Kur var strādāt HIV inficēts cilvēks? HIV inficēto personu tiesības un ierobežojumi nodarbinātībā

Federālā AIDS likuma 17. pants “Cilvēku ar HIV inficēto tiesību ierobežošanas aizliegums”.

“Nav pieļaujama atlaišana no darba, atteikšanās pieņemt darbā..., kā arī citu HIV inficēto personu tiesību un leģitīmo interešu ierobežošana, pamatojoties uz HIV infekciju...”. Vienlaikus saskaņā ar likuma 9. pantu “atsevišķu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieki, kuru sarakstu apstiprina valdība. Krievijas Federācija iziet obligāto medicīnisko pārbaudi, lai atklātu HIV infekciju obligāto pirmsnodarbinātības un periodisko medicīnisko pārbaužu laikā”.

ANO Starptautiskajās vadlīnijās par HIV/AIDS un cilvēktiesībām ir teikts: “Valstis jāveic pasākumi, lai nodrošinātu, ka cilvēkiem, kas dzīvo ar HIV un AIDS, ir atļauts strādāt tik ilgi, kamēr viņi spēj veikt funkcionālos pienākumus darba vietā. .. Pieteikuma iesniedzējs vai darbiniekam nebūtu jāsniedz informācija darba devējam par inficēšanos ar HIV... Valsts saistības novērst jebkāda veida diskrimināciju darba vietā, tajā skaitā uz HIV/AIDS pamata, būtu jāattiecina arī uz privāto sektoru... Lielākajā daļā profesiju un darbības jomu veiktais darbs nav saistīts ar HIV iegūšanas vai pārnešanas risku kontaktu starp darbiniekiem, kā arī no darbinieka klientam vai no klienta darbiniekam. Pēdējo nostāju apstiprināja plaša mēroga pētījumi Pasaules Veselības organizācijas un Starptautiskās Darba organizācijas paspārnē.

Diskriminācijas aizliegums darba jomā ir atspoguļots arī Krievijas tiesību aktos.

Profesionāļu saraksts, kuriem jāveic HIV pārbaude, ir norādīts valdības dekrētā; tas ietver šādas specialitātes:

a) AIDS profilakses un kontroles centru ārstiem, paramedicīnai un jaunākajiem medicīnas darbiniekiem, veselības aprūpes iestādēm, specializētās nodaļas un veselības aprūpes iestāžu struktūrvienības, kas nodarbojas ar tiešo izmeklēšanu, diagnostiku, ārstēšanu, uzturēšanu, kā arī tiesu medicīnisko ekspertīzi un citu darbu ar ar cilvēka imūndeficīta vīrusu inficētām personām, kurām ir tiešs kontakts ar tām;

b) ārsti, paramedicīnas un jaunākā medicīnas personāla laboratorijas (laboratorijas personāla grupas), kas veic iedzīvotāju izmeklējumus HIV infekcijas noteikšanai un asins analīzes, un bioloģiskie materiāli iegūti no personām, kas inficētas ar cilvēka imūndeficīta vīrusu;

c) zinātniekus, speciālistus, zinātnisko institūciju, medicīnisko imūnbioloģisko preparātu ražošanas uzņēmumu (nozaru) un citu organizāciju, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, zinātniekiem, darbiniekiem un darbiniekiem.

Citiem vārdiem sakot, darbinieki, kuri:

a) ārstēt un pārbaudīt pacientus ar HIV infekciju;

b) pārbaudīt asinis un biomateriālus, kas satur HIV;

c) strādāt rūpnīcās, kur tiek izmantoti HIV saturoši materiāli.

No šīs rezolūcijas satura varam secināt, ka tā primāri aizsargā to darbinieku intereses, kuri, veicot savus profesionālos pienākumus, ir pakļauti riskam inficēties ar HIV. Ir loģiski pieņemt, ka HIV testēšana, stājoties darbā, un periodiskas medicīniskās pārbaudes ir paredzētas, lai savlaicīgi identificētu arodinfekcijas gadījumus un jo īpaši atrisinātu jautājumu par kompensāciju (pabalstu) izmaksāšanu darbiniekiem, kuri saslimuši ar HIV. darba vieta. Tas ir noteikts arī federālajā likumā.

Federālais likums “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV) izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā”. 21. pants

"Valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmu uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieki, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personas, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, inficēšanās gadījumā ar cilvēka imūndeficīta vīrusu viņu izpildījumā oficiālos pienākumus ir tiesības saņemt valsts vienreizējus pabalstus”.

Lūdzam ņemt vērā, ka to specialitāšu saraksts, kurām jāveic obligāta medicīniskā pārbaude, sakrīt ar to specializāciju sarakstu, kurām ir tiesības saņemt kompensāciju infekcijas gadījumā. Tās pašas profesiju kategorijas saņem papildu pabalstus saskaņā ar Federālo AIDS likumu.

Federālais likums “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV) izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā”. 22. pants

“Valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmu uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personām, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, tiek izmaksāta piemaksa pie dienesta algas, saīsinātu darba dienu un papildu atvaļinājumu darbam īpaši bīstamos darba apstākļos”.

Tāpēc obligātā darbinieku pārbaude ir saikne vienotā pasākumu kompleksā, lai aizsargātu šo darbinieku intereses, kas ietver viņu veselības uzraudzību saistībā ar bīstamiem darba apstākļiem.

Federālajā likumā nav teikts, kādas sekas var būt HIV infekcijas noteikšanai šo specialitāšu darbiniekiem, jo ​​īpaši, vai viņus var atlaist. Ņemot vērā iepriekš minēto, atteikumam pieņemt darbā vai atlaist darbinieku saistībā ar konstatēto HIV infekciju nav jēgas: galu galā likumdošanas pasākumu kopums ir paredzēts, lai aizsargātu darbinieka intereses inficēšanās riska situācijā. , un, ja infekcija jau ir notikusi, šī problēma tiek automātiski noņemta.

Tomēr Krievijas Federācijas valdības apstiprinātajos noteikumos par obligātās medicīniskās pārbaudes veikšanu cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) noteikšanai ir paskaidrots:

“17. Gadījumā, ja HIV infekcija tiek atklāta noteiktu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem, kuru sarakstu ir apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, šie darbinieki ir pakļauti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. , pāriet uz citu darbu, kas izslēdz apstākļus HIV infekcijas izplatībai.

18. Par atteikšanos no obligātās medicīniskās pārbaudes HIV infekcijas konstatēšanai bez pamatota iemesla, darbinieks tiek saukts pie disciplināratbildības noteiktā kārtībā.”

Kāpēc HIV inficēts cilvēks neatkarīgi no tā, kā tas būtu jāpārceļ uz darbu, kas “izslēdz apstākļus HIV infekcijas izplatībai”? Ko nozīmē “nosacījumu izslēgšana”? Darbs, kurā viņa/viņa netiks pakļauta HIV? (Kāda starpība, jo infekcija jau ir notikusi?) Vai arī kur citi no viņas/viņa neinficētos? (Kas? HIV inficēti pacienti vai “materiāli, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu”?).

