HIV ile enfekte bir kişi nerede çalışabilir? HIV ile enfekte kişilerin istihdamına ilişkin haklar ve kısıtlamalar

Bölüm 17, Federal AIDS Yasası “HIV'li Kişilerin Haklarına Yönelik Kısıtlamaların Yasaklanması”.

“İşten çıkarılma, işe alınmayı reddetme ... ve ayrıca HIV ile enfekte kişilerin HIV enfeksiyonu nedeniyle diğer haklarının ve meşru menfaatlerinin kısıtlanmasına izin verilmez…”. Aynı zamanda Kanunun 9 uncu maddesine göre “listesi Hükümetçe onaylanan belirli meslek, sanayi, işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları” Rusya Federasyonu zorunlu işe giriş ve periyodik tıbbi muayeneler sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmelidir”.

BM Uluslararası HIV/AIDS ve İnsan Hakları Yönergeleri şöyle belirtmektedir: "Devletler, HIV ve AIDS ile yaşayan kişilerin işyerinde işlevsel görevleri yerine getirebilecekleri sürece çalışmalarına izin verilmesini sağlamak için adımlar atmalıdır. .. Başvuran veya çalışandan HIV enfeksiyonuna ilişkin işverene bilgi vermesi istenmemelidir... Devletin işyerinde HIV/AIDS'e dayalı olanlar da dahil olmak üzere her türlü ayrımcılığı önleme yükümlülüğü özel sektörü de kapsayacak şekilde genişletilmelidir... Mesleklerin ve faaliyet alanlarının büyük çoğunluğunda, yapılan iş, işçiler arasında, işçiden müşteriye veya müşteriden işçiye temaslarda HIV kapma veya bulaştırma riski taşımamaktadır.” İkinci konum, Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün himayesinde yapılan geniş çaplı araştırmalarla doğrulandı.

Çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması Rus mevzuatına da yansımıştır.

HIV testi yaptırması gereken uzmanların listesi bir hükümet kararnamesinde verilmiştir; aşağıdaki özellikleri içerir:

a) AIDS önleme ve kontrol merkezlerinin, sağlık kurumlarının doktorları, paramedikal ve yardımcı sağlık personeli, uzmanlaşmış bölümler insan immün yetmezlik virüsü bulaşmış kişilerle doğrudan temas halinde olan kişilerle doğrudan muayene, teşhis, tedavi, bakım ve adli tıbbi muayene ve diğer işleri yapan sağlık kuruluşlarının ve yapısal alt bölümleri;

b) HIV enfeksiyonu ve kan testleri için nüfus muayeneleri yapan laboratuvarların doktorları, paramedikal ve yardımcı tıp personeli (laboratuvar personeli grupları) ve biyolojik malzemeler insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte olmuş kişilerden elde edilen;

c) tıbbi immünobiyolojik müstahzarların üretimi için araştırma kurumlarının, işletmelerin (sektörlerin) bilim adamları, uzmanlar, çalışanları ve çalışanları ve çalışmaları insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili diğer kuruluşlar.

Başka bir deyişle, çalışanlar:

a) HIV enfeksiyonu olan hastaları tedavi etmek ve muayene etmek;

b) HIV içeren kan ve biyomateryalleri incelemek;

c) HIV içeren malzemelerin kullanıldığı fabrikalarda çalışmak.

Bu kararın içeriğinden, öncelikle mesleki görevlerini yerine getirirken HIV bulaşma riskiyle karşı karşıya olan işçilerin çıkarlarını koruduğu sonucuna varabiliriz. İşe girişte ve periyodik tıbbi muayenelerde HIV testinin, mesleki enfeksiyon vakalarını zamanında tespit etmek ve özellikle işyerinde HIV bulaşan işçilere tazminat (yardımlar) ödeme sorununu çözmek için tasarlandığını varsaymak mantıklıdır. iş yeri. Bu aynı zamanda federal yasada da belirtilmiştir.

“Rusya Federasyonu'nda İnsan İmmün Yetmezlik Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Bir Hastalığın Yayılmasını Önleme Hakkında” Federal Yasası. Madde 21

"HIV ile enfekte kişileri teşhis ve tedavi eden devlet ve belediye sağlık sistemlerinin işletme, kurum ve kuruluşlarının çalışanları ile insan immün yetmezlik virüsü ile enfeksiyon durumunda insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili çalışmaları olan kişiler performanslarında resmi görevler toplu devlet yardımı almaya hak kazanırlar”.

Zorunlu tıbbi muayeneye tabi uzmanlıkların listesinin, enfeksiyon durumunda tazminat almaya hak kazananların listesiyle aynı olduğunu lütfen unutmayın. Aynı meslek kategorileri, Federal AIDS Yasası uyarınca ek yardımlar alır.

“Rusya Federasyonu'nda İnsan İmmün Yetmezlik Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Bir Hastalığın Yayılmasını Önleme Hakkında” Federal Yasası. Madde 22

“HIV ile enfekte kişileri teşhis ve tedavi eden devlet ve belediye sağlık sistemlerinin işletme, kurum ve kuruluşlarının çalışanları ile insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili çalışmaları olan kişilere resmi maaşlarına göre ikramiye ödenir, azaltılmış çalışma günü ve özellikle tehlikeli çalışma koşullarında ek çalışma izni”.

Bu nedenle, işçilerin zorunlu muayenesi, bu işçilerin çıkarlarını korumaya yönelik, tehlikeli çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak sağlıklarının izlenmesini de içeren tek bir dizi önlemin bir halkasıdır.

Federal Yasa, bu uzmanlık alanlarındaki işçilerde HIV enfeksiyonu tespit etmenin sonuçlarının neler olabileceğini, özellikle işten çıkarılıp çıkarılamayacağını söylemez. Yukarıdakilerin ışığında, tespit edilen bir HIV enfeksiyonu ile bağlantılı olarak bir çalışanı işe almayı veya işten çıkarmayı reddetmek mantıklı değildir: sonuçta, enfeksiyon riski durumunda bir çalışanın çıkarlarını korumak için bir dizi yasal önlem tasarlanmıştır. ve bulaşma zaten oluşmuşsa, bu sorun otomatik olarak kaldırılır.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan insan immün yetmezlik virüsünün (HIV enfeksiyonu) tespiti için zorunlu bir tıbbi muayene yapılmasına ilişkin Kurallar şunları açıklar:

“17. Listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan belirli meslek, endüstri, işletme, kurum ve kuruluşların işçilerinde HIV enfeksiyonu tespit edilmesi durumunda, bu işçiler Rusya Federasyonu mevzuatına göre tabidir. , HIV enfeksiyonunun yayılma koşullarını ortadan kaldıran başka bir işe geçmek.

18. HIV enfeksiyonunun tespiti için zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmenin geçerli bir sebep olmaksızın reddedilmesi durumunda, çalışan belirlenen prosedüre göre disiplin yükümlülüğüne tabidir.”

