterlilik düzeyi.
özet, 11/15/2012 eklendi
"İş" teriminin tanımı. Çalışma sosyolojisinin bir konusu olarak emek alanındaki sosyal ve çalışma ilişkilerinin yapısı ve mekanizması, sosyal süreçler ve olgular. Ana emek türleri, işlevlerinin özellikleri. Emeğin insan yaşamı ve toplumdaki rolünün analizi.
özet, 12/01/2014 eklendi
Emek sosyolojisinin ortaya çıkışı ve gelişimi. Bu disiplinin konusu ve yapısı. Emek ve toplum yaşamındaki rolü hakkındaki fikirlerin doğuşu. Emeğin rasyonel örgütlenmesi problemini çözmek için talimatlar. Emek sosyolojisinin klasik ve modern teorileri.
dönem ödevi, 02/04/2015 eklendi
Sosyoloji ve diğer sosyal bilimler. Sosyoloji ve antropoloji. Sosyoloji ve politik ekonomi ilişkisi. Tarih bilimi ile ilişkisi. Sosyoloji ve Felsefe. Sosyoloji ve Ekonomi. Sosyoloji ve diğer sosyal bilimler arasındaki fark.
kontrol çalışması, 01/07/2009 eklendi
Ekonomik sosyolojinin bir parçası olarak emek sosyolojisi. Yönetim ile iletişim. Emek kavramı, kategorileri ve işlevleri. Sosyal ve çalışma ilişkileri. İnsan ihtiyaçlarını karşılamanın bir yolu olarak çalışmak. Emek sosyolojisinin diğer bilimlerle bağlantısı.
"EKONOMİ VE ÇALIŞMA SOSYOLOJİSİ" DİSİPLİNİNİN KURAMSAL TEMELLERİ
"Emek ekonomisi ve sosyolojisi" disiplininin bir çalışma nesnesi olarak emek
Ülkemiz ekonomisinin mevcut gelişme aşaması, insanların emek sürecindeki çalışmalarını ve ilişkilerini dinamik olarak dikkate alarak, "Emek ekonomisi ve sosyolojisi" disiplininin çalışmasına yönelik yaklaşımların dönüştürülmesini gerektirmektedir. Organizasyonun düzenliliklerinin, işgücü piyasalarının işleyişinin ve sonuçlarının, işverenlerin ve çalışanların çeşitli teşviklerin (ücretler, fiyatlar, karlar, parasal olmayan faktörler) etkisi altındaki eylemlerinin ve sosyal alandaki devlet politikasının incelenmesi ve analizi. ve çalışma ilişkileri, emek alanında bir davranış kavramı ve nesnel olarak doğru bir dünya görüşü oluşturmayı mümkün kılar.
Emek, bir kişinin varlığının temelidir, toplumdaki yerini belirler, kendini ifade etmenin ve gerçekleştirmenin en önemli biçimlerinden biri olarak hizmet eder, bu nedenle, bir kişinin bu özelliklerini yeterince yansıtacak şekilde organize edilmelidir. kişi ve uygun orantılı ücret sağlamak.
Bir çalışma nesnesi olarak emeğin özellikleri ve araştırmalar, ilk olarak, emeğin, verimli, rasyonel ve ekonomik olarak organize olması gereken mal ve hizmetler yaratmak için insanların uygun faaliyeti olduğu yönündedir; ikincisi, emek, yalnızca bir bireyin değil, aynı zamanda bir bütün olarak toplumun yaşamının temel koşullarından biridir, herhangi bir organizasyonun (işletmenin) işleyişinde bir faktördür; üçüncüsü, kendisi bir meta değil, bir emek hizmeti olduğu için bir meta olarak kabul edilemez ve son olarak, emek sürecinde sosyal ilişkilerin çekirdeğini oluşturan bir sosyal ve çalışma ilişkileri sistemi oluşur. ulusal ekonomi, bölge, firma ve ayrı bireyler düzeyinde.
Toplumsal ilişkiler sistemindeki temel değişikliklerin koşullarında, en önemli dönüşümler toplumsal ve emek alanında meydana gelir ve bu tür durumlarda doğal olan bu ilişkilerin ana özneleri arasında bir çatışmaya neden olur. Bu nedenle devletimizin ekonomik yaşamının hiçbir alanı, sosyal ve çalışma ilişkileri gibi sert eleştirilere maruz kalmıyor. Bu, aralarında, bu alanda uzun yıllar hüküm süren devlet ataerkilliği geleneklerinin, sosyal ve çalışma alanının durumunu değerlendirmek için basitleştirilmiş bir sistemin seçilebileceği bir dizi faktörle kolaylaştırıldı.