Neskatoties uz šo nekonsekvenci un neskaidrību juridiskajā valodā, divas lietas ir skaidras:

ar HIV infekciju jūs nevar atlaist, jūs varat tikai pāriet uz citu darbu;
Tikai strādniekiem ar precīzi definētām specialitātēm, kuri arī gūst labumu no bīstamiem darba apstākļiem, ir jāpārbauda HIV, stājoties darbā un veicot kārtējās medicīniskās pārbaudes.
Izņemot šo ierobežoto darbinieku skaitu, pēc darba devēja lūguma nevienam nav noteikts pienākums veikt HIV testu. Tāpat nevienam nevar atteikt darbu vai atlaist no darba, pamatojoties uz HIV statusu. Federālā likuma 5. pants “Garantijas par HIV inficēto personu tiesību un brīvību ievērošanu” nosaka: “Krievijas Federācijas pilsoņu tiesības un brīvības HIV infekcijas dēļ var ierobežot tikai ar federālo likumu.”

Federālais likums “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV) izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā”. 1. panta 2. punkts.

"Federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti, kā arī Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie tiesību akti nevar samazināt šajā federālajā likumā paredzētās garantijas."

Tas nozīmē, ka nekādas iekšējās vadlīnijas vai departamenta noteikumi nevar likumīgi atlaist darbinieku ar HIV infekciju, ja viņa vai viņa specialitāte nav iekļauta iepriekš minētajā valdības sarakstā. Tomēr gan valsts, gan privātie uzņēmumi sistemātiski un nesodīti pārkāpj Federālā AIDS likuma noteikumus.

“Esmu veselības darbinieks, HIV pozitīvs. Es strādāju ātrās palīdzības mašīnā medicīniskā aprūpe. Vai manas slimnīcas administrācijai ir tiesības mani atlaist šī iemesla dēļ, neskatoties uz to, ka, pildot savus tiešos medicīniskos pienākumus, es ievēroju ārkārtējus piesardzības pasākumus (roku dezinfekcijas līdzeklis, cimdu lietošana)? No kā būtu jāvadās (normatīvā regulējuma izpratnē), atsakoties rakstīt atlūguma vēstuli par paša griba ko administrācija no manis uzstājīgi prasa?

“Es strādāju par pārdevēju, un viņiem bija jāmaina mana medicīniskā grāmata. Es nevarēju dabūt jaunu medicīnas grāmatu, jo vajadzētu veikt HIV testu. McDonald's, kur es mēģināju dabūt darbu, man arī teica, ka man ir vajadzīga analīze. HIV pozitīvos uz McDonald's neņem, es zinu noteikti. Manā SES viņi atbildēja, ka nedos man medicīnisko grāmatu. Nekur nevaru dabūt darbu savā profesijā par pārdevēju. Tāpēc es vēl nestrādāju, mēs ar vecmāmiņu dzīvojam no viņas pensijas.”

Saskaņā ar Maskavas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības departamenta galvenā sanitārā ārsta lēmumu 1997.gadā tika izdotas jaunas sanitārās grāmatiņas, kur ir aile “testēšana uz HIV”, lai gan, pēc licencēšanas nodaļas vadītāja teiktā, Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības departamenta, HIV tests sanitārās grāmatiņas iegūšanai nav obligāts. Ja šī pārbaude nav obligāta, kāpēc tā tika iekļauta veselības grāmatā?

HIV un darbs ir saderīgi jēdzieni. Briesmīga slimība nav iemesls atkāpties sevī un atteikties no mijiedarbības ar sabiedrību, no kuras tieši atkarīga iztikas līdzekļu iespēja. Kā mūsu valstī ir situācija ar cilvēku ar šausmīgu diagnozi nodarbinātību, vai viņiem ir tiesības strādāt? Kādi ir ierobežojumi šajā jautājumā? Vai HIV pozitīvai personai ir tiesības strādāt sabiedriskās ēdināšanas un medicīnas pakalpojumu jomā?

AIDS un darbs: kas jāzina inficētajiem?

Kad cilvēks uzzina, ka viņam ir briesmīga diagnoze, pasaule viņam pārstāj pastāvēt. Senā ideja par imūndeficīta vīrusu liek uzreiz domāt par nenovēršamu nāvi, daudzām problēmām utt. Patiesībā šodien ar vīrusu veiksmīgi cīnās ar medikamentu palīdzību. Tas ļauj pagarināt inficētā dzīvi par vairākiem gadu desmitiem. Tas nozīmē, ka drīzā nāve būs jāatliek un jādomā, kā ērtāk nopelnīt iztiku. Uz jautājumu, vai ir iespējams strādāt ar HIV, atbilde ir pozitīva. Un kā vēl inficētie var nopelnīt iztiku?

Krievijas likumdošanā ir dekrēts, kas saka, ka vīrusa pārnēsātājus nevar atlaist, jo viņiem ir briesmīga diagnoze. Saskaņā ar šo rezolūciju HIV infekcija nav šķērslis, lai iegūtu darbu. Darba devējam nav tiesību atteikt nodarbinātību tikai tāpēc, ka viņš zina, ka viņam ir briesmīga slimība. Bet inficētajiem savukārt ir tiesības klusēt par savu īpašo statusu. Galu galā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem šī informācija ir konfidenciāla.

Darbs HIV pacientiem: kāda ir nodarbinātības realitāte?