HIV bulaşmış bir kişi -nasıl olursa olsun- neden “HIV enfeksiyonunun yayılmasını önleyen” bir işe nakledilsin? "Hariç tutulan koşullar" ne anlama geliyor? HIV'e maruz kalmayacağı bir iş mi? (Enfeksiyon zaten meydana geldiğine göre ne fark eder?) Veya başkaları ondan enfekte olmayacak mı? (Kim? HIV ile enfekte hastalar mı yoksa “insan immün yetmezlik virüsü içeren materyaller” mi?).

Hukuk dilindeki bu tutarsızlığa ve belirsizliğe rağmen, iki şey açıktır:

HIV enfeksiyonu ile kovulamazsınız, sadece başka bir işe geçebilirsiniz;
Yalnızca, tehlikeli çalışma koşullarından da yararlanan, iyi tanımlanmış uzmanlıklara sahip işçiler, işe girişte ve rutin tıbbi muayenelerde HIV için test edilmelidir.
Bu sınırlı sayıdaki çalışanın dışında, işverenin talebi üzerine hiç kimse yasa gereği HIV testi yaptırmak zorunda değildir. Ayrıca, hiç kimse HIV statüsü nedeniyle işten çıkarılamaz veya işten çıkarılamaz. Federal Yasanın “HIV ile enfekte kişilerin hak ve özgürlüklerine uyulmasına ilişkin garantiler” başlıklı 5. Maddesi şöyle der: “Rusya Federasyonu vatandaşlarının hak ve özgürlükleri, HIV enfeksiyonlarından dolayı yalnızca federal yasa ile sınırlanabilir.”

“Rusya Federasyonu'nda İnsan İmmün Yetmezlik Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Bir Hastalığın Yayılmasını Önleme Hakkında” Federal Yasası. Madde 1(2).

"Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, bu Federal Yasa ile sağlanan garantileri azaltamaz."

Bu, uzmanlığı yukarıda belirtilen hükümet listesinde değilse, hiçbir iç yönergenin veya departman düzenlemelerinin HIV enfeksiyonu olan bir işçiyi yasal olarak işten çıkaramayacağı anlamına gelir. Bununla birlikte, Federal AIDS Yasasının hükümleri, hem kamu hem de özel işletmeler tarafından cezasız kalarak sistematik olarak ihlal edilmektedir.

“Sağlık çalışanıyım, HIV pozitif. ambulansta çalışıyorum Tıbbi bakım. Doğrudan tıbbi görevlerimi yerine getirirken istisnai önlemler almama (el dezenfektanı, eldiven kullanımı) rağmen hastanemin yönetiminin bu nedenle beni işten çıkarma hakkı var mı? İstifa mektubu yazmayı reddederek (düzenleyici çerçeve anlamında) neye rehberlik etmeliyim? Kendi iradesi yönetimin ısrarla benden istediği nedir?”

"Satış görevlisi olarak çalıştım ve tıp kitabımı değiştirmek zorunda kaldılar. Yeni bir tıp kitabı alamadım çünkü HIV testi olmalı. İş bulmaya çalıştığım McDonald's'ta ayrıca bir analize ihtiyacım olduğunu söylediler. HIV pozitif insanlar McDonald's'a götürülmez, kesin olarak biliyorum. SES'imde bana tıp kitabı vermeyeceklerini söylediler. Satıcı olarak mesleğimin hiçbir yerinde iş bulamıyorum. Bu nedenle henüz çalışmıyorum, anneannem ve onun emekli maaşıyla geçiniyoruz.”

Moskova Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Departmanı Baş Sıhhi Doktorunun kararına göre, 1997'de ruhsatlandırma dairesi başkanına göre “HIV testi” sütununun bulunduğu yeni sıhhi kitaplar yayınlandı. Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Departmanı'na göre, sıhhi kitap almak için HIV testi zorunlu değildir. Bu muayene zorunlu değilse neden sağlık defterine alındı?

HIV ve iş uyumlu kavramlardır. Korkunç bir hastalık, kendi içine çekilmek ve geçim kaynağı kazanma yeteneğinin doğrudan bağlı olduğu toplumla etkileşimi reddetmek için bir neden değildir. Ülkemizde feci teşhis konulan kişilerin istihdamında durum nasıl, çalışma hakları var mı? Bu konudaki kısıtlamalar nelerdir? HIV pozitif bir kişinin umumi yemek ve sağlık hizmetleri alanında çalışma hakkı var mı?

AIDS ve iş: Enfekte olanların bilmesi gerekenler nelerdir?

Bir kişi kendisine korkunç bir teşhis konulduğunu öğrendiğinde, dünya onun için var olmaktan çıkar. Bağışıklık yetmezliği virüsü hakkındaki eski fikir, sizi hemen yaklaşan ölüm, birçok sorun vb. Aslında bugün virüs, ilaçların yardımıyla başarılı bir şekilde savaşılmaktadır. Bu, enfekte olanın ömrünü birkaç on yıl uzatmanıza izin verir. Bu, yaklaşan ölümün ertelenmesi ve geçimini sağlamanın nasıl daha uygun olduğunu düşünmesi gerektiği anlamına gelir. HIV ile çalışmak mümkün müdür sorusunun cevabı olumludur. Ve enfekte olanlar başka nasıl geçimini sağlayabilir?

Rus mevzuatında, virüs taşıyıcılarının kötü bir teşhisi olduğu için kovulamayacağını söyleyen bir kararname var. Bu karara göre, HIV enfeksiyonu iş bulmak için bir engel değildir. Bir işverenin, yalnızca korkunç bir hastalığı olduğunu bildiği için bir kişiyi istihdam etmeyi reddetme hakkı yoktur. Ancak enfekte olan, özel durumları hakkında sessiz kalma hakkına sahiptir. Sonuçta mevcut mevzuata göre bu bilgiler gizlidir.

HIV hastaları için çalışmak: istihdamın gerçeği nedir?