Bu koşullar altında, hiç şüphe yok ki, bir araştırma ve çalışma nesnesi olarak emeğin özelliklerinin modern anlayışına ve ayrıca emeğin yorumlanmasına yansıtılması gereken yeni bir sosyal ve çalışma ilişkileri sistemi oluşturma ihtiyacı vardır. modern iktisadın konusu ve yöntemi ile bir bilim olarak emek sosyolojisi.
Bu haliyle çalışma ekonomisi konusu hiçbir zaman değişmedi ve tüm okul çeşitleri için aynıydı. Ve teoriler. Ekonomi ve emek sosyolojisinin konusu- bu, her zaman ve aynı zamanda insan ve doğa arasındaki etkileşimin yanı sıra üretim sürecindeki insanlar arasındaki ilişkiler olan, insanların uygun bir faaliyeti olarak emektir.
Her belirli an için, emek sürecinden önce maddi üretim araçları, bilgi, mesleki bilginin mevcudiyeti, iş deneyimi, belirli bir tür sosyal ve çalışma ilişkileri gelir. Emek sürecinde, emek becerilerinin ve deneyiminin iyileştirilmesi, ampirik ve bilimsel bilgi düzeyinde bir artış, emek araçlarında bir iyileşme, sosyal ve çalışma ilişkilerinin gelişmesi, böylece emeğin üretici güçlerinin sürekli olarak artması, yani, bir kişinin bir iş gücü olarak giderek daha çok yönlü maddi ve manevi nimetlerden oluşan kitleler yaratma yeteneği.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin doğasıöyle ki, onların çalışmasında ve analizinde ilişkilerde sürekli bir değişikliği hesaba katmamız gerekiyor ve yeniden yapılanmaları bu özelliği artırıyor.
Aşağıdaki koşullar, modern çalışma ekonomisinin gelişimi için temeldir. Bir piyasa ekonomisinde, sosyal ortaklık konularının çıkarlarının nesnel bir yansımasının önemi artar ve buna bağlı olarak, söz konusu alandaki teorik ve pratik bilginin karmaşıklık derecesi de artar.
İşgücü ekonomisinin anlamlı bir dönüşümü ve eğitim seviyelerine göre yapılanması, dünya biliminin ve yabancı pedagojik uygulamanın kazanımları dikkate alınarak yapılmalıdır. Nitekim yapılan analizler, Amerika ve Avrupa üniversitelerinde ve eğitim merkezlerinde “Çalışma Ekonomisi” konusunun uzun süredir çalışıldığını göstermektedir. Ancak Batı'daki "Çalışma Ekonomisi" konusu, benzer bir yerli bilimin konusu ile özdeş değildi. Bu yaklaşımın çalışma ilişkilerinin analizinde kullanılması, Batı geleneğinde işgücü piyasası mekanizmalarının işleyişini inceleyen bir bilim olarak emek ekonomisini oluşturmuştur, yani. ücretler, fiyatlar, karlar, parasal olmayan faktörler. Çalışma ekonomisi, emeğin arz ve talebini, emeğin fiyatını, beşeri sermayeye yapılan yatırımı, işsizlik ve enflasyon oranını, sendikaların işgücü piyasası üzerindeki etkisini vb. belirleyen faktörleri araştırır. Bu aynı zamanda emeğin içeriğini de belirler. akademik bir disiplin olarak ekonomi.
Şu anda, emek ve personel bilimlerinde aşağıdaki ana problemler, yönler ve bölümler oluşturulmuştur.
- 1.İşgücü verimliliği. Buradaki merkezi yer, emeğin maliyetlerini ve sonuçlarını karşılaştırma, çalışanların ve ekiplerin işletmenin genel sonuçlarına katkısını değerlendirme, çıktıyı artırma ve işçilik maliyetlerini düşürme faktörlerini belirleme yöntemleri tarafından işgal edilmektedir. Emek verimliliği teorisine dayanarak, insanların faaliyetlerini ve ekonomik sistemleri değerlendirmek için kriterler oluşturulur.