Neskatoties uz to, ka saskaņā ar likumu ir iespējams strādāt ar HIV, patiesībā viss ir savādāk. Ne mazāk bīstama problēma kā pati slimība Krievijā ir AIDS fobija. No imūndeficīta vīrusa ir bail, par to ir maz zināms. Lielākā daļa cilvēku joprojām uzskata, ka šī slimība tiek pārnesta ar gaisā esošām pilieniņām un ar sadzīves priekšmetiem. Attiecīgi no inficētajiem ne tikai baidās un no viņiem izvairās, bet arī no viņiem, tāpat kā no spitālīgajiem, vairās. Darbs HIV inficētiem cilvēkiem šādos apstākļos nav iespējams. Ja komanda uzzinās, ka cilvēks ir slims, attieksme pret viņu būs, maigi izsakoties, slikta. Neviens neprasīs, kā un kur cilvēks saslimis ar briesmīgu slimību. HIV pozitīvs darbinieks dažu dienu laikā kļūs par atstumto cilvēku. Viņam tiks piedēvēts amorāls dzīvesveids, izlaidība vai narkotiku injicēšana. Bet cilvēkam tikmēr ar to visu var nebūt nekāda sakara un viņš var inficēties, piemēram, nododot asinis vai veicot vēdera operāciju. Persona ar HIV darbā var izraisīt arī citu cilvēku atlaišanu. Diez vai citi darbinieki vēlēsies sadarboties ar bīstamas slimības nesēju. Visticamāk, uzzinājuši par šādas personas klātbūtni kolektīvā, viņi dosies uz iestādēm, pieprasot pacienta atlaišanu. Diemžēl, neskatoties uz to, ka Darba kodekss sniedz nepārprotami pozitīvu atbildi uz jautājumu, vai HIV pozitīvam cilvēkam ir iespējams strādāt, vadošos amatos cilvēki neizrāda labvēlību inficētajiem. Protams, viņi nevar viņus atlaist tikai bīstamas slimības dēļ, jo tas ir jurisdikcijas jautājums. Bet vai darba devējam ir grūti atrast atlaišanas iemeslu? Īpaši ņemot vērā faktu, ka reģistrācija šīs diagnozes klātbūtnes dēļ prasa noteiktu laiku. Un te jau rodas jautājums, vai HIV inficēts var strādāt pilnu slodzi? Galu galā braucienus uz AIDS centru pēc zālēm, regulāras pārbaudes, kas ne vienmēr iztiek bez hospitalizācijas, ir ārkārtīgi grūti saskaņot ar pilnu nodarbinātību.

Kur šajā gadījumā darbu var atrast HIV pozitīvs cilvēks? Ja nav iespējas strādāt pilnu slodzi, varat atrast pusslodzes iespēju, piemēram, internetā. Faktiski nav nekādas atšķirības, vai HIV inficētie strādā birojos, rūpnīcās vai veic savas darbības, neizejot no mājām, galvenais ir iespēja regulāri saņemt atalgojumu, komunicēt un mijiedarboties ar sabiedrību.

Vai ir iespējams strādāt ar HIV medicīnā: ārsti ar briesmīgu diagnozi

Dežūras medicīnas darbinieki regulāri saskaras ar risku saslimt ar imūndeficīta vīrusu. Tāpēc ar HIV inficēts medicīnas darbinieks diemžēl nav nekas neparasts. Ķirurgs, kurš vada vēdera ķirurģija, medmāsa, kas veic pārsēju vai injekciju, laborants, kas pārbauda bioloģisko materiālu, vai nav vīrusa, un pat kosmetologs. Piesardzības pasākumi šajā gadījumā ne vienmēr ir efektīvi. Galu galā pat imūndeficīta vīrusa profilakse pēc iedarbības ar tikai piecdesmit procentu garantiju var aizsargāt pret infekciju. Vai ārsti ar HIV infekciju var strādāt? Kādi pasākumi jāveic vadībai, uzzinot, ka ārstam ir pozitīvs testa rezultāts šīs briesmīgās slimības klātbūtnei? Medicīnas iestādes administrācijai obligāti jāreaģē uz šādu signālu. Saskaņā ar veselības aprūpes iestāžu ražošanas kontroles programmām HIV pozitīvie ārsti var uzturēties slimnīcā. Nevienam nav tiesību atlaist ārstu, māsu vai laborantu, jo viņiem ir pozitīvs statuss. Bet iepriekš minētajā dokumentā ir saraksts ar vakancēm, kuras inficētajam ārstam nav tiesību ieņemt. HIV infekcija iekšā medicīnas darbinieki ir nepieņemami, ja viņi ieņem ķirurgu, urologu, ginekologu amatus. Arī zobārsti un kosmetologi nevar strādāt savā profesijā, ja ir inficēti ar imūndeficīta vīrusu. Šis ierobežojums attiecas arī uz medmāsām, kuras savu darbību veic ārstniecības un vakcinācijas kabinetos. Darbojas medmāsas tiek atbrīvoti arī no tiešajiem pienākumiem, ja viņiem ir bīstama slimība.

Ja ārsts ir HIV inficēts, administrācijai nav tiesību viņu atlaist. Ja, protams, mēs runājam par valsts iestāde. Privātajās klīnikās un centros var viegli atrast iemeslu atlaist darbinieku ar pozitīvu statusu. Un tam ir iemesli. Valsts slimnīcās, ja tiek atklāts HIV, tās piedāvā pārcelšanu, un veselības aprūpes darbinieki paši izlemj, vai pāriet uz citu amatu, kas nav saistīts ar cilvēku inficēšanas risku, vai pamest darbu.

Kādas citas profesijas ir aizliegtas HIV inficētiem cilvēkiem?

Lai atbildētu uz jautājumu, kur var strādāt ar HIV infekciju, ir pārāk daudz profesiju, ko uzskaitīt. Ir daudz vieglāk noskaidrot, kur ir aizliegts strādāt ar šādu diagnozi. Par to, kur nav iespējams strādāt ar HIV infekciju, detalizēti rakstīts valdības 1995. gada 13. oktobra dekrētā N 1017. Bez ārstiem to cilvēku sarakstā, kuri nevar strādāt ar šo diagnozi, ir arī ēdināšanas darbinieki. Vai ir iespējams strādāt par pavāru ar HIV, ir jautājums, kas interesē daudzus. Atbilde uz to nevar būt pozitīva, jo šī darbības joma ir saistīta ar ēdināšanu. Attiecīgi inficēts pavārs nevar būt. Galu galā jebkura no traumām, kas nav retums šādu profesiju cilvēkiem, var izraisīt kolēģu vai iestādes apmeklētāju inficēšanos. Tas pats attiecas uz viesmīļiem un virtuves palīgiem. Vai HIV inficēts var strādāt par pavāru, ja slimība viņa organismā nekādi neizpaužas, tas ir, viņš ir tikai infekcijas nesējs? Arī atbilde uz šo jautājumu būs negatīva. Galu galā pat šajā gadījumā persona ar pozitīvu statusu būs profesionāla bīstamība.

Vai ar HIV ir iespējams strādāt veikalā (tirdzniecībā), ir vēl viens bieži uzdots jautājums. Galu galā arī šajā jomā strādā ļoti daudz cilvēku. Ja veikals pieder sabiedriskajai ēdināšanai un tirdzniecība tajā prasa mijiedarbību ar pārtikas produktiem, kas jāiepako vai termiski apstrādājami (ražošanas veikali mazumtirdzniecības vietās), tad tajā ir aizliegts strādāt inficētiem cilvēkiem, jo ​​joprojām pastāv risks. inficēšanos pircējiem. Pozitīva statusa personas var pārdot sadzīves priekšmetus. Un šī ir viena no daudzajām atbildēm uz jautājumu, kur strādāt HIV pozitīviem cilvēkiem.

Ir vairākas profesijas, kas nav pieejamas pacientiem ar imūndeficīta vīrusu. Tas ir dienests Iekšlietu ministrijā, tostarp policijā, bruņotajos spēkos, kā arī civilajā un militārajā aviācijā. Aizliegto profesiju sarakstu var papildināt. Tas ir prasīts rezolūcijā.