Yasaya göre HIV ile çalışmak mümkün olmasına rağmen, gerçekte her şey farklıdır. Rusya'da hastalığın kendisinden daha az tehlikeli bir sorun AIDS fobisidir. İmmün yetmezlik virüsünden korkuluyor, hakkında çok az şey biliniyor. Çoğu insan hala bu hastalığın havadaki damlacıklar ve ev eşyaları yoluyla bulaştığına inanıyor. Buna göre, enfekte olanlardan sadece korkulmuyor ve kaçınılmıyor, aynı zamanda cüzamlılardan olduğu gibi onlardan da çekiniliyor. Bu tür koşullarda HIV ile enfekte kişiler için çalışmak imkansızdır. Ekip bir kişinin hasta olduğunu öğrenirse, ona karşı tutum en hafif tabirle kötü olacaktır. Kimse bir kişinin nasıl ve nerede korkunç bir hastalığa yakalandığını sormayacak. HIV pozitif bir işçi birkaç gün içinde toplumdan dışlanacak. Ahlaksız bir yaşam tarzına, rastgele cinsel ilişkide bulunmaya veya enjekte ederek uyuşturucu kullanımına atfedilecek. Ancak bu arada bir kişinin tüm bunlarla hiçbir ilgisi olmayabilir ve örneğin kan bağışında bulunurken veya karın ameliyatı sırasında enfekte olabilir. İşyerinde HIV taşıyan bir kişi, başka kişilerin de işten çıkarılmasına neden olabilir. Diğer çalışanların, tehlikeli bir hastalığın taşıyıcısıyla işbirliği yapmak istemeleri pek olası değildir. Büyük olasılıkla ekipte böyle bir kişinin varlığını öğrendikten sonra yetkililere giderek hastanın kovulmasını talep edeceklerdir. Ne yazık ki, iş kanunu HIV pozitif bir kişinin çalışmasının mümkün olup olmadığı sorusuna net ve olumlu bir cevap vermesine rağmen, liderlik pozisyonundaki kişiler enfekte olanlara ayrıcalık göstermiyor. Tabii ki, sadece tehlikeli bir hastalığın varlığından dolayı işten çıkarılamazlar, çünkü bu bir yargı meselesidir. Ancak bir işverenin işten çıkarılma nedeni bulması zor mu? Özellikle bu teşhisin varlığından dolayı tescilin belirli bir süre gerektirdiği dikkate alındığında. Ve burada, HIV ile enfekte bir kişinin tam zamanlı çalışıp çalışamayacağı sorusu zaten ortaya çıkıyor? Ne de olsa, ilaçlar için AIDS merkezine yapılan geziler, her zaman hastaneye yatmadan yapılmayan düzenli muayeneler, tam istihdamla koordine etmek son derece zordur.

HIV pozitif bir kişi bu durumda nerede iş bulabilir? Tam zamanlı çalışma fırsatı yoksa, örneğin internette yarı zamanlı bir seçenek bulabilirsiniz. Aslında, HIV ile enfekte kişilerin ofislerde, fabrikalarda çalışması veya evden çıkmadan faaliyetlerini yürütmesi arasında bir fark yoktur, asıl önemli olan düzenli ücret alabilme, toplumla iletişim ve etkileşim kurabilme yeteneğidir.

Tıpta HIV ile çalışmak mümkün mü: korkunç bir teşhisi olan doktorlar

Görev başında olan tıp uzmanları, düzenli olarak immün yetmezlik virüsüne yakalanma riskiyle karşı karşıyadır. Bu nedenle, HIV ile enfekte bir sağlık çalışanı maalesef nadir değildir. yürüten bir cerrah karın cerrahisi, pansuman veya enjeksiyon yapan bir hemşire, biyolojik materyalde virüs olup olmadığını kontrol eden bir laboratuvar asistanı ve hatta bir güzellik uzmanı. Bu durumda önlemler her zaman etkili değildir. Ne de olsa, sadece yüzde elli garantiyle immün yetmezlik virüsünün temas sonrası profilaksisi bile enfeksiyona karşı koruma sağlayabilir. HIV enfeksiyonu olan doktorlar çalışabilir mi? Yönetim, bir doktorun bu korkunç hastalığın varlığı için pozitif bir test sonucu çıkardığını öğrendiğinde ne gibi önlemler almalıdır? Tıp kurumunun idaresi mutlaka böyle bir sinyale cevap vermelidir. Sağlık kuruluşlarının üretim kontrol programlarına göre HIV pozitif doktorlar hastanede kalabilmektedir. Hiç kimsenin bir doktor, hemşire veya laboratuvar asistanını statüsü pozitif olduğu için görevden alma hakkı yoktur. Ancak yukarıdaki belgede, enfekte bir doktorun işgal etme hakkına sahip olmadığı boş kadroların bir listesi bulunmaktadır. HIV enfeksiyonu sağlık çalışanları cerrah, ürolog, jinekolog pozisyonlarında olmaları kabul edilemez. Diş hekimleri ve kozmetologlar da immün yetmezlik virüsü ile enfekte olurlarsa mesleklerinde çalışamazlar. Bu kısıtlama, faaliyetlerini tedavi ve aşılama odalarında yürüten hemşireler için de geçerlidir. İşletme hemşireler ayrıca tehlikeli bir hastalığa sahip olmaları halinde doğrudan görevlerinden uzaklaştırılırlar.

Bir doktor HIV ile enfekte ise, yönetimin onu görevden alma hakkı yoktur. Eğer, elbette, hakkında konuşuyorsak kamu kurumu. Özel muayenehane ve merkezlerde durumu olumlu olan bir çalışanın işten çıkarılma nedeni kolayca bulunabilir. Ve bunun nedenleri var. Devlet hastanelerinde HIV tespit edilirse nakil teklif ediliyor ve insanlara bulaşma riski olmayan başka bir pozisyona geçilip geçilmeyeceğine sağlık çalışanları kendileri karar veriyor.

HIV ile enfekte kişiler için başka hangi meslekler yasaktır?

HIV enfeksiyonu ile nerelerde çalışılır sorusuna cevap vermek gerekirse, listelenemeyecek kadar çok meslek var. Böyle bir teşhisle çalışmanın nerede yasak olduğunu bulmak çok daha kolay. HIV enfeksiyonu ile çalışmanın imkansız olduğu yerler hakkında, 13 Ekim 1995 N 1017 tarihli Hükümet Kararnamesi'nde ayrıntılı olarak yazılmıştır. Listede doktorların yanı sıra, bu teşhis ile çalışamayan kişilerin listesi yemekhane çalışanlarını da içermektedir. HIV ile aşçı olarak çalışmak mümkün mü, birçok kişiyi ilgilendiren bir sorudur. Bu faaliyet alanı catering ile ilgili olduğu için cevabı olumlu olamaz. Buna göre, enfekte bir aşçı olamaz. Ne de olsa, bu tür mesleklerde çalışan insanlar için nadir olmayan herhangi bir yaralanma, iş arkadaşlarının veya kuruluşa gelen ziyaretçilerin enfeksiyon kapmasına neden olabilir. Aynı şey garsonlar ve mutfak yardımcıları için de geçerli. HIV ile enfekte bir kişi, hastalık vücudunda herhangi bir şekilde kendini göstermiyorsa, yani sadece enfeksiyonun taşıyıcısıysa, aşçı olarak çalışabilir mi? Bu sorunun cevabı da olumsuz olacaktır. Sonuçta, bu durumda bile, olumlu bir statüye sahip bir kişi profesyonel bir tehlike olacaktır.

HIV ile bir mağazada (ticarette) çalışmak mümkün mü başka bir yaygın soru. Sonuçta, bu alanda da birçok insan çalışıyor. Mağaza halka açık yemek servisine aitse ve buradaki ticaret, paketlenmesi veya pişirilmesi gereken gıda ürünleriyle (perakende satış noktalarındaki üretim mağazaları) etkileşimi gerektiriyorsa, o zaman hala bir risk olduğu için enfekte kişilerin burada çalışması yasaktır. alıcılar için enfeksiyon. Pozitif statüdeki bireyler ev eşyası satabilir. Ve bu, HIV pozitif insanlar için nerede çalışılacağı sorusuna verilen birçok cevaptan biridir.

