Predmet i temelji metodologije suvremene ekonomije i sociologije rada. Teorijske osnove ekonomije i sociologije rada Ekonomika i sociologija rada u poduzeću

Ivanova Natalija Aleksejevna, Zhulina Elena Gennadievna

Ekonomika i sociologija rada. Jasle

Ivanova Natalija Aleksejevna - čl. Predavač na Katedri za financije i kredit

Zhulina Elena Gennadievna - Art. Predavač na Katedri za financije i kredit

1. Predmet sociologije rada

Raditi temelj je života društva i svakog njegovog člana, poduzeća, organizacije: Rad je višestruka pojava. Tradicionalno se pojam "rad" definira kao svrhovita aktivnost ljudi usmjerena na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti.

Rad nije samo ekonomska, već i društvena kategorija, jer u procesu rada radnici i njihove skupine stupaju u određene društvene odnose, međusobno djelujući. U procesu takve interakcije mijenjaju se stanja ovih društvenih skupina i pojedinih radnika.

Predmeti i sredstva rada ne funkcioniraju kao takvi ako nisu uključeni u proces živog rada, koji je jedinstvo odnosa ljudi prema prirodi i odnosa između sudionika u procesu, odnosno društvenih odnosa. Dakle, radni proces nije samo mehanička kombinacija triju glavnih komponenti, već organsko jedinstvo, čiji su odlučujući čimbenici sama osoba i njegova radna aktivnost.

društveni odnosi- to je odnos između članova društvenih zajednica i tih zajednica o njihovom društvenom statusu, životnom stilu i načinu života, te, u konačnici, o uvjetima za formiranje i razvoj pojedinca, te raznih društvenih zajednica.

Društveni odnosi su određeni radnim odnosima, jer su zaposlenici uključeni u radnu aktivnost, bez obzira pored koga će raditi. Kasnije se, međutim, zaposlenik na svoj način očituje u odnosima s drugim članovima radne snage. Tako se u radnom okruženju stvaraju društveni odnosi.

Društveni i radni odnosi postoje u neraskidivoj povezanosti i međudjelovanju, međusobno se obogaćuju i nadopunjuju. Društveni i radni odnosi omogućuju utvrđivanje društvenog značaja, uloge, mjesta, društvenog položaja pojedinca i skupine. Nema grupe radnika, nema člana organizacija rada ne mogu funkcionirati izvan društvenih i radnih odnosa, izvan međusobnih obveza u odnosu jednih prema drugima, izvan interakcija.

U procesu rada ostvaruju se ciljevi subjekata radnih odnosa. Zaposlenik je uključen u proces rada radi ostvarivanja prihoda u obliku plaće za posebne vrste poslova. Rad je za mnoge radnike sredstvo samoizražavanja i samoostvarenja svojih radnih i ljudskih potencijala, sredstvo za postizanje određenog društvenog statusa u radnoj snazi ​​iu društvu.

Vlasnici sredstava za proizvodnju (poslodavci), organizirajući i provodeći proces rada, ostvaruju svoj poduzetnički potencijal radi ostvarivanja prihoda u obliku dobiti. Stoga je kamen spoticanja prihod od radna aktivnost, udio ovog dohotka koji se može pripisati svakom subjektu socijalnih i radnih odnosa. To određuje kontradiktornu prirodu društvenog rada.

Sociologija rada je studija funkcioniranja i socijalnih aspekata tržišta rada. Sociologija rada je ponašanje poslodavaca i zaposlenika kao odgovor na ekonomske i društvene poticaje za rad.

Zato predmet sociologije rada je struktura i mehanizam društvenih i radnih odnosa, društvenih procesa i pojava u sferi rada. Sociologija rada proučava probleme regulacije društvenih procesa, motivacije radne aktivnosti, radne prilagodbe radnika, poticanja rada, društvene kontrole u sferi rada, udruživanja radnog kolektiva, upravljanja radnim kolektivom i demokratizacije radnih odnosa, radničkih pokreta, planiranja. i društvene regulacije u sferi rada.

2. Predmet ekonomika rada

Predmet ekonomika rada je sustav društveno-ekonomskih odnosa koji se razvijaju u procesu radne djelatnosti između poslodavca, posloprimca i države glede organizacije rada.

Načela tržišnog gospodarstva aktivno se provode u području privlačenja i korištenja radne snage, socijalno-radnih odnosa, organizacije i nagrađivanja rada, te oblikovanja i korištenja dohodaka zaposlenih i poboljšanja životnog standarda stanovništva. Ekonomika rada proučava društveno-ekonomske probleme rada, probleme osiguranja učinkovitosti i produktivnosti rada na temelju njegove znanstvene organizacije. Najvažniji aspekt također je proučavanje odnosa osobe prema radu, formiranje zadovoljstva poslom u sustavu društvenih i radnih odnosa koji se oblikuju na različitim razinama gospodarstva.

Radna aktivnost osobu karakteriziraju mnogi kvalitativni parametri. Pri organizaciji procesa rada potrebno je voditi računa ne samo o ekonomskim interesima subjekata radnog odnosa, već io psihofiziološkim, biološkim, moralnim i socijalnim čimbenicima i osobinama osobe koja radi. U konačnici, sve to zahtijeva razvoj i stvaranje znanstvenih temelja za organizaciju individualnog i društvenog rada, razvoj Opća pravila, norme i standardi radne aktivnosti.

Trenutno ekonomija rada proučava probleme formiranja i učinkovite upotrebe radnog potencijala društva na temelju racionalne primjene ekonomskih zakona za razvoj proizvodnje, distribucije, razmjene i potrošnje.

Glavni problemi proučavanja ekonomije rada su:

1) proučavanje znanstvenih osnova organizacije rada;

2) analiza formiranja i korištenja ljudskog kapitala i radnih resursa u organizaciji i društvu u cjelini, reprodukcija radne snage;

3) proučavanje suštine i sadržaja tržišta rada, problematike zapošljavanja i nezaposlenosti;

4) otkrivanje glavnih teorija radne motivacije, suštine potreba, interesa, motiva i poticaja za osiguranje visoke radne aktivnosti zaposlenika;

5) sagledavanje organizacije nagrađivanja, njegovih oblika i sustava, diferencijacije plaća kako zbog kvalitativnih karakteristika radne snage tako i zbog razlika u uvjetima rada;

6) određivanje suštine pojmova učinkovitosti i produktivnosti rada, čimbenika njihove dinamike i rezervi rasta; razmatranje pokazatelja i metoda za mjerenje produktivnosti rada;

7) otkrivanje suštine i sadržaja organizacije rada u poduzeću, analiza njegovih glavnih sastavnih elemenata: podjela i kooperacija rada, organizacija i održavanje poslova, radni uvjeti i režimi rada, odmor, radna disciplina, racioniranje rada;

8) određivanje glavnih skupina pokazatelja rada u poduzeću;

9) proučavanje suštine, vrsta i sadržaja socijalno-radnih odnosa i njihovo uređenje od strane države.

Ekonomika rada obuhvaća teorijska i praktična pitanja radnih odnosa, sagledana sa stajališta prirode njihova nastanka, vrednovanja i utjecaja na učinak. Upravljanje radnim odnosima u društvu usmjereno je na reguliranje cijene rada uspostavljanjem radnog zakonodavstva, utjecajem na zapošljavanje, osiguranjem odnosa socijalnog partnerstva, normalizacijom uvjeta rada i povećanjem produktivnosti rada.

Dakle, ekonomija rada kao znanost proučava društveno-ekonomske odnose koji se razvijaju u procesu proizvodnje, raspodjele, razmjene i potrošnje rada, osiguravanja uvjeta za produktivni rad i njegove zaštite.

3. Odnos sociologije rada i znanosti o radu

Sustav znanosti o radu uključuje mnoge različite i relativno neovisne discipline.

Sociologija rada proučava "ponašanje poslodavaca i zaposlenika kao odgovor na djelovanje ekonomskih i društvenih poticaja za rad", odnos društvenih skupina u procesu rada, usredotočuje se na demografske razlike ljudi, na razlike u njihovom obrazovanju i kvalifikacijama, na osobitosti odgoja i političkih nazora, vjere i društvenog položaja.

Raznolikost znanosti o radu posljedica je specifičnosti onih problema rada koji su predmet proučavanja svake od njih.

Predmet ekonomika rada je sustav društveno-ekonomskih odnosa koji se razvijaju u procesu radne djelatnosti između poslodavca, posloprimca i države glede organizacije rada. Ekonomika rada proučava društveno-ekonomske probleme rada, probleme osiguranja učinkovitosti i produktivnosti rada na temelju njegove znanstvene organizacije.

U radu se sa sustavnog stajališta razmatraju i utvrđeni i u brojnim udžbenicima ponavljani pogledi znanstvenika na probleme i zadaće društvenih i radnih odnosa, kao i koncepti tomskih znanstvenika. Odjeljci u kojima nisu izraženi sibirski stavovi uključeni su bez frazne obrade teksta. Ovaj izbor od poznatih uspješno je proveo E.A. Sološčenko. Udžbenik obrađuje teorije o: a) reprodukciji radne snage; b) tržište rada, zapošljavanje, motivacija, donošenje odluka, izlazak; metodologije: a) veze u modelu rada; b) multifaktorske plaće, organizacijski sustavi priznanja i samopotvrđivanja osoblja; elementi sustavne analize radnih odnosa; nova paradigma rada; progresivni sustav plaća itd.

Za humanitarna znanja s kraja XX početkom XXI V. karakteristično je jačanje uloge disciplinske samosvijesti. U posljednje vrijeme apel ekonomske znanosti za razumijevanjem njezinih metoda ukazuje da se opći trendovi u razvoju znanstvenih spoznaja u potpunosti odnose i na ovo predmetno područje.
Promjene u temeljnim osnovama funkcioniranja gospodarstva zahtijevaju reviziju teorijskih osnova, traženje konceptualnih shema i modela primjerenih novim uvjetima. “Žele li ekonomisti poboljšati kvalitetu svojih preporuka”, primjećuju L. Nelson, I. Kouzes, trebali bi se manje oslanjati na određene postulate vlastitih teorija, a šire koristiti empirijske i interdisciplinarne pristupe. Kompleksna, interdisciplinarna priroda suvremenog znanja dovodi do toga da predmetna klasifikacija znanosti sve više ustupa mjesto problematičnoj, te se formiraju odgovarajući metodološki alati. Ti se trendovi najjasnije očituju u graničnim područjima znanja. Tu nedvojbeno spadaju istraživanja na području problematike rada – interdisciplinarnog područja koje se nalazi na sjecištu ekonomije, sociologije, psihologije, fiziologije i tehnologije.