Nav svarīgi, pie kā strādā HIV inficētie, galvenais, lai tie būtu parastie cilvēki, kas nav bīstami apkārtējiem, izņemot neaizsargātu dzimumaktu un narkotiku lietošanu caur vienu šļirci. Tāpēc pret viņiem nevajadzētu izturēties ar nicinājumu vai bažām.

Kā HIV tiek pārraidīts?

• seksuāli;

Ko saka likums?

• ārsti, medmāsas;

Mīti par aprūpētājiem

• donori;
• zinātnieki;

Nav iemesla atmest

Kur var un kur nevar strādāt ar HIV

HIV jeb iegūtā imūndeficīta sindroms ir slimība uz stipri pazeminātas imunitātes fona, kas nespēj izturēt nevienas, pat visprimitīvākās infekcijas uzbrukumu. Diemžēl sabiedrība joprojām bažīgi un neuzticīgi izturas pret cilvēkiem ar HIV pozitīvu statusu, un viņi nezina, vai ir iespējams strādāt ar HIV infekciju konkrētajā ražošanā. Tas būtiski samazina pacientu profesiju klāstu un ir daudz problēmu atrast darbu. Faktiski ārsti nenogurst atkārtot, ka HIV inficēts cilvēks nav bīstams citiem un oficiāli ir apstiprināti tikai 3 HIV pārnešanas veidi, un pat zemā koncentrācijā vīruss, visticamāk, nekļūs par infekcijas avotu vesels cilvēks ar stabilu imunitāti.

Kā HIV tiek pārraidīts?

• seksuāli;
• lietojot vienu adatu (tas ir izplatīts starp narkomāniem);
• inficēto asiņu pārliešanas dēļ no slima nesēja uz veselīgu;
• V reti gadījumi- no HIV grūtnieces līdz auglim.

Vīruss netiek pārnests skūpstoties, spiežot rokas, klepojot, siekalojot, ēdot un dzerot no viena trauka, apmeklējot vietas kopīgs lietojums: pirtis, saunas, baseini, transports.

HIV infekcija vidē neizdzīvo ilgi. Tie ir viņai nelabvēlīgi apstākļi, un ātri iestājas nāve. Pat pēc injekcijas ar piesārņotu adatu vīruss ne vienmēr tiek pārnests. Inficēšanās risks ir augsts, taču zems vīrusa procentuālais daudzums noteikti neizraisīs infekciju. Tāpat kā ar bioloģisko šķidrumu vai asarām ar asins daļiņām inficēties nav iespējams.

Saskaņā ar likumu inficētajiem cilvēkiem nav nekādu darba ierobežojumu. Personai, ja vēlas, ir tiesības strādāt gandrīz jebkurā vietā, kur vien viņš vēlas. Ja vien, protams, veselības apsvērumu dēļ viņi nevar tikt galā ar saviem darba pienākumiem. Darbinieks nav bīstams sabiedrībai un nerada nekādus draudus. Nelikumīgas atlaišanas gadījumā darba devējs vienmēr var aizstāvēt savas tiesības tiesā. HIV un jebkuru darbu nekas neierobežo. Varat arī izvēlēties jebkuru darba vieta, kopā ar visiem doties uz slimības lapu, strādāt pilnu slodzi vai pāriet uz vieglāku darbu, ja to prasa veselības stāvoklis. Pozitīvi pilsoņi var iegūt jebkuru darbu, ja vien, protams, tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kuros skaidri norādīts to profesiju saraksts, kurās slimie pilsoņi tiek uzņemti tikai tad, ja viņiem ir veselības grāmata. Proti, darba devējam arī nav tiesību atlaist darbinieku vai atteikt viņam darbu tikai HIV infekcijas dēļ.

Ko saka likums?

Likumā ir noteikti konkrēti Krievijas Federācijas valdības apstiprinātie profesiju veidi, kad ir jāinformē darba devējs par HIV statusu, jāveic pārbaudes un medicīniskās pārbaudes. pārbaude nodarbinātības laikā. Ir saraksts ar profesijām, kurām nepieciešama periodiska medus pārbaude. personāls.

Ja rodas problēmas ar nodarbinātību, pilsoņi var iesniegt prasību tiesā saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, kur viņi var aizstāvēt savas tiesības. Likums (17. pants) nenosaka īpašus ierobežojumus attiecībā uz rūdu HIV inficētiem cilvēkiem, kuri tagad ir brīvi savā izvēlē. Turklāt viņiem nav pienākuma ziņot par savu statusu darba devējiem, tāpat kā viņiem, savukārt, nav tiesību jautāt, vai amats nav saistīts ar asinīm un diezgan pieļauj to darīt. Vienīgais, kas jādara ar HIV pozitīvo statusu, ir jāveic medicīniskā pārbaude un testi, un tikai šo profesiju pārstāvjiem, sarakstu apstiprina Maskavas valdība.

Kur HIV nēsātāji var nestrādāt?

Virkne profesiju, kurās nedrīkst strādāt ar HIV inficētiem cilvēkiem, ir šauras. Tie ietver:

• ārsti, medmāsas;
• pārliešanas un asins paraugu ņemšanas staciju darbinieki;
• zinātnieki, kuru darbs ir tieši saistīts ar imūnpreparātu ražošanu un izstrādi.

Šiem cilvēkiem ir jāveic ikgadēja medicīniskā pārbaude, lai noteiktu viņu HIV statusu, un viņi ir pakļauti pārbaudei. Šādas profesijas federālais likums nosaka kā slēgtas.

Medmāsām, auklītēm, policistiem, vispārējās izglītības iestāžu darbiniekiem pozitīvs HIV statuss nevar būt par iemeslu atteikumam no darba. Ar šādu darba devēja argumentu ir tikai vērts viņam atgādināt slēgto profesiju sarakstu, kas skaidri un detalizēti noteikts federālajā likumā. Starp citu, pat ķirurgi nav starp slēgtajām profesijām.

Lai cieņa būtu kārtībā. grāmatā jābūt cilvēkiem, kuru darbs ir tieši saistīts ar produktiem: pavāri, konditori, pārdevēji, bārmeņi sabiedriskajā ēdināšanā. Turklāt sākotnējā posmā oficiāli apstipriniet savu statusu. Jā, katram, kas tirgo vai ražo pārtikas produktus, ir jābūt medus grāmatai, taču, protams, mēs nerunājam par tiešu cita cilvēka inficēšanu. Iespējamas infekcijas riska praktiski nav.

Neskatoties uz dažādiem precizējumiem par AIDS vīrusa pārnešanu, cilvēki joprojām ir piesardzīgi pret darbiniekiem, kuri ir tieši saistīti ar produktiem. Vēlreiz jāatzīmē, ka HIV inficētie var strādāt sabiedriskās ēdināšanas un mazumtirdzniecības vietās, ja vien tas nerada draudus viņu veselībai, strādājot apstākļos ar pēkšņām temperatūras izmaiņām, karstās dūmu darbnīcās.