İmmün yetmezlik virüsü olan hastalar için mevcut olmayan bir dizi meslek vardır. Bu, polis, silahlı kuvvetler, sivil ve askeri havacılık da dahil olmak üzere İçişleri Bakanlığı'nın bir hizmetidir. Yasaklanmış mesleklerin listesi yenilenebilir. Bu çözünürlükte gereklidir.

HIV ile enfekte kişilerin kimin için çalıştığı önemli değil, asıl mesele, korunmasız seks ve tek şırınga yoluyla uyuşturucu kullanımı dışında başkaları için tehlikeli olmayan sıradan insanlar olmalarıdır. Bu nedenle, küçümseme veya endişe ile muamele görmemelidirler.

HIV nasıl bulaşır?

• cinsel olarak;

Yasa ne diyor?

• doktorlar, hemşireler;

bakıcılar hakkında mitler

• bağışçılar;
• Bilim insanları;

Bırakmak için sebep yok

HIV ile nerelerde çalışabileceğiniz ve nerelerde çalışamayacağınız

HIV veya Edinilmiş İmmün Yetmezlik Sendromu, ciddi şekilde azalmış bağışıklığın arka planına karşı, en ilkel enfeksiyon bile olsa, herhangi bir saldırıya dayanamayan bir hastalıktır. Ne yazık ki, toplum hala HIV pozitif durumdaki insanlara endişe ve güvensizlikle yaklaşıyor ve belirli bir üretimde HIV enfeksiyonu ile çalışmanın mümkün olup olmadığını bilmiyorlar. Bu durum hastalar için meslek yelpazesini önemli ölçüde azaltmakta ve iş bulmada birçok sorun yaşanmaktadır. Aslında doktorlar, HIV ile enfekte bir kişinin başkaları için tehlikeli olmadığını ve HIV bulaştırmanın yalnızca 3 yolunun resmi olarak onaylandığını ve düşük konsantrasyonda bile virüsün bir enfeksiyon kaynağı haline gelme olasılığının düşük olduğunu tekrarlamaktan yorulmazlar. istikrarlı bağışıklığı olan sağlıklı bir kişi.

HIV nasıl bulaşır?

• cinsel olarak;
• tek iğne kullanırken (bu, uyuşturucu bağımlıları arasında yaygındır);
• enfekte kanın hasta bir taşıyıcıdan sağlıklı olana transfüzyonu nedeniyle;
• v nadir durumlar- HIV hamile kadından fetüse.

Öpüşme, tokalaşma, öksürme, tükürük, aynı tabaktan yemek ve içmek, ziyaret edilen yerler ile virüs bulaşmaz. Genel kullanım: hamamlar, saunalar, yüzme havuzları, ulaşım.

HIV enfeksiyonu çevrede uzun süre yaşamaz. Bunlar onun için elverişsiz koşullardır ve ölüm hızla başlar. Kirli bir iğneyle yapılan enjeksiyondan sonra bile virüs her zaman bulaşmaz. Enfeksiyon riski yüksektir, ancak virüsün düşük yüzdesi kesinlikle enfeksiyona yol açmaz. Biyolojik sıvı veya kan parçacıkları ile gözyaşı yoluyla da enfekte olmak imkansızdır.

Yasaya göre, enfekte kişilerin çalışmaları üzerinde herhangi bir kısıtlama yoktur. Bir kişi, istenirse, hemen hemen her yerde, dilediği yerde çalışma hakkına sahiptir. Tabii sağlık nedenlerinden dolayı çalışma yükümlülüklerini yerine getiremedikleri sürece. Çalışan toplum için tehlikeli değildir ve kesinlikle hiçbir tehdit taşımamaktadır. Hukuka aykırı işten çıkarma durumunda, işveren mahkemede her zaman haklarını savunabilir. HIV ve herhangi bir çalışma hiçbir şeyle sınırlı değildir. Ayrıca herhangi birini seçebilirsiniz iş yeri, sağlık durumu gerektiriyorsa herkesle birlikte hastalık iznine çıkmak, tam zamanlı çalışmak veya daha kolay bir işe geçmek. Pozitif vatandaşlar, elbette, bu, hasta vatandaşların yalnızca bir sağlık kitabı varsa kabul edildiği mesleklerin listesini açıkça belirten Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmadıkça, herhangi bir iş bulabilir. Özellikle, işverenin bir işçiyi sadece HIV enfeksiyonu nedeniyle işten çıkarma veya işini reddetme hakkı da yoktur.

Yasa ne diyor?

Yasa, işverene HIV durumu hakkında bilgi verilmesi, test ve tıbbi muayeneden geçmesi gerektiğinde, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan belirli meslek türlerini ana hatlarıyla belirtir. İşe alım sırasında muayene. Bal tarafından periyodik kontrol gerektiren meslekler listesi bulunmaktadır. personel.

İstihdamla ilgili sorunlar ortaya çıkarsa, vatandaşlar haklarını savunabilecekleri Rusya Federasyonu Anayasasına göre dava açabilirler. Yasa (Madde 17), artık seçimlerinde özgür olan HIV ile enfekte kişiler için cevhere özel kısıtlamalar getirmemektedir. Üstelik durumlarını işverenlere bildirmeleri gerekmediği gibi, pozisyonun kanla ilgili olup olmadığını sorma hakları olmadığı gibi, bunun yapılmasına oldukça izin veriyorlar. HIV pozitif statüsüyle yapılması gereken tek şey tıbbi muayene ve testlerden geçmek ve sadece bu mesleklerden kişiler, liste Moskova hükümeti tarafından onaylanıyor.

HIV taşıyıcıları nerede çalışamaz?

HIV ile enfekte kişilerin çalışmasına izin verilmeyen bir dizi meslek dardır. Bunlar şunları içerir:

• doktorlar, hemşireler;
• transfüzyon ve kan örnekleme istasyonları çalışanları;
• çalışmaları doğrudan bağışıklık ilaçlarının üretimi ve geliştirilmesi ile ilgili olan bilim adamları.

Bu kişiler, HIV durumlarını belirlemek için yıllık tıbbi muayeneden geçmeli ve testlere tabi tutulmalıdır. Bu tür meslekler, federal yasa tarafından kapalı olarak sağlanır.

Hemşireler, dadılar, polis memurları, genel eğitim kurumlarının çalışanları için pozitif bir HIV durumu çalışmayı reddetme nedeni olamaz. İşveren adına böyle bir argümanla, ona yalnızca federal yasada açıkça ve ayrıntılı olarak belirtilen kapalı meslekler listesini hatırlatmaya değer. Bu arada cerrahlar bile kapalı meslekler arasında yer almıyor.