SADRŽAJ
Poglavlje 1. U potrazi za samoodređenjem: ekonomija rada i njezini metodološki temelji
§ 1. Uloga i trenutno stanje metodologije istraživanja rada 6
§ 2. Formacijski pristup u istraživanju rada 7
§ 3. Sustavni pristup: radni odnosi kao složen sustav 11
§ 4. Aktivnost i pristup djelatnosti. 12
§ 5. Kognitivno-vrijednosni pristup: svijet rada kao sociokulturna stvarnost 16
Poglavlje 2. Rane teorijske i metodološke odredbe ekonomije i sociologije rada
§ 1. Reproduktivni pristup razumijevanju kategorije "ekonomije rada"
§ 2 Socijalni aspekti rada. Predmetno područje sociologije rada
Poglavlje 3. Teorije zapošljavanja stanovništva i njihova primjena u praksi
§ 1. Klasične i neoklasične teorije 29
§ 2. Marx o zaposlenosti i nezaposlenosti 31
§ 3. Teorija zapošljavanja D. Keynesa i neokeynesijanizma 31
§ 4. Monetaristi i neoklasična sinteza. Problemi zapošljavanja u modernim neoklasicističkim teorijama
§ 5. Korištenje teorija u praktičnom djelovanju država 34
Poglavlje 4. Tržište rada: suština, glavne komponente, vrste i modeli
§ 1. Bit tržišta rada 35
§ 2. Značajke funkcioniranja tržišta rada 36
§ 3. Glavne komponente tržišta i mehanizam njihove interakcije 37
§ 4. Suvremeni tipovi i modeli tržišta rada 40
§ 5. Ruski model tržišta rada 42
§ 6. Analiza sigurnosti poduzeća radnim resursima 47
Poglavlje 5. Zaposlenost i nezaposlenost u ruskom gospodarstvu: uzroci, značajke i načini smanjenja
§ 1. Bit i uzroci nezaposlenosti 52
§ 2. Vrste nezaposlenosti 55
§ 3. Bit i ciljevi javne politike zaposlenje 58
§ 4. Načela i glavni pravci politike zapošljavanja 60
§ 5. Ekonomska funkcija zapošljavanja 61
§ 6. Društvena funkcija zapošljavanja 64
§ 7. Aktivna politika zapošljavanja u Ruskoj Federaciji i utvrđivanje njezine učinkovitosti
§ 8. Načini smanjenja nezaposlenosti 67
Poglavlje 6. Produktivnost i učinkovitost rada
§ 1. Metode mjerenja produktivnosti rada 69
§ 2. Intenzitet rada proizvoda i njegova struktura 76
§ 3. Čimbenici i rezerve rasta produktivnosti rada 78
§ 4. Analiza produktivnosti rada 86
Poglavlje 7. Motivacija za rad: suština, metode i pravci razvoja
§ 1. Pojam motivacije i motivacijski proces 89
§ 2. Karakteristike motivacijskog procesa 93
§ 3. Sadržajne teorije motivacije 95
§ 4. Procesne teorije motivacije 100
§ 5. Metode motivacije 102
§ 6. Motivacijski programi u sustavu nagrađivanja osoblja 110
§ 7. Upravljanje motivacijom u sadašnjoj fazi 112
§ 8. Glavne smjernice za radnu motivaciju u moderna Rusija 115
Poglavlje 8
§ 1. Formula multifaktorijalne plaće 117
§ 2. Organizacija višefaktorskih plaća 124
§ 3. Struktura sustava plaća po ugovoru 134
§ 4. Varijabilni sustavi plaća - praktični aspekt 142
Poglavlje 9
§ 1. Struktura i sastavni dijelovi organizacije nagrađivanja
§ 2. Oblici i sustavi nagrađivanja 153
§ 3. Razina plaća u Rusiji u 2007. 160
§ 4. Strano iskustvo organizacija plaća 163
Poglavlje 10
§ 1. Metodologija povezivanja u modelu rada 167
§ 2. Elementi kontrolinga u motivacijskim sustavima 188
§ 3. Nacionalna obilježja kadrovskih i radnih rizika 202
Poglavlje 11. Organizacijski sustavi za prepoznavanje i samopotvrđivanje osoblja
§ 1. Regulativni sustavi u sustavu organizacijskih oblika natjecanja u organizaciji plaća
§ 2. Načini i metode dovođenja stručnjaka u potencijal izlaza 225
Poglavlje 12
§ 1. Povijest razvoja ideja o radu i radnim odnosima 260
§ 2. Radni odnosi u koncepcijama marksista i kulturologa 262
§ 3. Rad u postindustrijskom društvu 264
§ 4. Radnički institucionalizam 265
§ 5. Materijalni sustavi socijalnih jamstava i zaštite prava radnika na temelju sudjelovanja u upravljanju društvima
§ 6. Elementi sovjetskog modela upravljanja radnom snagom 268
Poglavlje 13
§ 1. Glavne kategorije i pokazatelji životnog standarda stanovništva 271
§ 2. Prihodi stanovništva: vrste, izvori, proces nastanka. Nominalne i realne plaće
§ 3. Analiza dohotka i blagostanja stanovništva 283
§ 4. Pokazatelji ukupne potrošnje 290
§ 5. Minimalna potrošačka košarica, potrošački proračun, njihov odnos s plaćama
Poglavlje 14. Društveni razvoj radnih kolektiva
§ 1. Društvena struktura organizacije 304
§ 2. Planiranje društvenog razvoja tima 305
§ 3. Služba za društveni razvoj, njen sastav i funkcije 308
§ 4. Sociološko istraživanje i faze njegove provedbe 310
§ 5. Plan društvenog razvoja poduzeća 313
§ 6. Razvoj institucije socijalnog partnerstva u Rusiji 315
Poglavlje 15. Socijalno partnerstvo kao oblik uređenja socijalno-radnih odnosa
§ 1. Opća obilježja društveno-radnih odnosa 317
§ 2. Bit socijalnog partnerstva 319
§ 3. Ruski model socijalnog partnerstva 321
§ 4. Interesne skupine u sustavu socijalnog partnerstva 326
§ 5. Sadržaj i mehanizam socijalnog partnerstva 332
Kratki terminološki rječnik 336
Popis referenci 339

7. izd., dopuna. - M.: Norma, 2007. - 448 str.

Udžbenik je pripremljen u skladu s oglednim programom discipline "Ekonomija i sociologija rada", koji je odobrilo Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije.
Autor polazi od pojmova koji su temeljni i za ekonomiju i za sociologiju rada: kvaliteta života, ljudske potrebe i potencijali, učinkovitost, motivi, uvjeti rada, pravednost, raspodjela dohotka.

Udžbenik koristi rezultate rada autora uz financijsku potporu Zaklade Soros, Ruske zaklade za temeljna istraživanja, Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije.

Za studente, diplomante i nastavnike ekonomskih sveučilišta i fakulteta, stručnjake za upravljanje poduzećima.

Format: pdf/zip

Veličina: 4,43 MB

/ Preuzmi datoteku

Sadržaj
Predgovor sedmom izdanju 10
Predgovor prvom izdanju 11
Poglavlje 1. Predmet i metodologija kolegija
1.1. Početni pojmovi: potreba, korist, resursi, učinkovitost, norma, vlasništvo, rad, kvaliteta života, socioekonomski sustav, dohodak, kapital 13
1.2. Rad kao proces i kao ekonomski resurs 20
1.2.1. Suština procesa rada 20
1.2.2. Rad u sustavu ekonomskih resursa 24
1.3. Opća obilježja aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima društveno-ekonomskih sustava 27
1.4. Struktura znanosti o radu i kadrovima. Njihov odnos s drugim znanostima 30
1.5. Metodologija sveobuhvatno istraživanje ekonomski i socijalni problemi rada 38
Osnovni pojmovi 42
Pitanja za ispit i istraživačke teme 42
2. Poglavlje Kvaliteta života
2.1. Struktura ljudskog modela u socio-ekonomskim sustavima 43
2.2. Pojam kvalitete života 45
2.3. Ciljevi, vrijednosti i ljudska priroda 47
2.3.1. O smislu i svrsi života 47
2.3.2. Sustav vrijednosti i ljudska priroda 52
2.4. Dinamika civilizacijskih razvojnih procesa 58
2.5. Evolucija ideja o pokazateljima kvalitete života 66
2.6. Unapređenje kvalitete života kao nacionalna ideja i cilj djelovanja tijela državne uprave 71
Osnovni pojmovi 74
Pitanja za ispit i istraživačke teme 74
Poglavlje 3
3.1. Povijest problema ili zašto A. Maslow nije izgradio piramidu potreba 75
3.2. Potreban je model strukture 79
3.2.1. Model 79 Zahtjevi
3.2.2. Potrebe postojanja 79
3.2.3. Potrebe za postizanjem ciljeva u životu 82
3.3. Dinamika potreba 86
3.3.1. Psihološki aspekt 86
3.3.2. Aspekt sinergije 87
3.3.3. Marginalistički aspekt 88
3.4. Načela opće teorije potreba 90
Osnovni pojmovi 92
Pitanja za ispit i istraživačke teme 92
Poglavlje 4. Ljudski potencijal
4.1. Pojmovi: radna snaga, ljudski kapital, radni potencijal 93
4.2. Komponente radnog potencijala 94
4.2.1. Zdravlje 94
4.2.2. Moral 101
4.2.3. Kreativnost 109
4.2.4. Aktivnost 112
4.2.5. Organizacija i asertivnost 115
4.2.6. Obrazovanje 116
4.2.7. Profesionalnost 117
4.2.8. Sredstva radnog vremena 118
4.3. Preduvjeti za ostvarenje ljudskog potencijala 120
4.4. Kvaliteta stanovništva zemlje i osoblja poduzeća 122
Osnovni pojmovi 126
Pitanja za ispit i istraživačke teme 126
5. poglavlje
5.1. Vrste motiva 127
5.2. Matrica ciljeva i sredstava 131
5.3. Struktura motivacijskih sustava 133
5.4. O teorijama motivacije i stilovima upravljanja 136
5.5. Shematski dijagram motivacije učinkovitih proizvodnih aktivnosti 140
Osnovni pojmovi 142
Pitanja za ispit i istraživačke teme 142
Poglavlje 6. Učinkovitost gospodarske aktivnosti
6.1. Struktura ekonomskih resursa 143
6.2. Komponente ljudske djelatnosti 144
6.3. Suština i pokazatelji radne učinkovitosti 150
6.3.1. Glavni aspekti koncepta "učinkovitosti" 150
6.3.2. Produktivnost rada i profitabilnost 151
6.4. Teorem o isplativosti komponenti rada i njegove posljedice 158
6.5. Kreativnost je glavni izvor profita u gospodarstvu XXI stoljeća 162
6.6. Učinkovitost ulaganja u ljudski kapital 170
Osnovni pojmovi 173
Pitanja za ispit i istraživačke teme 174
Poglavlje 7. Osnovni pojmovi organizacije rada
7.1. Vrste i granice podjele rada 175
7.2. Proizvodni, tehnološki i radni procesi 177
7.3. Uvjeti rada 181
7.4. Radno mjesto. Struktura proizvodnog pogona 183
7.5. Klasifikacija radnog vremena 187
7.6. Sustav normativa i standarda rada 192
7.7. Struktura zadataka za optimiranje radnih procesa i standarda rada 203
7.8. Metode reguliranja rada. Stopa usklađenosti 207
Osnovni pojmovi 210
Pitanja za ispit i istraživačke teme 211
Poglavlje 8
8.1. Opće karakteristike metoda proučavanja procesa rada i troškova radnog vremena 212
8.2. Vrijeme 215
8.3. Radno vrijeme slika 221
8.4. Analiza strukture radnog vremena metodom trenutnih opažanja 225
Osnovni pojmovi 230
Pitanja za ispit i istraživačke teme 231
Poglavlje 9
9.1. Struktura propisa 232
9.2. Zahtjevi za standarde i glavne faze njihovog razvoja 237
9.3. Metode utvrđivanja normativnih ovisnosti 240
9.4. Diferencirani i konsolidirani standardi 245
Osnovni pojmovi 252
Pitanja za ispit i istraživačke teme 253
Poglavlje 10. Optimizacija broja i strukture osoblja
10.1. Struktura normi vremena i redoslijed utvrđivanja normi rada 254
10.2. Glavne sheme za određivanje broja osoblja 259
10.3. Analiza oblika interakcije proizvodnih elemenata u proračunu standarda stanovništva 260
10.4. Struktura problema optimizacije za stope usluga i broj zaposlenih 262
10.5. Opći zadatak optimizacije podjele rada i broja osoblja 265
10.6. Metode optimizacije podjele rada i broja osoblja u proizvodnim sustavima 270
10.6.1. Ciklički procesi 271
10.6.2. Neciklički procesi 276
10.6.3. Višefazni sustavi (metoda optimizacije podjele rada za održavanje opreme) 280
Osnovni pojmovi 282
Kontrolna pitanja i istraživačke teme 282
Poglavlje 11
11.1. Načela stvaranja dohotka u tržišnoj ekonomiji 284
11.2. Statistička analiza raspodjele osobnog dohotka 290
11.3. Struktura dohotka zaposlenika poduzeća 297
11.4. Oblici i sustavi plaća 306
11.5. Obračun plaća 309
11.5.1. Struktura fondova plaća 309
11.5.2. Metode izračunavanja propisanih fondova plaća 311
11.5.3. Obračun poticajnih sredstava 316
11.6. Optimizacija strukture prihoda zaposlenih u poduzeću 318
11.7. O suštini nadnice, odnosno čime se trguje na tržištu rada 321
11.8. Modeli formiranja dohotka društvenih skupina poduzeća 328
11.8.1. Društvene skupine poduzeća prema izvorima i vrstama prihoda 328
11.8.2. Odnos tržišnih i organizacijskih čimbenika u određivanju visine plaća u poduzeću 330
11.8.3. Mogućnosti optimizacije raspodjele prihoda poduzeća 334
11.9. Modeli motivacije za učinkovito poslovanje poduzeća i njegovih odjela 338
Osnovni pojmovi 341
Kontrolna pitanja i istraživačke teme 342
Poglavlje 12. Socijalni i radni odnosi
12.1. Opće karakteristike socijalno-radnih odnosa 343
12.2. Problem otuđenja 347
12.3. Teorijske osnove i preduvjeti socijalnog partnerstva 350
12.3.1. Načela i iskustva organiziranja socijalnog partnerstva 350
12.3.2. Mogućnosti usklađivanja interesa društvenih skupina u ruskim poduzećima 356
12.4. Pravda 359
12.5. Sinergetska analiza modela ljudske interakcije u proizvodnim sustavima 364
12.6. Profesionalna etika 367
12.6.1. Moralna učinkovitost 367
12.6.2. Općenito i posebno u profesionalnoj etici 371
12.7. Problemi devijantnog ponašanja u poduzećima 375
Osnovni pojmovi 380
Pitanja za ispit i istraživačke teme 380
Poglavlje 13 Sustavi upravljanja ljudskim resursima
13.1. Struktura sustava upravljanja ljudskim resursima 381
13.2. Tržište rada i upravljanje zapošljavanjem 385
13.2.1. Glavne karakteristike tržišta rada 385
13.2.2. Nezaposlenost 388
13.2.3. Upravljanje zapošljavanjem 394
13.3. Upravljanje produktivnošću i plaćama 398
13.3.1. Međuodnosi između problema produktivnosti, plaća i tehničke razine proizvodnje 398
13.3.2. Zašto su razine produktivnosti i plaća u Rusiji znatno niže nego u razvijenim zemljama 404
13.3.3. Institucionalni preduvjeti za povećanje produktivnosti i plaća kao rezultat razvoja novih tehnologija 407
13.3.4. Upravljanje dinamikom produktivnosti i plaća u poduzeću 412
13.4. Načela poboljšanja upravljanja ljudskim potencijalima poduzeća 416
13.4.1. Vrste organizacijskih promjena 416
13.4.2. Suština transformacija u upravljanju ljudskim resursima poduzeća 419
Osnovni pojmovi 424
Pitanja za ispit i istraživačke teme 425
Književnost 426
Primjena. Kratak opis znanstvenih rezultata autora korištenih u udžbeniku 435
Podaci o autoru 442
Sažetak 442
Sadržaj 443