- 2. insan sermayesi faaliyetlerinin sonuçlarını ve buna karşılık gelen geliri etkileyen insani niteliklerin (sağlık, eğitim, profesyonellik) bir kombinasyonu ile belirlenir. Özellikle beşeri sermaye teorisi, gelirde beklenen artışa ve edinilen bilginin kullanım süresine bağlı olarak eğitim harcamalarının fizibilitesini değerlendirmeyi mümkün kılar.
- 3.Çalışma şartlarıüretim ortamı (gürültü, hava sıcaklığı, toz içeriği, titreşim), yapılan iş (hareket hızı, taşınan mal kütlesi, monotonluk), çalışma ve dinlenme modu, psikolojik ve sosyal parametreler tarafından belirlenir. atmosfer. Çalışma koşullarının en önemli özelliği, insan faaliyetlerinin güvenliği. Herhangi bir işletme tarafından uyulması gereken insan vücudu üzerindeki olumsuz etki normları oluşturulmuştur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesiyle üretkenliği artar, ancak bu, karşılık gelen maliyetleri gerektirir. Bu, sosyal ve ekonomik faktörlerin ilişkisini dikkate alarak çalışma koşullarının optimize edilmesi sorununu gündeme getiriyor.
- 4. Emek süreçlerinin tasarımı işi yapmanın en iyi yollarının seçimini, toplam hacminin sanatçılar arasında dağılımını, çalışma alanlarının tasarımını, malzeme, araç, enerji ve diğer kaynakları sağlayan sistemleri içerir.
- 5. İşçi karnesiüretim sürecinin öğeleri için nesnel olarak gerekli maliyetlerin ve emeğin sonuçlarının belirlenmesinden oluşur. İş birimi başına çalışma süresinin maliyeti için en yaygın kullanılan normlar. Bunların yanı sıra personel sayısı ve iş yoğunluğu normları da kullanılmaktadır.
- 6. personel planlaması personel, çalışan sayısına bağlı olarak işletmenin faaliyetlerinin sonuçlarının belirlenmesini, ürünlerin standart işgücü yoğunluğunun hesaplanmasını, personel katılım kaynaklarının, işletmedeki personel dinamiklerini, ürünlerde ve teknolojide beklenen değişiklikleri dikkate alarak içerir.
- 7. Seçim, eğitim ve sertifikasyon personel kalitesini artırmayı amaçlamaktadır. Bu amaca ulaşmak için, rekabetçi işe alım, çalışanların ileri düzeyde eğitimi ve çalışmalarının sonuçlarının değerlendirilmesi için sistemler geliştirilmiştir.
- 8. Motivasyon- bu, bir kişiyi işletmenin ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre verimli faaliyetlere motive etme sürecidir. Çalışanların ve işletmenin çıkarlarının koordinasyonu, personelin özelliklerine ve üretim durumlarına uygun olarak gerçekleştirilir.
- 9. Gelir ve ücretlerin oluşumu. Bu bölümde gelir kaynakları, farklılaşma nedenleri, ücretlendirmenin yapısını ve düzeyini belirleyen faktörler, ücret biçimleri ve sistemleri ele alınmaktadır.
- 10. Çalışma ekiplerinde ilişkiler ekonomik, psikolojik ve sosyal faktörler tarafından belirlenir. İşletme çalışanları cinsiyet, yaş, ilgi, eğitim, sosyal statü ve diğer özellikler açısından farklılık gösterdiğinden, üretken çalışmayı engelleyebilecek çelişkiler ve çatışmalar mümkündür. Personel yönetiminin en önemli görevlerinden biri, bireyler ve toplumsal gruplar arasında yapıcı işbirliğini sağlamaktır.
- 11. İşgücü piyasaları ve istihdam yönetimi. Bu bölüm işgücü piyasalarının analizine ayrılmıştır; nüfusun istihdamını belirleyen faktörler; işletmenin istihdam alanındaki politikası, istihdam organizasyonu; işsizleri yeni mesleklerde eğitmek için sistemler; nüfusun düşük gelirli katmanlarının sosyal korunması.
- 12. Personel Pazarlama işletmenin işgücü piyasasındaki politikası da dahil olmak üzere, işletmenin insan kaynağı sağlamaya yönelik faaliyetlerini inceler.