Mīti par aprūpētājiem

Bieži vien vecāki kategoriski atsakās sūtīt bērnus uz bērnudārziem, uzzinot par kāda no aprūpētājiem vai bērna HIV pozitīvo statusu. Ir acīmredzams, ka imūndeficīta vīruss ilgstoši nedzīvo vidē, līdz ar to nav nekādu apdraudējumu un draudu veseliem cilvēkiem nepārstāv. Infekcija netiek pārnesta ar rokasspiedieniem, rotaļlietām, kopīgiem priekšmetiem un pat siekalām. Mīts ir tas, ka aprūpētājam ar HIV pozitīvu statusu tiek liegta nodarbinātība.

Cita lieta, kad, veicot injekciju bērniem, ir iespējama inficēšanās caur nesterilām adatām, taču mūsdienās šādi gadījumi ir reti. SES struktūras rūpīgi uzrauga medus darbu. DOW darbinieki.

Infekcija var rasties bērniem ar:

• apendicīta noņemšanas operācijas veikšana;
• inficēto donoru asiņu pārliešana;
• inficētas mātes barošana ar krūti.

Pieaugušajiem joprojām ir svarīgi saprast, ka bērni nav lipīgi un var apmeklēt bērnus. bērnudārziem, vienlaikus saglabājot tiesības neziņot par savu HIV statusu. Saziņas laikā infekcija netiek pārnesta. Tāpat kā audzinātāja bērnudārzs nav infekcijas izplatītājs un nav lipīgs citiem. HIV netiek pārnēsāts sadzīves ceļā, un iestāžu direktoriem nav tiesību atteikt inficētam darbiniekam, pieņemot darbā.

Bērna ar HIV uzņemšana pirmsskolas izglītības iestādē tiek veikta vispārēji. Krievijas Federācijas valdība ir noteikusi kārtību bērnu ar HIV un invalīdu izglītošanai mājās, izmaksājot nepieciešamo kompensāciju par ar izglītību saistītajiem izdevumiem. Jebkāda šo cilvēku diskriminācija sabiedrībā ir izslēgta. Bieži vien vecāki motivē ar to, ka bērni bērnistabā kož, izjoko, var netīšām viens otru savainot, tādējādi inficējoties ar asinīm. HIV pārnešanas iespējamība šādos gadījumos ir niecīga. Jāsaprot, ka pat tad, ja vīruss iekļūst brūcē, HIV pārnešana ir maz ticama un šādi gadījumi vēl nav reģistrēti. Visticamāk, infekcija nenotiks, ja, bērniem skrāpējot, zem nagiem paliks asins daļiņas. Teorētiski asins daļiņas no zem nagiem var iekļūt vesela bērna mutē, bet, lai infekcija notiktu, asinīm ir jāiekļūst tieši asinīs. Tāpēc veseliem bērniem HIV pozitīva bērna asinis nerada nekādas briesmas. Kā arī inficētajiem skolotājiem ir tiesības strādāt bērnudārzos vai skolās.

Cilvēki ir neuzticīgi slimnīcu, klīniku, ģimenes māju, zobārstniecības centru, asins pārliešanas iestāžu, skaistumkopšanas salonu darbiniekiem. Protams, teorētiski ir iespējama inficēšanās jebkurā no šīm sociālajām sfērām.

Ikgadējā HIV testēšana ir jāpabeidz katru gadu:

• donori;
• jaunākās medicīnas darbinieki visu specializēto veselības aprūpes struktūru personāls;
• zinātnieki;
• asins pārliešanas staciju darbinieki;
• pētniecības iestāžu speciālisti imunoloģiskā materiāla ražošanai;
• bezvalstnieki un ārvalstu iedzīvotāji, kas Krievijas Federācijas teritorijā uzturas ilgāk par 3 mēnešiem.

Šodien ir paplašināts ikgadējai HIV testēšanai pakļauto personu loks. Jāiziet ārstiem, māsām, laborantiem, apkopējām, frizieriem, manikīra un pedikīra salonu darbiniekiem. Kad tiek noteikta HIV diagnoze, pacients tiks reģistrēts. Lai izvairītos no imūndeficīta vīrusa izplatīšanās visā Krievijā, tiesību aktos ir skaidri noteikts to darbinieku saraksts, kuriem jāveic obligāta pārbaude. Tie. visas tās personas, kuras tieši nodarbojas ar asinīm, biomateriāliem, asinis saturošiem preparātiem.

Likums aizsargā ar HIV inficēto darbinieku intereses. Ir lielas kompensācijas nejaušas inficēšanās gadījumā darbā, kā arī pabalsti, strādājot ar paaugstinātu neparedzētību par iespējamu inficēšanos ar šo vīrusu.

Vai ir kādi darba ierobežojumi?

Likumā nav noteikts to HIV inficēto darbinieku saraksts, kurus var atlaist. Darbinieka intereses bīstamā ražošanā ir valsts personīgā aizsardzībā. Darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku, minot to kā infekcijas avotu. Viņš var piedāvāt tikai citu darbu, kurā tiks izslēgti jebkādi kontakti ar veseliem cilvēkiem, kā arī inficēšanās riski tiks samazināti līdz nullei. Turklāt, piesakoties darbā, darba devējam nav tiesību pieprasīt pat izziņu par eksāmena nokārtošanu. Personai nav tiesību izpaust savu statusu. Ziņojiet vai nē, tā ir personīga HIV infekcija. Likumā ir noteikts to darbinieku loks, kuri nav pakļauti obligātajai HIV pārbaudei un pat pēc darba devēja lūguma nevar tikt atbrīvoti no darba, ja HIV statuss nejauši tiek konstatēts kā imūndeficīts. Tas vienkārši ir nelikumīgi. Visas Krievijas Federācijas pilsoņu tiesības un brīvības aizsargā likums.

Pacientus var ierobežot darbā tikai iespējamās infekcijas dēļ vai pārcelt uz citu amatu, kur ir izslēgti inficēšanās ceļi. Darba devējam bez izņēmuma jāpaziņo katram darbiniekam par brīvajām vakancēm.

Ir iespēja pieprasīt sanitāro grāmatiņu ar pārtiku vai asinīm saistīto personu lokam, taču bez iemesla nevar būt atlaišana.

Nav iemesla atmest

Mūsdienās sabiedrībā HIV uztvere ir neskaidra. Ne visi pareizi uztver likumdošanas formulējumu attiecībā uz šādiem pacientiem. Visur var izsekot vadības nenoteiktībai un rīcības nekonsekvencei, saskaroties ar HIV inficētiem darbiniekiem. Vienam jābūt skaidram, ka slimu cilvēku nevar atlaist tikai HIV pozitīva statusa dēļ. Protams, tas paredz pārbaužu un izmeklējumu piegādi, piesakoties darbā, kā arī visiem ražošanā strādājošajiem kā plānotais gada medus. pārbaude. Tas nepieciešams tikai, lai uzraudzītu strādājošā personāla veselības stāvokli un iespējamo pāreju uz vieglāku darbu, identificējot vienu vai otru prof. slimības.