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku

Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

1. Ekonomika i sociologija rada: temeljni pojmovi i povezanost s drugim znanostima

U sustavu znanosti o radu postoje mnoge neovisne, ali blisko povezane discipline:

Upravljanje osobljem;

Fiziologija porođaja;

Psihologija rada;

Motivacija radne aktivnosti;

konfliktologija;

Inovativni menadžment u kadrovskom radu;

Osobno upravljanje;

Etika poslovnih odnosa;

Tržište rada (upravljanje zapošljavanjem);

Demografija;

Radna povijest i poduzetništvo;

Politika dohotka i plaća;

Zakon o radu;

ekonomika rada;

Sociologija rada itd.

Posljednje dvije specijalizirane znanosti - Ekonomika rada i Sociologija rada - objedinjene su pod nazivom "Ekonomika i sociologija rada".

Međutim, predmet proučavanja ovih znanosti je drugačiji:

U ekonomiji rada - ekonomski odnosi koji nastaju u društvu, u regijama iu određenim poduzećima u vezi s korištenjem rada;

U sociologiji rada to su društveni odnosi i društveni procesi u sferi rada.

Sociologija rada proučava probleme:

regulacija društvenih procesa, motivacija radne aktivnosti, radna adaptacija radnika, stimulacija rada, društvena kontrola u sferi rada;

· okupljanje radnog kolektiva, upravljanje radnim kolektivom i demokratizacija radnih odnosa; radnički pokreti;

· planiranje i reguliranje društvenih procesa u sferi rada.

U stvarnom životu problemi ekonomije rada i sociologije rada međusobno su povezani. Kategorije kao što su uvjeti rada, organizacija rada, materijalni poticaji imaju i ekonomski i socijalni aspekt.

Predmet proučavanja ekonomije i sociologije rada je rad, tj. svrhovite aktivnosti ljudi usmjerene na stvaranje materijalnih dobara i pružanje usluga.

U proučavanju i analizi društvenog rada, ekonomija i sociologija rada koristi se kategorijalnim aparatom – zajedničkim objema znanostima i specifičnim za svaku od njih.

U ekonomskim istraživanjima specifične definicije su:

Tržište rada;

Organizacija rada;

Tarifiranje radova i radnika;

Certificiranje osoblja;

Tarifni sustav;

platni fond;

Norme za formiranje društvenih fondova;

Vremenska ograničenja;

Troškovi reprodukcije radne snage;

Plaća;

Produktivnost rada itd.

U sociološkim istraživanjima specifične definicije su:

društveni procesi;

društveni odnosi;

Društvena grupa;

društveni status;

Kodeks ponašanja;

Vrijednosne orijentacije;

Vrijednosno-normativna regulativa radnog ponašanja;

Motivacija;

Adaptacija itd.

Uključivanje socioloških definicija u znanstveno kruženje pojmova i kategorija ekonomije rada omogućuje dublje proučavanje suštine i mjesta rada u životu osobe i društva.

Ljudska potreba je osjećaj nedostatka nečega ili želja za nečim.

Vrste ljudskih potreba:

Materijalne potrebe su potrebe za hranom, odjećom, skloništem, prijevozom, sigurnošću i zabavom;

Društvene potrebe su komunikacija i zajedničke aktivnosti;

Intelektualne potrebe - u znanju, znanstvenom i tehničkom stvaralaštvu;

Estetske potrebe - za ljepotom, skladom, umjetničkom kreativnošću;

Duhovne potrebe - u moralnom usavršavanju, poštenju, povjerenju, pomaganju drugim ljudima, ljubavi prema Bogu.

Sve te potrebe odgovaraju klasičnoj trijadi: istina, ljepota, dobrota.

Značajna kategorija u proučavanoj disciplini je dobro, tj. nešto što može zadovoljiti sve bitne i nebitne potrebe osobe. Raznolikost robe može se klasificirati prema različitim kriterijima.

Po podrijetlu dobra se dijele na prirodna i proizvedena.

Razlikujemo pet vrsta beneficija:

· materijalna dobra osiguravaju zadovoljenje fizioloških potreba čovjeka;

· Intelektualne dobrobiti usmjerene su na razvoj čovjeka, njegovu prilagodbu promjenama u okolišu, rast životnog standarda;

društvene koristi stvaraju uvjete za zajedničke aktivnosti ljudi;

Duhovna dobra temelj su duševnog zdravlja ljudi i međusobnih odnosa;

Estetski proizvodi mogu biti prirodni i umjetni.

Podjela dobara na materijalna, društvena, intelektualna, duhovna i estetska prilično je uvjetna. Definitivno se može govoriti samo o prevlasti jednog ili drugog dobra u zadovoljavanju ljudskih potreba.

Od posebne važnosti u ekonomskoj znanosti je kategorija resursa - to je ono što, iz čega ili zahvaljujući čemu se proizvode različita dobra. Resursi mogu biti prirodni, ljudski i umjetni.

Prirodni resursi važni su prije svega kao glavni uvjet ljudskog postojanja. Značenje resursa utvrđuje se u odnosu na specifičnosti prirode, čovjeka, proizvoda, tvari. Primjeri su: plodnost zemlje, Kreativne vještine osoba, snaga motora itd.

Norma - pravilo ili vrijednost koja služi za reguliranje odnosa među ljudima i utvrđivanje količine resursa. Norme mogu biti dvije vrste: norme-pravila i norme-vrijednosti.

Norma-pravilo je izjava koja definira odnose među ljudima.

Norma-vrijednost je broj koji određuje trošak resursa po jedinici outputa ili dopuštena razina interakcije s prirodom i čovjekom.

Kapital - sve što jest ili može postati izvor prihoda za osobu, organizaciju, državu. Kapital može biti zemlja, znanje i vještine, strojevi, odnosi među ljudima.

Učinkovitost je omjer između cijene resursa i dobivenih rezultata, koji su u konačnici određeni količinom proizvedene robe.

Društveno-ekonomski sustav je skup međuljudskih i međugrupnih odnosa određenih procesima proizvodnje, distribucije i razmjene dobara i resursa.

Tržište je sustav dobrovoljne razmjene dobara, resursa i prava na njihovo korištenje u nedostatku hijerarhijskih odnosa ili drugih odnosa administrativne koordinacije.

Organizacija - sustav dvoje ili više ljudi čije su aktivnosti usklađene u skladu s ciljevima tog sustava ili sustava čiji je dio.

2. Ljudske potrebe

Problem potreba je objektivno interdisciplinaran jer su u njemu tijesno povezani psihološki, ekonomski i drugi aspekti.

Predmet istraživanja psihologa bili su procesi formiranja potreba, a stručnjaci mikroekonomije analizirali su strukturu potrošnje na temelju koncepta granične korisnosti.

Glavni problemi analize potreba su utvrditi njihov sastav, hijerarhiju, granice, razine i mogućnosti zadovoljenja.

Trenutno se glavna klasifikacija potreba smatra predloženom od strane američkog psihologa A. Maslowa, koji razlikuje pet skupina potreba:

Fiziološki;

sigurnost;

Uključivanje u tim, društvo (statusne potrebe);

ispovijesti;

Samoostvarenje (samoizražavanje).

Ove grupe tvore hijerarhijsku strukturu, tj. pretpostavlja se da se potrebe zadovoljavaju redoslijedom kojim su navedene.

U klasifikaciji potreba, kao iu svakoj drugoj klasifikaciji, mora se prije svega poštovati zahtjev potpunosti. To znači da svaki element analiziranog skupa mora biti dodijeljen jednoj ili drugoj skupini. U problemu koji se razmatra, ispunjenje ovog uvjeta komplicira činjenica da je gotovo nemoguće uspostaviti potpuni popis ljudskih potreba.

U mnogim klasifikacijama, uključujući i one najpoznatije, nije zadovoljen zahtjev cjelovitosti, pa tako u mnogim shemama nema skupina kojima bi se mogle pripisati potrebe za slobodom, vjerom, duhovnim usavršavanjem itd.

Važan aspekt analize potreba je njihova hijerarhija. Ona je objektivno uvjetovana, prije svega, činjenicom da je uvjet za pojavu intelektualnih i duhovnih potreba funkcioniranje fizioloških sustava ljudskog organizma.