- 13. Personel Kontrolü- bu, planlama, muhasebe ve kontrol görevlerinin bir kompleksinin çözümüne dayalı olarak işletmenin personel alanındaki faaliyetlerinin düzenlenmesidir. Önemli bir husus, tanımdır. normatif değerler ve işletmenin insan kaynaklarının durumunu karakterize eden göstergelerin kontrol noktaları. Personel kontrolü operasyonel, taktik ve stratejik seviyelerde gerçekleştirilir.
- 14. Personel yönetiminin organizasyonu işletmenin personel servisinin etkin çalışmasını sağlayan şekil, yöntem ve prosedürleri inceler. Özellikle, bu hizmetin yapısından, şirketin yönetim sistemindeki yerinden, işe alma, işten çıkarma, resmi görev değişikliğinin yasal yönlerinden bahsediyoruz.
İLE sayı çalışma ekonomisi alanındaki temel sorunlar ilgili olmak:
- ? sosyal ve çalışma ilişkilerinin, işgücü piyasasının ve istihdamın içeriğinin açıklanması;
- ? işgücü faaliyetinin verimliliğini artırmak için ekonomik ön koşulların belirlenmesi;
- ? etkili, verimli faaliyet sağlayan motivasyon ve teşviklerin incelenmesi;
- ? verimlilik, organizasyon ve düzenleme, ücretler, işçilerin emek gelirlerinin oluşumu, sosyal koruma, sigorta ve hizmetler dahil olmak üzere emek yönetimi ilkelerinin belirlenmesi.
Ekonomik emek teorisi Politik ekonominin bir alt bölümü olarak, iş piyasasının işleyişini ve sonuçlarını incelemeyi, emeğin sosyal örgütlenmesi alanındaki devlet politikasının analizini konu edinir.
Emek sosyolojisi, emeği, bir yandan işin (emek faaliyeti) kişinin sosyal hayatı üzerindeki etkisi, diğer yandan sosyal ilişkilerin iş üzerindeki etkisi açısından sosyal bir fenomen olarak inceler. Emek sosyolojisi, orta düzey bir teori veya toplumun bir veya başka bir alt sisteminin incelenmesi, iç ve dış bağlantılarının ve bağımlılıklarının anlaşılmasıyla ilişkili özel bir sosyolojik teoridir.
emek sosyolojisi- bir kişinin çalışma tutumunda, sosyal aktivitesinde ifade bulan sosyal olarak tipik süreçleri inceleyen bir sosyoloji dalı.
emek psikolojisi- insan ruhunun gereksinimlerinin ve çalışma tutumunun incelenmesiyle ilgili bir bilim.
doğum fizyolojisi insan emek faaliyeti sırasında fizyolojik süreçlerin seyrinin düzenliliğini ve düzenlemelerinin özelliklerini inceler.
İş hukuku- işçilerin çalışma ilişkilerini ve diğer bazı yakından ilişkili ilişkileri düzenleyen sendikaların ve işverenlerin temsili organlarının katılımıyla, kural olarak devlet tarafından oluşturulan ve uygulanan bir yasal normlar sistemi.
Ekonomi ve sosyolojide emeğin incelenmesi farklı açılardan gerçekleşir. Ekonomik davranışın modellenmesinde, ekonomik teori bir dizi oldukça katı varsayımdan hareket eder. Birincisi, "ekonomik" olarak adlandırılan kişi, bağımsız ve istikrarlı tercihleri olan bir tür atomize birey olarak görülüyor. İkincisi, bu kişi doğası gereği kendi çıkarı için çabalayan bir egoisttir. Üçüncüsü, "iktisadi" insan rasyoneldir: Faydasının ne olduğunu bilerek, şu ya da bu seçimin sonucu olarak katlanmak zorunda olduğu karşılaştırmalı maliyetleri hesaplar. Dördüncüsü, "ekonomik" kişi iyi bilgilendirilmiş, yalnızca kendi ihtiyaçlarını değil, aynı zamanda onları tatmin etmenin yollarını da biliyor. İnsanın ekonomik davranışını araştıran emek sosyolojisi, "ekonomik" kavramının zıttı olarak anlaşılmaması gereken, ancak yine de sosyal ve kültürel faktörlerin etkisini gösteren "sosyolojik" insan kavramına dayanmaktadır. "Sosyolojik" bir kişi söz konusu olduğunda, parametreler (özerklik veya bağlantılılık, egoizm veya diğerkâmlık, rasyonalite veya irrasyonalite, farkındalık veya yetersizlik) modelin ilk varsayımlarından bir çalışma nesnesine dönüştürülür.