Sırada bir haysiyete sahip olmak. kitap, işleri doğrudan ürünlerle ilgili olan kişiler olmalıdır: aşçılar, şekerlemeciler, satış görevlileri, halka açık yemekhanedeki barmenler. Ek olarak, ilk aşamada durumunuzu resmi olarak onaylayın. Evet, gıda ürünleri satan veya üreten herkesin bal kitabı olması gerekir ama tabii ki doğrudan başka bir kişiye bulaştırmaktan bahsetmiyoruz. Pratik olarak olası bir enfeksiyon riski yoktur.

AIDS virüsünün bulaşmasıyla ilgili çeşitli açıklamalara rağmen, insanlar hala ürünlerle doğrudan ilişkili olan işçilere karşı temkinli. HIV ile enfekte kişilerin, sıcak dumanlı atölyelerde, ani sıcaklık değişimlerinin olduğu koşullarda çalışırken sağlıkları için bir tehdit oluşturmadığı sürece, catering ve perakende satış noktalarında çalışabileceğini bir kez daha belirtmekte fayda var.

bakıcılar hakkında mitler

Çoğu zaman ebeveynler, bakıcılardan birinin veya çocuğun HIV pozitif durumunu öğrendiklerinde çocuklarını anaokullarına göndermeyi kategorik olarak reddederler. İmmün yetmezlik virüsünün çevrede uzun süre yaşamadığı aşikardır, bu nedenle herhangi bir tehlike ve tehdit oluşturmaz. sağlıklı insanlar temsil etmez. Enfeksiyon tokalaşma, oyuncaklar, paylaşılan eşyalar ve hatta tükürük yoluyla bulaşmaz. Efsane, HIV pozitif statüsüne sahip bir bakıcının işe alınmamasıdır.

Başka bir şey de, çocuklara enjeksiyon yapılırken steril olmayan iğnelerle enfeksiyonun mümkün olmasıdır, ancak günümüzde bu tür vakalar nadirdir. SES organları balın çalışmalarını dikkatle takip ediyor. DOW çalışanları.

Enfeksiyon, aşağıdakileri olan çocuklarda ortaya çıkabilir:

• apandisit kaldırmak için bir operasyon yapmak;
• enfekte donör kanının transfüzyonu;
• enfekte bir anne tarafından emzirme.

Çocukların bulaşıcı olmadığını ve çocuklara bakabileceğini yetişkinlerin anlaması hala önemlidir. anaokulları, HIV durumlarını bildirmeme hakkına sahipken. İletişim sırasında enfeksiyon bulaşmaz. Tıpkı eğitimci gibi çocuk Yuvası enfeksiyon dağıtıcısı değildir ve başkalarına bulaşıcı değildir. HIV ev içi araçlarla bulaşmaz ve kurum müdürlerinin işe alırken enfekte bir çalışanı reddetme hakkı yoktur.

HIV'li bir çocuğun okul öncesi eğitim kurumuna kabulü genel olarak yapılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, eğitimle ilgili masraflar için gerekli tazminatı ödeyerek HIV'li çocukları ve engellileri evde eğitme prosedürünü belirlemiştir. Toplumda bu insanlara yönelik herhangi bir ayrımcılığın dışında tutulmuştur. Çoğu zaman ebeveynler, kreşteki çocukların ısırması, şakalar yapması, istemeden birbirlerini yaralayabilmeleri ve böylece kan yoluyla enfekte olmaları gerçeğiyle motive olurlar. Bu gibi durumlarda HIV bulaşma olasılığı ihmal edilebilir düzeydedir. Virüs yaraya girse bile HIV bulaşmasının olası olmadığı ve bu tür vakaların henüz kaydedilmediği anlaşılmalıdır. Büyük olasılıkla, çocuklar kaşındığında tırnakların altında kan parçacıkları kalırsa enfeksiyon oluşmaz. Teorik olarak sağlıklı bir çocuğun ağzına tırnakların altından kan zerrecikleri girebilir ancak enfeksiyonun oluşabilmesi için kanın doğrudan kana geçmesi gerekir. Bu nedenle HIV pozitif bir çocuğun kanı sağlıklı çocuklar için herhangi bir tehlike oluşturmaz. Enfekte öğretmenlerin yanı sıra anaokullarında veya okullarda çalışma hakları vardır.

İnsanlar hastanelerin, kliniklerin, aile evlerinin, diş merkezlerinin, kan nakli kurumlarının ve güzellik salonlarının çalışanlarına güvensizdir. Tabii ki, bu sosyal alanların herhangi birinde enfeksiyon teorik olarak mümkündür.

Yıllık HIV testi her yıl aşağıdakiler tarafından tamamlanmalıdır:

• bağışçılar;
• genç tıp çalışanları tüm özel sağlık yapılarının personeli;
• Bilim insanları;
• kan nakli istasyonlarının çalışanları;
• immünolojik materyal üretimi için araştırma kurumlarının uzmanları;
• vatansız vatandaşlar ve Rusya Federasyonu topraklarında 3 aydan fazla ikamet eden yabancılar.

Bugün, yıllık HIV testine tabi tutulan insanların çevresi genişledi. Doktorlar, hemşireler, laboratuvar görevlileri, temizlikçiler, kuaförler, manikür ve pedikür salonları çalışanları geçmek zorundadır. HIV teşhisi konduğunda hasta kayıt altına alınır. Bağışıklık yetmezliği virüsünün Rusya'nın her yerine yayılmasını önlemek için mevzuat, zorunlu muayeneye tabi çalışanların listesini açıkça belirtiyor. Onlar. kan, biyomalzemeler, kan içeren müstahzarlar ile doğrudan ilgilenen tüm kişiler.

Yasa, HIV bulaşmış çalışanların çıkarlarını korur. İş yerinde kazara enfeksiyon kapma durumunda büyük tazminatlar olduğu gibi, bu virüsle olası bulaşma ihtimalinin artmasıyla çalışırken sağlanan faydalar da vardır.

Herhangi bir çalışma kısıtlaması var mı?

Yasa, işten çıkarılabilecek HIV ile enfekte çalışanların listesini şart koşmuyor. Tehlikeli bir üretimde çalışanın çıkarları devletin kişisel koruması altındadır. İşverenin, bunu bir enfeksiyon kaynağı olarak göstererek bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Yalnızca sağlıklı insanlarla herhangi bir temasın dışlanacağı ve enfeksiyon risklerinin sıfıra indirileceği farklı bir iş sunabilir. Ayrıca, bir iş başvurusunda bulunurken, işverenin sınavı geçme belgesi bile talep etme hakkı yoktur. Kişinin statüsünü açıklama hakkı yoktur. Bildirin veya bildirmeyin, bu kişisel bir HIV enfeksiyonudur. Yasa, zorunlu HIV testine tabi olmayan ve işverenin talebi üzerine bile HIV durumunun yanlışlıkla immün yetmezlik olarak tespit edilmesi durumunda işten çıkarılamayan çalışan çevresini tanımlar. Bu sadece yasa dışı. Rusya Federasyonu vatandaşlarının tüm hak ve özgürlükleri kanunla korunmaktadır.