No, neki slijed u zadovoljavanju potreba nedvojbeno postoji, ali se ne može smatrati istim za sve ljude. Poznate su činjenice kada je potreba za kreativnošću i duhovnim usavršavanjem postala dominantna ne nakon zadovoljenja drugih potreba, nego u biti, na rubu preživljavanja, kada osnovne potrebe za hranom, stanovanjem i sigurnošću još nisu bile zadovoljene.

O snazi ​​potrebe za stvaralaštvom možemo suditi po životopisima istaknutih znanstvenika i umjetnika, od kojih su mnogi, poput P. Gauguina, zarad prilike za stvaranjem, odbili uspješnu egzistenciju. Arhimed (u znanosti) i Dmitrij Šostakovič (u glazbi) stvorili su velika djela u opkoljenim gradovima.

Moderna biologija i psihologija smatraju višim duhovnim i društvene potrebe kao rezultat evolucije. Te potrebe usmjerene su na prilagodbu čovjeka okolini, osiguravanje kontinuiteta generacija i održivost društva.

Iskustvo pokazuje da je hijerarhija potreba pretežno individualna ili grupna. Jedino što se može smatrati zajedničkim jest da zadovoljenje potreba egzistencije na nekoj osnovnoj razini jest nužan uvjet formiranje svih ostalih potreba. Stoga pri klasifikaciji potreba treba uzeti u obzir ne samo njihove vrste, već i razine zadovoljenja.

Model strukture ljudskih potreba treba uzeti u obzir:

Cijeli niz potreba;

Individualne karakteristike ljudi;

Prioriteti i razine zadovoljenja potreba;

Dinamika formiranja potreba, koja određuje mehanizam njihove međusobne povezanosti.

Životne potrebe obično uključuju potrebe za hranom, odjećom i sigurnošću. Postoji razlog za vjerovanje da bi potrebe egzistencije trebale uključivati ​​i potrebe pripadanja. To je određeno činjenicom da osoba ne može dugo postojati izvan bilo koje grupe (na primjer, obitelji).

Dakle, egzistencijalne potrebe uključuju:

Fiziološki;

sigurnost;

Uključenost.

Dvije su glavne razine zadovoljenja životnih potreba: minimalna i osnovna.

Minimalna razina zadovoljenja egzistencijskih potreba osigurava opstanak čovjeka.

Osnovna razina pruža mogućnost nastanka potreba koje odgovaraju glavnim ciljevima života određene osobe. Ova se razina može definirati i subjektivno i objektivno.

U prvom slučaju, kriterij za postizanje osnovne vrijednosti može biti udio vremena u kojem je osoba okupirana mislima o zadovoljenju potreba za hranom, odjećom, skloništem i sigurnošću.

Objektivna procjena polazne vrijednosti može biti potrošački proračun koji stručnjaci smatraju potrebnim za različite aktivnosti.

Za većinu ljudi razina zadovoljenja fizioloških potreba značajno utječe na strukturu intelektualnih, socijalnih i duhovnih potreba.

Istodobno, od davnina je poznato da što je čovjek manje okrenut materijalnim dobrima, ima više slobode od životnih okolnosti i moćnici svijeta ovaj.

Svi veliki filozofi i vjerske ličnosti - oni koje se obično naziva učiteljima čovječanstva - pozivali su na razumno ograničavanje fizioloških potreba.

Brojna istraživanja pokazala su da ljudi sa skromnim fiziološkim potrebama imaju tendenciju da žive dulje i da su duhovno aktivniji od ostatka populacije.

Jedan od najvećih sociologa na svijetu, Pitirim Sorokin, proučavao je biografije 4600 kršćanskih svetaca. Ustanovio je da “unatoč asketskom načinu života koji slijedi većina njih... prosječni životni vijek svetaca, uključujući 37% onih koji su umrli mučenici ne svojom smrću, ispada da je puno duži od životnog vijeka njihovih suvremenika, pa čak i dulja od one današnjih Europljana i Amerikanaca (a posebno Rusa).

Tradicionalna hijerarhija životnih potreba može biti zajednička svim ljudima samo do minimalne razine zadovoljenja, tj. na rubu opstanka. Iznad ove razine redoslijed zadovoljenja egzistencijalnih potreba određen je individualnošću osobe i specifičnom situacijom.

U mnogim slučajevima ljudi prvo teže sigurnosti, a tek onda zasićenju. To posebno vrijedi za objektivno opasne situacije.

U mnogim slučajevima, potreba za pripadanjem (uključenjem u grupu) je primarna. U planinarstvu se takva situacija javlja, primjerice, prilikom popunjavanja tima za težak uspon ili, primjerice, u borbenoj situaciji, kada se pažljivo bira grupa za izviđanje.

Kome se primjeri iz alpinizma čine ekstremni i egzotični, može se prisjetiti narodne mudrosti “s milim rajem i u kolibi”, koja proklamira potrebu za pripadnošću za većinu žena.

Dakle, unutar minimalne razine, zadovoljenje egzistencijalnih potreba zajedničkih svim ljudima je prioritet potreba za vodom i hranom. Ostatak hijerarhije potreba određen je individualnošću osobe i uvjetima njezina boravka i djelovanja.

Potrebe za postizanjem životnih ciljeva mogu se podijeliti u pet skupina:

materijal;

Društveni;

Inteligentan;

estetski;

Duhovni.

Ciljem života može se smatrati želja za zadovoljenjem materijalnih potreba koje premašuju osnovnu razinu za odgovarajuću populacijsku skupinu. U praksi govorimo o potrebi za luksuzom.

Treba imati na umu da je pojam luksuza u velikoj mjeri proizvoljan. Ono što se za neke društvene skupine smatra luksuzom, za druge je prepoznato kao norma.

Materijalne potrebe uključuju želju za gomilanjem bogatstva, ako pojedinac to smatra ciljem svog života.

Sindrom "škrtog viteza" u nekima se može kombinirati sa željom za moći, koja daje bogatstvo, u drugima - sa željom za luksuzom.

Nemoguće je isključiti želju za gomilanjem u čisti oblik, iako je to već blizu sfere socio-psihološke patologije.

Društvene potrebe možemo podijeliti na pretežno sebične i pretežno altruističke. Prvi uključuju potrebu za slobodom, slavom, moći, priznanjem, poštovanjem. Drugoj – potreba za dobročinstvom, ljubav prema djeci, roditeljima, prema ljudima općenito.

Intelektualne su potrebe za znanjem, istinom, znanstvenim i primijenjenim stvaralaštvom.

Estetske su potrebe za ljepotom, skladom, kreativnošću, umjetnošću.

Duhovne potrebe uključuju duhovno savršenstvo, vjeru, ljubav prema Bogu, istinu, istinu.

Ovisno o individualnim sklonostima, sposobnostima i pretenzijama, nakon postizanja osnovnih razina, zadovoljenjem egzistencijskih potreba kod jednih će ljudi dominirati želja za maksimiziranjem potrošnje materijalnih dobara, kod drugih - za moći i slavom, kod trećih - za znanja i kreativnosti, na četvrtom - estetskim dobrima, na petom - duhovnom savršenstvu.

Struktura potreba može se mijenjati kod iste osobe tijekom različitih razdoblja njezina života. Pritom, što je niža subjektivno normalna razina egzistencijalnih potreba, to je vjerojatnije da će nakon dostizanja te razine dominirati intelektualne i duhovne potrebe.

Potreba za postizanjem životnih ciljeva formira se na dva načina:

kao želja za većim zadovoljenjem egzistencijskih potreba;

kao pojava novih skupina potreba.

Ne postoje jasno definirane granice između ovih pet skupina potreba.

Kao primjer strukture potreba i ciljeva života mogu poslužiti sljedeće riječi kojima Bertrand Russell započinje svoju autobiografiju: “Tri strasti, jednostavne, ali neodoljive u svojoj snazi, prožimale su cijeli moj život: žeđ za ljubavlju, žudnja za znanjem i bolno suosjećanje s patnjom čovječanstva.”

Potrebe za postizanjem životnih ciljeva pripadaju jednoj razini hijerarhije. Konkretno, nema razloga vjerovati da bi društvene potrebe trebale prethoditi intelektualnim i duhovnim potrebama, i obrnuto.

Ista razina hijerarhije ne isključuje značajne razlike između ovih skupina potreba, kako u sadržaju tako iu drugim pogledima. Jedan od tih znakova je priroda aktivnosti koja osigurava zadovoljenje potreba za postizanjem životnih ciljeva.

Da bi se zadovoljile potrebe za bogatstvom, luksuzom i moći, potrebno je izvršiti radnje koje normalna osoba ne može pružiti zadovoljstvo.

Psihološki aspekt dinamike potreba.

Pri analizi dinamike potreba uputno je razlikovati tri razdoblja:

Strateški;

Taktički;

Operativno.

Strateško razdoblje mjeri se godinama i desetljećima. Ovdje govorimo o svijesti pojedinca o glavnim ciljevima svog postojanja, definiranju svojih sposobnosti i mogućnostima njihove provedbe. Ovo razdoblje posebno je važno za one koji su usmjereni na kreativnost i duhovno usavršavanje.

Taktičko razdoblje ima horizont od nekoliko mjeseci. Ovdje je osoba jasno svjesna nekoliko potreba i pokušava rasporediti svoje napore, vrijeme i druge resurse na način da se što više približi ostvarenju jednog ili dva ili tri najvažnija cilja.

Operativno razdoblje mjeri se u danima i satima. U ovom trenutku pojedinac je usmjeren na zadovoljenje jedne, za njega najvažnije potrebe. Sve druge potrebe doživljavamo samo kao pozadinu, uvjet za postizanje glavnog cilja.

Sinergetski aspekt dinamike potreba.

Proces formiranja intelektualnih i duhovnih potreba može se sinergetski opisati kao proces prijelaza iz stanja "kaosa", koje odgovara zaposlenosti osobe u zadovoljavanju samo egzistencijskih potreba, u stanje " kozmos“, kada potrebe za postizanjem životnih ciljeva postaju dominantne. Taj se proces odvija pod utjecajem atraktora, koji su određeni sposobnostima osobe i uvjetima za njihovu provedbu.

Kvalitativna promjena u strukturi potreba događa se na točki grananja, odnosno točki bifurkacije. U sinergetici se posebna pažnja posvećuje točkama bifurkacije, budući da u njima počinju promjene stanja sustava.

Najčešće atraktori u dinamici potreba nisu izolirane činjenice, već uvjeti koji pridonose aktiviranju prirodnih sposobnosti i sklonosti osobe.

Dakle, dostigavši ​​osnovnu razinu zadovoljenja egzistencijalnih potreba, osoba, ovisno o prirodi svojih sposobnosti i vrijednosnoj orijentaciji, počinje doživljavati utjecaj odgovarajućeg atraktora koji mijenja smjer glavnih interesa prema jednoj ili drugoj skupini. potreba za postizanjem životnih ciljeva.

Marginalistički aspekt dinamike potreba.

Za kvantitativnu analizu dinamike potreba može se koristiti aparatura mikroekonomske teorije potrošnje, koja utvrđuje odnos između stupnja zadovoljenja potreba, resursa potrošača i cijena potrošenih dobara. U mikroekonomiji se razlikuju dva pristupa: kardinalni i ordinalni.

Kardinalni pristup temelji se na Gossenovim zakonima. Prvi od njih postulira smanjenje stupnja zadovoljstva od potrošnje svake sljedeće jedinice dobra. Eksperimentalna osnova za ovu tvrdnju je Weber-Fechnerov psihofiziološki zakon, prema kojem ponovljeni podražaji jednakog intenziteta dovode do smanjenja intenziteta osjeta. Gossenov drugi zakon kaže da potrošač raspoređuje svoje resurse na takav način da dobije jednako zadovoljstvo od posljednje jedinice resursa.