Gandrīz visos gadījumos HIV statuss nav iemesls atlaišanai. Galvenais, lai darbs šādiem cilvēkiem būtu samērojams ar pieļaujamo slodzi ražošanā. Mūsdienās daudzi uzņēmēji HIV pacientiem piedāvā alternatīvas nodarbinātības iespējas. Tās ir ārštata darbinieku, žurnālistu, programmētāju attālās vakances. Pārkvalificēties un pārkvalificēties, izmantojot internetu, nav grūti.

Cilvēki ar pozitīvu HIV statusu bieži slimo un veselības apsvērumu dēļ ilgstoši atrodas slimības atvaļinājumā. Tas, protams, nepatīk daudziem darba devējiem, taču arī šādos gadījumos atlaišana ir nelikumīga. Slimības atvaļinājums tiks pagarināts un, protams, apmaksāts, līdz pacients pabeigs pilnu ārstēšanas kursu. Ir nelikumīgi atlaist darbinieku pat tad, ja tiek atvērts slimības atvaļinājums ilgāk par 3 mēnešiem. Tas nav iemesls atlaišanai. Gadās, ka vadība izvirza ultimātu: iet uz darbu vai tikt atlaista. HIV inficētiem cilvēkiem ir jāapzinās savas tiesības. Diskriminācijas gadījumā vērsieties tiesā un, saņemot invaliditāti, rēķinieties pienākošos pabalstus par darbnespējas faktu pēc ITU nokārtošanas. Iespējama arī atlaišana pēc paša vēlēšanās, savukārt vadītājam būs jāmaksā atlaišanas pabalsts un vidējā izpeļņa par 2 nedēļām. Vispār jau visiem veselajiem, piesakoties darbā vai atlaižot, viss ir kā nākas.

Sveiki!

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants.

Organizācijas darbinieki Pārtikas rūpniecība, sabiedriskās ēdināšanas un tirdzniecības, ūdensapgādes, ārstniecības un profilakses un bērnu iestādes, kā arī daži citi darba devēji veic noteiktās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), lai aizsargātu sabiedrības veselību, novērstu slimību rašanos un izplatīšanos.

23. pants

Prasības darbiniekiem, kas nodarbojas ar pārtikas produktu ražošanu un apriti

1. Darbinieki, kas iesaistīti darbā, kas saistīts ar pārtikas produktu ražošanu un apriti, pakalpojumu sniegšanu mazumtirdzniecībā pārtikas produkti, materiāliem un izstrādājumiem un sabiedrisko ēdināšanu, un kuras gaitā darbiniekiem ir tiešs kontakts ar pārtikas produktiem, materiāliem un izstrādājumiem, tiek veikta obligāta iepriekšēja, stājoties darbā, un periodiskas medicīniskās pārbaudes, kā arī higiēnas apmācība saskaņā ar Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem. Krievijas Federācija.
2. Pacienti ar infekcijas slimībām, personas, kurām ir aizdomas par saslimšanu, personas, kuras bijušas saskarē ar infekcijas slimību slimniekiem, personas, kuras ir infekcijas slimību izraisītāju pārnēsātāji, kuri pārtikas produktu ražošanas un aprites īpatnību dēļ. , materiāliem un izstrādājumiem, var radīt šādu slimību izplatības risku, kā arī darbiniekiem, kuri nav izgājuši higiēnas apmācību, nav atļauts strādāt, kura veikšanas laikā tiek veikta tieša darbinieku saskarsme ar pārtikas produktiem, materiāliem un produktiem.

In Art. 48 Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojums N 302n "Par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšanu, kuru izpildes laikā obligāti jāveic iepriekšēja un periodiska tiek veiktas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), kā arī obligāto sākotnējo un periodisko medicīnisko pārbaužu (pārbaužu) veikšanas kārtība darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem "(Reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā). Federācija 2011. gada 21. oktobrī N 22111) sniedz pilnu medicīnisko kontrindikāciju sarakstu uzņemšanai darbā.

Saskaņā ar federālo likumu "PAR IZPLATĪŠANAS NOVĒRŠANU KRIEVIJAS FEDERACIJĀ

SLIMĪBA, IZRAISĪTA CILVĒKA IMŪNDEFICĪTA VĪRUSA (HIV INFEKCIJA)" lietots jēdziens:

HIV infekcija - hroniska slimība ko izraisa cilvēka imūndeficīta vīruss.

HIV infekcija HIV infekcija ir infekcijas slimība, kas attīstās daudzu gadu noturības rezultātā cilvēka imūndeficīta vīrusa limfocītos, makrofāgos un nervu audu šūnās. HIV) un to raksturo lēni progresējošs defekts ... (definīcija ņemta no Medicīnas enciklopēdijas)

No definīcijas mēs varam secināt, ka šī slimība ir infekcioza, un klātbūtnē infekcijas slimība darbiniekam nav atļauts darba aktivitāteēdināšanas vietās.

Tomēr obligāts nosacījums ir HIV infekcijas analīzes nodošana tikai medicīnas iestāžu darbiniekiem: ārstiem, jaunākajiem medicīnas darbiniekiem uc saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 04.09.2009 dekrētu organizācijām, kurām tiek veikta obligātā medicīniskā pārbaude. noteikt HIV infekciju obligātās pirmsnodarbinātības un periodisko medicīnisko pārbaužu laikā.

No iepriekš minētā rezumējam, ka cilvēks ar AIDS nevar strādāt par viesmīli sabiedriskajā ēdināšanā.

Vai HIV pozitīvam darbiniekam ir iespējams strādāt par pavāru izglītības iestādē? jo Mūsu ēdnīcā ēd nepilngadīgie skolēni un pirmsskolas vecuma bērni.

Kas jādara darba devējam, ja darbiniekam ir HIV?

Jautājums

Vai HIV pozitīvam darbiniekam ir iespējams strādāt par pavāru izglītības iestādē? jo Mūsu ēdnīcā ēd nepilngadīgie skolēni un pirmsskolas vecuma bērni.

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

Ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 1. decembra dekrētu Nr. 715 cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV) izraisītā slimība ir iekļauta sociāli nozīmīgu slimību sarakstā un to slimību sarakstā, kas rada bīstamību citiem. .

Saskaņā ar Art. 1995. gada 30. marta Federālā likuma Nr.38 5‑ Federālais likums "Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV) izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā" (turpmāk - likums Nr. 38‑ Federālais likums) HIV inficētiem Krievijas Federācijas pilsoņiem tās teritorijā ir visas tiesības un brīvības, un viņiem ir pienākumi saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, Krievijas Federācijas tiesību aktiem un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktiem.