Hastalar ancak enfeksiyonla olası enfeksiyon nedeniyle işte sınırlandırılabilir veya enfeksiyon yollarının dışlandığı başka bir pozisyona nakledilebilir. İşveren, istisnasız her çalışana açık pozisyonları bildirmelidir.

Gıda veya kana bulaşan bir çevre için sıhhiye defteri istenebilir, ancak sebepsiz yere işten çıkarma yapılamaz.

Bırakmak için sebep yok

Günümüzde toplumda HIV algısı belirsizdir. Bu tür hastalarla ilgili yasal ifadeleri herkes doğru bir şekilde algılamaz. HIV ile enfekte çalışanlarla karşılaşıldığında yönetimin eylemlerinin belirsizliği ve tutarsızlığı her yerde izlenebilir. Açık olan bir şey var ki o da hasta bir kişinin sadece HIV pozitif olduğu için işten çıkarılamayacağıdır. Tabii ki, planlı bir yıllık bal olarak üretimde çalışan tüm çalışanlar için olduğu gibi, bir iş başvurusunda bulunurken testlerin ve muayenelerin teslim edilmesini sağlar. denetleme. Bu, yalnızca çalışan personelin sağlık durumunu ve bir veya başka bir prof belirlerken daha kolay çalışmaya olası geçişi izlemek için gereklidir. hastalıklar.

Neredeyse tüm durumlarda, HIV durumu işten çıkarılma nedeni değildir. Asıl mesele, bu tür insanlar için işin, üretimde izin verilen iş yükü ile orantılı olması gerektiğidir. Günümüzde birçok girişimci HIV hastaları için alternatif istihdam seçenekleri sunmaktadır. Bunlar serbest çalışanlar, gazeteciler ve programcılar tarafından yapılan uzak pozisyonlardır. İnternet üzerinden yeniden eğitime ve yeniden eğitime gitmek zor değil.

HIV durumu pozitif olan kişiler sıklıkla hastalanır ve sağlık nedenleriyle uzun süre hastalık izninde kalırlar. Bu elbette pek çok işverenin hoşuna gitmese de bu gibi durumlarda bile işten çıkarma hukuka aykırıdır. Hastalık izni uzatılacak ve tabii ki hasta tam tedavi kursunu tamamlayana kadar ödenecektir. 3 aydan fazla hastalık izni açarken bile bir çalışanı işten çıkarmak yasa dışıdır. Bu kovulmak için bir sebep değil. Yönetim bir ültimatom verir: işe gitmek ya da kovulmak. HIV ile enfekte kişiler haklarının farkında olmalıdır. Ayrımcılık durumunda mahkemeye başvurun ve maluliyet bildiriminde bulunun ödenmesi gereken faydalarİTÜ'yü geçtikten sonra iş göremezlik gerçeği üzerine. Kendi isteğiyle işten çıkarılma da mümkün olurken, yöneticinin 2 hafta boyunca kıdem tazminatı ve ortalama maaş ödemesi gerekecek. Genel olarak, bir işe başvururken veya işten çıkarken tüm sağlıklı insanlar için her şey olması gerektiği gibidir.

Merhaba!

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi.

Organizasyon çalışanları Gıda endüstrisi, umumi yemek ve ticaret, su temini tesisleri, tıbbi ve önleyici ve çocuk kurumları ile diğer bazı işverenler, halk sağlığını korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için belirtilen tıbbi muayenelerden (muayenelerden) geçmektedir.

Madde 23

Gıda ürünlerinin üretimi ve dolaşımı ile uğraşan çalışanlar için gereklilikler

1. Gıda ürünlerinin üretimi ve dolaşımı ile perakende ticarette hizmet sunumu ile ilgili işlerde çalışan çalışanlar Gıda Ürünleri, malzeme ve ürünler ile toplu yemek ve gıda ürünleri, malzeme ve ürünlerle doğrudan temas halinde olan çalışanların işe girişte zorunlu ön hazırlık ve periyodik sağlık muayeneleri ile ilgili mevzuata uygun olarak hijyen eğitimlerinden geçmektedir. Rusya Federasyonu.
2. Bulaşıcı hastalığı olan hastalar, bu tür hastalıklara sahip olduğundan şüphelenilen kişiler, bulaşıcı hastalığı olan hastalarla temas halinde olan kişiler, gıda ürünlerinin üretim ve dolaşımının özellikleri nedeniyle bulaşıcı hastalık patojenlerini taşıyan kişiler , malzeme ve ürünlerin, bu tür hastalıkların yayılma riski oluşturabileceği gibi, hijyen eğitimi almamış işçilerin çalışmasına izin verilmeyen, ifa sırasında işçilerin gıda ürünleri, malzemeleri ve ürünleri ile doğrudan temaslarının gerçekleştirildiği.

Sanatta. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarihli Kararı N 302n "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve çalışma listelerinin onaylanması üzerine, uygulanması sırasında zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) yapılır ve zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri) yürütme Prosedürü ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler "(Rusya Adalet Bakanlığına kayıtlıdır) Federasyon, 21 Ekim 2011 N 22111), işe kabul için tıbbi kontrendikasyonların tam bir listesini sağlar.

"RUSYA FEDERASYONUNDA DAĞITIMIN ÖNLENMESİ HAKKINDA" Federal Yasa uyarınca

İNSAN İMMÜN YETMEZLİK VİRÜSÜNÜN NEDEN OLDUĞU HASTALIK (HIV ENFEKSİYONU)" kavramı şu şekilde kullanılmaktadır:

HIV enfeksiyonu - kronik hastalık insan immün yetmezlik virüsünün neden olduğu.

HIV enfeksiyonu HIV enfeksiyonu, insan immün yetmezlik virüsünün lenfositler, makrofajlar ve sinir dokusu hücrelerinde uzun yıllar kalıcılığı sonucu gelişen bulaşıcı bir hastalıktır ( HIV) ve yavaş ilerleyen bir kusur ile karakterize ... (tanım Tıbbi Ansiklopedi'den alınmıştır)

Tanımdan, bu hastalığın bulaşıcı olduğu ve varlığında olduğu sonucuna varabiliriz. bulaşıcı hastalıkçalışana izin verilmiyor emek faaliyeti yemek yerlerinde.

Bununla birlikte, zorunlu bir koşul, 04.09 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca yalnızca tıbbi kurumların çalışanları için HIV enfeksiyonu testinin geçmesidir: doktorlar, küçük sağlık personeli vb. zorunlu tıbbi muayeneden geçen kuruluşlar zorunlu işe alım öncesi ve periyodik tıbbi muayeneler sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için.

Buradan hareketle AIDS'li bir kişinin yemekhanede garsonluk yapamayacağını özetliyoruz.

HIV pozitif bir çalışanın bir eğitim kurumunda aşçı olarak çalışması mümkün müdür? Çünkü Reşit olmayan öğrenciler ve okul öncesi çocuklar yemeklerini kantinimizde yerler.

Bir çalışan HIV'li ise bir işveren ne yapmalıdır?