Ordinalistički pristup temelji se na aksiomima koji formaliziraju preferencije potrošača u odnosu na skupove dobara. Važan aspekt ordinalističkog pristupa je raspodjela dobara u tri kategorije: višu, normalnu i nižu. potrošnja dobara najviša kategorija povećava više od povećanja prihoda; za robu normalne kategorije povećanje potrošnje proporcionalno je povećanju dohotka; potrošnja dobara niže kategorije se ne mijenja i ne smanjuje s rastom dohotka. Sukladno tome, dobra najviše kategorije imaju najveću dohodovnu elastičnost.

Zakon opadajuće granične korisnosti (Guseva, Ershov).

Poruka (Zhurakovskaya, Shipova, Podurushina; Gorbova, Gurkova, Vinokurov)

Evolucija ljudskih potreba - (Čistjakova, Melikov).

3. Struktura i obilježja znanosti o radu

Svrha ekonomije i sociologije rada je proučavanje znanstvenih osnova, teorijskih, metodoloških odredbi i praktično iskustvo u području upravljanja ljudskim resursima – formiranje i racionalno korištenje radnog potencijala svake osobe i društva u cjelini u formiranju novih društvenih i radnih odnosa u tržišnom gospodarstvu.

Glavni zadatak je proučavanje suštine i mehanizama ekonomskih i društvenih procesa u sferi rada u kontekstu ljudskog života i društva.

Drugi važan zadatak je proučavanje čimbenika i rezervi učinkovitog zapošljavanja, formiranje i racionalno korištenje radnog potencijala, te povećanje učinkovitosti i produktivnosti rada.

Utvrđivanje preduvjeta za rješavanje ovog problema:

· prvo, uključivanje mehanizma za provedbu ruskih zakona i socio-ekonomske politike u području regulacije socijalnih i radnih odnosa;

Drugo, proučavanje obrazaca, objektivnih i subjektivnih čimbenika koji utječu na ekonomske i društvene procese, stav osobe prema poslu, njegovo ponašanje u timu.

Posebno je važno proučavanje procesa nastanka troškova rada, kao i formiranja troškova rada u svim fazama ciklusa reprodukcije.

Proširenje i produbljivanje znanja u ovom području zahtijeva proučavanje stranih i domaćih iskustava, stanja na domaćem tržištu rada, poznavanje metodoloških metoda ekonomske analize, revizije i socioloških istraživanja.

Metodologija ima dva značenja:

Nauk o znanstvenoj metodi spoznaje;

Skup metoda koje se koriste u bilo kojoj znanosti.

Prema prvom značenju, suština metodologije ekonomije i sociologije rada je:

· u proučavanju najvažnijih znanstvenih odredbi, zbog objektivnih zakonitosti razvoja proizvodnje, rada i društva u društveno usmjerenom tržišnom gospodarstvu;

u odabiru za te svrhe znanstvene metode spoznaje;

· uzimanje u obzir ovih odredbi pri izradi nacrta državne socioekonomske politike u području rada tijekom prijelaza na tržišno gospodarstvo.

Specifičnosti metodologije ekonomije i sociologije rada.

Prije svega, treba priznati da je najobjektivnija opća znanstvena metoda razumijevanja razvoja društvenog rada i njegovih transformacija na putu prema tržištu dijalektička metoda i njezine najvažnije odredbe, koje nas obvezuju na razmatranje svih ekonomskih i društvenih aspekata rad u međusobnoj povezanosti i međuovisnosti, u kretanju, promjeni, obnovi i razvoju; uzeti u obzir transformaciju najjednostavnijih kvantitativnih promjena u temeljne kvalitativne; razmotriti borbu između stare i nove strukture odnosa u sferi rada, uzimajući u obzir njezine inherentne unutarnje proturječnosti.

Drugo, proučavajući bit i transformaciju ekonomskih i društvenih procesa rada, potrebno je uzeti u obzir povijesni aspekt promjenjivih društvenih i proizvodnih uvjeta u Rusiji, kao i praksu stranih zemalja u području transformacije i regulacije društvenih i radnih odnosa u prijelazu na tržište.

Treće, trebala bi biti teorijska osnova za razvoj ruske politike rada ekonomska teorija, koja proučava društvene i proizvodne odnose ljudi, istražuje i formulira ekonomske zakonitosti društva u sferi rada, oblike njihova očitovanja u društvenoj organizaciji rada, u području upravljanja proizvodnjom i raspodjelu materijalnog bogatstva. .

Metodologija je skup općih tehnika i metoda za proučavanje stanja organizacije, društvenog rada i razvijanje rješenja za povećanje produktivnosti rada, poboljšanje njegovog normiranja i plaćanja, kao i za restrukturiranje procesa u području upravljanja radnim potencijalom, regulacije tržišta rada. .

Ljudska radna aktivnost postala je predmetom sustavnog znanstvenog istraživanja relativno nedavno - od druge polovice 19. stoljeća.

Svrha takvih istraživanja izvorno je bila pronaći metode za racionalno izvođenje proizvodnih operacija. Kao rezultat toga, nastao je znanstveni pravac, koji je nazvan "znanstvena organizacija rada".

U okviru znanosti o organizaciji rada formiran je niz relativno zasebnih dijelova:

· "racioniranje rada";

· "plaća";

· “profesionalni odabir” itd.

Formiranje znanosti o radu i kadrovima odvijalo se kako na temelju empirijskih podataka, tako i kao rezultat korištenja dostignuća ekonomske teorije, matematike, statistike, ljudske fiziologije i psihologije, sociologije, prava, tehnologije i organizacije proizvodnje.

Razmotrimo glavne dijelove sustava modernih znanstvenih ideja o radu i osoblju.

Trenutno su u razmatranoj grani znanja formirani sljedeći glavni problemi, smjerovi i dijelovi:

Produktivnost rada. Na temelju teorije produktivnosti rada formiraju se kriteriji za ocjenu aktivnosti ljudi i gospodarskih sustava;

Ljudski kapital, koji je određen ukupnošću osobina osobe koje utječu na rezultate njezinih aktivnosti i pripadajući prihod;

Radni uvjeti. Određeni su parametrima proizvodnog okruženja, obavljenim radom, načinom rada i odmora, psihološkom i socijalnom atmosferom;

Projektiranje procesa rada uključuje izbor najboljih načina obavljanja poslova, raspodjelu njihovog ukupnog obujma među izvođačima, projektiranje poslova, sustava za osiguranje materijala, alata, energije i drugih sredstava;

Racioniranje rada sastoji se u utvrđivanju objektivno potrebnih troškova i rezultata rada za elemente proizvodnog procesa;

Planiranje broja zaposlenih uključuje određivanje rezultata aktivnosti poduzeća ovisno o broju zaposlenih, izračunavanje standardnog intenziteta rada proizvoda, izvore angažmana osoblja, dinamiku osoblja u poduzeću, uzimajući u obzir očekivane promjene u proizvodima i tehnologiji;

Odabir, obuka i certificiranje, koji su usmjereni na poboljšanje kvalitete osoblja;

Motivacija kao proces poticanja osobe na plodonosnu aktivnost na temelju njegovih potreba i ciljeva poduzeća;

Formiranje dohotka i plaća. U ovom dijelu govori se o izvorima prihoda, razlozima njihove diferencijacije, čimbenicima koji određuju strukturu i visinu plaća, oblicima i sustavima plaća;

Odnosi u radnim kolektivima determinirani ekonomskim, psihološkim i socijalnim čimbenicima;

Tržišta rada i upravljanje zapošljavanjem. Ovaj odjeljak posvećen je analizi tržišta rada, čimbenicima koji određuju zapošljavanje, politici zapošljavanja poduzeća, organizaciji zapošljavanja, sustavima osposobljavanja nezaposlenih za nova zanimanja, socijalnoj zaštiti slojeva stanovništva s niskim primanjima;

Kadrovski marketing ispituje aktivnosti poduzeća za osiguranje ljudskih resursa, uključujući politiku poduzeća na tržištu rada;

Kontroling osoblja je reguliranje aktivnosti poduzeća u području osoblja;

Organizacija upravljanja osobljem, koja proučava oblike, metode i postupke koji osiguravaju učinkovit rad kadrovske službe poduzeća.

Na temelju razmatranih problema i dijelova znanosti o radu i kadrovima moguće je karakterizirati predmete tih znanosti. Najjasnije su definirana područja fiziologije rada, psihologije rada, ergonomije (znanstvena organizacija rada), znanosti o zaštiti na radu, sociologije rada i radnog prava.

Fiziologija rada proučava utjecaj procesa rada na fiziološke karakteristike osobe. Zaključci ove znanosti koriste se u razvoju režima rada i odmora, dizajnu radnih mjesta i poboljšanju radnih uvjeta.

Psihologija rada proučava psihološke karakteristike osobe u procesu radne aktivnosti. Rezultati psiholoških istraživanja koriste se u profesionalnoj selekciji, organizaciji timskog rada, upravljanju u konfliktnim situacijama, razvoju motivacijskih sustava.

Ergonomija je znanstvena osnova za dizajn sustava čovjek-stroj, uključujući alatne strojeve, upravljačke ploče, alate i vozila.

Znanost o sigurnosti na radu istražuje cijeli niz problema povezanih s osiguranjem sigurne radne aktivnosti.

Sociologija rada istražuje odnos između ljudi i društvenih skupina u proizvodnim timovima.

Radno pravo analizira kompleks pravnih aspekata rada i upravljanja. To je posebno važno kod zapošljavanja i otpuštanja, razvoja sustava nagrađivanja i kažnjavanja, rješavanja imovinskih problema i upravljanja društvenim sukobima.

Znanost o organizaciji rada najčešće se smatra teoretskom osnovom za projektiranje procesa rada i radnih mjesta. Predmeti organizacije rada i upravljanja ljudskim resursima praktički su isti.

Ekonomika rada tradicionalno uključuje probleme produktivnosti i učinkovitosti rada, ljudskog kapitala, radnih resursa, tržišta rada i zaposlenosti, dohotka i plaća, planiranja broja zaposlenih.

Racioniranje rada kao znanost istražuje načela i metode utvrđivanja cijene rada, njegove rezultate, odnos između broja osoblja raznih skupina i broja dijelova opreme. Uobičajeno je da se u znanost o upravljanju osobljem odnose problemi planiranja broja zaposlenih, odabira, obuke i certificiranja osoblja, motivacije za rad, stilovi upravljanja, odnosi u radnim timovima, postupci upravljanja.

Dakle, postoje različite ideje o tome koje probleme istražuje ova ili ona znanost o radu i kadrovima. Posebno se problemi motivacije odnose na organizaciju rada, ekonomiku rada i upravljanje kadrovima.

Razlika u predodžbama o granicama pojedinih znanosti o radu i kadrovima nije prepreka za proučavanje tih znanosti. Glavna stvar je jasno razumijevanje suštine specifičnih znanstvenih problema.

Odnos znanosti o radu i kadrovima, uključujući ekonomiku i sociologiju rada, s tehničkim, ekonomskim, biološkim, društvenim, pravnim i drugim znanostima objektivno je uvjetovan višedimenzionalnošću problematike rada.

Odnos s tehničkim znanostima određen je činjenicom da je racionalizacija procesa rada u neposrednoj vezi s analizom tehnologije, predmeta i sredstava rada.

Ekonomija i sociologija rada usko je povezana s ekonomskim znanostima kao što su makro i mikroekonomija, ekonomija poduzeća, statistika i organizacija proizvodnje.

Pravni aspekti rada unaprijed određuju odnos s pravnim disciplinama, a prije svega s radnim pravom.

Važan uvjet za svladavanje kolegija Ekonomija i sociologija rada je posjedovanje matematičkih pojmova i metoda proračuna. Posebno je potrebno jasno razumijevanje strukture problema izbora optimalnih opcija, pojmova teorije vjerojatnosti i matematičke statistike.