Krievijas Federācijas pilsoņu tiesības un brīvības HIV infekcijas dēļ var ierobežot tikai ar federālo likumu.

Saskaņā ar Art. likuma Nr.38 17‑ Federālais likums nepieļauj atlaišanu no darba, atteikšanos pieņemt darbā, atteikšanos pieņemt izglītības iestādēm un institūcijām, kas sniedz medicīnisko aprūpi, kā arī citu HIV inficēto personu tiesību un leģitīmo interešu ierobežošanu, pamatojoties uz HIV inficēšanos, kā arī HIV inficēto personu ģimenes locekļu tiesību un likumīgo interešu ierobežošanu, ja vien nav citādi. ko paredz likums Nr.38- FZ.

Tādējādi saskaņā ar vispārējs noteikums nav pieļaujama atteikšanās pieņemt darbā, atlaišana no darba tikai tāpēc, ka pilsonim (darbiniekam) ir HIV infekcija.

Tikmēr noteiktu amatu (profesiju) ieņemšana nav savienojama ar HIV infekcijas klātbūtni darbiniekam. Tādējādi noteiktu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem, kuru sarakstu apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības pilnvarota federālā izpildinstitūcija, ir jāiziet obligāta medicīniskā pārbaude HIV infekcijas noteikšanai obligātās pirmsskolas laikā. -darbs un periodiskas medicīniskās pārbaudes. Pašlaik šāds saraksts ir apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 4. septembra dekrētu Nr.877. Turklāt Sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi SP 3.1.5.2826‑ 10 precizēts un papildināts šādu profesiju saraksts. Ņemot to vērā, obligātā medicīniskā pārbaude HIV infekcijas noteikšanai tiek pakļauta sekojošiem darbiniekiem, uzsākot darbu un veicot periodiskas medicīniskās pārbaudes:

AIDS profilakses un kontroles centru, veselības aprūpes iestāžu, specializēto nodaļu un veselības aprūpes iestāžu struktūrvienību ārsti, feldšeri un jaunākie medicīnas darbinieki, kas nodarbojas ar tiešo izmeklēšanu, diagnostiku, ārstēšanu, uzturēšanu, kā arī tiesu medicīnisko ekspertīzi un citu darbu ar inficētām personām cilvēka imūndeficīta vīruss, kam ir tiešs kontakts ar tiem;

Ārsti, feldšeri un laboratoriju jaunākie medicīnas darbinieki (laboratorijas personāla grupas), kas veic iedzīvotāju izmeklēšanu uz HIV infekciju un ar cilvēka imūndeficīta vīrusu inficētām personām iegūto asiņu un bioloģisko materiālu izmeklēšanu;

Pētniecības institūciju, medicīnisko imūnbioloģisko preparātu ražošanas uzņēmumu (ražošanas) un citu organizāciju, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, pētniekiem, speciālistiem, darbiniekiem un darbiniekiem;

Medicīnas darbinieki ķirurģiska profila slimnīcās (nodaļās) pēc uzņemšanas darbā un turpmāk reizi gadā;

Personas, kas iet garām militārais dienests un stāšanās militārajās izglītības iestādēs un militārajā dienestā pēc iesaukšanas un līguma, iesaucot uz noteiktu laiku militārajā dienestā, stājoties dienestā saskaņā ar līgumu, iestājoties ministriju un resoru militārajās augstskolās, kas nosaka ierobežojumus HIV inficēto personu vervēšanai. infekcija;

Ārvalstu pilsoņi un bezvalstnieki, piesakoties pilsonības, uzturēšanās atļaujas vai darba atļaujas saņemšanai Krievijas Federācijā, ārvalstu pilsoņiem ieceļojot Krievijas Federācijas teritorijā uz laiku, kas pārsniedz 3 mēnešus.

Konkrēto darbinieku amatu un profesiju sarakstu (no sarakstā norādītajiem) nosaka iestādes, uzņēmuma, organizācijas vadītājs.

Izglītības iestāde šajā sarakstā nav norādīta, kā arī ēdināšanas darbinieki. Tomēr vēlams konsultēties ar arodpatologu, kurš veic izmeklējumus.

Ja iepriekšējas medicīniskās apskates laikā personai, kas pretendē uz attiecīgos sarakstos paredzēto amatu vai profesiju, tiks konstatēta HIV infekcija, tad atteikums slēgt darba līgumu būs likumīgs. Atteikums būs likumīgs arī tad, ja darbinieks, kurš pretendē uz amatu (profesiju), kura nodarbošanās ir saistīta ar HIV infekcijas noteikšanas pārbaudes nokārtošanu, atsakās no medicīniskās apskates.

Ja no obligātā medicīniskā pārbaude darbinieks atsakās, darba devējam ir pienākums nekavējoties atcelt viņu no darba, pamatojoties uz Art. 76 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) pirms eksāmena nokārtošanas. Atstādināšanas no darba laikā (nepieņemšana darbā) algašāds darbinieks netiek iekasēts. Periodiskās medicīniskās apskates iziešana šiem darbiniekiem ir pienākums, tādēļ, ja darbinieks bez pamatota iemesla atsakās no obligātās periodiskās medicīniskās apskates (tai skaitā HIV infekcijas konstatēšanai), viņam var tikt piemērota disciplināratbildība. Tas nozīmē, ka ar darbinieku noteiktos apstākļos darba līgumu var izbeigt saskaņā ar Art. 1. daļas 5. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants (par darbinieka atkārtotu nepildīšanu bez pamatota darba pienākumu veikšanas iemesla, ja viņam ir piemērots disciplinārsods).

Ja darbiniekam, kurš ieņem attiecīgajā sarakstā paredzēto amatu, tiek konstatēta HIV infekcija, viņš ir pakļauts pārcelšanai (pastāvīgi) citā darba devējam pieejamā darbā, izņemot HIV infekcijas izplatības nosacījumus. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāsniedz rakstiska piekrišana šādai nodošanai. Ja darbinieks atsakās pārcelt vai ja darba devējam nav atbilstoša darba, darba līgums ar viņu tiek izbeigts saskaņā ar 1. daļas 8. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants (darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko ziņojumu).

Nepieciešamība pāriet uz citu darbu saistībā ar HIV infekcijas atklāšanu ne vienmēr ir saistīta ar īpašā sarakstā paredzētā amata (profesijas) ieņemšanu. Šāda nepieciešamība var rasties vienkārši tādēļ, ka slimība izraisa invaliditāti (darbinieks slimības attīstības dēļ nespēj veikt darba funkcijas) līdz invaliditātes atzīšanai. Medicīnas un sociālo ekspertu komisija šajā gadījumā nosaka invaliditātes grupu, nosaka sociālās aizsardzības pasākumus un sniedz ieteikumus turpmākajam darbam. Un, ja darbinieks atsakās no šādas pārcelšanas vai darba devējs neatsaka attiecīgo darbu, darba līgums ar viņu tiek izbeigts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Iespējams, ka noteiktā slimības stadijā darbinieks var tikt atzīts par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Šajā gadījumā atlaišana tiek veikta no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ - Art. 1. daļas 5. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants.