Soru

HIV pozitif bir çalışanın bir eğitim kurumunda aşçı olarak çalışması mümkün müdür? Çünkü Reşit olmayan öğrenciler ve okul öncesi çocuklar yemeklerini kantinimizde yerler.

Cevap

sorunun cevabı:

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 1 Aralık 2004 tarih ve 715 sayılı Kararnamesi ile insan immün yetmezlik virüsünün (HIV) neden olduğu hastalık, sosyal açıdan önemli hastalıklar listesine ve başkaları için tehlike oluşturan hastalıklar listesine dahil edilmiştir. .

Sanat uyarınca. 30 Mart 1995 tarihli ve 38 sayılı Federal Kanunun 5'i‑ "Rusya Federasyonu'nda insan immün yetmezlik virüsünün (HIV) neden olduğu bir hastalığın yayılmasının önlenmesine ilişkin" Federal Yasa (bundan böyle - 38 Sayılı Yasa olarak anılacaktır)‑ Federal Yasa) Rusya Federasyonu'nun HIV ile enfekte vatandaşları kendi topraklarında tüm hak ve özgürlüklere sahiptir ve Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatına göre yükümlülükler taşır.

Rusya Federasyonu vatandaşlarının hak ve özgürlükleri, HIV enfeksiyonu nedeniyle yalnızca federal yasa ile kısıtlanabilir.

Sanat uyarınca. 38 sayılı Kanun'un 17'si‑ Federal Yasa, işten çıkarılmaya, işe alınmayı reddetmeye, kabul etmeyi reddetmeye izin vermez Eğitim Kurumları ve tıbbi bakım sağlayan kurumların yanı sıra HIV ile enfekte kişilerin HIV enfeksiyonu temelinde diğer haklarının ve meşru çıkarlarının kısıtlanması ve ayrıca HIV ile enfekte kişilerin aile üyelerinin haklarının ve meşru çıkarlarının aksi belirtilmedikçe kısıtlanması 38 sayılı Kanun tarafından sağlanan- FZ.

Böylece, göre Genel kural işe almayı reddetme, yalnızca bir vatandaşın (çalışanın) HIV enfeksiyonu olduğu için işten çıkarılmasına izin verilmez.

Bu arada, belirli pozisyonların (mesleklerin) işgali, bir çalışanda HIV enfeksiyonunun varlığıyla bağdaşmaz. Bu nedenle, listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilmiş federal yürütme organı tarafından onaylanan belirli mesleklerin, endüstrilerin, işletmelerin, kurum ve kuruluşların çalışanlarının zorunlu ön muayene sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir. - istihdam ve periyodik tıbbi muayeneler. Şu anda, böyle bir liste 4 Eylül 1995 tarih ve 877 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Ek olarak, Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar SP 3.1.5.2826‑ 10 Bu tür mesleklerin listesi netleştirildi ve eklendi. Bu bilinçle, aşağıdaki çalışanlar işe girişte ve periyodik tıbbi muayeneler sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulur:

AIDS önleme ve kontrol merkezlerinin, sağlık kurumlarının, uzmanlaşmış bölümlerinin ve sağlık kurumlarının yapısal birimlerinin doğrudan muayene, teşhis, tedavi, bakım ve ayrıca adli tıbbi muayene ve enfekte kişilerle diğer işlerle uğraşan doktorları, paramedikal ve yardımcı tıp personeli onlarla doğrudan temas halinde olan insan immün yetmezlik virüsü;

HIV enfeksiyonu için popülasyonun muayenesini ve insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte kişilerden alınan kan ve biyolojik materyallerin muayenesini yapan laboratuvarların doktorları, paramedikal ve yardımcı tıbbi personeli (laboratuvar personeli grupları);

Tıbbi immünobiyolojik müstahzarların üretimi için araştırma kurumlarının, işletmelerin (üretimlerin) araştırmacıları, uzmanları, çalışanları ve çalışanları ve çalışmaları insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili olan diğer kuruluşlar;

Cerrahi profilli hastanelerde (bölümlerde) tıbbi çalışanlar işe kabul edildikten sonra ve gelecekte yılda bir kez;

Geçen kişiler askeri servis askerlik eğitim kurumlarına ve askerlik hizmetine zorunlu ve sözleşmeli olarak girmek, belirli süreli askerlik hizmetine çağrılmak, sözleşmeli hizmete girmek, bakanlıkların askeri üniversitelerine ve HIV'li kişilerin askere alınmasına kısıtlamalar getiren dairelere girerken enfeksiyon;

Yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, Rusya Federasyonu'nda vatandaşlık izni, oturma izni veya çalışma izni başvurusunda bulunurken, yabancı vatandaşlar Rusya Federasyonu topraklarına 3 aydan fazla bir süre için girdiğinde.

Çalışanların belirli pozisyonlarının ve mesleklerinin listesi (listede belirtilenler arasından) kurum, işletme, kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Eğitim kurumu ve catering çalışanları bu listede belirtilmemiştir. Ancak muayeneleri yapan bir meslek patoloğuna danışılması tavsiye edilir.

Ön tıbbi muayene sırasında, ilgili listelerde belirtilen bir pozisyona veya mesleğe başvuran bir kişiye HIV enfeksiyonu teşhisi konulursa, iş akdini akdetmeyi reddetmek hukuka uygun olacaktır. Mesleği HIV enfeksiyonunu tespit etmek için bir muayeneden geçmek olan bir pozisyona (meslek) başvuran bir çalışan tıbbi muayeneden geçmeyi reddettiğinde de ret yasal olacaktır.

Zorunlu ise Tıbbı muayeneçalışan reddederse, işveren onu Sanatın 1. Bölümüne dayanarak derhal işten çıkarmakla yükümlüdür. Sınavı geçmeden önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan böyle - Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) 76'sı. İşten uzaklaştırma süresi boyunca (işe alınmama) maaş böyle bir çalışandan ücret alınmaz. Bu çalışanlar için periyodik tıbbi muayeneden geçmek bir zorunluluktur, bu nedenle, bir çalışan zorunlu periyodik tıbbi muayeneden (HIV enfeksiyonu tespiti dahil) geçmeyi geçerli bir sebep olmaksızın reddederse, disiplin yükümlülüğüne tabi olabilir. Bu, bir çalışanla, belirli koşullar altında, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (disiplin yaptırımı varsa, bir çalışanın çalışma görevlerini iyi bir neden olmaksızın tekrar tekrar yerine getirmemesi için).

İlgili listede belirtilen bir pozisyonda çalışan bir çalışana HIV enfeksiyonu teşhisi konulursa, HIV enfeksiyonunun yayılma koşulları hariç olmak üzere, işveren tarafından sağlanan başka bir işe (sürekli olarak) nakledilebilir. Bu durumda, çalışanın böyle bir devir için yazılı onay vermesi gerekir. Çalışan devretmeyi reddederse veya işveren uygun işe sahip değilse, onunla iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafı uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (bir çalışanın tıbbi rapora göre kendisi için gerekli olan başka bir işe transfer edilmesini reddetmesi).