4. Bit rada i pojmovi rada

S ekonomskog gledišta rad je svaka društveno korisna ljudska djelatnost; S fiziološkog gledišta porođajna aktivnost je neuromuskularni proces zbog akumulacije potencijalne energije u tijelu.

Rad je proces koji se odvija između čovjeka i prirode, u kojem čovjek obavljanjem određene djelatnosti posreduje, regulira i kontrolira metabolizam između sebe i prirode.

Rad je aktivnost. Međutim, pojam "djelatnost" je mnogo širi od pojma "rad", pa ga je potrebno ograničiti. S jednakim pravom možemo govoriti o djelovanju i čovjeka i prirodnih sila prirode, tehnike, životinja.

Samo za čovjeka vrijedi jednako reći da radi i da radi, pa radom nazivamo ljudsku djelatnost.

S fiziološke točke gledišta, sve manifestacije aktivnosti zdrave i bolesne osobe potpuno su identični neuromuskularni procesi, koji se odvijaju, naravno, zahvaljujući potencijalnoj energiji akumuliranoj u tijelu. Ali nisu svi povezani s konceptom "posla".

Njegovo je značenje vrlo uvjetno: isti graver može proizvesti, koristeći iste tehnike, i pune novčanice i lažne kreditne kartice. U prvom slučaju to će biti rad, jer je to društveno koristan rad, u drugom će to biti kriminalna aktivnost, jer je štetan za društvo.

Od sredine 19. stoljeća počinje se mijenjati klasna podjela rada u Europi i Sjevernoj Americi zbog prve industrijske revolucije, kao i društvenih revolucija i reformi u Francuskoj, Njemačkoj i drugim zemljama. Kao rezultat rasta produktivnosti i društvene transformacije:

Povećava se blagostanje najamnih radnika;

Skraćuje se duljina radnog dana;

Proširuju se mogućnosti stjecanja obrazovanja i promjene djelatnosti;

Značajno raste uloga znanosti, umjetnosti i tehničkog napretka u životu društva, što je značajno povećalo ulogu kreativne djelatnosti u životu društva.

Rezultati stvaralačke djelatnosti ovise o sposobnostima za ovu vrstu stvaralaštva, kao io nizu psiholoških i socijalnih čimbenika: entuzijazma za rad, njegove važnosti, uvjeta itd. Najučinkovitiji kreativni rad, koji se provodi nadahnućem.

Za one kojima su dane kreativne sposobnosti, sam proces kreativnosti najugodniji je dio života. No, kreativnost nije samo zadovoljstvo, već i vrlo naporan rad. Briljantne ideje i slike pripremaju dani, a ponekad i godine ustrajne potrage i promišljanja.

Svrha kreativnosti nije toliko u samoizražavanju, koliko u stvaranju novih ideja, slika, metoda, ideja itd. A taj cilj nikada nije bio iu dogledno vrijeme ne može biti neovisan o vanjskim materijalnim uvjetima, posebice u znanosti, tehnologiji, medicini i dr. važna područja Nacionalna ekonomija.

Plodovi stvaralaštva znanstvenika, izumitelja, umjetnika, književnika, umjetnika u razvijenim zemljama čine značajan dio nacionalnog bogatstva (patenti, licence i dr.). Djela znanosti i umjetnosti aktivno su uključena u gospodarsku razmjenu, što se mora uzeti u obzir pri razvoju metoda upravljanja radnim procesima.

Zajedno s različite vrste kreativnost važnu ulogu u razvoju civilizacije imaju aktivnosti usmjerene na duhovni razvoj čovjeka. U ovom području stil života je još važniji nego u znanosti i umjetnosti.

Suvremena ekonomska teorija sve više pažnje posvećuje sveobuhvatnom proučavanju cijene ljudskog vremena.

Glavna svrha rada je proizvodnja dobara i resursa; sadržaj mu je svrsishodna preobrazba prirodnih resursa i posljedični troškovi vremena i ljudske energije; Motivi su razlozi koji čovjeka potiču na rad.

Što više zadovoljstva osoba dobiva od procesa rada, to je više u normali društveni uvjeti korist za tvrtku i društvo.

Odnosi među ljudima, koji su uvjetovani njihovim sudjelovanjem u društvenom radu, predstavljaju društveni oblik rada.

Pojam "društveni odnosi" mnogo je širi od pojma "proizvodnih odnosa", jer uključuje odnose među ljudima koji se tiču ​​ne samo proizvodnje, već i drugih faza ciklusa reprodukcije:

Studije potražnje;

Istraživanje i razvoj konkurentnih proizvoda;

Realizacija i potrošnja konkurentnih proizvoda.

Društveni odnosi razlikuju se po naravi, sadržaju i obliku rada.

Priroda rada omogućuje razmatranje rada sa stajališta društvenih uvjeta proizvodnje. Definirano je:

Oblici i metode privlačenja članova društva na rad;

Vrsta društvene formacije rada;

Odnos radnika prema poslu.

Priroda rada izražava onu posebnu stvar koja je svojstvena društvenom radu u svakoj društveno-ekonomskoj formaciji i unaprijed je određena tipom proizvodnih odnosa koji prevladavaju u društvu.

Moderna kardinalna ekonomska reforma organski dovodi sve sudionike u proizvodnji u društvu u tržišne odnose, radikalno mijenja proizvodne odnose.

Razvoj alata za rad;

Razina društvene i profesionalne podjele rada;

Vještina radnika.

Treba naglasiti da sadržaj i priroda rada izražavaju dvije strane iste pojave - bit i oblik društvenog rada. Ove dvije socioekonomske kategorije su u dijalektičkom odnosu, a promjena jedne od njih na ovaj ili onaj način utječe na promjenu druge.

Priroda rada uvelike se formira pod utjecajem karakteristika sadržaja rada, ovisno o nizu karakteristika - udjelu fizičkih i umni rad, razina vještina i inteligencija itd.

Prema prirodi i sadržaju rada razlikuju se sljedeće vrste rada:

najamna i honorarna radna snaga;

Individualno i kolektivno

po volji, nuždi i prisili;

fizički i psihički;

· reproduktivni i kreativni;

različitog stupnja složenosti.

Po predmetu i proizvodu rada:

Znanstveni rad;

Inženjering;

menadžerski;

Industrijski;

Poduzetnički;

Inovativno;

Industrijski;

Poljoprivredna;

Promet i komunikacije.

Po sredstvima i metodama rada: ručni rad; mehanizirano i automatizirano; niske, srednje i visoke tehnologije; s različitim stupnjevima ljudskog angažmana.

Prema uvjetima rada s različitim stupnjevima regulacije: stacionarni i pokretni rad; zemlja i podzemlje; lagani, srednji i teški; privlačno i neprivlačno; slobodan i reguliran.

O uvjetima rada u određenoj mjeri ovisi očuvanje i razvoj osobnosti zaposlenika u procesu rada, povećanje sadržaja i privlačnosti rada.

Uvjeti rada su kombinacija elemenata:

proces proizvodnje;

Okoliš;

Vanjsko uređenje radnog mjesta;

Odnos radnika prema obavljenom poslu.

Ovi uvjeti, zasebno ili u kombinaciji, utječu na funkcionalno stanje ljudskog organizma u procesu rada, njegovo zdravlje, radnu sposobnost, zadovoljstvo poslom, životni vijek, reprodukciju radne snage, cjelovit razvoj tjelesnih, duhovnih i stvaralačkih snaga i , kao rezultat, učinkovitost rada i rezultate radne aktivnosti.

Uvjeti rada kao objektivna društvena pojava formiraju se pod utjecajem kombinacije međusobno povezanih čimbenika:

1) društveno-ekonomski;

2) tehnički i organizacijski;

3) prirodni.

1) Društveno-ekonomski čimbenici uključuju:

Društveno-politički;

Ekonomski;

Regulatorni;

Socio-psihološki.

Međutim, tijekom prijelaza na tržišne odnose u ruskom gospodarstvu, unatoč poboljšanju regulatornog okvira, njegov izražen pozitivan učinak još nije primijećen.

Ekonomske poluge slabo funkcioniraju, ulaganja u poboljšanje uvjeta rada su smanjena, sustav beneficija i naknada se ne mijenja, uloga socio-psiholoških čimbenika je podcijenjena.

2) Tehnički i organizacijski čimbenici su:

Sredstva za rad;

Predmeti rada;

Tehnološki procesi;

Organizacija proizvodnje i rada;

Načini prijevoza sirovina, proizvoda i sl.

3) Skupina prirodnih faktora:

Geografski;

klimatski;

Geološki;

Biološki.

Ovi čimbenici djeluju gotovo stalno, stoga ih je, osim uzimanja u obzir izravnog utjecaja na uvjete rada, potrebno stalno uzimati u obzir već u fazi stvaranja opreme, razvoja tehnologije, organiziranja proizvodnje i rada, kao iu razvoj i provedbu mnogih zakonskih i gospodarskih mjera.

Važne su sve tri skupine čimbenika, ali tehnički i organizacijski čimbenici odlučujuće utječu na promjene uvjeta rada.

Radni uvjeti formirani pod utjecajem ovih čimbenika sastoje se od mnogih elemenata, čija klasifikacija izravno ovisi o odgovarajućoj skupini čimbenika, smjeru i prirodi njihovog utjecaja na osobu, te o specifičnom obliku manifestacije jednog ili drugog element.

Najčešća je raspodjela svih elemenata uvjeta rada u četiri skupine:

Psihofiziološki elementi uvjeta rada;

Sanitarno-higijenski;

estetski;

Socio-psihološki.

Formiranje prva tri elementa uvjeta rada ovisi o poslodavcu, stoga je prilagođavanje uvjeta rada osobi njegova odgovornost.

Što se tiče socio-psiholoških elemenata, oni nastaju kao rezultat odnosa zaposlenika prema poslu koji obavlja i prije svega ovise o samom zaposleniku, iako poslodavac ima određeni utjecaj na njegovu prilagodbu uvjetima rada.

Rad i društveni odnosi u kojima se odvija proces rada zajedno tvore proces proizvodnje. U isto vrijeme, ljudski rad je taj koji omogućava samu proizvodnju, tj. proces proizvodnje bogatstva.

Marksistička teorija izdvaja osobne i materijalne čimbenike proizvodnje. Pritom pojedinačna i agregatna radna snaga djeluje kao osobni faktor.

Radna snaga je jedini čimbenik koji stvara novu vrijednost, stoga je glavni cilj organizatora radna snaga kao jedina roba koja pridonosi nastanku novih dobara i usluga. Potrošnja u procesu proizvodnje robe-radne snage praćena je stvaranjem nove vrijednosti.

Moderni ekonomisti obično nazivaju zemlju, rad, kapital i poduzetničke sposobnosti ekonomskim resursima.

Pri tome se mora imati na umu sljedeće:

Pojam "zemlja" koristi se kao sinonim za pojam "prirodni resursi";

Pojam "rad" označava trošak radnog vremena ili broj radnika;

Pojam "kapital" karakterizira zgrade, strukture, opremu koja se koristi u proizvodnji dobara;

Pojam "poduzetničke sposobnosti" odnosi se na racionalno korištenje zemlje, rada i kapitala.

Jedino objašnjenje postojeće klasifikacije ekonomskih resursa je njihov odnos s izvorima prihoda:

Od zemlje - renta;

Od rada (zaposlenih) - plaće;

Od kapitala – kamate (dividende);

Od poduzetničkih sposobnosti – poduzetnička dobit.

Unatoč vanjskoj sličnosti navedenih klasifikacija faktora proizvodnje, njihova temeljne razlike, od kojih je glavni raspored u okviru gospodarstva poduzetničke aktivnosti u poseban faktor proizvodnje.

Pritom se posebna važnost pridaje poduzetniku kao ključnoj osobi u poslovanju koja pokreće proizvodni proces. Rad se u sustavu ove klasifikacije povezuje sa zaposlenikom i najamnim radom.