Sīkāka informācija Sistēmas personāla materiālos:

Tiesiskais regulējums

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS VALDĪBA

REZOLŪCIJA

PAR PERSONAS DARBINIEKU SARAKSTA APSTIPRINĀŠANU

PROFESIJAS, NOZARES, UZŅĒMUMI, IESTĀDES

UN ORGANIZĀCIJAS, KAS IZKRITO OBLIGĀTĀS MEDICĪNAS PĀRBAUDES

SERTIFIKĀCIJA HIV INFEKCIJAS ATKLĀŠANAI IN

OBLIGĀTO SADARBĪBU VEIKŠANA

NODARBINĀTĪBA UN PERIODISKS

MEDICĪNISKĀS PĀRBAUDES

Saskaņā ar federālā likuma "Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV) izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, Nr. 14, Art. 1212) 9. pantu valdība. Krievijas Federācijas lēmums:

Apstiprināt pievienoto sarakstu ar noteiktu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieku sarakstu, kuriem tiek veikta obligātā medicīniskā pārbaude HIV infekcijas noteikšanai obligātās pirmsnodarbinātības un periodisko medicīnisko pārbaužu laikā.

premjerministrs

Krievijas Federācija

V. ČERNOMIRDĪNS

Apstiprināts

Valdības dekrēts

Krievijas Federācija

RITINĀT

Atsevišķu PROFESIJU, NOZARU DARBINIEKI,

UZŅĒMUMI, IESTĀDES UN ORGANIZĀCIJAS, KAS IR

OBLIGĀTĀ MEDICĪNISKĀ SERTIFIKĀCIJA PAR

HIV INFEKCIJAS ATKLĀŠANA OBLIGĀTĀ LAIKĀ

IEPRIEKŠĒJĀ IEEJA UN

PERIODISKĀS MEDICĪNISKĀS PĀRBAUDES

1. Uzņemot darbā un periodisko medicīnisko pārbaužu laikā, obligātā medicīniskā pārbaude HIV infekcijas noteikšanai ir pakļauti šādiem darbiniekiem:

a) AIDS profilakses un kontroles centru, veselības aprūpes iestāžu, specializēto departamentu un veselības aprūpes iestāžu struktūrvienību ārstiem, paramedicīnas un jaunākajiem medicīnas darbiniekiem, kas nodarbojas ar tiešo izmeklēšanu, diagnostiku, ārstēšanu, uzturēšanu, kā arī tiesu medicīnisko ekspertīzi un cits darbs ar personām, kuras inficētas ar cilvēka imūndeficīta vīrusu, ir tiešā saskarē ar tām;

b) laboratoriju ārsti, feldšeri un jaunākie medicīnas darbinieki (laboratorijas personāla grupas), kas veic iedzīvotāju izmeklēšanu uz HIV infekciju un ar cilvēka imūndeficīta vīrusu inficētām personām iegūto asiņu un bioloģisko materiālu izmeklēšanu;

c) zinātniekus, speciālistus, zinātnisko institūciju, medicīnisko imūnbioloģisko preparātu ražošanas uzņēmumu (nozaru) un citu organizāciju, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, zinātniekiem, darbiniekiem un darbiniekiem.

2. 1. punktā noteikto darbinieku konkrēto amatu un profesiju sarakstu nosaka iestādes, uzņēmuma, organizācijas vadītājs.

labi, iesim punktu pa punktam
saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 13. oktobra dekrēta N 1017 "Par noteikumu apstiprināšanu obligātās medicīniskās apskates veikšanai cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) noteikšanai, ja tiek atklāts HIV infekcija noteiktu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem, kuru sarakstu ir apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība,šie darbinieki saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem tiek pārcelti uz citu darbu, kas izslēdz nosacījumus HIV infekcijas izplatībai.
valdība apstiprināja šo sarakstu ar Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 4. septembra dekrētu N 877 "Par to noteiktu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieku saraksta apstiprināšanu, kuriem tiek veikta obligātā medicīniskā pārbaude HIV infekcijas noteikšanai veicot obligātās provizoriskās pārbaudes pēc uzņemšanas darbā un periodiskas medicīniskās pārbaudes
šeit viņš ir
1. Uzņemot darbā un periodisko medicīnisko pārbaužu laikā, obligātā medicīniskā pārbaude HIV infekcijas noteikšanai ir pakļauti šādiem darbiniekiem:
a) AIDS profilakses un kontroles centru, veselības aprūpes iestāžu, specializēto departamentu un veselības aprūpes iestāžu struktūrvienību ārstiem, paramedicīnas un jaunākajiem medicīnas darbiniekiem, kas nodarbojas ar tiešo izmeklēšanu, diagnostiku, ārstēšanu, uzturēšanu, kā arī tiesu medicīnisko ekspertīzi un cits darbs ar personām, kuras inficētas ar cilvēka imūndeficīta vīrusu, ir tiešā saskarē ar tām;
b) laboratoriju ārsti, feldšeri un jaunākie medicīnas darbinieki (laboratorijas personāla grupas), kas veic iedzīvotāju izmeklēšanu uz HIV infekciju un ar cilvēka imūndeficīta vīrusu inficētām personām iegūto asiņu un bioloģisko materiālu izmeklēšanu;
c) zinātniekus, speciālistus, zinātnisko institūciju, medicīnisko imūnbioloģisko preparātu ražošanas uzņēmumu (nozaru) un citu organizāciju, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, zinātniekiem, darbiniekiem un darbiniekiem.
punktā a) vai izceltais teksts ir aizliegums ķirurgam? Man liekas, ka šī punkta izpratnē visi mediķi, kas strādā attiecīgajās specializētajās iestādēs ar pacientiem ar zināmu statusu, ir pakļauti pārbaudei.
Saskaņā ar Art. 14 1995. gada 30. marta federālais likums Nr. 38-FZ “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV) izraisītās slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā” viņiem ir visas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas tiesību aktos par iedzīvotāju veselības aizsardzību.
saskaņā ar šo rakstu HIV-inf. var ierasties pie jebkura ārsta, ķirurga, zobārsta, urologa un pat ārstniecības augu speciālista. vai tas nozīmē, ka fitoterapeits ir iekļauts šajā sarakstā?
Man šķiet, ka šeit noteicošajam kritērijam vajadzētu būt invazīvam iejaukšanās veidam, taču mēs nevaram atrast tam juridisku apstiprinājumu .......