HIV enfeksiyonunun tespiti ile bağlantılı olarak başka bir işe geçiş ihtiyacı, her zaman özel bir liste tarafından sağlanan bir pozisyonun (mesleğin) işgali ile ilişkili değildir. Böyle bir ihtiyaç, sadece hastalığın engelliliğe yol açmasından (çalışanın hastalığın gelişmesi nedeniyle iş fonksiyonlarını yerine getirememesinden) dolayı, engelli olduğunun farkına varmasına kadar doğabilir. Bu durumda tıbbi ve sosyal uzman komisyonu engelli grubunu kurar, sosyal koruma önlemlerini belirler ve daha fazla çalışma için tavsiyelerde bulunur. Ve çalışan böyle bir devri reddederse veya işveren ilgili işi reddetmezse, onunla olan iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafına göre feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.

Hastalığın belirli bir aşamasında, bir çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir sağlık sertifikasına göre tamamen çalışamayacak durumda olduğu kabul edilebilir. Bu durumda, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle işten çıkarma yapılır - Sanatın 1. bölümünün 5. fıkrası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü.

Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:

Yasal çerçeve

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ

ÇÖZÜNÜRLÜK

BİREYSEL ÇALIŞAN LİSTESİNİN ONAYLANMASI HAKKINDA

MESLEKLER, SEKTÖRLER, İŞLETMELER, KURUMLAR

VE ZORUNLU TIBBİ TIPTAN GEÇEN KURULUŞLAR

HİV ENFEKSİYONUNUN TESPİTİ İÇİN SERTİFİKA

ZORUNLU ÖN İŞLEMLERİN YAPILMASI

İSTİHDAM VE DÖNEMLİ

TIBBİ MUAYENELER

"Rusya Federasyonunda İnsan İmmün Yetmezlik Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Bir Hastalığın Yayılmasının Önlenmesine Dair" Federal Yasanın 9. Maddesi uyarınca (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, No. 14, Madde 1212), Hükümet Rusya Federasyonu karar verir:

Zorunlu işe giriş ve periyodik tıbbi muayeneler sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneden geçen belirli meslek, endüstri, işletme, kurum ve kuruluşların çalışanlarına ilişkin ekli Listeyi onaylayın.

Başbakan

Rusya Federasyonu

V. ÇERNOMİRDİN

Onaylı

Hükümet Kararnamesi

Rusya Federasyonu

TASLAK

BİREYSEL MESLEKLERİN, SEKTÖRLERİN ÇALIŞANLARI,

İŞLETMELER, KURUMLAR VE ORGANİZASYONLAR

İÇİN ZORUNLU TIBBİ SERTİFİKA

ZORUNLU SÜREÇTE HIV ENFEKSİYONU TESPİTİ

ÖN GİRİŞ VE

PERİYODİK TIBBİ MUAYENELER

1. Aşağıdaki çalışanlar, işe girişte ve periyodik sağlık muayenelerinde HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulur:

a) AIDS önleme ve kontrol merkezlerinin doktorları, paramedikal ve yardımcı tıp personeli, sağlık kurumları, sağlık kurumlarının doğrudan muayene, teşhis, tedavi, bakım ve adli tıp muayenesi ile ilgili uzmanlık bölümleri ve yapısal birimleri ve insan immün yetmezlik virüsü bulaşmış kişilerle doğrudan temas halinde olan diğer çalışmalar;

b) HIV enfeksiyonu için popülasyon muayenesi ve insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte kişilerden alınan kan ve biyolojik materyallerin muayenesini yapan laboratuvarların doktorları, paramedikal ve yardımcı tıbbi personeli (laboratuvar personeli grupları);

c) tıbbi immünobiyolojik müstahzarların üretimi için araştırma kurumlarının, işletmelerin (sektörlerin) bilim adamları, uzmanlar, çalışanları ve çalışanları ve çalışmaları insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili diğer kuruluşlar.

2. 1. paragrafta belirtilen çalışanların belirli pozisyonlarının ve mesleklerinin listesi kurum, işletme, kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

tamam nokta nokta gidelim
13 Ekim 1995 N 1017 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 17. paragrafına göre "İnsan immün yetmezlik virüsünün (HIV enfeksiyonu) tespiti için zorunlu tıbbi muayene yapılmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine" Belirli meslek, endüstri, işletme, kurum ve kuruluşlarda çalışan işçilerde HIV enfeksiyonu, listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, bu çalışanlar, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, HIV enfeksiyonunun yayılma koşullarını hariç tutan başka bir işe nakledilmeye tabidir.
hükümet bu listeyi 4 Eylül 1995 N 877 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onayladı "HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneden geçen belirli meslekler, endüstriler, işletmeler, kurum ve kuruluşların çalışanlarının listesinin onaylanması üzerine işe kabul edildiğinde zorunlu ön testler ve periyodik tıbbi muayeneler yapılırken
işte burada
1. Aşağıdaki çalışanlar, işe girişte ve periyodik sağlık muayenelerinde HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulur:
a) AIDS önleme ve kontrol merkezlerinin doktorları, paramedikal ve yardımcı tıp personeli, sağlık kurumları, sağlık kurumlarının doğrudan muayene, teşhis, tedavi, bakım ve adli tıp muayenesi ile ilgili uzmanlık bölümleri ve yapısal birimleri ve insan immün yetmezlik virüsü bulaşmış kişilerle doğrudan temas halinde olan diğer çalışmalar;
b) HIV enfeksiyonu için popülasyon muayenesi ve insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte kişilerden alınan kan ve biyolojik materyallerin muayenesini yapan laboratuvarların doktorları, paramedikal ve yardımcı tıbbi personeli (laboratuvar personeli grupları);
c) tıbbi immünobiyolojik müstahzarların üretimi için araştırma kurumlarının, işletmelerin (sektörlerin) bilim adamları, uzmanlar, çalışanları ve çalışanları ve çalışmaları insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili diğer kuruluşlar.
a) paragrafında vurgulanan metin cerrah için bir yasak mı? Bana öyle geliyor ki, bu fıkra anlamında, ilgili ihtisas kurumlarında çalışan ve durumu bilinen hastalarla çalışan tüm doktorlar muayeneye tabidir.
Sanata göre. 14 30 Mart 1995 tarih ve 38-FZ sayılı “Rusya Federasyonunda İnsan İmmün Yetmezlik Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Hastalığın Yayılmasının Önlenmesine Dair” Federal Yasa, Rusya Federasyonu mevzuatının sağladığı tüm haklardan yararlanırlar. vatandaşların sağlığının korunması.
bu makale sayesinde HIV-inf. herhangi bir doktor, cerrah, diş hekimi, ürolog ve hatta bir şifalı bitki uzmanı ile randevuya gelebilir. bu, fitoterapistin bu liste kapsamında olduğu anlamına mı geliyor?
burada bana öyle geliyor ki istilacı müdahaleler belirleyici kriter olmalı ama bunun yasal teyidini bulamıyoruz .......