Marksizam spaja sve vrste djelatnosti u procesu proizvodnje u kategoriju osobnog čimbenika proizvodnje, ne izdvajajući lik poduzetnika kao "radnika" i promatrajući ga s klasne pozicije samo kao izrabljivača, a ne organizatora proizvodnja.

Štoviše, sam proces rada smatra se procesom potrošnje radne snage od strane kapitalista, što daje klasnu orijentaciju proučavanju jednog čisto ekonomskog fenomena.

Proučavanje uloge rada u nacionalnom gospodarstvu, životu društva nije ograničeno na ove teorije.

Kao rezultat istraživanja formiran je model „ekonomskog čovjeka“ kojeg karakteriziraju sljedeće značajke:

Određivanje ekonomskog ponašanja svake osobe njegovim osobnim interesom;

Sposobnost gospodarskog subjekta u vlastitoj djelatnosti;

Uzimanje u obzir klasnih razlika i nesigurnosti današnjeg blagostanja.

Analizirajući različite koncepte rada, možemo zaključiti da uz sve razlike u pristupima pojmu "rad", određivanju mjesta i uloge osobe u gospodarskom sustavu društva i razlozima koji osobu potiču na rad, zajednički Riječ je o priznavanju rada kao osnove života - i pojedinca i društva u cjelini.

Djelovanje društva očituje se u nizu gospodarskih, društvenih, političkih i drugih procesa. U praksi su se ekonomske znanosti razvijale uglavnom neovisno o sociologiji.

Diferencijacija znanosti omogućila je dobivanje niza značajnih privatnih rezultata u proučavanju ekonomskih, društvenih, političkih, ekoloških i drugih procesa. Istodobno se uglavnom izgubio holistički pogled na društvo, karakterističan za antičku i srednjovjekovnu znanost. Koncept održivog razvoja može se promatrati kao pokušaj oživljavanja sveobuhvatnog proučavanja društvenih pojava.

Međutim, ovaj koncept nije znanost pa čak ni teorija.

Prilikom razvijanja znanstvenih temelja sustavnog proučavanja društva i poduzeća, preporučljivo je poći od koncepta metateorije. Pod metateorijom se obično podrazumijeva znanost o znanosti, tj. sustav načela, aksioma, metoda, dokaza i istraživanja u određenom području znanja. Matematika je trenutno najrazvijenija metateorija.

U skladu s razmatranim metateorijskim pristupom, pri utemeljenju principa i metoda ekonomske znanosti treba je promatrati kao podsustav kompleksa znanosti o društvu, ljudskom ponašanju i okolišu.

U proučavanju procesa ljudske interakcije u proizvodnim sustavima koncepti, ideje i metode sinergetike mogu igrati važnu ulogu.

Temeljne ideje sinergetike formulirane su u djelima jednog od najuglednijih prirodoslovaca našeg vremena - Ilje Prigožina, koji je rođen u Rusiji, ali je primio Nobelova nagrada kao belgijski državljanin. Prije publikacija G. Hakena, engleski fiziolog C. Sherrington nazvao je koordinirani rad sinergijskim živčani sustav u kontroli pokreta mišića. Američki matematičar S. Ulam, jedan od tvoraca prvih računala, pisao je o sinergijskom međudjelovanju stroja i čovjeka.

Trenutno se sinergetski smjer najaktivnije razvija u fizici i psihologiji.

Sinergetski pristup prilično se aktivno koristi u psihologiji, gdje se sinergetika smatra skupom procesa koji stvaraju značajno povećanje produktivnosti rada zbog kolektiviteta, korporativizma, suradnje i suradnje.

Područje sinergetike uključuje, primjerice, poznate grupne metode intenziviranja kreativnosti.

Psihološka bit sinergetike sastoji se u stvaranju učinaka "stimuliranog zračenja" od strane osobe ili skupine ljudi, novih ideja i djelovanja pod utjecajem psihosocijalne "koherencije", tj. posebna kompatibilnost, dosljednost, suradnja prirodnih svojstava i sposobnosti, ciljeva i potreba, osjećaja i motiva, znanja i stavova.

Ekonomika i sociologija rada trenutno je jedna od rijetkih znanosti u kojoj se primjenjuje integrirani pristup analizi ekonomskih i socijalnih aspekata radne aktivnosti. Objektivno, to je zbog činjenice da racionalno korištenje ljudski resursi podrazumijevaju postizanje dva međusobno povezana cilja:

Stvaranje povoljnih radnih uvjeta i razvoj ljudskih sposobnosti u procesu radne aktivnosti;

Povećanje učinkovitosti proizvodnje.

Od ovih ciljeva potrebno je poći pri analizi problematike rada na svim razinama ekonomske aktivnosti: od radnog mjesta do svjetske ekonomije. Predmet istraživanja zahtijeva uvažavanje međusobnih tehničkih, ekonomskih, socijalnih, fizioloških, psiholoških, etičkih i drugih aspekata radne aktivnosti.

Zakon sinergije i njegova primjena u upravljanju proizvodnim timom - (Konstantinova 39, Devjatova 38)

Marxov koncept rada - (Galeeva 39, Malysheva 38)

Koncept ekonomskog čovjeka Adama Smitha (Semina 39, Vinokurov 37)

Koncept Ilje Prigožina - (Melikov 39, Nasonova 37)

Poruka - Lavrukhina 39, Chernik 39, Gorbova 37, Gudkov 37

5. Ljudski resursi kao temelj radnog potencijala

U ekonomskoj literaturi, statistici rada i praksi upravljanja ljudskim resursima pojavljuju se različiti koncepti i definicije:

Radna sredstva;

Radna snaga;

Ljudski faktor;

Radni potencijal;

Čovjek rada;

Ekonomski aktivno stanovništvo itd.;

Često se neki pojmovi brkaju ili tumače netočno.

Na primjer, pojam "ekonomski aktivnog stanovništva" pogrešno se poistovjećuje s pojmom "radne snage". Neopravdano se tvrdi da je koncept "radnih resursa" općenito izgubio svoje značenje u prisutnosti tržišta rada.

Pojasnimo osnovne pojmove.

„Radni resursi“ – je radno sposoban dio stanovništva sa tjelesni razvoj, mentalne sposobnosti i znanja potrebna za provođenje korisne radne djelatnosti u narodnom gospodarstvu. Riječ je o radnom i neradnom, ali radno sposobnom dijelu stanovništva.

„Radna snaga“ je skup fizičkih i duhovnih sposobnosti koje čovjek posjeduje i koje koristi svaki put kada proizvede bilo kakvo materijalno bogatstvo. To je radna snaga koja se kupuje na tržištu rada. Kako bolje uvjete transakcije za prodavatelja (zaposlenika), to će zaposlenik potpunije, učinkovitije i plodonosnije koristiti svoje sposobnosti.

Dakle, radna sredstva su dio stanovništva koji ima radnu snagu.

Pojam "radnog potencijala" treba promatrati s dvije pozicije - kao statistički pokazatelj i kao ekonomsku kategoriju.

Kao statistički pokazatelj radni potencijal je vrijednost broja radnih resursa u promatranom razdoblju koji se pod određenim uvjetima može postići uključivanjem u gospodarsku aktivnost radnih resursa koji još nisu zaposleni u gospodarstvu, tj. to je radni potencijal teritorija, regije, zemlje.

Sposobnost i sklonost zaposlenika za rad;

Stanje njegovog zdravlja;

Izdržljivost;

...

Slični dokumenti

Što proučava sociologija rada? Glavni problemi sociologije rada. Struktura i funkcije rada. Dinamika procesa rada. danas "spremnost na rizik" ne dobiva dovoljan razvoj, jer u uvjetima ekonomske i društveno-političke krize.

test, dodano 18.06.2006


Pregled socioloških teorija o sociološkim problemima rada, radni kolektiv. Rad kao glavna kategorija sociologije rada, njegove zadaće: optimizacija socijalne strukture društva, analiza tržišta rada, realizacija radnog potencijala zaposlenika.

izvješće, dodano 05/10/2009


Pojam sociologije rada, njezina suština i obilježja, predmeti i metode proučavanja. Odnos sociologije sa znanostima o radu. Suština rada, njegove vrste i značaj u društvu. Formiranje i sastav osoblja, metode njegovog odabira. Upravljanje osobljem.

tutorial, dodano 27.02.2009


Društvena bit rada, njegova priroda i sadržaj. Sustavno usavršavanje osobnosti radnika. Predmeti i sredstva rada, sredstva za proizvodnju i tehnologija. Vrijednost rada u ljudskom razvoju. Problemi formiranja radne snage na tržištu rada.

sažetak, dodan 03.02.2012


test, dodan 29.07.2010


Pojam radnog potencijala osobe i njegove psihofiziološke, profesionalne usmjerenosti, kognitivno-profesionalne, duhovne i moralne komponente. Genetska predodređenost i samoobrazovanje osobe. Razina radne kvalifikacije.

sažetak, dodan 15.11.2012


Definicija pojma "rad". Struktura i mehanizam društvenih i radnih odnosa, društveni procesi i pojave u sferi rada kao predmet sociologije rada. Glavne vrste rada, karakteristike njegovih funkcija. Analiza uloge rada u životu čovjeka i društva.

sažetak, dodan 01.12.2014


Nastanak i razvoj sociologije rada. Predmet i struktura ove discipline. Geneza ideja o radu i njegovoj ulozi u životu društva. Pravci rješavanja problema racionalne organizacije rada. Klasične i moderne teorije sociologije rada.

seminarski rad, dodan 04.02.2015


Sociologija i druge društvene znanosti. Sociologija i antropologija. Odnos sociologije i političke ekonomije. Odnos s povijesnom znanošću. Sociologija i filozofija. Sociologija i ekonomija. Razlika između sociologije i ostalih društvenih znanosti.

kontrolni rad, dodano 01.07.2009


Sociologija rada kao dio ekonomske sociologije. Komunikacija s menadžmentom. Pojam rada, njegove kategorije i funkcije. Socijalni i radni odnosi. Rad kao način zadovoljenja ljudskih potreba. Povezanost sociologije rada s drugim znanostima.

TEORIJSKE OSNOVE DISCIPLINE "EKONOMIJA I SOCIOLOGIJA RADA"

Rad kao predmet proučavanja discipline "Ekonomija i sociologija rada"

Sadašnja faza razvoja gospodarstva naše zemlje zahtijeva transformaciju pristupa proučavanju discipline "Ekonomija i sociologija rada", razmatrajući rad i odnose ljudi u procesu rada u dinamici. Proučavanje i analiza obrazaca organizacije, funkcioniranja i ishoda tržišta rada, djelovanja poslodavaca i zaposlenika pod utjecajem različitih poticaja (plaće, cijene, dobit, nemonetarni faktori) i državne politike u području socijalne i radni odnosi omogućuju nam da formiramo koncept ponašanja u sferi rada i objektivno ispravan svjetonazor.

Rad je temelj čovjekove egzistencije, određuje njegovo mjesto u društvu, služi kao jedan od najvažnijih oblika samoizražavanja i samoaktualizacije, stoga mora biti organiziran na takav način da adekvatno odražava ove karakteristike osobu i osigurati odgovarajuću razmjernu naknadu.

Značajke rada kao predmeta proučavanja i studije su da je, prvo, rad svrsishodna aktivnost ljudi za stvaranje dobara i usluga, koja mora biti učinkovita, racionalna i ekonomski organizirana; drugo, rad je jedan od glavnih uvjeta za život ne samo pojedinca, već i društva u cjelini, čimbenik u funkcioniranju svake organizacije (poduzeća); treće, ne može se smatrati robom, jer sama nije roba, već usluga rada, i, konačno, u procesu rada formira se sustav društvenih i radnih odnosa koji čine jezgru društvenih odnosa. na razini nacionalne ekonomije, regije, poduzeća i pojedinih pojedinaca.

U uvjetima temeljnih promjena u sustavu društvenih odnosa, najznačajnije transformacije odvijaju se u socijalnoj i radnoj sferi, uzrokujući u takvim slučajevima prirodnu konfrontaciju između glavnih subjekata tih odnosa. Zato nijedna sfera gospodarskog života naše države nije podvrgnuta tako oštroj kritici kao socijalno-radni odnosi. Tome je pridonio niz čimbenika, među kojima se mogu izdvojiti tradicije državnog paternalizma koji su godinama prevladavali na ovom području, pojednostavljeni sustav procjene stanja u socijalnoj i radnoj sferi.

U takvim uvjetima nedvojbena je potreba formiranja novog sustava društveno-radnih odnosa, što bi se trebalo odraziti na suvremeno shvaćanje obilježja rada kao predmeta istraživanja i proučavanja, kao i na tumačenje predmet i metoda suvremene ekonomije i sociologije rada kao znanosti.

Predmet ekonomija rada kao takav nikada se nije mijenjao i bio je isti za čitav niz škola. I teorije. Predmet ekonomije i sociologije rada- to je rad kao svrsishodna djelatnost ljudi, koja je uvijek i ujedno interakcija čovjeka i prirode, kao i odnosa među ljudima u procesu proizvodnje.

Za svaki pojedini trenutak procesu rada prethode materijalna sredstva proizvodnje, informacije, dostupnost stručnih znanja, radno iskustvo, određena vrsta društveno-radnih odnosa. U procesu rada, usavršavanje radne vještine i iskustva, povećanje razine empirijskih i znanstvenih spoznaja, poboljšanje sredstava rada, razvoj društvenih i radnih odnosa, čime se neprestano umnažaju proizvodne snage rada, to jest, sposobnost osobe kao radne snage da stvara sve veće mase sve raznovrsnijih materijalnih i duhovnih blagoslova.

Priroda društvenih i radnih odnosa je takva da u njihovom proučavanju i analizi moramo računati sa stalnom promjenom odnosa, a njihovo restrukturiranje pojačava to svojstvo.

Sljedeće okolnosti temeljne su za razvoj moderne ekonomije rada. U tržišnom gospodarstvu raste važnost objektivnog odraza interesa subjekata socijalnog partnerstva, a shodno tome raste i stupanj složenosti teorijskih i praktičnih znanja u razmatranom području.

Svrsishodnu preobrazbu gospodarstva rada i njegovo strukturiranje po razinama obrazovanja treba provesti uvažavajući dostignuća svjetske znanosti i strane pedagoške prakse. Dakle, analiza pokazuje da se na američkim i europskim sveučilištima i obrazovnim centrima predmet "Ekonomija rada" proučava već duže vrijeme. No, predmet "Ekonomika rada" na Zapadu nije bio identičan predmetu slične domaće znanosti. Primjenom ovakvog pristupa analizi radnih odnosa u zapadnoj tradiciji formirana je ekonomija rada kao znanost koja proučava djelovanje mehanizama tržišta rada, odnosno promjene u ponašanju poslodavaca i zaposlenika pod utjecajem poticaja u obliku plaća, cijena, profita, nemonetarnih faktora. Ekonomika rada istražuje čimbenike koji određuju ponudu i potražnju rada, cijenu rada, ulaganja u ljudski kapital, omjer nezaposlenosti i inflacije, utjecaj sindikata na tržište rada itd. To također određuje sadržaj rada ekonomija kao akademska disciplina.

Trenutno su u znanostima o radu i kadrovima formirani sljedeći glavni problemi, pravci i odjeljci.

• 1.Produktivnost rada. Središnje mjesto ovdje zauzimaju metode usporedbe troškova i rezultata rada, procjena doprinosa zaposlenika i timova ukupnim rezultatima poduzeća, utvrđivanje čimbenika za povećanje učinka i smanjenje troškova rada. Na temelju teorije produktivnosti rada formiraju se kriteriji za ocjenu aktivnosti ljudi i gospodarskih sustava.
• 2. Ljudski kapital je određen kombinacijom ljudskih kvaliteta (zdravlje, obrazovanje, profesionalnost) koje utječu na rezultate njegovih aktivnosti i pripadajući prihod. Konkretno, teorija ljudskog kapitala omogućuje procjenu isplativosti utroška na obuku, ovisno o očekivanom povećanju prihoda i trajanju korištenja stečenog znanja.
• 3.Radni uvjeti određeni su parametrima proizvodnog okoliša (buka, temperatura zraka, sadržaj prašine, vibracije), obavljenim radom (brzina kretanja, masa pokretne robe, monotonija), načinom rada i odmora, psihološkim i socijalnim atmosfera. Najvažnija karakteristika uvjeta rada je sigurnost ljudskih aktivnosti. Utvrđene su norme štetnih učinaka na ljudsko tijelo koje svako poduzeće mora poštovati. S poboljšanjem uvjeta rada povećava se njegova produktivnost, ali to zahtijeva odgovarajuće troškove. To otvara problem optimizacije uvjeta rada, uzimajući u obzir odnos društvenih i ekonomskih čimbenika.
• 4. Projektiranje procesa rada uključuje izbor najboljeg načina izvođenja radova, raspodjelu njihovog ukupnog obima među izvođačima, projektiranje radnih mjesta, sustave za osiguranje materijala, alata, energije i drugih sredstava.
• 5. Racioniranje rada sastoji se u utvrđivanju objektivno potrebnih troškova i rezultata rada za elemente procesa proizvodnje. Najviše korišteni normativi troškova radnog vremena po jedinici rada. Uz njih se koriste i normativi broja osoblja i intenziteta rada.
• 6. Planiranje broja zaposlenih osoblje uključuje određivanje rezultata aktivnosti poduzeća ovisno o broju zaposlenih, izračunavanje standardnog intenziteta rada proizvoda, izvore angažmana osoblja, dinamiku osoblja u poduzeću, uzimajući u obzir očekivane promjene u proizvodima i tehnologiji.
• 7. Odabir, obuka i certifikacija usmjerena na poboljšanje kvalitete osoblja. Za ostvarenje tog cilja razvijeni su sustavi za konkurentno zapošljavanje, usavršavanje zaposlenika i vrednovanje rezultata njihova rada.
• 8. Motivacija- ovo je proces motiviranja osobe na plodonosnu aktivnost na temelju njegovih potreba i ciljeva poduzeća. Usklađivanje interesa zaposlenika i poduzeća provodi se u skladu s karakteristikama osoblja i proizvodnim situacijama.
• 9. Formiranje dohotka i plaća. U ovom odjeljku govori se o izvorima prihoda, razlozima njihove diferencijacije, čimbenicima koji određuju strukturu i visinu nagrađivanja, oblicima i sustavima plaća.
• 10. Odnosi u radnim timovima određuju ekonomski, psihološki i društveni čimbenici. Budući da se zaposlenici poduzeća razlikuju po spolu, dobi, interesima, obrazovanju, društvenom statusu i drugim karakteristikama, moguća su proturječja i sukobi koji mogu ometati produktivan rad. Jedna od najvažnijih zadaća kadrovskog menadžmenta je osigurati konstruktivnu suradnju između pojedinaca i društvenih skupina.
• 11. Tržišta rada i upravljanje zapošljavanjem. Ovaj dio posvećen je analizi tržišta rada; faktori koji određuju zaposlenost stanovništva; politika poduzeća u području zapošljavanja, organizacija zapošljavanja; sustavi osposobljavanja nezaposlenih za nova zanimanja; socijalna zaštita slojeva stanovništva s niskim primanjima.
• 12. Marketing osoblja ispituje aktivnosti poduzeća za osiguranje ljudskih potencijala, uključujući politiku poduzeća na tržištu rada.
• 13. Kontrola osoblja- ovo je regulacija aktivnosti poduzeća u području osoblja na temelju rješavanja kompleksa zadataka planiranja, računovodstva i kontrole. Važan aspekt je definicija normativne vrijednosti i kontrolne točke pokazatelja koji karakteriziraju stanje ljudskih resursa poduzeća. Kontroling osoblja provodi se na operativnoj, taktičkoj i strategijskoj razini.
• 14. Organizacija upravljanja osobljem proučava oblike, metode i postupke koji osiguravaju učinkovit rad kadrovske službe poduzeća. Konkretno, govorimo o strukturi ove službe, njenom mjestu u sustavu upravljanja tvrtkom, pravnim aspektima zapošljavanja, otpuštanja, promjene službenog položaja.

DO broj glavni problemi u oblasti ekonomije rada odnositi se:

• ? otkrivanje sadržaja socijalno-radnih odnosa, tržišta rada i zapošljavanja;
• ? utvrđivanje ekonomskih preduvjeta za povećanje učinkovitosti radne djelatnosti;
• ? proučavanje motivacije i poticaja koji osiguravaju učinkovitu, plodonosnu aktivnost;
• ? određivanje načela upravljanja radom, uključujući produktivnost, organizaciju i regulaciju, plaće, formiranje dohotka od rada radnika, njihovu socijalnu zaštitu, osiguranje i usluge.

Ekonomska teorija rada kao pododsjek političke ekonomije ima za predmet proučavanje funkcioniranja i rezultata tržišta rada, analizu državne politike u području društvene organizacije rada.

Sociologija rada proučava rad kao društvenu pojavu sa stajališta utjecaja rada (radne aktivnosti) na društveni život čovjeka, s jedne strane, i utjecaja društvenih odnosa na rad, s druge strane. Sociologija rada je teorija srednje razine, ili posebna sociološka teorija povezana s proučavanjem jednog ili drugog podsustava društva, razumijevanjem njegovih unutarnjih i vanjskih veza i ovisnosti.

Sociologija rada- grana sociologije koja proučava društveno tipične procese koji se izražavaju u odnosu osobe prema radu, u njegovoj društvenoj aktivnosti.

Psihologija rada- znanost koja se odnosi na proučavanje zahtjeva za ljudsku psihu i njegov odnos prema radu.

Fiziologija porođaja proučava zakonitosti tijeka fizioloških procesa i osobitosti njihove regulacije tijekom ljudske radne aktivnosti.

Zakon o radu- sustav pravnih normi koje utvrđuje i primjenjuje država, u pravilu, uz sudjelovanje sindikata i predstavničkih tijela poslodavaca, a kojima se uređuju radni odnosi radnika i neki drugi s njima usko povezani odnosi.

Proučavanje rada u ekonomiji i sociologiji odvija se iz različitih kutova. U modeliranju ekonomskog ponašanja ekonomska teorija polazi od niza prilično krutih pretpostavki. Prvo, osoba nazvana "ekonomična" smatra se nekom vrstom atomiziranog pojedinca s neovisnim i stabilnim preferencijama. Drugo, ova osoba je po prirodi egoist, koji teži vlastitoj dobrobiti. Treće, "ekonomski" čovjek je racionalan: znajući koja je njegova korist, on izračunava usporedne troškove koje mora pretrpjeti kao rezultat ovog ili onog izbora. Četvrto, "ekonomična" osoba je dobro informirana, zna ne samo svoje potrebe, već i načine kako ih zadovoljiti. Sociologija rada, istražujući ljudsko ekonomsko ponašanje, temelji se na konceptu "sociološkog" čovjeka, koji ne treba shvatiti kao suprotnost "ekonomskom", ali ipak ukazuje na utjecaj društvenih i kulturnih čimbenika. U slučaju “sociološke” osobe, parametri (autonomija ili povezanost, egoizam ili altruizam, racionalnost ili iracionalnost, osviještenost ili nekompetentnost) pretvaraju se iz početnih pretpostavki modela u objekt proučavanja.